員工福利
- 企業(yè)員工福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升內(nèi)控有效性
詹雪琴企業(yè)員工福利平臺(tái)打造了數(shù)字化員工福利模式，推動(dòng)了線上線下員工福利的融合，改變了傳統(tǒng)的員工福利內(nèi)部控制模式，從而打好業(yè)財(cái)融合基礎(chǔ)，優(yōu)化和持續(xù)迭代企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)線上模式轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)釋放，提升公司內(nèi)控管控的有效性。一、傳統(tǒng)員工福利轉(zhuǎn)型線上數(shù)字化模式與內(nèi)控要求（一）傳統(tǒng)員工福利與內(nèi)控瓶頸就傳統(tǒng)員工福利而言，員工個(gè)性化需求強(qiáng)烈，但實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的福利成本高，導(dǎo)致員工對(duì)福利發(fā)放滿意度不高，人才激勵(lì)效果不佳，由于沒(méi)有統(tǒng)一平臺(tái)調(diào)配服務(wù)資源，資源分配不合理。傳統(tǒng)員工
今日財(cái)富 2023年7期2023-04-04
- 現(xiàn)代電力企業(yè)員工福利管理的主要方法
化電力企業(yè)的員工福利管理制度，可以保證企業(yè)員工享有的基本利益，電力企業(yè)在管理員工福利時(shí)，需要結(jié)合工作人員的利益需要出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的基本原則，提升員工福利的滿意度。該文首先分析了電力企業(yè)員工福利管理的重要作用，其次探討了優(yōu)化現(xiàn)代化電力企業(yè)員工福利管理的方式，以期對(duì)相關(guān)研究具有一定的參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代電力企業(yè)員工福利管理人力資源管理主要方法中圖分類號(hào)：F426.61文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? 文章編號(hào)：1672-3791（2022）04（a）-0000-00M
科技資訊 2022年7期2022-05-10
- Induced current of high temperature superconducting loops by combination of exciting coil and thermal switch
222）、及員工福利保障（U223）。The electric field characteristic of the HTS loops is expressed by theE-Jpower lawwhereJc(B)is the critical current density at the magnetic flux densityB.The critical current density is related not only to the m
Chinese Physics B 2022年3期2022-03-12
- 員工福利與企業(yè)留人關(guān)系問(wèn)題研究
統(tǒng)的普惠性的員工福利難以滿足員工的個(gè)性化需求，要設(shè)計(jì)一套能滿足員工實(shí)際需求的彈性福利計(jì)劃，才能更好地發(fā)揮員工福利在吸引、留住、激勵(lì)人才方面的作用。關(guān)鍵詞：員工福利;激勵(lì);留住;人才一、員工福利的內(nèi)涵及作用員工福利就是在一個(gè)組織里，基于用工單位與員工之間的雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身支付能力為依托，在為員工提供一種非現(xiàn)金的報(bào)酬以此來(lái)補(bǔ)償員工的額外勞動(dòng)，來(lái)改善員工的物質(zhì)生活或其他方面的保障。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2021年9期2021-09-27
- 中小企業(yè)員工福利問(wèn)題分析及對(duì)策建議
】從中小企業(yè)員工福利的界定入手，在探討中小企業(yè)實(shí)施員工福利必要性分析的前提下，指出現(xiàn)階段中小企業(yè)員工福利所面臨的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；員工福利；問(wèn)題；對(duì)策員工福利待遇又被叫做勞動(dòng)福利，它是企業(yè)為了滿足勞動(dòng)者生活需要，在除工資、獎(jiǎng)金外，向勞動(dòng)者本人以及其家庭提供金錢(qián)、實(shí)物以及其他各種福利的勞動(dòng)報(bào)酬。它是薪酬組成的一個(gè)重要部分，也是除基本收入外的重要補(bǔ)充，更是中小企業(yè)推行全面薪酬戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工的福利待
時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2020年21期2020-12-23
- 淺析權(quán)利視角下社會(huì)工作介入企業(yè)員工福利服務(wù)
社會(huì)工作 員工福利在當(dāng)今的社會(huì)條件下，企業(yè)在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，但是企業(yè)之間也存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，企業(yè)要想保留足夠的人才就需要建立完善良好的員工福利制度，讓企業(yè)員工能夠與企業(yè)共進(jìn)退、同發(fā)展。企業(yè)良好的福利制度能夠促進(jìn)員工的發(fā)展，讓員工能夠積極主動(dòng)的進(jìn)行工作，有利于員工能夠在企業(yè)找到歸屬感和“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。因此，企業(yè)社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的福利制度，不斷的分析企業(yè)員工的需求，制定良好合適的企業(yè)員工福利制度及體系，增強(qiáng)企業(yè)與員工之
法制與社會(huì) 2020年30期2020-11-18
- 新形勢(shì)電力企業(yè)員工薪酬福利管理探討
;電力企業(yè);員工福利;管理措施1電力企業(yè)員工薪酬福利管理問(wèn)題1.1存在較嚴(yán)重的平均主義由于受到傳統(tǒng)分配制度的影響，電力企業(yè)員工薪酬福利管理中存在較嚴(yán)重的平均主義現(xiàn)象，難以發(fā)揮員工薪酬福利管理的激勵(lì)作用，極大影響了企業(yè)員工的工作積極性。這種傳統(tǒng)的管理方式很難滿足員工的內(nèi)心需求，以致有些員工容易產(chǎn)生不公平感，在工作方面缺乏熱情，給企業(yè)工作的開(kāi)展帶來(lái)一定挑戰(zhàn)。造成這種情況的主要原因就是電力企業(yè)為留住人才，避免差別化的薪酬福利造成員工的不滿，使電力企業(yè)能夠處于穩(wěn)定
電子樂(lè)園·下旬刊 2020年8期2020-09-10
- 員工福利影響因素分析
定針對(duì)性強(qiáng)的員工福利計(jì)劃，獲得員工的認(rèn)可，最終達(dá)到提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的效果，并非一件易事。本文論述了探討了影響員工福利的一些因素，希望企業(yè)在設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目時(shí)能夠考慮到這些因素，設(shè)計(jì)有吸引力的福利計(jì)劃，充分發(fā)揮福利的激勵(lì)功能。關(guān)鍵詞：員工福利;激勵(lì)功能;一、員工福利的含義員工福利是基于企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系，企業(yè)以自身財(cái)務(wù)能力為基礎(chǔ)，為員工提供的非直接貨幣性補(bǔ)償，用以改善員工收入水平或生活質(zhì)量。作為企業(yè)員工薪酬的主要內(nèi)容，員工福利在提升員工滿意度，增強(qiáng)員工歸屬
- 連鎖餐飲企業(yè)員工滿意度調(diào)查
員工滿意度;員工福利;薪酬管理肯德基隸屬全球最大的餐飲集團(tuán)——百勝餐飲集團(tuán)，是連鎖餐飲企業(yè)最具代表性的餐廳之一?？系禄谌蚩焖侔l(fā)展，自然有其企業(yè)管理的成功的地方，但是，肯德基的員工隊(duì)伍龐大，有全職也有兼職，有一部分餐廳是24小時(shí)營(yíng)業(yè)餐廳，需要各個(gè)時(shí)間段上班的人員，因此，餐廳的流動(dòng)性較大。餐飲部作為肯德基公司的重要組成部分，給公司的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，由于公司的不斷發(fā)展，以及市場(chǎng)上對(duì)餐飲業(yè)員的大量需求，肯德基面臨著重大的人員挑戰(zhàn)。從餐飲部近兩年人員流
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·學(xué)苑版 2020年5期2020-07-23
- 中小國(guó)有企業(yè)員工菜單式福利的設(shè)計(jì)和應(yīng)用探討
企業(yè)LD公司員工福利問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，其研究成果將對(duì)LD公司員工的福利制度優(yōu)化有一定指導(dǎo)意義，并為其他中小型國(guó)有企業(yè)合理實(shí)施員工福利制度和進(jìn)一步理論研究提供參考借鑒?！続bstract】State-owned enterprises have high welfare benefits and wide coverage， and are the representatives of high welfare. However， with the deve
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 員工福利體系下的職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)探究
】論文在國(guó)內(nèi)員工福利體系研究的基礎(chǔ)上，探究當(dāng)前中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)建設(shè)發(fā)展的狀況，研究發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段的職業(yè)培訓(xùn)體系仍舊存在著如內(nèi)涵界定不清、責(zé)任主體缺失、資源分散且缺乏等一系列問(wèn)題，最后就相應(yīng)問(wèn)題現(xiàn)象提出具體的措施?！続bstract】Based on the research of domestic employee welfare system， this paper explores the current situation of China's voca
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 企業(yè)員工福利建設(shè)的分析
也日益變化。員工福利作為員工薪酬的一部分，起著滿足員工部分需求的重要作用。在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的重要性越來(lái)越突出，尤其是對(duì)于企業(yè)而言，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。因此設(shè)計(jì)和制定優(yōu)秀的員工福利體系，開(kāi)展員工福利建設(shè)，逐漸成為企業(yè)吸引、留住人才的重要舉措。企業(yè)只有充分理解員工在需求方面表現(xiàn)出的多元化的特征，才可以設(shè)計(jì)和制定有效的福利項(xiàng)目，開(kāi)展員工福利建設(shè)也才更易被員工歡迎和認(rèn)同，進(jìn)而達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。一、員工福利的概念界定首先
福建質(zhì)量管理 2020年8期2020-02-25
- 電力企業(yè)注重員工福利保障的路徑分析
必須要提高對(duì)員工福利保障的重視，認(rèn)識(shí)到在福利保障方面存在的問(wèn)題，完善福利保障管理，充分發(fā)揮出福利對(duì)員工的激勵(lì)作用，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，從而提高其工作效率，促進(jìn)企業(yè)效益的提升。一、員工福利保障的重要性所謂員工福利，就是除了薪資之外員工能夠享受到的利益和服務(wù)，根據(jù)不同的類別，可以將福利分為經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利和保險(xiǎn)性福利幾種。經(jīng)濟(jì)性福利主要是餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助以及節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)等等；非經(jīng)濟(jì)性福利包括為員工提供免費(fèi)工作餐、免費(fèi)宿舍、免費(fèi)健身設(shè)施、免費(fèi)體
環(huán)球市場(chǎng) 2020年26期2020-01-19
- 現(xiàn)代企業(yè)員工福利創(chuàng)新分析
標(biāo)。1 企業(yè)員工福利的相關(guān)內(nèi)涵員工福利是現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資源管理制度一項(xiàng)重要組成部分，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到福利是薪酬激勵(lì)的一項(xiàng)重要措施，是人力資源管理的一種手段，并逐步開(kāi)始重視員工福利制度的建設(shè)。1.1 企業(yè)員工福利的相關(guān)內(nèi)涵員工福利，顧名思義，就是給員工的福利，那么對(duì)員工來(lái)說(shuō)，自然是好處多多。主要變現(xiàn)為物質(zhì)上的增加：一是能夠減少員工個(gè)人所得稅的繳納，因?yàn)樵S多福利是直接通過(guò)企業(yè)繳納有關(guān)款項(xiàng)，或者企業(yè)給予補(bǔ)貼，這中間主要是減少個(gè)人所得稅的繳納；健康上的增
新商務(wù)周刊 2019年5期2019-12-20
- 我國(guó)員工福利現(xiàn)狀及改革建議
：近年來(lái)我國(guó)員工福利已經(jīng)取得了很大的改善，但相比西方發(fā)達(dá)國(guó)家較成熟的市場(chǎng)和企業(yè)制度，我國(guó)員工福利仍有很多不足之處。私企為了節(jié)約成本縮減員工福利或壓根沒(méi)有員工福利，國(guó)企通過(guò)員工福利將國(guó)有資產(chǎn)私有化等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，我國(guó)不僅在保障范圍和保障程度上都不充分，在制度規(guī)范上也存在很多漏洞。結(jié)合我國(guó)員工福利現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)員工福利制度提出了一些改革建議。關(guān)鍵詞：員工福利;彈性福利;軟福利基金項(xiàng)目：本文是2019年北京市北京工商大學(xué)“大學(xué)生科研與創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”項(xiàng)目“對(duì)快遞員員
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 淺論社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
】社會(huì)保險(xiǎn);員工福利;人力資源管理【Keywords】 social insurance; employee welfare; human resource management【中圖分類號(hào)】F272.92;F842.61? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2019）05-0014-02
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2019年5期2019-07-11
- 企業(yè)削減員工福利的負(fù)面影響及調(diào)適對(duì)策
事業(yè)單位削減員工福利的情況，分析企業(yè)削減員工福利的原因，削減福利對(duì)員工產(chǎn)生的負(fù)面影響，進(jìn)而提出相應(yīng)的調(diào)適對(duì)策。關(guān)鍵詞 企業(yè) 員工福利 調(diào)適對(duì)策一、員工福利的定義“員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的、各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)[1]?！睆纳鲜龆x可以看出，員工福利包括法定福利和非法定福利兩部分，本文的研究重點(diǎn)是員工福利中的非法定福利。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年35期2019-04-24
- 淺談我國(guó)企業(yè)員工福利現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
法制的健全，員工福利日益得到重視和保障。員工福利事業(yè)取得了巨大的發(fā)展和成就的同時(shí)，我國(guó)企業(yè)在員工福利管理方面還存在很多問(wèn)題。本文試淺析目前我國(guó)企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以充分發(fā)揮福利的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留人才的重要作用。并在此基礎(chǔ)上，淺析未來(lái)員工福利發(fā)展的趨勢(shì)。一、福利的概念及作用近年來(lái)，社會(huì)、企業(yè)、員工均越來(lái)越關(guān)注福利在薪酬體系中的重要作用。福利作為雇主為員工支付的貨幣性薪酬的補(bǔ)償和延續(xù)，反映了組織對(duì)員工的長(zhǎng)期許諾，由
福建質(zhì)量管理 2019年22期2019-03-28
- 天津?yàn)I江萬(wàn)麗酒店員工福利政策的調(diào)查分析
供他們滿意的員工福利政策，已成為跨國(guó)酒店業(yè)高層和人力資源者面臨的課題。本文在調(diào)查天津?yàn)I江萬(wàn)麗酒店的中國(guó)員工和外籍員工對(duì)員工福利的看法后，采用霍夫斯泰德的文化差異維度理論，研究人力資源管理薪酬體系中文化差異和員工福利之間的關(guān)系。天津?yàn)I江萬(wàn)麗酒店是萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)旗下的著名品牌。萬(wàn)豪國(guó)際自1989年以來(lái)一直在中國(guó)投資，現(xiàn)為世界500強(qiáng)企業(yè)之一。天津?yàn)I江萬(wàn)麗酒店的基層員工大部分為中國(guó)籍，高管層是由母國(guó)管理層派遣來(lái)的外籍管理者。1 研究方法本文采用問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，
- 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工福利存在的問(wèn)題及對(duì)策
紹了我國(guó)企業(yè)員工福利存在的問(wèn)題，問(wèn)題主要包括企業(yè)員工福利過(guò)于重視公平性，缺乏對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)性；員工福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有迎合企業(yè)員工實(shí)際的福利需求；員工福利制度的不完善，導(dǎo)致員工積極性降低。文章進(jìn)而提出了我國(guó)企業(yè)員工福利所面臨問(wèn)題的解決對(duì)策，主要內(nèi)容包括針對(duì)不同內(nèi)部員工采取福利制度的差別對(duì)待；實(shí)施“自助式福利”；有效落實(shí)非法律規(guī)定員工福利的“軟福利”措施。關(guān)鍵詞 我國(guó)企業(yè) 企業(yè)員工 員工福利 存在問(wèn)題 解決對(duì)策隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的員工
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 海底撈企業(yè)員工福利管理研究
理體系當(dāng)中，員工福利是一個(gè)十分重要的組成部分，同時(shí)也是企業(yè)或者是組織通過(guò)福利的方式給企業(yè)員工報(bào)酬的一種。員工福利囊括了健康保險(xiǎn)、帶薪休假等。這些都是員工福利的重要組成。福利被認(rèn)為是所有的報(bào)酬的重要部分，總報(bào)酬是人力資源的戰(zhàn)略決策。福利的內(nèi)容多樣化，很多的企業(yè)都給員工提供了多樣化的福利，但是總體上包括了保險(xiǎn)、退休以及員工服務(wù)的福利。（二）福利相關(guān)理論1.公平理論公平理論是公平，公正，員工在進(jìn)行報(bào)酬福利的分配的時(shí)候，有可能會(huì)把自己或者是別人看成是參考，然后進(jìn)行
魅力中國(guó) 2019年28期2019-01-13
- 國(guó)有企業(yè)社保福利發(fā)展趨勢(shì)探析
位，同時(shí)負(fù)責(zé)員工福利的主管人員承擔(dān)更重的責(zé)任。同時(shí)，技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)外包業(yè)將使第三方管理越來(lái)越常見(jiàn)。由于專業(yè)化分工的原因，還會(huì)出現(xiàn)以設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃、監(jiān)督計(jì)劃運(yùn)營(yíng)為職業(yè)的新興專業(yè)人員。具體表現(xiàn)就是，福利由企業(yè)的“自給自足”向“商業(yè)團(tuán)購(gòu)”轉(zhuǎn)變，福利的管理由“自我管理”轉(zhuǎn)向“福利外包”。 （2）員工福利計(jì)劃籌資效率將越來(lái)越重要。其管理成本和價(jià)值觀現(xiàn)在已經(jīng)成為員工福利計(jì)劃管理的核心，將來(lái)更會(huì)如此。未來(lái)影響員工福利計(jì)劃的因素很可能來(lái)自于法律環(huán)境的變化，如我國(guó)社會(huì)保
新商務(wù)周刊 2018年16期2018-12-06
- 新經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)中小企業(yè)員工福利管理研究
【摘 要】 員工福利管理一直是企業(yè)人力資源管理工作中重要的一環(huán)， 在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中扮演著重要角色。本文針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的我國(guó)中小企業(yè)員工福利管理及其存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的探討與分析， 認(rèn)為設(shè)計(jì)一套良好的福利機(jī)制并做好相應(yīng)的人力資源管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展非常必要的， 提出應(yīng)該從轉(zhuǎn)變福利觀念、穩(wěn)定福利預(yù)期、創(chuàng)新福利機(jī)制、細(xì)化福利管理等四個(gè)方面進(jìn)行員工福利管理創(chuàng)新， 并且提出相關(guān)的建議?！娟P(guān)鍵詞】 新經(jīng)濟(jì) 員工福利 福利管理一、員工福利管理概述1、
大經(jīng)貿(mào) 2018年7期2018-08-29
- 員工福利中的企業(yè)年金管理研究
企業(yè)發(fā)展以及員工福利保障的一個(gè)重要的突破點(diǎn)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國(guó)也朝著發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)際化管理制度靠攏，開(kāi)始實(shí)行企業(yè)年金制度，本文主要針對(duì)員工福利的概念進(jìn)行探討，再對(duì)企業(yè)年金的重要作用進(jìn)行深入的了解。[關(guān)鍵詞]企業(yè)年金；員工福利；管理；研究；激勵(lì)企業(yè)年金制度的發(fā)展，已經(jīng)使其成為員工福利的一個(gè)重要的組成部分，有利于企業(yè)運(yùn)用政府稅收優(yōu)惠政策來(lái)制定適合企業(yè)自身發(fā)展的年金制度，借以起到激勵(lì)和促進(jìn)員工工作積極性的作用，同時(shí)也可以吸引和留住優(yōu)秀員工，有效的防
世紀(jì)之星·交流版 2017年11期2018-07-10
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)員工福利管理創(chuàng)新研究
汪玲摘要：員工福利管理是企業(yè)人力資源管理工作中重要的環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的重要角色之一。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)員工福利管理還存在著很多問(wèn)題，如何設(shè)計(jì)一套良好的福利管理系統(tǒng)并且做好相應(yīng)的人力資源管理為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力，在福利觀念的轉(zhuǎn)變、穩(wěn)定福利預(yù)期、創(chuàng)新福利機(jī)制、細(xì)化福利管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新管理，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益持續(xù)發(fā)展提供保障。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；員工福利；創(chuàng)新研究引言：員工福利管理是企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中各種綜合管理舉措和管理手段長(zhǎng)期持久運(yùn)行中的
科學(xué)與財(cái)富 2018年34期2018-01-15
- 應(yīng)屆畢業(yè)生福利管理體系設(shè)計(jì)
力資源管理 員工福利中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、應(yīng)屆畢業(yè)生市場(chǎng)現(xiàn)狀在近兩年企業(yè)招聘的總?cè)藬?shù)中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比普遍求職人員超過(guò)15%，近兩年各大企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量依舊在不斷上升，同比增長(zhǎng)均超過(guò)10%。當(dāng)前，應(yīng)屆畢業(yè)生的大量進(jìn)入人力資源市場(chǎng)也為當(dāng)今疲軟的人才市場(chǎng)帶來(lái)創(chuàng)新發(fā)展，這些與互聯(lián)網(wǎng)共同發(fā)展的年輕人走在了時(shí)代的前沿，他們思維活躍、勇于表達(dá)、敢于追求，，他們不缺乏創(chuàng)新的頭腦與吃苦的精神，而是更注重自身的興趣與愛(ài)好；當(dāng)代畢業(yè)生明顯的特征是他
管理學(xué)家 2018年7期2018-01-08
- 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究
力資源管理；員工福利【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）11-0033-021 引言人才是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)只有把握住人才，才能保證在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，人才同樣是影響企業(yè)未來(lái)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要因素，作為和人才管理息息相關(guān)的企業(yè)人力資源部門(mén)，如何做
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年11期2017-11-27
- 電力企業(yè)員工福利問(wèn)題研究
工的溝通，對(duì)員工福利需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。本文闡明了電力企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，并分析了電力企業(yè)員工福利存在的問(wèn)題，提出合理分配員工福利和區(qū)分薪酬與福利的重要性，并對(duì)如何解決電力企業(yè)員工福利問(wèn)題提出了一些具有可行性的對(duì)策。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；員工福利；問(wèn)題；解決對(duì)策隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，員工的福利比重在薪酬體系中也逐漸增大，越來(lái)越具有功能性。福利已經(jīng)不僅僅是員工的基本保障，也是衡量企業(yè)管理水平的標(biāo)志。電力企業(yè)的福利管理一直以來(lái)都是粗放式的管理方式，薪酬和福利的邊界
企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期2017-11-20
- 科學(xué)設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目?善用激勵(lì)杠桿
部分，合理的員工福利能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任心，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。在煙草商業(yè)企業(yè)中，對(duì)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)關(guān)注不多，存在主客觀方面的不足，導(dǎo)致福利的激勵(lì)杠桿作用不明顯。本文針對(duì)煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，就福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和改進(jìn)提出了一些建議，旨在充分激活福利在薪酬激勵(lì)體系中的作用，讓福利普惠員工，激發(fā)員工潛能，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。關(guān)鍵詞 員工福利 項(xiàng)目設(shè)計(jì) 激勵(lì)福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，是激勵(lì)
經(jīng)營(yíng)者 2017年8期2017-11-14
- 新生代背景下國(guó)有企業(yè)自助式福利的改善策略
自助式福利；員工福利；國(guó)有企業(yè)中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.31.0561 引言福利，是指其采用的是一種非現(xiàn)金的形式來(lái)回報(bào)員工努力工作的形式。廣義福利是指除月工資、年終獎(jiǎng)金之外的其他一切福利待遇。狹義福利是指企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)而獲得的除工資、獎(jiǎng)金之外的其它福利項(xiàng)目。傳統(tǒng)福利的模式成本投入高，反饋少，其制度缺乏創(chuàng)新性，使員工的個(gè)性化福利需求與期待的有差異。上世紀(jì)七十年代中期，自助式福利的
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年31期2017-11-07
- 論人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的融合
；人力資本；員工福利；勞動(dòng)關(guān)系引言對(duì)于當(dāng)前我國(guó)相關(guān)學(xué)者對(duì)相關(guān)社會(huì)工作介入企業(yè)當(dāng)中的研究，主要以介入理論和方法的分析，以及對(duì)介入模式、需求性、困境等進(jìn)行研究，但對(duì)社會(huì)工作和企業(yè)人力資源管理內(nèi)容的結(jié)合方面卻很少有人對(duì)其進(jìn)行研究。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)社會(huì)工作有效介入的問(wèn)題是由員工的身心問(wèn)題以及服務(wù)能力的欠缺所影響的。也正是因這樣的理論背景與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)工作介入人力資源管理中出現(xiàn)一定的問(wèn)題。一、目標(biāo)指向、價(jià)值理念及理論基礎(chǔ)方面的契合（一）目標(biāo)指向中的共性1
魅力中國(guó) 2017年22期2017-08-21
- 福利滿意度對(duì)員工工作績(jī)效的影響
上所訴，了解員工福利滿意度很重要，有助于企業(yè)建立健全相應(yīng)的福利體系，通過(guò)提高員工福利滿意度進(jìn)而提高工作績(jī)效，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。[關(guān)鍵詞] 員工福利滿意度：?jiǎn)T工工作績(jī)效； 員工福利doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 05. 054[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2017）05- 0104- 030 引 言員工滿意是指一個(gè)員工通過(guò)對(duì)
中國(guó)管理信息化 2017年5期2017-06-22
- 國(guó)有企業(yè)員工福利探究
。國(guó)有企業(yè)的員工福利計(jì)劃一直以來(lái)就存在著效率低下的問(wèn)題。因此通過(guò)機(jī)制的變革提高其效率并促進(jìn)公平成為重中之重。本文將結(jié)合2016年保險(xiǎn)業(yè)的熱點(diǎn)問(wèn)題——相互保險(xiǎn)獲批，以相互保險(xiǎn)視角審視國(guó)有企業(yè)員工福利計(jì)劃改革。結(jié)合德國(guó)friendsurance模式的成功經(jīng)驗(yàn)，將相互保險(xiǎn)與法定的五險(xiǎn)一金，尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)相結(jié)合，提出眾保互助的國(guó)有企業(yè)員工福利新模式。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；員工福利；相互保險(xiǎn)；眾?；ブ?、引言國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，經(jīng)過(guò)多年的改革依
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年9期2017-06-07
- 論述我國(guó)石化企業(yè)員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
石化企業(yè)，其員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)得到了進(jìn)一步的完善，使得員工的利益得到了較好的保障。本論文詳細(xì)的論述了我國(guó)石化企業(yè)的員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀以及存在的具體問(wèn)題，并提出了解決措施，希望為我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建出一份綿薄之力。關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；員工福利；社會(huì)保險(xiǎn)如今，社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利制度得到了不斷的完善，它們有利于保障勞動(dòng)者的基本利益以及可以提高勞動(dòng)者的生活水平，因此受到了石化企業(yè)的高度重視，關(guān)于企業(yè)的員工福利制度以及社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)重要的制度內(nèi)容之一，它們是社會(huì)和
企業(yè)文化·中旬刊 2017年1期2017-03-15
- 有福有利，丹心如故
——以長(zhǎng)沙民營(yíng)企業(yè)A為例淺探現(xiàn)代民企的員工福利問(wèn)題
探現(xiàn)代民企的員工福利問(wèn)題文湖南師范大學(xué)附屬中學(xué)1204班唐露經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)的管理日新月異，很多企業(yè)開(kāi)始注意到，員工是企業(yè)的真正基底，他們的切身利益與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。不斷改善員工福利是管理一個(gè)企業(yè)最基本也極其關(guān)鍵的因素，它的落實(shí)與否將直接或間接影響員工在各方面的成績(jī)，這引起了我對(duì)不同企業(yè)員工福利的關(guān)注，于是利用學(xué)校組織在長(zhǎng)沙民營(yíng)企業(yè)A學(xué)工的機(jī)會(huì)，了解該企業(yè)的福利制度現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，對(duì)民營(yíng)企業(yè)福利問(wèn)題進(jìn)行初步探索，并提出解決方案。一、研究目
發(fā)明與創(chuàng)新 2015年10期2015-12-28
- 在員工福利上動(dòng)腦筋
者 楊智奇在員工福利上動(dòng)腦筋文/本刊記者 楊智奇想要激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，就要在員工福利方面多動(dòng)腦筋，而且不能玩虛的。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。員工福利作為企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展，日益成為企業(yè)發(fā)展要素中必須要解決好的重要一環(huán)。想要激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，就要在員工福利方面多動(dòng)腦筋，而且不能玩虛的。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)
現(xiàn)代企業(yè)文化 2015年34期2015-11-01
- 供電企業(yè)員工福利保障管理的思路探析
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工福利保障功能在企業(yè)中的影響逐漸增強(qiáng)，在供電企業(yè)中其重要性也逐漸凸顯出來(lái)。它不僅能夠讓員工更加積極地為企業(yè)服務(wù)，還能助力于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在供電企業(yè)的人力資源管理中，如何有效合理的保障員工福利成為企業(yè)是否能夠穩(wěn)健發(fā)展的重要因素。文章在分析供電企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀及影響員工福利保障因素的基礎(chǔ)上，提出有效的措施以提高供電企業(yè)員工的福利保障水平。關(guān)鍵詞：福利保障管理；供電企業(yè)；員工福利；福利水平 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：F406 文章編號(hào)：100
中國(guó)高新技術(shù)企業(yè) 2015年25期2015-07-24
- 員工福利中的企業(yè)年金管理研究
企業(yè)發(fā)展以及員工福利保障的一個(gè)重要的突破點(diǎn)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國(guó)也朝著發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)際化管理制度靠攏，開(kāi)始實(shí)行企業(yè)年金制度，本文主要針對(duì)員工福利的概念進(jìn)行探討，再對(duì)企業(yè)年金的重要作用進(jìn)行深入的了解。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；員工福利；管理；研究；激勵(lì)企業(yè)年金制度的發(fā)展，已經(jīng)使其成為員工福利的一個(gè)重要的組成部分，有利于企業(yè)運(yùn)用政府稅收優(yōu)惠政策來(lái)制定適合企業(yè)自身發(fā)展的年金制度，借以起到激勵(lì)和促進(jìn)員工工作積極性的作用，同時(shí)也可以吸引和留住優(yōu)秀員工，有效的防止
企業(yè)文化·中旬刊 2015年7期2015-07-09
- 筑巢引鳳，構(gòu)建企業(yè)人才高地
鍵詞：谷歌；員工福利；激勵(lì)作用High welfare Construction of Talent Highlands——Google Group analysis of the welfare systemAbstract：Talent is a very important part of enterprise development，In the field of 3 c home appliance， digital manufacturing
卷宗 2015年5期2015-06-10
- 員工福利外包：內(nèi)涵分析、決策機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
30073)員工福利外包：內(nèi)涵分析、決策機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避樂(lè)章 劉二鵬(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 公共管理學(xué)院，湖北 武漢430073)福利外包是滿足員工福利多樣化需求、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及促進(jìn)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然要求。研究發(fā)現(xiàn)，員工福利外包過(guò)程中面臨著員工抵制、企業(yè)文化沖突、信息泄露以及潛在的高額費(fèi)用等風(fēng)險(xiǎn)。順利推進(jìn)福利外包，不僅需要建立完善的決策機(jī)制，更加需要通過(guò)及時(shí)調(diào)整企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程、完善外包商甄選機(jī)制、建立操作性強(qiáng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制等措施，對(duì)外包過(guò)程
商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年7期2015-04-11
- 當(dāng)前員工福利制度的發(fā)展：核心議題與工會(huì)作用
時(shí)代背景下，員工福利制度既要發(fā)展，也要規(guī)范，尤其是要處理好法定福利與職業(yè)福利、普遍性與針對(duì)性、激勵(lì)性與均等化以及專業(yè)性與民主化的關(guān)系。正確把握員工福利制度的發(fā)展方向，處理好員工福利制度發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題就需要正確認(rèn)識(shí)工會(huì)在員工福利制度發(fā)展中的地位，充分發(fā)揮工會(huì)在不同福利項(xiàng)目和福利項(xiàng)目不同環(huán)節(jié)的作用，并且創(chuàng)造好工會(huì)發(fā)揮作用的相關(guān)條件。員工福利制度又稱職工福利制度，是由雇主提供給雇員的各項(xiàng)福利的總稱。員工福利制度具有多重的屬性，從企業(yè)的角度來(lái)看，最早期的員工福利
中國(guó)工人 2015年6期2015-03-28
- 有福有利，丹心如故
不斷改善員工福利是管理一個(gè)企業(yè)最基本也極其關(guān)鍵的因素，它的落實(shí)與否將直接或間接影響員工在各方面的成績(jī)，這引起了我對(duì)不同企業(yè)員工福利的關(guān)注，于是利用學(xué)校組織在長(zhǎng)沙民營(yíng)企業(yè)A學(xué)工的機(jī)會(huì)，了解該企業(yè)的福利制度現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，對(duì)民營(yíng)企業(yè)福利問(wèn)題進(jìn)行初步探索，并提出解決方案。 一、研究目的 A是湖南一家成功的民營(yíng)重工業(yè)企業(yè)，年輕而有活力，多數(shù)員工都能在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。是什么讓他們?cè)诠ぷ髦腥绱丝鞓?lè)？這與員工的福利存在哪些聯(lián)系？ 二、研究過(guò)程 以問(wèn)
發(fā)明與創(chuàng)新·中學(xué)生 2015年3期2015-03-16
- 淺論現(xiàn)代企業(yè)員工福利管理措施
遇逐漸提升。員工福利作為一種激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性有著重要意義。本文在簡(jiǎn)要分析現(xiàn)代企業(yè)員工福利管理的基礎(chǔ)上，闡述福利管理的重要性，并深入探討如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工福利管理工作。關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工福利；福利管理隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。企業(yè)員工福利管理不但是企業(yè)勞動(dòng)管理及人力資源管理工作的重要組成，更是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，福利管理充分體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)"以人為本"的管理理念。有效的員工福利管
科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng) 2014年12期2015-01-08
- 淺議電力企業(yè)員工薪酬福利管理
?！耠娏ζ髽I(yè)員工福利的現(xiàn)狀隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們對(duì)生活質(zhì)量的要求也越來(lái)越高，眼下在企業(yè)招聘時(shí)，好的福利待遇會(huì)成為招聘單位的優(yōu)勢(shì)。員工福利主要包括國(guó)家為勞動(dòng)者提供的普遍實(shí)行的福利，如法定假期、培訓(xùn)教育、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、興建各種公共設(shè)施，以及用人單位提供的福利，如伙食補(bǔ)貼、身體檢查、健身環(huán)境等。員工的福利水平取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)受企業(yè)所有者觀念意識(shí)左右。由于員工福利的資金來(lái)自企業(yè)利潤(rùn)，因此福利水平的高低取決于企業(yè)效益的好壞。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)深入調(diào)研、
江西電力 2014年6期2014-12-16
- 淺析福利溝通在企業(yè)福利計(jì)劃中的重要地位
此，如何保證員工福利的有效性是我們需要思考的核心。本文把有效的福利溝通作為研究對(duì)象，主要從福利溝通在保證企業(yè)福利有效性中的必要性、重要作用、福利溝通的方式三個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)的論述，以期對(duì)改善企業(yè)福利計(jì)劃的有效性有一定啟示。關(guān)鍵詞：員工福利；福利溝通；有效性（一）導(dǎo)論1、研究背景現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)已普遍采用企業(yè)福利形式為員工提供保障，并為企業(yè)自身打造良好的雇主品牌。員工福利對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都有利，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，深得人心的福利對(duì)穩(wěn)定員工工作情緒、減少員工流動(dòng)率等
投資與創(chuàng)業(yè) 2013年1期2013-09-22
- 我國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)的發(fā)展芻議：基于員工福利計(jì)劃視角
李燦一、員工福利計(jì)劃與團(tuán)體保險(xiǎn)的關(guān)系從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計(jì)劃。它一般由以下部分組成:國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等法定計(jì)劃;企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外及傷殘保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃;股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃;住房、交通、教育培訓(xùn)、帶薪休假等其他福利計(jì)劃。團(tuán)體保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司用一份保險(xiǎn)合同為團(tuán)體內(nèi)的成員提供保險(xiǎn)保障的一種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)
上海保險(xiǎn) 2013年5期2013-07-13
- 人壽與健康保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的融資應(yīng)用①
孫歡近年來(lái)，員工福利計(jì)劃對(duì)于企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制日益引起我國(guó)學(xué)者與企業(yè)的關(guān)注，越來(lái)越多的企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)人壽與健康保險(xiǎn)，而人壽與健康保險(xiǎn)在企業(yè)員工福利計(jì)劃中的融資作用也日漸凸顯。發(fā)達(dá)國(guó)家在此方面已形成規(guī)范的應(yīng)用模式。本文將主要介紹兩種常用的融資應(yīng)用方式：自愿員工福利計(jì)劃與保費(fèi)分?jǐn)傆?jì)劃，并分析其概念類型以及融資作用。本文創(chuàng)新之處在于目前國(guó)內(nèi)在此方面的研究主要集中在團(tuán)險(xiǎn)、企業(yè)員工福利以及相關(guān)稅收政策的各自介紹，三者之間的交集在理論研究和實(shí)體經(jīng)濟(jì)中都非常之少，而本文
中國(guó)商論 2012年14期2012-10-17
- 企業(yè)員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
——以廣西北海市ABC企業(yè)為例
岑子彬企業(yè)員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 ——以廣西北海市ABC企業(yè)為例岑子彬恰當(dāng)?shù)?、理想?span id="j5i0abt0b" class="hl">員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)凝聚起一股蓬勃向上的中堅(jiān)力量。在自負(fù)盈虧的企業(yè)里，管理者總會(huì)想方設(shè)法地設(shè)置各項(xiàng)優(yōu)厚的福利項(xiàng)目以吸引員工。不同所有制企業(yè)的福利項(xiàng)目既有共同點(diǎn)也有區(qū)別。員工；福利；現(xiàn)狀；福利項(xiàng)目福利，是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力與激勵(lì)員工的重要手段。企業(yè)員工福利的最大功能是激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利的時(shí)候一味追求福利項(xiàng)目的
- 淺析我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的員工福利政策
上存在差別，員工福利狀況和水平也參差不齊。雖然大型民營(yíng)企業(yè)福利制度較為健全，但中小型的民營(yíng)員工福利狀況則較差，有些企業(yè)連法定福利尚且難以維持。所以，我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的員工福利制度存在著諸多問(wèn)題。其主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1 民營(yíng)企業(yè)在員工福利的認(rèn)識(shí)方面大部分中小民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí)模糊。這種認(rèn)識(shí)模糊不僅存在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還于員工中普遍存在。就企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，一方面，他們對(duì)員工福利，其中包括員工福利的概念、種類、模式以及意義等方面不甚了解，因此在制定福利政
中國(guó)商論 2011年20期2011-08-15
- 中小企業(yè)員工福利影響因素研究：基于對(duì)京、蘇、鄂、皖四地企業(yè)的調(diào)查
國(guó)中小企業(yè)的員工福利狀況更讓人擔(dān)憂。目前，關(guān)于提高中小企業(yè)員工福利水平的呼聲日益高漲，但是，找到并了解影響中小企業(yè)員工福利水平的主要因素卻是提高福利水平的前提。本文以對(duì)京、蘇、鄂、皖四地中小企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合SPSS軟件，對(duì)中小企業(yè)員工福利水平與其影響因素之間做回歸分析，為如何提高我國(guó)中小企業(yè)員工福利水平提供參考。一、研究假設(shè)1、中小企業(yè)員工福利水平與人口學(xué)變量本文的人口學(xué)變量涉及性別、年齡、受教育程度3個(gè)變量。從對(duì)已有研究的回顧中發(fā)現(xiàn)，員工的工作
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2011年16期2011-08-09
- 國(guó)有企業(yè)員工福利滿意度影響因素實(shí)證研究——基于A金屬材料股份有限公司的分析
6019)從員工福利到員工福利滿意度是一個(gè)從行為層面到心理層面的過(guò)程，它可以表示員工對(duì)組織所制定的福利制度和措施的感受，也是員工對(duì)企業(yè)福利方面的看法。恰當(dāng)?shù)母＠胧┏司哂斜Ｕ仙畹墓δ芡猓€具有激勵(lì)、留人以及保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的功能。我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)福利成本投入的都不少，但卻發(fā)揮不了相應(yīng)的作用，嚴(yán)重影響到員工的工作滿意度和組織歸屬感。因此，對(duì)影響員工福利滿意度的影響因素進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)福利政策制定、成本控制和執(zhí)行監(jiān)督，建立有效的福利管理體系就顯得
對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2011年9期2011-08-09
- 基于馬斯洛需求層次理論分析員工福利管理
的迅速發(fā)展，員工福利也在發(fā)生變化，加之眾多福利項(xiàng)目的推陳出新，當(dāng)薪酬不再是決定員工去留的唯一要素時(shí)，有效的員工福利管理發(fā)揮出不可忽視的重要作用，甚至成為企業(yè)吸引人才、激勵(lì)人才、提高員工滿意度的重要因素。1、員工福利的含義及重要性1.1 員工福利從企業(yè)管理的角度來(lái)講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是其勞動(dòng)的間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。1.2 員工福利的重要性（1）吸引優(yōu)秀員工
中國(guó)科技信息 2010年7期2010-02-15
- 論金融危機(jī)背景下帶薪休假的重要性
工作滿意度的員工福利工作仍然重要。將從企業(yè)角度說(shuō)明員工福利之一的帶薪休假的重要性，并對(duì)如何落實(shí)帶薪休假提出相關(guān)意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；帶薪休假；員工福利中圖分類號(hào)：F830.99文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198(2009)13-0021-011帶薪休假的作用1.1提高員工滿意度提高員工的滿意度有助于工作績(jī)效的提升，想要提高員工的滿意度首先應(yīng)該充分了解員工的需求。在有關(guān)帶薪休假問(wèn)題的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，有64.81％的投票者會(huì)主動(dòng)要求帶薪休假(表1)。值得
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2009年13期2009-09-22
- 員工福利 保柏的ＨＲ底線
柏堅(jiān)持原先的員工福利水平，“當(dāng)然不排除經(jīng)濟(jì)狀況惡化后會(huì)改變目前的做法。但是減少員工福利，是保柏最后想做的一件事情。”【保柏全球人力資源總監(jiān)Bob Watson建議】“人力資源部門(mén)的舉措應(yīng)該依據(jù)各個(gè)企業(yè)不同情況而定，企業(yè)的盈利狀況決定是否應(yīng)該減少員工福利和員工數(shù)量。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，絕大多數(shù)企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)的壓力，肯定是盡量減少花費(fèi)，怎么減少是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。很多企業(yè)可能會(huì)選擇限制員工數(shù)量的增加和薪資的增加，這是企業(yè)的首要舉措，而在員工福利上，多數(shù)企業(yè)會(huì)維持原有水平。
中國(guó)新時(shí)代 2009年6期2009-06-11
- 淺析中國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景
優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)員工福利計(jì)劃的主要手段及社會(huì)保障體系的重要組成部分，因而有著相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)發(fā)展空間。目前由于政府的鼓勵(lì)政策不明朗、監(jiān)管力度不足、企業(yè)投資意識(shí)不強(qiáng)以及保險(xiǎn)公司自身缺陷等因素阻礙了團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要各相關(guān)主體采取有效對(duì)策予以改善。[關(guān)鍵詞]團(tuán)體保險(xiǎn) 團(tuán)險(xiǎn) 員工福利中圖分類號(hào)：F84文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1671－7597（2009）0320198－01一、中國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展前景團(tuán)體保險(xiǎn)即以團(tuán)體為保險(xiǎn)對(duì)象，以集體名義投保并由保險(xiǎn)人簽發(fā)一份總的保險(xiǎn)
新媒體研究 2009年6期2009-04-23
- 從中石油“購(gòu)房門(mén)”看國(guó)有壟斷企業(yè)員工福利
國(guó)有壟斷企業(yè)員工福利泛濫的原因,危害以及相關(guān)對(duì)策作初步探討。在認(rèn)清國(guó)有壟斷企業(yè)高福利的危害后,建議有選擇性的開(kāi)放市場(chǎng),規(guī)范企業(yè)和政府行為,加強(qiáng)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督,建立科學(xué)合理的員工激勵(lì)制度?！娟P(guān)鍵詞】 國(guó)有壟斷企業(yè);壟斷利潤(rùn);員工福利2009年8月26日,一位購(gòu)房者向央視反映,中石油花20.6億元購(gòu)買(mǎi)了北京四元橋內(nèi)太陽(yáng)城星城的八棟住宅樓和二棟商用樓,外加兩個(gè)地下停車(chē)場(chǎng),銷(xiāo)售單價(jià)為9476元,遠(yuǎn)低于該樓盤(pán)目前的預(yù)計(jì)均價(jià)23000元。此事一經(jīng)媒體曝光,迅速引起了社會(huì)
企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2009年11期2009-01-28