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    流動人員人事檔案管理信息化研究

    2022-01-08 20:14:38陳鏡雯
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期
    關(guān)鍵詞:流動人員人事檔案管理信息化

    陳鏡雯

    摘要:由于流動人員檔案管理工作可促進社會經(jīng)濟有效運行,應(yīng)對檔案管理工作質(zhì)量與效率加以重視,不斷對思維進行創(chuàng)新,對檔案管理工作進行規(guī)范處理,在此基礎(chǔ)上對流動人員人事檔案管理信息化進行深入探索與研究,為企業(yè)單位實現(xiàn)正常運行提供保障。

    關(guān)鍵詞:流動人員;人事檔案管理;信息化

    在互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新優(yōu)化基礎(chǔ)上,為推動企業(yè)單位有效運行,流動人員檔案管理相關(guān)工作者,應(yīng)對傳統(tǒng)管理模式進行不斷革新,以順應(yīng)時代發(fā)展新需求。流動人員檔案管理相對復(fù)雜,其中所涉獵內(nèi)容較為廣泛,可促進社會經(jīng)濟健康發(fā)展。在科學(xué)技術(shù)不斷優(yōu)化創(chuàng)新基礎(chǔ)上,加之互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于社會各領(lǐng)域發(fā)展中,為檔案管理工作的順利開展提供了保障,但檔案管理混亂、信息泄露等問題也常有發(fā)生。就流動人員人事檔案管理工作而言,工作量與工作難度日漸增長,從外部環(huán)境方面分析,為信息化的流動人員人事管理工作創(chuàng)造了條件與空間,因此,集合信息化技術(shù)開展人員檔案管理的信息化轉(zhuǎn)型工作至關(guān)重要。

    一、流動人員檔案管理現(xiàn)狀

    在科學(xué)技術(shù)不斷革新優(yōu)化前提下,科學(xué)借助信息化技術(shù)對流動人員檔案管理進行建設(shè),可實現(xiàn)企業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)。檔案管理是一項具有科學(xué)依據(jù)的技術(shù)方法,但就當前國內(nèi)各大企事業(yè)單位的流動人員人事檔案管理工作實際來看,創(chuàng)新、優(yōu)化改革是時代進步發(fā)展的必然導(dǎo)向,為順應(yīng)時代發(fā)展潮流,應(yīng)對流動人員檔案管理工作加以重視,對流動人員檔案資料信息進行妥善保管,并對其進行詳細記錄。

    二、流動人員檔案管理的主要問題

    (一)流動人員檔案管理部門工作繁雜。流動人員人事檔案管理對工作人員綜合素養(yǎng)與工作能力有較高需求,工作人員還應(yīng)該具備良好的溝通、寫作及邏輯思維能力,在檔案管理工作分配的過程中負責(zé)檔案實際管理的部門主要是由縣級或市級的公共就業(yè)部門、單位進行服務(wù)以及各市縣級的人力資源社會保障部門所管轄的單位負責(zé)。但檔案管理工作相對來講比較枯燥,工作內(nèi)容比較單一,且相關(guān)部門尚未達成真正的統(tǒng)一,因此,流動人員在調(diào)取保管自身檔案時,常會出現(xiàn)各種困難,且檔案管理制度未經(jīng)完善會導(dǎo)致資料及信息收集和整理不及時,規(guī)章條款與檔案實際運行狀況也缺乏系統(tǒng)整理。用人單位通常將人事檔案委托給相關(guān)管理部門進行保管,所以流動人員難以在短時間內(nèi)實現(xiàn)檔案信息調(diào)取。

    (二)管理對象流動性較強。如果企業(yè)單位缺乏完善的監(jiān)管體系,檔案信息將會欠缺完整性,且檔案管理管理對象流動性極強,流動人員檔案管理工作主要包含取消與企業(yè)勞動關(guān)系人員檔案、尚未開始就業(yè)的高校學(xué)生學(xué)籍檔案、留學(xué)生檔案、外企工作人員任職檔案等,這些人員頻繁更換工作崗位與居住地,具有流動性強的特點,將會阻礙檔案管理工作的有效開展。

    (三)管理服務(wù)內(nèi)容相對單調(diào)。由于流動人員檔案所記錄的人員信息并不全面,這些檔案記錄的相關(guān)信息主要用于傳統(tǒng)用人機構(gòu)與機關(guān)部門人員信息登記,但對現(xiàn)代企業(yè)考察人員綜合素質(zhì)規(guī)范并無實際意義,因此,無法滿足現(xiàn)代企業(yè)針對流動人員的招聘需要。

    (四)管理服務(wù)的信息化水平比較低。流動人員檔案管理部門工作人員在工作過程中缺乏溝通、信息化水平較低、難以實現(xiàn)信息資源的有效共享,導(dǎo)致流動人員檔案管理質(zhì)量難以實現(xiàn)快速提升,且企業(yè)單位各部門人事檔案管理正處于初步建設(shè)時期,相關(guān)設(shè)備設(shè)施還有待完善。各內(nèi)部系統(tǒng)未形成有效的協(xié)同合作模式,各部門系統(tǒng)之間缺少一個全面、開放、共享的檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)。例如缺少陳列擺放檔案的柜子,多數(shù)檔案多是單頁沒有經(jīng)過裝訂,容易混淆,從而降低工作效率。

    三、流動人員人事檔案信息化管理的主要路徑

    (一)改變檔案管理思路,建立大數(shù)據(jù)共享理念。想要有效提高工作人員對檔案管理的重視度,應(yīng)該要改變傳統(tǒng)觀念與認知,轉(zhuǎn)變工作人員工作態(tài)度。隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)日漸成熟,而大量的流動人員檔案數(shù)據(jù)也需要依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)進行處理,要想保障流動人員人事檔案管理信息化建設(shè),首先應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,將大數(shù)據(jù)共享理念融入信息化建設(shè)工作中。人力資源公共服務(wù)中心需采取必要的宣傳手段將大數(shù)據(jù)建設(shè)的重要性進行普及性宣傳,檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要制定詳細的工作規(guī)范守則,并對工作人員進行定期考核與培訓(xùn),要求流動人員檔案管理工作者對自身工作職責(zé)及工作范圍做出明確了解,為流動人員檔案管理工作質(zhì)量的有效提升提供保障。同時激發(fā)管理及工作人員主動學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)有關(guān)的知識內(nèi)容,檔案管理工作人員還需要提升自身的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力,明確檔案管理工作的主要任務(wù),對工作進行妥善安排,確定工作目標,推動檔案管理工作創(chuàng)新發(fā)展。

    (二)強化基礎(chǔ),推動軟硬件優(yōu)化更新。信息化時代的顯著特點即是快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)與信息化技術(shù),在此背景下,對相應(yīng)的軟硬件要求顯著提高。為改變檔案管理工作人員的工作狀態(tài),提升工作積極性,檔案管理部門應(yīng)該引進硬件設(shè)施,并對其不斷優(yōu)化與更新,通過改變檔案管理工作人員的工作狀態(tài),進而激發(fā)參與工作的熱情,檔案管理工作也能順利進展。對流動人員檔案管理工作開展所需硬件設(shè)備質(zhì)量安全進行定期檢查,如發(fā)現(xiàn)損壞現(xiàn)象及時更換與處理,并將相關(guān)記錄收錄在信息化平臺監(jiān)管設(shè)備體系中。與此同時,結(jié)合流動人員人事檔案管理平臺應(yīng)用情況來看,多數(shù)人力資源公共服務(wù)中心平臺所使用的系統(tǒng)軟件均存在一定的兼容性問題,使得其在應(yīng)用過程中對軟件環(huán)境過于依賴。

    (三)技術(shù)更新,加速數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。為從根本上實現(xiàn)企業(yè)單位正常運轉(zhuǎn),相關(guān)部門應(yīng)對流動人員檔案管理工作加以重視,對數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)進行加速建設(shè),以滿足企業(yè)發(fā)展需求,增強檔案管理工作人員的工作能力與服務(wù)意識。數(shù)據(jù)共享的流動人員人事檔案數(shù)據(jù)庫是核心,大數(shù)據(jù)、云計算以及相關(guān)的信息化技術(shù)是實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的主要手段,通過查找檔案,能夠明確相關(guān)項目具體發(fā)展、運行情況,也能夠提高工作效率。再者,相關(guān)企業(yè)單位檔案管理部門需制定完善的工作規(guī)范守則,將具體責(zé)任落實到個人,對工作內(nèi)容進行科學(xué)合理安排,明確工作目標,為流動人員檔案管理工作順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。使得各個部門能夠進行更為深入的合作、共享、互動,實現(xiàn)信息資源有效共享,為流動人員人事檔案信息化管理工作運行提供便利,以此推動企業(yè)單位高效發(fā)展。

    (四)培養(yǎng)人才,提升檔案管理隊伍綜合素養(yǎng)。在開展流動人員人事檔案管理時,應(yīng)注重人才的有效培養(yǎng),定期對相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)考核。這就需要相關(guān)責(zé)任單位在兼顧信息化建設(shè)的同時加大人才培養(yǎng)投入力度,進而提高檔案管理隊伍人員的綜合素質(zhì)。從根本上提升檔案管理隊伍綜合素養(yǎng),提高相關(guān)工作人員的工作能力與工作水平,為流動人員人事檔案管理工作有效運行奠定堅實基礎(chǔ)。因此,企業(yè)單位應(yīng)對人才培養(yǎng)加以重視,增強對檔案管理工作人員的培訓(xùn)力度,使其滿足新時期人才建設(shè)需求。始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為基本原則,引入先進的流動人員檔案基礎(chǔ)管理的設(shè)備設(shè)施及優(yōu)秀管理人才。建立健全完善的獎懲機制,以此提高檔案管理工作人員的工作積極性,增強對對待工作的認真態(tài)度與工作歸屬感,為流動人員檔案管理工作順利開展提供便利。在檔案管理體系中融入現(xiàn)代化信息技術(shù),能夠有效提升檔案管理工作效率,并遵循科學(xué)發(fā)展原則,實現(xiàn)企業(yè)單位開展流動人員檔案管理工作的根本目的。

    四、結(jié)語

    當前,在現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟發(fā)展新時期,流動人員檔案管理工作在保障企業(yè)單位正常運行發(fā)展過程中顯得愈發(fā)重要。企業(yè)單位應(yīng)對流動人員檔案管理工作加以重視,對相關(guān)制度進行優(yōu)化創(chuàng)新,以適應(yīng)流動人員檔案工作新要求,在明確掌握檔案管理工作發(fā)展現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,結(jié)合流動人員人事檔案管理中存在的問題,積極引入信息化時代先進技術(shù),提高流動人員檔案管理工作者的綜合素養(yǎng)及工作水平,使其滿足新時期流動人員人事檔案管理工作需求,為流動人員檔案管理工作正常運行提供保障,使檔案管理工作成為企業(yè)健康發(fā)展的強大推動力,為企業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1]馬愛芝,王學(xué)光.流動人員人事檔案管理信息化探究——以河北省為例[J].蘭臺內(nèi)外,2018(11):11-12.

    [2]李全喜.流動人員人事檔案信息化管理建設(shè)存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2017(06):11-12.

    [3]徐穎. 流動人員人事檔案管理的信息化研究[D].華東政法大學(xué),2015.

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