黨建工作中的問題分析與思考探究

曹陽

【摘要】經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得國(guó)家和社會(huì)的各項(xiàng)發(fā)展都進(jìn)入了新時(shí)期，黨建工作作為企業(yè)穩(wěn)固根基的重要支撐力量，在新時(shí)期尤為重要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨建工作將面臨許多新問題，要求黨建工作者應(yīng)對(duì)新的市場(chǎng)變化，思考和探究黨建工作，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文主要闡述了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題，并對(duì)其進(jìn)行了分析和思考，并在此基礎(chǔ)上提出了自己的建議。

【關(guān)鍵詞】黨建工作；問題分析；對(duì)策研究

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性

國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與中國(guó)的基本國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及民生息息有關(guān)，是中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要課題。在新時(shí)代背景下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)的管理水平，擴(kuò)大社會(huì)影響力，為獲取更高的利潤(rùn)提供重要依據(jù)。同時(shí)，也是國(guó)有企業(yè)走向成功和不斷更新的重要保證。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題

黨建工作作為我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)管理的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了新的變化，在新的形勢(shì)和任務(wù)要求下出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)不高，忽視基層黨建工作，工作流程形式

一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部忽視了黨組織的作用，仍然認(rèn)為企業(yè)必須全力投入生產(chǎn)管理。對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)動(dòng)態(tài)無法及時(shí)準(zhǔn)確掌握，導(dǎo)致員工向心力不足。同時(shí)，在黨組織生活會(huì)議上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)諸如員工不積極說話，討論不熱情和冷場(chǎng)等現(xiàn)象。此外，許多國(guó)有企業(yè)黨建工作人員大多是兼職。受工作量的影響，許多黨建工作做不到全面開展，面面俱到，因此黨建工作的效果并不明顯。

（二）從事黨建工作的人才較少

許多國(guó)有企業(yè)的黨員較少，專業(yè)人員更是稀少。由于黨建工作的特殊性，黨務(wù)工作者職稱評(píng)定高于其他崗位，在這樣晉升空間難的情況下，許多人不熱衷從事黨務(wù)工作。

（三）工作機(jī)制方面刻板固化，缺乏創(chuàng)新力

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大離不開基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展。在一些國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)的重大決策投票缺乏黨組織的參與。欠缺黨要管黨的政治意識(shí)、“兩手抓”建設(shè)意識(shí)，沒有發(fā)揮黨組織監(jiān)督管理的作用。另外，很多國(guó)有企業(yè)在黨建工作中，普遍存在思想過于僵化，缺乏創(chuàng)新。如：受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，許多國(guó)有企業(yè)仍然遵循傳統(tǒng)的管理方式，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配。此外，管理方式已經(jīng)過時(shí)，個(gè)別企業(yè)在黨建工作管理上仍然以自我為中心，缺乏人文關(guān)懷，不采用新的媒體手段。在黨政教育中，報(bào)刊的形式仍然是主要形式，思想工作主要以講道為主，教育成果微乎其微

三、優(yōu)化新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）整合和優(yōu)化黨建工作資源

在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持全體員工全面參與黨建工作。在尊重輿論的基礎(chǔ)上，依靠人民的智慧，推動(dòng)黨建工作的不斷進(jìn)步?？梢栽谀承┓矫孢m當(dāng)?shù)匾牒蛻?yīng)用市場(chǎng)機(jī)制。有效降低培訓(xùn)成本，同時(shí)改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量。此外，積極利用現(xiàn)代技術(shù)提高黨建工作的資源效率，建立滿足黨建工作需要的信息處理系統(tǒng)。為黨建工作提供更有效的信息收集，處理和應(yīng)用平臺(tái)，利用黨建信息網(wǎng)和黨建研究成果，有效促進(jìn)黨建工作的資源配置優(yōu)化。

（二）構(gòu)建黨建方面的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是國(guó)有企業(yè)積極探索黨建新思路的重要途徑。應(yīng)當(dāng)在國(guó)有企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織，以廉潔文化和和諧文化為主要形式，使黨員和廣大員工思想中形成清廉、自律的良好作風(fēng)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)和思想教育，保持國(guó)有企業(yè)黨建工作的理論清晰度和政治穩(wěn)固性。同時(shí)，對(duì)黨員的教育媒介要擴(kuò)寬，多利用當(dāng)下流行的網(wǎng)絡(luò)媒體媒介對(duì)黨員進(jìn)行教育，使黨員無時(shí)無刻銘記黨章黨規(guī)，嚴(yán)格要求自己。

（三）培養(yǎng)黨務(wù)人才，大力建設(shè)企業(yè)黨建隊(duì)伍

不斷豐富和完善黨建工作人員，運(yùn)用教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，經(jīng)常組織黨建人員學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義制度，把教育作為加強(qiáng)黨員管理和嚴(yán)肅黨紀(jì)的重要手段。此外，要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，不斷更新黨員的法律觀念，督促他們遵守法律。要積極運(yùn)用專業(yè)講座，技術(shù)競(jìng)賽等多種有效形式，對(duì)黨員干部進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們運(yùn)用更加科學(xué)合理的技能和方法參與黨的建設(shè)工作。鼓勵(lì)黨建工作人員主動(dòng)提出合理化建議，為黨建工作提供適應(yīng)新時(shí)期要求的建議，使黨員更積極地參與企業(yè)管理決策。保證國(guó)有企業(yè)的民主化和科學(xué)化不斷得到推進(jìn)。

（四）樹立國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的新理念

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。因此，我們將繼續(xù)創(chuàng)新，構(gòu)建思路和方法，推進(jìn)黨建創(chuàng)新，發(fā)展思路，與時(shí)俱進(jìn)。要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心的前提下，提高員工的主人翁意識(shí)，以人為本，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和組織歸屬感。促使員工為企業(yè)發(fā)展而不懈奮斗。另外，黨建工作要立足于教育，開展豐富多彩的黨組織教育活動(dòng)，讓更多的員工愿意參與到黨建工作中來。增強(qiáng)基層黨組織的活力，鞏固基層黨組織的政治核心地位。

四、結(jié)語

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和壓力。找出黨建工作中存在的問題，為尋找新的解決方案提供一個(gè)起點(diǎn)。同時(shí)，黨建工作要緊跟時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思維方式，努力營(yíng)造適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨建工作機(jī)制。全面提高基層黨建工作水平，為鞏固企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力保駕護(hù)航。