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    以人為本的教師隊(duì)伍培養(yǎng)策略

    2017-09-01 23:49:24周麗杰
    內(nèi)蒙古教育·科研版 2017年8期
    關(guān)鍵詞:以人為本教師隊(duì)伍培養(yǎng)策略

    周麗杰

    摘 要:高質(zhì)量的教育和高素質(zhì)的教師隊(duì)伍之間存在著正比關(guān)系,只有擁有了一批高素質(zhì)的專業(yè)教師隊(duì)伍,才能逐漸提高教學(xué)的質(zhì)量,為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。如何建設(shè)一直良好的教師隊(duì)伍,也是各個(gè)學(xué)校需要探討的課題。

    關(guān)鍵詞:以人為本;教師隊(duì)伍;培養(yǎng)策略

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1008-1216(2017)08B-0025-02

    不管是在教學(xué)還是在實(shí)際生活當(dāng)中,很多教師都把鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想作為指導(dǎo),生活中的任何事情都與這些思想掛鉤。自從科學(xué)發(fā)展觀被提出以來,便堅(jiān)持以人為本的發(fā)展核心,各個(gè)企業(yè)、教育部門等都嚴(yán)格按照該核心來開展相關(guān)工作。2005年的教育工作會(huì)議指出,如何加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、提高教師的整體素質(zhì)將會(huì)是一個(gè)亟待解決的問題。

    一、堅(jiān)持以人為本的規(guī)范管理

    (一)建立健全各項(xiàng)基本管理制度

    要想真正把以人為本這個(gè)核心落到實(shí)處,就必須進(jìn)行一系列的規(guī)范化管理。首先,我們可以建立考勤制度,對(duì)各個(gè)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行約束。曾經(jīng)有專家提出,作為一名教師,應(yīng)該有很強(qiáng)的自覺性,若是用考勤制度來對(duì)教師進(jìn)行管理,必然會(huì)讓教師這個(gè)職位失去其本身的意義。并且,教師的上班時(shí)間是沒有局限性的。

    對(duì)于一些歷史悠久的老校來說, 他們經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)范化管理,很多教師已經(jīng)形成了一個(gè)良好的習(xí)慣。農(nóng)村學(xué)校卻不同,他們的建設(shè)時(shí)間較短,有的學(xué)校甚至剛剛起步,要想使學(xué)校工作能夠更好地運(yùn)行,建立一個(gè)嚴(yán)格的考勤制度是很有必要的。筆者通過對(duì)自己所在地區(qū)學(xué)校的調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn),仍然有部分教師在上班期間做著一些與授課無關(guān)的事情,在教學(xué)和教研上面花費(fèi)的時(shí)間和精力特別少。針對(duì)這種情況,我們更應(yīng)該結(jié)合學(xué)校的實(shí)際發(fā)展情況, 制定一個(gè)切實(shí)可行的考勤制度。

    另外,適當(dāng)?shù)募?lì)制度也能在很大程度上提高教師的教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)時(shí)間一長(zhǎng),教師的工作積極性難免會(huì)下降,要想調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和工作熱情,就必須建立一些激勵(lì)制度。各個(gè)學(xué)校的實(shí)際發(fā)展情況都有一定的差距,在具體實(shí)施的過程當(dāng)中,也要結(jié)合本校實(shí)際情況,建立教學(xué)常規(guī)管理制度。學(xué)校的工作會(huì)涉及到很多方面,但是最基本的工作就是常規(guī)教學(xué)工作。課堂教學(xué)的內(nèi)容一般都是素質(zhì)教育,要想提高教學(xué)質(zhì)量,就必須要保證課堂教學(xué)的效果。對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行規(guī)范化管理,制定一套完整的評(píng)價(jià)體系,有利于提高教師的教學(xué)能力。

    (二)加強(qiáng)以尊重為核心的情感管理

    對(duì)教師進(jìn)行管理,僅僅依靠一系列嚴(yán)格的制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要在管理的過程當(dāng)中,做到科學(xué)化和人性化,尊重每位工作人員的想法,真正做到以人為本。學(xué)校的存在主要是為了培養(yǎng)人才,學(xué)校的所有工作都是在為培養(yǎng)人才做準(zhǔn)備。在管理的時(shí)候,雖然需要一些條框,但是不能僅依靠冰冷的規(guī)章,應(yīng)該對(duì)各個(gè)工作人員進(jìn)行有彈性的管理,根據(jù)學(xué)校的變化實(shí)時(shí)地對(duì)學(xué)校的管理工作進(jìn)行調(diào)整。在學(xué)校的日常管理工作過程中,需要利用科學(xué)的辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)來對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作進(jìn)行引領(lǐng)。在實(shí)際實(shí)施制度管理時(shí),要真正做到以人為本,將制度管理和情感管理相結(jié)合,二者互補(bǔ),讓教師可以真正行使自己的權(quán)利,在此基礎(chǔ)上,盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)。

    教師在接受學(xué)校管理的同時(shí)也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,除了學(xué)校制定的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)之外,教師還具有對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理的任務(wù)。 而對(duì)于學(xué)校管理者來說,他們對(duì)教師進(jìn)行管理的方法必然和教師管理學(xué)生的方法有所區(qū)別。學(xué)校在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí),也應(yīng)該在充分了解教師職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。定期和教師進(jìn)行交流,了解他們的需求和情感。特別是在考勤制度的落實(shí)過程當(dāng)中,也要根據(jù)教師的實(shí)際情況靈活處理。若教師真有緊急的事情,只要事先通知一聲,也是可以準(zhǔn)假的。在執(zhí)行相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,要與教師多溝通,了解他們的實(shí)際生活情況和性格特點(diǎn),若真有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn),也要做到以理服人。

    二、實(shí)施在合理使用基礎(chǔ)上的培訓(xùn)

    (一)在教育教學(xué)實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉教師

    在教學(xué)的過程當(dāng)中,老師的主導(dǎo)性地位是課堂效率提高的重要保證,所以老師們一定要真正意識(shí)到自己所扮演的角色,正確發(fā)揮自己的作用,而這都必須以自身過硬的實(shí)力來支撐。當(dāng)今的教學(xué)改革正處于一個(gè)從外延不斷向內(nèi)深化的過程,老師必須要對(duì)整個(gè)教學(xué)形勢(shì)變化有一個(gè)大致的了解,這樣才能夠做到具體問題具體分析,站在學(xué)生的角度去思考問題,不斷提高課堂的質(zhì)量。

    社會(huì)的快速轉(zhuǎn)型以及教育體制的不斷深化改革都要求各個(gè)學(xué)校要對(duì)青年教師進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),而現(xiàn)階段這一項(xiàng)培訓(xùn)工作也越來越受到各個(gè)學(xué)校的重視。特別值得注意的是,一定不能將這項(xiàng)培訓(xùn)工作停留在理念和形式之上,而是要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,真正落實(shí)于行動(dòng)當(dāng)中,這樣才能夠有效提高老師的教學(xué)水平,從而幫助學(xué)生們更好地學(xué)習(xí)。當(dāng)然,除了要提高老師的專業(yè)技術(shù)水平,學(xué)校還要投入大量的時(shí)間和精力去提高整體教師隊(duì)伍的思想道德素質(zhì),換句話講,也就是要求老師們一定要以高度的責(zé)任感去完成自身的使命,真正做到對(duì)學(xué)生們負(fù)責(zé),這也是我國(guó)教學(xué)事業(yè)的終極任務(wù)。

    (二)合理使用,揚(yáng)長(zhǎng)避短

    首先,學(xué)校要建立一套完備的激勵(lì)機(jī)制,采取一系列正確有效的方法去督促老師們提高自身的教學(xué)水平。要知道,夸獎(jiǎng)比批評(píng)更能夠激發(fā)一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力。也正是基于這一點(diǎn),我們倡導(dǎo)學(xué)校要給老師們提供一個(gè)鍛煉和提升自己的發(fā)展平臺(tái),盡可能地激發(fā)老師提升自身教學(xué)水平的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

    其次,就是要不斷完善自身的績(jī)效考核制度。一方面,學(xué)校可以在期末的教務(wù)網(wǎng)絡(luò)上設(shè)置學(xué)生評(píng)教的欄目,收集整理學(xué)生們的意見和信息。另一方面,也可以通過老師聽課的方式讓老師之間進(jìn)行互評(píng),這樣既可以讓他們之間能夠相互學(xué)習(xí),取其精華,去其糟粕,還可以進(jìn)一步完善老師們的評(píng)價(jià)結(jié)果。在得出結(jié)果之后,校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)老師們的基本情況來對(duì)他們進(jìn)行合理安排,推薦他們?nèi)温毟侠淼膷徫?,充分發(fā)揮自身的才能,而不是一味地因循守舊。

    在傳統(tǒng)聘用教師的環(huán)節(jié)當(dāng)中,一般都是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先,這從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是不利于學(xué)校培養(yǎng)雄厚師資力量隊(duì)伍的,所以學(xué)校一定要在這方面多進(jìn)行教學(xué)改革的嘗試,不斷吸收“新鮮的血液”,引入年輕的教師隊(duì)伍。

    之所以在學(xué)校制定各種制度,其目的并不是為了在各種違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生的時(shí)候?qū)處熯M(jìn)行處罰,而是要通過相關(guān)事件對(duì)教職工的行為進(jìn)行引導(dǎo),讓他們以更加飽滿的工作熱情對(duì)待工作。

    在制度實(shí)施時(shí),也要做到有感情,只有這樣,才能逐漸增強(qiáng)教師的向心力,讓他們?cè)谧约旱墓ぷ髦姓嬲l(fā)揮自己的特長(zhǎng),要想對(duì)工作者進(jìn)行很好的管理,首先要做的就是管理好人心,這是最基本也是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

    若能在管理時(shí)做到以人為本,充分尊重教師的建議,支持和信任他們的工作,必然能夠取得人心,讓教師以更加飽滿的熱情來對(duì)待自己的工作。一般地,每個(gè)人都希望得到理解,在工作時(shí)也希望可以得到他人的認(rèn)可和尊重,對(duì)于教師來說也是一樣。只有當(dāng)他們得到理解、尊重的時(shí)候,才會(huì)自覺地接受學(xué)校各種制度的管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王文霞.建設(shè)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍提高大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量[J].商業(yè)故事,2016,(12).

    [2]陳金崇.以人為本,構(gòu)建和諧校園[J].新校園,2016,(9).

    [3]王小逸,陳永寶.以人為本,建設(shè)高校基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2010,(10).

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