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    人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑探析

    2021-09-10 20:13:49姚小莉
    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新路徑激勵(lì)機(jī)制

    姚小莉

    摘要:隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展,當(dāng)前整個(gè)世界已然步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)要想得到更加長(zhǎng)久的發(fā)展,在很大程度上取決于人力資源的質(zhì)量,人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的意義??梢哉f(shuō)企業(yè)能否在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力,從根本上取決于人力資源。當(dāng)前很多企業(yè)已然意識(shí)到了人力資源對(duì)公司發(fā)展的重要性,而且都紛紛根據(jù)自身實(shí)際情況在人力資源管理工作中引入了激勵(lì)機(jī)制且已取得了一定的成效。這些措施的有力采取使企業(yè)的凝聚力變得更加強(qiáng)大,員工的工作積極性得到了有效地提升。本文對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了全面的介紹,并且對(duì)當(dāng)前企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了全面的探討。在文章的最后根據(jù)實(shí)際情況提出了一些針對(duì)性的措施。希望通過(guò)本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化策略,創(chuàng)新路徑

    1.激勵(lì)機(jī)制簡(jiǎn)介

    激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上指的是企業(yè)通過(guò)一系列方式方法對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,從而有效指導(dǎo)員工的工作行為。鼓勵(lì)其工作積極性,讓員工能夠以更加良好的狀態(tài)投入到自身工作當(dāng)中,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。無(wú)論對(duì)于任何一家企業(yè),企業(yè)完善的激勵(lì)機(jī)制是保障其競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。如果一個(gè)企業(yè)缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制,則其管理制度必將存在缺陷。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明,若激勵(lì)制度不完善最多可開(kāi)發(fā)內(nèi)部工作人員20%的潛力。因此要想使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到保障必就必須不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制,保障其符合企業(yè)發(fā)展的需求。

    2.人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在的一些問(wèn)題

    2.1不科學(xué)的人才引入制度

    某些企業(yè)在發(fā)展中未能及時(shí)更新發(fā)展理念,依然采用傳統(tǒng)的人力資源管理方式。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在著很非常嚴(yán)重的浪費(fèi)問(wèn)題,導(dǎo)致人才流失。長(zhǎng)此以往,必將使企業(yè)發(fā)展受到影響。

    2.2缺乏公平,強(qiáng)化內(nèi)部矛盾

    每個(gè)員工都渴望在企業(yè)內(nèi)部能夠得到公平的待遇,渴望通過(guò)自身的努力來(lái)獲得更好的發(fā)展。然而絕對(duì)的公平是不存在的,只能實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際情況,盡可能地為各工作各崗位的工作人員實(shí)現(xiàn)相對(duì)公平,使得每個(gè)員工的工作積極性得到保障。就實(shí)際情況而言,一家企業(yè)如果擁有公平的激勵(lì)機(jī)制,該企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性往往很高。因此,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工實(shí)際情況對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)節(jié),制定更加合理的獎(jiǎng)勵(lì)政策。保障員工能夠多勞多得,持續(xù)提高員工工作積極性。

    3.創(chuàng)新人力資源管理激勵(lì)機(jī)制

    3.1實(shí)現(xiàn)個(gè)性化薪酬

    對(duì)于企業(yè)而言,要想獲得更好的發(fā)展。必須要對(duì)各個(gè)員工的綜合能力以及工作表現(xiàn)進(jìn)行有效考核,并且對(duì)其實(shí)行差異化的薪資待遇。員工的實(shí)際需求根據(jù)其自身發(fā)展以及成長(zhǎng)環(huán)境的不同有著很大的差異,單一化的激勵(lì)方式無(wú)法使所有的員工滿意。因此需要根據(jù)員工需求的差異化制定合理的薪酬制度,只有這樣才能使制度的有效性得到最大程度的保障。通過(guò)個(gè)性化薪酬的合理應(yīng)用可以對(duì)優(yōu)秀員工起到極為明顯的促進(jìn)作用,讓優(yōu)秀員工切實(shí)感受到優(yōu)異的工作表現(xiàn)和回報(bào)是成正比的,讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的重視;而對(duì)于一些表現(xiàn)稍差的員工而言,個(gè)性化的薪酬可使其進(jìn)一步加大對(duì)自身不足的認(rèn)識(shí),朝著更好的方向努力,有更加強(qiáng)勁的工作動(dòng)力。

    3.2實(shí)行層次化的激勵(lì)政策

    對(duì)于企業(yè)而言,要想更好的跟上時(shí)代,就需要根據(jù)公司的發(fā)展階段對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)。進(jìn)一步加大對(duì)各工作崗位工作人員需求的了解,有效區(qū)分員工的合理需求。根據(jù)最終的激勵(lì)目標(biāo)有效選用激勵(lì)方式,以此來(lái)保障激勵(lì)機(jī)制的作用能夠在最大限度上發(fā)揮出來(lái)。

    3.3內(nèi)部提升激勵(lì)與淘汰激勵(lì)并行

    淘汰機(jī)制與提升機(jī)制是密不可分的。通過(guò)淘汰機(jī)制的合理使用可以使工作人員切實(shí)地感受到緊迫感,可以有效激發(fā)員工的工作積極性;激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施可以使員工的責(zé)任感得到保障,將自己作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要組成人員之一,盡心盡力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除此之外,企業(yè)管理人員還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立起良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,嚴(yán)格禁止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),使激勵(lì)機(jī)制的效果得到進(jìn)一步保障。

    3.4提高精神激勵(lì)占比

    員工在實(shí)際工作中所產(chǎn)生的激勵(lì)需求,除了有物質(zhì)激勵(lì)之外還有精神激勵(lì)。隨著人們生活水平的不斷提高,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部員工已經(jīng)不再滿足于單一的經(jīng)物質(zhì)激勵(lì)。而是在不斷提升精神激勵(lì)需求,希望可以從工作中獲得更多的認(rèn)同。然而由于各種因素的影響,當(dāng)前企業(yè)并沒(méi)有對(duì)精神激勵(lì)的作用產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)。覺(jué)得只需要在物質(zhì)層面滿足員工的需求即可。因此在激勵(lì)機(jī)制實(shí)際構(gòu)建時(shí),應(yīng)該將精神追求囊括在內(nèi)。適當(dāng)提升精神比例占比,從而使激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)效果得到保障。企業(yè)應(yīng)該為各崗位的工作人員創(chuàng)立更加愉快的工作氛圍,引導(dǎo)全體員工努力工作,為企業(yè)不斷向前發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。對(duì)于員工的精神需求要想對(duì)其進(jìn)行有效了解,必須要在日常工作中和每個(gè)員工進(jìn)行積極溝通。只有這樣才能夠制定出更為有效的精神激勵(lì)方案。

    3.5實(shí)施人性化管理

    人性化管理,實(shí)際上指的就是管理人員應(yīng)該對(duì)各類員工的內(nèi)心想法進(jìn)行充分了解。并且根據(jù)員工的實(shí)際需求對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有效制定,為員工的成長(zhǎng)提供幫助。只有員工對(duì)企業(yè)表示認(rèn)可,才能真正地將自己當(dāng)成企業(yè)的不可或缺的組成部分之一,并且將其全身心地投入到自身工作當(dāng)中。而企業(yè)內(nèi)部實(shí)施人性化管理則是員工認(rèn)可企業(yè)的關(guān)鍵所在。為此企業(yè)要賦予每個(gè)員工足夠的話語(yǔ)權(quán),讓員工說(shuō)出自己對(duì)企業(yè)的看法。并且鼓勵(lì)員工在工作中積極創(chuàng)新,合理改變自身工作方式,順應(yīng)時(shí)代變化需求。

    4.結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展就必須想方設(shè)法使其人力資源管理工作的效果得到有效保障。人力資源是企業(yè)發(fā)展最最為重要的組成要素之一,可以推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制由于其在實(shí)際應(yīng)用中所具有的一系列優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)在廣大企業(yè)中取得了普遍的應(yīng)用。然而由于企業(yè)對(duì)該機(jī)制的認(rèn)知不足,在實(shí)際應(yīng)用中太過(guò)形式化,因此無(wú)法將激勵(lì)機(jī)制的作用充分地發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)要采取積極措施,結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際需求有效構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制,讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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