職代會(huì)
- 新形勢(shì)下關(guān)于醫(yī)院工會(huì)網(wǎng)上職代會(huì)工作管理平臺(tái)的應(yīng)用
醫(yī)院?jiǎn)T工就網(wǎng)上職代會(huì)管理平臺(tái)的評(píng)價(jià)、基本態(tài)度和訴求進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將具體情況報(bào)道如下。1 資料與方法1.1 一般資料2019年10月，課題組在上海市肺科醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬公共衛(wèi)生中心、上海市第九人民醫(yī)院（排名不分先后）進(jìn)行調(diào)研。回收問卷的職工共294名，男性156名，女性138名；年齡在21～50歲的職工占調(diào)研總量的82.5%；身份為普通職工代表的占78.3%；技術(shù)等級(jí)為初、中級(jí)的職工占84.8%。這部分職工是醫(yī)院日常業(yè)務(wù)的主
中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2022年3期2023-01-02
- 以職代會(huì)為平臺(tái)載體 助推民主管理邁上新臺(tái)階
——基于金山工會(huì)自查《上海市職工代表大會(huì)條例》貫徹實(shí)施情況的思考
（以下簡(jiǎn)稱為《職代會(huì)條例》）貫徹落實(shí)，在實(shí)踐中積累了優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)階段無法解決的難題，堅(jiān)持從問題中找原因，從原因推對(duì)策、尋方向，以《職代會(huì)條例》 為基本遵循，用法治力量推動(dòng)企事業(yè)單位進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中趟出一條金山工會(huì)特色民主管理之路。一、穩(wěn)步推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，巧施“穩(wěn)” 與“進(jìn)” 的平衡術(shù)近年來，區(qū)總工會(huì)持續(xù)深化非公有制企業(yè)工會(huì)改革，推動(dòng)建會(huì)企業(yè)建立職代會(huì)制度，助推民主管理在非公有制企業(yè)中形成良好工作態(tài)勢(shì)。落實(shí)好職代會(huì)制度
上海工運(yùn) 2022年10期2022-12-05
- 讓職代會(huì)“建起來”“動(dòng)起來”“活起來”
比，與更好發(fā)揮職代會(huì)在企事業(yè)單位改革發(fā)展中的作用相比，與廣大職工群眾對(duì)通過職代會(huì)維護(hù)切身利益的需求相比，《條例》執(zhí)行中仍然存在一些短板和不足。進(jìn)一步解決“有沒有”問題職代會(huì)建制是推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，首先要“建”，其次才談得上發(fā)揮應(yīng)有作用?！稐l例》明確規(guī)定，本市企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等組織）應(yīng)當(dāng)建立職代會(huì)制度。在執(zhí)法檢查中，基層普遍反映，全市范圍內(nèi)企事業(yè)單位職代會(huì)的建制工作還需要持續(xù)加大力度、加快步伐?？傮w而言，職代會(huì)建制，國(guó)企好于
上海人大月刊 2022年11期2022-11-23
- 股份制醫(yī)院如何發(fā)揮股東會(huì)與職代會(huì)的民主管理職能的思考
，分析股東會(huì)與職代會(huì)的異同及二者如何融合發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)民主管理大格局，對(duì)同類企業(yè)有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞 股份制醫(yī)院 股東會(huì) 職代會(huì) 民主管理國(guó)有企業(yè)改制是將國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變?cè)衅髽I(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。其目的就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，將我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改造成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的現(xiàn)代型企業(yè)。皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院原隸屬于皖北煤電集團(tuán)公司，皖北煤電集團(tuán)公司屬于國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)煤炭礦業(yè)、電力。根據(jù)十四大提出的建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，加快推
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年20期2020-11-09
- 新時(shí)期做好企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)思考
詞：民主管理;職代會(huì);廠務(wù)公開完善和創(chuàng)新企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題， 是落實(shí)職工主人翁地位、調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要措施，也是企業(yè)工會(huì)的重要職能。一、提高認(rèn)識(shí)，完善機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范運(yùn)作民主管理是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群、干群關(guān)系、促進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑。企業(yè)民主管理制度賦予了職工一定的政治權(quán)利，保障了職工作為企業(yè)主人翁和勞動(dòng)主體的地位，
科學(xué)與財(cái)富 2020年10期2020-10-21
- 建立職代會(huì)對(duì)公立醫(yī)院工會(huì)民主管理的影響
發(fā)展。關(guān)鍵詞 職代會(huì) 公立醫(yī)院 民主管理一、職代會(huì)建立存在的問題（一）工作內(nèi)容缺乏全面性在現(xiàn)階段的發(fā)展過程當(dāng)中，公立醫(yī)院的職工代表大會(huì)能夠切實(shí)發(fā)揮自身的重要意義，努力將民主的決策和管理以及監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來。因此，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就要將在會(huì)議上需要討論的問題提前進(jìn)行搜集和整理，然后能夠在會(huì)議當(dāng)中得到詳細(xì)的分析和討論，以此促使他們提出科學(xué)合理的解決對(duì)策，從而能夠有利于保證會(huì)議的有效性。但從目前的發(fā)展情況來看，很多單位在開展職工代表大會(huì)的時(shí)候，所選取的內(nèi)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 傾聽意見強(qiáng)化落實(shí) 推進(jìn)單位民主管理
位的重要保證。職代會(huì)提案工作是職工行使民主管理、監(jiān)督職能的一項(xiàng)重要工作，是調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，推進(jìn)單位和諧發(fā)展的重要途徑。如何真正傾聽職工意見建議、認(rèn)真反饋落實(shí)辦理好職工提案是工會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。本文以某研究院實(shí)際做法和成效為例，略陳個(gè)人管見，以企同仁指教。關(guān)鍵詞 提案 職代會(huì) 民主管理一、職代會(huì)提案辦理工作中存在的主要問題職工代表大會(huì)是全體職工參與單位集體民主管理的一項(xiàng)行之有效的制度，通過職代會(huì)加強(qiáng)民主管理，可以理順職工情緒、化
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 完善職代會(huì)形式 加強(qiáng)工會(huì)組織民主管理工作
分公司 郭曉梅職代會(huì)制度是經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)的一項(xiàng)行之有效的企業(yè)民主管理制度，對(duì)于開展好企業(yè)民主管理工作，理順職工情緒、化解干群矛盾、創(chuàng)建和諧企業(yè)具有重要的推動(dòng)作用。工會(huì)作為負(fù)責(zé)企業(yè)職代會(huì)上下溝通的職能部門，如何更好地負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，解決現(xiàn)有職代會(huì)存在的問題，引導(dǎo)、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，使職代會(huì)成為聽取職工心聲、代表民眾權(quán)益、體現(xiàn)職工參與民主管理，真正代表企業(yè)全體職工的大會(huì)，是其必須嚴(yán)格面對(duì)的課題。一、公司職代會(huì)建設(shè)方面存在的問題（一）職工
辦公室業(yè)務(wù) 2019年16期2019-11-25
- 新形勢(shì)下如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職能
深化的背景下，職代會(huì)的職能強(qiáng)化成為必然趨勢(shì)，更具備了廣闊的職能履行領(lǐng)域，同時(shí)又因職工思想和結(jié)構(gòu)上的變化而面臨職能發(fā)揮的新挑戰(zhàn)。2 職代會(huì)制度在國(guó)有企業(yè)民主管理中發(fā)揮重要作用2.1 職代會(huì)制度已普遍建立在國(guó)有企業(yè)中，職代會(huì)制度是實(shí)施民主管理的重要依據(jù)，該項(xiàng)制度在上世紀(jì)80年代初就已有所體現(xiàn)，1986年，國(guó)務(wù)院正式在《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》中將職代會(huì)制度真正確立下來，之后在相關(guān)法律法規(guī)中確定了職代會(huì)的各項(xiàng)職能。2.2 職代會(huì)職能發(fā)揮有所保障根據(jù)1
新生代 2019年19期2019-11-13
- 中國(guó)企業(yè)民主的實(shí)踐形態(tài)及其政治機(jī)理
主;社會(huì)民主;職代會(huì);工會(huì)〔中圖分類號(hào)〕D638?〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A?〔文章編號(hào)〕2095-8048-（2019）05-0072-09一、引題企業(yè)民主是指勞動(dòng)者在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中行使公民政治權(quán)利的實(shí)踐過程。企業(yè)民主在20世紀(jì)初期作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念和理論范疇出現(xiàn)，20世紀(jì)中葉以后，西方發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的政治壓力下，紛紛立法支持勞動(dòng)者在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中的政治權(quán)利，從而使企業(yè)民主變成現(xiàn)實(shí)。在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中推行企業(yè)民主，給資本主義生產(chǎn)體制帶來了重要的變化。邁克爾·
黨政研究 2019年5期2019-10-21
- 以勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，助力職工體面勞動(dòng)
全檢查制度化 職代會(huì) 勞模精神要孕育職工尊嚴(yán)的“厚土”，需要企業(yè)與職工雙贏的思維，尤其是國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓職工真正擁有尊嚴(yán)。為此，我們?cè)诠ぷ髦兄铝τ谛纬伞捌髽I(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)”的良性循環(huán)，努力實(shí)現(xiàn)職工更體面地勞動(dòng)，并在發(fā)展中認(rèn)真加以兌現(xiàn)。一、以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，壘筑職工“體面”基石1.抓“雙基”、打基礎(chǔ)，全面提高整體安全素質(zhì)。固守安全，應(yīng)該是職工最起碼的尊嚴(yán)。一是嚴(yán)抓安全教育，組織職工利用班前會(huì)、日常安全教育、一刻鐘學(xué)習(xí)等形式深入學(xué)習(xí)安全
當(dāng)代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 完善職代會(huì)形式 加強(qiáng)工會(huì)組織民主管理工作
斷深入，現(xiàn)有的職代會(huì)制度存在的一些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的弊端逐步顯現(xiàn)出來。如何克服現(xiàn)有職代會(huì)存在的問題，發(fā)揮其聽民聲、解民意、切實(shí)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，具有重要的意義，也是工會(huì)組織參與企業(yè)管理、建設(shè)的重要議題?！娟P(guān)鍵詞】職代會(huì);工會(huì);民主管理;研究職代會(huì)制度是經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)的一項(xiàng)行之有效的企業(yè)民主管理制度，對(duì)于開展好企業(yè)民主管理工作，理順職工情緒、化解干群矛盾、創(chuàng)建和諧企業(yè)具有重要的推動(dòng)作用。工會(huì)作為負(fù)責(zé)企業(yè)職代會(huì)上下溝通的職能部門，如何更好地負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的
辦公室業(yè)務(wù) 2019年8期2019-09-30
- 論職代會(huì)制度在基層國(guó)企民主管理中的困境和對(duì)策
閔悅摘要：職代會(huì)制度是處理和協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人之間關(guān)系的紐帶，是職工‘‘主人翁”地位制度化的彰顯。但對(duì)職代會(huì)制度認(rèn)識(shí)不全面、落實(shí)不到位、公開公示程序不夠規(guī)范等問題時(shí)有發(fā)生。若從源頭將上述問題加以改善就應(yīng)著眼于建立現(xiàn)代企業(yè)背景下科學(xué)合理的職代會(huì)制度，健全監(jiān)督約束機(jī)制，促使職工參與民主管理工作更為高效。黨的十九大要求國(guó)有企業(yè)要通過民主管理制度和民主監(jiān)督程序真正實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工最廣泛的民主，因此奠定了職代會(huì)制度在國(guó)企民主管理和民主監(jiān)督中的重要地位。職代會(huì)制度是
中國(guó)商論 2019年6期2019-09-10
- 開好基層職代會(huì)的幾點(diǎn)思考
-01摘 要 職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，如何發(fā)揮基層職代會(huì)作用，把職代會(huì)由“虛”變“實(shí)”，如何改變職工思想觀念，讓職工真正參與到企業(yè)管理中，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是我們應(yīng)著重思考的問題。關(guān)鍵詞 職代會(huì) 作用 思考職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，很多職工認(rèn)為職代會(huì)是“虛”的，基本是在走形式、走過場(chǎng)。會(huì)議年年開，年年老一套，走個(gè)程序，聽個(gè)報(bào)告，唱些贊歌，舉舉胳膊，形式大于內(nèi)容。一、緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)會(huì)前籌備的嚴(yán)密性（一）緊盯“選舉、構(gòu)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年18期2019-09-05
- 南通工會(huì)：以民主管理數(shù)據(jù)庫為依托 推進(jìn)職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)
托，以創(chuàng)新推行職代會(huì)“一函兩書”制度為突破，有效規(guī)范企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)，收到了“建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效”的良好效果。企業(yè)民主管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)突出“三性”為全面摸清基層職代會(huì)制度建設(shè)基本情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)民主管理制度運(yùn)行狀況的統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的針對(duì)性有效性，2012年4月，我們經(jīng)過集中核查、周密統(tǒng)計(jì)和輸入整理，成功建立起全市企業(yè)民主管理數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫建設(shè)注重突出“三性”：強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。信息采集要求以實(shí)名制方式錄入企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系方式等基
中國(guó)工運(yùn) 2019年3期2019-07-31
- 挖掘和釋放職代會(huì)制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會(huì)制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會(huì)制度的教育功能，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要實(shí)踐，其意義和價(jià)值不可低估。實(shí)施法治教育的平臺(tái)。職代會(huì)制度是法治的產(chǎn)物，堅(jiān)持職代會(huì)制度本身就是在堅(jiān)持社會(huì)主義法治精神。不僅如此，職代會(huì)審議通過的事項(xiàng)，都有一個(gè)最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策。可以說，職代會(huì)制度的貫徹落實(shí)過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會(huì)制度具有法定權(quán)威性，審議事項(xiàng)最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2019年1期2019-06-27
- 加大推進(jìn)企務(wù)公開民主管理的工作力度的研究
管理機(jī)制、發(fā)揮職代會(huì)功能、保證企務(wù)公開性、組建高素質(zhì)職工代表隊(duì)伍、企務(wù)公開民主管理的有效落實(shí)，希望能給相關(guān)人士提供有效參考。[關(guān)鍵詞]企務(wù)公開 民主管理 職代會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)行業(yè)領(lǐng)域中的各個(gè)企業(yè)逐漸引入企務(wù)公開民主管理，結(jié)合企業(yè)在發(fā)展過程中的現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新管理制度，通過合理方法不斷充實(shí)管理內(nèi)容，以科學(xué)方法促進(jìn)企務(wù)公開、民主管理的有效落實(shí)。一、健全領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)高層對(duì)于內(nèi)部企務(wù)管理工作的重視程度逐漸提升，并采取各種方法提高企務(wù)管理質(zhì)量
商情 2019年27期2019-06-25
- 增強(qiáng)工會(huì)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮民主管理的作用
定位，通過落實(shí)職代會(huì)和企業(yè)廠務(wù)公開制度等具體措施，就如何加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用進(jìn)行初步的探討。關(guān)鍵詞：工會(huì);職代會(huì);民主管理民主管理，是職工群眾通過各種途徑和形式，參與公司管理，依法行使民主權(quán)力的活動(dòng)。工會(huì)作為社會(huì)主義政治體制中重要的社會(huì)政治團(tuán)體，是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的重要途徑。工會(huì)參與企業(yè)民主管理：一是代表職工參與管理;二是動(dòng)員組織職工參加管理。這既維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益，又使廣大職工群眾在參與管理的過程中，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)以及當(dāng)家作
科學(xué)與技術(shù) 2019年6期2019-04-21
- 挖掘和釋放職代會(huì)制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會(huì)制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會(huì)制度的教育功能，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要實(shí)踐，其意義和價(jià)值不可低估。實(shí)施法治教育的平臺(tái)。職代會(huì)制度是法治的產(chǎn)物，堅(jiān)持職代會(huì)制度本身就是在堅(jiān)持社會(huì)主義法治精神。不僅如此，職代會(huì)審議通過的事項(xiàng)，都有一個(gè)最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策?？梢哉f，職代會(huì)制度的貫徹落實(shí)過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會(huì)制度具有法定權(quán)威性，審議事項(xiàng)最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2019年14期2019-01-08
- 新形勢(shì)下如何創(chuàng)新工會(huì)工作的調(diào)研與思考
作 工會(huì)服務(wù) 職代會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，公司的管理機(jī)制、用工形式，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、文化程度、思想觀念等都發(fā)生了很大變化，企業(yè)工會(huì)工作也隨之在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊，給企業(yè)工會(huì)工作帶來新的挑戰(zhàn)。鴨電公司工會(huì)通過與職工面對(duì)面、心貼心交流、問卷調(diào)查等多種形式深入調(diào)研，了解情況，摸清底數(shù)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。現(xiàn)對(duì)這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題梳理如下：一、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題梳理（一）企業(yè)方面1_企業(yè)進(jìn)入成熟期，管理困境出現(xiàn)。經(jīng)過艱難的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 完善我國(guó)職代會(huì)的必要性探究
）1 引言我國(guó)職代會(huì)制度經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊之后，地位和職權(quán)大不如前，其由之前的位高權(quán)重者變?yōu)楝F(xiàn)在的無足輕重者，其決策權(quán)被股東大會(huì)取代，選舉聘任權(quán)被董事會(huì)取代，它僅僅享有建議和咨詢的權(quán)利。這引發(fā)了一系列的社會(huì)問題，比如“林鋼事件”和“通鋼事件”等事件。完善職工代表大會(huì)的目的不在于改變企業(yè)的規(guī)章制度和組織制度，而是旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。本文目的在于通過分析完善職代會(huì)的必要性來為職代會(huì)的完善提供新的依據(jù)和視角
中小企業(yè)管理與科技 2018年1期2018-11-06
- 職代會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
用。本文在闡述職代會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義的基礎(chǔ)上，提出了完善職代會(huì)制度，提高企業(yè)管理水平的具體措施，旨在促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：職代會(huì)；企業(yè)發(fā)展；重要意義；具體措施進(jìn)入21世紀(jì)以來，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，一方面是企業(yè)內(nèi)部管理水平與控制水平亟需提高；另一方面企業(yè)同行之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇?？梢?，企業(yè)要想得以可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，便需要注重企業(yè)管理工作的落實(shí)，并且需要確保各項(xiàng)管
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年13期2018-10-22
- 新形勢(shì)下，加強(qiáng)民主管理助推企業(yè)發(fā)展之探究
性 民主管理 職代會(huì) 廠務(wù)公開加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，這一直是眾多企業(yè)孜孜不倦的追求。在多年的實(shí)踐探索過程中，應(yīng)該說，我們?cè)诿裰鞴芾砩显絹碓娇茖W(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、人性化。但是，隨著企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈及職工民主意識(shí)的全面增強(qiáng)，我們?cè)诠芾砩弦渤霈F(xiàn)了諸多新問題、新情況。2017年，《在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱十九大報(bào)告）中強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持人民主體地位，健全人民當(dāng)家作主制度體系，加強(qiáng)人民當(dāng)家作主制度保障。一、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年17期2018-10-19
- 挖掘和釋放職代會(huì)制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會(huì)制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會(huì)制度的教育功能，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要實(shí)踐，其意義和價(jià)值不可低估。實(shí)施法治教育的平臺(tái)。職代會(huì)制度是法治的產(chǎn)物，堅(jiān)持職代會(huì)制度本身就是在堅(jiān)持社會(huì)主義法治精神。不僅如此，職代會(huì)審議通過的事項(xiàng)，都有一個(gè)最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策?？梢哉f，職代會(huì)制度的貫徹落實(shí)過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會(huì)制度具有法定權(quán)威性，審議事項(xiàng)最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2018年18期2018-09-23
- 完善職代會(huì)制度 加強(qiáng)企業(yè)民主管理
有企業(yè)的主人，職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度是國(guó)有企業(yè)的基本制度。完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。只有充分發(fā)揮職代會(huì)作用，創(chuàng)新民主管理方式，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。關(guān)鍵詞：職代會(huì) 制度 企業(yè) 民主管理中圖分類號(hào)：F179.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）10（b）-106-02職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)是其工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常
中國(guó)商論 2018年29期2018-09-10
- 積極推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
，不斷健全完善職代會(huì)制度的運(yùn)行機(jī)制，不斷提高職代會(huì)民主管理工作的水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、領(lǐng)導(dǎo)重視 完善機(jī)制扎煤公司高度重視職代會(huì)制度建設(shè)，公司實(shí)行“三級(jí)一設(shè)”職工代表大會(huì)管理制度。即：公司級(jí)職工代表大會(huì)制；礦（處）級(jí)職工代表（職工）大會(huì)制；段隊(duì)（車間）職工代表（職工）大會(huì)制，班組設(shè)民主管理員。扎煤公司直屬有24個(gè)基層單位全部建立了職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度及職代會(huì)專門工作委員會(huì)制度，職代會(huì)建制率100%，做到按期進(jìn)行換屆。通過完善職代會(huì)制度，做到凡是
大經(jīng)貿(mào) 2018年5期2018-07-09
- 《水利系統(tǒng)企事業(yè)單位職工代表大會(huì)規(guī)定》落實(shí)情況的調(diào)研和思考
工會(huì)基本情況、職代會(huì)開展情況兩大內(nèi)容，其中職代會(huì)開展情況又分為基本情況、職工代表、職代會(huì)職權(quán)落實(shí)情況、對(duì)職代會(huì)作用發(fā)揮的評(píng)價(jià)、職代會(huì)組織規(guī)則、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)和落實(shí)《規(guī)定》情況等七個(gè)方面，得到了較為詳實(shí)的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下?；厩闆r本次調(diào)研所涉及的374家單位中，參公單位54家，事業(yè)單位276家，企業(yè)單位44家。覆蓋職工95932人，其中參公編4148人，事業(yè)編46111人，企業(yè)編33544人，編制外12129人，入會(huì)人數(shù)92244人，總?cè)霑?huì)率96.
中國(guó)工運(yùn) 2018年4期2018-05-17
- 完善職代會(huì)制度對(duì)于促進(jìn)企業(yè)民主發(fā)展的作用
王晶摘要：職代會(huì)作為我國(guó)民主政治建設(shè)的一種基本形式，能夠保障職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的民主發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政地位，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，逐步完善職代會(huì)制度，促進(jìn)企業(yè)的民主發(fā)展達(dá)到更高的水平。關(guān)鍵詞：職代會(huì)；企業(yè)；民主發(fā)展當(dāng)前，企業(yè)面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了深刻的變革，完善以職代會(huì)作為基礎(chǔ)的企業(yè)管理形勢(shì)，保障廣大企業(yè)職工的基本權(quán)益是工會(huì)在新形勢(shì)下的主要任務(wù)。通過合理的職代會(huì)工作機(jī)制以及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以增強(qiáng)職工的凝聚力，
魅力中國(guó) 2018年36期2018-03-22
- 加強(qiáng)職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)的實(shí)踐探索
要求，積極探索職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)路徑，有效推動(dòng)了企事業(yè)單位健康有序發(fā)展，促進(jìn)了職工民主權(quán)利落地生根。江蘇省南通市總工會(huì)通過調(diào)研，總結(jié)了他們的做法和成效。按法律建制，讓職代會(huì)成為雙向維護(hù)利器江蘇省南通市如皋市總工會(huì)堅(jiān)持“一個(gè)同步、三個(gè)借助”，依法依規(guī)推動(dòng)職代會(huì)建制?！耙粋€(gè)同步”：與建會(huì)同步發(fā)力，促進(jìn)職代會(huì)建制。始終秉承工會(huì)組織建到哪里、職代會(huì)制度就推行到哪里的工作理念，做到建會(huì)與建制同步推進(jìn)、同向發(fā)力。通過編印《江蘇省“一辦法七條例”》，以送法下企業(yè)、組織
中國(guó)工運(yùn) 2018年7期2018-02-07
- 完善我國(guó)職代會(huì)的必要性探究
有企業(yè)改革前，職代會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工的合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用，是處理和協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人之間關(guān)系的紐帶，是職工“主人翁”地位制度化的彰顯。但隨著國(guó)有企業(yè)改制職代會(huì)的地位發(fā)生了巨大改變，時(shí)至今日職代會(huì)的作用日漸式微，甚至成了企業(yè)裝點(diǎn)門面的花瓶。完善職代會(huì)已迫在眉睫?！続bstract】In the reform of state-owned enterprises， workers congress plays an impor
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2018年1期2018-01-25
- 如何進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，深化企業(yè)民主管理
大程度上取決于職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)情況。要想深化企業(yè)民主管理，需要不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量，進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，以保證職代會(huì)的各項(xiàng)工作能及時(shí)規(guī)范地開展。關(guān)鍵詞：職代會(huì)；民主管理職代會(huì)作為我國(guó)民主管理的基本制度，體現(xiàn)了我國(guó)“人民當(dāng)家做主”的本質(zhì)。但是在企業(yè)改革發(fā)展過程中，職代會(huì)制度仍存在許多發(fā)展困境，職代會(huì)職權(quán)也未完全落實(shí)到位。一、職代會(huì)在企業(yè)民主管理中的重要意義職代會(huì)是我國(guó)先進(jìn)的民主管理的模式，已成為企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行民主管理的重要方式之一。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和
科學(xué)與財(cái)富 2018年33期2018-01-02
- 淺議新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新工作發(fā)揮作用
詞：電力企業(yè)；職代會(huì)；民主管理工會(huì)組織是企業(yè)員工利益的代表，在參與和維護(hù)單位改革過程中，在及時(shí)反映群眾呼聲，加強(qiáng)民主監(jiān)督過程中，發(fā)揮了不可替代的特殊作用。電力施工企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展進(jìn)程中具有舉足輕重的地位，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)組織如何在充分發(fā)揮其維護(hù)職能，如何承擔(dān)起推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的職能，如何在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮其重要作用，是我們每個(gè)從事工會(huì)工作者必須思考和研究的重要課題。一、基本情況河南省淅川縣電業(yè)局現(xiàn)有員工900人，其中公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)6個(gè)委員
魅力中國(guó) 2017年33期2017-09-06
- 職代會(huì)智能計(jì)票系統(tǒng)設(shè)計(jì)
直接表現(xiàn)。在對(duì)職代會(huì)選舉需求充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)職代會(huì)智能計(jì)票系統(tǒng)進(jìn)行了探究，并對(duì)選票和選票處理系統(tǒng)進(jìn)行了初步設(shè)計(jì)。并分析了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的不足，提出了改進(jìn)方向?！娟P(guān)鍵詞】職代會(huì) 智能 計(jì)票系統(tǒng) 選票職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的主要形式，職工通過職代會(huì)參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。當(dāng)涉及民主決策時(shí)，就不可避免的要進(jìn)行選舉和表決工作。傳統(tǒng)人工計(jì)票的方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率低下，錯(cuò)誤率也較高，不能有效的保證選舉和表決工作的公正性，進(jìn)而影響職代會(huì)的權(quán)威性。因
電子技術(shù)與軟件工程 2017年7期2017-06-05
- 職代會(huì)民主管理創(chuàng)新思考
勞動(dòng)者依法通過職代會(huì)，參與民主管理或就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”本文以某國(guó)有企業(yè)Q公司所屬基層項(xiàng)管部職代會(huì)2016年度運(yùn)行情況為調(diào)研樣本，摸清現(xiàn)狀，分析不足，并從實(shí)操性角度對(duì)職代會(huì)的完善提出建言。關(guān)鍵詞：職代會(huì) 參政議政 制度執(zhí)行一、職代會(huì)運(yùn)行情況該企業(yè)Q公司為部隊(duì)轉(zhuǎn)制，地處改革開放前沿廣東珠海，既傳承軍隊(duì)精神和作風(fēng)，又沐浴著改革開放的春風(fēng)，在傳承中創(chuàng)新發(fā)展，在發(fā)展中秉承傳統(tǒng)，在眾多國(guó)有企業(yè)中具有一定的樣本意義。Q公司職工約900人，有14
現(xiàn)代交際 2017年1期2017-04-12
- 集團(tuán)型企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)的思考與實(shí)踐
云耀集團(tuán)型企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)的思考與實(shí)踐◎顧云耀職工代表大會(huì)制度 30多年的發(fā)展歷程，充分顯示出強(qiáng)大的生命力，極大地推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。本文通過分析上港集團(tuán)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的成效和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新時(shí)期新要求，就如何深化職工代表大會(huì)制度，提出新的思考用以指導(dǎo)實(shí)踐。集團(tuán)型企業(yè) 職工代表大會(huì) 思考與實(shí)踐黨的十八大報(bào)告明確指出，要“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。新形
上海工運(yùn) 2017年4期2017-04-11
- 如何推進(jìn)非公企業(yè)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)
】推進(jìn)非公企業(yè)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)，是加強(qiáng)非公企業(yè)民主政治建設(shè)，保障非公企業(yè)職工民主權(quán)利的重要途徑。是構(gòu)建和諧社會(huì)妥善協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)非公企業(yè)職工合法權(quán)益的重要手段。是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系的重要渠道。【關(guān)鍵詞】推進(jìn)；非公企業(yè)；職代會(huì)推進(jìn)非公企業(yè)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)，是加強(qiáng)非公企業(yè)民主政治建設(shè)，保障非公企業(yè)職工民主權(quán)利的重要途徑。是構(gòu)建和諧社會(huì)妥善協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)非公企業(yè)職工合法權(quán)益的重要手段。是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，密切
青春歲月 2017年2期2017-03-15
- 新時(shí)期醫(yī)院職代會(huì)提案工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及強(qiáng)化措施
04新時(shí)期醫(yī)院職代會(huì)提案工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及強(qiáng)化措施蔣玉波蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院宣傳科，安徽蚌埠233004職代會(huì)提案是醫(yī)院傾聽群眾意見，完善各項(xiàng)管理制度的重要途徑。做好新時(shí)期醫(yī)院提案工作具有重要意義。本文深入分析了當(dāng)前醫(yī)院職代會(huì)提案工作存在的誤區(qū)，明確了應(yīng)當(dāng)把握的提案工作的“三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，并根據(jù)工作實(shí)際，提出了強(qiáng)化醫(yī)院職代會(huì)提案工作的具體改進(jìn)措施。職代會(huì)；提案；關(guān)鍵環(huán)節(jié)；措施職工代表大會(huì)制度是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要制度，是促進(jìn)醫(yī)院院工作民主化
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年13期2017-01-20
- 提升廠務(wù)公開水平 保證廠務(wù)公開實(shí)效
效的關(guān)鍵，堅(jiān)持職代會(huì)為基本載體是廠務(wù)公開取得實(shí)效的途徑，加強(qiáng)制度建設(shè)是廠務(wù)公開取得實(shí)效的保證。關(guān)鍵詞：廠務(wù)公開；職代會(huì)；制度建設(shè)一、提高認(rèn)識(shí)是實(shí)行廠務(wù)公開的前提1、實(shí)行廠務(wù)公開是監(jiān)督企業(yè)行政推進(jìn)國(guó)有企業(yè)民主政治建設(shè)的重大舉措。提高對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開重要性的認(rèn)識(shí)，有利于行使民主權(quán)利，通過常務(wù)公開等渠道，更廣泛地實(shí)施企業(yè)管理。2、實(shí)行廠務(wù)公開是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效措施。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大了，責(zé)任更重了。實(shí)行廠務(wù)公開，把職工關(guān)心的、
未來英才 2016年22期2016-12-28
- 緊抓六項(xiàng)工作 堅(jiān)持三項(xiàng)創(chuàng)新
00-01摘要職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度之一。提高職代會(huì)工作質(zhì)量對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要的推動(dòng)作用，如何提高職代會(huì)工作質(zhì)量與活力，成為當(dāng)前工會(huì)工作面臨的重要課題之一。關(guān)鍵詞職代會(huì)職工培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新民族管理一、提高職代會(huì)工作質(zhì)量，必須把握好“六個(gè)方面”把握好代表培訓(xùn)。職工代表素質(zhì)的高低直接關(guān)系到職代會(huì)的質(zhì)量，因此，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)。因此，培訓(xùn)工作要
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年20期2016-12-20
- 企業(yè)職代會(huì)現(xiàn)狀與質(zhì)量提升的對(duì)策分析
席 彭新文企業(yè)職代會(huì)現(xiàn)狀與質(zhì)量提升的對(duì)策分析中鐵十一局黨委副書記、工會(huì)主席 彭新文彭新文（左）為中鐵十一局集團(tuán)公司最美工人李曉青頒獎(jiǎng)當(dāng)前，隨著職工的民主意識(shí)和利益訴求日益增強(qiáng)，構(gòu)建和諧社會(huì)、營(yíng)造和諧企業(yè)和滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的權(quán)益需求對(duì)企業(yè)建立完善職代會(huì)制度，開展民主管理工作提出了新的更高要求。為適應(yīng)形勢(shì)新變化，企業(yè)新發(fā)展，職工新期待，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，中鐵十一局集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)集團(tuán)公司本級(jí)及各工程公司職代會(huì)的現(xiàn)狀與質(zhì)量進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)
工會(huì)信息 2016年5期2016-12-15
- 淺議如何加強(qiáng)民主管理 保障工人階級(jí)主人翁地位
理為基礎(chǔ)，先對(duì)職代會(huì)制度和作用進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，分析了如何更好地發(fā)揮職代會(huì)作用。而后深化廠務(wù)公開，規(guī)范職工民主管理做了細(xì)致闡述。最終希望通過本文分析能夠?yàn)槠髽I(yè)民主管理提供參考意見。習(xí)近平在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾權(quán)益 為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)再創(chuàng)新業(yè)績(jī)?cè)俳ㄐ鹿?。這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)群團(tuán)工作的高度重視，也對(duì)新時(shí)期群團(tuán)工作提出了新的更高的要求。筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下“維權(quán)人”要深入研究不斷探索職工民主管理新方法。關(guān)鍵
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年18期2016-11-29
- 以職工為本 切實(shí)保障企業(yè)民主管理
限公司認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，加強(qiáng)職代會(huì)的過程管理，堅(jiān)持職工代表聯(lián)系人制度，開展職工代表安全巡視，及時(shí)化解影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的各種隱患，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞 民主管理 職代會(huì) 職工代表聯(lián)系人制度 職工代表安全巡視民主管理是企業(yè)工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是職工參政議政，表達(dá)自我見解和合理化意見、建議的有效途徑。對(duì)于國(guó)企職工來說，能參與到企業(yè)民主管理工作中去是其企業(yè)主人翁地位最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)。本文主要結(jié)合寧波市城市排水有限公司工會(huì)開展民主管
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年16期2016-10-31
- 抓過程 求實(shí)效 深化推進(jìn)職工民主管理工作
務(wù)。本文從規(guī)范職代會(huì)程序、職工代表選拔、職代會(huì)提案征集等方面，闡述職代會(huì)過程管理，夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)。職代會(huì)注重以職工群眾期盼為指引，關(guān)注職工利益需求、維護(hù)職工合法權(quán)益、聚焦職代會(huì)決議落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)了職工參與民主管理的積極性，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了職工和企業(yè)的雙贏，推動(dòng)了企業(yè)和社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。關(guān)鍵詞 職代會(huì) 民主管理 職工權(quán)益公司深入貫徹落實(shí)《國(guó)家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》，以職代會(huì)職權(quán)落實(shí)為根本，以企業(yè)中心工作為焦點(diǎn)，以職工群眾期盼為指引，注
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年14期2016-10-21
- 淺議職代會(huì)提案工作的改進(jìn)與提高
理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)提案是職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、職工生活、福利待遇等方面提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、決定、處理的方案和建議，近年來，隨著企業(yè)改革的逐漸深入，職代會(huì)提案工作逐漸成為職工參與民主管理、維護(hù)合法權(quán)益、穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重大舉措。本文現(xiàn)就如何改進(jìn)職代會(huì)提案工作，談?wù)剛€(gè)人的幾點(diǎn)看法。關(guān)鍵詞：職代會(huì)；提案；工作；改進(jìn)一、職代會(huì)提案是職工代表深入基層，廣泛聽取職工群眾意見后的總結(jié)，是企業(yè)“了解群情、調(diào)動(dòng)群智、發(fā)揮群力”的有效
企業(yè)文化·中旬刊 2016年5期2016-05-16
- 關(guān)于充分發(fā)揮職工代表作用的思考
1摘 要 落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)揮職代會(huì)作用，提升職工代表的素質(zhì)，工會(huì)組織要盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)。關(guān)鍵詞 職代會(huì) 職工代表 工會(huì)一、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，維護(hù)職工權(quán)益在新的歷史時(shí)期，改革的偉業(yè)，振興中華的重任，要靠這一代人完成，這是時(shí)代賦予這一代新人的歷史使命，最終目的就是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的途徑，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)職代會(huì)會(huì)職權(quán)，維護(hù)職工權(quán)益，多替職工說話、辦事，為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。工人階級(jí)無論是在新民主主義革命時(shí)期，還是在社會(huì)主義建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年2期2016-04-01
- 職代會(huì)在企業(yè)順利平穩(wěn)搬遷中的作用探討
01814）?職代會(huì)在企業(yè)順利平穩(wěn)搬遷中的作用探討唐建衛(wèi) （上?？茽柋臼┟芴鼗钊邢薰?，上海201814）［摘 要］企業(yè)搬遷，是企業(yè)改革調(diào)整和發(fā)展的里程碑，但搬遷涉及全體員工的切身利益，容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。本文以“上?？茽柋臼┟芴鼗钊邢薰尽睘槔ㄎ闹泻?jiǎn)稱“活塞公司”），就企業(yè)搬遷過程中如何發(fā)揮職代會(huì)作用，如何履職維權(quán)等方面進(jìn)行了分析和闡述，提出了具體的做法和措施，以便于職代會(huì)既能夠有效維護(hù)職工合法權(quán)益，又能促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。［關(guān)鍵詞］企業(yè)搬遷；職代
工會(huì)理論研究 2016年2期2016-03-15
- 煤炭企業(yè)推進(jìn)區(qū)隊(duì)民主管理與隊(duì)務(wù)公開的實(shí)踐與探索
理；隊(duì)務(wù)公開；職代會(huì)；民主評(píng)議一、推進(jìn)職代會(huì)制度，解決“職權(quán)虛化”的問題職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式。在新的形勢(shì)下，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為職代會(huì)制度已經(jīng)過時(shí)，或認(rèn)為公司已有股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等公司治理結(jié)構(gòu)，不需要再建立職代會(huì)，結(jié)果導(dǎo)致了職代會(huì)職權(quán)虛化、弱化。所以要認(rèn)真貫徹《國(guó)有企業(yè)職代會(huì)條例》和《職工代表大會(huì)》等有關(guān)文件規(guī)定，落實(shí)好職代會(huì)的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、推薦選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。尤其是涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展等重要事
人間 2016年2期2016-03-09
- 關(guān)于職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的思考
付朝摘要：職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度是完善職代會(huì)制度的重要組成部分和有效形式，通過職代會(huì)明確聯(lián)席會(huì)議職權(quán)、健全聯(lián)席會(huì)議組織制度和工作制度，發(fā)揮工會(huì)的作用，可以有效避免企業(yè)中存在的職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議取代職代會(huì)行使民主管理權(quán)力現(xiàn)象關(guān)鍵詞：職代會(huì);職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議改革開放以來，我國(guó)職代會(huì)制度經(jīng)過恢復(fù)、發(fā)展，在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)中普遍推行，在事業(yè)單位中得到鞏固完善，并迅速向非公有制企業(yè)拓展，覆蓋面不斷擴(kuò)大，職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度作為完善職代會(huì)制度的重要組成部分和有效形式，是深化
大觀 2015年9期2015-07-04
- 試論職代會(huì)制度的創(chuàng)新與發(fā)展
詞：創(chuàng)新發(fā)展 職代會(huì)制度職代會(huì)制度是我國(guó)憲法和法律規(guī)定的企事業(yè)民主管理的基本制度，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其不僅體現(xiàn)的是職工群眾行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的民主權(quán)力，更重要的是體現(xiàn)職工群眾當(dāng)家做主的主人翁地位。在企業(yè)改制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，職代會(huì)制度的堅(jiān)持和完善面臨著一些值得研究和探索的問題。要解決這些問題，就要求我們?cè)诠ぷ鞯膶?shí)踐中逐步實(shí)現(xiàn)職代會(huì)的創(chuàng)新與發(fā)展，以此來適應(yīng)新環(huán)境新形
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2015年5期2015-06-02
- 科研院所的職代會(huì)應(yīng)抓好的幾個(gè)環(huán)節(jié)
組織科研院所的職代會(huì)應(yīng)抓好的幾個(gè)環(huán)節(jié)文/趙艷黨的十八大報(bào)告指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！甭毠ご泶髸?huì)是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的重要舉措，是加強(qiáng)基層組織民主政治建設(shè)的重要途徑，是構(gòu)建和諧院所的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大”精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞科研院所改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，積極探索完善科研院所民主管理的新思路、新方法和新途徑，以完
辦公室業(yè)務(wù) 2014年22期2014-12-04
- 關(guān)于切實(shí)發(fā)揮職工代表大會(huì)制度的思考
會(huì)制度（簡(jiǎn)稱“職代會(huì)制度”）面臨新的問題和挑戰(zhàn)。如何利用職代會(huì)制度，發(fā)揮職工代表的作用，從制度上堅(jiān)持完善和落實(shí)職代會(huì)為基本形式的民主管理是亟待解決的一個(gè)重要課題。一、企業(yè)職工代表大會(huì)制度民主建設(shè)存在的問題（一）職代會(huì)的次數(shù)普遍不夠。職代會(huì)在民主管理的作用不能有效發(fā)揮，一個(gè)重要原因就在于職代會(huì)的次數(shù)普遍不夠。企業(yè)按規(guī)定每年召開一次職代會(huì)，而一年中僅靠一、兩天的職代會(huì)來實(shí)現(xiàn)職工民主管理的所有職能，顯然是不夠的，職工代表的討論，審議，建議權(quán)很難得到充分落實(shí)。（二
青年與社會(huì) 2014年15期2014-08-21
- 找準(zhǔn)路徑狠抓落實(shí)全面推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)
抓落實(shí)全面推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)文/曹紅職工代表大會(huì)制度是職工群眾行使民主管理權(quán)利、發(fā)揮職工在煤炭企業(yè)中的主體作用、調(diào)動(dòng)職工主人翁積極性、加強(qiáng)煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、協(xié)調(diào)煤炭企業(yè)內(nèi)部矛盾、推進(jìn)煤炭企業(yè)改革和發(fā)展的重要手段和途徑。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，不斷加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)制度，使職代會(huì)的渠道更暢通，領(lǐng)域更寬廣，形式更活躍，作用更顯著，是擺在每一名工會(huì)工作者面前一道嚴(yán)峻而緊迫的課題。以加強(qiáng)領(lǐng)
中國(guó)煤炭工業(yè) 2014年7期2014-01-30
- 為和諧勞動(dòng)關(guān)系護(hù)航
智奇企事業(yè)單位職代會(huì)建制和運(yùn)行情況如何，本市各級(jí)政府相關(guān)職能部門履行職責(zé)情況如何？圍繞這些重點(diǎn)，從2012年6月至9月，市人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組就本市貫徹實(shí)施職代會(huì)條例情況開展了執(zhí)法檢查。作為企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表大會(huì)制度由來已久。追根溯源，可從上世紀(jì)二、三十年代說起。直到國(guó)家層面法規(guī)涉及，則是上世紀(jì)80年代后的事。多年來，職代會(huì)制度在保障職工依法參與企事業(yè)單位民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展方面發(fā)揮
上海人大月刊 2013年1期2013-07-12
- 強(qiáng)化職工代表大會(huì)規(guī)范化建設(shè)的思考
3516）強(qiáng)化職代會(huì)建設(shè)的途徑，就是要實(shí)現(xiàn)職代會(huì)的程序化、規(guī)范化、具體化，通過發(fā)揮職代會(huì)的積極作用，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保障職工利益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工代表大會(huì)；企業(yè)規(guī)范；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)發(fā)展職工代表大會(huì)制度建立以來，在完善企業(yè)決策科學(xué)化、加強(qiáng)企業(yè)管理民主化、維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)多種利益關(guān)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面都發(fā)揮了重要作用。但也應(yīng)看到，在職代會(huì)發(fā)展過程中仍程度不同地存在著制度不夠深化、職權(quán)不夠落實(shí)、作用發(fā)揮不夠充分等問題。據(jù)我們對(duì)
山東工會(huì)論壇 2013年3期2013-04-11
- 淺談職代會(huì)如何推行廠務(wù)公開
3124）淺談職代會(huì)如何推行廠務(wù)公開朱兆云（中國(guó)石化江漢油田公司江漢采油廠，湖北 潛江433124）職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)廠務(wù)公開所涉及的內(nèi)容主要是以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及關(guān)系到職工切身利益的問題為重點(diǎn)。如何通過職代會(huì)，實(shí)行廠務(wù)公開、民主評(píng)議、平等協(xié)商，讓職工參政議政，是新時(shí)代發(fā)揮職代會(huì)制度優(yōu)勢(shì)的必然要求，也是一種行之有效的工作方法。推行廠務(wù)公開就必須健全職代會(huì)職權(quán)，提高職代會(huì)工作
江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào) 2012年4期2012-08-15
- 讓職工參與管理企業(yè)的主渠道更暢通——鄭州煤業(yè)集團(tuán)職代會(huì)建設(shè)紀(jì)實(shí)
會(huì)制度，暢通了職代會(huì)民主管理企業(yè)的主渠道，維護(hù)了職工的主人翁地位，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。在全國(guó)工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)中，鄭州煤業(yè)集團(tuán)由2008年的第466位一躍升為2010年的第369位，兩年提升了77位。建立健全制度 充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用職代會(huì)是職工民主管理企業(yè)的主渠道，讓職工當(dāng)家做主，關(guān)鍵是要加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)。為落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，鄭州煤業(yè)集團(tuán)先后制定了《職代會(huì)工作條例》及《職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》等制度，今年又結(jié)合實(shí)際制定了
當(dāng)代礦工 2010年11期2010-02-26