國企
- 全面預(yù)算管理視角下國企內(nèi)部控制策略分析
高資源配置效率。國企內(nèi)部控制策略是全面預(yù)算管理的重要組成部分，與國企整體運營、利潤分配、合規(guī)合法運營密切相關(guān)。通過對國企內(nèi)部控制策略的分析，可以幫助國企制定更加科學(xué)合理的管理方案，提升企業(yè)的內(nèi)部控制，規(guī)避風(fēng)險，提高企業(yè)治理水平。本文從全面預(yù)算管理的含義和其對國企內(nèi)部控制的影響入手，分析了其重要性，探究了加強國企內(nèi)部控制優(yōu)化策略，以供相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考。關(guān)鍵詞：?全面預(yù)算管理；國企；內(nèi)部控制策略一、全面預(yù)算管理視角概述根據(jù)安達信公司全球最佳實務(wù)數(shù)據(jù)庫的定義，預(yù)
時代商家 2024年4期2024-01-21
- 內(nèi)部審計推動國企高質(zhì)量發(fā)展研究
質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢下，國企需要不斷加強自身經(jīng)營管理的現(xiàn)代化、體系化、精細化發(fā)展，提升國企的內(nèi)部管理，從而增強國企的創(chuàng)造力和綜合競爭力，為我國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展提供穩(wěn)定、堅實的基礎(chǔ)和保障。充分發(fā)揮內(nèi)部審計工作的監(jiān)督、評價和咨詢功能，優(yōu)化內(nèi)部審計工作質(zhì)量，可以利用審計行為進一步完善國企的管理結(jié)構(gòu)，促進國企的內(nèi)部控制質(zhì)量提升，提高國企的風(fēng)險防控能力以及推動國企管理的現(xiàn)代化發(fā)展。文章從內(nèi)部審計工作對國企的高質(zhì)量發(fā)展的重要意義出發(fā)，分析了其中的常見問題，最后針對內(nèi)部審計的優(yōu)
中國集體經(jīng)濟 2024年3期2024-01-19
- 國企黨建工作規(guī)范化建設(shè)策略分析
逯莊敏 關(guān)鍵詞：國企；黨建；規(guī)范化；建設(shè)；策略 引言：盡管在過去的幾年里，中國的社會和經(jīng)濟都取得了很大的發(fā)展，但是在新常態(tài)下，中國的經(jīng)濟增長卻出現(xiàn)了放緩的趨勢。新經(jīng)濟環(huán)境下，作為國民經(jīng)濟中流砥柱的國有企業(yè)，一定要確立科學(xué)的、正確的發(fā)展方向，這樣才能確保其可持續(xù)發(fā)展。而在國企中，基層黨組織起到了政治引導(dǎo)和方向指引的作用。因此，提高對黨建工作的關(guān)注程度，提高黨建工作的規(guī)范化程度，可以讓基層黨組織的戰(zhàn)斗力得到極大提高，為國企的發(fā)展提供了一個正確的方向，推動國企可
科學(xué)導(dǎo)報 2023年94期2024-01-16
- 國有企業(yè)財務(wù)資金管理風(fēng)險防范措施探析
郝曉雨 摘要：國企在社會經(jīng)濟體系中屬于非常關(guān)鍵的一個組成部分，其在國民經(jīng)濟發(fā)展中具備舉足輕重的地位和作用。同時，國企也會面臨財務(wù)資金管理風(fēng)險問題。而國企競爭中面臨相應(yīng)的財務(wù)資金管理風(fēng)險則不利于國企的可持續(xù)發(fā)展。因此，國企需要關(guān)注財務(wù)風(fēng)險的種類以及成因，然后以此為前提實施有效的財務(wù)資金管理風(fēng)險防范對策，進而確保國企財務(wù)資金的安全性。為此，文章分析了國企財務(wù)資金管理的意義、國企財務(wù)資金風(fēng)險類型，以及國企財務(wù)資金管理存在風(fēng)險的原因和財務(wù)資金管理風(fēng)險的一些防范措
中國集體經(jīng)濟 2024年1期2024-01-05
- 國企城市更新項目開發(fā)成本精細化管控措施探討
能力要求高，此時國企相較更具優(yōu)勢。本文以X公司為例，通過梳理、分析現(xiàn)有國企城市更新項目開發(fā)成本管控模式的必要性和主要問題，結(jié)合自身工作實際，并借鑒該行業(yè)標桿的優(yōu)秀經(jīng)驗，并提出了相應(yīng)的成本精細化管理的優(yōu)化措施及建議，以期為城市更新項目開發(fā)成本精細化管理實施落地提供參考。關(guān)鍵詞：國企；城市更新項目；開發(fā)成本精細化管控國資委2022年提出“兩利四率”指標體系，2023年提出“一利五率”，表明國資委在引導(dǎo)國企提高投入產(chǎn)出效率，注重經(jīng)營活動現(xiàn)金流，不斷提升資本回報質(zhì)
時代商家 2023年51期2023-12-25
- 新時代國企經(jīng)濟責(zé)任審計方向和思路探討
濟責(zé)任審計是監(jiān)督國企領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉忠誠履職的有效手段，關(guān)系著國有資產(chǎn)的安全和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔考核，歷來都備受重視，相關(guān)的政策法規(guī)要求不斷完善。從黨的十八大開始，隨著中國特色社會主義進入新時代，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展成為全社會共同的訴求，黨和國家對審計提出了新的要求。文章從經(jīng)濟責(zé)任審計的基本概念入手，論證其必要性和重要性，剖析當下國企經(jīng)濟責(zé)任審計面臨的主要問題，提出新時代背景下國企經(jīng)濟責(zé)任審計的方向和思路。關(guān)鍵詞：新時代；國企；經(jīng)濟責(zé)任審計中圖分類號：F239.47文獻
中國市場 2023年35期2023-12-15
- 國企全面預(yù)算管理與績效評價存在的問題及對策
賴志勇 摘要：國企作為國民經(jīng)濟的中流砥柱，關(guān)系到國計民生，如何凸顯國企在國民經(jīng)濟中的重要地位，科學(xué)實施全面預(yù)算管理與績效評價是關(guān)鍵。但在實踐中，國企在全面預(yù)算管理與績效評價方面仍存在諸多問題，這不僅會影響國企的長期發(fā)展戰(zhàn)略，也會導(dǎo)致內(nèi)部各項預(yù)算管理措施難以有效落實到位，員工的積極性得不到有效調(diào)動，國企資源浪費和管理效率低下，進而影響國企在我國經(jīng)濟中的重要地位。因此，如何優(yōu)化預(yù)算管理與績效評價體系是目前我國國企所面對的重要課題，國有企業(yè)要做好對外部市場的管
中國集體經(jīng)濟 2023年32期2023-11-16
- 關(guān)于國企市場化改革背景下人力資源工作的思考與實踐
摘要：本文主要從國企人力資源管理改革入手，結(jié)合國企市場化改革特點和人力資源管理創(chuàng)新需求，及時創(chuàng)新人力資源管理各模塊工作模式和工具，提升人力資源部門與其他部門的溝通效率，提升國企人力資源管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：國企；市場化改革；人力資源工作國企在國民經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)重要地位，國企市場化改革對推動國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，是市場經(jīng)濟穩(wěn)固發(fā)展的重要組成部分。國企市場化改革應(yīng)當從企業(yè)管理實際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特征，開展職能梳理優(yōu)化工作，提升其整體工作質(zhì)效。人力資源
時代商家 2023年44期2023-11-15
- 基于財務(wù)共享的國企業(yè)財融合分析
要：財務(wù)共享是國企業(yè)財融合的基礎(chǔ)。本文結(jié)合業(yè)財融合的意義，論述了基于財務(wù)共享的國企業(yè)財融合內(nèi)涵，從市場戰(zhàn)略結(jié)合、業(yè)財融合流程、業(yè)務(wù)與財務(wù)銜接等幾個方面，探究了基于財務(wù)共享的國企業(yè)財融合現(xiàn)狀，并提出了幾點基于財務(wù)共享的國企業(yè)財融合策略，希望為基于財務(wù)共享的國企業(yè)財融合提供一些參考。關(guān)鍵詞：財務(wù)共享；國企；業(yè)財融合新時期，國有企業(yè)業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴大，核算型財務(wù)體系滯后于企業(yè)發(fā)展要求，業(yè)財融合理念逐漸萌芽。在業(yè)財融合理念的指導(dǎo)下，越來越多國有企業(yè)開始打造
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 大數(shù)據(jù)時代國企預(yù)算管理的困境及解決措施
據(jù)時代的到來對于國企預(yù)算管理而言，不僅帶來了機遇，同樣也帶來了挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，為國企預(yù)算管理提供了新方式和新思路，不管是預(yù)算編制，還是預(yù)算執(zhí)行，應(yīng)用大數(shù)據(jù)之后就可以更深入的挖掘數(shù)據(jù)價值，促使信息資產(chǎn)價值獲得提升，國企市場競爭力也會因此獲得發(fā)展。本文對大數(shù)據(jù)時代進行了闡述，對國企預(yù)算管理作用進行介紹，還對大數(shù)據(jù)時代國企預(yù)算管理遇到的困境進行了挖掘和概括總結(jié)，最后則是提出了突破這些困境的策略，希望可以為國企加強預(yù)算管理提供參考。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；國企；預(yù)
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 國企全面預(yù)算管理存在的問題及完善策略分析
王海軍摘 要：國企的資金來源有國家財政支持、自籌資金等方式，雖然國企相比較中小企業(yè)來說企業(yè)的社會信譽比較高，籌集資金的能力更強，但是也需要完善財務(wù)管理，只有這樣才能保證有充足的資金進行企業(yè)經(jīng)營。而全面預(yù)算管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，國企的財務(wù)管理也應(yīng)該重視全面預(yù)算管理，對企業(yè)的所有資源進行整合，使全面預(yù)算與企業(yè)所有的經(jīng)營規(guī)劃相重合，發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用，促進國企的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國企；全面預(yù)算；問題；策略基于現(xiàn)代化制度背景，企業(yè)在激烈市場環(huán)境中實現(xiàn)長久穩(wěn)
中國民商 2023年9期2023-11-01
- 國企全面預(yù)算管理存在的主要問題及應(yīng)對建議
市場環(huán)境，也使得國企要面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，因此希望借助全面預(yù)算管理，來更好地強化經(jīng)營活動方面的工作，進而在明確發(fā)展目標和方向的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)經(jīng)營管理的效率。因此，當前應(yīng)在立足于市場發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，進一步強化內(nèi)部控制，規(guī)避各種經(jīng)營風(fēng)險，從而達到最終的預(yù)期目標，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。基于此，本文以企業(yè)全面預(yù)算管理概述為切入點，進一步分析國企全面預(yù)算管理所存在的主要問題，從更深層次探討國企全面預(yù)算管理的應(yīng)對建議，希望能為我國在該領(lǐng)域提供一些有幫助性
時代商家 2023年40期2023-10-11
- 信息化背景下提高國企財務(wù)管理水平探析
運營效率、質(zhì)量。國企借助信息化手段和方法，加快財務(wù)管理轉(zhuǎn)型，改進財務(wù)部門職能，保證財務(wù)部門積極參與到國企運營和決策中；使用先進的信息技術(shù)，更好地處理財務(wù)工作，縮短財務(wù)工作周期，達成預(yù)期目標。然而，大多數(shù)國企財務(wù)信息化建設(shè)起步較晚，不能發(fā)揮其優(yōu)勢和作用。因此，國企應(yīng)主動做好定位，擺脫財務(wù)信息化建設(shè)的困境，分析問題形成的主要原因，提出解決措施和方法，進而提升國企財務(wù)管理水平。［關(guān)鍵詞］國企；財務(wù)信息化；問題；應(yīng)對策略［中圖分類號］F27文獻標志碼：A隨著互聯(lián)網(wǎng)
南北橋 2023年17期2023-09-15
- 國企人力資源管理中績效考核問題分析
，人力資源管理對國企的重要性更加突出，構(gòu)建完善的績效考核體系，不僅能有效提高國企人力資源管理質(zhì)量和生產(chǎn)效率，而且可以助力國企的可持續(xù)發(fā)展，因此，績效管理在國企人力資源管理中的地位不斷提高。目前，國企人力資源管理的績效考核依舊存在較多問題，如人力資源績效考核制度不完善、缺乏有效的績效考核溝通反饋和監(jiān)督機制、績效考核內(nèi)容和方法單一等，對國企人力資源管理的績效考核造成不利影響?；诖?，文章針對國企人力資源管理中的績效考核問題展開分析，并提出對策建議，以供參考。[
管理學(xué)家 2023年16期2023-09-01
- 基于供給側(cè)改革的視角探索國企人力資源管理
，有必要對當前的國企人力資源管理現(xiàn)狀進行深入的分析和評估，同時需要識別和解決現(xiàn)有管理中存在的問題。為幫助國有企業(yè)更好地應(yīng)對當前的挑戰(zhàn)和機遇，文章提出了一些解決方案。關(guān)鍵詞：人力管理 供給側(cè)改革 國企中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-270-02一、引言改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了長足進步，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，也得到了快速發(fā)展。國有企業(yè)的發(fā)展與中國經(jīng)濟的整體發(fā)展密切相關(guān)，而隨著國家人口老齡化問
經(jīng)濟師 2023年8期2023-08-29
- 深化國企領(lǐng)域腐敗治理
杜治洲【關(guān)鍵詞】國企 腐敗 廉潔合規(guī)體系 腐敗容忍度【中圖分類號】D262.6 【文獻標識碼】A2023年6月29日，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布消息，中央企業(yè)9名管理人員接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，自2023年3月16日至6月29日，中央紀委國家監(jiān)委已集中發(fā)布11批國資央企管理人員接受審查調(diào)查的信息，至少49名央企管理人員被查。2023年4月26日，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)的《國資央企管理人員接受審查調(diào)查信息集中發(fā)布 重點領(lǐng)域重點整治》一文稱，集中發(fā)布國
人民論壇 2023年15期2023-08-29
- 新經(jīng)濟時代國企人力資源管理的創(chuàng)新路徑探討
徑；新經(jīng)濟時代；國企一、緒論隨著新經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨各種新的挑戰(zhàn)和機遇。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境，加強人力資源管理，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，成為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人力資源是國有企業(yè)發(fā)展的核心，而人力資源管理則是國有企業(yè)管理的重要組成部分。二、新經(jīng)濟時代國企人力資源管理創(chuàng)新的必要性在新經(jīng)濟時代下，隨著市場競爭的加劇和全球化的發(fā)展，國企面臨著許多新的挑戰(zhàn)。因此，國企人力資源管理創(chuàng)新變得尤為必要。新經(jīng)濟時代的到來，帶來
中國集體經(jīng)濟 2023年25期2023-08-24
- 基于強化財務(wù)風(fēng)險管理的國企內(nèi)部控制策略
摘要：對于當代的國企來說，為了確保其健康發(fā)展，需要通過多個層面加強內(nèi)部管控，不斷完善內(nèi)部管理機制，強化財務(wù)風(fēng)險管理，形成良好的發(fā)展驅(qū)動力。針對此，文章主要分析財務(wù)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制之間的關(guān)聯(lián)性，對于國企內(nèi)部控制下財務(wù)風(fēng)險管理中存在的問題進行了簡要的分析，在此基礎(chǔ)上提出了針對性的措施來降低財務(wù)風(fēng)險、提升企業(yè)運營健康性，能夠?qū)ΜF(xiàn)代國企健康發(fā)展提供一定參考和幫助，對于相關(guān)專業(yè)人士具有參考作用。關(guān)鍵詞：財務(wù)風(fēng)險管理；國企；內(nèi)部控制對于當代國企來說，增強財務(wù)風(fēng)險管理
中國集體經(jīng)濟 2023年24期2023-08-23
- 國企特色法人治理結(jié)構(gòu)的理論探討
運行機理，為我國國企進一步深化改革提供歷史借鑒與參考。關(guān)鍵詞：黨組織；國企；特色法人治理結(jié)構(gòu)中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.17.0260?引言國企是我國特色社會主義中重要的物質(zhì)與政治基礎(chǔ)，在國企發(fā)展進程中，存在所有者缺位現(xiàn)象，其中濫用職權(quán)、貪污腐敗等問題頻發(fā)。2022年7月七冶建設(shè)集團原黨委書記、董事長、副董事長、總經(jīng)理一鍋端的七冶建設(shè)集團貪腐案等事例證明，嚴重的內(nèi)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年17期2023-08-21
- 國企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略
梁曉斌［摘 要］國企加強對人力資源培訓(xùn)的創(chuàng)新及開發(fā)，有利于實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在這個充滿競爭和變革的時代，持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)通過不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，為員工提供更廣泛、更有針對性的學(xué)習(xí)機會，使他們能夠不斷提升技能和知識，適應(yīng)快速變化的市場需求。同時，注重培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維，使他們成為企業(yè)的核心競爭力。在未來的道路上，企業(yè)要秉承創(chuàng)新、開放的精神，不斷優(yōu)化培訓(xùn)策略，與員工共同成長，為國企的發(fā)展注入新的活力。［關(guān)鍵詞］國企；
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 國企財務(wù)共享中心建設(shè)存在的問題及對策研究
供參考。關(guān)鍵詞：國企；財務(wù)共享中心；流程再造引言在信息化時代發(fā)展背景下，經(jīng)濟建設(shè)主要以數(shù)字化形式體現(xiàn)，針對國有企業(yè)來講，其內(nèi)部的財務(wù)管理要做到透明、公開，構(gòu)建財務(wù)共享中心實現(xiàn)統(tǒng)一化管理顯得特別重要。當前時期，國有企業(yè)財務(wù)共享中心在實際建設(shè)過程當中，仍存在很多問題，為全面提升國企財務(wù)共享中心建設(shè)水平，本文重點探討主要問題與解決對策，具體如下。一、?國企財務(wù)共享中心價值（一）提升企業(yè)內(nèi)部個性業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化、標準化在國有企業(yè)內(nèi)部，通過建立財務(wù)共享服務(wù)中心，能夠
時代商家 2023年32期2023-08-10
- 國企富余人員再就業(yè)對策研究
經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企就國企富余人員再就業(yè)問題進行了一定的努力，并明確了國企富余人員再就業(yè)的相關(guān)策略，進一步擴大勞動保險覆蓋面，充分保證國企富足人員的發(fā)展。但是，想要真正做好國企富余人員再就業(yè)工作還存在一些問題，對于這些問題應(yīng)該及時使用具有針對性的策略，促進國企富余人員獲得更好的發(fā)展。本文對國企富余人員再就業(yè)的問題進行分析，然后提出相應(yīng)的對策，如幫助富余人員建立科學(xué)的就業(yè)觀、增強富余人員再就業(yè)的信心、大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)、進一步完善社會保障制度等，希望能幫助國企
中國民商 2023年6期2023-07-20
- 基于財務(wù)共享模式的國企財務(wù)管理效能提升分析
完善。這就需要在國企財務(wù)管理中探究財務(wù)共享模式的優(yōu)化應(yīng)用措施，由財務(wù)共享環(huán)節(jié)的優(yōu)化、財務(wù)人員組織架構(gòu)的改進等方面加以分析，從而實現(xiàn)國企財務(wù)管理效能的提升。為此，文章分析了國企財務(wù)管理中應(yīng)用財務(wù)共享模式的意義、基于財務(wù)共享模式的國企財務(wù)管理存在的問題，以及基于財務(wù)共享模式的國企財務(wù)管理效能提升的措施。關(guān)鍵詞：財務(wù)共享；國企；財務(wù)管理；效能提升國企屬于社會經(jīng)濟發(fā)展的核心支柱，其跟社會主義市場經(jīng)濟的健康與穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，國企間的競爭態(tài)勢
中國集體經(jīng)濟 2023年21期2023-07-13
- 新發(fā)展格局下國企營銷模式轉(zhuǎn)變的實踐與研究
摘? 要】新一輪國企改革對通信運營企業(yè)提出價值創(chuàng)造的要求，國企的經(jīng)營和管理日益受到關(guān)注，而營銷模式轉(zhuǎn)變是價值創(chuàng)造和推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，所以各級部門對營銷模式轉(zhuǎn)變開展了一系列研究工作。論文主要針對新發(fā)展格局下國有通信企業(yè)在營銷模式轉(zhuǎn)變中的實踐和運用進行了分析研究，并對場景化營銷的關(guān)鍵要素和過程管控進行了具體闡述?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)營管理；國企；營銷模式【中圖分類號】F276.1；F274? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年6期2023-07-10
- 加強精神文明建設(shè) 打造新時代國企鐵軍
對策，致力于提升國企精神文明建設(shè)的質(zhì)量，打造一支國企鐵軍，積極為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻國企力量。［關(guān)鍵詞］國企；精神文明建設(shè)；競爭力［中圖分類號］D64文獻標志碼：A欲知大道，必先知史。中華兒女在百年的非凡奮斗歷史中，紅船精神、鐵軍精神、長征精神、“兩彈一星”精神、航天精神、抗震救災(zāi)精神……無數(shù)人頑強奮斗、前赴后繼，共同筑起了中華民族的不朽豐碑。這不僅是“從哪里來”的精神密碼，更是我們“走向何方”的精神路標。國有企業(yè)是我黨更好治國理政的支柱和力量，因此更要以精神
南北橋 2023年6期2023-06-07
- 基于審計視角的國企財務(wù)預(yù)算管理策略
要環(huán)節(jié)之一，對于國企而言，更是至關(guān)重要。在經(jīng)濟全球化的今天，國企面臨著日益激烈的市場競爭和復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境。為了有效地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，必須加強財務(wù)預(yù)算管理，確保企業(yè)財務(wù)運作和經(jīng)營活動的正常進行。從審計視角出發(fā)，對國企財務(wù)預(yù)算管理進行研究，可以更好地理解國企財務(wù)預(yù)算管理的本質(zhì)和意義，找出潛在的問題和風(fēng)險，為財務(wù)預(yù)算管理提供科學(xué)的策略和方法。［關(guān)鍵詞］審計；國企；財務(wù)預(yù)算；管理［中圖分類號］F239文獻標志碼：A國企作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分，其財務(wù)預(yù)算管理的
南北橋 2023年6期2023-06-07
- 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考
技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)新國企黨建工作已經(jīng)成為一個必然趨勢。但是在信息化時代，國企黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，存在著線上線下脫節(jié)、黨建信息化平臺建設(shè)不足、黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)不高及智能化黨建工作應(yīng)用不足等問題。因此，需要采取相應(yīng)的優(yōu)化策略，包括提高黨建工作線上與線下銜接緊密度、提高黨建信息化平臺建設(shè)水平、提升黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)、提高智能化黨建工作應(yīng)用水平等，進而在信息化時代下實現(xiàn)國企黨建工作的全面發(fā)展，提高黨建工作的質(zhì)量和效率。［關(guān)鍵詞］信息化時代；國企；黨建工作［中
南北橋 2023年6期2023-06-07
- 國企黨建引領(lǐng)青年人才隊伍良性發(fā)展思考
［摘 要］為提升國企青年人才隊伍效能輸出，為國企未來穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，國企應(yīng)結(jié)合最新黨建要求和標準，以黨建工作為基點，不斷梳理青年人才隊伍建設(shè)需求，并在堅持以人才為中心的理念基礎(chǔ)上，動態(tài)改進黨建引領(lǐng)形式、規(guī)格，以為青年隊伍良性發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。本文依據(jù)經(jīng)驗分析法和文獻分析法，匯總?cè)瞬抨犖榻ㄔO(shè)工作經(jīng)驗和文獻資料，以國企引領(lǐng)青年人才隊伍良性發(fā)展的意義為基點，在探討國企青年人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了國企黨建引領(lǐng)青年人才隊伍良性發(fā)展的策略。［關(guān)鍵詞］國
南北橋 2023年8期2023-06-04
- 國企成為城市更新主體的理論邏輯與政策創(chuàng)新
項目來看，央企、國企參與舊城改造和城市更新的比例不斷增大，在城市更新項目推進和城市更新基金設(shè)立等方面，“政府主導(dǎo)+國企實施”已經(jīng)成為上海、廣州、深圳等地的主推模式。為支持國有平臺參與城市更新，本文提出政府可以推行土地作價出資入股國企、更新后的國有載體產(chǎn)權(quán)換股權(quán)、國企設(shè)立城市更新基金基礎(chǔ)上加持財政貼息三個政策層面改革創(chuàng)新。［關(guān)鍵詞］國企;城市更新;更新主體;理論邏輯;政策創(chuàng)新［中圖分類號］F0［文獻標識碼］A［文章編號］1672-1071（2023）02-0
中共南京市委黨校學(xué)報 2023年2期2023-05-30
- 關(guān)于M公司差旅費管理流程分析及內(nèi)控風(fēng)險應(yīng)對
成效。。關(guān)鍵詞：國企；差旅費審計；流程梳理；內(nèi)控風(fēng)險應(yīng)對中圖分類號：F276.3引言：M公司是某市市屬國有企業(yè)下屬的全資子公司。M公司的主要業(yè)務(wù)是提供工程建設(shè)項目管理服務(wù)，收入主要來源于建管費收入。由于建設(shè)工地所處位置多為跨區(qū)域，M公司的管理成本中，差旅費所占的比重較大。M公司雖然有差旅費管理制度，但是控制設(shè)計不合理、不完善。從出差申請到報賬付款，整個流程的主要實質(zhì)控制均集中在財務(wù)部門，且有的控制措施并未在控制設(shè)計中體現(xiàn)，控制的有效性在很大程度上依賴于財務(wù)
時代商家 2023年20期2023-05-30
- 國企黨建思想政治工作存在的問題及優(yōu)化措施
織職能優(yōu)勢、提升國企內(nèi)部凝聚力與團結(jié)意識的有效舉措。為了解決國企思想政治工作意識薄弱、工作方法落后等問題，本文以國企黨建思想政治工作為研究對象，對思想政治工作的重要性進行闡述，并基于思想政治工作中存在的問題提出幾點建議，以為相關(guān)人士提供一定價值的參考。［關(guān)鍵詞］國企；黨建；思想政治工作；問題；優(yōu)化措施［中圖分類號］D26文獻標志碼：A［作者簡介］宋小明，女，甘肅武威人，中國石油集團西部鉆探工程有限公司管具與井控技術(shù)服務(wù)分公司，助理政工師，本科，研究方向：黨
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 國企內(nèi)審質(zhì)量控制問題及思路微探
高。 關(guān)鍵詞：國企；內(nèi)審質(zhì)量控制；思路探索 作為防范企業(yè)風(fēng)險的重要防線，內(nèi)部審計的作用不容忽視。通過內(nèi)部審計，可以有效地幫助企業(yè)進行糾錯、提高企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營，并將其與風(fēng)險管理結(jié)合起來，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供查缺補漏，使企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，如何進一步強化內(nèi)部審計的質(zhì)量管理，就顯得尤為重要。提高內(nèi)部審計的質(zhì)量并不是一個單一的過程，它涵蓋了各個層面的管理，包括事前、事中、事后的管理，因此，要根據(jù)內(nèi)部審計的各個環(huán)節(jié)，加強內(nèi)部審計的質(zhì)量控制。 一、內(nèi)部
中國集體經(jīng)濟 2023年14期2023-05-30
- 國企經(jīng)濟管理信息化問題研究
的核心，尤其對于國企而言，其作為企業(yè)的國家隊，國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其對經(jīng)濟管理信息化的程度能夠直接影響到國家的整個發(fā)展層面，因此，對國企經(jīng)濟管理進行信息化變革顯得極為重要。目前國企在進行經(jīng)濟管理信息化過程中卻存在信息化管理體系不夠完善，缺乏先進的信息化管理理念，信息技術(shù)應(yīng)用存在缺陷，專業(yè)的人才缺乏等問題亟待解決，文章以國企經(jīng)濟管理信息化為切入點，發(fā)現(xiàn)其存在問題并提出合理的對策建議。 關(guān)鍵詞：國企 經(jīng)濟管理 信息化 管理體系 中圖分類號：F270 文獻標識
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 人力資源管理研究
率的特點。文章以國企T公司為例，分析其人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才在理論研究與實踐應(yīng)用存在脫節(jié)現(xiàn)象，人才隊伍管理理念、激勵與晉升方面的存在諸多問題，并在此基礎(chǔ)上提出解決的思路與對策。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 國企 轉(zhuǎn)型升級 思路對策 中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-284-02 一、引言 人力資源管理是指通過采用招募、選拔、培養(yǎng)、薪酬等管理形式，對組織內(nèi)部的相關(guān)人才加以合理利用，適應(yīng)組織當前形勢和未來
經(jīng)濟師 2023年4期2023-05-30
- 國企多元產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革優(yōu)化與實踐
視角，考察和研究國企改革的內(nèi)在機理及運行情況，結(jié)合我國90年代以來的歷次改革概況，通過分析當前企業(yè)面臨時代形勢，反思近10年來企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理的工作經(jīng)驗，進一步探討制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙，以呈現(xiàn)出產(chǎn)權(quán)改革的現(xiàn)狀、成效等，并試著提出國企多元化產(chǎn)權(quán)改革優(yōu)化與實踐的可能路徑，其核心目的是為提高國企在國內(nèi)國際上的市場競爭力建言獻策。關(guān)鍵詞：國企，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，改革，實踐在“十三五”收官年，國家提出了繼續(xù)深化國企改革重大舉措，即：實施國企改革三年行動計劃。三年行動計劃將聚焦
公關(guān)世界 2023年7期2023-05-27
- 國企的內(nèi)部控制與風(fēng)險管控
要]文章深入研究國企內(nèi)部控制與風(fēng)險管控，在闡述內(nèi)部控制與風(fēng)險管控內(nèi)涵和重要性的基礎(chǔ)上，說明國企內(nèi)部控制與風(fēng)險管控的現(xiàn)狀及存在的問題，提出國企內(nèi)部控制與風(fēng)險管控的有效措施，為國企提高內(nèi)部控制和風(fēng)險管控質(zhì)量提供參考，通過研究完善國企的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管控機制，最大限度地降低國企經(jīng)營發(fā)展的風(fēng)險，促進國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。[關(guān)鍵詞]國企；內(nèi)部控制；風(fēng)險管控中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）09-0007-03國企作為我國
管理學(xué)家 2023年9期2023-05-20
- 國企股權(quán)投資投后管理及其對策研究
成功概率。文章對國企股權(quán)投資投后管理的重要意義進行探討，結(jié)合國企股權(quán)投資投后管理的內(nèi)容，分析了國企股權(quán)投資投后管理的要點，并針對國企股權(quán)投資投后管理目前存在的不足，探討了國企股權(quán)投資投后管理的對策。 關(guān)鍵詞：國企；股權(quán)投資；投后管理；對策 國有企業(yè)的發(fā)展目前正隨著國企的混改形勢展開了積極的創(chuàng)新變革，目前大多數(shù)國企改革都是以股權(quán)投資為主要改革方式。為了從根本上推進國企改革的進程，應(yīng)結(jié)合國企股權(quán)投資的投后管理工作，把握國企股權(quán)投資投后管理的要點，準確把握國
中國集體經(jīng)濟 2023年8期2023-03-23
- 企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)及解決對策
務(wù)管理作為貫穿于國企全部經(jīng)濟活動的重要事項，是影響企業(yè)內(nèi)部正常運行的重要因素，也是連接外部往來的樞紐。國企財務(wù)轉(zhuǎn)型是經(jīng)濟社會發(fā)展以及技術(shù)進步雙重驅(qū)動的必然結(jié)果。在外部市場環(huán)境持續(xù)波動下，國企面臨的市場競爭日益激烈，因此在企業(yè)迎來新機遇、面對新挑戰(zhàn)之時，國企有必要、有動力、有條件進行財務(wù)轉(zhuǎn)型，進而推動業(yè)務(wù)發(fā)展，抓住發(fā)展機遇，重新定義財務(wù)價值，有效應(yīng)對外部風(fēng)險，為經(jīng)濟高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。但是，在實際發(fā)展中，國企在財務(wù)管理轉(zhuǎn)型方面仍存在一定的問題和面臨著眾多
時代商家 2023年8期2023-03-12
- 基于紀檢角度開展的現(xiàn)代化國企管理體系構(gòu)建
：紀檢；現(xiàn)代化；國企；管理體系 經(jīng)濟市場化改革對國有企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，新時期的到來也對國企的管理和發(fā)展提出了新的要求，作為現(xiàn)代化的國企也應(yīng)該改革管理體系，構(gòu)建現(xiàn)代化的管理體系以促進企業(yè)更好地發(fā)展。國有企業(yè)要充分認識到開展紀檢監(jiān)察對于企業(yè)發(fā)展的迫切性和必要性，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好公司紀檢工作，從紀檢角度開展企業(yè)現(xiàn)代化管理體系的構(gòu)建。 國企做好紀檢工作具有非常重要的現(xiàn)實意義，但是目前部分國企將工作的重點放在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方面，對反腐倡廉工作有所忽視，
科學(xué)導(dǎo)報 2023年11期2023-03-02
- 國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共促策略研究
關(guān)鍵詞：國企；黨建；企業(yè)文化建設(shè) 國有企業(yè)在新時代面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要促進企業(yè)的發(fā)展就要做好黨建工作，以黨建工作強化企業(yè)的實力，引導(dǎo)國企正確的發(fā)展方向，同時還要注重企業(yè)的文化建設(shè)，可以將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作有機結(jié)合起來，凝聚企業(yè)力量，獲得企業(yè)發(fā)展的動力和成果。 黨建以及企業(yè)文化建設(shè)在國企的發(fā)展中都發(fā)揮著非常重要的作用，有序開展黨建工作能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，通過黨建工作確保黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，更好地實現(xiàn)國企的發(fā)展目標。企業(yè)文化
科學(xué)導(dǎo)報 2023年9期2023-02-22
- 國企薪酬管理體系改革面臨的困境及脫困對策研究
水平的提升。而在國企發(fā)展的過程中，人才作為第一基礎(chǔ)，必須加強職工薪酬管理，對其起到有效的激勵作用，以充分發(fā)揮人才對于經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。在不斷改革的市場經(jīng)濟背景下，國企薪酬管理體系改革還面臨諸多困境，如何脫困以更好地為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)是亟需解決的問題。文章主要分析了國企薪酬管理體系的改革困境及對策，以期為國企深化改革與發(fā)展提供方向。 關(guān)鍵詞：國企；薪酬管理體系；改革困境；脫困對策 在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，職工是其中的重要組成部分，是促進企業(yè)發(fā)展的第一要
中國集體經(jīng)濟 2023年5期2023-02-18
- 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考
關(guān)鍵詞：信息化；國企；黨建工作 在當前的國企發(fā)展中，進行黨建工作仍然還存在一定的問題，企業(yè)的管理人員對黨建工作不重視，學(xué)習(xí)黨務(wù)知識的方式比較傳統(tǒng)，工作形式單一，這些問題都會影響國企的發(fā)展。所以就要利用信息化手段，來對國企中的黨建工作進行創(chuàng)新，使黨建工作可以抓住機遇，快速穩(wěn)定的發(fā)展，提升工作的科技化水平，使國企可以健康、持續(xù)的發(fā)展下去。 國企的黨建工作在運用信息化技術(shù)的時候，主要是將技術(shù)運用在黨員的教育、宣傳等方面，并且開發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓人們可以不受時
科學(xué)導(dǎo)報 2023年4期2023-01-18
- 信息化時代創(chuàng)新國企黨建工作的思考
關(guān)鍵詞：信息化；國企；黨建工作 在當前的國企發(fā)展中，進行黨建工作仍然還存在一定的問題，企業(yè)的管理人員對黨建工作不重視，學(xué)習(xí)黨務(wù)知識的方式比較傳統(tǒng)，工作形式單一，這些問題都會影響國企的發(fā)展。所以就要利用信息化手段，來對國企中的黨建工作進行創(chuàng)新，使黨建工作可以抓住機遇，快速穩(wěn)定的發(fā)展，提升工作的科技化水平，使國企可以健康、持續(xù)的發(fā)展下去。 國企的黨建工作在運用信息化技術(shù)的時候，主要是將技術(shù)運用在黨員的教育、宣傳等方面，并且開發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓人們可以不受時
科學(xué)導(dǎo)報 2023年4期2023-01-18
- 寒冬中的“國企”行情
定性稀缺的時代，國企勝在長遠和穩(wěn)定。首先，是國企業(yè)績增長可期。最新公布的工業(yè)企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示，今年1-10月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額同比下降3%，其中10月當月工業(yè)企業(yè)利潤同比下降8.6%，較上月擴大4.8個百分點。與此同時，國企的盈利還在增長。今年1-10月，國有控股企業(yè)、股份制企業(yè)、外商及港澳臺商、私營企業(yè)的利潤增速分別是1.1%、-2.1%、-7.6%、-8.1%，僅有國企實現(xiàn)利潤增長。值得一提的是，汽車產(chǎn)業(yè)對工業(yè)企業(yè)利潤的恢復(fù)起到一定的作用
中國汽車界 2022年12期2023-01-09
- 如何提升國企基層支部建設(shè)質(zhì)量
關(guān)鍵詞：國企；黨支部；建設(shè)質(zhì)量 黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，肩負著教育和管理黨員、監(jiān)督黨員、組織宣傳群眾以及服務(wù)群眾等職責(zé)，新時期要加強基層黨組織建設(shè)，以規(guī)范化、標準化的建設(shè)要求不斷提升黨支部的建設(shè)質(zhì)量?；鶎邮屈h的工作最堅實的力量支撐，國有企業(yè)要將黨的思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)深入基層，做好基層支部建設(shè)工作。 各級領(lǐng)導(dǎo)和黨支部書記對支部建設(shè)的思想認識時確?；鶎狱h支部建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此要提升國企基層支部建設(shè)質(zhì)量就一定要提高思想認識。各級領(lǐng)導(dǎo)和黨支部書記要深刻認
科學(xué)導(dǎo)報 2022年83期2022-12-28
- 加強國企基層黨建工作 引導(dǎo)黨員干部做好表率
關(guān)鍵詞：國企；基層黨建；黨員干部 開展國有企業(yè)的基層黨建工作，首要的是在平時不斷加強對黨員干部進行思想方面的教育，提高其思想理論素養(yǎng)水平。國有企業(yè)黨支部應(yīng)當要做好各項措施的落實，根據(jù)既定的黨建工作計劃來開展各項學(xué)習(xí)任務(wù)，與黨中央保持一致。在思想建設(shè)方面，要堅定“四個意識”、“四個自信”以及“兩個維護”，以此來確保在政治工作方面的謹言慎行，避免對黨支部造成影響。在平日應(yīng)當要落實好制度內(nèi)容，強化黨支部的政治功能，實現(xiàn)黨支部工作的順利落實[1]。 國有企業(yè)的黨支
科學(xué)導(dǎo)報 2022年76期2022-12-11
- 新時期國企思想政治工作方式思考
關(guān)鍵詞：新時期；國企；思想政治；工作方式 近年來，思想政治工作在社會各領(lǐng)域的熱度不斷升高并且發(fā)揮著日益重要的作用。做好思想政治工作是堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求，也是改造人們的主觀思想，加強精神文明建設(shè)的必由之路。相比于個人企業(yè)，國企對思想政治工作的重視程度比較高，開展相關(guān)工作的經(jīng)驗也較為豐富，但是問題和缺陷仍然存在。未來，國有企業(yè)必須在發(fā)展的道路上不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，進一步提高職工思想境界，實現(xiàn)精神文明與物質(zhì)文明的共同發(fā)展。 國企的工作重心在業(yè)務(wù)方面
科學(xué)導(dǎo)報 2022年79期2022-12-11
- 淺談國企新入職員工角色的轉(zhuǎn)變
穩(wěn)定作用。在我國國企的建設(shè)中，以人為本是公司發(fā)展的重要原則之一，特別是新入職員工，離開學(xué)校，走上工作崗位，這種轉(zhuǎn)變不僅是指空間環(huán)境的變化，也是一種角色的轉(zhuǎn)換。如何快速轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)環(huán)境從而發(fā)揮自身價值，成為國企新員工必須面對的問題。 關(guān)鍵詞：國企；新員工；角色轉(zhuǎn)變 一、引言 企業(yè)的發(fā)展受資金、技術(shù)等多方面的影響，但其發(fā)展的唯一保障就是人才?，F(xiàn)如今，國有企業(yè)每年都會從各大高校中招收畢業(yè)生成為自己的新員工，新入職員工無疑會給企業(yè)注入新鮮血液，提升企業(yè)創(chuàng)新
中國集體經(jīng)濟 2022年34期2022-11-25
- 東道國腐敗感知對新興市場跨國企業(yè)股權(quán)進入模式的影響
感知對新興市場跨國企業(yè)股權(quán)進入模式選擇的影響，并考察了企業(yè)國有性質(zhì)和高技術(shù)特征的調(diào)節(jié)作用。選取2010-2020年中國上市企業(yè)對外投資股權(quán)進入模式數(shù)據(jù)，采用Logit模型，實證檢驗東道國腐敗感知對跨國企業(yè)股權(quán)進入模式選擇的影響。結(jié)果顯示：（1）東道國腐敗感知對跨國企業(yè)獨資模式的選擇有顯著的負向影響，說明跨國企業(yè)進入腐敗感知程度越高的東道國，其選擇合資的可能性越大；（2）國有性質(zhì)能夠負向調(diào)節(jié)東道國腐敗感知程度與獨資模式之間的關(guān)系，即相較于民營企業(yè)，國有企業(yè)在
武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2022年5期2022-11-22
- 國企人力資源管理中的績效考核工作研究
經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國企深化改革的步伐隨之進一步加快。國企在運營發(fā)展過程中，會受到來自各方面因素的影響，其中人力資源管理對于企業(yè)的影響則是最為明顯的。績效考核是國企人力資源管理的一項重要手段，其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的業(yè)務(wù)能力進行檢測，充分調(diào)動起他們的工作積極性，促使他們切實提升自身綜合素養(yǎng)，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化升級，使國企體制得到進一步完善。因此，國企在完善人力資源管理體系的同時，還應(yīng)創(chuàng)建科學(xué)合理的績效考核機制，從而推動國企朝著持續(xù)穩(wěn)定的方向發(fā)展?；诖?，
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 國有企業(yè)批零住餐業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展探究
業(yè)統(tǒng)計范圍的市屬國企作為研究對象，簡要介紹其批零住餐業(yè)務(wù)總體情況和企業(yè)相關(guān)的財務(wù)指標情況，并針對其中的批零業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展進行粗淺探究，指出存在的批發(fā)貿(mào)易業(yè)務(wù)收益與資金風(fēng)險不匹配、零售業(yè)務(wù)經(jīng)營管理相對落后、宏觀風(fēng)險的識別和預(yù)警能力不夠強等問題，并提出健全貿(mào)易資金風(fēng)險防控機制、提升業(yè)績考核和薪酬分配制度的科學(xué)合理性、改善零售業(yè)務(wù)經(jīng)營管理、增強宏觀環(huán)境風(fēng)險的識別和預(yù)警能力等改進建議。【關(guān)鍵詞】國企;批零;經(jīng)營發(fā)展【中圖分類號】F276.1;F727? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 加強文化引領(lǐng) 鑄魂凝聚共識
想保障。關(guān)鍵詞：國企;企業(yè)文化;黨建思政工作習(xí)近平總書記指出：“把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點”。黨建思政工作主要就是做人的工作，達到凝聚人、提高人、轉(zhuǎn)化人的目的，而企業(yè)文化是黨建思政工作的延伸和現(xiàn)實表達。引領(lǐng)方向、帶好隊伍、服務(wù)中心、保障發(fā)展的基本作用是兩者共同的落腳點、也是企業(yè)向上向好發(fā)展的不竭動力和力量源泉。把兩者與企業(yè)發(fā)展融合起來，實現(xiàn)互促互進、共融共贏，才能有效助力企業(yè)高質(zhì)量行穩(wěn)致遠發(fā)
江蘇廣播電視報·新教育 2022年16期2022-07-17
- 試論如何實現(xiàn)國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振
牟宏杰摘? 要：國企通過建立黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振機制，利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升國企人員的政治素養(yǎng)，利于做好國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)工作。國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合過程中，深入分析存在的問題及原因，堅持黨建引領(lǐng)，不斷依靠黨的建設(shè)，協(xié)調(diào)優(yōu)化各種融合問題。加強黨支部建設(shè)，提高組織管理能力，抓好載體創(chuàng)新工作，提升黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的融合活力。關(guān)鍵詞：國企;黨建;生產(chǎn)經(jīng)營;同頻共振1引言國企黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振融合發(fā)展，需要調(diào)整工作目標，做好黨建引領(lǐng)管控，注重改善黨建和生產(chǎn)
科學(xué)與財富 2022年4期2022-07-16
- 提升國資監(jiān)管效率和國企發(fā)展活力的思考
的資本監(jiān)管制度為國企市場化改革提供了強有力的保障與后盾。本文針對我國國資國企監(jiān)管中存在的問題，提出了建立科學(xué)而高效的國有資本監(jiān)管體系的一點不成熟的見解，并總結(jié)了國資監(jiān)督管理體制在推動國企市場化改造過程中的重要作用?！娟P(guān)鍵詞】國資監(jiān)管；國企；發(fā)展活力黨的十九大為中國國資國企改革指明了方向。為此，我們更應(yīng)深入地堅持和貫徹黨的十九大報告中有關(guān)國資國企改制的規(guī)定，為社會經(jīng)濟創(chuàng)造新動力，增強發(fā)展的總動能。黨的十九大報告特別提到了有關(guān)國資國企改制對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的重
支點 2022年7期2022-07-08
- 新時代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探討
此，本文對新時代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進行了分析，以供參考。關(guān)鍵詞：新時代;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);對策前言國企是我國國民經(jīng)濟增長的核心力量，全面開展黨建工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國企不能動搖的信念。但在實際中，有些國企忽略了黨建工作的重要作用，出現(xiàn)了弱化黨建工作的問題，對黨建工作的開展帶來了不利影響。所以，在新時代，我們要采用有效的手段，解決國企黨建工作中面臨的問題，促進國企的長遠發(fā)展。1 新時代國企黨建工作的重要性第一，國企黨建工作是黨的建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 新時期關(guān)于國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的思考
關(guān)鍵詞：新時期;國企;青年人才隊伍建設(shè);煙草企業(yè)面對新冠肺炎疫情沖擊及經(jīng)濟下滑影響，全面推進煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，保持煙草企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益雙贏任務(wù)繁重，迫切需要厚培青年干部人才原動力。2021年全國煙草工作會議明確提出要打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氣氛。青年人才是助力于煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，尤其是在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，青年志愿者發(fā)揮了巨大作用，成為煙草企業(yè)打贏新冠肺炎疫情，助力科技創(chuàng)新的中堅力量。所以面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，煙
科學(xué)與財富 2022年10期2022-07-04
- 國企改革人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)和完善對策淺析
：人力資源管理是國企改革管理的重要內(nèi)容，其能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，挖掘國企內(nèi)生發(fā)展?jié)摿?。本文立?span id="j5i0abt0b" class="hl">國企改革背景，在闡述人力資源管理重要性的基礎(chǔ)上，就國企人力資源改革管理的薄弱環(huán)節(jié)和完善對策展開分析，期望能進一步發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進國企的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：國企;改革;人力資源;管理措施國企在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中起到重要作用，在國企改革發(fā)展背景下，積極開展人力資源管理改革，能更好地發(fā)揮人才優(yōu)勢，為國企的發(fā)展提供智力支撐?，F(xiàn)階段，國企改革管理中仍存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，
科學(xué)與財富 2022年10期2022-07-04
- 國企智慧黨建工作模式的實現(xiàn)路徑剖析
及意義，分析當前國企智慧黨建存在的諸多問題，如智慧黨建體系不健全、智慧黨建缺乏人才、智慧黨建模式不能持續(xù)創(chuàng)新等，積極探索智慧黨建的各種載體，利用互聯(lián)網(wǎng)、智能云等信息技術(shù)，實現(xiàn)黨建工作的智能化管理，達到與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合效果，為企業(yè)改革發(fā)展提供保障。關(guān)鍵詞：國企;智慧黨建;工作模式;實現(xiàn)路徑1引言智慧黨建要求國企不斷探索和發(fā)展工作模式，探索科學(xué)化智慧黨建開展路徑，最大化利用國企信息化技術(shù)，整合國企黨建資源，提高組織管理效率，增強人員在黨建工作中的投入度，順
科學(xué)與財富 2022年6期2022-07-04
- 關(guān)于國企內(nèi)部控制與財務(wù)核算體系的相關(guān)探討
美摘? 要：做好國企內(nèi)部控制和財務(wù)管理工作，可以起到提高資源利用率、保證財務(wù)信息準確性、降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險等作用。然而從實際來看，國企內(nèi)部控制與財務(wù)管理還顯露出內(nèi)控環(huán)境存在缺陷、財務(wù)核算不規(guī)范、風(fēng)險防控不足、內(nèi)控監(jiān)管機制缺乏、部門溝通時效較低等問題，對國企運行發(fā)展帶來極大影響，需要對這些問題展開深入分析，并結(jié)合實際采用有效措施，加強國企內(nèi)部控制和財務(wù)核算體系建設(shè)，在降低國企經(jīng)營風(fēng)險的同時，提高國企發(fā)展水平。鑒于此，本文對國企內(nèi)部控制與財務(wù)核算體系相關(guān)問題進行
科學(xué)與財富 2022年7期2022-07-04
- 國企會計核算中固定資產(chǎn)賬目的核算要點分析
目情況。本文將對國企會計核算中固定資產(chǎn)賬目核算現(xiàn)狀及問題加以分析，探索國企會計核算中固定資產(chǎn)賬目的核算要點。關(guān)鍵詞：國企;會計核算;固定資產(chǎn)賬目;核算要點前言：國有企業(yè)的固定資產(chǎn)為生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作提供可靠支持，以便增強國有經(jīng)濟的發(fā)展動力，創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。在傳統(tǒng)管理體系下，對于固定資產(chǎn)賬目的重視程度不高，導(dǎo)致出現(xiàn)模糊不清的狀況，無法幫助領(lǐng)導(dǎo)層全面了解固定資產(chǎn)狀況，容易滋生腐敗問題，給國家造成嚴重損失。固定資產(chǎn)類型較多，包括了生產(chǎn)設(shè)施、辦公設(shè)施等等，在會
科學(xué)與財富 2022年7期2022-07-04