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    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性

    2016-10-09 10:04:53
    考試周刊 2016年76期
    關(guān)鍵詞:校企合作職業(yè)教育有效性

    梅晶

    摘 要: 職業(yè)院校開展校企合作對職業(yè)教育發(fā)展具有十分重要的意義,一方面可以做到教學(xué)和實踐相結(jié)合,有助于職業(yè)院校長遠(yuǎn)發(fā)展,另一方面能夠為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才,解決企業(yè)的用人難題。然而,當(dāng)前我國校企合作依舊處于發(fā)展初級階段,相關(guān)人士對校企合作的重要性缺乏深刻認(rèn)識,職業(yè)院校師資力量薄弱。因此,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想觀念,建立“雙師型”教師隊伍,進(jìn)一步改進(jìn)及完善職業(yè)教育校企合作,促使校企合作具有有效性。

    關(guān)鍵詞: 職業(yè)教育 校企合作 有效性

    為了促進(jìn)職業(yè)教育校企合作,我國政府出臺了許多相關(guān)政策,期望學(xué)校和企業(yè)的聯(lián)系更加密切。但是校企合作依舊存在很多問題,不但校企合作認(rèn)識不深刻,而且專業(yè)教師隊伍缺乏。因此,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加以完善及改進(jìn),促使職業(yè)教育校企合作更為緊密,并且發(fā)揮有效作用。

    一、校企合作及有效性

    (一)校企合作。

    校企合作,指學(xué)校與企業(yè)之間相互合作,教學(xué)和生產(chǎn)相互結(jié)合。發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)各自的優(yōu)勢,共同培養(yǎng)社會與市場所需人才,是職業(yè)教育辦學(xué)的主要目的。校企合作對職業(yè)院校人才培養(yǎng)具有十分重要的意義,其是否有效直接關(guān)系到學(xué)生技能知識水平能否得到提高。因此,校企雙方互相支持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享,是實現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化,促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要途徑。

    (二)校企合作的有效性。

    校企合作的有效性,指通過校企合作可起到的實質(zhì)作用及效果。職業(yè)院校的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實踐之后,其綜合素質(zhì)及專業(yè)技能得到提高;教學(xué)任務(wù)完成之后,學(xué)生真正掌握操作技能和增長實踐經(jīng)驗。其中,校企合作有效性的標(biāo)準(zhǔn)包括以下四點:首先,學(xué)習(xí)情景化,學(xué)生可以將以往學(xué)校學(xué)過的知識應(yīng)用到企業(yè)環(huán)境當(dāng)中,從而培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。其次,教學(xué)的合理性,應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)培訓(xùn)和課堂課程具有一定的關(guān)聯(lián),從而培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的人才。再次,實踐能力等級化,職業(yè)院校的課程關(guān)系著學(xué)生就業(yè),而企業(yè)又和職業(yè)崗位及產(chǎn)業(yè)互相關(guān)聯(lián),通過校企合作,考驗學(xué)生的實踐能力,并對實踐能力進(jìn)行評級。最后,教學(xué)內(nèi)容科學(xué)化,在合作當(dāng)中,學(xué)校課程內(nèi)容及設(shè)備等通過與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對比,促使學(xué)生發(fā)展。

    二、校企合作有效性的問題分析

    (一)缺乏深刻認(rèn)識,合作缺乏主動性。

    職業(yè)院校對合作重要性缺乏深刻認(rèn)識,甚至部分校企合作是不情愿為之,實際合作中,不少職業(yè)院校對校企合作缺乏主動性及積極性。此外,大部分企業(yè)并沒有認(rèn)識到與職業(yè)院校合作的重要性,只是在生產(chǎn)旺季的時候,企業(yè)迫切需要勞動力,才會想到職業(yè)院校學(xué)生,缺乏對合作的深刻認(rèn)識,并且對合作不加以重視,嚴(yán)重影響學(xué)校及企業(yè)合作的有效性。

    (二)師資力量薄弱,“雙師型”教師缺乏。

    “雙師型”教師缺乏,阻礙教學(xué)水平提高,難以適應(yīng)技能型人才培養(yǎng)要求。職業(yè)院校教師來源有三:一是招聘普通高校的本科或研究生;二是聘請普通高校的教師或返聘離退休教師;三是聘請企業(yè)行業(yè)管理、技術(shù)人員為兼職教師。普通高校吸收的教師從學(xué)校到學(xué)校,沒有接受過職業(yè)技術(shù)教育理論和教學(xué)方法培訓(xùn),缺乏在企業(yè)或生產(chǎn)一線工作的經(jīng)驗,理論與實踐脫節(jié),難以對學(xué)生進(jìn)行實操指導(dǎo),無法勝任技能培訓(xùn)工作。加上校企合作機制不完善,職業(yè)院校很難長期穩(wěn)定地聘請到企業(yè)技術(shù)、管理人員作兼職。職教師資補充渠道存在困難,師范類院校沒有培養(yǎng)高職教師的任務(wù),教師到企業(yè)進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)的機會又非常有限。一刀切的教師職稱晉升條件注重學(xué)歷和學(xué)術(shù)水平,輕視實踐能力,不利于“雙師型”教師隊伍建設(shè)。

    三、提高校企合作有效性的對策

    (一)摒棄傳統(tǒng)觀念,提升思想認(rèn)識。

    改變傳統(tǒng)觀念,加強對校企合作重要性的認(rèn)識,對提高校企合作有效性具有十分重要的意義。要堅持校企結(jié)合,探索與企業(yè)緊密對接的模式。沒有企業(yè)行業(yè)參與,職業(yè)教育就會失去發(fā)展原動力。職業(yè)院校應(yīng)主動密切地與企業(yè)聯(lián)系,廠校合作,不斷改善實訓(xùn)、實習(xí)基地條件,探索實訓(xùn)基地建設(shè)的校企組合新模式,企業(yè)提供設(shè)備、技術(shù)和師資支持,鼓勵學(xué)生深入生產(chǎn)實際,開展技術(shù)推廣和技術(shù)革新等創(chuàng)新和實踐活動,加強和推進(jìn)校外頂崗實習(xí)力度,使校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)、校外頂崗實習(xí)比例逐步加大,提高學(xué)生的實際動手能力。

    (二)提高師資素質(zhì),壯大“雙師”隊伍,提高教學(xué)質(zhì)量。

    教師隊伍強弱直接關(guān)系教學(xué)成敗,建設(shè)一支有質(zhì)有量的雙師型教師隊伍,是切實提高教育質(zhì)量的根本條件。職業(yè)教育人才培養(yǎng)的特殊性,要求教師有扎實的專業(yè)理論功底和較強的職業(yè)技能,具備教師和工程師的雙重素質(zhì)和能力。通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作,教師獲取企業(yè)先進(jìn)的新技術(shù)、新知識、新方法,為實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。首先要讓教師走出去,深入企業(yè)行業(yè)實踐掛職。有計劃、有步驟地組織教師到與所教專業(yè)相關(guān)的部門、企業(yè)或辦得好的職業(yè)院校進(jìn)行實踐、進(jìn)修,彌補、充實欠缺的相關(guān)知識技能,豐富職業(yè)教育經(jīng)驗,加強內(nèi)培是當(dāng)前解決“雙師”問題的主要渠道。其次要把專家請進(jìn)來從事教學(xué)活動。從相關(guān)企事業(yè)單位選聘具有一定學(xué)術(shù)地位的專家、工程師或高級技師擔(dān)任客座教授或兼職教師,既彌補了“雙師”師資的不足,又加強了學(xué)校與企業(yè)、社會的聯(lián)系,還為學(xué)生就業(yè)鋪平了道路。另外,要規(guī)范教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)。參照生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的專業(yè)人員評定辦法,從制度上保證“雙師型”教師隊伍的建設(shè)與發(fā)展。職業(yè)院校要成立專門機構(gòu),制訂“雙師型”教師建設(shè)規(guī)劃,確定培訓(xùn)內(nèi)容與形式,制定規(guī)章制度,培訓(xùn)成果與獎金、職稱、競崗等各種利益直接掛鉤。充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,通過分配制度改革使教師獲得實惠,加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為“雙師素質(zhì)型”教師隊伍建設(shè)提供條件。

    參考文獻(xiàn):

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