大學生就業(yè)能力的現(xiàn)實考量與培養(yǎng)策略

鄧潤生

[摘 要]隨著人口的增長，畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)形勢日漸嚴峻。如何幫助大學生提高就業(yè)能力是高校需要考慮的問題。大學生的就業(yè)心態(tài)不端正，專業(yè)技能不扎實，缺乏實踐能力，缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)意識。因此，培養(yǎng)策略主要包括提升大學生的專業(yè)能力、加強實踐能力、提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、完善職業(yè)規(guī)劃指導和提高受挫能力。

[關(guān)鍵詞]大學生 就業(yè)能力 培養(yǎng)策略

[中圖分類號] C913.2 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2014）05-0086-02

隨著社會的發(fā)展和人口的增長，大學生就業(yè)形勢愈加嚴峻，就業(yè)壓力增大。當前大學生就業(yè)存在諸多問題，如專業(yè)能力差、實踐能力不強、職業(yè)目標不明等。解決大學生就業(yè)問題，對維護社會穩(wěn)定、保持社會良好健康發(fā)展有著很重要的作用。那么大學生就業(yè)能力到底是什么？高校又該如何培養(yǎng)大學生的就業(yè)能力呢？

一、大學生就業(yè)現(xiàn)狀

由于我國人口眾多，區(qū)域發(fā)展不平衡，勞動力過剩，所以就業(yè)形勢極其嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，2008年我國高校畢業(yè)生達559萬，2009年611萬，2010年增至631萬，2011年甚至多達660萬人。畢業(yè)生規(guī)模越來越大，就職崗位十分有限，形成了“狼多肉少”的局面。在嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生就業(yè)能力存在的問題也慢慢凸顯出來了。

（一）就業(yè)心態(tài)不端正

1.追求面子和高收入：這種心態(tài)在大學生中尤為突出，他們不再是想著為國家、為人民做出貢獻，而是想要獲取高額的收入或地位，對企業(yè)僅僅幾千元的實習工資不屑一顧，更不愿從基層做起。他們沒有認識到自身能力的局限性，于是出現(xiàn)高不成、低不就的狀況。

2.過分追求專業(yè)對口：部分畢業(yè)生執(zhí)意認為就業(yè)就得選擇專業(yè)對口的工作，這樣才能物盡其用，實現(xiàn)自身價值。這樣使得就業(yè)渠道變窄，就業(yè)難度增加。

3.對職業(yè)認識有偏差：畢業(yè)生對某些職業(yè)的了解存在片面性和局限性，盲目聽從社會輿論，盲目從眾，選擇大眾口中的“熱門職業(yè)”，缺乏對該職業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)、就業(yè)意識等的了解，導致就職時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與傳言差距很大；或者職位供不應求，導致求職失敗。

4.對社會認識不足：許多大學生對社會的了解不成熟，帶著較多的想象成分。由于年齡和閱歷的局限性，大學生沒有過多的社會體驗，往往把社會想象得過于美好，因此就業(yè)期望值過高，脫離現(xiàn)實，導致求職失敗。[1]

（二）專業(yè)技能不扎實

專業(yè)能力主要是指大學生對專業(yè)知識的掌握能力?，F(xiàn)階段大學生專業(yè)能力普遍不強，由于大學生學習態(tài)度普遍不端正，學習散漫，對知識的掌握也不牢固。其次，部分學?？荚囈筝^低，達不到企業(yè)應用標準，學生拿到文憑卻缺少相應的能力，不能滿足企業(yè)的需要。比如，學?？荚囍恍柽_到60分便可通過，大部分學生以通過考試為目標，僅僅學習60分的內(nèi)容，考試之后很快便忘記了。長此以往，畢業(yè)生上完大學發(fā)現(xiàn)什么也沒學到。

此外，有的學校知識更新慢，課程內(nèi)容陳舊，專業(yè)設(shè)置滯后，難以滿足時代需要，學生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)所學內(nèi)容幾乎沒有用武之地，因此被企業(yè)淘汰。比如，機械專業(yè)的小王，在學校將學校所教的手工畫圖和CAD二維畫圖軟件學得很好，卻發(fā)現(xiàn)手工繪圖已經(jīng)基本被社會淘汰了，就連二維畫圖的應用也越來越少，更多的是三維的Pro/E、Inventor等畫圖軟件，學校所教的內(nèi)容早已過時。

（三）缺乏實踐能力

大學生實踐能力普遍較低。由于大學的大部分課程是理論課，小部分的實習課和金工實習難以滿足訓練動手操作能力的需求。再加上有的學校不認真對待金工實習，將本就稀少的操作課給去掉，換為觀摩學習；以及學生對待實習和金工實習態(tài)度不端正，導致實習期間的學習效果不理想，達不到學校的要求，更和企業(yè)的要求相差甚遠。于是企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，往往還要對其進行幾個月的上崗培訓才可將其入職，這就是為什么企業(yè)不愿雇傭大學應屆畢業(yè)生的原因了。[2]

（四）缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是指對個人職業(yè)選擇的主觀因素和客觀因素進行分析，確定個人的奮斗目標并將其實現(xiàn)的過程。對大學生來說，他們處在職業(yè)生涯中的探索期，對職業(yè)選擇還未確定，因此，進行一個有效的職業(yè)規(guī)劃對他們未來的就職和發(fā)展很有必要。

大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃主要有以下幾點原因：1.想做職業(yè)規(guī)劃，卻不知如何進行；2.懷疑職業(yè)規(guī)劃能否實現(xiàn)；3.認為計劃趕不上變化，沒有規(guī)劃的必要。對于這些現(xiàn)象，學校有必要開設(shè)相應的課程，進行相關(guān)引導，讓大學生認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，并學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。學?？梢蚤_展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，或者開設(shè)大學生就業(yè)指導課程等，幫助大學生進行職業(yè)規(guī)劃。

三、缺乏職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)意識

職業(yè)素養(yǎng)是構(gòu)成大學生就業(yè)能力的一個重要因素。職業(yè)素養(yǎng)包括誠信、團隊精神、責任心、溝通交流能力、職業(yè)道德等。由于功利主義不斷滋生，已經(jīng)滲透大學這個神圣的學府。因此大學生的職業(yè)素養(yǎng)很成問題，在工作崗位上也受其影響，他們往往以個人利益為重，過分考慮自己的得失，在團隊合作中表現(xiàn)得很不成熟。

創(chuàng)業(yè)意識的缺乏也是就業(yè)難的一個重要原因。創(chuàng)業(yè)意識就是指使創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)欲望的個性意識，包括創(chuàng)業(yè)的需要、興趣、動力、理想等。黨的十七大明確提出促進創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。當今社會崗位有限，大學生創(chuàng)業(yè)不僅使自己就業(yè)，還為他人提供了崗位，更實現(xiàn)了人生價值，是值得鼓勵的事。但是，當前的許多高校還沒有開設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的課程，缺乏對大學生創(chuàng)業(yè)的指導導致大部分學生缺乏創(chuàng)業(yè)意識，沒有創(chuàng)業(yè)精神。[2]

二、大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)

（一）提升大學生的專業(yè)能力

提升大學生的專業(yè)能力，才能讓他們在求職時具有核心競爭力，才能讓他們在各種環(huán)境下都能找到工作。要提升大學生的專業(yè)能力，得從課程入手，課程設(shè)置不僅要保證其科學功能，還應重視其社會功能，要鍛煉學生適應崗位的能力。同時，大學生還應了解社會和專業(yè)的發(fā)展，并學習緊跟時代潮流的前沿知識，與時俱進。

（二）加強實踐能力

實踐能力缺乏，一直是大學生求職的硬傷。要提高實踐能力和動手操作能力，學校就應積極組織社會實踐活動，切實開展實習課程，落實加強工科的金工實習課程。鼓勵學生走向社會，了解并適應社會。比如，可以建立培訓基地，讓學生有大量的機會實戰(zhàn)演練；還可以和有關(guān)單位合作，組織學生進入單位實習。注意進入單位實習并不只是看看，還應加入崗位工作，親自動手操作，這樣才能使學生的實踐能力有所提高。

（三）提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

學校需重視創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)，開展相關(guān)課程和互動。如：邀請創(chuàng)業(yè)精英進行學術(shù)演講；開展大學生創(chuàng)業(yè)論壇，邀請專家傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；開設(shè)創(chuàng)業(yè)精神選修課；建立創(chuàng)業(yè)實踐基地，為學生提供實踐的舞臺等。老師還要注意為創(chuàng)業(yè)中受挫的學生進行心理輔導，延續(xù)其創(chuàng)業(yè)熱情。通過培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，讓大學生畢業(yè)后擇業(yè)渠道加寬加大，為他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。[3]

創(chuàng)業(yè)門檻過高，也是大學生難以創(chuàng)業(yè)的原因之一。普通家庭的孩子，難以拿出巨額的注冊資金，更別說日后的維護和運營的費用了。就算能拿得出，一旦出現(xiàn)小額虧損，以應屆畢業(yè)生的資產(chǎn)背景，也難以承受。因此，國家在鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的同時，還應該落實具體措施和政策。比如，成立大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金，提供大學生創(chuàng)業(yè)無息貸款，舉辦大學生創(chuàng)業(yè)交流會等。通過切實可行的政策，幫助剛創(chuàng)業(yè)的大學生實現(xiàn)自己的夢想。

（四）完善職業(yè)規(guī)劃指導

高校應重視職業(yè)規(guī)劃對大學生就業(yè)能力培養(yǎng)的重要性，并開展落實職業(yè)規(guī)劃輔導工作。學?？梢猿闪⒕蜆I(yè)指導中心，從新生入學開始就進行就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃指導，讓學生制訂個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在今后的大學生活中鼓勵貫徹落實該計劃?？梢蚤_展模擬就業(yè)等活動，并引進相關(guān)教師教授，進行就業(yè)指導培訓。還可以開展職業(yè)規(guī)劃大賽，評選出優(yōu)秀作品供學生們借鑒。最后還可以引進科學的職業(yè)評測系統(tǒng)，通過點對點指導評測，實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化和針對化。[4]

（五）提高受挫能力

隨著競爭壓力的增大，企業(yè)對求職者的受挫能力也有了一定的要求。如果受挫能力弱，在遇到挫折時便會消沉、抑郁、迷茫，甚至走向極端的道路。因此，培養(yǎng)大學生的受挫能力也對提高大學生就業(yè)能力有很大幫助。要培養(yǎng)受挫能力，可以在大學生受挫折時做好心理輔導工作，開展挫折承受講座，引導大學生正確地認識、評價自己，訓練處理社會矛盾的技巧。同時，還需在實踐中不斷地嘗試失敗，只有經(jīng)歷過失敗和挫折，才能吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，提高挫折應變能力，增強應對挫折的信心。

三、結(jié)語

在就業(yè)形勢愈加嚴峻的大環(huán)境下，提高大學生的就業(yè)能力，是每一所高校應該加大力度去做的事，也是對維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧發(fā)展的貢獻。通過以上的討論，希望對培養(yǎng)大學生的就業(yè)能力有所幫助。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 馮嵐.大學生就業(yè)難的心理分析及對策[J].西南民族大學學報，2004（12）.

[2] 杜德省.大學生就業(yè)能力的現(xiàn)實考量與培養(yǎng)策略[J].山西省青年管理干部學院學報，2010（3）.

[3] 章德勝，李海冬，杜鵬舉.淺析實施大學生素質(zhì)拓展計劃，提高大學生就業(yè)能力[J].教書育人（高教論壇），2010（10）.

[4] 姚夏軍，黃新敏.就業(yè)市場化條件下大學生就業(yè)能力的分析與對策研究[J].文教資料，2008（3）.

[責任編輯：覃侶冰]