“員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)須自行離職”，這樣的約定有效嗎？

來(lái)信

編輯同志：

我是哈爾濱市的一名市民。2021年7月6日，我通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入某公司擔(dān)任銷(xiāo)售部客戶經(jīng)理，合同期限為三年，約定試用期為三個(gè)月。

試用期滿后，我的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)到公司績(jī)效合格標(biāo)準(zhǔn)。2021年11月13日，應(yīng)公司人力資源管理部門(mén)的要求，我與公司簽署了《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，約定在隨后三個(gè)月的觀察期內(nèi)，如仍未能完成績(jī)效目標(biāo)，須自行離職。

后由于種種原因，觀察期滿后，我仍未能完成績(jī)效考核目標(biāo)。2022年2月21日，公司要求我離職，我按流程辦理了離職手續(xù)。但公司卻以我“自行離職”為由，拒絕支付勞動(dòng)合同賠償金。

這種情況下，公司的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？我該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

讀者? 張盛

答疑

根據(jù)張盛的來(lái)信，本欄編輯特邀黑龍江冰都律師事務(wù)所馮春龍律師進(jìn)行答疑。

本案中，張盛未能完成公司規(guī)定的績(jī)效考核目標(biāo)，屬于不勝任工作的范疇。

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

本案中張盛所簽的《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，實(shí)際上規(guī)定了張盛若不勝任工作，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不用支付勞動(dòng)合同賠償金。該約定顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司理應(yīng)支付勞動(dòng)賠償金。

那么根據(jù)上述規(guī)定，用人單位對(duì)于不勝任工作的員工應(yīng)如何處理呢？

首先是進(jìn)行培訓(xùn)或合理調(diào)崗。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定：“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)?！币虼?，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工作崗位安排。

但進(jìn)行員工調(diào)崗要注意以下三點(diǎn)：1.用人單位要能夠證明員工不勝任工作;2.用人單位選擇的崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性;3.用人單位有合法有效的規(guī)章制度作為處罰依據(jù)。為了避免爭(zhēng)議，最好事先在勞動(dòng)合同中約定清楚培訓(xùn)的形式和培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn);調(diào)崗的時(shí)候，應(yīng)向員工發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)中要明確調(diào)崗的事由為不勝任工作，并讓員工簽收。

其次，值得注意的是，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者員工培訓(xùn)后員工仍無(wú)法勝任工作的話，按照法律規(guī)定，企業(yè)適用不勝任工作條款解雇員工時(shí)，仍須按照員工在企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知，還須加付一個(gè)月的代通知金。

張盛可以依據(jù)上述法律法規(guī)，嘗試與公司進(jìn)行溝通。若雙方意見(jiàn)仍未能達(dá)成一致，張盛可以收集勞動(dòng)合同、通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（文中張盛為化名）