劉順姬 閆佳
摘?要:隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新型技術(shù)的快速發(fā)展與應(yīng)用給會計(jì)行業(yè)帶來了巨大的沖擊,財(cái)務(wù)云共享中心、財(cái)務(wù)機(jī)器人等新的財(cái)務(wù)模式層出不窮,整個(gè)行業(yè)的工作流程、組織模式、人才結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大的變化。在新的時(shí)代背景下,高職院校應(yīng)探索新的人才培養(yǎng)模式。本文旨在通過分析高職會計(jì)教學(xué)目前存在的問題,提出一些人才培養(yǎng)新路徑,提高高職院校會計(jì)專業(yè)的教學(xué)水平。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享;校企合作;會計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng)
中圖分類號:F275?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A?文章編號:1008-4428(2019)12-0156-02
一、 行業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)云共享中心的興起
2013年12月6日,財(cái)政部頒布了《企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范》(財(cái)會 [2013]20號),該工作規(guī)范第三十四條明確指出:“分公司、子公司數(shù)量多、分布廣的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)探索利用信息技術(shù)促進(jìn)會計(jì)工作的集中,逐步建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心?!彪S之,很多大型企業(yè)、跨國公司都建立起了自己的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,將會計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化,從而提高運(yùn)營效率,還節(jié)約了大量的人力成本。ACCA(2017)《中國共享服務(wù)領(lǐng)域調(diào)研報(bào)告》顯示“年收入100億人民幣以上的受調(diào)研企業(yè)中,76.0%的企業(yè)建立了共享服務(wù)中心;年收入100億人民幣以下的受調(diào)研企業(yè)中,38.1%的企業(yè)建立了共享服務(wù)中心”。財(cái)務(wù)共享中心的出現(xiàn)將替代90%以上的費(fèi)用報(bào)銷工作,替代70%左右的往來賬項(xiàng)、總賬管理、資產(chǎn)管理等工作,但對于預(yù)算預(yù)測、數(shù)據(jù)分析、管理報(bào)告等工作僅能替代20%左右。
二、 高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的逐步普及和應(yīng)用,對高職院校會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐與教學(xué)帶來了較大的沖擊。
(一)財(cái)務(wù)共享對會計(jì)核算崗位人員的需求急劇減少
目前,不僅華為、中興等大型企業(yè)集團(tuán)建立了財(cái)務(wù)共享中心,越來越多中小型企業(yè)也在紛紛建立財(cái)務(wù)共享中心,特別是代理記賬企業(yè)。近期,很多代理記賬企業(yè)紛紛建立起財(cái)務(wù)共享中心,將中小微企業(yè)的業(yè)務(wù)借助新型信息技術(shù)和財(cái)務(wù)共享來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算的規(guī)模經(jīng)濟(jì),精簡核算崗位的人員數(shù)量,從而降低成本。毋庸置疑,這對于高職會計(jì)專業(yè)的就業(yè)規(guī)模將產(chǎn)生巨大沖擊。
(二)財(cái)務(wù)共享對會計(jì)人員素質(zhì)的要求顯著提高
以往會計(jì)專業(yè)的教學(xué)重點(diǎn)在于會計(jì)技能的教育,特別是高職院校實(shí)踐教學(xué)也僅注重會計(jì)核算的內(nèi)容,對于戰(zhàn)略、經(jīng)營決策方面的教學(xué)內(nèi)容少之又少。而在財(cái)務(wù)共享中心的背景下,核算業(yè)務(wù)將被智能技術(shù)所替代,未來的財(cái)務(wù)部門將是企業(yè)核心管理層的有機(jī)組成部分,其作用在于為戰(zhàn)略、經(jīng)營決策提供重要的信息和分析,從而支持公司的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)。而這對財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了非常高的要求,要注重培養(yǎng)學(xué)生掌握新信息技術(shù),注重培養(yǎng)數(shù)據(jù)挖掘能力,培養(yǎng)方向要從以往的單純技術(shù)人員轉(zhuǎn)向復(fù)合型管理人員轉(zhuǎn)變。
(三)會計(jì)教學(xué)與企業(yè)實(shí)際需求相脫節(jié)
教學(xué)與實(shí)際需求相脫節(jié)有以下幾方面原因。一是教學(xué)過程中往往傳授的只是會計(jì)的理論知識和簡單的模擬操作,而其復(fù)雜的社會屬性和業(yè)財(cái)聯(lián)系并沒有在課堂教學(xué)中體現(xiàn)。二是部分教師自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)匱乏,自身未在企業(yè)工作過,從學(xué)校畢業(yè)后直接站上講臺,導(dǎo)致傳授的教學(xué)內(nèi)容趨于程式化,沒有與企業(yè)對會計(jì)崗位的需求有效結(jié)合。三是高職院校有些老師繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不夠,多年講授同一門課程,不注重知識的更新?lián)Q代,對于每年都在變化的準(zhǔn)則、法規(guī)的細(xì)節(jié)不及時(shí)學(xué)習(xí),又不從事實(shí)務(wù)工作,很容易造成傳授的知識本身就已落伍,跟不上企業(yè)對人才需求的變化。
(四)教學(xué)手段在培養(yǎng)學(xué)生會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)方面的不足
目前,各高職院校雖安排了較多的實(shí)踐教學(xué)課程,但主要采用的是會計(jì)電算化模擬實(shí)訓(xùn)、ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn),雖然可以了解會計(jì)核算的業(yè)務(wù)流程,然而缺少會計(jì)從業(yè)必備的職業(yè)素養(yǎng)方面的培養(yǎng)。特別是針對目前逐漸普及的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心來說,畢業(yè)的學(xué)生無法適應(yīng)流程再造的共享新模式,以至于企業(yè)對新員工不得不進(jìn)行必要的入職前培訓(xùn)工作。
三、 財(cái)務(wù)共享時(shí)代高職會計(jì)人才培養(yǎng)的路徑選擇
(一)校企共建“財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”,創(chuàng)新協(xié)同育人機(jī)制
校企雙方搭建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心就是能夠滿足雙方各自利益的絕佳抓手。一方面,企業(yè)需要學(xué)校的知識支持與人才支持以降低搭建和運(yùn)營中心的成本;另一方面,對于學(xué)校而言,有了真正意義上的校企合作才會有高質(zhì)量的工學(xué)結(jié)合教學(xué)。校企合作是基于市場需求、社會需求及目標(biāo)導(dǎo)向的,職業(yè)院校與企業(yè)共同培養(yǎng)人才以達(dá)到“雙贏”的模式,是財(cái)務(wù)共享趨勢下職業(yè)教育教學(xué)改革的必然趨勢。
(二)通過“引進(jìn)來”策略將“企業(yè)搬進(jìn)校園”
一直以來,會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)存在兩個(gè)痛點(diǎn):一是因?yàn)槠髽I(yè)場地受限,一次性接收實(shí)踐學(xué)生數(shù)量有限;二是因?yàn)閷I(yè)特點(diǎn),實(shí)習(xí)期間很難接觸到核心業(yè)務(wù)?;诖朔N情況,學(xué)??梢蕴剿鲗⑵髽I(yè)引進(jìn)學(xué)校的模式,由院校提供場地,企業(yè)提供軟件平臺,在學(xué)校內(nèi)部建立全面仿真企業(yè)實(shí)踐課堂——財(cái)務(wù)云共享中心,企業(yè)派師傅入駐,建立企業(yè)化的工作制度和文化,讓學(xué)生足不出校便可感受到企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)操作的流程,感受到會計(jì)實(shí)踐的真諦,完成從財(cái)務(wù)核算—財(cái)務(wù)管理—財(cái)務(wù)分析的崗位體驗(yàn),成長為企業(yè)真正需要的管理型財(cái)務(wù)人才。
(三)承接企業(yè)客戶的代賬和財(cái)稅服務(wù)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)從模擬到實(shí)戰(zhàn)的轉(zhuǎn)變
利用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心可以通過共享平臺承接全國各地以及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù),學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)“雙導(dǎo)師”的指導(dǎo)下完成代稅、代賬、分析、咨詢等業(yè)務(wù),真正實(shí)現(xiàn)從模擬到實(shí)操的轉(zhuǎn)變。通過各行業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)對學(xué)生進(jìn)行帶教培養(yǎng),經(jīng)過嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核開展財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理,在恰當(dāng)?shù)姆謱硬呗院拖嗷プ饔弥械玫阶詈玫陌l(fā)展和提高,實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職場會計(jì)人的轉(zhuǎn)變與融合,讓學(xué)生畢業(yè)后能夠平穩(wěn)而迅速地進(jìn)入職業(yè)成長通道,降低學(xué)生職業(yè)成長的成本,讓學(xué)校的教育在行業(yè)內(nèi)更具影響力。
(四)校企聯(lián)合,“學(xué)生學(xué)徒”雙身份實(shí)現(xiàn)招生招工一體化
學(xué)校和合作企業(yè)共同研究制定合理、有效、符合地方經(jīng)濟(jì)特色的招生與招工方案,并制定招生招工一體化管理辦法。在建設(shè)過程中應(yīng)不斷總結(jié),建立制定并完善校企協(xié)同育人工作管理辦法,建立教學(xué)實(shí)施、質(zhì)量監(jiān)控、評價(jià)及反饋等制度,打通用工、就業(yè)渠道,實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”的良性機(jī)制。
(五)優(yōu)勢互補(bǔ),建立“互聘互用”的雙導(dǎo)師機(jī)制
學(xué)校聯(lián)合合作企業(yè)共同制定雙導(dǎo)師管理辦法,明確導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和待遇,制定并完善教學(xué)質(zhì)量保障體系,建立與獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬掛鉤的兼職教師參與教研、教改項(xiàng)目的激勵(lì)機(jī)制,建立校內(nèi)教師到企業(yè)掛職實(shí)踐的機(jī)制,將教師下企業(yè)實(shí)踐作為績效考核的重要依據(jù)。
四、 總結(jié)
財(cái)務(wù)共享模式的新趨勢對高職院校的實(shí)踐教學(xué)既帶來了無限的挑戰(zhàn),也帶來巨大的機(jī)遇。學(xué)校通過與企業(yè)深入合作共同建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,是解決會計(jì)人才培養(yǎng)過程中變仿真模擬為真崗真做的關(guān)鍵,是強(qiáng)化會計(jì)專業(yè)人才職業(yè)核心競爭力的保障。
參考文獻(xiàn):
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作者簡介:
劉順姬,女,黑龍江哈爾濱人,博士,深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向:會計(jì)理論與方法、行為經(jīng)濟(jì)學(xué);
閆佳,男,陜西西安人,深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院助理研究員,南昌大學(xué)中國中部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究中心兼職研究員,研究方向:職業(yè)教育。