企業(yè)人力資源管理
- 高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對策分析
看，企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)管理工作之間關(guān)系密切，人力資源不僅是服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心基礎(chǔ)，而且企業(yè)制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策也需要以現(xiàn)有人力資源為依據(jù)。發(fā)揮高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)人力資源管理方面的價值，是現(xiàn)代化企業(yè)管理調(diào)整的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)方向研究，文章將以高級經(jīng)濟(jì)師及人力資源管理概述為入手點(diǎn)，充分分析高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義，在明確高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，針對性提出相應(yīng)的發(fā)展對策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；高級經(jīng)濟(jì)師；意
中國集體經(jīng)濟(jì) 2024年1期2024-01-05
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的對策分析
代給企業(yè)人力資源管理工作帶來了新的動力，也帶來了新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代，提高企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量是現(xiàn)階段需要思考的關(guān)鍵問題。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，人力資源管理的效率會顯著提升人力資源管理的全面性和針對性也能得到保障。通過本文分析可知，在大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新目前存在員工離職率相對較高、人員招聘培訓(xùn)成本支出額度高、人力資源管理缺乏有創(chuàng)新性的激勵政策。需要在人力資源管理中充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢，通過充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、充分利用
中國質(zhì)量萬里行 2023年7期2023-10-07
- 新經(jīng)濟(jì)視域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑分析
域下企業(yè)人力資源管理發(fā)展路徑進(jìn)行分析，為企業(yè)革新人力資源管理模式提出了相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)視域 企業(yè)人力資源管理 發(fā)展路徑中圖分類號：F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-267-02所謂人力資源管理工作，主要是指對企業(yè)各部門、各工作崗位的人員進(jìn)行合理調(diào)配與工作任務(wù)布置，充分發(fā)揮好工作人員的專業(yè)能力，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量及綜合管理水平的一項(xiàng)工作[1]。事實(shí)上，人力資源管理直接或者間接的會影響現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，無
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 智慧考勤技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
提升企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：智慧考勤技術(shù)；企業(yè)人力資源管理；考勤管理一、引言企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展離不開員工的重要作用，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)對于員工內(nèi)在潛力的激發(fā)以及員工工作行為的約束?？记诓粌H是企業(yè)獲取內(nèi)部員工上班情況的渠道，更是企業(yè)管理當(dāng)中的基礎(chǔ)性工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和社會的進(jìn)步，考勤通過與智能化技術(shù)的結(jié)合促使企業(yè)的考勤系統(tǒng)不斷地完善，不僅能夠大大降低企業(yè)的運(yùn)營成本，提升企業(yè)相關(guān)部門的工作效率，還能夠完善和
商場現(xiàn)代化 2023年14期2023-08-11
- 網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路分析
，給企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新帶來很多機(jī)遇，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作已經(jīng)無法和目前的發(fā)展需求適應(yīng)，采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行人力資源管理工作的創(chuàng)新勢在必行?；诖耍疚姆治鼍W(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的意義，提出創(chuàng)新發(fā)展的對策，旨在為增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)效果提供助力。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；企業(yè)人力資源管理；創(chuàng)新思路網(wǎng)絡(luò)時代下人力資源管理工作中采用信息技術(shù)進(jìn)行工作的創(chuàng)新，不僅能夠提高工作效率，還能改善傳統(tǒng)的工作模式，拓展管理工作的空間和維度，提升人力資源管理的
國際公關(guān) 2023年9期2023-08-04
- 企業(yè)人力資源管理中社保管理工作存在的問題及對策
闡述企業(yè)人力資源管理中社保管理工作存在的問題及對策，并給出一些應(yīng)對策略，以期為企業(yè)社保管理工作提供借鑒。［關(guān)鍵詞］人力資源；社保管理；企業(yè)人力資源管理；社會保險［中圖分類號］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A人的能力和智慧在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了舉足輕重的作用。人力資源部門在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中起到了不可忽略的作用，它也是一個不可或缺的部門。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)特別是一些中小型企業(yè)，對人力資源管理工作的關(guān)注不夠，這就造成員工勞動力無法得到充足、安全的經(jīng)濟(jì)保障，造成企業(yè)
南北橋 2023年12期2023-07-17
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理的趨勢及創(chuàng)新
要：企業(yè)人力資源管理是保障單位穩(wěn)定發(fā)展，提高組織績效，提升核心資源競爭力的重要工作。在共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)到來的新形勢下，企業(yè)人力資源管理要明確新的發(fā)展方向，與時俱進(jìn)更新企業(yè)人力資源管理模式，采用先進(jìn)技術(shù)手段創(chuàng)新管理方法，從而始終保持企業(yè)人力資源管理的高效性，發(fā)揮出人才的價值創(chuàng)造力。本文從分析新形勢下企業(yè)人力資源管理趨勢入手，提出企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略，以期對提高企業(yè)人力資源管理效率，引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)人力
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 基于市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制優(yōu)化對策
濟(jì)下企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制的意義，提出人力資源激勵機(jī)制優(yōu)化對策。關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)；企業(yè)人力資源管理；激勵機(jī)制優(yōu)化中圖分類號：F406.15文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2023）09-0112-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.11221世紀(jì)以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，使得市場競爭更加激烈，企業(yè)競爭更多的是人才的競爭，對企業(yè)人力資源管理提出新的挑戰(zhàn)。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制
中國市場 2023年9期2023-04-10
- 企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制的創(chuàng)建路徑
制在企業(yè)人力資源管理中的作用出發(fā)，分析企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制的創(chuàng)建途徑。 關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；激勵機(jī)制；創(chuàng)建途徑；精神激勵；物質(zhì)激勵 在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展可謂是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。要在競爭日益激烈的社會市場環(huán)境中占得先機(jī)，就應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)人力資源管理，需秉持著以人為本的理念，發(fā)揮出激勵機(jī)制在人力資源管理中的有效作用。結(jié)合心理學(xué)理念，人的行為需要受到某種動機(jī)支配，在形成動機(jī)時常由需求引發(fā)，動機(jī)在引導(dǎo)行為和維持行為期間，必須獲得心理
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年8期2023-03-23
- 企業(yè)人力資源管理中柔性管理的應(yīng)用分析
變，企業(yè)人力資源管理體系，作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心，隨著市場競爭環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式與管理體系應(yīng)無法適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。為了充分適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展需求，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的最高戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)人力資源體系改革，全面落實(shí)以人為本的柔性管理理念，不斷提高人力資源管理層面的柔性，從根本上提升企業(yè)在同行業(yè)市場的核心競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。文章主要以A企業(yè)人力資源管理體系為研究背景，分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年5期2023-02-18
- 人工智能時代對企業(yè)人力資源管理的影響
是在企業(yè)人力資源管理工作中的充分應(yīng)用，人工智能體現(xiàn)出了極大的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資源管理創(chuàng)新，提高整體工作效率等，但是同時也具有一定的消極影響，如行業(yè)門檻提升、人員淘汰等，對社會和諧發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響。文章主要對人工智能在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用影響進(jìn)行分析，并探究在人工智能時代優(yōu)化企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的策略，旨在進(jìn)一步提升人工智能的應(yīng)用效果，為企業(yè)人力資源管理提供堅實(shí)的技術(shù)支持。關(guān)鍵詞：人工智能;企業(yè)人力資源管理;智能程序中圖分類號：F27
中國市場 2022年15期2022-07-08
- 大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新分析
實(shí)施企業(yè)人力資源管理作業(yè)，就應(yīng)當(dāng)摒棄以往單一且滯后的理念，引進(jìn)新型意識，創(chuàng)新和改進(jìn)相關(guān)的管理模式，結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)建規(guī)范性的人力資源管理系統(tǒng)，為人力資源管理工作提供良好服務(wù)。本文主要對大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理開展現(xiàn)象展開了相應(yīng)的探究，結(jié)合實(shí)際情況提出了相關(guān)的管理策略，以此促使企業(yè)人力資源管理作業(yè)高效率開展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)人力資源管理;存在問題;變革措施隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的提升，市場經(jīng)濟(jì)體系日益改進(jìn)和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的企業(yè)在當(dāng)前階段需要進(jìn)行改革，如果
中國民商 2022年6期2022-07-08
- 社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義
險在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的作用和意義。人力資源作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的管理者，需要針企對業(yè)管理中的社會保險問題制定相應(yīng)的策略，為企業(yè)人力資源提供極大的幫助，提高企業(yè)的管理水平，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。作為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的主要動力源，企業(yè)有必要深入研究社會保險制度在人力資源管理中的作用和意義，以優(yōu)化人力資源管理體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。鑒于此，本文主要分析了社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義，以供參考。關(guān)鍵詞：社會保險;企
科學(xué)與財富 2022年5期2022-07-04
- 企業(yè)人力資源管理中社會養(yǎng)老保險存在的問題及對策
險;企業(yè)人力資源管理;問題與不足;優(yōu)化對策本文索引：代軍.<變量 2>[J].中國商論，2022（11）：-126.中圖分類號：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（a）--031 社會養(yǎng)老保險的定義及其作用社會養(yǎng)老保險是我國一項(xiàng)重要的社會保險種類，是國家和社會依據(jù)我國法律法規(guī)建立而成。養(yǎng)老保險的設(shè)立之初，本著為喪失勞動能力的，解除或退出工作崗位的，超出工作年齡限制的人群提供生活保障的原則，根據(jù)其相應(yīng)的工作年限及在職
中國商論 2022年11期2022-06-03
- 人工智能背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
它在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用為企業(yè)人力資源管理帶來了新的工作模式，對企業(yè)人力資源管理者提出了更高的要求。在此基礎(chǔ)上，本文對人工智能和企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了概述，探討了人工智能在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用，重點(diǎn)論述了人工智能背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，僅供有關(guān)部門參考。關(guān)鍵詞：人工智能;企業(yè)人力資源管理;挑戰(zhàn);機(jī)遇引言：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，大量的新事物開始出現(xiàn)，這對社會生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展和完善，它已經(jīng)廣泛應(yīng)
商場現(xiàn)代化 2022年7期2022-05-30
- 探究現(xiàn)代信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
化對企業(yè)人力資源管理的意義研究入手，并分析現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)存在的五點(diǎn)問題，企業(yè)信息化應(yīng)用的戰(zhàn)略性不足、企業(yè)管理制度建設(shè)滯后、企業(yè)信息化建設(shè)能力不足、企業(yè)信息化建設(shè)存在盲目性、企業(yè)信息安全保障存在疏漏。并提出針對現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)的相關(guān)對策。希望通過此次研究可以為現(xiàn)代信息化企業(yè)人力資源管理建設(shè)提供理論基礎(chǔ)和實(shí)際應(yīng)用價值。關(guān)鍵詞：信息化;企業(yè)人力資源管理;對策一、緒論1.研究背景在世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，世界上最先進(jìn)的技術(shù)、最尖端的技
商場現(xiàn)代化 2022年14期2022-05-30
- 新時代企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策思考
視，企業(yè)人力資源管理逐漸提上了日程。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式背景下，我國的需求管理依舊是經(jīng)濟(jì)管理的重要模式，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的社會背景下，以往單一的需求管理模式對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法起到拉動作用，企業(yè)在社會發(fā)展中面臨更加嚴(yán)峻的形勢。進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，將傳統(tǒng)的需求管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌慕?jīng)濟(jì)管理模式，將宏觀管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o側(cè)。隨著改革工作的開展，整體工作開展質(zhì)量得以提升，并促使企業(yè)整體結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化升級，同時企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)構(gòu)隨著需求得以優(yōu)化。借助供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革可以實(shí)現(xiàn)
科學(xué)家 2022年5期2022-05-13
- 新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題
代;企業(yè)人力資源管理;管理創(chuàng)新一、新經(jīng)濟(jì)時代對人力資源進(jìn)行創(chuàng)新的意義1.1提升社會組織的競爭力想要對整體問題進(jìn)行研究，就必須在一定程度上明確新經(jīng)濟(jì)時代對人力資源進(jìn)行創(chuàng)新的意義。具體來說，在新經(jīng)濟(jì)時代對人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新能夠提升社會組織的競爭力，之所以如此，主要是因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)時代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了大幅度的發(fā)展，同時人們對信息進(jìn)行分享的速度也得到了提升，人們可以更加深入的對數(shù)據(jù)進(jìn)行了解，這在一定程度上對勞動分工的局面進(jìn)行了破壞。在這種情況下，生產(chǎn)效率能夠得到提
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 基于企業(yè)人力資源管理績效評價的研究
詞：企業(yè)人力資源管理;管理制度;績效評價引言：我國的人力資源管理機(jī)制成立時間較遲，所以人力資源管理內(nèi)部存在很多不足之處，但是績效考核在企業(yè)的人力資源管理中十分重要。企業(yè)的人力資源管理關(guān)乎著企業(yè)的未來，所以企業(yè)要極其重視企業(yè)的人力資源管理績效評價考核。實(shí)施一定措施提升企業(yè)人力資源管理機(jī)制，并且能夠?qū)⒅贫瓤冃c人力資源管理相融合，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的管理機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制績效評價的不足1.績效評議機(jī)制重視程度較低人力資源管理缺
學(xué)習(xí)與科普 2022年5期2022-02-23
- 企業(yè)人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響研究
詞：企業(yè)人力資源管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;影響1人力資源管理的概述人力資源管理是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最為主要的因素之一，甚至波及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。換而言之做好企業(yè)人力資源管理工作，從根源上認(rèn)識到其工作重要性及必要性，不止能為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益，更能保證企業(yè)運(yùn)營管理有序開展。其中，人力資源管理指企業(yè)利用管理機(jī)制及管理政策合理配置企業(yè)人力的活動過程。同時，按管理層次，企業(yè)人力資源管理可劃分為業(yè)務(wù)層次、管理層次及戰(zhàn)略層次，各個層次所對應(yīng)的企業(yè)發(fā)展方向存在著明顯的差異性。以
科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- “人本自然”思維下企業(yè)人力資源發(fā)展模式與領(lǐng)導(dǎo)力修煉路徑
然;企業(yè)人力資源管理;企業(yè)發(fā)展引言當(dāng)前我國的企業(yè)發(fā)展面臨著激烈的外部市場競爭環(huán)境，雖然發(fā)展中存在著很多的機(jī)遇，但是很對企業(yè)人力資源方面的管理效率不高，致使企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸問題。實(shí)現(xiàn)人本自然思想下人力資源管理的新模式，就可以逐步提升企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人力資源的全面優(yōu)化，從根本上提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營效率，提升企業(yè)在市場的核心競爭能力，使得企業(yè)在國內(nèi)甚至全球的競爭環(huán)境當(dāng)中都能夠站穩(wěn)腳跟。一、人本自然思維下人力資源發(fā)展模式探討人力資源的管理模式不僅僅能夠
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年1期2022-01-10
- 企業(yè)人力資源的探究
提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，企業(yè)應(yīng)調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作積極性，使員工在工作過程中盡力而為，充分發(fā)揮自身價值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。但是，一些企業(yè)在激勵機(jī)制的實(shí)施過程中，仍然存在一些問題，因此企業(yè)應(yīng)該制定有效的措施來改善這些問題，從而使激勵機(jī)制在企業(yè)人力資源管理過程中發(fā)揮最大的使用價值。關(guān)鍵詞：激勵;企業(yè)人力資源管理;工作積極性一、激勵策略在人力資源管理中存在的問題（一）企業(yè)人力資源人員缺乏一定的激勵意識企業(yè)人力資源管理流程中要建立合理
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 新時代企業(yè)人力資源管理對策研究
文以企業(yè)人力資源管理為落腳點(diǎn)，在分析新時代下企業(yè)人力資源管理特征、創(chuàng)新的重要性和必要性的基礎(chǔ)上，就企業(yè)人力資源管理對策進(jìn)行研究，希望發(fā)揮人力資源管理應(yīng)有的作用，為企業(yè)在新市場中占據(jù)優(yōu)勢地位并實(shí)現(xiàn)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè)人力資源管理;重要性;必要性;現(xiàn)狀問題;對策在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，管理工作始終占據(jù)重要地位，且直接影響企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。而在企業(yè)管理工作實(shí)施期間，人力資源管理工作作為核心工作內(nèi)容的構(gòu)成部分是通過招聘、培訓(xùn)和績效管理等一系
商場現(xiàn)代化 2021年20期2021-12-07
- 基于共享經(jīng)濟(jì)理念創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理
高了企業(yè)人力資源管理水平，這對企業(yè)健康發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，理應(yīng)得到重視及關(guān)注。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;共享經(jīng)濟(jì)理念;影響分析;創(chuàng)新方法自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)水平及技術(shù)水平都得到了大幅度提升，這為我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造了良好的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境及競爭環(huán)境，很多企業(yè)都借助先進(jìn)的信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷提升自己的生產(chǎn)能力及競爭力。很多文獻(xiàn)顯示，人力資源管理作為企業(yè)管理體系重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展，而共享經(jīng)濟(jì)理念作為社會經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 企業(yè)人力資源管理問題和勞動關(guān)系管理體系的創(chuàng)建
理是企業(yè)人力資源管理的主要部分，貫穿于人員招聘與崗位配置、績效管理等各環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善，對建立勞動關(guān)系管理制度提出更高的要求，如何避免減少勞資矛盾成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理亟待解決的問題。本文概述企業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理理論，分析企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的問題，提出人力資源勞資關(guān)系管理體系創(chuàng)建對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;勞動關(guān)系;管理體系21世紀(jì)市場競爭環(huán)境不斷加劇，企業(yè)競爭焦點(diǎn)超越以往的產(chǎn)品營銷，人才競爭成為企業(yè)競爭主要方式。企業(yè)人力資源管理
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)人力資源管理過程中思想政治工作的重要性研究
詞：企業(yè)人力資源管理;思想政治工作;重要性在企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中，人力資源管理是非常重要的一個管理工序，在開展企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)以及促進(jìn)企業(yè)不斷向上的過程當(dāng)中，企業(yè)的人力資源應(yīng)當(dāng)與發(fā)展的戰(zhàn)略相統(tǒng)一，通過不斷的改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，幫助企業(yè)在競爭激烈的市場上得到發(fā)展的優(yōu)勢。有許多企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營和管理的過程中，會逐漸暴露一些實(shí)際的問題，思想政治工作則是通過提升員工個人的思想認(rèn)識，使得企業(yè)的發(fā)展過程能夠更加的穩(wěn)固，對于解決一些實(shí)際性問題也能夠帶來有效的幫
家園·建筑與設(shè)計 2021年14期2021-11-27
- 淺談勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的人力資源管理
詞：企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展;管理方案;管理體系引言人力資源管理在開展過程中涉及的內(nèi)容不僅僅是企業(yè)管理學(xué)，也包含社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，所以人力資源管理總的來說是一門綜合性學(xué)科。工作人員一方面需要結(jié)合員工的利益開展管理工作，另一方面還需要為員工提供一個良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的上進(jìn)心和工作積極性。1、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀概述企業(yè)在運(yùn)營中設(shè)立人力資源管理部門的主要目的是管理員工，進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)管理時，員工必須認(rèn)識到人力資源管理的最終目的不是評價相關(guān)員工的
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用
效的企業(yè)人力資源管理能夠有效提高企業(yè)核心競爭力。信息化依然成為人力資源管理發(fā)展必然趨勢，企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用更在很大程度上提高企業(yè)整體管理水平、生產(chǎn)力及核心競爭力，所以結(jié)合實(shí)際實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息化是非常重要和必要的，理應(yīng)得到管理者及相關(guān)工作者的重視及關(guān)注。對此，本文根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;信息化;重要性;應(yīng)用分析我國社會經(jīng)濟(jì)水平的提高，不僅提高了人們的生活水平，還提高了社會生產(chǎn)力，
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)人力資源管理探究
加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，進(jìn)而快速提高企業(yè)的市場競爭力。因而，各大企業(yè)紛紛加強(qiáng)了“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”的發(fā)展模式，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展。而當(dāng)前，企業(yè)還存在管理者不重視、招聘缺乏針對性、管理缺乏科學(xué)性、管理效率低下等問題，影響著人力資源管理的發(fā)展，因而可以從轉(zhuǎn)變管理者觀念、完善招聘機(jī)制、加強(qiáng)管理的科學(xué)性、打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)等方面入手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理效率和質(zhì)量的提升，確保企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè)人力資源管理;實(shí)踐策略引言：
商場現(xiàn)代化 2021年19期2021-11-20
- 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
詞]企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展;管理方案;管理體系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.092人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)行過程中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，而良好的人力資源管理體系能夠幫助相關(guān)工作人員了解我國企業(yè)在運(yùn)行過程中存在的問題，并且從多個角度對其進(jìn)行有效地調(diào)整，這樣能夠在一定程度上使人力資源管理呈現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。通過有效的創(chuàng)新與管理能夠有助于人力資源的總體應(yīng)用質(zhì)量得到提升。而有效的人力資源管理，不僅僅是做好員工的績效分配和
中國市場 2021年29期2021-11-05
- 員工激勵機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
制在企業(yè)人力資源管理工作中的應(yīng)用進(jìn)行了相關(guān)的探究討論，以供借鑒與參考。[關(guān)鍵詞]激勵機(jī)制;企業(yè)人力資源管理;市場競爭[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1001 引言在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)各環(huán)節(jié)中的作用日益凸顯。因此，員工激勵機(jī)制在人力資源管理的整個過程中被重點(diǎn)應(yīng)用并不斷創(chuàng)新，企業(yè)通過激勵機(jī)制的運(yùn)用，提升員工的綜合素質(zhì)和能力，以此來保障企業(yè)長期可持續(xù)且穩(wěn)定的發(fā)展。1.1 激勵機(jī)制的含義激
中國市場 2021年30期2021-11-05
- 企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險存在的問題及對策
對在企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了對策。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源管理;養(yǎng)老保險;醫(yī)療水平[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1101 引言社會保障體系中養(yǎng)老保險是最為重要的項(xiàng)目，不僅能改善老百姓的生活質(zhì)量，而且能緩解獨(dú)生子女養(yǎng)老的壓力。除此之外，養(yǎng)老保險對企業(yè)建設(shè)有著重要的作用，兩者之間有著非常密切的關(guān)系，對社會穩(wěn)定以及企業(yè)的發(fā)展都起到了積極的推動作用。隨著養(yǎng)老保險制度的改革，取消了退休雙軌制，并
中國市場 2021年30期2021-11-05
- 績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用
核在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析，首先對績效考核進(jìn)行簡要概述，包括其概念、意義;然后介紹了三大類、十一種績效考核方法;接下來分析了績效考核在企業(yè)人力資源管理工作中所發(fā)揮的作用;最后找出運(yùn)用績效管理的過程中所存在的問題，并以此為依據(jù)提出改善人資管理工作中運(yùn)用績效考核的可行措施。關(guān)鍵詞：績效考核;企業(yè)人力資源管理;作用;績效考核是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，采用具體的規(guī)則、指標(biāo)，借助科學(xué)的手段，幫助各級業(yè)務(wù)管理人員評價工作實(shí)績以及由此為企業(yè)帶來的利益與價值量。
商場現(xiàn)代化 2021年17期2021-11-01
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新方法
響到企業(yè)人力資源管理有效性，還直接影響整個企業(yè)管理水平，故不斷提高薪酬管理工作質(zhì)量及效率成為了人力資源管理人員的主要工作任務(wù)。在企業(yè)人力資源管理中不斷創(chuàng)新薪酬管理方法，不僅能夠有效提高薪酬管理工作質(zhì)量，還能夠完善人力資源管理體系及機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化配置，為企業(yè)打造更具有競爭力的人才，提高企業(yè)市場競爭力，由此可見創(chuàng)新薪酬管理方法的重要性及必要性。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理;問題分析;創(chuàng)新方法眾所周知，薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理機(jī)制等都直接影響企業(yè)人力資
科學(xué)與生活 2021年19期2021-10-30
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新
提升企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供助力。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理制度;制度創(chuàng)新引言新常態(tài)下企業(yè)通過調(diào)整人才戰(zhàn)略保持自身的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)在實(shí)行人力資源管理時，除了追求人才數(shù)量的增加，還必須關(guān)注人才質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)人力資源價值的最大化。薪酬管理作為一種最常見的人才激勵手段，有助于調(diào)動員工的積極性，使其在本職崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精、創(chuàng)新進(jìn)取，將自我價值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)效益的提升有機(jī)統(tǒng)一起來。現(xiàn)階段，企業(yè)在薪酬管理方面還存在
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的信息化技術(shù)探討
，在企業(yè)人力資源管理方面，信息化手段也在其中發(fā)揮著重要作用，從而為企業(yè)人力資源管理上帶來變革。與此同時，信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理方面也存在著自身的不完善之處，需要日后不斷在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)，完善。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;信息化技術(shù);管理模式;“互聯(lián)網(wǎng)+”思維20世紀(jì)中后期，計算機(jī)的出現(xiàn)極大程度上推動了世界間的互聯(lián)互通。各種形式的信息化模式進(jìn)入到我們的生活當(dāng)中，影響到了方方面面，企業(yè)人力資源管理模式也發(fā)生了變革。以往通過紙質(zhì)媒介相互傳達(dá)信息的方式被替代，
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 大數(shù)據(jù)背景下知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式探討
用，企業(yè)人力資源管理加強(qiáng)了對技術(shù)人才的重視?；诖耍疚膶Υ髷?shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡述，分析了知識創(chuàng)新與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上對大數(shù)據(jù)背景下知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行了探究，以期為企業(yè)人力資源管理者提供理論參考，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下;知識創(chuàng)新;企業(yè)人力資源管理近年來，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和普及極大加速了人類知識的更新速度，大數(shù)據(jù)背景下要求企業(yè)發(fā)展必須與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新
商場現(xiàn)代化 2021年16期2021-10-21
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢與優(yōu)化策略
勢下企業(yè)人力資源管理的概述，存在的問題，以及相應(yīng)的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;發(fā)展趨勢;優(yōu)化策略人才是最根本的競爭力，人力資源管理的質(zhì)量將直接決定企業(yè)在市場中的競爭力。一個企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須秉持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視人力資源管理，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整有關(guān)管理方案，不斷提升自身的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的良好運(yùn)營奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。一、人力資源管理的概述（一）人力資源的概念人力資源也是勞動資源，是在經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，具有一定勞動能力的人口。從經(jīng)
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的應(yīng)用
當(dāng)下企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制，與傳統(tǒng)簡單的激勵機(jī)制相比，可為員工制定長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)他們工作的主觀能動性。激勵機(jī)制是企業(yè)進(jìn)行有效人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要因素。本文主要論述了企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的概述，現(xiàn)存在的問題，以及相應(yīng)的激勵措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;激勵機(jī)制;應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源是重要的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對于企業(yè)人力資源管理而言，激勵機(jī)制又是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，企業(yè)要采用相應(yīng)的
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 簡述大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源管理變革
景下企業(yè)人力資源管理變革展開論述。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)人力資源管理;變革引言：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作質(zhì)量的有效提升，就必須要針對人力資源管理實(shí)施有效性變革，而且當(dāng)前階段已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯的效果。但是經(jīng)過深入性分析之后，我們發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作之中存在的問題依然不少，促使相關(guān)人員難以將自身最大的價值進(jìn)行體現(xiàn)。因此，針對大數(shù)據(jù)時代背景下開展企業(yè)人力資源管理變革實(shí)施相應(yīng)的研究是具有重要意義的。1.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源管理的
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
代;企業(yè)人力資源管理;變革 近年來，隨著數(shù)字化和信息化的不斷改善，大數(shù)據(jù)時代終于到來了。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理應(yīng)該在思想和精神層面進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以改善人力資源分配的有效性。一般來說，高水平的人力資源管理可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，而良好的工作氛圍可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，從而提高他們的工作質(zhì)量。它對企業(yè)本身的發(fā)展和建設(shè)具有非常明顯的重要性。因此，企業(yè)必須順應(yīng)時代，合理利用大數(shù)據(jù)背景，創(chuàng)新和改善人力資源管理，為人力資源管理的變革和發(fā)
客聯(lián) 2021年8期2021-10-12
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措
提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量效率原則，概述當(dāng)下企業(yè)人力資源管理弊端，站在大數(shù)據(jù)視角總結(jié)創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的相關(guān)措施方法，以期參考借鑒。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新隨著信息技術(shù)的發(fā)展及普及應(yīng)用，各行業(yè)與大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合，現(xiàn)已邁入大數(shù)據(jù)時代。企業(yè)基于這一形勢，在企業(yè)各項(xiàng)管理中應(yīng)應(yīng)時而動，做好創(chuàng)新變革。人力資源管理涉及大量人員信息數(shù)據(jù)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新人力資源管理模式，是新時期企業(yè)人力資源管理工作必經(jīng)之路。一、大數(shù)據(jù)時代基本概述大數(shù)據(jù)主要源于互聯(lián)網(wǎng)的
現(xiàn)代營銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)人力資源管理中的作用及策略研究
文對企業(yè)人力資源管理中的文化建設(shè)進(jìn)行了分析和探討，分析了企業(yè)在文化建設(shè)中存在的問題，并提出了在企業(yè)人力資源管理中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對策，制定了符合企業(yè)人力資源開發(fā)的文化建設(shè)修養(yǎng)方案，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化，使企業(yè)更具競爭力。關(guān)鍵詞：文化建設(shè);企業(yè)人力資源管理;作用;策略人力資源管理是企業(yè)生產(chǎn)組織的重要環(huán)節(jié)，通過企業(yè)人力資源的調(diào)配推動企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理中文化教育的重要組成部分，對推動企業(yè)向心力和員工信服力發(fā)展具有重要作用。加強(qiáng)
商場現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)對策研究
重視企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。為此，文章以企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵界定為切入點(diǎn)，重點(diǎn)闡述了人力資源信息化建設(shè)的重要意義，系統(tǒng)分析了人力資源信息化建設(shè)過程中面臨的瓶頸因素，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出了相應(yīng)的對策體系，旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時代;企業(yè)人力資源管理;信息化建設(shè);現(xiàn)狀;對策一、引言隨著經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展和計算機(jī)信息化技術(shù)不斷創(chuàng)新應(yīng)用，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)發(fā)揮著越來越
商場現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- “人本自然”思維下企業(yè)人力資源發(fā)展模式與領(lǐng)導(dǎo)力修煉路徑
然;企業(yè)人力資源管理;企業(yè)發(fā)展引言當(dāng)前我國的企業(yè)發(fā)展面臨著激烈的外部市場競爭環(huán)境，雖然發(fā)展中存在著很多的機(jī)遇，但是很對企業(yè)人力資源方面的管理效率不高，致使企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸問題。實(shí)現(xiàn)人本自然思想下人力資源管理的新模式，就可以逐步提升企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人力資源的全面優(yōu)化，從根本上提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營效率，提升企業(yè)在市場的核心競爭能力，使得企業(yè)在國內(nèi)甚至全球的競爭環(huán)境當(dāng)中都能夠站穩(wěn)腳跟。一、人本自然思維下人力資源發(fā)展模式探討人力資源的管理模式不僅僅能夠
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年10期2021-09-17
- 關(guān)于企業(yè)人力資源管理績效考核相關(guān)問題的幾點(diǎn)思考
] 企業(yè)人力資源管理;績效考核;相關(guān)問題中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-1722（2021）15-0073-03我國經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時，也推進(jìn)了企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程?？冃Э己耸瞧髽I(yè)管理中重要的組成部分，其能有效激發(fā)員工的潛能，在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中有著十分重要的作用。為此，文章就如何有效解決績效考核在企業(yè)人力資源管理中存在的問題展開了研究和分析。一、人力資源管理對企業(yè)的意義人力資
管理學(xué)家 2021年15期2021-09-13
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的個性化激勵機(jī)制的應(yīng)用研究
勵;企業(yè)人力資源管理;應(yīng)用研究中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.004隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，以流量主導(dǎo)的消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)由于人口紅利已盡，利用新技術(shù)改造傳統(tǒng)企業(yè)的新互聯(lián)網(wǎng)則空間無限。但新技術(shù)企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境越來越嚴(yán)峻，處于典型的“VUCA”環(huán)境，即volatility（易變性），uncertainty（不確定性），complexity（復(fù)雜性），ambiguity（模糊性）。企業(yè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年30期2021-09-13
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題和措施分析
增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量地相應(yīng)措施。關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)人力資源管理;問題;措施伴隨社會現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)地飛速發(fā)展，社會對于專業(yè)人才的重視程度也在不斷增強(qiáng)，人才逐步成為了企業(yè)發(fā)展壯大地核心性因素，而人力資源管理方面工作，也逐漸成為了影響企業(yè)競爭能力水平地關(guān)鍵性工作之一，關(guān)系到在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，企業(yè)地市場地位與資本。面對目前競爭日趨激烈地社會主義經(jīng)濟(jì)新形勢，怎樣提升與保持企業(yè)人力資源管理工作實(shí)效性與成果，成為現(xiàn)今各大企業(yè)都需要予以解決與關(guān)
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年10期2021-09-13
- 大數(shù)據(jù)時代下建筑施工企業(yè)人力資源管理的有效對策
時代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢和特點(diǎn)著手，分析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理中存在的問題，然后提出了一定的管理建議，希望能夠?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提升有所幫助。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)人力資源管理;對策隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國內(nèi)大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，市場的開放程度日益擴(kuò)大，人才與企業(yè)的運(yùn)作活力、發(fā)展前景、盈利能力密不可分。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級對人力資源管理提出新的要求，過去我們搜集數(shù)據(jù)受到時間、精力、財力限制，更多地采用抽樣調(diào)查，大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為人力資源管理提供了技術(shù)支
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 人力資源管理激勵機(jī)制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑探析
詞：企業(yè)人力資源管理;激勵機(jī)制;優(yōu)化策略，創(chuàng)新路徑1.激勵機(jī)制簡介激勵機(jī)制實(shí)際上指的是企業(yè)通過一系列方式方法對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰，從而有效指導(dǎo)員工的工作行為。鼓勵其工作積極性，讓員工能夠以更加良好的狀態(tài)投入到自身工作當(dāng)中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。無論對于任何一家企業(yè)，企業(yè)完善的激勵機(jī)制是保障其競爭力的關(guān)鍵所在。如果一個企業(yè)缺乏完善的激勵機(jī)制，則其管理制度必將存在缺陷。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，若激勵制度不完善最多可開發(fā)內(nèi)部工作人員20%的潛
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 淺析社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義
，在企業(yè)人力資源管理中社會保險的重要性不言而喻。另外，我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，很大程度上影響著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和企業(yè)制度。本文首先對當(dāng)前人力資源管理中社會保險的積極作用進(jìn)行闡述，并提出進(jìn)一步對社會保險管理工作進(jìn)行完善的策略，以此提升企業(yè)人力資源管理的效力。關(guān)鍵詞：社會保險;企業(yè)人力資源管理;積極意義;方法人力資源管理對于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展來說有著不容忽視的重要作用，一方面能夠使得企業(yè)長效穩(wěn)定的運(yùn)營，另一方面對于內(nèi)部運(yùn)營管理效率的提升也有著促進(jìn)作用。社會保險是社會
科學(xué)與生活 2021年7期2021-09-10
- 新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化路徑分析
下，企業(yè)人力資源管理部門還需要更加重視人力資源管理的改革與創(chuàng)新，通過引入更多創(chuàng)新的管理理念，改革管理模式，讓企業(yè)人力資源管理更加高效，企業(yè)市場競爭力也會更強(qiáng)，更有利于企業(yè)未來的建設(shè)和發(fā)展。因此，本文首先分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵與特征，然后探究新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中存在的問題，最后對新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的要求與具體的優(yōu)化策略進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)人力資源管理;優(yōu)化路徑在全球化社會背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也逐漸完善起來，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)
商場現(xiàn)代化 2021年13期2021-09-05
- 社會保險在企業(yè)人力資源管理中的積極作用分析
險在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的積極作用，同時指出了企業(yè)人力資源管理中社會保險方面的現(xiàn)存問題，以供參考。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)人力資源管理；社會保險；積極作用中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）14-0079-03在現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理工作中，社會保險作為每名企業(yè)員工都應(yīng)享受到的社會福利待遇，重視社會保險管理有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升。同時，社會保險也能推動企業(yè)人力資源管理和企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展，提升企業(yè)凝聚
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險與防范策略
進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展，同時也給人力資源管理工作的進(jìn)展帶來了一些法律風(fēng)險。如何降低企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險，提升人力資源管理工作的有效性，是文章研究的重點(diǎn)內(nèi)容。希望通過研究，對我國企業(yè)人力資源管理工作帶來一些借鑒和啟示。[關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源管理;法律風(fēng)險;企業(yè)職工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1131 引言我國出臺了一系列的法律法規(guī)來保障企業(yè)職工的權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)社會的穩(wěn)定發(fā)展，例如《勞動法
中國市場 2021年9期2021-08-11
- 淺談如何推動價值工程(VE)在非公有制企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
也是企業(yè)人力資源管理中的有效手段，合理應(yīng)用價值工程能夠收獲明顯的效果，在業(yè)界得到廣泛應(yīng)用。本文首先闡述了價值工程概念和研究對象，然后分析以價值工程為基礎(chǔ)的人力資源管理模型，最后提出優(yōu)化價值工程在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用效果的措施及工信局如何推動價值工程（VE） 在非公有制企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：價值工程;企業(yè)人力資源管理;推廣應(yīng)用為了提升產(chǎn)品的自身價值，美國著名電氣設(shè)計工程師L.D.邁爾斯提出了價值工程（Value Engineering.VE），
中國民商 2021年7期2021-08-09
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新分析
當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究有效的創(chuàng)新管理策略，期望通過大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用，不斷提升企業(yè)發(fā)展管理水平與核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益水平與管理效率。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新績效管理策略應(yīng)用績效管理的主要目的就是激勵員工努力工作，約束企業(yè)員工的不合理個人行為與工作習(xí)慣，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力。通過企業(yè)績效考核管理制度實(shí)施，明確員工的工作方向，調(diào)動員工的工作積極性，在不斷提升員工工作質(zhì)量與工作
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年18期2021-08-09
- 共享經(jīng)濟(jì)理念下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;共享經(jīng)濟(jì)理念;創(chuàng)新引言隨著社會快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了新的變化。其中，共享經(jīng)濟(jì)理念出現(xiàn)在社會公眾視野中，成為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)態(tài)。在共享經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，又面臨著發(fā)展挑戰(zhàn)。為提升自身發(fā)展水平，抓住發(fā)展機(jī)遇，迎接發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)有必要基于共享經(jīng)濟(jì)理念探究創(chuàng)新人力資源管理模式，以充分發(fā)揮人力資源價值，激發(fā)自身發(fā)展活力。1人力資源管理的重要性1.1人力資源管理與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)人力資源管理工作
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新
此，企業(yè)人力資源管理模式要順應(yīng)時代的發(fā)展而作出創(chuàng)新，適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)競爭，使企業(yè)能夠得到長足發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)人力資源管理;模式創(chuàng)新引言時代在不斷發(fā)展，對人力資源管理有了更深刻的認(rèn)識。在數(shù)據(jù)化時代背景下，為人力資源管理注入了新的血液，為人力資源管理提供了新的方向。在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新人力資源管理模式，進(jìn)一步推動企業(yè)的信息化組織建設(shè)，提升企業(yè)績效管理質(zhì)量，為企業(yè)在激烈的市場競爭中謀取一席之地提供了有力保障。1大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的價值1.
電子樂園·中旬刊 2021年7期2021-07-13
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新思考研究
詞：企業(yè)人力資源管理;薪酬管理;創(chuàng)新中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）03（a）--03薪酬管理制度的設(shè)立是否科學(xué)合理，會直接影響到企業(yè)的核心競爭力和凝聚力。所以企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人本管理，就要從薪酬管理這方面入手，做出改進(jìn)。在管理制度不完善的情況下，企業(yè)是無法充分開展人力資源管理工作的。而有效的人力資源管理工作能夠解決企業(yè)中的很多問題。當(dāng)前中國已經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)的時代，人力資源對于一個企業(yè)來說變得越發(fā)重要。企業(yè)必須要
中國商論 2021年5期2021-07-11
- 內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式構(gòu)建策略
對于企業(yè)人力資源管理人員來說，其自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面，一定要給予充分了解。通過人力資源管理實(shí)踐，其人力經(jīng)濟(jì)學(xué)方面，能將相應(yīng)的理論得出來。為此這就顯得人力資源管理工作的重要性，需要并將這項(xiàng)工作落到實(shí)處，使其人力資源管理的水平獲得提高，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理模式;企業(yè)人力資源管理;管理水平;企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展重要工具，人力資源的重要性已經(jīng)被企業(yè)廣泛認(rèn)可。所以，企業(yè)要想提升綜合發(fā)展的能力，采取創(chuàng)新措施來提高內(nèi)部人力資源管理效果，對于內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)
科學(xué)與財富 2021年7期2021-07-04