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    調(diào)崗

    • 女職工哺乳期內(nèi)拒絕調(diào)崗遭辭退
      休產(chǎn)假等可能遭遇調(diào)崗、降薪甚至被解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)實(shí)問題,對(duì)此,職場(chǎng)女性應(yīng)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益?邱女士的維權(quán)經(jīng)歷或許能提供參考。2011年9月,邱女士入職某物業(yè)管理公司,從事面點(diǎn)師的工作。自入職起,她就一直在離家較近的項(xiàng)目所在地工作。2020年10月,待產(chǎn)的邱女士開始休產(chǎn)假。在此期間,邱女士所從事的工作項(xiàng)目合同到期,而邱女士所屬的物業(yè)管理公司未能繼續(xù)中標(biāo)該項(xiàng)目。2021年3月初,邱女士休完產(chǎn)假返崗,公司告知邱女士,原工作崗位不復(fù)存在,要求邱女士到離家30公

      現(xiàn)代婦女 2023年8期2023-11-11

    • 不服侮辱性調(diào)崗而請(qǐng)辭,能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      。一方面,公司的調(diào)崗行為違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗雖然是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn),但至少必須符合如下情形:一是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素而為之;二是調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性;四是調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。本案中,你原系公司的銷售主管,公司基于你不愿讓位,惡意將你調(diào)往保潔崗位,雖然工資、福利待遇保持不變,雖然勞動(dòng)沒有高低貴賤之分,但如此反差或落差,無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性,更何況公司

      新農(nóng)村(浙江) 2023年10期2023-11-02

    • 被動(dòng)調(diào)崗,該不該接受?
      開始“清人”。被調(diào)崗前,陶夢(mèng)城已經(jīng)覺察到一些微妙的變化,但她沒想到公司最后會(huì)用這種方式來逼她離職。被動(dòng)調(diào)崗原本是公司員工內(nèi)部流動(dòng)的一種途徑,公司通常會(huì)在業(yè)務(wù)變動(dòng)或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)安排員工去指定的新崗位。從公司角度考慮,老員工往往熟悉企業(yè)文化和流程制度,能更快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊(duì),公司無需花費(fèi)額外成本招聘和培養(yǎng)。對(duì)個(gè)人而言,新崗位或許意味著新的突破口,是留在公司的又一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。只是,和主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗相比,被動(dòng)調(diào)崗更加微妙:調(diào)崗安排由部門管理層直接決定,人事負(fù)

      第一財(cái)經(jīng) 2023年9期2023-09-13

    • 行使組織調(diào)配權(quán)不可任性
      醫(yī)院向張某發(fā)出調(diào)崗通知書,將張某的工作崗位變更為經(jīng)營(yíng)主任助理,并要求張某次日到人力資源部報(bào)到。張某對(duì)調(diào)崗決定不認(rèn)可且未到新崗位報(bào)到。后該醫(yī)院人力資源部經(jīng)理在與張某微信聊天中稱,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定讓張某回到原崗位工作。然而就在同日,該經(jīng)理又通過微信向張某發(fā)送了Z 醫(yī)院出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,以張某未按照調(diào)崗通知書要求到指定崗位報(bào)到且連續(xù)曠工為由,決定與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求Z 醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等,仲裁委未予受理,張某遂起訴至法

      人力資源 2023年8期2023-08-26

    • 遭遇調(diào)崗,勞動(dòng)者非去不可嗎?
      原因,勞動(dòng)者遭遇調(diào)崗的現(xiàn)象屢見不鮮。那么,遭遇調(diào)崗時(shí),勞動(dòng)者非去不可嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及相關(guān)法律中對(duì)此均有明確的規(guī)定。下面,通過幾則案例,讓我們一起來了解相關(guān)知識(shí)。單方調(diào)崗,員工并非必須無條件服從【案例】在周女士與一家公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同中,約定周女士擔(dān)任辦公室文員。三個(gè)月后,該公司將周女士調(diào)到了生產(chǎn)車間。與原來崗位相比,新的崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度增大,但工資卻不變。面對(duì)周女士拒絕調(diào)崗安排,該公司以周女士不服從公司

      農(nóng)村百事通 2023年1期2023-03-11

    • 侮辱性和懲罰性調(diào)崗屬于違法變更勞動(dòng)合同
      單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)具備合理性,一般要符合以下條件:一是調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致;二是調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平;三是應(yīng)當(dāng)審查調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本;四是不得具有侮辱性和懲罰性。不符合這些要求的單方調(diào)崗不具有合理性,用人單位以勞動(dòng)者不服從調(diào)崗而解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除?;景盖榱帜?015 年1 月5日入職某公司,職位為行政部宿管員。2019 年8 月5日,公司將林某工作崗位由行政部宿管員調(diào)整為行政部清

      中國(guó)社會(huì)保障 2022年7期2023-01-08

    • 調(diào)崗類勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判要點(diǎn)分析 ——兼論用人單位合理調(diào)崗流程
      不鮮。一般情形下調(diào)崗分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。法定調(diào)崗無需征得勞動(dòng)者同意,在達(dá)成《勞動(dòng)合同法》第四十條第一、二款條件時(shí),用人單位單方即可做出調(diào)崗決定。約定調(diào)崗則需勞動(dòng)者和用人單位約定好一定的條件,條件成就時(shí)調(diào)崗。通過調(diào)查此類案件的審判口徑發(fā)現(xiàn),法院一般從合理性、必要性和目的正當(dāng)性等要素進(jìn)行綜合審查判斷,但這些要素的邊界在哪里仍然不甚清晰。本文結(jié)合筆者近期辦理的相關(guān)案件,并分析人民法院典型類案的裁判傾向,歸納調(diào)崗類勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院審查要點(diǎn),并為用人單位梳理合理

      區(qū)域治理 2022年16期2022-12-27

    • 新奧爾良:美國(guó)新“謀殺之都”
      建議警隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)崗,讓212名警員轉(zhuǎn)崗擔(dān)任巡警,以“拯救這座城市”,給居民以安全感。新奧爾良市警察協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)表示,現(xiàn)有警員數(shù)量難以保證公眾安全,甚至連警員自身的安全都無法保障;新奧爾良市早應(yīng)該采取行動(dòng),否則情況不至于這么糟糕。不過,新奧爾良市警方發(fā)言人表示,警方內(nèi)部調(diào)崗加強(qiáng)街頭執(zhí)法力量的比例應(yīng)該在10%-20%之間,因此,實(shí)際調(diào)崗為巡警的人數(shù)或許達(dá)不到顧問建議的212人。據(jù)了解,新奧爾良市警方的調(diào)崗將從23日開始。(甄翔)

      環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-09-212022-09-21

    • 四維度判別調(diào)崗合理性
      內(nèi)行使一定的自主調(diào)崗權(quán)。同時(shí),工作崗位關(guān)乎勞動(dòng)者的職業(yè)生涯規(guī)劃和基本待遇,所以勞動(dòng)者從保護(hù)自身利益的角度出發(fā),通常傾向于拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求。因此,企業(yè)和勞動(dòng)者基本利益的沖突導(dǎo)致單方調(diào)崗的爭(zhēng)議日益增多?!秳趧?dòng)合同法》中僅規(guī)定了企業(yè)在“不勝任工作”和“醫(yī)療期滿”兩種情形下有調(diào)崗的權(quán)利(即法定調(diào)崗情形),對(duì)于其他情形企業(yè)是否有單方調(diào)崗權(quán),法律尚無明文規(guī)定,各地司法機(jī)關(guān)在判案時(shí)擁有很大的自由裁量權(quán),出現(xiàn)了裁判口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。筆者認(rèn)為,基于法定情形之外的單方調(diào)崗

      人力資源 2022年1期2022-06-12

    • 不勝任解除的“低風(fēng)險(xiǎn)”路徑
      不勝任工作及培訓(xùn)調(diào)崗等事實(shí)的證明承擔(dān)較大的舉證責(zé)任,往往以此路徑解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!备鶕?jù)該條規(guī)定,若用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,需滿足四個(gè)法律要件,即勞動(dòng)者被認(rèn)定為不能勝任工作、用人單位經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作、用人單位解除勞動(dòng)合同。這其中涉及一個(gè)非常核心的概

      人力資源 2022年5期2022-06-06

    • “員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)須自行離職”,這樣的約定有效嗎?
      是進(jìn)行培訓(xùn)或合理調(diào)崗。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定:“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,屬于用人單位的自主權(quán)?!币虼?,在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工作崗位安排。但進(jìn)行員工調(diào)崗要注意以下三點(diǎn):1.用人單位要能夠證明員工不勝任工作;2.用人單位選擇的崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性;3.用人單位有合法有效的規(guī)章制度作為處罰依據(jù)。為了避免爭(zhēng)議,最好事先在勞動(dòng)合同中約定清楚培訓(xùn)的形式和

      黨的生活(黑龍江) 2022年4期2022-04-25

    • 總監(jiān)被“惡意調(diào)崗”獲賠26萬元
      近日,“惡意調(diào)崗”一詞火了。陳某入職某公司13年,擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)職務(wù),月薪2萬元。突然有一天他接到公司通知,職務(wù)從總監(jiān)變成了前臺(tái)。陳某表示,調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能達(dá)成一致,所以公司故意給他“穿小鞋”。之后,雙方打起了勞動(dòng)爭(zhēng)議官司,法院一審認(rèn)定:雖然調(diào)崗后的待遇保持不變,但該調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性,判決該公司給付陳某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26萬余元。(摘自《南方工報(bào)》2.22)

      文萃報(bào)·周五版 2022年8期2022-03-02

    • 合理調(diào)崗,職工必須服從嗎?
      土公司向徐某出具調(diào)崗通知書,載明因生產(chǎn)銷售部急需司機(jī),將徐某調(diào)整至生產(chǎn)銷售部司機(jī)崗位,主要負(fù)責(zé)將已配好的混凝土從公司運(yùn)至工地,調(diào)整后薪資待遇與工作時(shí)長(zhǎng)保持不變,要求徐某于2021年1月21日前到生產(chǎn)銷售部司機(jī)崗位上班。通知書送達(dá)后,徐某明確表示不同意調(diào)崗,并于1月21日開始,仍每日前往單位打卡,報(bào)到部門仍為黨政務(wù)部,但未在原崗位勞動(dòng),也未到生產(chǎn)銷售部報(bào)到?;炷凉鞠蛐炷吵鼍呦奁诘缴a(chǎn)銷售部上崗的通知,表示如他逾期不上崗,公司將按曠工處理。2021年1月2

      四川勞動(dòng)保障 2022年7期2022-02-03

    • 企業(yè)調(diào)崗行為合法性裁審規(guī)則之探究
      節(jié)省人力成本通過調(diào)崗或降薪等方式變相迫使員工“主動(dòng)”離職,以規(guī)避裁員的程序要件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?。勞?dòng)是生存權(quán)得以落實(shí)的基石,勞動(dòng)過程不僅僅是勞務(wù)的輸出,還是勞動(dòng)者生活環(huán)境、人際關(guān)系、社會(huì)交往的重要依托。持續(xù)的人力資本積累、升級(jí)常與人力資源的統(tǒng)籌、調(diào)配相伴相生,工作地點(diǎn)及崗位變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活具有很大的影響,未達(dá)成協(xié)商合意的單方調(diào)崗行為極易對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益及其對(duì)職業(yè)安定的期待造成損害,從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)崗權(quán)是雇主維護(hù)、保障企業(yè)秩序和實(shí)現(xiàn)用工自主的固有

      湖南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年3期2021-11-02

    • 精神障礙員工的調(diào)崗管理
      業(yè)還可以考慮通過調(diào)崗這一替代性解決方式。法律分析實(shí)踐中,企業(yè)享有用工管理自主權(quán),可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)員工崗位進(jìn)行合理調(diào)整?!秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)也賦予了企業(yè)調(diào)整患病員工崗位的具體權(quán)利。在該條文中,用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)者的其中一種情形為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,從條文的意義上進(jìn)行理解,員工在被診斷患有精神障礙疾病后不能從事原工作的,企業(yè)可以調(diào)整其崗位。此外,要想在精神障礙員

      人力資源 2021年7期2021-07-21

    • “二孩”生育政策調(diào)控下介入已育護(hù)理人員調(diào)崗與離職意愿影響分析
      控下介入護(hù)理人員調(diào)崗與離職意愿影響因素并進(jìn)行分析。問卷調(diào)查和質(zhì)性訪談,內(nèi)容包括一般情況調(diào)查部分(自行設(shè)計(jì)):年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱、月收入、對(duì)本專業(yè)喜愛程度等?!岸ⅰ鄙庠噶勘砗碗x職意愿量表,具體內(nèi)容如下。①“二孩”生育意愿量表由中國(guó)科學(xué)院韓茹等[6]在2011年調(diào)查城市獨(dú)生子女家庭生育“二孩”意愿時(shí)制訂,包含兩種因素:愿意與不愿意,統(tǒng)計(jì)不同年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱、月收入、對(duì)本專業(yè)喜愛程度者相應(yīng)的意愿,以此來確定介入護(hù)理人員的調(diào)崗意愿。②離職意

      中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥 2020年33期2021-01-06

    • 主動(dòng)解除勞動(dòng)合同還能索要補(bǔ)償嗎
      一鍇調(diào)崗后生活亂了套,找上司反映被斥責(zé)2019年3月的一天,在濟(jì)南市歷城區(qū)金銘大酒店擔(dān)任總臺(tái)領(lǐng)班的李靜,從總經(jīng)理辦公室走出來時(shí)憤憤地想:如果不給我調(diào)崗,我就辭職!2013年3月,25歲的李靜應(yīng)聘到金銘大酒店工作后,從前臺(tái)接待干起,憑自己的能力,一步一步干到了大堂經(jīng)理。2018年3月,酒店與李靜簽的5年勞動(dòng)合同期滿后,又續(xù)簽了2年,合同里約定李靜的職位仍是大堂經(jīng)理。沒想到的是,2019年1月3日,酒店突然以工作需要為由,給李靜發(fā)了調(diào)崗通知,將她調(diào)為總臺(tái)領(lǐng)班。

      現(xiàn)代婦女 2020年12期2020-12-23

    • 單位單方調(diào)崗,我可以拒絕嗎?
      至建筑管理崗位,調(diào)崗后工資待遇不變,我拒絕接受。不料,公司竟然作出解雇我的決定,通知我1個(gè)月后辦手續(xù),還將解雇的決定告知了工會(huì)。請(qǐng)問,公司解雇我的行為是否合法?許達(dá)成許達(dá)成讀者:雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位變更勞動(dòng)者的崗位,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但是,在法律法規(guī)允許范圍內(nèi),用人單位擁有自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。在勞資關(guān)系的實(shí)踐中,一般認(rèn)為,如果調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,不具有侮辱性和懲罰性,而且調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng),也無其他違法情形,那么應(yīng)

      工友 2020年2期2020-12-01

    • 用人單位行使調(diào)崗權(quán)的合理性分析
      動(dòng)合同書面約定了調(diào)崗條件及內(nèi)容為由,直接采用多次調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)的方式逼迫員工主動(dòng)辭職,將原本在行政部門從事九年內(nèi)勤工作的員工調(diào)整至銷售部門的銷售崗位,并在第一時(shí)間下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。該勞動(dòng)者認(rèn)為自身在原有工作崗位歷年考核均為合格,且自己從未從事過銷售崗位、無法勝任新的崗位責(zé)任,用人單位單方面做出的崗位調(diào)整違背合理性原則,故提出解除勞動(dòng)合同并向用人單位提出索賠的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)而形成爭(zhēng)訴。同時(shí),筆者也發(fā)現(xiàn)司法實(shí)踐中勞動(dòng)者因用人單位擅自調(diào)整工作地點(diǎn)、工

      法制博覽 2020年10期2020-11-30

    • 淺析企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)
      夏恂一、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的簡(jiǎn)單介紹(一)調(diào)崗調(diào)薪的含義調(diào)崗調(diào)薪的主要意思是指企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂了規(guī)定雇傭關(guān)系當(dāng)中應(yīng)有的權(quán)益、責(zé)任的勞動(dòng)合同之后,當(dāng)面臨合同當(dāng)中所規(guī)定的特殊情形出現(xiàn)時(shí),能夠通過與勞動(dòng)者進(jìn)行一定的協(xié)商之后,在雙方都達(dá)成了意見統(tǒng)一,或者是以其中一方的意愿為基礎(chǔ),對(duì)勞動(dòng)者的崗位、薪酬等合同中所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行變更的民事行為。常見的調(diào)崗調(diào)薪類型包括:同一崗位、級(jí)別內(nèi)部進(jìn)行薪酬方面的調(diào)整和變動(dòng);不同級(jí)別、薪酬在不同崗位上進(jìn)行調(diào)動(dòng);不同崗位、級(jí)別進(jìn)行薪酬的調(diào)整

      法制與社會(huì) 2020年29期2020-11-10

    • “被調(diào)崗”一定都“非法”嗎
      司的行為屬于非法調(diào)崗,遂就調(diào)崗問題向杭州漢德公司提出申訴。杭州漢德公司通過郵件答復(fù)鄭女士:“目前為止,公司并沒有免去您原來的職務(wù)。公司只是調(diào)整了您的匯報(bào)線及工作內(nèi)容。具體如下:(1)……您的工作內(nèi)容將匯報(bào)給鄺女士。(2)您將收到書面的、調(diào)整后的JD。在此之前,您的具體工作由鄺女士負(fù)責(zé)安排。(3)您的座位及工作電腦調(diào)整是公司根據(jù)需要作出的安排。”杭州漢德公司在向鄭女士發(fā)出的《催促員工上班通知書》上載明:“……你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?!弊罱K,鄭女士以杭州漢德

      人力資源 2020年10期2020-11-03

    • 主動(dòng)解除勞動(dòng)合同還能索要補(bǔ)償嗎?
      一鍇調(diào)崗后生活亂了套,找上司反映被斥責(zé)2019年3月的一天,在濟(jì)南市歷城區(qū)金銘大酒店擔(dān)任總臺(tái)領(lǐng)班的李靜,從總經(jīng)理辦公室走出來時(shí)憤憤地想:如果不給我調(diào)崗,我就辭職!自從有了辭職的念頭,李靜心里就沒平靜過。2013年3月,25歲的李靜應(yīng)聘到金銘大酒店工作后,從前臺(tái)接待干起,憑自己的能力一步一步干到了大堂經(jīng)理。2018年3月,酒店與李靜簽的5年勞動(dòng)合同期滿后,又續(xù)簽了2年,合同里約定李靜的職位仍是大堂經(jīng)理。沒想到的是,2019年1月3日,酒店突然以工作需要為由,

      婦女生活 2020年8期2020-08-27

    • 調(diào)崗不合理,用人單位解除勞動(dòng)合同違法
      崗變。王某簽收了調(diào)崗通知,并于10月10日至31日休假和請(qǐng)病假。11月1日,王某到崗后被安排在商場(chǎng)收銀員崗位工作。11月3日,王某書面向公司申請(qǐng)另行調(diào)整與廚師工作相近的崗位,其理由為年齡大(1962年6月出生)、二級(jí)低視力殘疾。雙方協(xié)商未果,某商貿(mào)公司于11月4日以“王某拒絕工作調(diào)整”為由,解除王某勞動(dòng)合同,并通過微信告知王某。王某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。爭(zhēng)議焦點(diǎn)某商貿(mào)公司對(duì)王某的調(diào)崗是否具有合理

      四川勞動(dòng)保障 2020年3期2020-02-21

    • 假如調(diào)崗突然來臨
      存不得不進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗甚至裁員。這種調(diào)崗自然和晉升調(diào)崗不同,是把員工從原來熟悉的崗位調(diào)整到陌生的崗位上,或者從熟悉的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換到不熟悉的業(yè)務(wù)上去。對(duì)于員工來說,這可能是其職業(yè)生涯當(dāng)中要面臨的一次職業(yè)危機(jī);對(duì)于出面與員工溝通的HR來說,這是一項(xiàng)艱難的、無法逃避的工作。那么,怎樣才能把這項(xiàng)工作做得順利?在此,我們拋開法律和技術(shù)層面的操作不談,僅從HR和員工兩個(gè)視角來分析如何面對(duì)調(diào)崗這件事。 HR視角:不忘初心利他在談調(diào)崗這件事時(shí),HR首先要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)——不要刻意去追

      人力資源 2020年12期2020-01-14

    • 勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗,用人單位能否解雇
      單員。范某不同意調(diào)崗,向A公司提出異議,并一直堅(jiān)持在原工作崗位工作。因范某未到新崗位上班,A公司于2017年2月28日再次向范某出具了一份《通知》,告知范某如不服從公司安排,將與范某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。范某在原工作崗位正常上班至2017年2月28日。A公司亦支付范某工資至2017年2月份。2017年3月22日,范某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,訴請(qǐng)A公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)定A公司構(gòu)成違法解雇,裁決A公司支付范某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金180

      職工法律天地 2019年2期2019-12-13

    • 約定單位有權(quán)單方調(diào)崗,員工也并非必須無條件服從
      故意借所謂的單方調(diào)崗權(quán)任意讓其他員工充實(shí)。請(qǐng)問:我能否要求繼續(xù)留在文員崗位上班?王倩倩王倩倩:你有權(quán)要求繼續(xù)留在文員崗位上班。一方面,公司不得濫用調(diào)崗權(quán)。鑒于《勞動(dòng)合同法》第一條已經(jīng)規(guī)定其立法宗旨在于“為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”,也就意味著就用人單位能否調(diào)崗,同樣應(yīng)當(dāng)審查是否有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,具體包括審查其單方調(diào)崗行為是否具有必要性、正當(dāng)性、可行性。必要性是指用人單

      就業(yè)與保障 2019年17期2019-11-23

    • 員工調(diào)崗后,單位可否重新約定試用期
      中,常常發(fā)生員工調(diào)崗、離職后又入職等情況,企業(yè)借機(jī)再次與員工約定試用期,員工因處于弱勢(shì),往往選擇忍氣吞聲。那么,勞動(dòng)法對(duì)試用期的次數(shù)是如何規(guī)定的呢?【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報(bào)表屢屢出錯(cuò),10月初,公司將岳某調(diào)任生產(chǎn)部助拉,并重新約定了一個(gè)月試用期。11月初,公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持了岳某的部分訴求?!驹u(píng)析】

      農(nóng)村百事通 2019年19期2019-11-06

    • 醫(yī)治調(diào)崗調(diào)薪“常見病”
      郭杰調(diào)崗調(diào)薪是用人單位為了適應(yīng)發(fā)展需要,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率而合理配置人力資源的管理方式。隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高,調(diào)崗調(diào)薪所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也大量產(chǎn)生。因此,HR應(yīng)該對(duì)此高度重視,研究其中的法律風(fēng)險(xiǎn),并采取相應(yīng)措施,以免由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)崗調(diào)薪的價(jià)值考量在實(shí)踐中,調(diào)崗調(diào)薪往往是用人單位基于以下幾個(gè)因素的考量:●用人單位用工自主權(quán)的要求《勞動(dòng)法》作為以保護(hù)勞動(dòng)者利益為宗旨的法律,其立法宗旨實(shí)際上是在勞動(dòng)者與用人單位利益之間進(jìn)行適度的平衡,做到既保護(hù)勞動(dòng)者的合法

      人力資源 2019年3期2019-06-12

    • “三期”管理,過好三道坎兒
      其解除勞動(dòng)合同。調(diào)崗調(diào)薪有說道某些用人單位采取調(diào)崗降薪或者具有侮辱性的附加條件逼迫“三期”女職工主動(dòng)辭職,事實(shí)上,這種操作很容易構(gòu)成違法調(diào)崗降薪,帶來管理風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在對(duì)“三期”女職工調(diào)崗調(diào)薪時(shí)要注意以下五個(gè)方面:●安排調(diào)崗要合理,而且不得降薪《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,“職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”。即特殊情況下用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位,但是調(diào)崗時(shí)要注意:1

      人力資源 2019年5期2019-06-12

    • 勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗,用人單位能否解雇
      單員。范某不同意調(diào)崗,向A公司提出異議,并一直堅(jiān)持在原工作崗位工作。因范某未到新崗位上班,A公司于2017年2月28日再次向范某出具了一份《通知》,告知范某如不服從公司安排,將與范某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。范某在原工作崗位正常上班至2017年2月28日。A公司亦支付范某工資至2017年2月份。2017年3月22日,范某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,訴請(qǐng)A公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)定A公司構(gòu)成違法解雇,裁決A公司支付范某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金180

      職工法律天地·下半月 2019年1期2019-03-25

    • 靈活調(diào)崗調(diào)薪,其實(shí)可以很規(guī)范
      吳坤調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)用工中的熱點(diǎn)和常見問題,它直接涉及勞動(dòng)者的切身利益,由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛也日益增多。調(diào)崗調(diào)薪的常見情形調(diào)崗調(diào)薪,即勞動(dòng)者工作崗位、工資薪酬的調(diào)整,本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)合同的變更分為以下幾種情形:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;2.基于法律規(guī)定企業(yè)單方變更,如勞動(dòng)者“不勝任工作”調(diào)崗、“醫(yī)療期滿”調(diào)崗、工傷及職業(yè)病員工調(diào)崗等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的改變,上述勞動(dòng)合同變更的方

      人力資源管理 2018年3期2018-11-28

    • 調(diào)崗解除勞動(dòng)合同之合規(guī)性探析
      章韻燕摘 要:調(diào)崗是常見的企業(yè)內(nèi)部管理方式,使用得當(dāng)能夠讓員工在其適合的崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱。然而,當(dāng)前很多用人單位利用法律的模糊和不完善,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合法、不合理的調(diào)崗。法律的相對(duì)滯后以及現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性,讓既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益又兼顧用人單位的利益成為兩難,探索合規(guī)性的操作路徑成為亟待解決的問題。關(guān)鍵詞:調(diào)崗;勞動(dòng)合同;合規(guī)性調(diào)崗在社會(huì)實(shí)踐中容易成為用人單位解除勞動(dòng)合同的手段和方式,如果沒有有效的規(guī)制極其容易成為用人單位變相解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之濫用

      職工法律天地·下半月 2018年9期2018-11-01

    • 農(nóng)民工年終考核墊底,用人單位可單方調(diào)崗調(diào)薪嗎?
      單方對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。由于我在2017年度所完成的工作任務(wù)不到員工平均數(shù)的80%,處在墊底位置,公司近日決定將我調(diào)整到保潔部門。鑒于又臟又累工資也低,我曾一再反對(duì)且表示我一定會(huì)在原崗位努力工作,并抗辯公司無權(quán)單方改變勞動(dòng)合同,可公司就是固執(zhí)己見。請(qǐng)問:公司的做法對(duì)嗎?讀者:孫麗芳孫麗芳讀者:公司的做法并無不當(dāng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定,工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同必備條款,而調(diào)崗調(diào)薪必將導(dǎo)致對(duì)應(yīng)的條款發(fā)生變化,為此,如果用人

      中國(guó)新農(nóng)村月刊 2018年1期2018-09-14

    • 女工工傷后被調(diào)崗,涉嫌變相辭退
      女性從事,故拒絕調(diào)崗,結(jié)果收到了解除勞動(dòng)合同通知書。印刷廠這么做合法嗎?基本案情2010年大學(xué)畢業(yè)那年,王旭應(yīng)聘至甘肅一家印刷廠圖書室工作,具體工作崗位是收費(fèi)員。作為職場(chǎng)新人,王旭勤奮好學(xué),不久便達(dá)到崗位要求,在她的認(rèn)真努力下,工作得心應(yīng)手。2016年8月的一天,廠里安排她到生產(chǎn)車間幫忙,不料工作期間手腕受傷。后經(jīng)印刷廠申請(qǐng),蘭州市人社局工傷保險(xiǎn)處于2017年1月19日,向蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,經(jīng)鑒定,王旭傷殘等級(jí)為9級(jí)。身體的傷痛還未

      現(xiàn)代婦女 2018年8期2018-08-23

    • 合法調(diào)崗須操作有據(jù)
      管理權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,歷來是廣大企業(yè)主和HR部門普遍關(guān)注的課題之一,也是特別容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、產(chǎn)生勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。法定“調(diào)崗”依據(jù)有哪些筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn),摘錄了常見的、企業(yè)可以據(jù)此實(shí)施調(diào)崗行為的法律法規(guī)或司法解釋,同時(shí)以下六項(xiàng)條文也可以作為企業(yè)方實(shí)施調(diào)崗行為的常見原因?!襻t(yī)療期滿根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng),勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的……在此類情形下,企業(yè)為證明其“不能從事另行

      人力資源 2018年7期2018-07-31

    • 論用人單位調(diào)崗權(quán)的權(quán)源及其行使邊界
      430072)調(diào)崗是指用人單位長(zhǎng)期性地變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所,與用人單位內(nèi)臨時(shí)性、暫時(shí)性地指派勞動(dòng)者支援其他單位或出差不同[1](p29)?;蛴惺褂谩罢{(diào)職”①這一表述。從嚴(yán)格意義上區(qū)分,調(diào)崗又分為用人單位內(nèi)調(diào)崗和用人單位外調(diào)崗。后者又可分為原有勞動(dòng)關(guān)系保持下的調(diào)動(dòng)如借調(diào),以及原有勞動(dòng)關(guān)系消除下的調(diào)崗[2](p102)。本文所研究的調(diào)崗僅限于用人單位內(nèi)調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗性質(zhì)比較有代表性的觀點(diǎn)有概括合意說、勞動(dòng)契約說、特約說、調(diào)職命令權(quán)否認(rèn)說②。調(diào)崗往往

      山東工會(huì)論壇 2018年6期2018-04-03

    • 靈活調(diào)崗調(diào)薪,其實(shí)可以很規(guī)范
      吳坤調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)用工中的熱點(diǎn)和常見問題,它直接涉及勞動(dòng)者的切身利益,由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛也日益增多。調(diào)崗調(diào)薪的常見情形調(diào)崗調(diào)薪,即勞動(dòng)者工作崗位、工資薪酬的調(diào)整,本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)合同的變更分為以下幾種情形:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;2.基于法律規(guī)定企業(yè)單方變更,如勞動(dòng)者“不勝任工作”調(diào)崗、“醫(yī)療期滿”調(diào)崗、工傷及職業(yè)病員工調(diào)崗等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的改變,上述勞動(dòng)合同變更的方

      人力資源 2018年3期2018-03-28

    • 案評(píng):?jiǎn)T工懷孕,可以調(diào)崗嗎(外一篇)
      】關(guān)于女員工懷孕調(diào)崗的問題已經(jīng)屬于老生常談了,但是還有很多公司對(duì)操作的細(xì)節(jié)有所疑惑。本案中,該公司將女員工的崗位從地區(qū)銷售經(jīng)理調(diào)整為業(yè)務(wù)助理,將工作地點(diǎn)調(diào)整為昆山,工資從4500元調(diào)整至2560元,顯然是不合理的。關(guān)于女員工懷孕調(diào)崗一般涉及以下幾個(gè)問題:●什么情況下可以單方調(diào)崗員工的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的主要條款,如果要調(diào)崗影響到工作內(nèi)容,就會(huì)涉及勞動(dòng)合同變更,就應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。所以一般情況下,用人單位沒有權(quán)力隨意調(diào)整員工崗位。只有兩種情況下可以單方調(diào)崗

      人力資源 2018年11期2018-02-26

    • 調(diào)崗解除勞動(dòng)合同之合規(guī)性探析
      所 浙江 杭州)調(diào)崗在社會(huì)實(shí)踐中容易成為用人單位解除勞動(dòng)合同的手段和方式,如果沒有有效的規(guī)制極其容易成為用人單位變相解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之濫用工具。勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者因?qū)τ萌藛挝幌?span id="j5i0abt0b" class="hl">調(diào)崗,后不服調(diào)崗安排而作出一些行為被用人單位抓住把柄從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情形不勝枚舉,故調(diào)崗的合規(guī)、合理性顯得十分重要。一、國(guó)內(nèi)調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)與現(xiàn)實(shí)狀況(一)調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和進(jìn)步之處通過調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)集中且主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第四十條。法條

      職工法律天地 2018年18期2018-01-22

    • 公司單方調(diào)崗降薪?jīng)Q定無效
      /王天祺公司單方調(diào)崗降薪?jīng)Q定無效文/王天祺案情回顧:龍某于2013年12月19日入職A公司擔(dān)任市政主任設(shè)計(jì)師一職,隸屬于地產(chǎn)事業(yè)部,月工資為35000元。2016年8月,A公司公示了內(nèi)容為“由于公司戰(zhàn)略發(fā)生變化,地產(chǎn)業(yè)務(wù)收縮,已經(jīng)沒有地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作,故撤銷地產(chǎn)事業(yè)部”的《關(guān)于集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》。2016年9月20日,龍某與公司簽訂《崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)書》,其上顯示:“經(jīng)雙方協(xié)商,于2016年9月21日將龍某崗位調(diào)整為綜合管理部文員職位,調(diào)整后崗位所對(duì)應(yīng)的工資

      北方人 2017年15期2017-09-19

    • 企業(yè)單方對(duì)員工的調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
      營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。請(qǐng)問律師,公司這樣的調(diào)崗合理合法嗎?我該如何維權(quán)?邱小姐邱小姐,你好:根據(jù)你的上述描述,你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”)的相關(guān)規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。首先,你們公司在對(duì)你調(diào)崗之前沒有與你進(jìn)行溝通協(xié)商;其次,你們公司雖然有權(quán)對(duì)你的崗位和薪酬作出調(diào)整,但是公司在調(diào)崗調(diào)薪的同時(shí),應(yīng)該給予你充分的理由證

      上海企業(yè) 2017年6期2017-07-15

    • 好的底牌一定要提前亮出來
      ?!薄罢郎?zhǔn)備給她調(diào)崗這事,你有沒有和她提過呢?”我追問?!八o職的時(shí)候和她說了,但她已經(jīng)找好了下家,而且待遇比我們這邊要好,所以已經(jīng)留不住她了?,F(xiàn)在的年輕人啊,真是一點(diǎn)職業(yè)忠誠度都沒有!”楊姐嘆息道,不難看出,她有些遺憾??墒?,領(lǐng)導(dǎo)總是給員工畫大餅肯定是不對(duì)的,如果你器重一個(gè)員工,為什么在了解她的職業(yè)規(guī)劃后,明知她不喜歡那個(gè)工作崗位,不早日想辦法給她調(diào)崗?在有了給她調(diào)崗的機(jī)會(huì)后,為什么不盡早讓她獲得消息?此外,她工作壓力大已經(jīng)好幾個(gè)月了,為什么一直處于“計(jì)

      職工法律天地 2017年11期2017-01-26

    • 崗位調(diào)動(dòng)的合法性、合理性認(rèn)定
      。崗位調(diào)動(dòng);單方調(diào)崗條款;勞動(dòng)合同法;合法性;合理性;舉證分配原則案情簡(jiǎn)介:楊某于2001年9月進(jìn)入某電子公司工作,雙方勞動(dòng)合同約定由楊某從事管理工作崗位。2015年3月該電子公司認(rèn)為楊某領(lǐng)導(dǎo)的部門紀(jì)律松懈,故決定將楊某調(diào)至其他部門繼續(xù)擔(dān)任管理工作崗位,并停止其現(xiàn)有工作。楊某拒絕調(diào)動(dòng),未至新崗位工作,仍然每天到公司打卡,待在原崗位上未從事任何具體勞動(dòng),電子公司遂以楊某無故缺勤超出為由,將楊某解雇。楊某訴至法院,認(rèn)為電子公司違法解除勞動(dòng)合同,要求向其支付賠償

      決策與信息 2016年32期2016-11-26

    • 定期崗位調(diào)整 助推企業(yè)發(fā)展和職工成長(zhǎng)
      位調(diào)整(以下簡(jiǎn)稱調(diào)崗)的優(yōu)勢(shì)1.調(diào)崗有利于提高職工素質(zhì)。職工能力的提高,不僅靠知識(shí)的學(xué)習(xí),更要靠實(shí)踐的積累。人從書本上學(xué)習(xí)的知識(shí)是有限的,其工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和工作能力的提高,只有在實(shí)踐中才能實(shí)現(xiàn)。俗話說 “紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”嘛。調(diào)崗能使職工接觸到更多新的知識(shí)、面對(duì)并解決新的問題,變工作壓力為學(xué)習(xí)動(dòng)力,調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性,適應(yīng)新的工作環(huán)境,從而使整體素質(zhì)得到有效提高。2.調(diào)崗有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化。定期調(diào)崗,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效

      現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年14期2016-10-21

    • 工傷后無法從事原崗位工作,調(diào)崗薪酬如何確定
      依法變更。因此,調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗調(diào)崗的一般原則、普遍情形,具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不能勝任工作;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工

      勞動(dòng)保護(hù) 2016年8期2016-10-21

    • 勞動(dòng)法中調(diào)崗調(diào)薪的法律問題
      。本文對(duì)于實(shí)踐中調(diào)崗調(diào)薪的幾個(gè)重要法律問題做簡(jiǎn)要的分析梳理,力圖探求調(diào)崗調(diào)薪正確的法律適用。關(guān)鍵詞 調(diào)崗 調(diào)薪 合理性作者簡(jiǎn)介:吉明,貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院講師。中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2016)03-063-02一、調(diào)薪調(diào)崗的法律性質(zhì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的主要條款,如果要調(diào)整員工的崗位和薪酬,則需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,因而調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更。二、用人單位

      法制與社會(huì) 2016年7期2016-09-06

    • 用人單位違法調(diào)崗員工如何應(yīng)對(duì)
      余用人單位違法調(diào)崗員工如何應(yīng)對(duì)文/耿 余《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是基于用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等原因,對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇,體現(xiàn)了用人單位用工自主權(quán)。同時(shí),因工作崗位的調(diào)整直接關(guān)涉到勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利,用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán),而使該項(xiàng)權(quán)利成為用人單位逼迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的手段,故該權(quán)利的行

      法庭內(nèi)外 2016年11期2016-04-16

    • 懷孕女工被調(diào)崗,該如何維權(quán)
      懷孕女工被調(diào)崗,該如何維權(quán)編輯同志:我是一家民辦幼兒園的園長(zhǎng)助理,工作職責(zé)是協(xié)助園長(zhǎng)進(jìn)行管理。一個(gè)月前,園長(zhǎng)得知我懷孕后,因擔(dān)心我為生育孩子而耽誤工作,也為規(guī)避承擔(dān)產(chǎn)假期間工資等義務(wù),竟故意尋找借口貶損我,并強(qiáng)行將我調(diào)崗成清潔工,實(shí)質(zhì)就是為了讓我因無法承受而自行辭職。請(qǐng)問:幼兒園的做法對(duì)嗎?讀者:李 某李某讀者:幼兒園的行為是錯(cuò)誤的。一方面,幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個(gè)符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個(gè)人均不能以任何理由、任何

      鄉(xiāng)村科技 2016年25期2016-02-19

    • 企業(yè)單方調(diào)崗的效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
      北京)企業(yè)單方調(diào)崗的效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定李 輝1李 丹2(1.100191 北京航空航天大學(xué) 北京 2.100875 北京師范大學(xué) 北京)工作內(nèi)容和報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,實(shí)踐中存在大量企業(yè)單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位卻未重新簽訂勞動(dòng)合同的情形,對(duì)于這一單方調(diào)崗行為的效力法律沒有明確規(guī)定。筆者結(jié)合勞動(dòng)法的理論對(duì)兩則相關(guān)案例進(jìn)行分析,認(rèn)為企業(yè)單方調(diào)崗在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)是有效的,并對(duì)其限制進(jìn)行了具體探討。企業(yè);單方調(diào)崗;勞動(dòng)合同;效力我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》將工作

      職工法律天地 2016年14期2016-01-31

    • 調(diào)崗,究竟誰說了算
      工作崗位。但是,調(diào)崗并非易事,難免會(huì)遇到各種阻力,由此而引起的糾紛也不在少數(shù)。許多企業(yè)因此產(chǎn)生困惑,調(diào)崗究竟誰說了算?企業(yè)能否單方調(diào)崗?員工能否拒絕調(diào)崗?這些問題都需要一一解決。下面,我們將通過三個(gè)案例,對(duì)單方調(diào)崗的情形和有關(guān)法規(guī)進(jìn)行分析,以期幫助企業(yè)正確理解調(diào)崗的法律規(guī)定,便于企業(yè)合理使用自身的用工自主權(quán)。案例一:用人單位可以不經(jīng)員工同意單方調(diào)崗么?2013年3月5日,陳某入職某貿(mào)易公司,簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。合同約定:陳某任公司銷售部經(jīng)理。

      人力資源 2015年11期2015-09-10

    • 本屆中委成員“調(diào)崗”近半
      從十八大結(jié)束到今年1月12日,31個(gè)省份的62名黨政主官中,已有40人被調(diào)整,調(diào)整比例達(dá)到64%。相比之下,中央部門主要領(lǐng)導(dǎo)更加穩(wěn)定。過去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間,人大、政協(xié)都被視為政壇“二線”,但十八大后干部調(diào)整中,從“二線”回流到“一線”的人不在少數(shù)。中央“空降”到地方,多數(shù)“空降”干部都明顯得到重用。反觀從地方“進(jìn)京”的官員,大多數(shù)都屬“平調(diào)”。南方周末記者 錢昊平 南方周末特約撰稿 吳詩航 賀佳雯2014年最后一周,10名正部級(jí)及以上的干部職務(wù)發(fā)生變化,首先是文

      南方周末 2015-01-152015-01-15

    • 員工不配合調(diào)崗怎么辦
      制度需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。由于營(yíng)銷部門沒有其他空缺,只能給他調(diào)整為行政部的行政助理。該員認(rèn)為調(diào)崗不合理,拒不到崗。請(qǐng)問,我們應(yīng)該如何處理?A 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同。也就是說,員工不勝任工作時(shí),公司可以不經(jīng)員工同意對(duì)其進(jìn)行單方調(diào)崗。但是,這并不意味著公司可以任意調(diào)崗。一般來說,公司對(duì)于員工調(diào)崗應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下

      人力資源 2014年12期2014-12-23

    • 仲裁庭錄
      申訴人:你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗,也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的?在銷售崗位上我沒少為公司創(chuàng)造利潤(rùn),怎么好端端的就不讓我干這個(gè)了呢?被訴人:在調(diào)崗這個(gè)事上,公司也是有苦衷的。因?yàn)榕c其他公司合并,所以崗位有所變化。事實(shí)上我們非常認(rèn)可申請(qǐng)人的工作能力,并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調(diào)崗,我們就沒有繼續(xù)合作的可能了。仲裁庭:申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!痹摲ㄍ瑫r(shí)還規(guī)定:“

      當(dāng)代工人 2014年19期2014-11-07

    • 仲裁庭錄
      申訴人:你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗,也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的?在銷售崗位上我沒少為公司創(chuàng)造利潤(rùn),怎么好端端的就不讓我干這個(gè)了呢?被訴人:在調(diào)崗這個(gè)事上,公司也是有苦衷的。因?yàn)榕c其他公司合并,所以崗位有所變化。事實(shí)上我們非常認(rèn)可申請(qǐng)人的工作能力,并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調(diào)崗,我們就沒有繼續(xù)合作的可能了。仲裁庭:申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!痹摲ㄍ瑫r(shí)還規(guī)定:“

      當(dāng)代工人(A版) 2014年19期2014-03-29

    • 以案說法農(nóng)民工遭遇“調(diào)崗”該怎么維權(quán)
      何維權(quán)?一、公司調(diào)崗,員工并非必須無條件服從2011年元月1日,黃欣與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,約定黃欣擔(dān)任辦公室文員,月工資3000元。一個(gè)月后,公司以精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作人員為由,將黃欣調(diào)到了生產(chǎn)車間。崗位的變化帶來勞動(dòng)強(qiáng)度的增加,而工資卻沒有變,加上覺得不適合自己,黃欣遂表示拒絕。公司卻以黃欣不服從安排為由,單方?jīng)Q定解除與黃欣的勞動(dòng)合同并拒絕給予任何補(bǔ)償。公司的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容即工作崗位的確定,是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的重要條款

      四川農(nóng)業(yè)科技 2011年10期2011-08-15

    • 企業(yè)合法調(diào)崗調(diào)薪的策略研究
      ●孫靜案例:公司調(diào)崗調(diào)薪不當(dāng)引爭(zhēng)議陳某于2008年5月與某生態(tài)科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同期限到2011年5月30日止。其中勞動(dòng)合同第二條約定“乙方(陳某)在機(jī)修崗位工作,應(yīng)當(dāng)完成甲方(公司)規(guī)定的生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)”;第七條約定“甲方每月按時(shí)以貨幣工資形式支付乙方工資,月工資為1200元”。2009年11月16日公司發(fā)布《關(guān)于部門劃分及人員安排的通知》,決定對(duì)公司部門及人員進(jìn)行調(diào)整,以達(dá)到減員增效的目的。陳某從機(jī)修崗位被調(diào)

      中國(guó)人力資源開發(fā) 2010年8期2010-02-17

    • 變薪中的法律博弈
      人單位一般會(huì)通過調(diào)崗的方式實(shí)現(xiàn)調(diào)薪的目的,即所謂的“薪隨崗變”。所以,如何合法合理地調(diào)崗變薪,是用人單位人力資源部常常操心的首要大事。會(huì)計(jì)變廚師的鬧劇2003年7月12日,周小姐應(yīng)聘到某市的東方酒店工作。雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同,合同約定,周小姐每月工資為2800元,工作崗位是酒店會(huì)計(jì),合同期限是3年。到崗后,小周一直非常努力。她為人謹(jǐn)慎,做事認(rèn)真,賬目清晰,從來沒有出過任何差錯(cuò),工作表現(xiàn)受到一致好評(píng)。不料,半年后,酒店突然將周小姐調(diào)至廚房工作,工資也由原來

      人力資源 2008年1期2008-02-20

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