科層制
- “樹亮點”:基層治理中政策信息環(huán)境的塑造
;組織注意力;科層制;鄉(xiāng)村治理;亮點村中圖分類號：F325.2;F325.7? 文獻標志碼：A 文章編號：1009-9107（2023）02-0055-10收稿日期：2022-07-22DOI：10.13968/j.cnki.1009-9107.2023.02.07基金項目：國家社會科學(xué)基金一般項目（20BZZ104）作者簡介：吳春來，男，西北農(nóng)林科技大學(xué)人文社會發(fā)展學(xué)院副教授，博士，主要研究方向為基層社會治理、縣域鄉(xiāng)村振興。一、文獻綜述與問題緣起基層政府
- 新時代數(shù)字治理的主體性困境及其科層制破解
化的優(yōu)勢突破了科層制政府碎片化條塊分割的治理格局，使治理水平得到質(zhì)的提升。盡管數(shù)字治理為國家與社會治理帶來了勃勃生機，但同時也陷入一定的主體性困境，如主體中心地位受到威脅、主體意識發(fā)展受到阻礙以及主體隱私面臨安全危機等。而科層制憑借制度性、專業(yè)性、科層監(jiān)督機制等在一定程度上紓解了數(shù)字治理的主體性困境。因此，可借助科層制，通過規(guī)范數(shù)字治理權(quán)力的使用邊界，健全數(shù)據(jù)使用的科層制監(jiān)督機制，建設(shè)以人為本、權(quán)責(zé)一致的數(shù)字治理科層制體系，破解數(shù)字治理主體性困境。關(guān)鍵詞：
理論導(dǎo)刊 2023年3期2023-05-30
- 中國社工組織何以行政化？
，日益行政化。科層制視角下的案例研究表明，政府科層治理模式中的等級控制思想、層級控制權(quán)分配、等級權(quán)力支配結(jié)構(gòu)在根源上分別造成委托方、中間管理方和項目落地基層組織對社工組織的行政攤派，而社工組織面對多方的行政支配之所以選擇“妥協(xié)”則主要基于生存發(fā)展及良好合作的“關(guān)系理性”。關(guān)鍵詞：社工組織；政府購買服務(wù)；行政化；科層制中圖分類號：C916 文獻標識碼：A文章編號：1008－7168（2023）03－0086－10收稿日期：2023-02-09基金項目：國家社
天津行政學(xué)院學(xué)報 2023年2期2023-05-30
- 形式理性視角下科層制的多重面相還原
0108）對于科層制（Bureaucracy），學(xué)界和實務(wù)界都熱衷于發(fā)表批評意見，但批評的指向往往混淆不清。在國內(nèi)，“Bureaucracy”被翻譯為官僚制、官僚政治、官僚主義、科層制等多個名稱，概念使用時常含義模糊。在西方，理論與現(xiàn)實中的科層制似乎呈現(xiàn)出背反的面相，對于其是否有效，是否應(yīng)該保持價值中立、非人格化與人的自主性等眾說紛紜。在某種意義上，公共管理學(xué)學(xué)科發(fā)展是以對科層制的探討為主線的：從傳統(tǒng)行政學(xué)（官僚制范式）的“政治—行政二分”，到新公共行政范
湖北行政學(xué)院學(xué)報 2022年2期2023-01-05
- 科層場域下的組織失靈研究
政策的有效性。科層制下，自上而下的組織結(jié)構(gòu)直接影響著政策的傳遞，在執(zhí)行中不可避免地出現(xiàn)了各種問題，如：政策沖突、政策阻滯、尋租和腐敗等。精準扶貧政策在基層的落地、落實情況，直接影響到國家扶貧任務(wù)是否能夠順利完成，能否實現(xiàn)我國共同富裕、徹底解決貧困問題的美好愿望。在這種政策環(huán)境下，精準扶貧不可避免地出現(xiàn)了關(guān)系運作、施政倫理、數(shù)字扶貧、精英捕獲、弱者吸納等問題。相較于精準扶貧本身，科層制運行的作用邏輯和效果更值得關(guān)注。科層制帶來的任務(wù)壓力、時間壓力、政策沖突、
安徽農(nóng)學(xué)通報 2021年22期2021-12-11
- 運動式治理的常規(guī)化：方式、困境與出路
壓力型體制下的科層制是常規(guī)治理的載體，但面臨著科層僵化、權(quán)力碎片化等諸多難題。源起于運動式治理的河長制通過“兩塊牌子、一套人馬”的機制建立起自身的科層系統(tǒng)，實現(xiàn)了運動式治理的常規(guī)化，但其治理效果不佳，權(quán)力碎片化、人治隱憂與形式主義、治理模式不穩(wěn)定等問題仍然突出存在。運動式治理常規(guī)化面臨的困境主要源于國家治理“有效性”與“政治官僚”的雙重壓力。欲實現(xiàn)較為穩(wěn)定的社會治理，需要合理整合權(quán)力，激活社會力量，并在法治的框架中建構(gòu)黨政體制。[關(guān)鍵詞] 運動式治理? 常
華東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2021年4期2021-09-28
- 突破科層制:基于“政府即平臺”的政府組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型探索
彭慧潔摘 要：科層制是20世紀以來世界各國政府普遍采用的組織結(jié)構(gòu)，在提高行政效率與貫徹政策執(zhí)行方面取得了巨大成功。但科層制本身并不是一種完美的制度，科層制的結(jié)構(gòu)化與理性化面對信息化的社會發(fā)展與異質(zhì)化的社會需求時顯得無所適從。在推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程中，中國政府在實踐中探索出了“平臺式組織”——全國一體化政務(wù)服務(wù)平臺的組織變革新模式。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，“平臺式組織”在超越科層制的束縛、實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、增強政府治理能力方面有其獨特優(yōu)勢。本文以
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年28期2021-09-14
- 以科層制破除人情網(wǎng)：企業(yè)家張元濟的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)心態(tài)考察
網(wǎng)絡(luò)的制度，以科層制消除人情網(wǎng)的負面效應(yīng)，并引進王云五，實現(xiàn)了弱關(guān)系心態(tài)的代際流動。張元濟的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)心態(tài)是中國出版業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型在個人身上的投影，一定程度上奠定了中國近現(xiàn)代出版企業(yè)制度的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】張元濟 科層制 關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 商務(wù)印書館【中圖分類號】G230 【文獻標識碼】A 【文章編號】1003-6687（2021）4-100-07【DOI】 10.13786/j.cnki.cn14-1066/g2.2021.4.014張元濟（1867—1959年）在中
編輯之友 2021年4期2021-07-29
- 對學(xué)校管理中科層制若干問題的分析
展使學(xué)校傳統(tǒng)的科層制管理弊端日益凸顯，如質(zhì)量不高、創(chuàng)新性不強、學(xué)術(shù)權(quán)力遮蔽等。以現(xiàn)代學(xué)校管理理論為指導(dǎo)，實現(xiàn)對傳統(tǒng)科層制的優(yōu)化創(chuàng)新是當前學(xué)校應(yīng)當重點思考的課題。要想真正解決科層管理中存在的問題，應(yīng)當做到全面而深入地考慮，堅持理論和實踐改革的同步推進。因此，文章分析學(xué)校管理中科層制存在的問題，針對其解決提出相應(yīng)的對策?！娟P(guān)鍵詞】學(xué)校管理? 科層制? 問題? 對策中圖分類號：G4? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-040
南北橋 2021年19期2021-07-27
- 項目理政：縣域治理激勵機制的視角
約束條件，克服科層制的弱激勵缺陷，調(diào)動積極性。相對于科層制常規(guī)工作，項目制以增量工作為主，從而有利于化解存量工作難以激勵的難題;項目制重在“謀劃”與包裝，從而有利于化解基層被動式治理模式下難以激勵的困境;相對于基層職責(zé)不清、獎懲難以施行的特點，項目有著非常明確的目標和標準，從而有利于制定清晰的激勵標準。本文也進一步討論了實施項目制的局限性。〔關(guān)鍵詞〕 項目制;科層制;激勵;問責(zé);基層政府〔中圖分類號〕C936 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1000-476
社會科學(xué)研究 2021年2期2021-06-06
- 治理視野下大學(xué)“科層-熟人”混合管理模式的透視及制度應(yīng)對
嚴的“干部式”科層制，熟人文化起到整合科層-學(xué)術(shù)系統(tǒng)的作用?！翱茖?熟人”混合管理模式的實質(zhì)是行政不正義，是以關(guān)系、人情為辦事手段的特殊主義，是以資本為基礎(chǔ)的權(quán)力區(qū)隔。這種管理模式的施行將孤立大學(xué)的決策群體，導(dǎo)致大學(xué)管理中的“事權(quán)責(zé)”相分離，導(dǎo)致大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)承受沉重的行政負載。欲以治理理念建構(gòu)一種消解該管理模式風(fēng)險的制度應(yīng)對，就應(yīng)當選拔、引導(dǎo)“有能力”，而非“有關(guān)系”的群體加入治理體系，再從科層體系的科學(xué)建設(shè)本身出發(fā)，塑造大學(xué)教師對科層體系的“信任”。本文
高教探索 2021年4期2021-05-24
- 一針何以穿千線：城管執(zhí)法的注意力分配策略
面一根針”既是科層制組織的工作任務(wù)分配方式，也是基層行政組織面臨的普遍困境。面對多層級多部門分配的工作任務(wù)，基層政府如何能實現(xiàn)“一針穿千線”呢？通過對武漢市B區(qū)基層城管的注意力稀缺現(xiàn)象及其應(yīng)對策略的研究發(fā)現(xiàn)，科層制組織結(jié)構(gòu)中隱含了基層注意力分配的內(nèi)在矛盾，基層城管部門通過專業(yè)分工、程序化以及技術(shù)引入等“引線”工具使剩余事務(wù)條理化，實現(xiàn)注意力擴容;通過注意力的框定機制、糾偏機制、激勵機制、動員機制等“穿針”工具使管理過程理性化，實現(xiàn)注意力聚焦。這些工具的組合
治理研究 2020年5期2020-12-11
- 科層制負面效應(yīng)的表現(xiàn)與治理
要】官僚組織中科層制的反功能表現(xiàn)為本位主義與力不勝任、溝通不暢與監(jiān)控不力、組織僵化與墨守成規(guī)、士氣低落與職業(yè)倦怠、機構(gòu)膨脹與激勵失靈等傾向，并在現(xiàn)實當中呈現(xiàn)出安于現(xiàn)狀與裹足不前、奉命唯謹與變通執(zhí)行、慎事畏口與爭功諉過、照章辦事與不適時宜的弊端，對此可從人員、組織、責(zé)任三個角度提出治理對策。【關(guān)鍵詞】科層制 官僚組織 反功能 弊端【中圖分類號】D091 【 文獻標識碼】A科層制是近代以來廣泛運用于公共機構(gòu)、企業(yè)單位和軍事部門的組織形態(tài)與管理方式，因其專業(yè)化、
人民論壇 2020年25期2020-10-28
- 模式轉(zhuǎn)型與制度調(diào)適：跨界公共危機網(wǎng)絡(luò)治理研究
興的研究議題。科層制無法有效應(yīng)對跨界治理難題，而建立在科層制基礎(chǔ)上的公共危機治理模式治理跨界公共危機也存在一定程度的治理失靈。作為跨界治理的重要工具，網(wǎng)絡(luò)治理與跨界公共危機治理高度契合，構(gòu)建跨界公共危機網(wǎng)絡(luò)治理模式成為必然選擇。然而，由于“經(jīng)濟人”理性、“效益溢出”、交易成本與“協(xié)同惰性”、協(xié)調(diào)機構(gòu)權(quán)威性不足、“行政區(qū)行政”模式、“分類管理”產(chǎn)生的專業(yè)主義、社會主體力量薄弱、體制機制不健全等，跨界公共危機治理面臨協(xié)同難題，成為構(gòu)建跨界公共危機網(wǎng)絡(luò)治理模式的
華東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2020年4期2020-09-27
- 由科層制向后科層制的圖書館組織研究轉(zhuǎn)型
組織分化模式的科層制研究視角下，該圖書館內(nèi)形成了一種垂直向的控制/服從的二元對立秩序。而在組織整合系統(tǒng)的后科層制研究視角，默契并行著各具所需的官方秩序和民間秩序。通過這種“零和”和“非零和”的觀念對比，認為日后組織轉(zhuǎn)型的著力點應(yīng)放在資源分配、關(guān)系協(xié)調(diào)、重視個體之上。關(guān)鍵詞：科層制;后科層制;分化;整合一、研究個案背景河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院為新升本科院校，2013年由兩個專科院校合并組建。學(xué)校圖書館于2015年開始正式的融合，先后進行了領(lǐng)導(dǎo)任命、部室調(diào)整、資源整合
蘭臺內(nèi)外 2020年18期2020-09-26
- 新冠肺炎疫情防控期間基層政府電子政務(wù)服務(wù)調(diào)查
務(wù);分層抽樣;科層制一、題目界定和選題說明國外學(xué)者普遍將電子政務(wù)理解為“電子政府”，認為它是相對于“實體政府”而言的，我國學(xué)者在引入這一理念時，將其翻譯為電子政務(wù)，即公共權(quán)力機構(gòu)借助現(xiàn)代信息技術(shù)驅(qū)動社會公共事務(wù)治理方式創(chuàng)新的所有活動。近來，為提高企業(yè)、市民的辦事效率和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的進度，各級人民政府都在積極發(fā)揮電子政務(wù)優(yōu)勢，將大量線下辦理的業(yè)務(wù)放到網(wǎng)上。相較于省、市一級的人民政府來說，基層人民政府會更多的進行公眾業(yè)務(wù)事項的辦理，筆者正是以新冠肺炎疫情防控期
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年6期2020-09-10
- 論審判監(jiān)督管理機制與我國科層制之間的沖突
權(quán)力組織體系，科層制下嚴格的等級秩序引 發(fā)院庭長的審判監(jiān)督管理權(quán)與法官的審判權(quán)之間的矛盾，從根源上導(dǎo)致審判監(jiān)督管理機制與法官責(zé)任制改革不 適配。關(guān)鍵詞：科層制;審判監(jiān)督管理機制;沖突中圖分類號：D926.2 文獻標識碼：A 文章編號：CN61-1487-（2020）13-0053-03一、問題的提出（一）審判監(jiān)督管理機制的改革現(xiàn)狀隨著《關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》（以下簡稱為《意見》）出臺，院、庭長審判監(jiān)督管理機制 得到了更進一步的細化?！兑庖姟?/div>
西部學(xué)刊 2020年13期2020-08-28
- 論高校科層制與學(xué)術(shù)自治的沖突和協(xié)調(diào)
本文通過分析以科層制為特征的行政管理部門與學(xué)術(shù)權(quán)力在價值、權(quán)力與機制三方面的沖突，闡述學(xué)術(shù)權(quán)力得不到有效保障的深層原因并提出學(xué)術(shù)權(quán)力與科層制實現(xiàn)協(xié)調(diào)的措施。關(guān)鍵詞 學(xué)術(shù)權(quán)力 科層制 沖突與協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)自治是大學(xué)精神的重要組成部分。赫欽斯認為：“失去了自治，高等教育就失去了精華”。中國教育新聞網(wǎng)的評論文章曾指出“學(xué)術(shù)尊嚴取決于高校去行政化程度”，把學(xué)術(shù)自治與高校行政化直接掛鉤，高校行政化是高校科層制的產(chǎn)物，學(xué)術(shù)自治與高校科層制管理的關(guān)系的處理，始終對高校的學(xué)術(shù)發(fā)科教導(dǎo)刊·電子版 2020年5期2020-06-15
- 新制度主義視角下行政科層組織的穩(wěn)定性和組織同形問題
】新制度主義;科層制;組織穩(wěn)定性;組織同形一、新制度主義（一）新制度主義的內(nèi)涵。新制度主義并不是一個統(tǒng)一的派別，目前無法用一個統(tǒng)一的概念將其界定出來，Peter A.Hall以及Rosmary.C.R.Taylor在《政治研究》雜志中將新制度主義分為歷史制度主義、理性選擇制度主義、社會學(xué)制度主義。三者的區(qū)別首先體現(xiàn)在對于核心概念“制度”的理解上。歷史制度主義將“制度”界定為嵌入政體或政治經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)中一系列程序、規(guī)則、規(guī)范和慣例，傾向從廣泛的視角來探究制度辦公室業(yè)務(wù) 2020年3期2020-05-07
- 應(yīng)急管理中緣何出現(xiàn)“信息悖論”現(xiàn)象？
求日常管理采取科層制的非人格化管理模式，對直接上級的負責(zé)制形塑了信息沿縱向逐級向上衰減的常規(guī)信息傳遞機制。但在應(yīng)急管理機制之下，上級應(yīng)對突發(fā)事件的精準決策卻有賴于對真實信息的掌握，而常規(guī)機制所帶來的表象性避責(zé)策略則會削弱上級的決策準確性，由此這一張力進一步形塑了中國國家治理在應(yīng)急管理機制中的“信息悖論”現(xiàn)象?！碴P(guān)鍵詞〕 中國國家治理;信息悖論;科層制;應(yīng)急管理〔中圖分類號〕D63 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1008-2689（2020）02-0051-北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2020年2期2020-04-22
- 比較法視野下的“印證證明模式”
法庭的二元化、科層制的權(quán)力運行模式、法官責(zé)任制改革的需要、偵查中心主義的歷史殘留。關(guān)鍵詞：印證證明模式;偵查中心主義;科層制;法官責(zé)任制2016年初左衛(wèi)民教授《“印證”證明模式反思與重構(gòu)——基于刑事錯案的反思》一文的發(fā)表，引起了學(xué)界圍繞“印證證明模式”這一主題新一輪的討論與思考。關(guān)于該問題討論的文章近年來汗牛充棟，但均未涉及到為何中國刑事證明模式具有這樣獨特性的原因。本文將從原型審判法庭、法官責(zé)任制改革的需要、偵查中心主義的歷史殘留三點為線索，闡述“印證證讀書文摘（下半月） 2020年10期2020-04-09
- 職業(yè)院校治理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的價值意蘊、現(xiàn)實困境與推進策略
現(xiàn)實困境是：以科層制為主導(dǎo)的行政管理制度體系，加劇了職業(yè)院校權(quán)力的“內(nèi)卷化”現(xiàn)象;以科層制為主導(dǎo)的行政管理組織結(jié)構(gòu)，弱化了利益相關(guān)者參與職院校治理的權(quán)力;以科層制為主導(dǎo)的單向、封閉的治理方式，影響了職業(yè)院校的治理效率。要扎實推進職業(yè)院校治理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，必須加強制度體系的頂層設(shè)計，重構(gòu)利益相關(guān)者的多向度關(guān)系;健全和完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)為多方共治主體賦權(quán)增能;轉(zhuǎn)變治理方式和治理手段，增強職業(yè)院校多方共治效率。關(guān)鍵詞 職業(yè)院校;治理;現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型;科層制;多方共職業(yè)技術(shù)教育 2020年31期2020-01-07
- 科層制在國家治理體系現(xiàn)代化中的再思考
家治理體系中，科層制具有著舉足輕重的作用。毫無疑問，科層制已成為馬克斯·韋伯（Max Weber，1864－1920）的一個重要標志，正如西方文化研究無法回避“新教倫理與資本主義精神”一樣，公共管理研究無論如何也無法繞過“科層制”。一個非常有意思的現(xiàn)象是，現(xiàn)在提出告別“科層制”的激烈正如當初擁抱“科層制”那么激動，甚至有過之而無不及。那么究竟什么是科層制，科層制產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)是什么？當代中國制度體系中的科層制與韋伯式科層制究竟有怎樣的關(guān)系？科層制會不會探求 2020年6期2020-01-07
- 大學(xué)學(xué)術(shù)自治與科層制的沖突與平衡
大學(xué)學(xué)術(shù)自治與科層制置于大學(xué)治理結(jié)構(gòu)視角下理解，兩者的關(guān)系代表著學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力的運作。學(xué)術(shù)自治與科層制的平衡共存是現(xiàn)代大學(xué)運行的準則。在中國大學(xué)治理結(jié)構(gòu)中，資源依賴、制度嵌套下政府對大學(xué)的“單向性”主導(dǎo)強化了科層制，功能替代、利益追逐下學(xué)術(shù)組織對行政級別的“依附式”關(guān)系弱化了學(xué)術(shù)自治。超越學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力的沖突對立，實現(xiàn)學(xué)術(shù)自治與科層制的良性互動，可從四個方面嘗試解決：采用競爭性資源配置方式;行政權(quán)力法治化;學(xué)術(shù)自治在基層學(xué)術(shù)組織的制度化、程序化;決高教探索 2019年8期2019-09-19
- 對企業(yè)扁平化管理的思辨
管理;金字塔;科層制;組織再造在近年扁平化管理的浪潮中，小米公司是其中的翹楚。然而自去年上市以來小米接二連三地進行組織架構(gòu)調(diào)整，這家曾以扁平化為傲的公司正毅然決然地摒棄扁平化、重返科層制。這到底是管理升級還是組織回潮？企業(yè)所追求向往的扁平化管理為何會逐漸成為前進中的包袱？正確認識組織扁平化是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重要問題。1、扁平化管理的內(nèi)涵及盛行原因所謂扁平化管理是指通過減少管理層次、增大管理幅度，促進信息傳遞與溝通、提升組織運轉(zhuǎn)效率，建立起一種緊湊和富有彈性的錦繡·下旬刊 2019年4期2019-09-10
- 基于業(yè)務(wù)流程的高校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)
理模式基本采用科層制。科層制帶來的高效率，在一定程度上滿足了大學(xué)這種復(fù)雜社會組織的發(fā)展。但是它也帶來了一些弊端，如墨守成規(guī)、不能及時應(yīng)對新事物的出現(xiàn)、部門間合作不緊密以及信息流通不通暢。針對科層制帶來的問題，業(yè)務(wù)流程再造帶來了解決思路，它把業(yè)務(wù)流程放在組織管理的中心，克服了傳統(tǒng)組織形式和管理方法在效率和靈活性方面的不足。關(guān)鍵詞：科層制；業(yè)務(wù)流程；人力管理信息系統(tǒng)建設(shè)中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）31-0045教育教學(xué)論壇 2019年31期2019-07-31
- 互聯(lián)網(wǎng)時代呼喚平臺型組織
聯(lián)網(wǎng)時代精神的科層制是目前為止最成熟的組織形式，但也是各種創(chuàng)新組織形式的假想敵。科層制最大的優(yōu)勢在于效率，表現(xiàn)出來就是產(chǎn)量和規(guī)模，而效率來自于服從，這也是科層制從發(fā)展到成熟的時代精神。但是，很多企業(yè)由于內(nèi)部的“部門墻”“隔熱層”，效率大打折扣，以效率為傲的科層組織卻患上了大企業(yè)病。科層制的兩個挑戰(zhàn)科層制面臨的挑戰(zhàn)來自兩個方面：一是科層制內(nèi)部的運行機制不夠完善，甚至存在致命缺陷；二是科層制的適用局限性和時代局限性，內(nèi)部運行方面表現(xiàn)出來的很多缺陷其根源也在于此中外管理 2018年1期2018-12-13
- 科層制組織向平臺化組織轉(zhuǎn)型比較研究
質(zhì)[摘 要] 科層制管理為提高企業(yè)生產(chǎn)效率、培育資源優(yōu)勢做出了巨大貢獻，但隨著競爭環(huán)境的復(fù)雜化，其適應(yīng)性正面臨挑戰(zhàn)。平臺化具有天然的優(yōu)越性，對其能否替代科層制的問題進行了比較分析，認為企業(yè)的發(fā)展變革過程就是建立科層制和砸碎科層制的過程，企業(yè)打破科層制勢在必行，但是不會消滅科層制，在后工業(yè)化時代，企業(yè)將會始于科層，成于平臺。[關(guān)鍵詞] 科層制；平臺化；企業(yè)變革；組織管理[中圖分類號] F127 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）商業(yè)經(jīng)濟 2018年9期2018-11-10
- 高校科層制管理的合理性探析
作為社會組織，科層制的管理模式成為我國高校的一大特征，本文試圖從我國高校發(fā)展的歷史邏輯、高校組織的實質(zhì)以及高校發(fā)展的趨勢，說明科層制在我國高校具有一定的合理性，不能把其當作官僚主義進行盲目的批判。關(guān)鍵詞：高校；科層制；運行機制德國社會學(xué)家馬克思韋伯提出的科層制理論成為我國眾多學(xué)者分析組織運行規(guī)律的理論范式。毫無疑問，作為近代社會的“軸心機構(gòu)”，高校組織運行也深深刻上了科層制的烙印。在對高校科層制管理的研究中，出現(xiàn)把“科層制”與“官僚主義”混為一談的傾向，賦速讀·中旬 2018年11期2018-11-08
- 突破科層制治理的嘗試高校治理中群眾路線功能探析
嚴宏摘要 科層制組織的一個重要缺陷是組織中人的主體的缺失。作為科層制組織，我國的高校也存在這樣的問題，主要表現(xiàn)在：師生的主體地位難以體現(xiàn)，創(chuàng)造性往往遭到抑制，人情味不足等。高校治理中的群眾路線有利于從思想消除科層制治理的負面影響，提升師生主體意識；有利于從治理方式消解科層制的弊端。關(guān)鍵詞 科層制 群眾路線 高校 治理中圖分類號：G647 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.02.013群眾路線是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)科教導(dǎo)刊 2018年5期2018-08-25
- 淺析職業(yè)倫理的價值
酷暑。關(guān)鍵詞：科層制；學(xué)校；職場；工作經(jīng)驗；說謊；犯錯2018年夏，超過850萬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生走出校園，不出意外，2019年將突破900萬大關(guān)，就業(yè)形勢愈加嚴峻。對于如愿獲得工作的幸運兒來說，誰又能說這份幸運是不是塞翁失馬焉知非福呢……上學(xué)的最終目的就是為走上職場做準備，諸如此類的老生常談再一次甚囂塵上，為了使學(xué)生走進職場的阻力更小，使他們適應(yīng)職場時更加順暢，使莘莘學(xué)子在離校后少經(jīng)歷一些幻滅。羅列并闡述學(xué)校與職場的差異之處是合理的、必要的、適時的。首先引山東青年 2018年3期2018-08-14
- 人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的特色及其改革路
出“緊密型”的科層制結(jié)構(gòu)與集體決策，內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量的不斷增加與職能交叉，依案件類型劃分審判庭與精細分工的特色?？陀^而言，人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和運行上具有很強的“行政化”色彩，對司法公正的實現(xiàn)和司法威信的提高造成了很大危害?！叭バ姓奔仁侨嗣穹ㄔ簝?nèi)設(shè)機構(gòu)改革的重要動因，也是改革的具體進路?？疾旌头此紝嵺`中各地方在法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革上的種種嘗試，組建“審判團隊”是法院審判業(yè)務(wù)機構(gòu)改革的最佳模式，而在非審判內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革上，宜采用“大部門”的模式?！碴P(guān)鍵詞〕 法院內(nèi)理論探索 2018年4期2018-08-13
- 科層制對軍校學(xué)員骨干溝通的影響
定程度上形成了科層制的管理模式，這在學(xué)員骨干與各級組織之間的政策信息溝通上得到了充分的體現(xiàn)。關(guān)鍵詞：科層制；學(xué)員骨干；溝通軍校的管理體制，作為科層制特征下的具有代表性的典型，在日常工作開展中充分推行了科層制的管理模式。筆者將結(jié)合有關(guān)研究成果，淺議就作為骨干的軍校學(xué)員，在科層制下與上下級信息交互和溝通交流的影響。一、科層制理論科層制理論是韋伯提出的有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的經(jīng)典理論。根據(jù)這一理論可建立一個合理的結(jié)構(gòu)，發(fā)展一些有效的指導(dǎo)原則，確保一個組織有序、高速地運轉(zhuǎn)。科學(xué)與技術(shù) 2018年15期2018-05-16
- 科層制在學(xué)校管理中的運用與調(diào)試
0134）一、科層制的涵義1.科層制的定義現(xiàn)代科層制是馬克斯·韋伯提出的，他指出科層制是社會生活普遍理性化環(huán)境中的一部分，要依據(jù)職能和職位來對權(quán)力進行分工和分層，運用規(guī)則對組織進行管理，呈現(xiàn)“金字塔”型的管理模式，組織中的人員是一種排除個人情感的非人格化關(guān)系[1]。科層制由于其自身功能能夠適應(yīng)學(xué)校管理的需要，所以也是迄今為止我國學(xué)校的基本管理模式。2.科層制的功能（1）科層制的正功能第一，職責(zé)明確。組織中的工作人員，從開始選拔就有一定的標準，能夠被錄用就證新教育時代電子雜志(學(xué)生版) 2018年16期2018-02-25
- 產(chǎn)業(yè)精準扶貧中的基層實踐：策略選擇與雙重約束
，受到項目制和科層制的雙重結(jié)構(gòu)形塑，也即多重目標捆綁下“項目制”的首尾管控和過程閉合以及科層組織的任務(wù)迎檢和部門沖突。關(guān)鍵詞： 產(chǎn)業(yè)精準扶貧;基層政府;項目制;科層制中圖分類號：F32;F113.9 文獻標識碼： A 文章編號：0257-5833（2018）12-0003-11一、問題的提出自精準扶貧戰(zhàn)略實施以來，產(chǎn)業(yè)扶貧備受國家重視。2016年11月發(fā)布并實施的《“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃》強調(diào)，“堅持精準幫扶與區(qū)域整體開發(fā)有機結(jié)合”，產(chǎn)業(yè)扶貧作為“打贏脫貧社會科學(xué) 2018年12期2018-02-12
- 項目制下社會組織的制度同形與異形
場競爭機制激活科層制，而作為項目承接載體的基層政府部門的運作策略受到較多研究關(guān)注。2007年之后，廣東政府購買社工服務(wù)項目培育了社會工作服務(wù)機構(gòu)這種新的承接載體，使社會服務(wù)領(lǐng)域的項目制出現(xiàn)了科層制外新的組織載體。以社工機構(gòu)為例，分析了項目制下科層制和市場機制對社工機構(gòu)“制度同形”的影響，以及社工機構(gòu)在面對相同的制度環(huán)境時如何進行創(chuàng)新，逐步尋求差異化的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：項目制；社會組織；科層制；市場機制；制度同形中圖分類號：C913 文獻標識碼：A 文章編號社會工作與管理 2018年6期2018-01-18
- 當代中國政府治理模式轉(zhuǎn)型的深層挑戰(zhàn)
政發(fā)包制向現(xiàn)代科層制運作模式轉(zhuǎn)型。由于這兩種治理模式在行政權(quán)配置、激勵機制以及內(nèi)部控制三個維度上存在著兼容難題，因此以漸進式改革戰(zhàn)術(shù)自下而上推動兩種治理模式間的平穩(wěn)過渡面臨許多深層挑戰(zhàn)。以S市近年來基層政府改革案例為據(jù)可以看到，經(jīng)濟職能上收后的基層政府靈活性不足、激勵模式轉(zhuǎn)型后基層政府活力不足、內(nèi)部控制中的制度“空轉(zhuǎn)”等問題逐漸呈現(xiàn)。基層政府科層化改革努力所遇到的非預(yù)期約束正是基層政府的科層化治理改革與上級政府行政發(fā)包制運行邏輯之間難以兼容的反映。理論演繹社會科學(xué) 2018年11期2018-01-05
- 從《官僚制》淺談對官僚制的認識
建立合法權(quán)威；科層制通過穩(wěn)定的規(guī)章程序運作；科層制的職位占有者具有非人格化的理性特征。并結(jié)合當前教材內(nèi)容和相關(guān)文獻，淺談對官僚制的認識?！娟P(guān)鍵詞】官僚制；科層制；組織結(jié)構(gòu)韋伯的“理想的行政組織體系”，也被稱為“官僚組織結(jié)構(gòu)理論”，正是他從理論上對這種組織形式進行了總結(jié)，并提出了這類組織存在和發(fā)展的原則，所以人們往往把韋伯看作官僚制組織的設(shè)計者。在《官僚制》一文中，韋伯主要從官僚制的特征和官員的職位兩方面論述官僚制。據(jù)了解早在19世紀官僚制風(fēng)靡歐洲，這是德國魅力中國 2016年45期2017-07-20
- 服務(wù)購買抑或崗位設(shè)置：對法人團體的思考
校設(shè)置崗位按著科層制的權(quán)力邏輯行動，學(xué)校社工的合法性依賴于科層的權(quán)力，進而學(xué)校社工的專業(yè)自主性受到限制。綜上，從理論上提出法人團體的嘗試，試圖論證法團能夠在形成規(guī)范和發(fā)揮自主方面克服目前學(xué)校獲得服務(wù)的弊端。最后反思了法團形成的局限和澄清了本文的分析視角。關(guān)鍵詞：學(xué)校社會工作；服務(wù)購買；設(shè)置崗位；科層制；法人團體“社會工作是以利他主義為指導(dǎo)，以科學(xué)的知識為基礎(chǔ)，運用科學(xué)的方法進行的助人服務(wù)活動。”[1]旨在用科學(xué)、系統(tǒng)的方法幫助人們挖掘潛能、走出困境、實現(xiàn)價卷宗 2017年13期2017-07-19
- 科層制結(jié)構(gòu)下的內(nèi)部控制
數(shù)商業(yè)銀行采用科層制的組織結(jié)構(gòu)，雖然能夠較好地推進保障業(yè)務(wù)的順利開展，但冗長的層級結(jié)構(gòu)也造成了內(nèi)部控制的諸多隱患。為此，商業(yè)銀行需要從風(fēng)險評估、控制活動、信息溝通和監(jiān)督這四方面來彌補組織架構(gòu)造成的缺陷?！娟P(guān)鍵詞】內(nèi)部控制 科層制 商業(yè)銀行1992年，美國反虛假財務(wù)報告委員會下屬的發(fā)起人委員會（COSO）發(fā)布了名為《內(nèi)部控制整合框架》，首次制定了完善的內(nèi)部控制制度的統(tǒng)一框架，成為內(nèi)部控制發(fā)展歷史上的一大里程碑。該報告將內(nèi)部控制定義為由董事會、管理人員和其他職時代金融 2017年5期2017-03-23
- 科層理性與人情社會的沖突與平衡
陳潔瓊韋伯式科層制在西方國家遭到諸多批判，在中國化過程中也遭到人情社會的挑戰(zhàn)和阻滯，盡管科層制理性與人情社會之間存在深沉的張力，但這并非意味著韋伯科層制完全不適用于中國情境。要促進韋伯科層制與中國人情文化的融合，消除當前公共權(quán)力運行中的過度人情化、關(guān)系化的不良傾向，需要汲取韋伯科層制的合理要素，將其理性精神注入到現(xiàn)有的人情社會中，通過對規(guī)則與自由裁量權(quán)的平衡、工具理性與人性的平衡、組織利益與私人利益的平衡，在理性與人情的沖突中找到均衡點。理性取向：中國公社會觀察 2016年12期2016-11-26
- 信息時代“學(xué)校消亡論”的省思
育組織形式，即科層制。計算機與互聯(lián)網(wǎng)將使學(xué)校教育走向以學(xué)習(xí)者為中心的組織形式，成為一種彈性的面向自主選擇的學(xué)校教育制度。關(guān)鍵詞：“學(xué)校消亡論” 學(xué)校教育 虛擬學(xué)校 科層制 自主選擇一、新一輪“學(xué)校消亡論”來襲自從現(xiàn)代學(xué)校建立以來，技術(shù)樂觀主義者們便不斷地從“技術(shù)決定論”出發(fā)批判現(xiàn)存教育制度的缺陷。他們在針砭現(xiàn)實教育制度的諸多弊端中逐漸走向激進，最終徹底否定了各種“設(shè)施性”教育的積極作用，主張廢除正規(guī)的學(xué)校教育，徹底放棄學(xué)校教育制度。他們認為“教育的未來首先教學(xué)與管理(理論版) 2016年1期2016-09-10
- 海爾企業(yè)科層制異化的特點及類型研究
環(huán)境的變化，從科層制向科層職能上異化方向探索與變革，探尋科層制與網(wǎng)絡(luò)組織相結(jié)合的新型組織結(jié)構(gòu)。本文運用案例分析法與定性研究相結(jié)合，以海爾集團為例，試圖分析異化科層制的特點、類型及優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：科層制；異科層制；網(wǎng)絡(luò)組織伴隨著信息爆炸時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的更新?lián)Q代，企業(yè)的外部環(huán)境正發(fā)生著翻天覆地的變化，為順應(yīng)經(jīng)濟全球化及適應(yīng)改革發(fā)展浪潮，企業(yè)必須對原有的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行適當調(diào)整及改革。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)決定組織的工作效率、員工是否具有穩(wěn)定商場現(xiàn)代化 2016年18期2016-07-19
- 中國高校學(xué)術(shù)自治與科層制的內(nèi)部矛盾及協(xié)調(diào)治理路徑①
高校學(xué)術(shù)自治與科層制的內(nèi)部矛盾及協(xié)調(diào)治理路徑①張朝玉1，蘇曌2（1.中央民族大學(xué)，北京100081；2.山西財經(jīng)大學(xué)，山西太原030006）摘要：學(xué)術(shù)自治與科層制的矛盾在不同國家與文化中的表現(xiàn)既有相同點也不同點，其矛盾根源于韋伯官僚制理論，兩者矛盾沖突的歷史表現(xiàn)形式包括四種類型。目前我國學(xué)術(shù)自治與科層制協(xié)調(diào)治理的實現(xiàn)路徑應(yīng)以未來為導(dǎo)向、理性和法制為基礎(chǔ)、負面清單管理為突破口、激活基層學(xué)術(shù)組織為動力，不斷調(diào)整、優(yōu)化學(xué)術(shù)自治與科層制的關(guān)系。關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)自治；科現(xiàn)代教育管理 2016年5期2016-06-22
- 打破組織金字塔
能是那種傳統(tǒng)的科層制，企業(yè)家和高級經(jīng)理人的想法也不可能是在科層制里按部就班。讓員工實現(xiàn)自我穆：您的意思是，產(chǎn)品和技術(shù)是為人服務(wù)的，要與用戶“共情”，才能創(chuàng)造出他們所需要的產(chǎn)品。而為了實現(xiàn)這種價值創(chuàng)造，企業(yè)需要有新的商業(yè)模式和組織模式。這就好比“修路”，讓商業(yè)模式和組織模式與時代同步迭代，變得開放；而技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，好比是在這條路上面“開車”。對于一個有活力的平臺型組織（我把這種組織叫 “云組織”）來說，技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新是必然的結(jié)果；對于一個沒有活力的商界評論 2016年5期2016-06-01
- 論科層制的困境及揚棄 ——基于馬克思和韋伯文本的研究
金興華論科層制的困境及揚棄 ——基于馬克思和韋伯文本的研究金興華科層制因富有效率而在現(xiàn)代國家和社會管理中得到廣泛采用。本文從馬克思和韋伯的相關(guān)文本出發(fā)，研究了科層制的特點、困境及其揚棄?？茖咏M織是一種執(zhí)行機構(gòu)，有嚴格的分工和嚴密的工作規(guī)則，其職能由職業(yè)化的成員來履行?？茖咏M織存在自身理性與成員理性的沖突、理性安排與實際表現(xiàn)的背反這樣的困境，需要采取簡政放權(quán)、加強約束、推進協(xié)商和共享信息等舉措加以解決。科層制；國家治理；馬克思；韋伯科層制是一種組織結(jié)構(gòu)模式，改革與開放 2016年13期2016-03-19
- 社會資本視野下的科層制學(xué)校改革
會資本視野下的科層制學(xué)校改革陳卓（浙江警察學(xué)院社會科學(xué)部，浙江杭州310053）摘要：在社會資本的視野下，從權(quán)力、結(jié)構(gòu)與效率三個維度審視科層制學(xué)校改革。在權(quán)力方面，從自然系統(tǒng)視角審視學(xué)校的運行規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)“中國化社會資本”具有獨特內(nèi)涵并發(fā)揮著重要作用。在結(jié)構(gòu)方面，針對科層制的縱向權(quán)力結(jié)構(gòu)，社會資本有利于從橫向關(guān)系上完善學(xué)校組織。在效率方面，從社會關(guān)系的角度考察學(xué)校效率問題，意味著從經(jīng)濟思維過渡到制度分析，并進一步確立民主參與機制。關(guān)鍵詞：社會資本；科層制湖北社會科學(xué) 2016年3期2016-03-14
- 大學(xué)生傳統(tǒng)科層制社團與新型自組織社團的管理模式探究
理模式是傳統(tǒng)的科層制社團，但新型的自組織社團也在逐年增加。兩種社團模式存在著聯(lián)系也有一定的區(qū)別性。本課題將通過案例分析法從九個方面，即組織性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織文化、組織運作方式、組織績效（組織功能）、組織弊端、組織沖突處理、組織財務(wù)管理進行詳細論述。[關(guān)鍵詞]科層制；自組織；社團；決策方式；管理[作者簡介]胡緒瑩（1995—），女，南昌工程學(xué)院市場營銷專業(yè)本科在讀；章思綺（1995—），女，南昌工程學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)本科在讀；李云旭（1994—），老區(qū)建設(shè) 2015年18期2015-10-26
- 基層政府依法行政的困境及其對策分析
府；依法行政；科層制[中圖分類號]D625 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2015）04 — 0056 — 02一、基層政府的行政特點分析從總體上講，基層政府是一種壓力型行政，“中央政府的行政，甚至是行政改革很大程度上是自發(fā)自主進行，而由于單一制政體以及種種原因，基層政府的行政則是壓力型、被動型的”〔1〕。從分析的角度來看，基層政府行政的特點在行政環(huán)境、行政職能、行政主體、行政對象、行政資源、行政方式、行政動力和行政能力等諸多方理論觀察 2015年4期2015-05-30
- 論警察的組織角色
。警察角色還與科層制的組織管理形式、軍事化或者準軍事化的指揮模式有關(guān)，而且受組織文化潛移默化的影響，這使得警察身上具有濃厚的組織印記。警察既是權(quán)力的發(fā)出者，也是組織中個人權(quán)利的享有者，因此，在特別權(quán)力關(guān)系中的警察也具有一定的自我支配性，基本權(quán)利受到侵害也應(yīng)得到救濟，這其實也是警察組織角色的重要組成部分。關(guān)鍵詞：警察組織角色；科層制；組織文化；警察權(quán)利警察是處于警察組織體系中受組織管理規(guī)定以及組織文化的顯性或者隱形影響的組織人或者“單位人”。這決定了其不僅是犯罪研究 2014年1期2015-01-31
- 現(xiàn)代國家何以現(xiàn)代？
織區(qū)分開來，而科層制可以使統(tǒng)治團體在其統(tǒng)治區(qū)域內(nèi)卓有成效地壟斷這一權(quán)利。作為理性化權(quán)威的載體，現(xiàn)代國家正是“那種借助科層制的行政管理班子進行的統(tǒng)治?！弊鳛椤艾F(xiàn)代性”在國家建設(shè)中最集中的體現(xiàn)，常備軍、征稅機構(gòu)和法院及警察機構(gòu)的建立和完善分別反映了軍事制度、財政制度與司法制度的科層化。正確理解現(xiàn)代國家的涵義，對當前中國全面深化改革具有重要的意義?！碴P(guān)鍵詞〕現(xiàn)代國家；馬克斯·韋伯；科層制；政治組織〔中圖分類號〕D03 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕2095-80黨政研究 2014年6期2014-11-28
- 協(xié)作性公共服務(wù)的困境與對策
對新公共管理和科層制的修正與反思，在西方發(fā)達國家實行后已經(jīng)取得了一定的成果。協(xié)作性公共服務(wù)所具有的靈活性和個性化的特點，很好地回應(yīng)了現(xiàn)代社會公眾對公共服務(wù)多樣化、復(fù)雜化的需求。協(xié)作性公共服務(wù)在整合資源、提升公共服務(wù)質(zhì)量、增進公共價值方面為我國公共服務(wù)改革提供了一種新模式，但其自身的特點也決定了其存在著不可避免的諸多困境，如目標不一致的困境、溝通的困境、問責(zé)的困境及管理的困境等。對這些困境，可以從以下3個方面著手突破：一是成立公共服務(wù)協(xié)作委員會；二是明確職責(zé)- 現(xiàn)代科層制在中國:困境及其破解
3022）現(xiàn)代科層制在中國:困境及其破解金輝1，陶建平2，金鈴3（1，3.廣西師范學(xué)院，廣西南寧53001；2.中共廣西區(qū)委黨校，廣西南寧53022）現(xiàn)代科層制在中國除了具有西方發(fā)達國家所具有的共性問題外，其本身原有的優(yōu)越性也難以發(fā)揮，根本原因在于“關(guān)系社會”的思想在中國人的頭腦中根深蒂固，這與現(xiàn)代科層制所遵循的按統(tǒng)一規(guī)章制度行事的原則相違背，因而，影響了社會公平公正?，F(xiàn)代科層制所面臨的困境并不能否認它在組織管理中的優(yōu)越性，構(gòu)建現(xiàn)代科層制以克服人情大于法理中共山西省委黨校學(xué)報 2012年5期2012-08-15
- 淺析科層制對高等院校教學(xué)管理的影響
0850）淺析科層制對高等院校教學(xué)管理的影響白 丹（廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 廣州 510850）科層制管理是我國高等院校教學(xué)管理采用的一種組織形式，它保證了教學(xué)管理工作的有序性和有效性.在高校教學(xué)管理中，運用科層制是有一定合理性的.但是，在實際應(yīng)用過程中，也相對的伴隨著一定的局限性.本文依據(jù)科層制的特征，對其在教學(xué)管理中的合理性和局限性進行分析并提出相關(guān)對策.科層制；高等院校；教學(xué)管理1 科層制的概念及其特征1.1 科層制的概念對于科層制，從不同的學(xué)科赤峰學(xué)院學(xué)報·自然科學(xué)版 2012年2期2012-08-15
- 淺析科層制與高等院校科層改革
0006）淺析科層制與高等院?？茖痈母锎掼颍◤V州美術(shù)學(xué)院教務(wù)處，廣東廣州510006）我國高等院校的組織形式是科層制。科層制作為人類社會組織的偉大發(fā)明，以理性與效率的優(yōu)點極大地推動了社會進步與發(fā)展。隨著我國高等教育近些年的大規(guī)模擴張與發(fā)展，一方面是教育由精英化向大眾化發(fā)展，學(xué)校管理復(fù)雜性增加，必須采取高效的行政權(quán)力來決策管理。另一方面是要避免大學(xué)由學(xué)術(shù)機構(gòu)變?yōu)樾姓C構(gòu)，發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力在學(xué)校管理中的作用。當前我國提出建立創(chuàng)新型國家的目標，高校的科研水平和教育質(zhì)文教資料 2010年7期2010-08-15
- 論科層制下高校教學(xué)秘書的職業(yè)壓力
。[關(guān)鍵詞]:科層制 高校教學(xué)秘書 職業(yè)壓力壓力是一個人對于帶有不確定的但又很重要結(jié)果的要求、限制或機遇在心理和生理方面的反應(yīng)。長期面對壓力會導(dǎo)致機能失調(diào)性影響,這一結(jié)果會影響一個人的工作業(yè)績。教學(xué)秘書是教學(xué)管理的中堅力量,教學(xué)秘書的工作狀態(tài)直接關(guān)系著教學(xué)管理的水平和教學(xué)質(zhì)量的提高。近年來,教學(xué)秘書隊伍建設(shè)存在的問題受到越來越多人的關(guān)注。誠然,造成教學(xué)秘書職業(yè)壓力的原因是多方面的,筆者就工作中的體會,試圖分析高?？茖芋w制對教學(xué)秘書職業(yè)壓力的影響,并探尋解壓中國校外教育(下旬) 2009年13期2009-11-17
- 關(guān)于韋伯科層制合理性的再思考
生概念,韋伯的科層制的合理性為現(xiàn)代社會的發(fā)展起到重要作用。然而,隨著社會的不斷進步,純粹追求效率、忽略個性使得科層制的弊端日益暴露,由此,引發(fā)了本文的對科層制合理性的再思考。關(guān)鍵詞科層制合理性弊端中圖分類號:C0文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2009)01-384-01科層制理論并非韋伯的原創(chuàng),但韋伯對科層制作出的合理性分析使其實現(xiàn)了自覺的實踐飛躍,從此理想類型方法也成為了學(xué)術(shù)研究的典范。然而,正如韋伯所言,“清教徒想在一項職業(yè)中工作;而我們法制與社會 2009年1期2009-07-05
- 企業(yè)流程管理對政府管理的啟示
政府管理中傳統(tǒng)科層制造成的弊端，企業(yè)和政府在活動方式上的相似性，使政府管理能夠從企業(yè)流程管理的性質(zhì)方面得到幾點啟示。[關(guān)鍵詞]企業(yè)流程管理；政府管理；科層制[中圖分類號]C931.2[文獻標識碼]A[文章編號]1009-2234(2009)02-0097-02一、引言搜索媒體有關(guān)中國男足的信息就會發(fā)現(xiàn)“鋒無力”這個詞高頻出現(xiàn)。如果單從戰(zhàn)績這方面下結(jié)論說中國隊的前鋒太弱，著實有些片面。在此且不侃球，只引出一個最簡單的道理：“鋒無力”和“腰太軟”之間有一定的因理論觀察 2009年2期2009-06-11
- 企業(yè)組織規(guī)模與結(jié)構(gòu)演變相關(guān)分析
率低下的問題。科層制是現(xiàn)代企業(yè)最流行的組織管理模式，其結(jié)構(gòu)演變與組織規(guī)模究竟存在怎樣的關(guān)系，如何達到組織效率最大化，將是本文探討的主要內(nèi)容。關(guān)鍵詞：組織規(guī)模；組織結(jié)構(gòu)；科層制中圖分類號：F27文獻標識碼：A科層制是現(xiàn)代社會組織使用最多的組織結(jié)構(gòu)，作為最流行的組織管理模式，一方面科層制確實給企業(yè)帶來了高效率；另一方面它也確實限制了人的個性發(fā)展。隨著時間的推移，這種最基本的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。那么，這種變化是由于內(nèi)在因素導(dǎo)致的，還是由于外部因素影響？合作經(jīng)濟與科技 2009年12期2009-06-10
- 論高校科層制與學(xué)術(shù)自治的沖突和協(xié)調(diào)