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環(huán)時
2012年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展,為實現我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
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卷首語
注重培養(yǎng)適合用人單位需求的人才
本期特稿
坐井觀天的哀嘆——涉及人力資源開發(fā)的三個偽命題
理論研究
我國過度勞動問題研究述評
本期專題
發(fā)達國家國有上市公司高管中長期激勵方案的設計
中國人力資源開發(fā)
高管激勵如何規(guī)避過度風險——基于股票期權的視角
開發(fā)技術
企業(yè)培訓體系再造與培訓轉型
基于精益思想的員工績效管理研究
韓非的推功稱能績效管理模式及其啟示
案例研究
中小企業(yè)員工培訓問題研究——以A公司為例*
關于中小企業(yè)培訓方法改進的思考
企業(yè)論壇
快速開發(fā)理念下房產企業(yè)人力資源管理體系建設思考——基于保億集團的實踐
小微企業(yè)人力資源管理問題研究
在華美企如何應對人力資源挑戰(zhàn)
政策分析
邊疆少數民族地區(qū)社會保障問題研究——基于內蒙古四個人口較少民族聚居地的調研*
高校畢業(yè)生失業(yè)保障存在的問題及對策建議*
廣東區(qū)域創(chuàng)新能力影響因素實證分析*
勞動關系
就業(yè)保護法規(guī)嚴格性指標及其運用的跨國比較*
勞動合同履行中的變更——技術進步與社會發(fā)展對用人單位和勞動者提出的挑戰(zhàn)*
觀點交流
基于企業(yè)滿意度模型的高職管理專業(yè)培養(yǎng)模式實證研究
建立就業(yè)與居民收入分配良性互動關系的對策*
提升天津酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的對策研究——基于員工管理的視角*
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