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    高層次人才

    • 基于人才培養(yǎng)的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化培育研究
      人才培養(yǎng);高層次人才中圖分類號:C961;G650文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2023)24-0001-04基金項目:2022年度四平市哲學(xué)社會科學(xué)一般項目“鄉(xiāng)村教育振興視域下的四平高校師范生留平就業(yè)意向及影響因素的調(diào)查研究”(立項編號:SPSK22145);吉林省成人教育協(xié)會成人繼續(xù)教育科研規(guī)劃課題“鄉(xiāng)村振興視域下‘走讀四平成人紅色研學(xué)旅游產(chǎn)品的開發(fā)研究”(立項編號:2022CJY025);吉林省教科“鄉(xiāng)村振興視角下的吉林省高校學(xué)生留吉就

      成才之路 2023年24期2023-09-06

    • 地方應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)漫談
      則教育興,高層次人才隊伍建設(shè)是應(yīng)用技術(shù)類型高校建設(shè)的必要抓手和有力支撐。本文從應(yīng)用型高校建設(shè)的宏觀背景出發(fā),探討了應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)面臨的困境,并從以調(diào)整和優(yōu)化應(yīng)用型高校人才隊伍結(jié)構(gòu),強化人才隊伍應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力建設(shè)為目標(biāo),著力完善人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,調(diào)整人才引進思路,加強人才團隊和服務(wù)平臺建設(shè),改革舊的人才管理體制機制,打通人才引進、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)間的通道,促進人才隊伍可持續(xù)發(fā)展等角度提出了地方應(yīng)用型高校高層次人才隊伍建設(shè)的策略。[關(guān)鍵詞]應(yīng)用

      教書育人·高教論壇 2023年6期2023-08-26

    • 推進油氣領(lǐng)域國際化高層次人才培養(yǎng)的探索與實踐
      化油氣領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)已成為我國石油高校的核心任務(wù)。在服務(wù)海外油氣戰(zhàn)略國際化人才培養(yǎng)過程中,中國石油大學(xué)(北京)剖析了國際化高層次人才的內(nèi)涵,通過分類構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式,健全國際合作育人機制、深化產(chǎn)教融合等途徑,探索構(gòu)建并實踐了“分類培養(yǎng)+多邊合作+資源拓展”的油氣領(lǐng)域立體式國際化高層次人才培養(yǎng)新體系。關(guān)鍵詞:國際化培養(yǎng);高層次人才;培養(yǎng)模式;行業(yè)特色;油氣領(lǐng)域中圖分類號:G643 ? ? ?文獻標(biāo)識碼:A ? ? ?文章編號:1002-4107(202

      黑龍江教育·理論與實踐 2023年8期2023-07-24

    • “雙高”建設(shè)背景下高職院校高層次人才隊伍建設(shè)研究
      核心支撐的高層次人才被寄予高質(zhì)量發(fā)展的重要期待,各高職院校求賢若渴,紛紛出臺高層次人才引進政策?;谡呶谋镜姆治?,發(fā)現(xiàn)高職院校高層次人才引進呈現(xiàn)人才政策目的趨同、人才類型劃分精細(xì)以及個體與團隊相結(jié)合的特征,同時也存在“引進標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)化”“待遇差異兩極化”和“管理考核空心化”的現(xiàn)實問題。圍繞“雙高”建設(shè)既定戰(zhàn)略目標(biāo),高職院校需探索柔性引智模式,完善配套政策制度,優(yōu)化評價考核機制,創(chuàng)設(shè)良好發(fā)展環(huán)境,既“重引進”,也應(yīng)“重培養(yǎng)”“重管理”和“重服務(wù)”,以形成“引

      職業(yè)技術(shù)教育 2023年6期2023-06-25

    • 心理契約視角下民辦高校高層次人才管理策略
      前民辦高校高層次人才管理中存在的問題,基于心理契約理論提出解決策略,即搭建科研平臺、轉(zhuǎn)變管理方式、制定多元化考核評價機制及提升管理服務(wù)質(zhì)量等,不斷增強高層次人才的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽感,以期為民辦高校的高效高質(zhì)發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞:心理契約;民辦高校;高層次人才中圖分類號:G647? ? ? 文獻標(biāo)識碼:A? ? ? 文章編號:1002-4107(2023)06-0046-03作者簡介:陶信偉(1985—),男,安徽當(dāng)涂人,三亞學(xué)院人事處高級經(jīng)濟師,研究方

      黑龍江教育·理論與實踐 2023年6期2023-06-06

    • 秦皇島市高層次人才引進策略研究
      資源,提升高層次人才數(shù)量和質(zhì)量,才能更好地為經(jīng)濟發(fā)展提供基礎(chǔ)動能。面對人才隊伍建設(shè)上的新要求,論文分析了高層次人才在數(shù)量和質(zhì)量上的現(xiàn)狀,明確人才引進和人才培養(yǎng)工作存在的不足,積極探索優(yōu)化措施,并提出全新的人才引進策略,旨在促進高層次人才供需平衡,提升人才隊伍的建設(shè)質(zhì)量?!娟P(guān)鍵詞】秦皇島市;高層次人才;引進機制【中圖分類號】F279.27;C964 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)志碼】A ?

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30

    • 西部高校高層次人才引進工作問題分析及路徑探討鄧
      展的基石,高層次人才更是高校內(nèi)涵式建設(shè)和發(fā)展的重要保證。目前高校人才引進工作存在“重引進、輕培育”、盲目引進人才等諸多問題,這不僅影響了人才引進工作的效果,還會造成高校人力、財力等資源的浪費。對此,高校應(yīng)該找準(zhǔn)學(xué)科發(fā)展定位,完善人才引育工作機制,探索一條適合自身的高層次人才引進模式。 關(guān)鍵詞:高校 高層次人才 人才引進 中圖分類號:F240 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-4914(2023)04-217-02 人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要資源。要深化人才

      經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30

    • 鄉(xiāng)村振興背景下河南省凝聚高層次人才的對策建議
      鄉(xiāng)村振興;高層次人才;對策建議一、河南省高層次人才現(xiàn)狀分析“三農(nóng)”問題一直是黨和國家高度重視的問題,鄉(xiāng)村振興是解決“三農(nóng)”問題的有效途徑。2018 年,習(xí)近平總書記提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標(biāo)和路徑,即“五個振興”的科學(xué)論斷。其中,人才振興能夠為鄉(xiāng)村建設(shè)提供人力資源保障,突破發(fā)展瓶頸制約,因而被視為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略核心要素之一。隨著脫貧攻堅圓滿成功,中國邁入著力解決相對貧困的后脫貧時代。在新的發(fā)展階段,鞏固拓展脫貧攻堅成果,全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,

      河南農(nóng)業(yè)·教育版 2022年6期2022-07-23

    • 新時代高校研究生思想政治教育有效途徑探索研究
      教育擔(dān)負(fù)著高層次人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命,是國家發(fā)展、社會進步的重要基石。思想政治教育是研究生教育工作的生命線,近年來隨著全國高校研究生招生規(guī)模逐年增長,高校在研究生思想政治教育方面將面臨更多挑戰(zhàn)。為全面落實高校立德樹人根本任務(wù),根據(jù)研究生思想政治教育工作存在的問題,提出加強和改進高校研究生思想政治教育工作的有效對策和建議,為黨和國家培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才,對推進新時代高校研究生教育發(fā)展具有重要意義。[關(guān)鍵詞] 研究生;思想政治教育;立德樹人;高

      教育教學(xué)論壇 2022年20期2022-06-21

    • 后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵問題與政策建議
      才的競爭,高層次人才是后發(fā)區(qū)域發(fā)展的重要推動力量。論文首先對高層次人才概念進行了界定,并結(jié)合基本的激勵思想,尤其是層次需要理論和雙因素理論的觀點,對高層次人才的需求特征進行了分析。隨后在對高層次人才的需求特征進行分析的基礎(chǔ)上,指出后發(fā)區(qū)域高層次人才激勵中存在的實踐社區(qū)缺乏、教育醫(yī)療投入不足、激勵政策零散等諸多問題。最后,論文從軟硬環(huán)境建設(shè)角度出發(fā),對后發(fā)區(qū)域高層次人才引進提出了相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞:后發(fā)區(qū)域???高層次人才???激勵???政策中圖分類號:

      科技資訊 2022年8期2022-06-02

    • 河北省高層次人才引進和激勵機制研究
      要深刻認(rèn)識高層次人才的重要性及作用。本文就河北省高層次人才引進和激勵機制,進行簡要的分析與探討,希望能對河北省經(jīng)濟發(fā)展和人才建設(shè)有所助益。關(guān)鍵詞:河北省;高層次人才;人才引進;激勵機制知識經(jīng)濟時代的到來,使高層次人才的價值作用日漸凸顯,河北省將引進和培育高層次人才作為重點戰(zhàn)略目標(biāo)。為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè),滿足經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展需要,河北省先后出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好中國科學(xué)院、中國工程院院智力引進工作的意見》《關(guān)于加強國內(nèi)外高校培訓(xùn)學(xué)院管理使用的意見》等一

      錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16

    • 公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘與評價機制
      析公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘難點,結(jié)合實際經(jīng)驗,提出人才引進的招聘優(yōu)化方案。此外,從崗位勝任力的理念出發(fā),初步提出引進后的考核評價維度。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院;高層次人才;人才引進;崗位勝任力中圖分類號:F325.2 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2022)06-0079-032021年,中央人才工作會議強調(diào)了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求,提出要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。此外,還應(yīng)充分發(fā)揮用人主體

      管理學(xué)家 2022年6期2022-05-10

    • 廣西高層次人才引進政策的演變特征分析
      要:引進高層次人才是推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、提升我國綜合國力的重要途徑。為探究廣西高層次人才引進政策的演變特征,文章聚焦2010—2021年間廣西頒布的20份高層次人才引進政策,并運用Nvivo軟件對其進行文本內(nèi)容分析,以期把握政策體系的全貌。研究發(fā)現(xiàn):廣西高層次人才引進政策體系總體上經(jīng)歷了探索期、爆發(fā)期與精準(zhǔn)期3個階段,其政策主題以國家戰(zhàn)略與地方實踐為依據(jù)進行調(diào)整,政策內(nèi)容逐步從“硬性”條件保障向“剛?cè)岵⑦M”的制度引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。通過對廣西高層次人才引進政策

      科技智囊 2022年2期2022-03-07

    • 深圳高層次人才引進短板及對策
      力,離不開高層次人才在科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“引擎作用”。深圳對高層次人才引進十分重視,但面對國內(nèi)外不斷變化的全球人才競爭格局,目前深圳面臨外籍人才吸引力弱、引才主體和渠道單一、評價機制不盡合理、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于局限、企業(yè)引才激勵不足等困境。應(yīng)當(dāng)積極借鑒紐約、倫敦、新加坡等全球先進城市高層次人才引進經(jīng)驗,優(yōu)化國際化人才引進政策措施,打造配套“軟環(huán)境”;發(fā)揮政府、市場雙重引才作用,突出產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界引才主體地位;強化用人主體自主權(quán),重構(gòu)“能力+業(yè)績”分類評價體系

      開放導(dǎo)報 2022年1期2022-02-26

    • 產(chǎn)教融合背景下應(yīng)用型本科高校人才引進策略
      摘 要] 高層次人才引進是高校實施人才強校戰(zhàn)略的重要路徑。應(yīng)用型本科高校必須正確認(rèn)識深化產(chǎn)教融合的重要意義,厘清產(chǎn)教融合與人才引進工作的相互關(guān)系。指出當(dāng)前應(yīng)用型本科高校在人才引進工作中尚存在的一些問題,主要表現(xiàn)為規(guī)劃缺失、重學(xué)術(shù)而輕實踐,宣傳形式單一、產(chǎn)業(yè)人才引進渠道不暢,人才引進后的培養(yǎng)、考核與激勵偏離應(yīng)用特色;并從制定人才規(guī)劃、建立分類體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn),豐富宣傳形式、拓展資源渠道、創(chuàng)新引才機制、強化在職實踐培養(yǎng)、完善激勵保障政策、健全職后考評體系等方

      教育教學(xué)論壇 2022年1期2022-02-26

    • 供給側(cè)改革視域下“雙一流”高校高層次人才引進及培育機制研究
      建設(shè)導(dǎo)致對高層次人才的需求日益上升,高層次人才助力“雙一流”建設(shè)作用更加明顯。本文從供給側(cè)改革的角度研究“雙一流”建設(shè)中高層次人才引進、培育問題,通過重點分析供給方高層次人才的現(xiàn)狀及問題,最終提出建立T23人才庫等機制,進一步創(chuàng)新高層次人才的引進渠道與培養(yǎng)方式,以期更好地推動“雙一流”項目建設(shè)目標(biāo)的完成。關(guān)鍵詞:“雙一流”建設(shè);高層次人才;供給側(cè)改革中圖分類號:G647 ? ?文獻標(biāo)識碼:A ? ?文章編號:1673-7164(2022)01-0034-0

      大學(xué)·研究與管理 2022年1期2022-02-20

    • 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
      濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案,并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略,探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道,實施開放柔性的人才引育管用機制,加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè),激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務(wù)保障等方面的短板,破解人才隊伍大而不強的難題,為科技自立自強、加快建設(shè)科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞:成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)是川渝兩地實

      教育周報·教育論壇 2021年13期2021-12-03

    • 國有企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)研究
      中,企業(yè)的高層次人才作為國有企業(yè)最稀缺的資源,越來越備受重視。如何打造一支強有力的高層次人才隊伍,是企業(yè)需要深入調(diào)研和積極推動的重要工作。關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 高層次人才 特征 建設(shè)一、高層次人才團隊建設(shè)的目標(biāo)(一)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才。培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才,即既懂專業(yè)技術(shù),又能管理的人才。復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才重點是抓好技術(shù)交流,逐步培養(yǎng)發(fā)展道路,即培養(yǎng)選拔技術(shù)負(fù)責(zé)人,要加強行業(yè)間和部門間的交流,提高高層次人才的薪酬待遇。對優(yōu)秀年輕的專業(yè)技術(shù)人才

      現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25

    • “飛地經(jīng)濟”發(fā)展促進遼寧高層次人才引進對策研究
      帶動一大批高層次人才來遼就業(yè),為高層次人才搭建良好的干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺、為高層次人才合理流動提供便捷暢通的渠道。進一步對遼寧高層次人才引進現(xiàn)狀進行分析與研究,發(fā)現(xiàn)引才政策優(yōu)勢不突出、各地高層次人才承載能力參差不齊、缺乏完善的高層次人才管理機制等問題,針對以上問題,提出相對應(yīng)的對策建議,以期促進高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)作用,帶動遼寧全面振興全方位振興。關(guān)鍵詞:“飛地經(jīng)濟”;高層次人才;人才引進中圖分類號:F061.1文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1672原4496(202

      遼寧省社會主義學(xué)院學(xué)報 2021年2期2021-10-08

    • “雙高計劃”建設(shè)視角下高職院校高層次人才引進與培養(yǎng)對策研究
      中之重,而高層次人才引進和培養(yǎng)對于提升師資隊伍質(zhì)量尤為關(guān)鍵。本文結(jié)合江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院實際,對高職院校高層次人才引進和培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題進行分析。并提出立足內(nèi)需、突出重點、有力有序地開展人才引進工作,優(yōu)化人才成長環(huán)境、創(chuàng)新發(fā)展平臺,堅持“引育并舉”、協(xié)同發(fā)展等四方面建議,積極推動高職院?!半p高計劃”建設(shè)。關(guān)鍵詞:“雙高計劃”建設(shè);高層次人才;高職院校;江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院中圖分類號:G717.2 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:2095-90

      佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2021年10期2021-10-08

    • “四個城市”背景下濰坊市高層次人才引進政策創(chuàng)新研究
      通過對該市高層次人才引進培育政策服務(wù)帶動城市發(fā)展的關(guān)鍵著力點進行梳理和分析,總結(jié)肯定了簡化流程、保障資金、優(yōu)化服務(wù)、扶持雙創(chuàng)等措施在推進該市高層次人才引進培育工作中所發(fā)揮的積極效能。同時指出相關(guān)政策于頂尖和領(lǐng)軍人才總量提升、精神激勵政策完善、人才引進標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化等方面仍存在較大改革和完善空間,并進一步提出,通過科學(xué)人才理念指引,不斷優(yōu)化調(diào)整人才引進激勵及培養(yǎng)策略,以期構(gòu)建更加合理的人才引進培育生態(tài)布局,為城市發(fā)展助力?!続bstract】Based on th

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年10期2021-09-22

    • 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
      明摘 要:高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設(shè)和整體競爭力的主要內(nèi)生動力,“雙一流”大學(xué)建設(shè)讓引才用才更加凸顯,開展高層次人才工作選擇的影響因素分析,有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例,通過調(diào)查問卷和深度訪談,運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響,歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素,并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞:省屬高校;高

      高教探索 2021年8期2021-09-22

    • 省屬高校高層次人才工作選擇影響因素研究
      明摘 要:高層次人才是高校不斷提升內(nèi)涵建設(shè)和整體競爭力的主要內(nèi)生動力,“雙一流”大學(xué)建設(shè)讓引才用才更加凸顯,開展高層次人才工作選擇的影響因素分析,有利于高校人才工作推進與各項事業(yè)發(fā)展落實。文章以淮海經(jīng)濟區(qū)非“雙一流”高校J為例,通過調(diào)查問卷和深度訪談,運用定性比較分析方法探析薪酬、編制、工作地點、晉升機會、工作環(huán)境、管理制度對高層次人才工作選擇的影響,歸納出影響高層次人才工作選擇的重要因素,并對省屬高校高層次人才引進工作提出針對性建議。關(guān)鍵詞:省屬高校;高

      高教探索 2021年8期2021-09-22

    • 淺談高層次人才黨員教育的針對性和有效性
      工程,抓好高層次人才黨員隊伍建設(shè),依托“三個平臺”,推進高層次人才黨員教育效能最大化,不斷增強黨組織在高層次人才中的凝聚力和向心力,打造一支能服務(wù)國家、引領(lǐng)社會、投身教育、又紅又專的高層次人才隊伍。關(guān)鍵詞: 高層次人才 ? 先進性教育 ? 黨員教育習(xí)近平同志在全國組織工作會上提出“要加快實施人才強國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”。高校是高層次人才聚集的高地,高層次人才黨員一直是教師隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在

      文教資料 2021年16期2021-09-13

    • “職教20條”背景下高層次人才引進的現(xiàn)實困境與反思
      【摘要】高層次人才引進等同于高學(xué)歷以及高職稱人才的引進,導(dǎo)致高職院校人才引進結(jié)構(gòu)失衡,低學(xué)歷的企業(yè)高技能型人才被排除在“雙師型”教師隊伍構(gòu)建工作之外,同等條件的外引人才與校本人才待遇不同,導(dǎo)致教師隊伍不能形成合力。究其原因是高職院校盲目模仿本科院校的人才引進模式,因缺乏相應(yīng)的人才制度設(shè)計,使得引進的人才不能發(fā)揮自身價值。因此,找準(zhǔn)定位,立足高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)做好人才引進規(guī)劃,分類分層制定引進人才的管理制度,為引進人才搭建發(fā)展平臺。唯此,才能實現(xiàn)構(gòu)建高素

      紅豆教育 2021年4期2021-09-10

    • 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
      了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題,并給出策略性建議。關(guān)鍵詞:高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設(shè)與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當(dāng)?shù)母咚礁呗氃盒!半p師隊伍”成為關(guān)鍵[1]。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施,各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學(xué)條件的限制,高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此,柔性引進高層次人才在各高職院校應(yīng)運而生,成為高職院校加強師資隊伍建設(shè)、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的,指

      快樂學(xué)習(xí)報·教師周刊 2021年6期2021-09-10

    • 關(guān)于做好高校高層次人才隊伍建設(shè)和管理的思考
      新的引擎。高層次人才隊伍是增強高等學(xué)校核心競爭力的主體力量,是學(xué)校發(fā)展的能源和動力,加強高校高層次人才隊伍建設(shè)尤為重要,需要不斷加大人才引進和培養(yǎng)力度,逐漸匯聚一批具有國際和國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才,提高高等學(xué)校教師隊伍整體素質(zhì)。關(guān)鍵詞: 高校? ?高層次人才? ?隊伍建設(shè)高校高層次人才是高校教師的先鋒隊伍,是人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新的骨干力量。習(xí)近平同志指出:“黨和國家事業(yè)正處在一個關(guān)鍵時期,我們對高等教育的需要比以往任何時候都更加迫切,對科學(xué)知識和卓

      文教資料 2021年15期2021-08-24

    • 基于企業(yè)高層次人才管理模式創(chuàng)新研究
      動力之一,高層次人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的推動作用。企業(yè)對高層次人才進行有效的管理,不僅能夠促進企業(yè)管理工作的科學(xué)化,還能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體優(yōu)化起到促進作用?;诖耍恼乱云髽I(yè)中的高層次人才為主要研究對象,著重對基于企業(yè)高層次人才管理模式的創(chuàng)新進行研究和分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人才管理模式;高層次人才;管理創(chuàng)新中圖分類號:G642 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2021)11-0062-03高層次人才是現(xiàn)階段企業(yè)在市場中的競爭重點,高層次人才

      管理學(xué)家 2021年11期2021-08-23

    • 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下做好高層次人才服務(wù)的思考
      經(jīng)之路,而高層次人才服務(wù)則是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的人才保障與智力支撐?;诖?,本文擬以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為研究背景,在分析我國當(dāng)前高層次人才服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探討高層次人才服務(wù)的不足及改進措施,以更好的做好高層次人才服務(wù)工作,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定人才保障。關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);高層次人才;人才服務(wù);人才引進當(dāng)前,高層次人才作為助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的核心智力要素,已成為世界各國以及國內(nèi)各地區(qū)爭搶的焦點。無論是跨國流動還是國內(nèi)流動,人才的流動水平與流動規(guī)模持續(xù)提升,新時代背景下的人才

      中國民商 2021年7期2021-08-09

    • 西部地區(qū)醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院青年高層次人才培養(yǎng)創(chuàng)新探索
      特別是青年高層次人才的建設(shè)尤為重要。醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院本應(yīng)作為高層次人才聚集地,但西部地區(qū)非省會城市的大型公立教學(xué)醫(yī)院存在引進青年高層次人才困難,人才留不住的現(xiàn)象。如何加大青年高層次人才培養(yǎng)力度,留住青年高層次人才顯得尤為重要。本文將從當(dāng)前青年高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀以及創(chuàng)新青年高層次人才下基層的模式,以探索西部地區(qū)大型公立醫(yī)院在青年高層次人才培養(yǎng)中的作用,取得了顯著效果,為提升西部地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效能做一些貢獻。關(guān)鍵詞:青年;高層次人才;人才培養(yǎng)【中圖分類號

      中國典型病例大全 2021年7期2021-08-02

    • 高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作機制探究
      以高職院校高層次人才中的非黨員教職工作為研究對象,客觀分析目前高職院校高層次人才發(fā)展黨員工作中存在的問題及其成因,結(jié)合高職院校高層次人才的特點,探討黨委—黨總支—黨支部層層聯(lián)動機制,構(gòu)建黨員領(lǐng)導(dǎo)干部—普通黨員—群眾多方面影響機制,逐漸形成思想上、工作上、生活上多維度關(guān)心機制。關(guān)鍵詞:高職院校;高層次人才;發(fā)展黨員;機制2012年8月6日,中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》,黨的十九大報告再次強調(diào)要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之。高職院校

      錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19

    • “雙一流”建設(shè)背景下如何提升高校高層次人才組織歸屬感
      教研工作中高層次人才發(fā)揮著重要作用,所以高校教學(xué)科研質(zhì)量與高層次人才隊伍建設(shè)密不可分,尤其是在當(dāng)前“雙一流”建設(shè)背景下,高層次人才成為各高校競相追逐的重要資源。由于高層次人才非常稀缺,數(shù)量嚴(yán)重不足,而我國高校數(shù)量龐大,對于高層次人才需求量巨大,這就造成了各高校競相提高人才引進待遇,使“高薪”成為引進人才的標(biāo)配。但由于缺乏長遠(yuǎn)科學(xué)規(guī)劃,沒有綜合管理制度在人才引進后進行管理,這些都造成高校高層次人才流失比較嚴(yán)重。本文針對高校高層次人才引進進行分析,旨在高校通過

      中國商論 2021年5期2021-07-11

    • 招商引資工作中引進高層次創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
      招商引資;高層次人才;引進與管理隨著時代的進步,人才資源已經(jīng)成為各行各業(yè)的核心競爭力之一,特別是高層次的人才,每個行業(yè)的人才都是十分匱乏的。大力引進人才,儼然已經(jīng)成為各個行業(yè)或者各個企業(yè)的重要內(nèi)容。高層次的人才引進對于招商工作來說,有著很重要的影響,尤其是對招商工作的質(zhì)量及后續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。高層次人才的引進是一個相對動態(tài)的、連續(xù)的工作,如果其中有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,很有可能就達不到引進人才的目的,所以要對引進高層次人才有一個清楚的認(rèn)識,同時要做好人才引進的各個

      中國集體經(jīng)濟 2021年16期2021-07-11

    • 新文科背景下地方高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量提升探索
      ;應(yīng)用型;高層次人才;培養(yǎng)質(zhì)量[基金項目] 2018年度石河子大學(xué)高層次人才科研啟動資金項目“新疆職業(yè)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的適應(yīng)性研究”(RCSK2018C02)[作者簡介] 李 芳(1979—),女,甘肅民勤人,管理學(xué)博士,石河子大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師,主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟研究。[中圖分類號] G643? ? [文獻標(biāo)識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324(2021)20-0001-04? ? [收稿日期] 202

      教育教學(xué)論壇 2021年20期2021-07-09

    • 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈高職院?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才協(xié)同發(fā)展的思考
      濟圈特色的高層次人才“引育管用”方案,并探討與其他高校、企業(yè)之間的人才合作戰(zhàn)略,探索建立人才資源共享、優(yōu)勢互補的地校合作長效機制。研究拓寬人才招聘渠道,實施開放柔性的人才引育管用機制,加快推進高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè),激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,補上人才發(fā)展體制機制、政策體系、服務(wù)保障等方面的短板,破解人才隊伍大而不強的難題,為科技自立自強、加快建設(shè)科技強國提供支撐。關(guān)鍵詞:成渝雙城經(jīng)濟圈;高層次人才;協(xié)同發(fā)展成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)是川渝兩地實

      教育周報·教育論壇 2021年39期2021-06-29

    • 醫(yī)院高層次人才引進的現(xiàn)狀及路徑探索
      的政策,把高層次人才引進列為創(chuàng)新驅(qū)動的主要動力,對引入模式進行針對性創(chuàng)新,搭建多層次、全方位的培養(yǎng)平臺,促使人才迸發(fā)出強大的活力,有效保障醫(yī)療衛(wèi)生改革及健康中國戰(zhàn)略得以實現(xiàn)。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;高層次人才;引進;路徑中圖分類號:R197.3 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2021)07-0050-03《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》[1]及黨的十九大報告等均明確

      管理學(xué)家 2021年7期2021-06-20

    • 河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困境與探索
      河南省構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系工作迫在眉睫。本研究在梳理河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面存在的激勵體系不完善、引進渠道單一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚等問題,探究了推進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思路和措施,比如建立完善的激勵體系、拓寬人才引進渠道、營造以人為本的優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境等。關(guān)鍵詞:高層次人才;人才引進;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黨的十九大報告明確指出,要始終堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略,要培養(yǎng)并造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、

      河南教育·高教 2021年2期2021-06-16

    • 軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地探索研究
      速發(fā)展,對高層次人才提出了更高的要求。針對研究生學(xué)員開展的研究課題與部隊聯(lián)接不夠緊密、分配到部隊后無法深入融入到部隊集體等突出問題,開展軍隊院校研究生創(chuàng)新實踐基地的探索研究,文章從研究背景、現(xiàn)狀分析、創(chuàng)新基地的舉措等方面展開研究,討論在創(chuàng)新實踐基地建設(shè)過程應(yīng)注意的問題以及具體采取措施,以期使研究生培養(yǎng)的質(zhì)量滿足當(dāng)前部隊對高層次人才的迫切需求。【關(guān)鍵詞】海軍裝備的飛速發(fā)展? 高層次人才? 研究生創(chuàng)新實踐基地【中圖分類號】G642 ? 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章

      課程教育研究 2021年28期2021-04-13

    • 企業(yè)高層次人才流失問題研究
      勢必離不開高層次人才的支持。本文通過解決高層次人才的流失問題,分析遼寧高層次人才現(xiàn)狀,提出促進遼寧國有企業(yè)高層次人才發(fā)展的對策。關(guān)鍵詞:高層次人才;人才流失;薪酬體制;激勵政策一、引言近年來,遼寧為加快推進遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展,開始人才支撐的“一帶五基地”建設(shè),但是新冠疫情的沖擊對這一進程產(chǎn)生了阻礙。人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源,在遼寧尤其是遼寧國有企業(yè)高層次人才資源缺口還是很大。一方面是因為高層次人才增長速度緩慢,供不應(yīng)求;另一方面是因為國有企業(yè)高層次人

      商場現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12

    • 產(chǎn)教融合背景下高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價及提升對策
      前提,也是高層次人才實現(xiàn)創(chuàng)新能力提升的重要路徑?;趧偃瘟δP停瑯?gòu)建了高職院校高層次人才創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,并以寧波市7所高職院校的186位高層次人才為研究對象,探究創(chuàng)新能力水平及相關(guān)影響因素,結(jié)果發(fā)現(xiàn)高層次人才的創(chuàng)新能力貢獻總體水平較高;高層次人才的創(chuàng)新成果貢獻與知識技能背景、創(chuàng)新品質(zhì)動機、創(chuàng)新能力積累、創(chuàng)新管理能力、創(chuàng)新平臺環(huán)境之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系;其中,創(chuàng)新平臺環(huán)境對創(chuàng)新成果貢獻的影響最大。為提升高職院校高層次人才創(chuàng)新能力,建議加強產(chǎn)學(xué)研合作,

      職教通訊 2021年2期2021-04-07

    • 河北省高層次人才培養(yǎng)機制研究
      :河北省;高層次人才;人才培養(yǎng)21世紀(jì)是比拼人才的時代,誰擁有高層次人才,誰就能在發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢。自我國提出人才強國戰(zhàn)略后,河北省開始積極推進人才隊伍建設(shè),雖然取得一定成效,但仍未發(fā)展成為人才資源強省,需要進一步提高人才培育能力。一、當(dāng)前河北省高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展,河北省對高層次人才的需求量越來越大。在這種背景下,河北省開始加強高層次人才引進與培養(yǎng)力度。特別是近些年來先后出臺了許多引才和育才政策,但在具體工作中未能取得良好成果。就本質(zhì)

      科學(xué)與財富 2021年26期2021-03-04

    • 關(guān)于對市場化引進高層次人才的調(diào)研與對策思考
      晗摘 要:高層次人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量,更是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵所在。本文基于市場化視角剖析當(dāng)前地方政府市場化引進高層次人才存在的問題,從5個方面提出地方政府高層次人才引進市場化體制機制的對策建議。關(guān)鍵詞:高層次人才;市場化;引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵是人才,尤其是高層次人才,他們是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的中堅力量。各地政府在推動人才體制機制改革方面做出諸多嘗試,取得明顯

      科學(xué)與財富 2021年27期2021-03-01

    • 高職院校柔性引進高層次人才工作存在問題及建議
      了柔性引進高層次人才現(xiàn)狀及問題,并給出策略性建議。關(guān)鍵詞:高職院校;柔性引進;高層次人才高校的建設(shè)與發(fā)展需要人才的支撐。如何打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專兼得當(dāng)?shù)母咚礁呗氃盒!半p師隊伍”成為關(guān)鍵〔1〕。隨著人才強校戰(zhàn)略的實施,各高校紛紛出臺人才引進政策和辦法。由于辦學(xué)條件的限制,高職院校在引進高層次人才時困難和阻力較多。因此,柔性引進高層次人才在各高職院校應(yīng)運而生,成為高職院校加強師資隊伍建設(shè)、提高師資力量的一種有效方式。柔性引進是相對剛性引進而言的,指

      科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14

    • 理工科高層次人才的科研峰值年齡及其影響因素分析
      人員數(shù)量對高層次人才科研峰值年齡的影響不明顯?;谘芯拷Y(jié)果,本研究指出激發(fā)對科學(xué)研究的興趣,保持學(xué)習(xí)精神和進取精神,在科學(xué)研究中堅韌追求和穩(wěn)重執(zhí)著,對于長期在科學(xué)界保持影響力以及做出更多的學(xué)術(shù)貢獻有著積極的意義。我國應(yīng)該繼續(xù)推行高層次人才支持政策,對有潛力的科學(xué)家給予持續(xù)的支持和鼓勵,以促使其更大程度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢;此外,高層次人才要積極培育科研團隊中的青年科研人員,起到良好的示范、帶動和引領(lǐng)作用,為實驗室的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:科研峰值年齡;科研

      科學(xué)與管理 2021年5期2021-01-14

    • 基于“雙高”建設(shè)的高職高層次人才成長機制研究
      [摘要]高層次人才是高職院校高水平辦學(xué)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。目前,高職院校從聘用方式、成果考核、發(fā)展通道和團隊建設(shè)等方面著手,有效地推動了高層次人才的成長和發(fā)展。但是,也存在“短聘期”考核模式導(dǎo)致發(fā)展基礎(chǔ)厚植不夠、“輕培養(yǎng)”管理體制導(dǎo)致成長平臺支撐不足、“數(shù)量化”評價體系導(dǎo)致成果反哺力度不夠、“單一性”激勵機制導(dǎo)致精神關(guān)懷深度欠缺等問題。因此,高職院校應(yīng)健全多樣化的激勵方式,建立多元化的考核評價方式,打造共育化的專業(yè)發(fā)展平臺,實施立體化的思想政治引領(lǐng),以

      教育與職業(yè)(上) 2021年12期2021-01-11

    • 淺析實施國家馬鈴薯主糧化戰(zhàn)略的高層次人才支撐與強化策略
      理,尤其是高層次人才缺乏。針對這些問題,提出來擴大規(guī)模、產(chǎn)教融合、學(xué)科交叉、調(diào)整結(jié)構(gòu)、面向基層等應(yīng)對措施。[關(guān)鍵詞]馬鈴薯;主糧化;高層次人才;產(chǎn)教融合[基金項目]2019年度中華人民共和國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資助項目“國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系西南南部栽培崗位”(CARS-10-P21)[作者簡介]王 瓊(1963—),女,云南昆明人,碩士,云南農(nóng)業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院高級實驗師,主要從事馬鈴薯科研與教學(xué)研究;郭華春(1963—),男,云南永勝人,博士,云南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)與

      教育教學(xué)論壇 2020年45期2020-12-23

    • 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
      發(fā)展,對于高層次人才引進的重視度也在不斷增加。各個高校都在通過優(yōu)化人才引進機制來吸引更多高層次人才,但是在人才引進中過于強調(diào)物質(zhì)上的吸引,缺乏對于人才引進的理論構(gòu)建。人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制是以人才政治思想建設(shè)為中心的人才引進方式,可以充分彌補高校高層次人才引進的不足。基于此,本文對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究,針對高校人才引進中存在的不足,提出將政治引領(lǐng)和政治吸納應(yīng)用于高校高層次人才引進工作中,以此來更好地幫助高校吸引優(yōu)秀人才。關(guān)鍵

      視界觀·下半月 2020年9期2020-12-21

    • 淺析民辦高校引進高層次人才的困惑與對策
      展都離不開高層次人才的支持,因此民辦高校對高層次人才的需求一直存在。文章將通過了解民辦高校的性質(zhì),分析當(dāng)前民辦高校引進高層次人才存在的困惑,并針對性地提出對策。關(guān)鍵詞:民辦高校;高層次人才;困惑;對策國家的發(fā)展需要經(jīng)濟、政治、文化、社會各方面的協(xié)調(diào)支持,在這之間,高層次人才都起著不可忽視的作用。高校是為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞?span id="j5i0abt0b" class="hl">高層次人才的地方,因此對人才的要求更高。在學(xué)歷方面、道德品質(zhì)以及科研能力方面都需要進行嚴(yán)格的把控,這樣才能夠在一定程度上保證廣大學(xué)子的學(xué)習(xí)

      青年與社會 2020年23期2020-12-17

    • 符號生產(chǎn):“雙一流”建設(shè)背景下高層次人才流動治理研究
      明陽摘要:高層次人才是“雙一流”建設(shè)中各大高校和地方政府競相爭奪的緊缺人才資源,由于高層次人才的過度“符號化”衍生出高層次人才流動的失序。而高層次人才的“符號化”是一種復(fù)雜的生產(chǎn)機制作用下的結(jié)果,表現(xiàn)為以“符號”為中心形成“符號—資本—符號”和“符號—技術(shù)理性—符號”兩種運作邏輯過程。因此,需要從“符號生產(chǎn)”的新視角深入分析高層次人才流動失序的生產(chǎn)機制,進而重新建構(gòu)高層次人才“符號”的意義,阻隔高層次人才“符號生產(chǎn)”的運作邏輯,從而促進高層次人才流動從失序

      重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2020年6期2020-12-15

    • 基于熵值法的珠三角高層次人才吸引力評價
      評價珠三角高層次人才吸引力,從宜居宜業(yè)兩個維度構(gòu)建人才吸引力評價指標(biāo)體系。應(yīng)用熵值法評價珠三角九市的高層次人才吸引力,結(jié)果顯示:宜居吸引力指數(shù)排名為珠海、深圳、廣州、惠州、中山、肇慶、江門、佛山、東莞;宜業(yè)吸引力指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、江門、惠州、肇慶;高層次人才吸引力綜合指數(shù)排名為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門、肇慶。關(guān)鍵詞:高層次人才?吸引力?熵值?珠三角伴隨我國近年“人才紅利”的消失和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的要求,201

      中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年29期2020-11-30

    • 高校高層次人才思想政治建設(shè)淺探
      ?要: 高層次人才是高校師資隊伍的中堅力量,在高校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究等方面發(fā)揮重要作用。如何深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握“黨管人才”科學(xué)內(nèi)涵,切實加強高等院校高層次人才思想政治建設(shè),進一步提高學(xué)校的核心競爭力和綜合實力,是高等院校黨組織及相關(guān)職能部門必須深入探討并解決的關(guān)鍵問題。本文從新時代背景下高層次人才思想政治工作重大意義出發(fā),剖析當(dāng)前面臨的問題,探索建立健全高層次人才思想政治教育體制機制、改變工作思路、創(chuàng)新工作途徑方法等應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞: 高等學(xué)校? ?高層

      文教資料 2020年23期2020-11-23

    • 公立醫(yī)院高層次人才引進的問題與策略
      立醫(yī)院引進高層次人才的時候存在的問題比較多,這些問題的存在給高層次人才的引進和培養(yǎng)帶來了極大的影響,本文主要分析公立醫(yī)院引進高層次人才存在的問題,并提出一些問題解決策略,希望能夠推動公立醫(yī)院更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞 公立醫(yī)院 高層次人才 引進 問題 策略隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,醫(yī)院面臨的競爭愈加激勵,對醫(yī)院而言,其競爭的根本是人才的競爭,公立醫(yī)院想要更好地發(fā)展,必須重視高層次人才的引進,通過高層次人才提高醫(yī)院的競爭力。但是在引進人才的時候,若存在問題,就很難引進高層次

      經(jīng)營者 2020年20期2020-11-23

    • 丹陽市高層次人才隊伍建設(shè)問題研究
      用。特別是高層次人才,作為人才隊伍中的“舵手”,具有重要的引領(lǐng)及帶動作用,是人才隊伍建設(shè)的重中之重。近年來,丹陽市在高層次人才隊伍建設(shè)上交出了一份優(yōu)異的成績單,但與蘇南地區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況相比還存在較大差距,成為制約丹陽全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素。因此,丹陽市政府必須積極探索高層次人才的選育用留問題,最大限度地集聚高層次人才,為丹陽市發(fā)展提供智力支撐。[關(guān)鍵詞]高層次人才;隊伍建設(shè);丹陽市doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.

      中國管理信息化 2020年18期2020-11-18

    • 快遞小哥成為“高層次人才
      會成為杭州高層次人才。一切是那么真實,又那么奇妙。李慶恒是安徽阜南人,高中畢業(yè)后,為了早點減輕家里負(fù)擔(dān),他來到杭州打工,成為一名快遞員。李慶恒從客服做起,要想順利做好這項工作,一線經(jīng)驗是前提,所以除了崗前培訓(xùn),他一有空就向有經(jīng)驗的快遞員求教分揀和投遞的小技巧。每一年大促,包括6·18、雙11等,李慶恒都積極主動去支援一線分揀。每天晚上,是他們最忙的時候。因為分揀員要把收來的快遞趕在清晨前分好,公司才能以最快的速度發(fā)送出去。那幾天忙得沒日沒夜,李慶恒感覺累卻

      做人與處世 2020年18期2020-11-06

    • 快遞小哥成“高層次人才”,打破“唯學(xué)歷”人才觀
      遞小哥成了高層次人才,還獲得百萬買房補貼”,這聽起來讓人難以置信,卻是發(fā)生在杭州的真實事情。來自安徽阜陽的“95后”快遞小哥李慶恒,近日被評上了“杭州高層次人才”,不僅能在落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧,在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼?!绑@奇”,大概是很多人看到這條新聞后的第一感受。就連李慶恒本人也表示從來沒想過自己還能和“人才”兩個字聯(lián)系在一起,他原以為高學(xué)歷、海歸等人才才算是高層次人才。也正因無法相信,很多人認(rèn)為,這只不過是“

      作文通訊·高中版 2020年10期2020-11-02

    • 基于精細(xì)化高層次人才管理的指標(biāo)量化分析
      工具,挖掘高層次人才科研信息數(shù)據(jù)意義,為構(gòu)建全面人才管理體系提供評價指標(biāo)參考。通過分析學(xué)歷、學(xué)源、學(xué)科、年齡及入職年限等信息與高層次人才科研活動數(shù)據(jù)的關(guān)系,可以發(fā)掘更全面、有效的科研管理信息。關(guān)鍵詞:量化分析;精細(xì)化管理;評價指標(biāo);高層次人才基金項目:河南省社科聯(lián)2020年度調(diào)研課題(待定);河南工學(xué)院高層次人才科研啟動基金(項目編號:KQ1832)。1 綜述據(jù)統(tǒng)計,目前我國國際科技論文數(shù)量連續(xù)多年穩(wěn)居世界第二[1]。但是,論文數(shù)量多不等于成果質(zhì)量高、創(chuàng)新

      卷宗 2020年19期2020-10-26

    • 事業(yè)單位高層次人才激勵機制的現(xiàn)狀與對策研究
      代的發(fā)展,高層次人才對于事業(yè)單位以及區(qū)域的作用越發(fā)顯著,能夠有效的推動企業(yè)的發(fā)展,使區(qū)域獲得更多的經(jīng)濟效益。為此,必須要認(rèn)識到高層次人才的重要性,采取措施對其進行激勵,滿足高層次人才的多樣化需求,本篇文章分析了事業(yè)單位高層次人才激勵機制現(xiàn)狀,并提出了進行完善的對策,希望能夠使高層次人才激勵機制充分的發(fā)揮作用,推動事業(yè)單位的發(fā)展。關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;高層次人才;激勵機制;現(xiàn)狀;對策;研究從當(dāng)前的情況來進行分析,高層次人才激勵機制已經(jīng)無法滿足在時代的變化下,高層

      西部論叢 2020年2期2020-10-21

    • 對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制研究
      要:高校是高層次人才的聚集地,強化對高層人才的政治引領(lǐng),符合中國特色社會主義建設(shè)需求,因此,高校黨委必須要積極發(fā)揮自身作用和功能,妥善做好高層次人才政治引領(lǐng)工作。基于此,本文主要對高校高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納機制進行研究。關(guān)鍵詞:高校;高層次人才;政治引領(lǐng);政治吸納;機制高校的高層次人才一般都是在特定領(lǐng)域或?qū)W科承擔(dān)重要工作,具有較強創(chuàng)新能力、較深造詣或者是在教學(xué)科研或?qū)W科發(fā)展工作當(dāng)中,發(fā)揮骨干、模范和帶頭作用的高級人才。高層次人才的共性特征是高水平、

      科學(xué)與財富 2020年21期2020-10-20

    • 高校高層次人才引進與管理存在問題與研究
      當(dāng)前高校在高層次人才的引進和促進其發(fā)揮作用方面都存在不足,高校需要在高層次人才的引進和管理方面做出改進:創(chuàng)新高層次人才引進機制;完善高層次人才激勵機制;改進高層次人才評價機制。關(guān)鍵詞:高層次人才;引進;激勵;評價高校的核心競爭力是人才的競爭力,高校必須豐富自己的高層次人才數(shù)量,提高教師隊伍中高層次人才的比例,建設(shè)科學(xué)的人才管理機制,保證高層次人才充分施展自己的才能,方可保證自身的實力,方可讓自己更進一步。然而當(dāng)前無論是高層次人才的數(shù)量也好,還是高層次人才

      神州·上旬刊 2020年10期2020-10-12

    • 普通高校人才引進待遇分配、困境及對策
      高校加快了高層次人才的引進力度,但是在花費了大量的人力、財力、時間后,卻發(fā)現(xiàn)引進的高層次人才與本校特色學(xué)科結(jié)合不緊密,反而模糊了學(xué)校的特色辦學(xué)之路。本文重點關(guān)注學(xué)科專業(yè)之間的差異,如何在有限的財力下,精準(zhǔn)化引進到學(xué)校緊缺學(xué)科專業(yè)高層次人才,又能平衡好其他學(xué)科專業(yè)人才引進的關(guān)系,做到精準(zhǔn)引進。關(guān)鍵詞:高層次人才;特色學(xué)科;溢價;精準(zhǔn)引進中圖分類號:G647 ????文獻標(biāo)識碼:A0引言2015年10月,國務(wù)院正式公布《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方

      科教導(dǎo)刊·電子版 2020年21期2020-10-09

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