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    企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策

    2021-11-05 13:21:11王曉琴
    中國市場 2021年30期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理養(yǎng)老保險(xiǎn)

    王曉琴

    [摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人們生活水平的顯著提高,醫(yī)療水平的逐步提高,國人平均壽命總體在延長,人口老齡化及其不斷加快的發(fā)展趨勢對(duì)我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)成了日益嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。計(jì)劃生育下的獨(dú)生子女面臨的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)將越來越重,造成了很多的社會(huì)問題。國家針對(duì)這一現(xiàn)象,不斷地改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制,開始建設(shè)一個(gè)新的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,并日漸成熟。通過對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)科學(xué)合理的管理,對(duì)社會(huì)老齡化的發(fā)展產(chǎn)生了一定的沖擊力,對(duì)獨(dú)生子女在經(jīng)濟(jì)方面的壓力也稍有釋放。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系中最重要的一部分,但在實(shí)際操作中還存在很多問題,難以發(fā)揮基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的民生作用。文章對(duì)在企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題進(jìn)行了分析,并提出了對(duì)策。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源管理;養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療水平

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.110

    1 引言

    社會(huì)保障體系中養(yǎng)老保險(xiǎn)是最為重要的項(xiàng)目,不僅能改善老百姓的生活質(zhì)量,而且能緩解獨(dú)生子女養(yǎng)老的壓力。除此之外,養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)建設(shè)有著重要的作用,兩者之間有著非常密切的關(guān)系,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定以及企業(yè)的發(fā)展都起到了積極的推動(dòng)作用。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,取消了退休雙軌制,并自1995年起確立了由政府主導(dǎo)的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,但也因此出現(xiàn)了一些問題,對(duì)一些企業(yè)自身的管理所帶來的負(fù)面影響在一定程度上阻礙了企業(yè)保障體系的完善??v觀我國養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的歷史,可以說是“突飛猛進(jìn)”。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革、政府職能轉(zhuǎn)變和一系列“放管服”政策的深入推進(jìn),要求養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、征收體制也要跟上改革的步伐,一切以群眾滿意為最終目標(biāo),增強(qiáng)群眾的獲得感,確保政策的改革能滿足企業(yè)職工的訴求,確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度健康可持續(xù)發(fā)展。所以針對(duì)企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的缺陷以及不足等問題提出相對(duì)應(yīng)的解決方案對(duì)企業(yè)有著非常重要的意義。

    2 企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題

    2.1 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率低,參保人群少

    由于現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的重視程度比較低,把關(guān)注點(diǎn)都放在了生產(chǎn)經(jīng)營上。我國是在1992年開始慢慢地將養(yǎng)老保險(xiǎn)深入企業(yè)管理中,并且在1995年進(jìn)行了普及推廣,讓所有的企業(yè)都為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)過這么幾十年的繳納,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也收到了比較明顯的突出成果,也慢慢地成為我國社會(huì)保障體系的重要部分,但是從企業(yè)實(shí)際的角度上看,企業(yè)對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方面存在著非常多的不足,企業(yè)純粹想提升經(jīng)營的效益,對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理沒有做出有效的管理。比如我國很多的大型國有企業(yè)出現(xiàn)了勞務(wù)派遣現(xiàn)象,比例甚至超過了國家規(guī)定的范圍。除此之外,這類派遣的員工很多還不需要公司為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),這造成企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)無法高質(zhì)量的進(jìn)行管理,完全沒法實(shí)現(xiàn)企業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)同步管理發(fā)展。除此之外,企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的重要性大大地忽視,讓很多的企業(yè)員工對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有很大程度的認(rèn)知,無法從主觀意識(shí)上進(jìn)行積極以及主動(dòng)性的發(fā)揮,無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)科學(xué)且高質(zhì)量的管理。

    2.2 企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)投入的成本過高

    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來越迅速,人們的生活水平也越來越高,從而導(dǎo)致人們的物質(zhì)消費(fèi)也越來越高,對(duì)我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系也有一定的影響,雖然越來越多的企業(yè)員工開始享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶給人們的好處,但是這樣的現(xiàn)象也使企業(yè)承受的壓力越來越大,因?yàn)樯鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)模越來越壯大,企業(yè)需要支出的比例也就越來越大。即使我國實(shí)行的是個(gè)人、國家和企業(yè)一起承擔(dān)的繳費(fèi)模式,但從企業(yè)的實(shí)際情況分析,此模式并沒有對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力有任何的緩解,除了養(yǎng)老保險(xiǎn),公司還需要承擔(dān)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)的繳納,因此企業(yè)為了降低公司的成本就會(huì)瞞報(bào)漏報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),導(dǎo)致參保人長期利益損失。

    2.3 企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)的體制不完善

    現(xiàn)在一般企業(yè)是不會(huì)為了社會(huì)保障的管理而特別設(shè)立一個(gè)相對(duì)應(yīng)的崗位,幾乎都是企業(yè)的行政人事或者財(cái)務(wù)部門來監(jiān)管,這就體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理體制不全面并且缺乏一定的科學(xué)規(guī)范性,也是因?yàn)槠髽I(yè)自我的目標(biāo)是要盈利,為自身得到最大化的利潤,所以企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的時(shí)候,都為了降低相對(duì)應(yīng)的成本支出以及減少不必要的相關(guān)費(fèi)用,這就是讓別的部門來監(jiān)管的原因。這會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)人力資源管理中對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的專業(yè)性比較缺乏,讓養(yǎng)老保險(xiǎn)無法在整個(gè)體系中發(fā)揮應(yīng)該有的作用。從另一側(cè)的角度看到企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)無法從真正的意義下實(shí)現(xiàn)比較專業(yè)以及規(guī)范性的目的,對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效率有所影響,無法實(shí)現(xiàn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步對(duì)于企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求。除此之外,目前很多企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理不是透明化的,很多員工對(duì)于自己繳納多少金額或者什么比例進(jìn)行繳納的情況都不是很清楚,對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的詳細(xì)情況也沒有很理解,導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)混亂的現(xiàn)象。

    2.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次偏低

    由于各個(gè)地區(qū)自身基礎(chǔ)和環(huán)境不同,經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次表現(xiàn)出較大的差異性,在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付方面存在較大的差異和不均衡性,為此要通過合理的調(diào)劑方式加以解決,盡快實(shí)現(xiàn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌,更好的彰顯公平公正。

    2.5 現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳體制不適合擴(kuò)面征繳工作的深度發(fā)展

    社?;鹫骼U的強(qiáng)制力和執(zhí)法力度不夠,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有經(jīng)辦權(quán)卻無執(zhí)法權(quán),工作沒有切實(shí)有效的制約手段,出現(xiàn)應(yīng)參保單位不登記、不申報(bào)和拖欠社保費(fèi)、瞞報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)象。雖然社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)監(jiān)察、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商等相關(guān)部門合作,但由于部門受各自職能所限,難以主動(dòng)配合,其效果也不令人滿意。對(duì)個(gè)別故意拖欠社保費(fèi)的企業(yè),沒有強(qiáng)有力的法律制約手段。

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