人力資源
總編隨筆
干法
活法
- “視覺工廠”,會議只開半小時
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 數(shù)字時代賦能低技能勞動者
- 小題大做,防范企業(yè)管理破窗效應(yīng)
- 用心理彈性拉長職業(yè)路徑
- 積累信任,贏在職場
- 注重自我管理,提升創(chuàng)新型人才能力
- 孵化電商人才,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
- 整合各方資源,保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益
- 釋放人口紅利,開發(fā)老年人力資源
- 以收縮型戰(zhàn)略重塑組織業(yè)務(wù)流程
- 訓(xùn)練有術(shù),有效提升年輕干部領(lǐng)導(dǎo)力
- “家門口就業(yè)”緩解企業(yè)用工之困
- 打破招聘盲區(qū),實現(xiàn)人崗匹配
- 員工培養(yǎng)助力人力資本再生產(chǎn)
- 漸進式延遲退休須漸進式推進
- 將靶向思維植入績效評價
- 高手思維,刻意專注