夏小鳳 李張靜 馬子鳳
【摘要】 目的: 分析對(duì)生殖醫(yī)學(xué)中心護(hù)生采用一對(duì)一教學(xué)模式的教學(xué)效果。 方法: 122例我生殖醫(yī)學(xué)中心護(hù)生均采用一對(duì)一的帶教實(shí)習(xí)模式,1個(gè)月后給予基礎(chǔ)理論知識(shí)及專業(yè)護(hù)理技能的考核,就護(hù)生的實(shí)習(xí)成績(jī)及帶教老師的認(rèn)可度進(jìn)行共同測(cè)評(píng)。 結(jié)果: 本組護(hù)生的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)實(shí)操考核達(dá)到優(yōu)異者均在80%以上,考核為差者無(wú),而且護(hù)生對(duì)帶教老師的認(rèn)可度亦持較高水平。 結(jié)論: 采用系統(tǒng)規(guī)范的一帶一模式對(duì)護(hù)生進(jìn)行實(shí)習(xí)教學(xué),重點(diǎn)及目標(biāo)均很明確,護(hù)生考核成績(jī)優(yōu)異且高度認(rèn)可帶教老師,確有臨床實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)模式之風(fēng)范,值得推廣。
【關(guān)鍵詞】 生殖醫(yī)學(xué)中心;一對(duì)一教學(xué);護(hù)理實(shí)習(xí)生;臨床帶教
【中圖分類號(hào)】R249 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851(2019)05-240-02
當(dāng)前社會(huì)之多元化使晚婚晚育人群的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)愈演愈烈,因最佳生育年齡的錯(cuò)過(guò)或種種其他原因所致不孕不育人數(shù)猛增,生殖醫(yī)學(xué)這一新興學(xué)科近年來(lái)的蓬勃發(fā)展與此不無(wú)關(guān)系。該學(xué)科的綜合性很強(qiáng)[1]。為更好實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我院生殖醫(yī)學(xué)中心將一對(duì)一的帶教模式應(yīng)用于臨床實(shí)習(xí)教學(xué)中,效果喜人,符合預(yù)期?,F(xiàn)予詳述。
1 資料與方法
1.1 基本資料 參與本次研究之護(hù)理實(shí)習(xí)生共122例,均為女性,實(shí)習(xí)時(shí)間截選自2017年4月~2018年9月,地點(diǎn)為我院生殖醫(yī)學(xué)中心,其中??茖W(xué)歷77例,本科45例;年齡18~22周歲,平均(20.3±0.8)歲。采用一對(duì)一的帶教實(shí)習(xí)模式,為期1個(gè)月,后給予基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)護(hù)理技能考核,就護(hù)生的實(shí)習(xí)成績(jī)及帶教老師的認(rèn)可度進(jìn)行共同測(cè)評(píng)。
1.2 方法
1.2.1 制定帶教方案 首先以我生殖醫(yī)學(xué)中心之詳情,綜合護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干共同探討,制定合理而行之有效的教學(xué)計(jì)劃,將一對(duì)一帶教模式的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn),通過(guò)對(duì)實(shí)操多方位的講解,使生殖醫(yī)學(xué)之基礎(chǔ)知識(shí)更好的運(yùn)用于臨床實(shí)踐中,護(hù)理操作技能得到專業(yè)性的提升。
1.2.2 實(shí)習(xí)崗位及內(nèi)容 實(shí)習(xí)崗設(shè)定為前臺(tái)咨詢處、手術(shù)室、 治療室以及信息核對(duì)處,其中前臺(tái)咨詢處的實(shí)習(xí)要求即合理安排患者的接診及分流,完成就診指導(dǎo)、電話隨訪、預(yù)約登記、咨詢等工作;治療室的工作常態(tài)即遵醫(yī)囑注射、抽血等。
1.2.3 入科教育和基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化育 由護(hù)士長(zhǎng)為新入科的護(hù)生講解生殖中心的??铺厣⒉》N、專科護(hù)理及基礎(chǔ)護(hù)理之要求、科室的規(guī)章制度、儀器設(shè)備以及實(shí)習(xí)輪崗計(jì)劃、崗位職責(zé)以及考核制度等,并在入科的第1周由首崗帶教老師組織基礎(chǔ)知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)及考核,并于崗位輪轉(zhuǎn)期間持續(xù)跟進(jìn)老師給予清晰的回答,使學(xué)生對(duì)生殖醫(yī)學(xué)能有更為全面的認(rèn)知,以便日后更好的服務(wù)于患者[2-5]。
1.3 考核
1.3.1 關(guān)于護(hù)生的理論及技能考核 因生殖醫(yī)學(xué)所涉及的實(shí)習(xí)崗位較其他為多,因而若在出科之時(shí)僅給予一次統(tǒng)一考核似乎不能準(zhǔn)確而客觀的反映實(shí)習(xí)護(hù)生的真是水平,因而增添崗位考核,于崗位輪轉(zhuǎn)之前1日接受本科室自資料庫(kù)中搜集并結(jié)合實(shí)際工作所制定知識(shí)問(wèn)卷的理論考核,并由2名帶教老師共同參與護(hù)理操作基本技能的考核,考核不合格者不予崗位輪換,直至通過(guò)。最終的出科考核同樣包括操作和筆試,即是將各崗位知識(shí)充分融合,于科室自編習(xí)題庫(kù)中隨機(jī)抽取并解答,滿分100分,技能考核同崗位考核一樣,隨機(jī)抽取基礎(chǔ)護(hù)理進(jìn)行實(shí)操,整個(gè)考核過(guò)程由2名帶教老師監(jiān)考、評(píng)定,出科考試成績(jī)同輪崗考試相結(jié)合,取平均值,成績(jī)?cè)?0分以上者可得優(yōu)評(píng),80~89分為良,60~79分評(píng)為一般,60分以下評(píng)為差。
1.3.2 帶教老師之考核 由已出科的護(hù)生完成對(duì)帶教老師理論知識(shí)、實(shí)踐技能、人品醫(yī)德、教學(xué)內(nèi)容、計(jì)劃安排等的認(rèn)可度,問(wèn)卷回收率100%。
2 結(jié)果
2.1 考核結(jié)果 通過(guò)表1我們可以發(fā)現(xiàn),本組護(hù)理實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果為優(yōu)者眾,差者無(wú),因而說(shuō)明一對(duì)一的教學(xué)模式對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生理論及技能的提高均有益處。
2.2 帶教老師認(rèn)可度 通過(guò)表2,護(hù)理實(shí)習(xí)生對(duì)帶教老師的認(rèn)可度較高,尤其是在人品醫(yī)德和豐富教學(xué)內(nèi)容方面達(dá)到100%的認(rèn)可度,進(jìn)一步說(shuō)明了一對(duì)一帶教模式于雙方為雙贏。
3 討論
我國(guó)生殖醫(yī)學(xué)在目前階段雖取得了一些進(jìn)步,但相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家仍處于劣勢(shì)?;诋?dāng)前的初步發(fā)展階段,國(guó)內(nèi)關(guān)于生殖醫(yī)學(xué)的統(tǒng)一教材編制尚未達(dá)成,而且由于所涉及各學(xué)科之間的聯(lián)系極為密切,在實(shí)驗(yàn)室及臨床診療技術(shù)的更新?lián)Q代、發(fā)展創(chuàng)新中,不斷有新的研究成果及見(jiàn)解涌現(xiàn),因而在臨床教學(xué)中我們要不斷的充實(shí)自我,并沿用國(guó)際上的先機(jī)技術(shù)和理論。
實(shí)習(xí)是學(xué)生實(shí)現(xiàn)從理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)至臨床實(shí)踐的一個(gè)過(guò)程,起著非常重要的起承轉(zhuǎn)合作用。此外,我們還就帶教老師的薪資待遇、管理考核方面進(jìn)行了優(yōu)化,使帶教老師更為認(rèn)真負(fù)責(zé)、充滿激情的面對(duì)帶教工作,積極拓展帶教內(nèi)容,豐富帶教方式,借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將相關(guān)理論知識(shí)及實(shí)操更為直觀形象的展出,利于枯燥晦澀內(nèi)容的生動(dòng)演繹,提高實(shí)習(xí)生的心理接受度。結(jié)果亦表明,通過(guò)一帶一教學(xué)模式的應(yīng)用,本組護(hù)生的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)實(shí)操考核達(dá)到優(yōu)異者均在80%以上,考核為差者無(wú),而且護(hù)生對(duì)帶教老師的認(rèn)可度亦持較高水平。
因而,采用系統(tǒng)規(guī)范的一帶一教學(xué)模式進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)護(hù)理技能的培訓(xùn)和考核,重點(diǎn)及目標(biāo)均很明確,護(hù)生之考核成績(jī)優(yōu)異,且高度認(rèn)可帶教老師,確有臨床實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)模式之風(fēng)范。
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