• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新制度主義視角下行政科層組織的穩(wěn)定性和組織同形問題

    2020-05-07 08:01:00胡凌嘉
    辦公室業(yè)務(wù) 2020年3期
    關(guān)鍵詞:科層制

    胡凌嘉

    【摘要】文章從新制度主義的視角下研究行政科層組織時(shí)間上的穩(wěn)定性和空間上的同質(zhì)性,通過歷史制度主義的分析得出路徑依賴、符號(hào)化認(rèn)同、邊際效益遞增、缺乏績(jī)效監(jiān)控是導(dǎo)致行政科層組織具有穩(wěn)定性的主要影響因素,通過社會(huì)學(xué)制度主義的分析得出強(qiáng)制、模仿和規(guī)范三種路徑,塑造了組織同形。

    【關(guān)鍵詞】新制度主義;科層制;組織穩(wěn)定性;組織同形

    一、新制度主義

    (一)新制度主義的內(nèi)涵。新制度主義并不是一個(gè)統(tǒng)一的派別,目前無(wú)法用一個(gè)統(tǒng)一的概念將其界定出來,Peter A.Hall以及Rosmary.C.R.Taylor在《政治研究》雜志中將新制度主義分為歷史制度主義、理性選擇制度主義、社會(huì)學(xué)制度主義。三者的區(qū)別首先體現(xiàn)在對(duì)于核心概念“制度”的理解上。歷史制度主義將“制度”界定為嵌入政體或政治經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)中一系列程序、規(guī)則、規(guī)范和慣例,傾向從廣泛的視角來探究制度與人的行為之間的關(guān)系問題。理性選擇制度主義從“組織經(jīng)濟(jì)學(xué)”那里借來分析工具指出產(chǎn)權(quán)、交易成本、尋租等經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象對(duì)于制度的產(chǎn)生和發(fā)展的重要性,行動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而創(chuàng)設(shè)出制度,而制度的價(jià)值導(dǎo)向和追求也主要是出于功能性,此時(shí)制度的概念更多的被看作“決定何者能夠運(yùn)行何者不允許運(yùn)行”的規(guī)則,這種界定是具有高度功能主義的導(dǎo)向型。三者的區(qū)別體現(xiàn)在制度和行為關(guān)系的不同回答之中。歷史制度主義和理性選擇制度主義認(rèn)為制度對(duì)行為有直接的約束作用,但制度不能教化和塑造個(gè)體的偏好。而社會(huì)學(xué)制度主義將制度的內(nèi)涵擴(kuò)展到了非正式的行為規(guī)范與道德規(guī)范,認(rèn)為制度不僅對(duì)人的行為有約束作用,并且還存在著教化作用。新制度主義的不同派別都對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)做出了一個(gè)補(bǔ)充,后者的理論支柱在于利潤(rùn)最大化和均衡,而新制度主義對(duì)后者的理論進(jìn)行了突破,最具有代表性的是Douglass C.North(1920-2015)在其研究方法中的不斷改變。諾斯在早期研究中試圖運(yùn)用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具即成本-價(jià)格-收益工具來研究制度和行為,但發(fā)現(xiàn)該工具不能為人們的利他行為進(jìn)行解釋,因此Douglass C.North試圖引入意識(shí)形態(tài)進(jìn)入分析之中,試圖整合老制度主義和新古典理論??偟膩碚f,新制度主義不僅強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)力量和制度演進(jìn)之間的相互作用,還包含了其他因素如文化以及意識(shí)。

    (二)新制度主義中與組織的穩(wěn)定性和組織同形的可能性。一方面,新制度主義揭示了實(shí)力強(qiáng)的組織可以使周圍的環(huán)境更好地適應(yīng)自身的結(jié)構(gòu)和關(guān)系,并且可以將目標(biāo)和程序作為一種制度規(guī)則直接建立在社會(huì)中;另一方面,反映了制度會(huì)影響組織的正式結(jié)構(gòu)、對(duì)外部評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的采納、正式性、穩(wěn)定性、存續(xù)和發(fā)展等產(chǎn)生影響。本文主要探討,新制度主義視角下如何影響組織的穩(wěn)定性與組織的“同形”方面的理論機(jī)制。1.歷史制度主義與組織的穩(wěn)定性。這里的組織的穩(wěn)定性主要是一個(gè)時(shí)間概念,主要是指組織在較長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)保持組織的運(yùn)作方式、管理手段、結(jié)構(gòu)等要素相對(duì)不變。用新制度主義的歷史制度主義學(xué)派可以較好地解釋組織的穩(wěn)定性。歷史制度主義認(rèn)為制度的變化是一種漸進(jìn)式的變遷,認(rèn)為在歷史過程中各種力量會(huì)受到過去繼承下來的背景的影響,強(qiáng)調(diào)路徑依賴在歷史發(fā)展中的作用。皮爾森指出廣義的路徑依賴是指前一階段所發(fā)生的事情會(huì)影響到后一階段出現(xiàn)的一系列事件和結(jié)果;狹義的路徑依賴是指“一旦一個(gè)國(guó)家或地區(qū)沿著一條道路發(fā)展,那么扭轉(zhuǎn)和退出的成本將非常昂貴。即使存在著另一種選擇的情況下,特定的制度安排所筑起的壁壘也將阻礙著在初始選擇時(shí)非常容易實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)換”。2.社會(huì)學(xué)制度主義與組織同形。社會(huì)學(xué)制度主義實(shí)際上是新制度主義和社會(huì)學(xué)相結(jié)合產(chǎn)生的,其本質(zhì)特征是通過人的認(rèn)知來解釋制度,即通過微觀層面?zhèn)€體的認(rèn)知特點(diǎn),解釋宏觀層面制度過程中的趨同現(xiàn)象。社會(huì)學(xué)制度主義以場(chǎng)域?yàn)榉治瞿繕?biāo),認(rèn)為場(chǎng)域中共享的類型化后的規(guī)則體系影響個(gè)體行為。組織場(chǎng)域指由組織建構(gòu)的、總體上獲得認(rèn)可的制度生活領(lǐng)域,這些組織包括關(guān)鍵的提供者、資源和產(chǎn)品的消費(fèi)者、規(guī)制機(jī)構(gòu)以及提供類似服務(wù)或產(chǎn)品的其他組織,組織場(chǎng)域由于其內(nèi)含的共同的規(guī)則力量,導(dǎo)致在這一共同的規(guī)則產(chǎn)生組織間的同質(zhì)化,即組織同形,具體分為競(jìng)爭(zhēng)性同形和制度性同形。

    二、行政科層組織

    (一)行政科層組織的內(nèi)涵及特點(diǎn)。筆者在這里所分析的組織對(duì)象是行政科層組織,即以行政管理活動(dòng)為基礎(chǔ),以社會(huì)公共事務(wù)為管理對(duì)象的組織,在這里主要是指政府?,F(xiàn)代科層制最初是在近代軍事制度和企業(yè)發(fā)展過程之中成長(zhǎng)起來的,是一個(gè)國(guó)家與國(guó)家之間、國(guó)家與企業(yè)之間相互發(fā)展和學(xué)習(xí)的過程。早期的現(xiàn)代科層制,以Max Weber,Luther Halsey Gulick等為代表。Max Weber將科層制組織的產(chǎn)生原因概括為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于規(guī)則的要求,民族國(guó)家的擴(kuò)張需要,行政管理范圍的擴(kuò)大,公共部門自身的合法性需求。從今天的政府組織的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式可以看出,行政組織的發(fā)展具有相對(duì)穩(wěn)定性,本質(zhì)上并沒有改變科層制這一特征。

    (二)行政科層組織與其他組織的差異性。組織環(huán)境可以分為技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境。其中技術(shù)環(huán)境指的是在這種環(huán)境中,組織的一種產(chǎn)品和服務(wù)得以生產(chǎn)并在一個(gè)市場(chǎng)中進(jìn)行交換,組織因?yàn)樯a(chǎn)系統(tǒng)得以有效和充分的控制而獲得回報(bào)。反之,組織如果無(wú)法讓生產(chǎn)系統(tǒng)得到有效的升級(jí)和平穩(wěn)運(yùn)行,就很容易被淘汰。而制度環(huán)境是指具有以完善的規(guī)則和要求為特征的環(huán)境,在這種環(huán)境中。如果其中的個(gè)體組織想獲得支持和合法性就必須遵守這些規(guī)則和要求。而本文研究的行政科層組織一定程度上為了滿足其對(duì)于儀式化和程序性的尊崇,實(shí)際上是與對(duì)于技術(shù)和效率的追求相脫耦的,以便于維持組織自身的合法運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境很多時(shí)候都是相互影響的,且這兩種環(huán)境體現(xiàn)了各個(gè)組織的差異性。組織的制度環(huán)境可以分為組織本身的現(xiàn)行策略和結(jié)構(gòu)、構(gòu)成組織場(chǎng)域的系列組織以及政府:第一類環(huán)境中任何一個(gè)既定組織的實(shí)際形式和策略約束了組織的預(yù)期行為;第二類環(huán)境對(duì)組織的變革能力和可能產(chǎn)生制約;第三類環(huán)境是政府,政府在場(chǎng)域中與其他活動(dòng)組織有所區(qū)別,因?yàn)檎疀]有參與一個(gè)特定的場(chǎng)域,但對(duì)各個(gè)場(chǎng)域中的組織進(jìn)行協(xié)調(diào)和約束,甚至?xí)到y(tǒng)改變組織環(huán)境。而第三類環(huán)境即政府,更能夠說明行政組織與其他組織之間的差異性,原因在于行政科層組織與政府的關(guān)系較之于其他組織有著天然的親密性。這種親密性也導(dǎo)致了行政科層組織的場(chǎng)域相較于其他組織來說更為穩(wěn)定,因?yàn)槠渲杏袕?qiáng)大的政治權(quán)力對(duì)于場(chǎng)域的形態(tài)進(jìn)行掌控。

    三、新制度主義視角下行政科層組織的穩(wěn)定性和組織同形問題

    (一)歷史制度主義視角下行政科層組織的穩(wěn)定性問題分析。首先,場(chǎng)域內(nèi)的其他組織為了生產(chǎn)和效率而產(chǎn)生多變的組織形態(tài),對(duì)比之下,行政科層組織一旦形成路徑依賴便不會(huì)輕易被撼動(dòng),很大一個(gè)原因就是行政科層組織與環(huán)境內(nèi)一個(gè)特殊主體即政府產(chǎn)生的親密關(guān)系。其次,行政科層組織的實(shí)際形式和策略并不都是為了生產(chǎn)效率或者獲得的收益服務(wù)的,而是通過遵守著一些儀式性的程序來為自身的正當(dāng)性和合法性正名,從穩(wěn)定性上來說,制度環(huán)境始終穩(wěn)定于技術(shù)環(huán)境。再次,前述已經(jīng)講過路徑依賴很大程度上是由于邊際效益遞增或者回報(bào)遞增引起的。對(duì)于行政科層組織來說,實(shí)際上這種回報(bào)遞增的作用相較于經(jīng)濟(jì)組織來說體現(xiàn)更為明顯。1.表現(xiàn)在人事晉升體系上的回報(bào)遞增。由于在行政科層組織內(nèi)部,實(shí)際上其人事體系多按照服務(wù)年限也可以說是資歷進(jìn)行提拔,而其他組織尤其是市場(chǎng)的人才晉升并非如此受前面規(guī)則的限制,績(jī)效的良好可以讓企業(yè)的人才突破服務(wù)年限的限制。這意味著在該組織內(nèi)的官員可以享受由于服務(wù)年限的增加而獲得的好處,由于官員自身的能動(dòng)性不強(qiáng),組織的變遷自然也呈現(xiàn)出相對(duì)保守的特征。2.表現(xiàn)在政權(quán)合法性上的回報(bào)遞增。由于行政科層組織的制度建構(gòu)實(shí)際上與一個(gè)國(guó)家的政權(quán)性質(zhì)緊密相關(guān),行政科層組織相關(guān)制度的變動(dòng)很有可能損害一個(gè)國(guó)家的政權(quán)性質(zhì),一個(gè)運(yùn)行良好的行政科層組織會(huì)在一定程度上加強(qiáng)合法性。3.既得利益者的回報(bào)遞增。歷史制度主義實(shí)際上受著集團(tuán)理論的影響,尤其關(guān)注各社會(huì)集團(tuán)間不平等的權(quán)力關(guān)系,突出了權(quán)力和權(quán)力游戲間的非對(duì)稱性,由于行政科層組織與政府具有天然的親密性,因此行政科層組織善于利用政治權(quán)力來維護(hù)自身存在的合法性,而掩蓋那些已經(jīng)與時(shí)代要求不符合的組織架構(gòu),而這種掩蓋行為往往出于那些擁有一定的政治權(quán)力或者那些有政治影響力的官僚。另外,行政科層組織十分重視對(duì)于符號(hào)、儀式的遵守,而符號(hào)和儀式往往并不能夠與直接的生產(chǎn)績(jī)效掛鉤,也不能用一套可以量化的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。因此,行政科層組織之外的公民無(wú)法對(duì)行政科層組織的績(jī)效進(jìn)行有效的監(jiān)控。

    (二)社會(huì)學(xué)制度主義視角下行政科層組織的組織同形問題。行政科層組織的組織同形問題,實(shí)際上分為兩個(gè)層面:第一個(gè)層面是整個(gè)行政科層組織系統(tǒng)內(nèi)部的各個(gè)層次的行政科層組織之間的同形化問題。第二個(gè)層面是其他組織受行政科層組織影響而產(chǎn)生的與行政科層組織趨同的這一現(xiàn)象。就第一個(gè)層面來說,行政科層組織各個(gè)層次之間呈現(xiàn)出的同形性能體現(xiàn)出三種類型的同形方式,即來源于政治影響和合法性問題的強(qiáng)制同形,來源于標(biāo)桿效應(yīng)的模仿性同形,同時(shí)也來源于專業(yè)化相關(guān)的規(guī)范性同形。首先,行政科層組織之間的信息溝通和傳遞、職責(zé)權(quán)限的劃分、人事組織的安排等方面規(guī)定而表現(xiàn)出的權(quán)力服從關(guān)系以及行政科層組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、事務(wù)安排等更多的是由相應(yīng)的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度來約束的,而這些約束文本背后實(shí)際上就是國(guó)家強(qiáng)制力這一權(quán)力因素以及具有合法性的政權(quán)基礎(chǔ)或者行政價(jià)值體系受到下級(jí)行政科層組織主動(dòng)服從這一權(quán)威因素。其次,由于高層次的行政科層組織在行政績(jī)效表現(xiàn)上往往具有示范作用,因此相對(duì)低層次的行政科層組織愿意接受高層次的行政科層組織的指導(dǎo)。并且處于同一層次的行政科層組織實(shí)際上也是傾向于相互模仿的,因?yàn)檫@樣在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。再次,在行政科層組織中任職的行政官員實(shí)際上就是專事于提供公共服務(wù)、生產(chǎn)公共產(chǎn)品、維持公共秩序的群體,該群體的工作體現(xiàn)出一定程度的專業(yè)化,即都是指向公共利益的,因此歸屬于不同行政科層組織的群體傾向于做出更加適合其工作的行為選擇,就處理復(fù)雜仔細(xì)的行政事務(wù)工作上以及防止行政權(quán)力濫用的角度來講,科層制的文書制度、權(quán)責(zé)明晰要求與其工作是不謀而合的,因此不同的行政科層組織展現(xiàn)出更多的同形性。就第二個(gè)層面來說,其他組織與行政科層組織的日漸趨同實(shí)際上同樣具有來自于權(quán)力和權(quán)威的服從這樣一個(gè)原因,這種權(quán)力和權(quán)威的服從不僅來源于上級(jí)行政科層組織對(duì)于下級(jí)行政科層組織的影響上,還來源于整個(gè)行政科層組織內(nèi)部對(duì)于其他處于行政科層系統(tǒng)之外組織的管理,當(dāng)然這里其他組織指的是那些具有行政性質(zhì)或者是公共性質(zhì)的組織。因?yàn)樾姓茖咏M織對(duì)于其他組織的管理雖然是一種普遍管理,但更多的是出于抑制負(fù)外部性而進(jìn)行的管理而并非對(duì)組織的運(yùn)行和管理方式等方面事無(wú)巨細(xì)地管理。對(duì)于企業(yè)而言,其運(yùn)行方式、組織結(jié)構(gòu)等應(yīng)該遵循著市場(chǎng)規(guī)律來進(jìn)行自由的選擇。另外,行政科層組織與外部組織的同形還源于對(duì)不確定性進(jìn)行合乎公認(rèn)的反應(yīng)的模仿性同形,這種模仿主要受標(biāo)桿效應(yīng)的驅(qū)動(dòng)產(chǎn)生。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]彼得·豪爾,羅斯瑪麗·泰勒,何俊智.政治科學(xué)與三個(gè)新制度主義[J].經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較,2003(05):20-29.

    [2]魏姝.政治學(xué)中的新制度主義[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)版),2002(01):63-71.

    [3]余宜斌.政治學(xué):從舊制度主義到新制度主義[J].蘭州學(xué)刊,2007(07):42-44.

    [4]郭箭.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與進(jìn)化經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論的比較[J].財(cái)經(jīng)研究,2001(01):11-16.

    [5]歐陽(yáng)日輝,徐光東.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué):發(fā)展歷程、方法論和研究綱領(lǐng)[J].南開經(jīng)濟(jì)研究,2004(06):3-9.

    [6]John V.C.Nye.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2003.

    [7]郭毅,徐瑩,陳欣.新制度主義:理論評(píng)述及其對(duì)組織研究的貢獻(xiàn)[J].社會(huì),2007(01):14-40+206.

    [8]沃爾特·W·鮑威爾,保羅·J·迪馬吉奧.組織分析中的新制度主義[M].上海:人民出版社,2008.

    [9]趙暉,祝靈君.從新制度主義看歷史制度主義及其基本特點(diǎn)[J].社會(huì)科學(xué)研究,2003(04):24-29.

    [10]張海清.制度如何形塑政策?——基于歷史制度主義的視角[J].中國(guó)行政管理,2013(06):55-59.

    [11]敬乂嘉.政府扁平化:通向后科層制的改革與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)行政管理,2010(10):105-111.

    [12]談志林.官僚制與中國(guó)行政組織制度的演進(jìn)路徑[J].學(xué)術(shù)探索,2004(06):24-27.

    猜你喜歡
    科層制
    中國(guó)科層制的建構(gòu)屬性研究
    從《官僚制》淺談對(duì)官僚制的認(rèn)識(shí)
    服務(wù)購(gòu)買抑或崗位設(shè)置:對(duì)法人團(tuán)體的思考
    卷宗(2017年13期)2017-07-19 13:41:10
    科層制結(jié)構(gòu)下的內(nèi)部控制
    民主的技術(shù)化
    科層制與關(guān)系網(wǎng):民國(guó)時(shí)期世界書局和大東書局的發(fā)行管理制度述論
    海爾企業(yè)科層制異化的特點(diǎn)及類型研究
    大學(xué)生傳統(tǒng)科層制社團(tuán)與新型自組織社團(tuán)的管理模式探究
    協(xié)作性公共服務(wù)的困境與對(duì)策
    現(xiàn)代科層制在中國(guó):困境及其破解
    久久久久视频综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本av免费视频播放| 老熟女久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 永久免费av网站大全| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产高清不卡午夜福利| 51国产日韩欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 97精品久久久久久久久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 精品亚洲成国产av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老司机影院毛片| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久成人免费电影| 欧美日本视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产精品伦人一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 国产 一区 欧美 日韩| 只有这里有精品99| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| freevideosex欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 一级毛片我不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黄色配什么色好看| 最近的中文字幕免费完整| 成人国产麻豆网| 22中文网久久字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美激情国产日韩精品一区| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲最大成人中文| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久这里有精品视频免费| 99热这里只有精品一区| 秋霞在线观看毛片| 丝袜脚勾引网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色哟哟·www| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品人妻视频免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片我不卡| 在线看a的网站| 久久久久精品性色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av福利一区| www.色视频.com| 精华霜和精华液先用哪个| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 水蜜桃什么品种好| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一级毛片电影观看| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美日本视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产久久久一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 国产精品一二三区在线看| 简卡轻食公司| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品国产三级普通话版| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 2022亚洲国产成人精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 成人国产av品久久久| 久久久色成人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲色图综合在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 中文在线观看免费www的网站| 丝袜脚勾引网站| 免费观看的影片在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久精品精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 免费看日本二区| 成年免费大片在线观看| 99热6这里只有精品| 中文欧美无线码| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 高清av免费在线| av免费在线看不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 婷婷色麻豆天堂久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品酒店卫生间| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 秋霞伦理黄片| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产成人精品一,二区| 99热这里只有是精品50| 另类亚洲欧美激情| 亚洲第一av免费看| 99热这里只有精品一区| 久久精品夜色国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一本一本综合久久| 一区二区三区免费毛片| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 成人午夜精彩视频在线观看| 精品一区二区三卡| 成人综合一区亚洲| 美女中出高潮动态图| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品高清国产在线一区| 9色porny在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本午夜av视频| 大型av网站在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清黄色对白视频在线免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产深夜福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产在视频线精品| 一本综合久久免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av综合色区一区| www.熟女人妻精品国产| 少妇的丰满在线观看| 丝袜脚勾引网站| svipshipincom国产片| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品欧美亚洲77777| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲色图综合在线观看| 色播在线永久视频| 亚洲欧美激情在线| 各种免费的搞黄视频| xxx大片免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 两人在一起打扑克的视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄片播放在线免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品99久久99久久久不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩黄片免| 中文字幕制服av| 悠悠久久av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丝袜喷水一区| 日本欧美视频一区| 在线观看免费视频网站a站| 欧美黑人精品巨大| 久久亚洲国产成人精品v| 九草在线视频观看| 色网站视频免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女福利国产在线| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲成人手机| 婷婷色综合www| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机在亚洲福利影院| 午夜福利视频在线观看免费| www.999成人在线观看| 免费看十八禁软件| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲人成电影观看| 国产精品偷伦视频观看了| 一区在线观看完整版| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 制服人妻中文乱码| 午夜免费鲁丝| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美日韩精品网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 纯流量卡能插随身wifi吗| 麻豆乱淫一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大片免费播放器 马上看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级黄片播放器| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜福利在线免费观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩成人在线一区二区| 七月丁香在线播放| 国产激情久久老熟女| 国产成人av激情在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 在线 av 中文字幕| 免费看av在线观看网站| www.自偷自拍.com| 成年动漫av网址| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 一级毛片电影观看| 看免费av毛片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩精品网址| 久久精品国产a三级三级三级| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲国产日韩一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 制服诱惑二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 脱女人内裤的视频| 成年人午夜在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产色视频综合| 首页视频小说图片口味搜索 | 免费黄频网站在线观看国产| 久久久欧美国产精品| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产麻豆69| 午夜久久久在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲国产最新在线播放| 少妇 在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 1024香蕉在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 丝袜人妻中文字幕| 两性夫妻黄色片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品久久久久久久性| 天天影视国产精品| 深夜精品福利| 18在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清av免费在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 美国免费a级毛片| 999精品在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲成色77777| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久网色| av线在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费看十八禁软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人精品久久二区二区免费| 97人妻天天添夜夜摸| 搡老岳熟女国产| 久久久国产精品麻豆| 青草久久国产| 久久影院123| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 免费看不卡的av| 天天操日日干夜夜撸| 日韩大片免费观看网站| a级毛片黄视频| 日韩电影二区| 美女高潮到喷水免费观看| 又大又爽又粗| 大码成人一级视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 性色av一级| www.999成人在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| av一本久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| av欧美777| 亚洲黑人精品在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 十八禁网站网址无遮挡| 香蕉国产在线看| 久久久久久久精品精品| 亚洲成人免费电影在线观看 | 婷婷丁香在线五月| 日韩免费高清中文字幕av| 国产野战对白在线观看| 免费观看av网站的网址| 十分钟在线观看高清视频www| 丰满少妇做爰视频| 国产在线一区二区三区精| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲免费av在线视频| 丰满少妇做爰视频| 97在线人人人人妻| 国产免费现黄频在线看| 视频区图区小说| 久久精品国产综合久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜91福利影院| 男女午夜视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| e午夜精品久久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| cao死你这个sao货| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品免费视频内射| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲天堂av无毛| 精品少妇内射三级| 精品亚洲成a人片在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利在线免费观看网站| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久99热这里只频精品6学生| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品九九99| e午夜精品久久久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜免费观看性视频| 国产精品偷伦视频观看了| av国产精品久久久久影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品一区二区在线观看99| e午夜精品久久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 日本91视频免费播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久精品94久久精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中国国产av一级| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产又爽黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲三区欧美一区| 捣出白浆h1v1| 视频区图区小说| 欧美乱码精品一区二区三区| av天堂在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 99国产综合亚洲精品| 最新在线观看一区二区三区 | 乱人伦中国视频| 免费观看av网站的网址| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品免费视频内射| 亚洲,欧美,日韩| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本久久精品| 欧美在线黄色| 中国美女看黄片| 久久久久久久精品精品| 自线自在国产av| 欧美激情高清一区二区三区| 中文字幕色久视频| 一级黄色大片毛片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产精品999| 亚洲,欧美精品.| 深夜精品福利| 国产av精品麻豆| 99国产综合亚洲精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久性视频一级片| 色视频在线一区二区三区| 午夜视频精品福利| 日韩欧美一区视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产有黄有色有爽视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲中文字幕日韩| 黑丝袜美女国产一区| 欧美国产精品一级二级三级| 飞空精品影院首页| 亚洲欧美精品自产自拍| 青春草亚洲视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲人成电影免费在线| 99国产精品99久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产在视频线精品| 蜜桃在线观看..| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 十八禁高潮呻吟视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕制服av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产真人三级小视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | a级片在线免费高清观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 中国国产av一级| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美激情高清一区二区三区| av天堂久久9| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产又爽黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 最近手机中文字幕大全| 欧美黑人欧美精品刺激| 成年女人毛片免费观看观看9 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产色视频综合| 91九色精品人成在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美精品高潮呻吟av久久| 嫁个100分男人电影在线观看 | 免费在线观看完整版高清| 国产成人免费观看mmmm| 久热爱精品视频在线9| 国产精品九九99| 久久久久精品国产欧美久久久 | 在线观看www视频免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品高清国产在线一区| kizo精华| 性少妇av在线| 免费看av在线观看网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产激情久久老熟女| 亚洲 国产 在线| 国产黄色免费在线视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 五月开心婷婷网| 中文字幕最新亚洲高清| 免费黄频网站在线观看国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 9热在线视频观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜免费观看性视频| 高清av免费在线| 新久久久久国产一级毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久热爱精品视频在线9| 日本a在线网址| 精品高清国产在线一区| 在线精品无人区一区二区三| √禁漫天堂资源中文www| 午夜影院在线不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中国美女看黄片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产有黄有色有爽视频| 精品少妇内射三级| 在线天堂中文资源库| 亚洲情色 制服丝袜| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产中文字幕在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 日本欧美国产在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| avwww免费| 大码成人一级视频| 丝袜喷水一区| 精品久久蜜臀av无| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18在线观看网站| 亚洲国产欧美网| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕av电影在线播放| 欧美人与善性xxx| 男女国产视频网站| 久久久精品免费免费高清| 国产精品免费大片| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕色久视频| 丝袜喷水一区| 一本色道久久久久久精品综合| 十八禁高潮呻吟视频| 精品久久久久久电影网| 韩国精品一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 老汉色∧v一级毛片| 日本色播在线视频| 欧美日韩黄片免| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女国产高潮福利片在线看| 久久免费观看电影| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产成人精品无人区| 五月天丁香电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产免费福利视频在线观看| 老司机影院成人| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一级黄片播放器| 日本av免费视频播放| 国产高清视频在线播放一区 | 超色免费av| 亚洲精品国产区一区二| 观看av在线不卡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 观看av在线不卡| www.自偷自拍.com| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利视频在线观看免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产男女内射视频| avwww免费| 制服人妻中文乱码| 欧美黄色片欧美黄色片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人a∨麻豆精品| 色94色欧美一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产福利在线免费观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩视频精品一区| 好男人电影高清在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线|