高層次人才
- 基于人才培養(yǎng)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化培育研究
人才培養(yǎng)；高層次人才中圖分類號：C961；G650文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2023）24-0001-04基金項目：2022年度四平市哲學(xué)社會科學(xué)一般項目“鄉(xiāng)村教育振興視域下的四平高校師范生留平就業(yè)意向及影響因素的調(diào)查研究”（立項編號：SPSK22145）；吉林省成人教育協(xié)會成人繼續(xù)教育科研規(guī)劃課題“鄉(xiāng)村振興視域下‘走讀四平成人紅色研學(xué)旅游產(chǎn)品的開發(fā)研究”（立項編號：2022CJY025）；吉林省教科“鄉(xiāng)村振興視角下的吉林省高校學(xué)生留吉就
成才之路 2023年24期2023-09-06
- 地方應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)漫談
則教育興，高層次人才隊伍建設(shè)是應(yīng)用技術(shù)類型高校建設(shè)的必要抓手和有力支撐。本文從應(yīng)用型高校建設(shè)的宏觀背景出發(fā)，探討了應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)面臨的困境，并從以調(diào)整和優(yōu)化應(yīng)用型高校人才隊伍結(jié)構(gòu)，強化人才隊伍應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力建設(shè)為目標(biāo)，著力完善人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，調(diào)整人才引進思路，加強人才團隊和服務(wù)平臺建設(shè)，改革舊的人才管理體制機制，打通人才引進、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)間的通道，促進人才隊伍可持續(xù)發(fā)展等角度提出了地方應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)的策略。[關(guān)鍵詞]應(yīng)用
教書育人·高教論壇 2023年6期2023-08-26
- 推進油氣領(lǐng)域國際化高層次人才培養(yǎng)的探索與實踐
化油氣領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)已成為我國石油高校的核心任務(wù)。在服務(wù)海外油氣戰(zhàn)略國際化人才培養(yǎng)過程中，中國石油大學(xué)（北京）剖析了國際化高層次人才的內(nèi)涵，通過分類構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式，健全國際合作育人機制、深化產(chǎn)教融合等途徑，探索構(gòu)建并實踐了“分類培養(yǎng)+多邊合作+資源拓展”的油氣領(lǐng)域立體式國際化高層次人才培養(yǎng)新體系。關(guān)鍵詞：國際化培養(yǎng)；高層次人才；培養(yǎng)模式；行業(yè)特色；油氣領(lǐng)域中圖分類號：G643 ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ? ?文章編號：1002-4107（202
黑龍江教育·理論與實踐 2023年8期2023-07-24
- “雙高”建設(shè)背景下高職院校高層次人才隊伍建設(shè)研究
核心支撐的高層次人才被寄予高質(zhì)量發(fā)展的重要期待，各高職院校求賢若渴，紛紛出臺高層次人才引進政策?；谡呶谋镜姆治?，發(fā)現(xiàn)高職院校高層次人才引進呈現(xiàn)人才政策目的趨同、人才類型劃分精細(xì)以及個體與團隊相結(jié)合的特征，同時也存在“引進標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)化”“待遇差異兩極化”和“管理考核空心化”的現(xiàn)實問題。圍繞“雙高”建設(shè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)，高職院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，優(yōu)化評價考核機制，創(chuàng)設(shè)良好發(fā)展環(huán)境，既“重引進”，也應(yīng)“重培養(yǎng)”“重管理”和“重服務(wù)”，以形成“引
職業(yè)技術(shù)教育 2023年6期2023-06-25
- 心理契約視角下民辦高校高層次人才管理策略
前民辦高校高層次人才管理中存在的問題，基于心理契約理論提出解決策略，即搭建科研平臺、轉(zhuǎn)變管理方式、制定多元化考核評價機制及提升管理服務(wù)質(zhì)量等，不斷增強高層次人才的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽感，以期為民辦高校的高效高質(zhì)發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞：心理契約；民辦高校；高層次人才中圖分類號：G647? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ? 文章編號：1002-4107（2023）06-0046-03作者簡介：陶信偉（1985—），男，安徽當(dāng)涂人，三亞學(xué)院人事處高級經(jīng)濟師，研究方
黑龍江教育·理論與實踐 2023年6期2023-06-06
- 秦皇島市高層次人才引進策略研究
資源，提升高層次人才數(shù)量和質(zhì)量，才能更好地為經(jīng)濟發(fā)展提供基礎(chǔ)動能。面對人才隊伍建設(shè)上的新要求，論文分析了高層次人才在數(shù)量和質(zhì)量上的現(xiàn)狀，明確人才引進和人才培養(yǎng)工作存在的不足，積極探索優(yōu)化措施，并提出全新的人才引進策略，旨在促進高層次人才供需平衡，提升人才隊伍的建設(shè)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】秦皇島市；高層次人才；引進機制【中圖分類號】F279.27；C964 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)志碼】A ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 西部高校高層次人才引進工作問題分析及路徑探討鄧
展的基石，高層次人才更是高校內(nèi)涵式建設(shè)和發(fā)展的重要保證。目前高校人才引進工作存在“重引進、輕培育”、盲目引進人才等諸多問題，這不僅影響了人才引進工作的效果，還會造成高校人力、財力等資源的浪費。對此，高校應(yīng)該找準(zhǔn)學(xué)科發(fā)展定位，完善人才引育工作機制，探索一條適合自身的高層次人才引進模式。 關(guān)鍵詞：高校 高層次人才 人才引進 中圖分類號：F240 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-217-02 人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要資源。要深化人才
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 鄉(xiāng)村振興背景下河南省凝聚高層次人才的對策建議
鄉(xiāng)村振興;高層次人才;對策建議一、河南省高層次人才現(xiàn)狀分析“三農(nóng)”問題一直是黨和國家高度重視的問題，鄉(xiāng)村振興是解決“三農(nóng)”問題的有效途徑。2018 年，習(xí)近平總書記提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標(biāo)和路徑，即“五個振興”的科學(xué)論斷。其中，人才振興能夠為鄉(xiāng)村建設(shè)提供人力資源保障，突破發(fā)展瓶頸制約，因而被視為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略核心要素之一。隨著脫貧攻堅圓滿成功，中國邁入著力解決相對貧困的后脫貧時代。在新的發(fā)展階段，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，
河南農(nóng)業(yè)·教育版 2022年6期2022-07-23
- 新時代高校研究生思想政治教育有效途徑探索研究
教育擔(dān)負(fù)著高層次人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命，是國家發(fā)展、社會進步的重要基石。思想政治教育是研究生教育工作的生命線，近年來隨著全國高校研究生招生規(guī)模逐年增長，高校在研究生思想政治教育方面將面臨更多挑戰(zhàn)。為全面落實高校立德樹人根本任務(wù)，根據(jù)研究生思想政治教育工作存在的問題，提出加強和改進高校研究生思想政治教育工作的有效對策和建議，為黨和國家培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才，對推進新時代高校研究生教育發(fā)展具有重要意義。[關(guān)鍵詞] 研究生;思想政治教育;立德樹人;高
教育教學(xué)論壇 2022年20期2022-06-21
- 后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵問題與政策建議
才的競爭，高層次人才是后發(fā)區(qū)域發(fā)展的重要推動力量。論文首先對高層次人才概念進行了界定，并結(jié)合基本的激勵思想，尤其是層次需要理論和雙因素理論的觀點，對高層次人才的需求特征進行了分析。隨后在對高層次人才的需求特征進行分析的基礎(chǔ)上，指出后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵中存在的實踐社區(qū)缺乏、教育醫(yī)療投入不足、激勵政策零散等諸多問題。最后，論文從軟硬環(huán)境建設(shè)角度出發(fā)，對后發(fā)區(qū)域高層次人才引進提出了相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞：后發(fā)區(qū)域???高層次人才???激勵???政策中圖分類號：
科技資訊 2022年8期2022-06-02
- 河北省高層次人才引進和激勵機制研究
要深刻認(rèn)識高層次人才的重要性及作用。本文就河北省高層次人才引進和激勵機制，進行簡要的分析與探討，希望能對河北省經(jīng)濟發(fā)展和人才建設(shè)有所助益。關(guān)鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進;激勵機制知識經(jīng)濟時代的到來，使高層次人才的價值作用日漸凸顯，河北省將引進和培育高層次人才作為重點戰(zhàn)略目標(biāo)。為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展需要，河北省先后出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好中國科學(xué)院、中國工程院院智力引進工作的意見》《關(guān)于加強國內(nèi)外高校培訓(xùn)學(xué)院管理使用的意見》等一
錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘與評價機制
析公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘難點，結(jié)合實際經(jīng)驗，提出人才引進的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進后的考核評價維度。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進；崗位勝任力中圖分類號：F325.2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作會議強調(diào)了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。此外，還應(yīng)充分發(fā)揮用人主體
管理學(xué)家 2022年6期2022-05-10
- 廣西高層次人才引進政策的演變特征分析
要：引進高層次人才是推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、提升我國綜合國力的重要途徑。為探究廣西高層次人才引進政策的演變特征，文章聚焦2010—2021年間廣西頒布的20份高層次人才引進政策，并運用Nvivo軟件對其進行文本內(nèi)容分析，以期把握政策體系的全貌。研究發(fā)現(xiàn)：廣西高層次人才引進政策體系總體上經(jīng)歷了探索期、爆發(fā)期與精準(zhǔn)期3個階段，其政策主題以國家戰(zhàn)略與地方實踐為依據(jù)進行調(diào)整，政策內(nèi)容逐步從“硬性”條件保障向“剛?cè)岵⑦M”的制度引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。通過對廣西高層次人才引進政策
科技智囊 2022年2期2022-03-07
- 深圳高層次人才引進短板及對策
力，離不開高層次人才在科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“引擎作用”。深圳對高層次人才引進十分重視，但面對國內(nèi)外不斷變化的全球人才競爭格局，目前深圳面臨外籍人才吸引力弱、引才主體和渠道單一、評價機制不盡合理、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于局限、企業(yè)引才激勵不足等困境。應(yīng)當(dāng)積極借鑒紐約、倫敦、新加坡等全球先進城市高層次人才引進經(jīng)驗，優(yōu)化國際化人才引進政策措施，打造配套“軟環(huán)境”;發(fā)揮政府、市場雙重引才作用，突出產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界引才主體地位;強化用人主體自主權(quán)，重構(gòu)“能力+業(yè)績”分類評價體系
開放導(dǎo)報 2022年1期2022-02-26
- 產(chǎn)教融合背景下應(yīng)用型本科高校人才引進策略
摘 要] 高層次人才引進是高校實施人才強校戰(zhàn)略的重要路徑。應(yīng)用型本科高校必須正確認(rèn)識深化產(chǎn)教融合的重要意義，厘清產(chǎn)教融合與人才引進工作的相互關(guān)系。指出當(dāng)前應(yīng)用型本科高校在人才引進工作中尚存在的一些問題，主要表現(xiàn)為規(guī)劃缺失、重學(xué)術(shù)而輕實踐，宣傳形式單一、產(chǎn)業(yè)人才引進渠道不暢，人才引進后的培養(yǎng)、考核與激勵偏離應(yīng)用特色;并從制定人才規(guī)劃、建立分類體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)，豐富宣傳形式、拓展資源渠道、創(chuàng)新引才機制、強化在職實踐培養(yǎng)、完善激勵保障政策、健全職后考評體系等方
教育教學(xué)論壇 2022年1期2022-02-26
- 供給側(cè)改革視域下“雙一流”高校高層次人才引進及培育機制研究
建設(shè)導(dǎo)致對高層次人才的需求日益上升，高層次人才助力“雙一流”建設(shè)作用更加明顯。本文從供給側(cè)改革的角度研究“雙一流”建設(shè)中高層次人才引進、培育問題，通過重點分析供給方高層次人才的現(xiàn)狀及問題，最終提出建立T23人才庫等機制，進一步創(chuàng)新高層次人才的引進渠道與培養(yǎng)方式，以期更好地推動“雙一流”項目建設(shè)目標(biāo)的完成。關(guān)鍵詞：“雙一流”建設(shè);高層次人才;供給側(cè)改革中圖分類號：G647 ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2022）01-0034-0
大學(xué)·研究與管理 2022年1期2022-02-20
- 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案，并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略，探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道，實施開放柔性的人才引育管用機制，加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務(wù)保障等方面的短板，破解人才隊伍大而不強的難題，為科技自立自強、加快建設(shè)科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞：成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)是川渝兩地實
教育周報·教育論壇 2021年13期2021-12-03
- 國有企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)研究
中，企業(yè)的高層次人才作為國有企業(yè)最稀缺的資源，越來越備受重視。如何打造一支強有力的高層次人才隊伍，是企業(yè)需要深入調(diào)研和積極推動的重要工作。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 高層次人才 特征 建設(shè)一、高層次人才團隊建設(shè)的目標(biāo)（一）培養(yǎng)一批高素質(zhì)的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才。培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，即既懂專業(yè)技術(shù)，又能管理的人才。復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才重點是抓好技術(shù)交流，逐步培養(yǎng)發(fā)展道路，即培養(yǎng)選拔技術(shù)負(fù)責(zé)人，要加強行業(yè)間和部門間的交流，提高高層次人才的薪酬待遇。對優(yōu)秀年輕的專業(yè)技術(shù)人才
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- “飛地經(jīng)濟”發(fā)展促進遼寧高層次人才引進對策研究
帶動一大批高層次人才來遼就業(yè)，為高層次人才搭建良好的干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺、為高層次人才合理流動提供便捷暢通的渠道。進一步對遼寧高層次人才引進現(xiàn)狀進行分析與研究，發(fā)現(xiàn)引才政策優(yōu)勢不突出、各地高層次人才承載能力參差不齊、缺乏完善的高層次人才管理機制等問題，針對以上問題，提出相對應(yīng)的對策建議，以期促進高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動遼寧全面振興全方位振興。關(guān)鍵詞：“飛地經(jīng)濟”；高層次人才；人才引進中圖分類號：F061.1文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1672原4496（202
遼寧省社會主義學(xué)院學(xué)報 2021年2期2021-10-08
- “雙高計劃”建設(shè)視角下高職院校高層次人才引進與培養(yǎng)對策研究
中之重，而高層次人才引進和培養(yǎng)對于提升師資隊伍質(zhì)量尤為關(guān)鍵。本文結(jié)合江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院實際，對高職院校高層次人才引進和培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題進行分析。并提出立足內(nèi)需、突出重點、有力有序地開展人才引進工作，優(yōu)化人才成長環(huán)境、創(chuàng)新發(fā)展平臺，堅持“引育并舉”、協(xié)同發(fā)展等四方面建議，積極推動高職院?！半p高計劃”建設(shè)。關(guān)鍵詞：“雙高計劃”建設(shè);高層次人才;高職院校;江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院中圖分類號：G717.2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-90
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2021年10期2021-10-08
- “四個城市”背景下濰坊市高層次人才引進政策創(chuàng)新研究
通過對該市高層次人才引進培育政策服務(wù)帶動城市發(fā)展的關(guān)鍵著力點進行梳理和分析，總結(jié)肯定了簡化流程、保障資金、優(yōu)化服務(wù)、扶持雙創(chuàng)等措施在推進該市高層次人才引進培育工作中所發(fā)揮的積極效能。同時指出相關(guān)政策于頂尖和領(lǐng)軍人才總量提升、精神激勵政策完善、人才引進標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化等方面仍存在較大改革和完善空間，并進一步提出，通過科學(xué)人才理念指引，不斷優(yōu)化調(diào)整人才引進激勵及培養(yǎng)策略，以期構(gòu)建更加合理的人才引進培育生態(tài)布局，為城市發(fā)展助力?！続bstract】Based on th
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22
- 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
明摘 要：高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設(shè)和整體競爭力的主要內(nèi)生動力，“雙一流”大學(xué)建設(shè)讓引才用才更加凸顯，開展高層次人才工作選擇的影響因素分析，有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例，通過調(diào)查問卷和深度訪談，運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響，歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素，并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞：省屬高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
明摘 要：高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設(shè)和整體競爭力的主要內(nèi)生動力，“雙一流”大學(xué)建設(shè)讓引才用才更加凸顯，開展高層次人才工作選擇的影響因素分析，有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例，通過調(diào)查問卷和深度訪談，運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響，歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素，并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞：省屬高校;高
高教探索 2021年8期2021-09-22
- 淺談高層次人才黨員教育的針對性和有效性
工程，抓好高層次人才黨員隊伍建設(shè)，依托“三個平臺”，推進高層次人才黨員教育效能最大化，不斷增強黨組織在高層次人才中的凝聚力和向心力，打造一支能服務(wù)國家、引領(lǐng)社會、投身教育、又紅又專的高層次人才隊伍。關(guān)鍵詞： 高層次人才 ? 先進性教育 ? 黨員教育習(xí)近平同志在全國組織工作會上提出“要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。高校是高層次人才聚集的高地，高層次人才黨員一直是教師隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在
文教資料 2021年16期2021-09-13
- “職教20條”背景下高層次人才引進的現(xiàn)實困境與反思
【摘要】高層次人才引進等同于高學(xué)歷以及高職稱人才的引進，導(dǎo)致高職院校人才引進結(jié)構(gòu)失衡，低學(xué)歷的企業(yè)高技能型人才被排除在“雙師型”教師隊伍構(gòu)建工作之外，同等條件的外引人才與校本人才待遇不同，導(dǎo)致教師隊伍不能形成合力。究其原因是高職院校盲目模仿本科院校的人才引進模式，因缺乏相應(yīng)的人才制度設(shè)計，使得引進的人才不能發(fā)揮自身價值。因此，找準(zhǔn)定位，立足高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)做好人才引進規(guī)劃，分類分層制定引進人才的管理制度，為引進人才搭建發(fā)展平臺。唯此，才能實現(xiàn)構(gòu)建高素
紅豆教育 2021年4期2021-09-10
- 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題，并給出策略性建議。關(guān)鍵詞：高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設(shè)與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當(dāng)?shù)母咚礁呗氃盒！半p師隊伍”成為關(guān)鍵[1]。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施，各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學(xué)條件的限制，高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此，柔性引進高層次人才在各高職院校應(yīng)運而生，成為高職院校加強師資隊伍建設(shè)、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的，指
快樂學(xué)習(xí)報·教師周刊 2021年6期2021-09-10
- 關(guān)于做好高校高層次人才隊伍建設(shè)和管理的思考
新的引擎。高層次人才隊伍是增強高等學(xué)校核心競爭力的主體力量，是學(xué)校發(fā)展的能源和動力，加強高校高層次人才隊伍建設(shè)尤為重要，需要不斷加大人才引進和培養(yǎng)力度，逐漸匯聚一批具有國際和國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才，提高高等學(xué)校教師隊伍整體素質(zhì)。關(guān)鍵詞： 高校? ?高層次人才? ?隊伍建設(shè)高校高層次人才是高校教師的先鋒隊伍，是人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新的骨干力量。習(xí)近平同志指出：“黨和國家事業(yè)正處在一個關(guān)鍵時期，我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學(xué)知識和卓
文教資料 2021年15期2021-08-24
- 基于企業(yè)高層次人才管理模式創(chuàng)新研究
動力之一，高層次人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的推動作用。企業(yè)對高層次人才進行有效的管理，不僅能夠促進企業(yè)管理工作的科學(xué)化，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體優(yōu)化起到促進作用?；诖耍恼乱云髽I(yè)中的高層次人才為主要研究對象，著重對基于企業(yè)高層次人才管理模式的創(chuàng)新進行研究和分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人才管理模式；高層次人才；管理創(chuàng)新中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）11-0062-03高層次人才是現(xiàn)階段企業(yè)在市場中的競爭重點，高層次人才
管理學(xué)家 2021年11期2021-08-23
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下做好高層次人才服務(wù)的思考
經(jīng)之路，而高層次人才服務(wù)則是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的人才保障與智力支撐?；诖?，本文擬以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為研究背景，在分析我國當(dāng)前高層次人才服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討高層次人才服務(wù)的不足及改進措施，以更好的做好高層次人才服務(wù)工作，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定人才保障。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);高層次人才;人才服務(wù);人才引進當(dāng)前，高層次人才作為助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的核心智力要素，已成為世界各國以及國內(nèi)各地區(qū)爭搶的焦點。無論是跨國流動還是國內(nèi)流動，人才的流動水平與流動規(guī)模持續(xù)提升，新時代背景下的人才
中國民商 2021年7期2021-08-09
- 西部地區(qū)醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院青年高層次人才培養(yǎng)創(chuàng)新探索
特別是青年高層次人才的建設(shè)尤為重要。醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院本應(yīng)作為高層次人才聚集地，但西部地區(qū)非省會城市的大型公立教學(xué)醫(yī)院存在引進青年高層次人才困難，人才留不住的現(xiàn)象。如何加大青年高層次人才培養(yǎng)力度，留住青年高層次人才顯得尤為重要。本文將從當(dāng)前青年高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀以及創(chuàng)新青年高層次人才下基層的模式，以探索西部地區(qū)大型公立醫(yī)院在青年高層次人才培養(yǎng)中的作用，取得了顯著效果，為提升西部地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效能做一些貢獻。關(guān)鍵詞：青年;高層次人才;人才培養(yǎng)【中圖分類號
中國典型病例大全 2021年7期2021-08-02
- 高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作機制探究
以高職院校高層次人才中的非黨員教職工作為研究對象，客觀分析目前高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作中存在的問題及其成因，結(jié)合高職院校高層次人才的特點，探討黨委—黨總支—黨支部層層聯(lián)動機制，構(gòu)建黨員領(lǐng)導(dǎo)干部—普通黨員—群眾多方面影響機制，逐漸形成思想上、工作上、生活上多維度關(guān)心機制。關(guān)鍵詞：高職院校;高層次人才;發(fā)展黨員;機制2012年8月6日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，黨的十九大報告再次強調(diào)要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。高職院校
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- “雙一流”建設(shè)背景下如何提升高校高層次人才組織歸屬感
教研工作中高層次人才發(fā)揮著重要作用，所以高校教學(xué)科研質(zhì)量與高層次人才隊伍建設(shè)密不可分，尤其是在當(dāng)前“雙一流”建設(shè)背景下，高層次人才成為各高校競相追逐的重要資源。由于高層次人才非常稀缺，數(shù)量嚴(yán)重不足，而我國高校數(shù)量龐大，對于高層次人才需求量巨大，這就造成了各高校競相提高人才引進待遇，使“高薪”成為引進人才的標(biāo)配。但由于缺乏長遠(yuǎn)科學(xué)規(guī)劃，沒有綜合管理制度在人才引進后進行管理，這些都造成高校高層次人才流失比較嚴(yán)重。本文針對高校高層次人才引進進行分析，旨在高校通過
中國商論 2021年5期2021-07-11
- 招商引資工作中引進高層次創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
招商引資;高層次人才;引進與管理隨著時代的進步，人才資源已經(jīng)成為各行各業(yè)的核心競爭力之一，特別是高層次的人才，每個行業(yè)的人才都是十分匱乏的。大力引進人才，儼然已經(jīng)成為各個行業(yè)或者各個企業(yè)的重要內(nèi)容。高層次的人才引進對于招商工作來說，有著很重要的影響，尤其是對招商工作的質(zhì)量及后續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。高層次人才的引進是一個相對動態(tài)的、連續(xù)的工作，如果其中有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，很有可能就達不到引進人才的目的，所以要對引進高層次人才有一個清楚的認(rèn)識，同時要做好人才引進的各個
中國集體經(jīng)濟 2021年16期2021-07-11
- 新文科背景下地方高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量提升探索
;應(yīng)用型;高層次人才;培養(yǎng)質(zhì)量[基金項目] 2018年度石河子大學(xué)高層次人才科研啟動資金項目“新疆職業(yè)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的適應(yīng)性研究”（RCSK2018C02）[作者簡介] 李 芳（1979—），女，甘肅民勤人，管理學(xué)博士，石河子大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟研究。[中圖分類號] G643? ? [文獻標(biāo)識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324（2021）20-0001-04? ? [收稿日期] 202
教育教學(xué)論壇 2021年20期2021-07-09
- 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案，并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略，探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道，實施開放柔性的人才引育管用機制，加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務(wù)保障等方面的短板，破解人才隊伍大而不強的難題，為科技自立自強、加快建設(shè)科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞：成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)是川渝兩地實
教育周報·教育論壇 2021年39期2021-06-29
- 醫(yī)院高層次人才引進的現(xiàn)狀及路徑探索
的政策，把高層次人才引進列為創(chuàng)新驅(qū)動的主要動力，對引入模式進行針對性創(chuàng)新，搭建多層次、全方位的培養(yǎng)平臺，促使人才迸發(fā)出強大的活力，有效保障醫(yī)療衛(wèi)生改革及健康中國戰(zhàn)略得以實現(xiàn)。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；高層次人才；引進；路徑中圖分類號：R197.3 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）07-0050-03《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》[1]及黨的十九大報告等均明確
管理學(xué)家 2021年7期2021-06-20
- 河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困境與探索
河南省構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系工作迫在眉睫。本研究在梳理河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面存在的激勵體系不完善、引進渠道單一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚等問題，探究了推進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思路和措施，比如建立完善的激勵體系、拓寬人才引進渠道、營造以人為本的優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境等。關(guān)鍵詞：高層次人才;人才引進;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黨的十九大報告明確指出，要始終堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略，要培養(yǎng)并造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、
河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地探索研究
速發(fā)展，對高層次人才提出了更高的要求。針對研究生學(xué)員開展的研究課題與部隊聯(lián)接不夠緊密、分配到部隊后無法深入融入到部隊集體等突出問題，開展軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地的探索研究，文章從研究背景、現(xiàn)狀分析、創(chuàng)新基地的舉措等方面展開研究，討論在創(chuàng)新實踐基地建設(shè)過程應(yīng)注意的問題以及具體采取措施，以期使研究生培養(yǎng)的質(zhì)量滿足當(dāng)前部隊對高層次人才的迫切需求。【關(guān)鍵詞】海軍裝備的飛速發(fā)展? 高層次人才? 研究生創(chuàng)新實踐基地【中圖分類號】G642 ? 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章
課程教育研究 2021年28期2021-04-13
- 企業(yè)高層次人才流失問題研究
勢必離不開高層次人才的支持。本文通過解決高層次人才的流失問題，分析遼寧高層次人才現(xiàn)狀，提出促進遼寧國有企業(yè)高層次人才發(fā)展的對策。關(guān)鍵詞：高層次人才;人才流失;薪酬體制;激勵政策一、引言近年來，遼寧為加快推進遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展，開始人才支撐的“一帶五基地”建設(shè)，但是新冠疫情的沖擊對這一進程產(chǎn)生了阻礙。人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源，在遼寧尤其是遼寧國有企業(yè)高層次人才資源缺口還是很大。一方面是因為高層次人才增長速度緩慢，供不應(yīng)求;另一方面是因為國有企業(yè)高層次人
商場現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12
- 產(chǎn)教融合背景下高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價及提升對策
前提，也是高層次人才實現(xiàn)創(chuàng)新能力提升的重要路徑?；趧偃瘟δＰ停瑯?gòu)建了高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，并以寧波市7所高職院校的186位高層次人才為研究對象，探究創(chuàng)新能力水平及相關(guān)影響因素，結(jié)果發(fā)現(xiàn)高層次人才的創(chuàng)新能力貢獻總體水平較高;高層次人才的創(chuàng)新成果貢獻與知識技能背景、創(chuàng)新品質(zhì)動機、創(chuàng)新能力積累、創(chuàng)新管理能力、創(chuàng)新平臺環(huán)境之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系;其中，創(chuàng)新平臺環(huán)境對創(chuàng)新成果貢獻的影響最大。為提升高職院校高層次人才創(chuàng)新能力，建議加強產(chǎn)學(xué)研合作，
職教通訊 2021年2期2021-04-07
- 河北省高層次人才培養(yǎng)機制研究
：河北省;高層次人才;人才培養(yǎng)21世紀(jì)是比拼人才的時代，誰擁有高層次人才，誰就能在發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢。自我國提出人才強國戰(zhàn)略后，河北省開始積極推進人才隊伍建設(shè)，雖然取得一定成效，但仍未發(fā)展成為人才資源強省，需要進一步提高人才培育能力。一、當(dāng)前河北省高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，河北省對高層次人才的需求量越來越大。在這種背景下，河北省開始加強高層次人才引進與培養(yǎng)力度。特別是近些年來先后出臺了許多引才和育才政策，但在具體工作中未能取得良好成果。就本質(zhì)
科學(xué)與財富 2021年26期2021-03-04
- 關(guān)于對市場化引進高層次人才的調(diào)研與對策思考
晗摘 要：高層次人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量，更是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵所在。本文基于市場化視角剖析當(dāng)前地方政府市場化引進高層次人才存在的問題，從5個方面提出地方政府高層次人才引進市場化體制機制的對策建議。關(guān)鍵詞：高層次人才;市場化;引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵是人才，尤其是高層次人才，他們是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量。各地政府在推動人才體制機制改革方面做出諸多嘗試，取得明顯
科學(xué)與財富 2021年27期2021-03-01
- 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題，并給出策略性建議。關(guān)鍵詞：高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設(shè)與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當(dāng)?shù)母咚礁呗氃盒！半p師隊伍”成為關(guān)鍵〔1〕。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施，各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學(xué)條件的限制，高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此，柔性引進高層次人才在各高職院校應(yīng)運而生，成為高職院校加強師資隊伍建設(shè)、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的，指
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 理工科高層次人才的科研峰值年齡及其影響因素分析
人員數(shù)量對高層次人才科研峰值年齡的影響不明顯?；谘芯拷Y(jié)果，本研究指出激發(fā)對科學(xué)研究的興趣，保持學(xué)習(xí)精神和進取精神，在科學(xué)研究中堅韌追求和穩(wěn)重執(zhí)著，對于長期在科學(xué)界保持影響力以及做出更多的學(xué)術(shù)貢獻有著積極的意義。我國應(yīng)該繼續(xù)推行高層次人才支持政策，對有潛力的科學(xué)家給予持續(xù)的支持和鼓勵，以促使其更大程度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢；此外，高層次人才要積極培育科研團隊中的青年科研人員，起到良好的示范、帶動和引領(lǐng)作用，為實驗室的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：科研峰值年齡；科研
科學(xué)與管理 2021年5期2021-01-14
- 基于“雙高”建設(shè)的高職高層次人才成長機制研究
[摘要]高層次人才是高職院校高水平辦學(xué)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。目前，高職院校從聘用方式、成果考核、發(fā)展通道和團隊建設(shè)等方面著手，有效地推動了高層次人才的成長和發(fā)展。但是，也存在“短聘期”考核模式導(dǎo)致發(fā)展基礎(chǔ)厚植不夠、“輕培養(yǎng)”管理體制導(dǎo)致成長平臺支撐不足、“數(shù)量化”評價體系導(dǎo)致成果反哺力度不夠、“單一性”激勵機制導(dǎo)致精神關(guān)懷深度欠缺等問題。因此，高職院校應(yīng)健全多樣化的激勵方式，建立多元化的考核評價方式，打造共育化的專業(yè)發(fā)展平臺，實施立體化的思想政治引領(lǐng)，以
教育與職業(yè)(上) 2021年12期2021-01-11
- 淺析實施國家馬鈴薯主糧化戰(zhàn)略的高層次人才支撐與強化策略
理，尤其是高層次人才缺乏。針對這些問題，提出來擴大規(guī)模、產(chǎn)教融合、學(xué)科交叉、調(diào)整結(jié)構(gòu)、面向基層等應(yīng)對措施。[關(guān)鍵詞]馬鈴薯;主糧化;高層次人才;產(chǎn)教融合[基金項目]2019年度中華人民共和國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資助項目“國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系西南南部栽培崗位”（CARS-10-P21）[作者簡介]王 瓊（1963—），女，云南昆明人，碩士，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院高級實驗師，主要從事馬鈴薯科研與教學(xué)研究;郭華春（1963—），男，云南永勝人，博士，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)與
教育教學(xué)論壇 2020年45期2020-12-23
- 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
發(fā)展，對于高層次人才引進的重視度也在不斷增加。各個高校都在通過優(yōu)化人才引進機制來吸引更多高層次人才，但是在人才引進中過于強調(diào)物質(zhì)上的吸引，缺乏對于人才引進的理論構(gòu)建。人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制是以人才政治思想建設(shè)為中心的人才引進方式，可以充分彌補高校高層次人才引進的不足。基于此，本文對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究，針對高校人才引進中存在的不足，提出將政治引領(lǐng)和政治吸納應(yīng)用于高校高層次人才引進工作中，以此來更好地幫助高校吸引優(yōu)秀人才。關(guān)鍵
視界觀·下半月 2020年9期2020-12-21
- 淺析民辦高校引進高層次人才的困惑與對策
展都離不開高層次人才的支持，因此民辦高校對高層次人才的需求一直存在。文章將通過了解民辦高校的性質(zhì)，分析當(dāng)前民辦高校引進高層次人才存在的困惑，并針對性地提出對策。關(guān)鍵詞：民辦高校;高層次人才;困惑;對策國家的發(fā)展需要經(jīng)濟、政治、文化、社會各方面的協(xié)調(diào)支持，在這之間，高層次人才都起著不可忽視的作用。高校是為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才的地方，因此對人才的要求更高。在學(xué)歷方面、道德品質(zhì)以及科研能力方面都需要進行嚴(yán)格的把控，這樣才能夠在一定程度上保證廣大學(xué)子的學(xué)習(xí)
青年與社會 2020年23期2020-12-17
- 符號生產(chǎn)：“雙一流”建設(shè)背景下高層次人才流動治理研究
明陽摘要：高層次人才是“雙一流”建設(shè)中各大高校和地方政府競相爭奪的緊缺人才資源，由于高層次人才的過度“符號化”衍生出高層次人才流動的失序。而高層次人才的“符號化”是一種復(fù)雜的生產(chǎn)機制作用下的結(jié)果，表現(xiàn)為以“符號”為中心形成“符號—資本—符號”和“符號—技術(shù)理性—符號”兩種運作邏輯過程。因此，需要從“符號生產(chǎn)”的新視角深入分析高層次人才流動失序的生產(chǎn)機制，進而重新建構(gòu)高層次人才“符號”的意義，阻隔高層次人才“符號生產(chǎn)”的運作邏輯，從而促進高層次人才流動從失序
重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2020年6期2020-12-15
- 基于熵值法的珠三角高層次人才吸引力評價
評價珠三角高層次人才吸引力，從宜居宜業(yè)兩個維度構(gòu)建人才吸引力評價指標(biāo)體系。應(yīng)用熵值法評價珠三角九市的高層次人才吸引力，結(jié)果顯示：宜居吸引力指數(shù)排名為珠海、深圳、廣州、惠州、中山、肇慶、江門、佛山、東莞;宜業(yè)吸引力指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、江門、惠州、肇慶;高層次人才吸引力綜合指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門、肇慶。關(guān)鍵詞：高層次人才?吸引力?熵值?珠三角伴隨我國近年“人才紅利”的消失和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的要求，201
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年29期2020-11-30
- 高校高層次人才思想政治建設(shè)淺探
?要： 高層次人才是高校師資隊伍的中堅力量，在高校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究等方面發(fā)揮重要作用。如何深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握“黨管人才”科學(xué)內(nèi)涵，切實加強高等院校高層次人才思想政治建設(shè)，進一步提高學(xué)校的核心競爭力和綜合實力，是高等院校黨組織及相關(guān)職能部門必須深入探討并解決的關(guān)鍵問題。本文從新時代背景下高層次人才思想政治工作重大意義出發(fā)，剖析當(dāng)前面臨的問題，探索建立健全高層次人才思想政治教育體制機制、改變工作思路、創(chuàng)新工作途徑方法等應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞： 高等學(xué)校? ?高層
文教資料 2020年23期2020-11-23
- 公立醫(yī)院高層次人才引進的問題與策略
立醫(yī)院引進高層次人才的時候存在的問題比較多，這些問題的存在給高層次人才的引進和培養(yǎng)帶來了極大的影響，本文主要分析公立醫(yī)院引進高層次人才存在的問題，并提出一些問題解決策略，希望能夠推動公立醫(yī)院更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 高層次人才 引進 問題 策略隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，醫(yī)院面臨的競爭愈加激勵，對醫(yī)院而言，其競爭的根本是人才的競爭，公立醫(yī)院想要更好地發(fā)展，必須重視高層次人才的引進，通過高層次人才提高醫(yī)院的競爭力。但是在引進人才的時候，若存在問題，就很難引進高層次
經(jīng)營者 2020年20期2020-11-23
- 丹陽市高層次人才隊伍建設(shè)問題研究
用。特別是高層次人才，作為人才隊伍中的“舵手”，具有重要的引領(lǐng)及帶動作用，是人才隊伍建設(shè)的重中之重。近年來，丹陽市在高層次人才隊伍建設(shè)上交出了一份優(yōu)異的成績單，但與蘇南地區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況相比還存在較大差距，成為制約丹陽全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素。因此，丹陽市政府必須積極探索高層次人才的選育用留問題，最大限度地集聚高層次人才，為丹陽市發(fā)展提供智力支撐。[關(guān)鍵詞]高層次人才;隊伍建設(shè);丹陽市doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.
中國管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 快遞小哥成為“高層次人才”
會成為杭州高層次人才。一切是那么真實，又那么奇妙。李慶恒是安徽阜南人，高中畢業(yè)后，為了早點減輕家里負(fù)擔(dān)，他來到杭州打工，成為一名快遞員。李慶恒從客服做起，要想順利做好這項工作，一線經(jīng)驗是前提，所以除了崗前培訓(xùn)，他一有空就向有經(jīng)驗的快遞員求教分揀和投遞的小技巧。每一年大促，包括6·18、雙11等，李慶恒都積極主動去支援一線分揀。每天晚上，是他們最忙的時候。因為分揀員要把收來的快遞趕在清晨前分好，公司才能以最快的速度發(fā)送出去。那幾天忙得沒日沒夜，李慶恒感覺累卻
做人與處世 2020年18期2020-11-06
- 快遞小哥成“高層次人才”，打破“唯學(xué)歷”人才觀
遞小哥成了高層次人才，還獲得百萬買房補貼”，這聽起來讓人難以置信，卻是發(fā)生在杭州的真實事情。來自安徽阜陽的“95后”快遞小哥李慶恒，近日被評上了“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼?！绑@奇”，大概是很多人看到這條新聞后的第一感受。就連李慶恒本人也表示從來沒想過自己還能和“人才”兩個字聯(lián)系在一起，他原以為高學(xué)歷、海歸等人才才算是高層次人才。也正因無法相信，很多人認(rèn)為，這只不過是“
作文通訊·高中版 2020年10期2020-11-02
- 基于精細(xì)化高層次人才管理的指標(biāo)量化分析
工具，挖掘高層次人才科研信息數(shù)據(jù)意義，為構(gòu)建全面人才管理體系提供評價指標(biāo)參考。通過分析學(xué)歷、學(xué)源、學(xué)科、年齡及入職年限等信息與高層次人才科研活動數(shù)據(jù)的關(guān)系，可以發(fā)掘更全面、有效的科研管理信息。關(guān)鍵詞：量化分析;精細(xì)化管理;評價指標(biāo);高層次人才基金項目：河南省社科聯(lián)2020年度調(diào)研課題（待定）;河南工學(xué)院高層次人才科研啟動基金（項目編號：KQ1832）。1 綜述據(jù)統(tǒng)計，目前我國國際科技論文數(shù)量連續(xù)多年穩(wěn)居世界第二[1]。但是，論文數(shù)量多不等于成果質(zhì)量高、創(chuàng)新
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 事業(yè)單位高層次人才激勵機制的現(xiàn)狀與對策研究
代的發(fā)展，高層次人才對于事業(yè)單位以及區(qū)域的作用越發(fā)顯著，能夠有效的推動企業(yè)的發(fā)展，使區(qū)域獲得更多的經(jīng)濟效益。為此，必須要認(rèn)識到高層次人才的重要性，采取措施對其進行激勵，滿足高層次人才的多樣化需求，本篇文章分析了事業(yè)單位高層次人才激勵機制現(xiàn)狀，并提出了進行完善的對策，希望能夠使高層次人才激勵機制充分的發(fā)揮作用，推動事業(yè)單位的發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;高層次人才;激勵機制;現(xiàn)狀;對策;研究從當(dāng)前的情況來進行分析，高層次人才激勵機制已經(jīng)無法滿足在時代的變化下，高層
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
要：高校是高層次人才的聚集地，強化對高層人才的政治引領(lǐng)，符合中國特色社會主義建設(shè)需求，因此，高校黨委必須要積極發(fā)揮自身作用和功能，妥善做好高層次人才政治引領(lǐng)工作。基于此，本文主要對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究。關(guān)鍵詞：高校;高層次人才;政治引領(lǐng);政治吸納;機制高校的高層次人才一般都是在特定領(lǐng)域或?qū)W科承擔(dān)重要工作，具有較強創(chuàng)新能力、較深造詣或者是在教學(xué)科研或?qū)W科發(fā)展工作當(dāng)中，發(fā)揮骨干、模范和帶頭作用的高級人才。高層次人才的共性特征是高水平、
科學(xué)與財富 2020年21期2020-10-20
- 高校高層次人才引進與管理存在問題與研究
當(dāng)前高校在高層次人才的引進和促進其發(fā)揮作用方面都存在不足，高校需要在高層次人才的引進和管理方面做出改進：創(chuàng)新高層次人才引進機制;完善高層次人才激勵機制;改進高層次人才評價機制。關(guān)鍵詞：高層次人才;引進;激勵;評價高校的核心競爭力是人才的競爭力，高校必須豐富自己的高層次人才數(shù)量，提高教師隊伍中高層次人才的比例，建設(shè)科學(xué)的人才管理機制，保證高層次人才充分施展自己的才能，方可保證自身的實力，方可讓自己更進一步。然而當(dāng)前無論是高層次人才的數(shù)量也好，還是高層次人才在
神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12
- 普通高校人才引進待遇分配、困境及對策
高校加快了高層次人才的引進力度，但是在花費了大量的人力、財力、時間后，卻發(fā)現(xiàn)引進的高層次人才與本校特色學(xué)科結(jié)合不緊密，反而模糊了學(xué)校的特色辦學(xué)之路。本文重點關(guān)注學(xué)科專業(yè)之間的差異，如何在有限的財力下，精準(zhǔn)化引進到學(xué)校緊缺學(xué)科專業(yè)高層次人才，又能平衡好其他學(xué)科專業(yè)人才引進的關(guān)系，做到精準(zhǔn)引進。關(guān)鍵詞：高層次人才;特色學(xué)科;溢價;精準(zhǔn)引進中圖分類號：G647 ????文獻標(biāo)識碼：A0引言2015年10月，國務(wù)院正式公布《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年21期2020-10-09