2022年34期
環(huán)球市場(chǎng)
經(jīng)濟(jì)視野
市場(chǎng)研究
管理探索
- 事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新研究
- 探討新常態(tài)下如何做好事業(yè)單位的人力資源管理工作
- 企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用創(chuàng)新
- 薪酬管理體系優(yōu)化在企業(yè)降本提效中的應(yīng)用
- 對(duì)新時(shí)期企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的思考
- 事業(yè)單位人力資源信息化管理建設(shè)路徑及創(chuàng)新探究
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理改革創(chuàng)新發(fā)展路徑
- 探討疾控機(jī)構(gòu)人力資源績(jī)效管理存在的問(wèn)題
財(cái)會(huì)論壇
- 基于企業(yè)并購(gòu)重組的納稅籌劃及其長(zhǎng)效機(jī)制探討
- 企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中云會(huì)計(jì)應(yīng)用的優(yōu)化路徑
- 交通基礎(chǔ)設(shè)施會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究
- 業(yè)財(cái)融合在銷售業(yè)務(wù)中的具體作用分析
- 財(cái)政稅收工作現(xiàn)存問(wèn)題及深化改革探究
- 建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的構(gòu)建研究
- 靈活運(yùn)用稅收政策 完善高校稅收籌劃
- 社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及完善策略
- 公立醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其防控措施探討
- TX輕資產(chǎn)盈利模式下的財(cái)務(wù)績(jī)效研究
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)中的常見問(wèn)題與對(duì)策
- 中小企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管控
- 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效措施探討
- 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
- 論管理會(huì)計(jì)在制造業(yè)企業(yè)的應(yīng)用實(shí)踐
- 基于財(cái)務(wù)管理視角下的高校風(fēng)險(xiǎn)防控體系構(gòu)建
- 民營(yíng)企業(yè)家族制的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探討
- 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的困境及出路研究
- 事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的耦合機(jī)制與融合路徑
- 投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值計(jì)量模式選擇思考
- 管理會(huì)計(jì)在建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用
- 從風(fēng)險(xiǎn)視角分析煙草行業(yè)如何提升內(nèi)部審計(jì)管理水平
- 新時(shí)期背景下我國(guó)企業(yè)“走出去”的稅收風(fēng)險(xiǎn)探究
- 大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別與對(duì)策分析
金融觀察
理論探討
- 聚焦降本增效統(tǒng)計(jì)指標(biāo)談國(guó)有企業(yè)降本增效管理策略
- 全面預(yù)算績(jī)效管理融入公立醫(yī)院績(jī)效考核探討
- 新收入準(zhǔn)則對(duì)工程咨詢企業(yè)影響分析
- 地方政府財(cái)政跨部門涉稅信息共享機(jī)制研究
- 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問(wèn)題與優(yōu)化策略分析
- 企業(yè)并購(gòu)重組的風(fēng)險(xiǎn)分析及控制措施
- 淺談內(nèi)部控制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所管理中的應(yīng)用
- 企業(yè)內(nèi)部控制缺陷的識(shí)別與認(rèn)定探析
- 人工智能背景下中職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略分析
- 項(xiàng)目工程造價(jià)中材料及設(shè)備的成本控制探討
- “大智移云”環(huán)境下企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)與防范策略
- 如何深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革
- 中大型企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核體系的構(gòu)建策略
- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)延遲退休分析