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    抓過程 求實(shí)效 深化推進(jìn)職工民主管理工作

    2016-10-21 10:16:38呂士穎
    關(guān)鍵詞:民主管理職代會(huì)

    呂士穎

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2016)07-000-02

    摘 要 切實(shí)保障職工民主權(quán)利,堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,是企業(yè)工會(huì)的重要工作任務(wù)。本文從規(guī)范職代會(huì)程序、職工代表選拔、職代會(huì)提案征集等方面,闡述職代會(huì)過程管理,夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)。職代會(huì)注重以職工群眾期盼為指引,關(guān)注職工利益需求、維護(hù)職工合法權(quán)益、聚焦職代會(huì)決議落實(shí),充分調(diào)動(dòng)了職工參與民主管理的積極性,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)了職工和企業(yè)的雙贏,推動(dòng)了企業(yè)和社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 職代會(huì) 民主管理 職工權(quán)益

    公司深入貫徹落實(shí)《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》,以職代會(huì)職權(quán)落實(shí)為根本,以企業(yè)中心工作為焦點(diǎn),以職工群眾期盼為指引,注重工作實(shí)效,圍繞中心工作,解決職工困難需求,充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性,促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

    一、以職代會(huì)制度為根本,夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)

    堅(jiān)持以職代會(huì)為基本制度的民主管理制度,嚴(yán)格履行民主程序流程,重點(diǎn)把控職代會(huì)關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保職代會(huì)制度落到實(shí)處,取得實(shí)效。

    (一)組織程序重在規(guī)范

    持續(xù)推進(jìn)職代會(huì)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),在貫徹落實(shí)《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》基礎(chǔ)上,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定了《職工民主管理實(shí)施細(xì)則》,明確了職代會(huì)的任務(wù)和職權(quán)、職工代表的產(chǎn)生以及職代會(huì)的規(guī)范召開流程。狠抓職代會(huì)過程管理,在時(shí)間、程序、環(huán)節(jié)、內(nèi)容上不折不扣落實(shí),從會(huì)前成立籌備小組、選好職工代表、醞釀會(huì)議議題、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、征集建議提案到預(yù)備會(huì)、正式會(huì)、會(huì)后決議執(zhí)行、提案督辦等,堅(jiān)持該有的程序一個(gè)不能少,該過的流程一個(gè)不能漏,堅(jiān)決做到規(guī)定動(dòng)作不走樣,充分保障了職代會(huì)職權(quán)的發(fā)揮。

    (二)代表選拔重在素質(zhì)

    職工代表素質(zhì)高低直接影響到參政議政作用的發(fā)揮,重視職工代表的推選工作,重點(diǎn)推選政治素質(zhì)高、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、參政議政意愿強(qiáng)的職工作為職工代表,在職工代表構(gòu)成上,向勞模先進(jìn)、優(yōu)秀班組長、巾幗標(biāo)兵、業(yè)務(wù)骨干等傾斜,在基層職工代表選舉時(shí),采取“組織推薦、自薦”相集合方式推薦候選人,在部分分工會(huì)試行職工代表競選制,增強(qiáng)了職工代表的榮譽(yù)感和積極性,提高了職工代表素質(zhì)。加強(qiáng)職工代表培訓(xùn),針對少數(shù)新當(dāng)選代表,對于職代會(huì)職權(quán)及職工代表職責(zé)熟悉不夠、理解不深,對于如何發(fā)揮代表的作用存在困惑,采取分工會(huì)主席“送教上門”方式,指導(dǎo)職工代表學(xué)習(xí)職代會(huì)相關(guān)知識(shí);舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班時(shí),邀請部分職工代表參加,增加代表民主管理知識(shí);職代會(huì)召開前,把國網(wǎng)公司、省公司上級(jí)會(huì)議材料發(fā)給職工代表,讓職工代表及時(shí)了解上級(jí)精神動(dòng)態(tài)。

    (三)征集提案重在質(zhì)量

    職代會(huì)提案是代表履行職責(zé)的重要方式和途徑,特別重視職代會(huì)提案的征集工作,會(huì)前通各種方式廣泛向各個(gè)層面征集各類提案,組織職工代表深入調(diào)查研究,積極建言獻(xiàn)策。建立提案獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,對于提案工作開展扎實(shí)的單位給予通報(bào)表揚(yáng),對于提案質(zhì)量高、獲得立案的提案人給予獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)代表提案積極性。報(bào)送國網(wǎng)公司、省公司提案時(shí),為了克服提案內(nèi)容站位不高、質(zhì)量不佳問題,公司采取專業(yè)職能部門集體研究提出,分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核的原則,提出具有建設(shè)性作用的提案上報(bào)省公司,取得了較好的效果,今年上報(bào)省公司提案8件,5件得到了立案。

    二、以企業(yè)中心工作為焦點(diǎn),提升民主管理實(shí)效

    (一)聚焦企業(yè)中心工作

    職代會(huì)注重與生產(chǎn)、經(jīng)營等企業(yè)中心工作相結(jié)合,主要體現(xiàn)在職代會(huì)議題安排上。會(huì)前,公司黨政領(lǐng)導(dǎo)多次聽取職代會(huì)籌備工作情況匯報(bào),認(rèn)真研究確定職代會(huì)議題,有針對性地選取一些重點(diǎn)課題作為專題報(bào)告,圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作、指標(biāo)薄弱工作、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等方面確定專題報(bào)告主題。重視專題報(bào)告內(nèi)容質(zhì)量,會(huì)前召開總經(jīng)理辦公會(huì),逐一聽取專題報(bào)告內(nèi)容,集體討論研究,不斷修改完善,確保專題報(bào)告具有良好的指導(dǎo)作用。今年職代會(huì)上,13個(gè)部門分別作了不同主題專題報(bào)告。如公司第十三個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃和福州地區(qū)電網(wǎng)第十三個(gè)五年規(guī)劃報(bào)告,明確公司今后長期發(fā)展方向;針對配網(wǎng)薄弱現(xiàn)狀,運(yùn)檢部作了關(guān)于加強(qiáng)配網(wǎng)建設(shè)的報(bào)告,認(rèn)真謀劃如何提升配網(wǎng)建設(shè)水平。

    (二)聚焦提案辦理落實(shí)

    嚴(yán)格加強(qiáng)提案督辦落實(shí)。本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度,認(rèn)真對待代表提出的每件提案,做到提案“件件有處理、件件有反饋、件件有辦理”。所有提案,對于能夠辦理的,由職能部門提出辦理計(jì)劃,對于無法辦理的,由職能部門作出答復(fù)解釋意見,向提案人做好耐心細(xì)致解釋工作。加強(qiáng)提案跟蹤督辦,立案提案及分組討論代表提的意見,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究,列入公司年度督辦項(xiàng)目,制定辦理月度工作計(jì)劃,按月跟蹤督辦,及時(shí)發(fā)現(xiàn)進(jìn)度偏差情況,開展提案辦理滿意度測評(píng),由提案代表對提案處理意見作出評(píng)價(jià),促進(jìn)提案辦理落到實(shí)處。

    (三)聚焦職代會(huì)決議落實(shí)

    年初公司職代會(huì)經(jīng)過代表討論審議,形成了9個(gè)決議,內(nèi)容涉及總經(jīng)理工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、公司發(fā)展規(guī)劃等重要工作。為了促進(jìn)職代會(huì)決議落實(shí),職代會(huì)結(jié)束后,根據(jù)會(huì)議明確的工作內(nèi)容,制定重點(diǎn)工作任務(wù)分解表,明確責(zé)任部門、分管領(lǐng)導(dǎo)和完成時(shí)間,列入公司層面督辦項(xiàng)目。通過會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、電視、展板等媒體廣泛宣傳職代會(huì)精神,發(fā)揮職工代表“上傳下達(dá)”作用,向基層員工廣泛傳達(dá)職代會(huì)會(huì)議精神,凝聚全體員工力量推動(dòng)決議貫徹落實(shí)。發(fā)揮職工代表巡視檢查作用,每年圍繞職代會(huì)確定的重點(diǎn)工作任務(wù),深入基層巡視檢查工作落實(shí)情況,形成巡視檢查報(bào)告,報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱,促進(jìn)各項(xiàng)工作有效開展、落到實(shí)處。

    三、以職工群眾期盼為方向,調(diào)動(dòng)參與積極性

    (一)關(guān)注職工利益需求

    圍繞基層職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題,通過職代會(huì)提案、職工訴求、座談會(huì)等民主渠道,傾聽職工心聲,了解職工訴求和需求,努力為職工辦實(shí)事、解難事。針對基層班組反映辦公條件差、生活設(shè)施缺乏等問題,全面深入摸底調(diào)查,梳理問題清單,逐項(xiàng)加以解決,解決基層班組實(shí)際問題78項(xiàng)。職代會(huì)注重采納反映職工群體訴求的提案,針對新員工反映希望延長單身公寓入住時(shí)限,希望解決戶外作業(yè)人員就餐等問題,積極予以立案,努力加以解決。暢通職工訴求表達(dá)渠道,建立職工訴求辦理反饋機(jī)制,充分發(fā)揮黨工團(tuán)作用,做好員工思想工作和特殊員工關(guān)心慰問工作,強(qiáng)化正面宣傳和引導(dǎo),讓員工把心事說開、把心里話說透,堅(jiān)持把道理講明、把好事辦好,全年征集辦理職工訴求35件。

    (二)維護(hù)職工合法權(quán)益

    通過職代會(huì)、集體合同等民主管理渠道,源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)改革改制、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等重大決策,正式方案出臺(tái)前,堅(jiān)持履行民主程序。堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同,針對勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng),充分征求職工意見,平等協(xié)商條款內(nèi)容,并經(jīng)職代會(huì)討論審議后簽訂,定期開展集體合同履行情況監(jiān)督檢查,有效保障職工合法權(quán)益。職代會(huì)閉會(huì)期間,凡是涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度出臺(tái),堅(jiān)持把相關(guān)規(guī)章制度草案下發(fā)分工會(huì),廣泛征求職工意見,針對職工問題釋疑解惑。去年召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議5次,審議通過《崗位績效工資制度實(shí)施意見》、《人才培養(yǎng)激勵(lì)的管理辦法》等規(guī)章制度8項(xiàng)。

    (三)維護(hù)職工知情權(quán)

    構(gòu)建“公司、部門、班組”三級(jí)廠務(wù)公開體系,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),廠務(wù)公開民主管理職工滿意率達(dá)99%。針對職工關(guān)心的干部任免、崗位招聘、職稱評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)等熱點(diǎn)問題,采取事前公示,事后公開的辦法,主動(dòng)接受員工監(jiān)督;在班組、供電所堅(jiān)持按照“公開、公平、公正”的原則,把工作任務(wù)分配、績效、工分、評(píng)先評(píng)優(yōu)等進(jìn)行公開,維護(hù)了基層班組團(tuán)結(jié)。涉及職工切身利益重大事項(xiàng),采取“公開+參與”方式,保障職工權(quán)益,去年14家集體企業(yè)改革,組織機(jī)構(gòu)撤并、人員調(diào)整,改革方案及時(shí)向全體員工公開,充分征求職工建議,積極回應(yīng)職工關(guān)切,最大限度維護(hù)職工權(quán)益。

    通過扎實(shí)深入推進(jìn)職工民主管理工作,調(diào)動(dòng)了公司職工民主管理、民主參與的積極性,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)了職工和企業(yè)的雙贏,推動(dòng)了企業(yè)和社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。

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