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    高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)機(jī)制建設(shè)問題研究

    2016-10-20 19:42:47趙翠
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年19期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力高職學(xué)生

    趙翠

    摘要:建立高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制,首先必須將就業(yè)能力習(xí)得作為學(xué)生能否順利畢業(yè)參考因素之一,在構(gòu)架上,高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)機(jī)制包括高職院校學(xué)生就業(yè)培養(yǎng)體系、高職院校學(xué)生就業(yè)評(píng)價(jià)體系與高職院校學(xué)生就業(yè)反饋機(jī)制,三者相輔相成,自成體系。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;就業(yè)能力;測(cè)評(píng)機(jī)制

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)019-000-01

    一、引言

    能否就業(yè)與就業(yè)質(zhì)量如何,直接關(guān)系著學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展與生活狀況、關(guān)系著高校招生質(zhì)量與專業(yè)發(fā)展、關(guān)系著社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。建立系統(tǒng)的高校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制,將學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)與評(píng)價(jià)、反饋一體化,有利于切實(shí)全面提升學(xué)生就業(yè)能力。高職院校學(xué)生就業(yè)能力有別于本科院校,在學(xué)生動(dòng)手操作等方面要求更高,建立一套操作可行的高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制,將有利于高職院校學(xué)生畢業(yè)時(shí)零距離的融于企業(yè),也有利于其今后職業(yè)的更好發(fā)展。

    二、高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制概述

    建立高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制,首先必須打破現(xiàn)有的學(xué)生畢業(yè)能力評(píng)價(jià)體系,將高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)結(jié)果作為衡量學(xué)生能否畢業(yè)參考因素之一。如今高職院校教育大致分為兩類,既專業(yè)教育與綜合素質(zhì)教育,學(xué)生畢業(yè)的衡量因素則相應(yīng)分為兩類,專業(yè)課程習(xí)得情況與綜合素質(zhì)發(fā)展情況,畢業(yè)時(shí)專業(yè)學(xué)分修滿,綜合素質(zhì)合格,沒有處分在身則可順利畢業(yè)。高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制加入后,高職院校教育內(nèi)容則需分為三類,即專業(yè)教育、綜合素質(zhì)教育與就業(yè)能力教育,學(xué)生畢業(yè)時(shí)衡量因素相應(yīng)的分為三類,專業(yè)課程習(xí)得情況、綜合素質(zhì)發(fā)展情況與就業(yè)能力發(fā)展情況。畢業(yè)時(shí)專業(yè)學(xué)分修滿、綜合素質(zhì)合格、就業(yè)能力測(cè)評(píng)合格即可順利畢業(yè)。

    建立高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制,必須具有系統(tǒng)可操作性。內(nèi)容上包括高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系、高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)體系與高職院校學(xué)生就業(yè)能力反饋體系。

    這三種體系的建立必須在大量反復(fù)的調(diào)查論證基礎(chǔ)上建立,且高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)體系與反饋體系需具有一致性,相輔相成性。在具體每個(gè)體系的建立上,要考慮具有可操作性,出臺(tái)相應(yīng)的可評(píng)價(jià)細(xì)則時(shí)要考慮高職學(xué)生就業(yè)能力特點(diǎn)進(jìn)行。

    三、高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)架

    (一)高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系構(gòu)建

    建立高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系,首先應(yīng)該鑒定清楚高職院校學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)成要素,在此基礎(chǔ)上建立相應(yīng)的高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系,可從以下幾方面著手:

    1.開設(shè)專門的課程:現(xiàn)在高校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課,雖然作為必修課在教學(xué),但大多數(shù)高校就業(yè)課程開設(shè)課時(shí)很少,沒有專門的師資,也沒有專門的部門來統(tǒng)一協(xié)調(diào)這門課程。從學(xué)校、老師、學(xué)生對(duì)這門課程都極其不重視。提升學(xué)生就業(yè)能力,首先必須從重視就業(yè)課程的開設(shè)開始,首先學(xué)校應(yīng)成立專門的系部從事就業(yè)指導(dǎo)課程,聘請(qǐng)培養(yǎng)專業(yè)師資從事就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué),在課程考核上正軌化,提升學(xué)校、學(xué)生、教師對(duì)于這門課程的重視度。其次在課程上應(yīng)突破原有的一門課,課時(shí)少現(xiàn)狀,就業(yè)、課程因開發(fā)系統(tǒng)的就業(yè)能力課程,至少應(yīng)該是3---4門相應(yīng)課程,不是簡(jiǎn)單的講講就業(yè)形勢(shì)、簡(jiǎn)歷制作就結(jié)束了。最后,課程的開發(fā)可以結(jié)合就業(yè)能力構(gòu)成要素,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力等方面展開

    2.加強(qiáng)企業(yè)實(shí)踐接觸:就業(yè)能力培養(yǎng)首先在于就業(yè)意識(shí)的培養(yǎng),培養(yǎng)就業(yè)最直接的方法就是多多接觸社會(huì)與企業(yè),可以安排學(xué)生定期到企業(yè)不同崗位參觀、鍛煉,也可定期聘請(qǐng)企業(yè)人員、成功校友到校做講座,課程中也可聘請(qǐng)一些公司就企業(yè)文化等進(jìn)行講解。

    3.成立專門的組織:可以以興趣小組、社團(tuán)的形式,結(jié)合就業(yè)能力培養(yǎng)問題,開展豐富多彩的小組活動(dòng),可以組織開展就業(yè)方面調(diào)研、也可以設(shè)計(jì)相關(guān)就業(yè)能力提升游戲進(jìn)行小組成員游戲,也可以開展相應(yīng)的活動(dòng)等。

    (二)高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

    在建立高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系基礎(chǔ)上,同時(shí)要構(gòu)建高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)體系,高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)體系要自成一體,不融于其他專業(yè)教育評(píng)價(jià)或者綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)中,最終有自己的評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)生畢業(yè)參考因素之一。

    1.建立就業(yè)指導(dǎo)課程評(píng)價(jià)體系:這個(gè)可以通過分?jǐn)?shù)的形式進(jìn)行評(píng)價(jià),但就業(yè)指導(dǎo)課程的評(píng)價(jià)不能僅僅以一門期末考試成績(jī)來評(píng)價(jià),要結(jié)合平時(shí)多次考核進(jìn)行。

    2.建立企業(yè)實(shí)踐評(píng)價(jià)體系:可以通過企業(yè)實(shí)踐天數(shù)、企業(yè)實(shí)踐報(bào)告書寫情況、聽企業(yè)人員講座次數(shù)及講座心得、訪談企業(yè)人員或者訪談優(yōu)秀校友等各種形式進(jìn)行量化,最終建立其企業(yè)實(shí)踐評(píng)價(jià)體系,得出企業(yè)實(shí)踐評(píng)價(jià)成績(jī)。

    3.建立就業(yè)能力組織參與評(píng)價(jià)體系:這個(gè)評(píng)價(jià)體系可分為兩個(gè)方面,一方面是對(duì)相關(guān)興趣小組或者社團(tuán)組織的評(píng)價(jià),通過其活動(dòng)組織情況、建設(shè)情況等對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià);另一方面是對(duì)個(gè)人參與社團(tuán)或者興趣小組習(xí)得情況進(jìn)行評(píng)價(jià),最終得出個(gè)人就業(yè)能力組織參與評(píng)價(jià)成績(jī)。

    結(jié)合學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)課程評(píng)價(jià)成績(jī)、企業(yè)實(shí)踐評(píng)價(jià)成績(jī)及就業(yè)能力組織參與評(píng)價(jià)成績(jī),最終得出學(xué)生個(gè)體就業(yè)能力成績(jī),作為其能否順利畢業(yè)參考依據(jù)之一。

    (三)高職院校學(xué)生就業(yè)能力反饋機(jī)制構(gòu)建

    高職院校學(xué)生就業(yè)能力強(qiáng)或者若,最終是企業(yè)評(píng)價(jià)的,學(xué)生能否順利進(jìn)入企業(yè)就職、企業(yè)對(duì)學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)如何、學(xué)生在企業(yè)職業(yè)發(fā)展前景如何,都是對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的最終考核,為此高職院校應(yīng)高度重視對(duì)企業(yè)的聯(lián)系,高度重視對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,實(shí)時(shí)根據(jù)企業(yè)要求,調(diào)整自己就業(yè)能力培養(yǎng)與評(píng)價(jià)體系,建立合理的就業(yè)能力反饋機(jī)制。

    高職院校學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè),在組織管理上必須高度重視,在實(shí)際中要切實(shí)可實(shí)施,高職院校學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)體系、反饋體系要自成一體、相互斜街、相輔相成,如果在實(shí)踐中能夠操作實(shí)行,將大大提高高職院校學(xué)生就業(yè)能力,幫助其盡快找到工作并快速適應(yīng)企業(yè)文化,助其職業(yè)發(fā)展更加順利。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張紅.大學(xué)生綜合就業(yè)能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].山東社會(huì)科學(xué),2011,4.

    [2]王培君.大學(xué)生就業(yè)能力模型研究綜述[J],教育與職業(yè),2009,11.

    [3]王露艷,童輝杰.扎根研究----大學(xué)生的優(yōu)劣勢(shì)說和就業(yè)能力模型[J].中國(guó)培訓(xùn),2008,3.

    [4]徐涌金,高秋艷.試析大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的基本要素[J].黑龍江高教研究,2008,4.

    作者簡(jiǎn)介:趙 翠(1983-),女,山西晉城人,講師,研究方向:高等教育、學(xué)生就業(yè)問題。

    基金項(xiàng)目:本文是江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)《高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)體系構(gòu)建問題研究》(2014SJD278)階段性成果。

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