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    關(guān)于加強事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的思考

    2016-11-23 02:29:44宋歡
    資治文摘 2016年7期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理事業(yè)單位數(shù)字化

    宋歡

    【摘要】隨著時代的發(fā)展與社會的進步,計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展日趨繁榮,在這樣的背景下,事業(yè)單位人事檔案進行數(shù)字化管理是大勢所趨。實踐證明,人事檔案管理的數(shù)字化有助于提高人事檔案管理的效率與質(zhì)量。本文在參閱大量相關(guān)研究文獻資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合筆者在單位的實踐工作經(jīng)驗,從事業(yè)單位人事檔案管理數(shù)字化的可行性分析入手,闡述了提高人事檔案管理數(shù)字化的策略。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人事檔案管理;數(shù)字化;策略

    隨著科技的發(fā)展與社會的進步,計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)成為人們工作與生活中必不可少的內(nèi)容。在當前的互聯(lián)網(wǎng)+時代,如何有效管理事業(yè)單位人事檔案成為人們必須思考的問題。實踐證明,利用計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),改變傳統(tǒng)人事檔案管理為數(shù)字化管理,將會有效提高檔案管理的效率與質(zhì)量。

    一、事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的優(yōu)勢分析

    1.縮短檔案查詢時間

    通過掃描設(shè)備將紙質(zhì)檔案數(shù)字化后,能夠有效摒除紙質(zhì)檔案的局限性,便于保管,并且可以擴大檔案的利用范圍。更為重要的是,數(shù)字化后的事業(yè)單位人事檔案能夠更容易的被檢索與查詢,從而縮短了查詢的時間,提高資源利用的效率。

    2.防止檔案被篡改,提高檔案的安全性

    人事檔案數(shù)字化后雖然提高了被篡改的風險,但是因為其可備份性的提高,可以實現(xiàn)多處異地檔案存儲,這樣可以彌補數(shù)字化檔案安全性不高的弊端。這樣一來,保存在多地的人事檔案無法被全部篡改,在審核時一旦發(fā)現(xiàn)可疑,就可以對檔案原件進行檢查,從而查找其中的問題。也就是說數(shù)字化后的人事檔案管理效率大大提高,而檔案數(shù)據(jù)被篡改的風險則有效降低。

    3.人事檔案的數(shù)字化可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,提高檔案保存年限

    相較于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案,數(shù)字化檔案可以保存的時間更長,并且數(shù)據(jù)錄入之后就能夠反復(fù)利用。只要將人事檔案數(shù)字化,數(shù)據(jù)就可以在檔案管理部門內(nèi)部共享,可謂一勞永逸。

    4.便于事業(yè)單位選拔人才

    對于事業(yè)單位來說,數(shù)字化的檔案管理措施意味著更高效的人才選拔效率。用人單位可以通過檔案管理快速地查詢到所需人才的相關(guān)信息,判斷與審核其是否具備能力勝任崗位。不僅如此,檔案管理人員還可以實時將人才信息錄入檔案數(shù)據(jù)庫中,便于對人員進行監(jiān)督和管理。

    二、加強事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的策略

    1.改革傳統(tǒng)人事檔案管理制度

    眾所周知,傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不再適應(yīng)時代的發(fā)展,為了確保事業(yè)單位人事檔案管理與時俱進,就必須加快步伐對傳統(tǒng)人事檔案管理制度進行改革。這就要求相關(guān)人員在收集人事檔案時,應(yīng)該對要收集的數(shù)據(jù)信息有著充分的了解,在甄別檔案真實性的同時還應(yīng)該確保檔案數(shù)據(jù)來源的可靠性,當然在檔案收集時還應(yīng)該將無用信息舍棄,確保人事檔案數(shù)據(jù)的質(zhì)量。不僅如此,當其他部門要調(diào)閱人事檔案時,應(yīng)該對其權(quán)限進行審查,避免人事檔案內(nèi)容的泄漏。

    2.轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理內(nèi)容

    為了保證人事檔案數(shù)據(jù)內(nèi)容的真實、有效,就必須盡快轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理的內(nèi)容,避免不法分子肆意篡改檔案信息或者導致檔案內(nèi)容泄漏。為此,應(yīng)該進一步提高檔案管理人員的素質(zhì),提高其甄別能力,當發(fā)現(xiàn)檔案存在問題時應(yīng)及時上報。

    3.提高人事檔案信息資源的整合

    這就要求人事檔案管理部門能夠推動人事檔案的信息化建設(shè),健全并完善人事檔案信息管理系統(tǒng),這樣一來就能夠?qū)崿F(xiàn)人事檔案信息資源的整合,實現(xiàn)多部門人事資源的共享,提高資源利用效率。具體措施主要有:1、事業(yè)單位應(yīng)當加快信息化建設(shè)的步伐,從軟件和硬件兩個方面不斷優(yōu)化信息化基礎(chǔ)。2、全面提升單位全體工作人員對信息化的認識,加強專業(yè)人才的引進以及信息技術(shù)培訓工作,為新信息化發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    4.加大力度培養(yǎng)人事檔案數(shù)字化管理的人才

    人才是事業(yè)單位發(fā)展的根本,在人事檔案管理工作中也同樣如此。要想強化人事檔案的數(shù)字化管理,就應(yīng)該投入更大精力培養(yǎng)相應(yīng)的數(shù)字化管理人才。一方面事業(yè)單位要做好宣傳,改變工作人員的態(tài)度與意識,引導其認識到數(shù)字化管理的優(yōu)點;另一方面也要采取多種措施進行培訓,從而提高工作人員操作計算機、傳真機、掃描儀、復(fù)印機等數(shù)字化設(shè)備的能力,并要著重提高管理人員利用計算機進行檔案檢索、查詢、分析、提取與利用的能力。事業(yè)單位要多培養(yǎng)復(fù)合型人才,要確保管理人員既具備檔案專業(yè)知識,也擁有數(shù)字化操作能力與管理能力。

    結(jié)語:綜上所述,事業(yè)單位人事檔案管理的數(shù)字化是大勢所趨,能夠有效縮短人事檔案查詢的時間,確保人事檔案的完整與安全,從而提高檔案管理的效率,有效縮減成本。因此,事業(yè)單位人事檔案管理部門應(yīng)該重視檔案的數(shù)字化,改變傳統(tǒng)觀念,不斷培養(yǎng)數(shù)字化管理的人才,從而提高檔案管理的數(shù)字化水平,推動人事檔案管理工作的進一步發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]李雪海.做好事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點思考[J].黑龍江科學.2016(13)

    [2]趙耀.事業(yè)單位人事檔案管理工作的創(chuàng)新思考[J].決策與信息旬刊.2016(03)

    [3]余明富.新形勢下機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與策略[J].經(jīng)營管理者.2016(21)

    [4]李琳.淺談機關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作的難點及解決對策[J].辦公室業(yè)務(wù).2016(13)

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