人事檔案管理
- 新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案信息化管理探討
理系統(tǒng)。人事檔案管理作為事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，是引進(jìn)人才、檢驗(yàn)人才、任命人才的重要基礎(chǔ)。建立健全人事管理機(jī)制，提高人事檔案管理效率，積極開(kāi)展人事檔案信息管理，能夠有效推動(dòng)人事管理，加強(qiáng)人才的甄選、匹配和使用，促進(jìn)事業(yè)單位的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。本文就新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案信息化管理展開(kāi)探討。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；機(jī)關(guān)事業(yè)單位；人事檔案管理；信息化人事檔案是個(gè)人代表性信息的體現(xiàn)，包含個(gè)人學(xué)歷證明、身份、工作履歷、工資晉升、個(gè)人獎(jiǎng)懲等重要信息，在人事管理制
時(shí)代商家 2023年30期2023-08-04
- 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下，人事檔案管理信息化探討
息時(shí)代，人事檔案管理發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以滿足時(shí)代發(fā)展的需要，相關(guān)部門(mén)必須做出改變，不斷提升人事檔案管理信息化水平，使其能夠提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，本文以網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下人事檔案管理信息化的內(nèi)容、優(yōu)勢(shì)為切入點(diǎn)，分析人事檔案管理信息化工作存在的問(wèn)題，并探討了網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下人事檔案管理信息化的措施，期望能為相關(guān)人員提供一些參考。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代；人事檔案管理；信息化；問(wèn)題；措施引言在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下，人事檔案管理的內(nèi)容不斷增多，依
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年16期2023-07-10
- 新時(shí)期做好人事檔案管理工作探析
的發(fā)展，人事檔案管理存在的問(wèn)題日益凸顯，為了全面契合現(xiàn)階段的人事檔案管理發(fā)展新需求，需創(chuàng)新人事檔案管理方法，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)檔案的資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)各界的人才信息服務(wù)意識(shí)。基于此，文章以新時(shí)期人事檔案管理現(xiàn)狀及問(wèn)題為切入點(diǎn)，進(jìn)一步探討其解決路徑，以便尋找適應(yīng)現(xiàn)階段人事檔案管理的有效方法，提升人事檔案管理的服務(wù)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；人事檔案管理；優(yōu)化路徑人事檔案是保存人才信息的重要載體，用人單位可根據(jù)人事檔案信息科學(xué)且合理地使用人力資源，在真正意義上做
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年16期2023-07-10
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代，流動(dòng)人員人事檔案管理使用困境與對(duì)策探討
流動(dòng)人員人事檔案管理工作非常重要，有助于提高檔案服務(wù)水平，進(jìn)一步加深對(duì)流動(dòng)人員待業(yè)、就業(yè)等情況的了解。因此，本文以做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作的意義為切入點(diǎn)，結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理使用困境，提出相關(guān)優(yōu)化對(duì)策，旨在全面提高流動(dòng)人員人事檔案管理工作的質(zhì)量水平。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；流動(dòng)人員；人事檔案管理；優(yōu)化對(duì)策在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，需革新傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理單一化的模式，積極轉(zhuǎn)化為電子檔案管理模式，實(shí)現(xiàn)檔案管理
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 新形勢(shì)下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事檔案管理工作研究
單位對(duì)于人事檔案管理的要求越來(lái)越高，在人事檔案管理中引入信息化工作手段是提升工作效率的重要途徑。受多種因素的影響，當(dāng)前部分醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)于人事檔案管理信息化工作的認(rèn)識(shí)不足，工作過(guò)程中存在著較多的困難?；诖耍疚闹饕芯啃滦蝿?shì)下如何推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事檔案管理工作的有效開(kāi)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生；事業(yè)單位；人事檔案管理在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中，人事檔案管理工作是其重要的組成部分，傳統(tǒng)的人事檔案管理方式不適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展要求，而且會(huì)影響醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的內(nèi)控水
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年7期2023-06-07
- 做好人事檔案管理，為選拔培訓(xùn)人才提供可靠依據(jù)
業(yè)應(yīng)做好人事檔案管理，為企業(yè)發(fā)展物色和培養(yǎng)更多的人才，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。當(dāng)前，企業(yè)人事檔案管理存在許多問(wèn)題，需要采取相應(yīng)措施加以改進(jìn)與完善，充分發(fā)揮出人事檔案管理的價(jià)值，為選拔與培訓(xùn)人才奠定基礎(chǔ)，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。關(guān)鍵詞：人事檔案管理；選拔培訓(xùn)人才；依據(jù)人事檔案管理可以為企業(yè)選拔培訓(xùn)更多人才，是企業(yè)儲(chǔ)備人才的重要渠道。作為人力資源管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容，人事檔案管理對(duì)企業(yè)發(fā)展有著很大影響，所以，做好人事檔案管理工作，將其作為人力資源管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年1期2023-06-01
- 醫(yī)院人事檔案管理中的PDCA實(shí)踐探索
來(lái)越重視人事檔案管理工作，將PDCA循環(huán)法則使用在醫(yī)院人事檔案管理工作中，不僅可以提升醫(yī)院的整體管理水平，對(duì)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展也有著一定的積極作用?；诖?，本文主要對(duì)PDCA循環(huán)的相關(guān)概念進(jìn)行闡述，說(shuō)明醫(yī)院人事檔案管理中的PDCA實(shí)踐意義，探索醫(yī)院人事檔案管理中的PDCA實(shí)踐應(yīng)用，希望對(duì)相關(guān)人員提供指導(dǎo)和幫助，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院管理工作水平。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事檔案管理；PDCA；實(shí)踐；探索信息化水平提升，給醫(yī)院發(fā)展帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，為了及時(shí)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年34期2022-11-03
- 人才流動(dòng)背景下，醫(yī)院人事檔案管理研究
針對(duì)醫(yī)院人事檔案管理問(wèn)題展開(kāi)具體的論述，分析人才流動(dòng)背景下的醫(yī)院人事檔案管理特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)踐分析醫(yī)院人事檔案管理存在的問(wèn)題，并提出優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理的策略。關(guān)鍵詞：人才流動(dòng)；醫(yī)院；人事檔案管理近年來(lái)，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及醫(yī)療改革等因素的影響，醫(yī)療人才的流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，給人事管理帶來(lái)很多挑戰(zhàn)。在人事管理的新需求和新要求背景下，各個(gè)醫(yī)院都在積極探索將信息化技術(shù)手段、檔案管理新理念與醫(yī)院人事檔案管理相互結(jié)合，深度挖掘人事檔案的價(jià)值，為管理工作的開(kāi)展提供支持，實(shí)現(xiàn)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年34期2022-11-03
- 事業(yè)單位人事檔案管理信息化發(fā)展的思考
事業(yè)單位人事檔案管理信息化發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，提出事業(yè)單位要打造人事檔案信息化管理系統(tǒng)，通過(guò)培訓(xùn)教育增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力，保障人事檔案信息安全完整，加大數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)力度，及時(shí)更新信息化設(shè)備。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;信息化發(fā)展前言事業(yè)單位是現(xiàn)代化建設(shè)、提供公共服務(wù)的重要力量。其人事檔案管理具有非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位正不斷利用信息化技術(shù)，加速提升人事檔案管理能力和水平。事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到檔案管理信息化在提升人力資源水平中的價(jià)值和意義，切實(shí)把握該領(lǐng)域
科學(xué)與財(cái)富 2022年4期2022-07-16
- 檔案信息化建設(shè)管理措施分析
注。對(duì)于人事檔案管理而言，有效的信息化建設(shè)不僅能夠提高檔案管理效率，還能夠優(yōu)化檔案管理流程，提高檔案管理質(zhì)量?；诖耍疚闹饕ㄟ^(guò)探討檔案信息化建設(shè)與人事檔案管理的重要性，從而提出優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：檔案信息化建設(shè);人事檔案管理;重要性引言在現(xiàn)代化科技時(shí)代的發(fā)展中，信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到有效應(yīng)用?？茖W(xué)的信息技術(shù)不僅能夠改善管理水平，還能給檔案管理奠定良好的基礎(chǔ)。這給人事檔案管理提出了新的、更高的要求。因此，檔案管理者務(wù)必要高度重視檔案信息化建設(shè)，加強(qiáng)檔案工作
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 精細(xì)化管理背景下公立醫(yī)院人事檔案管理的改革與效果
公立醫(yī)院人事檔案管理的改革與效果。方法：在本院選取2020年10月～2021年10月在職的醫(yī)務(wù)人員人事檔案90份為研究對(duì)象，隨機(jī)將這90份檔案分為對(duì)照組（n=45）和實(shí)驗(yàn)組（n=45）。將實(shí)驗(yàn)組的人事檔案進(jìn)行精細(xì)化管理的干預(yù)，對(duì)照組采取常規(guī)的管理方法，比較對(duì)照組與實(shí)驗(yàn)組的醫(yī)院人事檔案管理相關(guān)指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)精細(xì)化管理干預(yù)兩組的醫(yī)院職工對(duì)人事科針對(duì)人事檔案管理效果的評(píng)價(jià)。結(jié)果：實(shí)驗(yàn)組經(jīng)過(guò)精細(xì)化管理的干預(yù)后，將兩組人事檔案管理的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，明顯實(shí)驗(yàn)組關(guān)于人事相
醫(yī)學(xué)概論 2022年10期2022-07-09
- 提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議
業(yè)單位在人事檔案管理中的一些意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;建議一、人事檔案的利用重要性現(xiàn)在新時(shí)期，信息資源是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息資源，具有十分重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)利用價(jià)值，通過(guò)對(duì)信息的合理收集運(yùn)轉(zhuǎn)利用，建立了一起強(qiáng)大的信息共享帝國(guó)，促進(jìn)人類社會(huì)更加文明發(fā)達(dá)。人事檔案信息作為信息的一部分，是最具社會(huì)主體屬性的，通過(guò)高效的人事檔案收集運(yùn)轉(zhuǎn)管理能夠有效實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的有效科學(xué)合理配置，建立了一起各類與人員個(gè)人的有效聯(lián)系，幫助各類人員進(jìn)行各類人才的有效培養(yǎng)和進(jìn)行人
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 基于大數(shù)據(jù)背景下人事檔案管理的思考
當(dāng)前單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維提出有效的管理措施。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);單位;人事檔案管理當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和記錄等設(shè)施的深度發(fā)展，為各行各業(yè)的生產(chǎn)生活、溝通交流等方面帶來(lái)了極大的便利。在單位的現(xiàn)代化管理中，要以大數(shù)據(jù)思維模式以及大數(shù)據(jù)技術(shù)手段為重要的基礎(chǔ)，使用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，科學(xué)合理地分配單位內(nèi)部的人力資源，了解當(dāng)前單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題并運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維模式提出合理的管理措施。一、當(dāng)前單位人事檔案管理中存在
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年7期2022-06-26
- 人事檔案管理在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用
通過(guò)概述人事檔案管理與醫(yī)院人力資源管理的關(guān)系，闡述了人事檔案管理在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用，指出了醫(yī)院人事檔案管理中存在的問(wèn)題，并就如何加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理提出對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;人力資源管理;醫(yī)院;作用醫(yī)院科技人員密集、業(yè)務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，人事檔案管理具有特殊性。人事檔案管理的好壞決定了人力資源的開(kāi)發(fā)和使用的效率。人事檔案管理必須適應(yīng)現(xiàn)代化管理的要求，積極拓展服務(wù)職能，為識(shí)別人才、選拔人才、使用人才提供重要的依據(jù)，為人力資源開(kāi)發(fā)、使用提供保障
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年12期2022-06-17
- 公立醫(yī)院人事檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
通過(guò)加強(qiáng)人事檔案管理，能夠讓醫(yī)院的人力資源配置更加合理，提高人事檔案的應(yīng)用效率。本文針對(duì)公立醫(yī)院的人事檔案管理以及人才隊(duì)伍建設(shè)的情況展開(kāi)分析，指明公立醫(yī)院在進(jìn)行檔案管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并圍繞問(wèn)題提出相應(yīng)的建議，希望能對(duì)公立醫(yī)院人事檔案管理和人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;人事檔案管理;人才隊(duì)伍建設(shè);優(yōu)化途徑醫(yī)院要意識(shí)到激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展的根本所在就是人才優(yōu)勢(shì)。隨著當(dāng)前公立醫(yī)院的不斷改革，新的醫(yī)療服務(wù)制度為大型公立醫(yī)院的發(fā)展提出更高要求，醫(yī)院對(duì)人才
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年14期2022-06-15
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人事檔案管理信息化建設(shè)
下，實(shí)施人事檔案管理創(chuàng)新的重要價(jià)值，之后分析了檔案管理在工作中存在的不足，最后提出了推進(jìn)人事檔案管理信息化的具體實(shí)施策略，希望對(duì)檔案資源的有效管理提供一些建議。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代;人事檔案管理;信息化建設(shè)一、引言隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，檔案管理的工作逐漸由傳統(tǒng)的人工化轉(zhuǎn)為科學(xué)化與高效化。檔案資源的信息化管理被廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)，并在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。在此背景下，相關(guān)部門(mén)及人員必須努力提升人事檔案資料的信息化管理水平，積極引
中國(guó)新通信 2022年8期2022-06-11
- 關(guān)于高校人事檔案管理的問(wèn)題思考
展高校的人事檔案管理工作，應(yīng)當(dāng)要明確做好對(duì)檔案的優(yōu)化管理，增強(qiáng)對(duì)檔案管理的多樣認(rèn)識(shí)。高校的檔案管理往往涉及到多個(gè)方面，其中應(yīng)該要結(jié)合檔案管理的管理方式，要做好有效推動(dòng)，下文主要結(jié)合高校人事檔案管理的展開(kāi)了研究與分析。關(guān)鍵詞：高校;人事檔案管理;思考討論;優(yōu)化制度在進(jìn)行高校人事檔案管理工作中，應(yīng)當(dāng)要明確認(rèn)識(shí)到高校的人事檔案管理的管理效果，來(lái)做好有效推動(dòng)，這樣能夠針對(duì)性發(fā)揮出人事檔案管理的質(zhì)量。同時(shí)，面對(duì)當(dāng)前人事檔案管理存在的問(wèn)題，必須要做好有效推動(dòng)，下文首先
科學(xué)與財(cái)富 2022年2期2022-06-06
- 服務(wù)中心人事檔案管理的重要性及途徑分析
服務(wù)中心人事檔案管理的重要性，提出以下幾點(diǎn)有效的管理途徑?！絷P(guān)鍵詞：服務(wù)中心;人事檔案管理;意義及途徑一、引言人事檔案管理是信息管理之一，也是公共管理的重要組成部分，從資源開(kāi)發(fā)的角度來(lái)講，合理地分配和調(diào)動(dòng)人才，才能獲取更好的社會(huì)效益，對(duì)整個(gè)國(guó)家的發(fā)展起到協(xié)同作用。人事檔案管理的首要目的是保證人才信息的萬(wàn)無(wú)一失，目前人事檔案的存放形式一般有三種，一是把檔案轉(zhuǎn)至生源地;二是把檔案儲(chǔ)存在學(xué)校;三是將檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或者服務(wù)中心，但最終目的都是為使檔案管理更加規(guī)范
速讀·上旬 2022年4期2022-06-05
- 事業(yè)單位干部人事檔案管理的問(wèn)題及對(duì)策
位的干部人事檔案管理工作非常重要，在檔案中詳細(xì)記錄著每個(gè)干部的個(gè)人信息、工作履歷、資歷、薪資待遇、社保、社會(huì)組織關(guān)系等內(nèi)容，可以說(shuō)詳細(xì)記錄了每位干部的人生軌跡，干部人事檔案也是深入了解、選拔干部任用的重要依據(jù)?！絷P(guān)鍵詞：事業(yè)單位干部;人事檔案管理;問(wèn)題及對(duì)策一、引言干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門(mén)，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是教育培養(yǎng)、選拔任用
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 探討干部人事檔案管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
要以干部人事檔案管理為主要考核依據(jù)，因此，作為政府機(jī)關(guān)部門(mén)的干部工作，需要提高對(duì)人事檔案管理的重視程度，并不斷提高自身管理的實(shí)際水平，充分將自身的工作優(yōu)勢(shì)發(fā)揮在人事檔案管理工作中，同時(shí)要對(duì)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，并積極地提出科學(xué)合理的解決措施，保障人事檔案管理工作的順利開(kāi)展。本文對(duì)干部人事管理工作的主要內(nèi)容進(jìn)行分析，并針對(duì)管理工作中存在的問(wèn)題通過(guò)有效的對(duì)策進(jìn)行解決，便于制定出完善的人事檔案管理制度，促使人事檔案管理工作整體效率及質(zhì)量得到提升?！?/div>
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 新時(shí)代教育系統(tǒng)人事檔案信息化建設(shè)的路徑探究
的應(yīng)用，人事檔案管理也逐漸朝著信息化方向不斷發(fā)展。傳統(tǒng)的人工檔案管理模式存在較多弊端，如效率低、保密性不足等。本文通過(guò)闡述教育系統(tǒng)人事檔案信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，分析了當(dāng)下教育系統(tǒng)人事檔案管理存在的各種問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上以信息化建設(shè)為著力點(diǎn)，提出了教育系統(tǒng)人事檔案的優(yōu)化路徑，旨在為有關(guān)工作者提供參考建議。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng);人事檔案管理;信息化建設(shè);路徑所謂教育系統(tǒng)人事檔案管理信息化，就是指有關(guān)人員在開(kāi)展人事檔案管理工作時(shí)，通過(guò)多媒體、網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)，借助計(jì)算機(jī)編蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年13期2022-05-31
- 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理提高公共就業(yè)與人才服務(wù)水平
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)范圍已經(jīng)得到了進(jìn)一步的拓展，而該項(xiàng)工作的調(diào)整同樣也意味著我國(guó)人才事業(yè)開(kāi)啟了公共就業(yè)和人才服務(wù)的新篇章。本王主要分析了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀和新特征，進(jìn)一步闡述了該項(xiàng)工作中存在的現(xiàn)實(shí)障礙，并針對(duì)性地提出提升公共就業(yè)和人才服務(wù)水平的幾項(xiàng)策略。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;公共就業(yè)人才服務(wù)引言對(duì)流動(dòng)人員進(jìn)行認(rèn)識(shí)檔案管理可以有效了解一個(gè)地方的流動(dòng)人才情況，如果當(dāng)?shù)赜衅髽I(yè)進(jìn)行招聘的時(shí)候就能第一時(shí)間，將資料發(fā)給流動(dòng)人才，既能便于流動(dòng)人蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年19期2022-05-30
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)研究
推進(jìn)干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)，提升干部人事檔案管理效率，成為我們面臨的一個(gè)重要課題。本文對(duì)干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的意義和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，旨在提升干部人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的水平。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;人事檔案管理;數(shù)字化檔案數(shù)字化管理是指采用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化成電子數(shù)字信息，通過(guò)圖片、文字等的數(shù)字化轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。檔案數(shù)字化管理可以提高工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息資源的共享。隨著檔案存儲(chǔ)方式的改變，其相應(yīng)的使用方蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年21期2022-05-30
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新路徑分析
事業(yè)單位人事檔案管理工作來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)管理模式難以滿足時(shí)代發(fā)展要求，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能夠有效提高管理工作的效率與質(zhì)量。本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景，探討大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;事業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新路徑事業(yè)單位人事檔案是檔案體系的重要組成部分，主要對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)能力以及思想道德素質(zhì)等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，是單位開(kāi)展人力資源管理工作的主要依據(jù)。在新時(shí)代背景下，人事檔案管理工作與事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)，因此需要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視，蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年28期2022-05-30
- 淺談社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事檔案管理的信息化途徑
化，保障人事檔案管理工作又快、又好的開(kāi)展和落實(shí)，同時(shí)促使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心事業(yè)實(shí)現(xiàn)更快速發(fā)展。本文主要是關(guān)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事檔案管理實(shí)現(xiàn)信息化的途徑研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;人事檔案管理;信息化途徑在當(dāng)前的時(shí)代背景之下，要求社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心能夠進(jìn)一步強(qiáng)化人事檔案資料的管理工作，為了提高人事檔案管理水平和管理質(zhì)量，就需要加強(qiáng)檔案資料管理網(wǎng)絡(luò)化和信息化建設(shè)，這是時(shí)代對(duì)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一大要求，同時(shí)，也是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年31期2022-05-30
- 新時(shí)期疾病預(yù)防控制中心人事檔案管理信息化建設(shè)探討
控制中心人事檔案管理具有較高的活躍度，在提高疾控中心疾病預(yù)防能力及工作效率中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用和價(jià)值，同時(shí)，現(xiàn)階段加強(qiáng)人事檔案收集、整理、管理、運(yùn)用工作的重要性日益凸顯，能夠確保疾病預(yù)防控制中心工作系統(tǒng)化、條理化、有序化開(kāi)展。另外，通過(guò)加強(qiáng)人事檔案信息化管理，能夠更好地滿足現(xiàn)代疾病預(yù)防要求，更好地順應(yīng)檔案管理數(shù)字化與信息化發(fā)展需求，使檔案管理的質(zhì)量和效率切實(shí)提高。本文就信息化技術(shù)在疾病預(yù)防控制中心人事檔案管理中的應(yīng)用意義和作用進(jìn)行分析，并結(jié)合現(xiàn)階段檔案管蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年28期2022-05-30
- 談新時(shí)期事業(yè)單位人事檔案管理的重要性
源，隨后人事檔案管理工作也將成為事業(yè)單位最關(guān)鍵的基礎(chǔ)工作之一。對(duì)事業(yè)單位人事資源檔案管理進(jìn)行強(qiáng)化，能夠使社會(huì)中人才資源充分發(fā)揮出自身作用和價(jià)值。然而我國(guó)現(xiàn)階段，事業(yè)單位在人事檔案管理過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，例如，事業(yè)單位沒(méi)有對(duì)人事檔案管理工作引起足夠重視、沒(méi)有建立相應(yīng)人事檔案管理工作制度以及人事檔案管理工作人員自身素質(zhì)和專業(yè)水平不足。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期背景下事業(yè)單位人事檔案管理的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)闡述，重點(diǎn)分析和研究新時(shí)期事業(yè)單位人事檔案管理的重要性，并提出更加科學(xué)蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年22期2022-05-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理與促進(jìn)就業(yè)探究
動(dòng)人員的人事檔案管理能夠促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，是我國(guó)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理提供服務(wù)的措施。本文簡(jiǎn)略概述了流動(dòng)人員人事檔案管理定義、特征，分析了流動(dòng)人員人事檔案管理與促進(jìn)就業(yè)的現(xiàn)狀問(wèn)題，并提出些許改進(jìn)措施建議，為人才服務(wù)工作和公共就業(yè)問(wèn)題提供參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;促進(jìn)就業(yè)我國(guó)人事檔案管理工作歷經(jīng)了長(zhǎng)久發(fā)展，流動(dòng)人員人事檔案管理是改革開(kāi)放后，配套于勞動(dòng)用人制度改革的重要工作，是對(duì)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制下人力資源配置的重要安排。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及轉(zhuǎn)型下，對(duì)調(diào)動(dòng)蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年29期2022-05-30
- 人力資源管理中人事檔案管理重要性的探析
工作，而人事檔案管理工作在人力資源管理工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用。本文首先討論了人事檔案管理中存在的問(wèn)題，接著重點(diǎn)討論了人事檔案管理在人力資源管理中的重要性，旨在提高人事檔案管理水平，進(jìn)而提高人力資源管理水平，加強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。關(guān)鍵詞：人力資源管理;人事檔案管理;重要性引言：人事檔案管理可以將員工的各類信息進(jìn)行記錄和歸納，能夠?yàn)槿肆Y源管理工作提供一定助力，對(duì)于人力資源管理工作來(lái)說(shuō)具有不可替代的重要作用。但目前，仍有部分企業(yè)和單位對(duì)人事檔案管理工作重視程度錦繡·上旬刊 2022年1期2022-05-16
- 新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)思考
時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理工作中開(kāi)展信息化管理的有效性。方法：對(duì)本轄區(qū)某醫(yī)院從2020年7月至2020年12月進(jìn)行人事檔案信息化管理，2020年1月至2020年6月采取常規(guī)管理，對(duì)比信息化管理建設(shè)前后該醫(yī)院的人事檔案管理效果。結(jié)果：信息化管理建設(shè)實(shí)施后，該醫(yī)院人事檔案管理人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)評(píng)分為（88.63±4.25）分，明顯優(yōu)于管理前的（72.65±4.12）分，P<0.05;信息化管理后，該醫(yī)院檔案管理不良事件發(fā)生率為1.56%，低于管理前的7.81%，P<0錦州醫(yī)科大學(xué)報(bào) 2022年2期2022-05-07
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)檔案管理工作的影響和思考
網(wǎng)+”;人事檔案管理;創(chuàng)新引言自2010年起，國(guó)家檔案局先后印發(fā)了《數(shù)字檔案館建設(shè)指南》《數(shù)字檔案室建設(shè)指南》，要求各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位著力打造數(shù)字檔案館。近年來(lái)，越來(lái)越多的國(guó)家級(jí)數(shù)字檔案館（室）已經(jīng)建成，2018年，國(guó)家檔案局就批復(fù)了9家“國(guó)家級(jí)數(shù)字檔案館”、4家“全國(guó)示范數(shù)字檔案館”。可以說(shuō)，數(shù)字檔案工作已經(jīng)開(kāi)始大范圍地代替原來(lái)傳統(tǒng)檔案的工作。筆者認(rèn)為，在信息化背景下，我們更需要探索的是企業(yè)檔案管理工作模式的完善和創(chuàng)新，讓企業(yè)檔案能夠更加高效、快速、完整電子樂(lè)園·上旬刊 2022年5期2022-04-09
- 人事檔案管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
摘 要：人事檔案管理工作和人民的生活密切相關(guān)，是人事管理制度的重要內(nèi)容，是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用。在新時(shí)期，檔案管理還存在許多方面的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前人事檔案管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并簡(jiǎn)要提出解決對(duì)策，確保人事檔案管理水平提高。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;問(wèn)題;改進(jìn)對(duì)策引言人事檔案管理作為人力資源管理中的重中之重民族文匯 2022年7期2022-04-02
- 新公共服務(wù)理論視角下高校人事檔案管理的新路徑探究
析了高校人事檔案管理存在的問(wèn)題，并提出了高校人事檔案管理的對(duì)策。關(guān)鍵詞：新公共服務(wù)理論;高校;人事檔案管理1新公共服務(wù)理論視角下高校人事檔案管理存在的問(wèn)題1.1校領(lǐng)導(dǎo)和教職工檔案意識(shí)薄弱高校人事檔案工作的根本問(wèn)題就是高校領(lǐng)導(dǎo)層、決策層以及全體教職工對(duì)檔案方面未形成科學(xué)的認(rèn)知，并且對(duì)這方面的管理意識(shí)不強(qiáng)。根據(jù)實(shí)際調(diào)查，高?；旧隙加腥耸虏块T(mén)與組織部門(mén)去管理整個(gè)學(xué)校的人事檔案，極少數(shù)高校才將這些檔案管理工作交給第三方檔案機(jī)構(gòu)。基于此現(xiàn)狀下，高校相關(guān)人事管理部門(mén)中學(xué)生學(xué)習(xí)報(bào) 2022年6期2022-03-22
- 新時(shí)期煙草企業(yè)人事檔案管理問(wèn)題探討
草企業(yè);人事檔案管理;問(wèn)題探究煙草企業(yè)為了能夠更加積極的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展，更應(yīng)該投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中貢獻(xiàn)自身的力量。這樣一來(lái)就需要一批能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍作為支持，因此煙草企業(yè)更應(yīng)該不斷地優(yōu)化人事檔案的管理與優(yōu)化。人事檔案能夠真實(shí)的反映出關(guān)于個(gè)人的所有信息條件，以及個(gè)人參加活動(dòng)的各項(xiàng)細(xì)節(jié)的記載。從學(xué)習(xí)期間再到工作條件，人事檔案的存在主要是對(duì)員工能力和綜合素質(zhì)的整體考察，這也是煙草企業(yè)作為人員流掉以及晉升的條件?，F(xiàn)如今煙草企業(yè)在進(jìn)行人事檔案管理工作的同時(shí)民族文匯 2022年2期2022-03-21
- 新時(shí)期加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案信息化管理探討
府機(jī)構(gòu)的人事檔案管理作為人事管理的重要組成部分，是機(jī)關(guān)單位引進(jìn)人才、檢查人才、任命人才的重要基礎(chǔ)。提高人事檔案管理效率，積極開(kāi)展人事檔案信息管理，可以促進(jìn)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革，創(chuàng)新和發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，本文將探討新時(shí)期政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理的不足，并提出政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案信息化管理的策略。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;機(jī)關(guān)事業(yè)單位;人事檔案管理;信息化中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年7期2022-03-17
- 淺談基層人事檔案管理體制機(jī)制的創(chuàng)新
重視基層人事檔案管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。新時(shí)期，應(yīng)該在基層人事檔案管理體制機(jī)制中融入創(chuàng)新理念，以此才能推動(dòng)人力資源的有效開(kāi)發(fā)，促使基層單位穩(wěn)步發(fā)展。本文將結(jié)合基層人事檔案管理重要性、體制機(jī)制創(chuàng)新必要性等進(jìn)行詳細(xì)分析，明確現(xiàn)階段的不足，制訂出針對(duì)性策略，以期為實(shí)際工作的開(kāi)展提供參考。關(guān)鍵詞：基層;人事檔案管理;體制機(jī)制;創(chuàng)新策略人事檔案管理屬于基層單位管理工作中的重要部分，可以讓基層單位工作穩(wěn)步開(kāi)展，也能實(shí)現(xiàn)人力資源的充分利用，清晰呈現(xiàn)基層單位人員配置情況，對(duì)于蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年2期2022-02-25
- 人事檔案信息化對(duì)策研究
是新時(shí)期人事檔案管理的重要課題。本文首先分析了信息化對(duì)人事檔案管理的作用，然后針對(duì)目前人事檔案管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，最后提出了人事檔案管理信息化建設(shè)對(duì)策，為人事檔案管理信息化建設(shè)方面提供可行性思路。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;信息化;對(duì)策引言計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為人們的日常生活帶來(lái)眾多便捷，而且信息化的應(yīng)用可以為人事檔案管理提供更多幫助，解決傳統(tǒng)紙質(zhì)管理面臨的問(wèn)題，促進(jìn)管理效率大幅度提升[1]。因此，單位應(yīng)該遵循時(shí)代發(fā)展，確保可以合理將信息化技術(shù)融科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- 流動(dòng)人員人事檔案管理信息化研究
流動(dòng)人員人事檔案管理信息化進(jìn)行深入探索與研究，為企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行提供保障。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;信息化在互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新優(yōu)化基礎(chǔ)上，為推動(dòng)企業(yè)單位有效運(yùn)行，流動(dòng)人員檔案管理相關(guān)工作者，應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行不斷革新，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新需求。流動(dòng)人員檔案管理相對(duì)復(fù)雜，其中所涉獵內(nèi)容較為廣泛，可促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。在科學(xué)技術(shù)不斷優(yōu)化創(chuàng)新基礎(chǔ)上，加之互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于社會(huì)各領(lǐng)域發(fā)展中，為檔案管理工作的順利開(kāi)展提供了保障，但檔案管理混亂商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 新形勢(shì)下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理存在的問(wèn)題與策略
事業(yè)單位人事檔案管理作為人力資源工作的重點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，這不僅給機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)人事檔案管理提出了挑戰(zhàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人事檔案管理過(guò)程中，必須與時(shí)俱進(jìn)，注重人事檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展，注重信息技術(shù)的有效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化發(fā)展。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;人事檔案管理;問(wèn)題;策略在人事檔案管理方面，經(jīng)過(guò)觀察可以發(fā)現(xiàn)各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于人事檔案管理的“應(yīng)用”相對(duì)較少，對(duì)人事檔案管科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人事檔案管理信息化的應(yīng)對(duì)分析
;醫(yī)院;人事檔案管理;信息化隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，大數(shù)據(jù)已經(jīng)深入生活的方方面面。作為醫(yī)院管理的重要部門(mén)，人事管理亦應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。但鑒于多數(shù)管理者的因循守舊，思想落后，管理能力缺失，以及資金建設(shè)有限、專業(yè)人才缺乏等現(xiàn)狀，當(dāng)前多數(shù)醫(yī)院的人事檔案存在信息化不足等情況?，F(xiàn)今正處于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算已經(jīng)深入各行各業(yè)實(shí)際應(yīng)用，醫(yī)院人事檔案的管理亦需要順應(yīng)時(shí)代要求，加強(qiáng)信息更新，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等優(yōu)勢(shì)，更好地尋找一條適合醫(yī)院人事檔案管理發(fā)消費(fèi)電子 2021年11期2021-12-27
- 企業(yè)人事檔案管理與人力資源開(kāi)發(fā)
確保企業(yè)人事檔案管理的具體性、有效性，是能夠被利用的基礎(chǔ)，提升企業(yè)人事檔案管理水平勢(shì)在必行。目前企業(yè)人事管理工作仍存在諸多不足，迫切需要強(qiáng)化企業(yè)人事檔案審核工作，提升檔案審核工作的管理水平，推動(dòng)企業(yè)人事工作的進(jìn)步。關(guān)鍵詞：企業(yè);人事檔案管理;人力資源開(kāi)發(fā)引言人事檔案是真實(shí)記載企業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、反映其政治思想與工作能力的重要資料，也是制定人事工作決策的核心參考依據(jù)。但通過(guò)分析與觀察當(dāng)前企業(yè)人事檔案管理與利用的落實(shí)成效，可以發(fā)現(xiàn)存在個(gè)別創(chuàng)新思想落后與管理利用不規(guī)范科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)思考
面，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理朝著信息化的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;信息化建設(shè);人才隊(duì)伍前言：為了保證人事檔案管理能夠在新時(shí)期下良好運(yùn)作，就需重視信息化建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)檔案共享的同時(shí)提高檔案管理的整體水平。一、建立檔案管理信息化管理制度傳統(tǒng)的人事管檔工作在開(kāi)展時(shí)，沒(méi)有科學(xué)且合理的管理制度作為支持，致使該項(xiàng)工作在實(shí)施過(guò)程中會(huì)受到多方面的限制與影響，發(fā)生一系列管理問(wèn)題，嚴(yán)重降低了檔案管理工作的整體水平，同時(shí)，該項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。因此，為了促使管理信息科學(xué)與生活 2021年8期2021-12-22
- 新時(shí)代事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理建設(shè)
位當(dāng)中，人事檔案管理是一項(xiàng)重要工作，主要涉及對(duì)整個(gè)單位的職工檔案進(jìn)行收集和保存，可以及時(shí)了解單位內(nèi)部工作人員的實(shí)際情況，達(dá)到優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的目的。但是現(xiàn)階段很多事業(yè)單位在人事檔案管理方面存在著落后的問(wèn)題，工作不規(guī)范、不科學(xué)、低效率，因此有必要積極思考相關(guān)的改進(jìn)和提升策略，從而更好地發(fā)揮人事檔案管理的功能。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;規(guī)范化水平;策略引言在大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的檔案管理體系，高度重視檔案管理規(guī)范化建設(shè)，完善檔案管理工作的方式科學(xué)與生活 2021年8期2021-12-22
- 探析現(xiàn)代人力資源管理下如何進(jìn)行人事檔案管理
，其中的人事檔案管理更是重中之重，檔案管理的效果關(guān)乎到單位的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，對(duì)人員管控也起到?jīng)Q定性作用。對(duì)此，處于現(xiàn)代人力資源管理背景下，要合理、科學(xué)展開(kāi)人事檔案管理，通過(guò)單位發(fā)展實(shí)際，對(duì)檔案管理形式、內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整?；诖耍疚闹饕轿霈F(xiàn)代人力資源管理下人事檔案管理策略，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)一些參考。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代;人力資源管理;人事檔案管理現(xiàn)代人力資源管理下的人事檔案管理工作，應(yīng)明確管理中的具體內(nèi)容，通過(guò)精細(xì)化的管理，提升人事檔案管理的有效性、精準(zhǔn)性。并且，人事科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年34期2021-12-16
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境下事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新路徑研究
事業(yè)單位人事檔案管理工作提出了更高的要求，因此事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)事業(yè)單位中的檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革，為事業(yè)單位中工作的有序開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。本文專門(mén)針對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境下事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新路徑進(jìn)行研究，以供各界同仁參考。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);事業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新路徑在社會(huì)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展中我國(guó)事業(yè)單位迎來(lái)了重大的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，在此環(huán)境中要想提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)切合時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)內(nèi)部管理方式進(jìn)行整頓與改革，其中人事檔案管理工作是改革的根源也是基科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年34期2021-12-16
- 信息化建設(shè)中事業(yè)單位人事檔案管理探究
建設(shè)中，人事檔案管理作為事業(yè)單位管理的組成部分，也應(yīng)該跟隨信息化現(xiàn)代化技術(shù)廣泛應(yīng)用的時(shí)代發(fā)展步伐，與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)有效地推進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)自身檔案管理數(shù)字化建設(shè)，保證檔案管理的真實(shí)性和有效性，構(gòu)建信息化檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，為各部門(mén)的檔案提取應(yīng)用工作提供信息化基礎(chǔ)，提升事業(yè)單位檔案管理的運(yùn)行效率。基于此下文就從事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的作用，現(xiàn)狀以及具體的提升策略等相關(guān)內(nèi)容。關(guān)鍵詞：信息化建設(shè);事業(yè)單位;人事檔案管理 通過(guò)對(duì)檔案資料的記載，獲知所研究對(duì)象發(fā)展軌中學(xué)生學(xué)習(xí)報(bào) 2021年17期2021-12-14
- 論如何有效提升企業(yè)人事檔案管理工作
要：企業(yè)人事檔案管理效率直接關(guān)乎到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，是否可以真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的合理運(yùn)用，重點(diǎn)是管理方面的創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代化社會(huì)，企業(yè)人事檔案管理問(wèn)題越來(lái)越多，必須要不斷促進(jìn)傳統(tǒng)管理方法以及管理模式的創(chuàng)新，才可以提高企業(yè)人事檔案管理效率，合理利用人才，以進(jìn)一步加快企業(yè)發(fā)展速度?；诖耍瑢?duì)如何有效提升企業(yè)人事檔案管理工作進(jìn)行研究，僅供參考。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;人事檔案管理;創(chuàng)新引言人才是發(fā)展的第一動(dòng)力，管理和利用好人事檔案對(duì)企業(yè)在選人用人上奠定了管理基礎(chǔ)。健科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年32期2021-12-12
- 人事檔案管理在人力資源管理中的運(yùn)用
的地位。人事檔案管理主要是對(duì)企業(yè)人事資料的整理、保存、分析、鑒定、統(tǒng)計(jì)等，將每位員工安排在合適 的位置，體現(xiàn)出員工的重要作用和價(jià)值。本文主要結(jié)合人力資源管理與人事檔案管理之間的關(guān)系，分析了在人力資源管理的視角下人事檔案管理的現(xiàn)狀 問(wèn)題，探討了人事檔案管理在人力資源管理中的重要應(yīng)用。關(guān)鍵詞：人事檔案管理;人力資源管理;運(yùn)用引言現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，在這種情況下我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)都需 要大量的人才來(lái)做支撐，這樣不僅可以提高整體的工作效率還可以讓人才 更好為科技研究·理論版 2021年17期2021-12-07
- 論事業(yè)單位改革背景下的人事檔案管理
文主要從人事檔案管理入手，首先對(duì)事業(yè)單位改革背景下人事檔案管理面臨的困境進(jìn)行了分析，然后結(jié)合實(shí)際情況，提出了有效的應(yīng)對(duì)策略，以供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革;人事檔案管理;創(chuàng)新發(fā)展引言：作為事業(yè)單位管理體系的重要組成部分，人事檔案管理對(duì)于提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理水平具有重要的影響和意義，從一定程度上來(lái)說(shuō)，人事檔案管理工作的開(kāi)展情況決定著人力資源的配置狀況，只有不斷提高人事檔案管理水平，才能為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的人才保障。但是，隨著事業(yè)單位改革的深入發(fā)展科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)人事檔案管理存在的問(wèn)題與策略探究
企內(nèi)部的人事檔案管理方面存在的問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。在了解國(guó)有企業(yè)檔案管理的基本內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，存在諸如檔案管理內(nèi)容缺失、檔案管理環(huán)境差等問(wèn)題，并且對(duì)這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行探究。對(duì)已有問(wèn)題提出相對(duì)應(yīng)的解決辦法，促進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人事檔案管理方面的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人事檔案管理;問(wèn)題解決辦法;管理發(fā)展引言隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，科技化、數(shù)字化技術(shù)深入到人們工作、生活的每一個(gè)角落，給我們的工作和生活帶來(lái)了極大的便利。數(shù)字化在各個(gè)領(lǐng)域的高度應(yīng)用，促使國(guó)民經(jīng)濟(jì)的科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校人事檔案管理信息化發(fā)展的路徑探尋
所以高校人事檔案管理工作，作為高校信息資源的重要構(gòu)成部門(mén)，受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，也成為了高校人才引進(jìn)過(guò)程中了解人才信息的重要途徑。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);人事檔案管理;信息化建設(shè)1、大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)高校人事檔案管理的作用現(xiàn)階段，高校人力資源部門(mén)的整體運(yùn)行和工作是會(huì)受到一些具體管理理論的指導(dǎo)的，而由于高校內(nèi)部并沒(méi)有及時(shí)地更新這些管理理論，工作的方式較為傳統(tǒng)和落后，顯然是無(wú)法與大數(shù)據(jù)時(shí)代下的檔案管理要求相適應(yīng)的。將人事檔案管理工作與大數(shù)據(jù)技術(shù)密切結(jié)合后，對(duì)于工作人員記錄的科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 人事檔案管理信息化建設(shè)中存在問(wèn)題分析與對(duì)策
義。實(shí)現(xiàn)人事檔案管理信息化，能夠有效提高企業(yè)辦公效率，促使企業(yè)管理環(huán)境，現(xiàn)代化程度不斷提高。關(guān)鍵詞：信息化建設(shè);人事檔案管理;對(duì)策引言：人事檔案管理作為企業(yè)管理中的重要組成部分，是否能夠有效解決其中問(wèn)題對(duì)于保障信息化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用具有重要意義。本篇文章將圍繞人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的重要性認(rèn)識(shí)不足、資源投入缺乏以及建設(shè)制度尚未完善三個(gè)方面的內(nèi)容展開(kāi)相關(guān)討論。1人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問(wèn)題1.1相關(guān)企業(yè)對(duì)于人事檔案管理信息化建設(shè)的重要性民族文匯 2021年1期2021-12-02
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院人事檔案管理工作策略探析
動(dòng)了醫(yī)院人事檔案管理工作的有效開(kāi)展，如若能夠在醫(yī)院人事檔案管理工作中，積極地利用信息化技術(shù)，則能夠使得此項(xiàng)工作獲得現(xiàn)代化、信息化的開(kāi)展，能夠做到控制人事檔案管理期間的成本消耗，并且也能夠大力完善和改革醫(yī)院人事檔案管理工作的方式及內(nèi)容等，切實(shí)提升醫(yī)院人事檔案管理工作的開(kāi)展質(zhì)量及效率?；诖耍撐囊源髷?shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理工作的意義分析為出發(fā)點(diǎn)，而后探討了大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理工作的困境，最后對(duì)加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理工作的實(shí)施路徑進(jìn)行了分析和研究科技資訊 2021年19期2021-11-28
- 事業(yè)單位人事檔案管理信息化對(duì)策研究
用可以為人事檔案管理提供更多幫助，解決傳統(tǒng)紙質(zhì)管理面臨的問(wèn)題，促進(jìn)管理效率大幅度提升。因此，事業(yè)單位應(yīng)該遵循時(shí)代發(fā)展，確?？梢院侠韺⑿畔⒒夹g(shù)融入人事檔案管理工作當(dāng)中，發(fā)揮其應(yīng)用效果的同時(shí)，促進(jìn)人事檔案管理效率的提升。關(guān)鍵詞：信息化;人事檔案管理;對(duì)策;事業(yè)單位中圖分類號(hào)：G271 ?文獻(xiàn)識(shí)別碼：A引言在事業(yè)單位管理工作中，人事檔案是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，特別是當(dāng)前社會(huì)是信息化程度不斷加深的社會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作的信息化建設(shè)也提出了更高的要求。那么就一定要強(qiáng)化對(duì)信科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年21期2021-11-24
- 人事檔案信息化管理研究
政單位的人事檔案管理效率，降低行政成本，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，本文主要分析行政單位人事檔案信息化管理應(yīng)用的意義，并闡述相應(yīng)的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】信息化;人事檔案管理;行政機(jī)關(guān)人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治狀態(tài)、道德風(fēng)格等個(gè)人情況的重要文件，起到了憑據(jù)、根據(jù)和參考作用，在企業(yè)管理中準(zhǔn)確識(shí)別干部，全面評(píng)價(jià)干部，合理使用干部發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在大部分企業(yè)在其他方面的工作中都應(yīng)用了信息技術(shù)，但是人事檔案管理方面仍然采用傳統(tǒng)的管理方式。這使得現(xiàn)在的人事紅豆教育 2021年19期2021-11-22
- 醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題及優(yōu)化策略
的契機(jī)。人事檔案管理工作作為醫(yī)院管理工作體系中最為重要的組成部分之一，直接關(guān)系著醫(yī)院人力資源的合理配置和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。因此，這就需要醫(yī)院的人事檔案管理人員應(yīng)充分了解工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性進(jìn)行相應(yīng)優(yōu)化策略的實(shí)施，以此確保人事檔案管理工作的有效性，提升醫(yī)院管理工作的質(zhì)量與效率。關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理;人事檔案管理;存在問(wèn)題;優(yōu)化策略在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，人力資源是任何行業(yè)發(fā)展中最為重要的推動(dòng)力，直接關(guān)乎行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)醫(yī)療事業(yè)逐步發(fā)展的過(guò)程中，醫(yī)院人力資蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年29期2021-11-20
- 國(guó)有企業(yè)人事檔案管理策略研究
勇摘要：人事檔案管理是國(guó)有企業(yè)管理的有機(jī)構(gòu)成部分，兩者之間存在著辯證的依存關(guān)系。檔案管理工作的有序開(kāi)展，可為企業(yè)單位的客觀用人、全面識(shí)人等方面提供切實(shí)可靠的參考依據(jù)與詳細(xì)真實(shí)的人才畫(huà)像。而企業(yè)管理的科學(xué)程度又在某種程度上決定了本單位檔案管理工作的實(shí)際現(xiàn)狀。隨著科技的進(jìn)步與國(guó)家綜合國(guó)力的提升，人事檔案的記錄載體也逐漸由最初的紙質(zhì)形式過(guò)渡至紙質(zhì)與電子信息形式并舉。那么，如何才能實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)人事檔案的高效管理？筆者嘗試從以下幾個(gè)方面入手進(jìn)行詳細(xì)闡述。關(guān)鍵詞：國(guó)科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年26期2021-11-18
- 國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的人事檔案管理
源管理。人事檔案管理作為現(xiàn)階段人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的影響。基于此，如何在信息化的時(shí)代背景下做好國(guó)有企業(yè)中的人事檔案管理，成為了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人，需要著重思考的問(wèn)題。本文在分析了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)人力資源管理部門(mén)在進(jìn)行人事檔案管理中存在的主要問(wèn)題后，針對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題，提出了更具有針對(duì)性和解決性的題改進(jìn)措施，希望本文所探究的內(nèi)容對(duì)于下一階段國(guó)有企業(yè)人力資源部門(mén)的人事檔案管理活動(dòng)開(kāi)展有所幫助。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源管理;人文學(xué)天地 2021年8期2021-11-12
- 人事檔案管理創(chuàng)新與事業(yè)單位改革
紫摘要：人事檔案管理作為事業(yè)單位人力資源管理工作的重要內(nèi)容，對(duì)于人力資源的合理配置也有著非常重要的意義。但是部分事業(yè)單位因?yàn)閭鹘y(tǒng)管理理念的影響，在人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中還存在有比較多的問(wèn)題，也就難以滿足現(xiàn)階段事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的具體需求。這也就需要我國(guó)事業(yè)單位能夠做好人事檔案管理的創(chuàng)新工作，讓人事檔案管理工作的作用得以充分發(fā)揮出來(lái)，本文主要就人事檔案管理創(chuàng)新與改革進(jìn)行探究分析。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展文學(xué)天地 2021年7期2021-11-12
- 論如何有效提升煤炭企業(yè)人事檔案管理工作
的動(dòng)力，人事檔案管理工作是企業(yè)不可或缺的重要管理環(huán)節(jié)。人事檔案管理對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展需求進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配，提供重要資料?？茖W(xué)創(chuàng)新的檔案管理方式有利于最大可能的發(fā)揮企業(yè)人才價(jià)值。然而在實(shí)際檔案管理工作中由于企業(yè)管理模式的落后、職工用工總量大、檔案管理人員的水平有限等因素在一定程度上影響了人事檔案的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，在新形勢(shì)數(shù)字化背景下，企業(yè)缺乏數(shù)字化檔案管理的建設(shè)，阻礙了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。文章針對(duì)煤炭企業(yè)人事檔案管理中的特征及問(wèn)題進(jìn)行中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年33期2021-11-10
- 新時(shí)代教育系統(tǒng)人事檔案信息化建設(shè)的路徑探究