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    “共生型”校企合作模式下ICT高端技能型人才培養(yǎng)探討

    2017-03-04 08:39楊誠
    職教論壇 2017年2期
    關(guān)鍵詞:共生校企合作人才培養(yǎng)

    楊誠

    摘 要:校企合作育人是技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的根本途徑,校企合作的深入和可持續(xù)取決于合作的模式和機制?!肮采汀毙F蠛献髂J降臉?gòu)建基礎(chǔ)是校企雙方選擇互惠共生模式,形成“優(yōu)勢互補、資源共享、互利多贏”的共生關(guān)系,文章結(jié)合信息通信技術(shù)(ICT)高端技能型人才培養(yǎng)實踐詳細闡述了合作內(nèi)容和運行機制。

    關(guān)鍵詞:校企合作;共生;人才培養(yǎng);ICT

    中圖分類號:G715 文獻標識碼:A 文章編號:1001-7518(2017)02-0055-05

    校企合作育人是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的重要途徑和培養(yǎng)質(zhì)量的有力保障,也是今后一個時期職業(yè)教育改革發(fā)展的重點?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確提出職業(yè)教育要“實行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式”?!秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2014]19號)也強調(diào)職業(yè)教育必須“突出職業(yè)院校辦學(xué)特色,強化校企協(xié)同育人”。如何有效推進校企合作育人,各地方、學(xué)校都進行了積極的探索,并形成了許多有益的經(jīng)驗,但也存在困惑、壓力和挑戰(zhàn)。隨著信息技術(shù)(IT)和通信技術(shù)(CT)日漸融合,信息通信技術(shù)(ICT)已經(jīng)成為21世紀世界經(jīng)濟增長的重要動力。而適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,迅速培養(yǎng)ICT產(chǎn)業(yè)所需的高端技能型人才已經(jīng)成為各職業(yè)院??滩蝗菥彽娜蝿?wù)。

    一、新形勢下校企合作面臨的挑戰(zhàn)

    目前,在國家“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”的政策背景下,我國經(jīng)濟發(fā)展由原始積累轉(zhuǎn)向效益擴展,由粗放型轉(zhuǎn)向集約型,外向型轉(zhuǎn)向內(nèi)需型[1]。隨之而來的是勞動力成本提高、技術(shù)人員短缺、產(chǎn)品質(zhì)量提升不快,產(chǎn)業(yè)從低端向高端遷移需要大量高端技能型人才的支撐,以提高產(chǎn)品在國內(nèi)外市場的競爭力。職業(yè)院校的人才培養(yǎng)要能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,專業(yè)發(fā)展就必須與產(chǎn)業(yè)高端對接。

    瞄準產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)與產(chǎn)業(yè)高端對接,如世界500強、國內(nèi)行業(yè)百強企業(yè)等。首先,是因為這些企業(yè)的人才需求和崗位能力要求具有行業(yè)的引領(lǐng)性和代表性;其次,很多龍頭企業(yè)都有自己的技術(shù)培訓(xùn)認證體系,從低級到高級,是一個非常系統(tǒng)完整的崗位能力培養(yǎng)體系,代表了行業(yè)的用人標準;再次,由于行業(yè)內(nèi)企業(yè)都認可龍頭企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)認證,使職業(yè)院校按照企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)認證要求培養(yǎng)出來的學(xué)生可以適用于行業(yè)內(nèi)所有企業(yè),使學(xué)習(xí)與就業(yè)天然暢通;最后,與這些行業(yè)典型企業(yè)合作,能使職業(yè)院校的專業(yè)人才培養(yǎng)始終緊跟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。比如計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)對接思科、華為、H3C等名企,通信技術(shù)專業(yè)對接愛立信、華為、中興等名企,學(xué)校的ICT人才培養(yǎng)標準就可以通過這些跨國公司對接上世界范圍內(nèi)的高端技能型人才標準。但問題是,產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)招人的門檻都很高,不僅學(xué)歷要求高,而且還要名校畢業(yè),這對職業(yè)院校的畢業(yè)生來說只能是望洋興嘆。因為職業(yè)院校的人才輸出與企業(yè)的人才輸入不接軌,職業(yè)院校與這些名企之間往往沒有實質(zhì)性深度合作,這就需要學(xué)校尋找一種互利共贏的校企合作模式吸引企業(yè)參與到人才培養(yǎng)過程中來。

    二、“共生型”校企合作模式構(gòu)建

    “共生”是指兩種或兩種以上不同物種在生存競爭過程中形成的互惠互利、相互依存的關(guān)系[2]。共生模式是共生個體相互作用的方式和相互結(jié)合的形式,大致可以分為互惠共生、偏利共生、偏害共生?;セ莨采腹采鷤€體相互依存,相互獲益,是最有效率、最穩(wěn)定的共生模式。偏利共生指在不影響一方的情況下只對另一方有利。偏害共生指一方獲利以另一方的損失為代價[3]。

    從共生角度來看,學(xué)校和企業(yè)之間只有選擇互惠共生模式,合作才能實現(xiàn)雙贏和多贏,綜合各自的利益需求,全面深度合作,形成“優(yōu)勢互補、資源共享、互利多贏”的共生關(guān)系。

    經(jīng)過市場調(diào)研,發(fā)現(xiàn)對于愛立信、思科、華為、中興、H3C等ICT龍頭企業(yè),通常外圍還有很多合作伙伴,比如產(chǎn)品代理商、工程外包商等中下游企業(yè)。招收大專畢業(yè)生的單位大多是這些大企業(yè)產(chǎn)品的中下游企業(yè),提供的崗位主要有產(chǎn)品的售前、售中或售后,這些外圍企業(yè)自身缺乏統(tǒng)一的用人標準,招聘渠道大多通過社會招聘;而產(chǎn)品提供商為了保證產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,對這些外圍合作伙伴企業(yè)都有用人標準和要求,主要是通過技術(shù)培訓(xùn)認證來保障。由此,龍頭企業(yè)、合作企業(yè)、職業(yè)院校直接存在著互惠共生的合作模式,如圖1所示。職業(yè)院校將龍頭企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系納入專業(yè)培養(yǎng)體系,使專業(yè)培養(yǎng)標準對接產(chǎn)業(yè)用人標準,培養(yǎng)的學(xué)生獲得技術(shù)認證證書,可以到外圍合作伙伴企業(yè)順利就業(yè)。所以,職業(yè)院校畢業(yè)生進不了跨國公司,并不意味著就進不了這個行業(yè),關(guān)鍵是找準用人單位。

    龍頭企業(yè)都有自己的培訓(xùn)認證體系和技術(shù)人員等級標準,以杭州華三通信技術(shù)有限公司(以下簡則稱H3C)為例,H3C公司的每個技術(shù)類別都有從助理工程師→工程師→高級工程師→技術(shù)專家的等級劃分,如圖2所示。

    H3C公司采用渠道銷售產(chǎn)品,具體分為一級渠道(總代理、一級代理商)、二級渠道(包括行業(yè)金牌代理商、行業(yè)銀牌代理商、商業(yè)金牌代理商、商業(yè)銀牌代理商、運營商金牌代理商、運營商銀牌代理商、區(qū)域金牌代理商、區(qū)域銀牌代理商、認證代理商)。渠道體系如圖3所示。

    圖3 H3C銷售渠道體系

    H3C公司對合作伙伴除了注冊資金規(guī)模、業(yè)務(wù)職責等要求外,對技術(shù)人員配置也提出了明確要求。比如要求總代理商的售前技術(shù)人員滿足以下條件:5個網(wǎng)絡(luò)銷售專家,3個高級網(wǎng)絡(luò)售前專家,1個IMC售前專家,2個云計算售前專家,1個解決方案專家。評定各類專家的標準是看是否持有相應(yīng)的H3C認證證書。因此,H3C合作伙伴在招聘員工的時候非??粗厥欠癯钟蠬3C認證證書,H3C認證很大程度上代表了其公司及其合作伙伴的崗位用人標準。

    H3C公司有完備的認證體系、認證培訓(xùn)教材和實訓(xùn)條件建設(shè)標準,H3C合作伙伴優(yōu)先招收持有H3C認證證書的大專畢業(yè)生,如果職業(yè)院校在課程體系中嵌入培訓(xùn)認證,使學(xué)生能獲取相應(yīng)的認證證書,就業(yè)時必然會受到H3C合作伙伴的青睞。H3C提供用人標準和培訓(xùn)資源,學(xué)校提供具體的培養(yǎng)過程,H3C合作伙伴穩(wěn)定吸收畢業(yè)學(xué)生,三方就形成了互惠共生的關(guān)系,同時也形成了以H3C為核心的泛H3C合作聯(lián)盟。

    三、“共生型”校企合作模式實踐

    隨著4G技術(shù)的廣泛應(yīng)用和“三網(wǎng)融合”的大力推進,企業(yè)對高水平的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)技能類人才的社會需求量非常大,除北京和廣東外,江浙滬地區(qū)需求量呈迅速增長態(tài)勢。常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)創(chuàng)建于1997年,2006年通過江蘇省特色專業(yè)驗收、2010年通過國家示范性高職院校重點建設(shè)專業(yè)驗收,在教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)等方面取得一系列成果。為了將學(xué)生培養(yǎng)與企業(yè)需求更好地接軌,提升教學(xué)質(zhì)量和層次,積極推進校企合作辦學(xué)。常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞“國內(nèi)一流、國際有影響”品牌特色專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)思想,緊密依托信息產(chǎn)業(yè)行業(yè),加強校企合作,與華為技術(shù)有限公司(以下簡稱“華為”)、思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司公司(以下簡稱“思科”)、“H3C”公司開展合作招生、合作育人、合作就業(yè)等深度合作,遵循國際一流企業(yè)的職業(yè)資格要求,嵌入企業(yè)認證課程,設(shè)置企業(yè)職業(yè)資格認證要求,改革課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,以項目為導(dǎo)向、任務(wù)為驅(qū)動,全面推進專業(yè)教學(xué)資源數(shù)字化建設(shè),校企合作共建“校中企、企中?!鄙a(chǎn)性實訓(xùn)基地,建立校企人員雙向崗位置換機制,打造“職業(yè)化、工程化、國際化”的專業(yè)教學(xué)團隊,探索以精英班為特色的杰出人才培養(yǎng)機制。

    (一)校企確立合作機制與組織架構(gòu)

    常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院與華為、思科、H3C等3家行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)正式簽訂校企合作協(xié)議,分別成立“華為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院”、“思科網(wǎng)絡(luò)技培養(yǎng)術(shù)學(xué)院”、“H3C網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院”,以此為載體,在人才培養(yǎng)與輸送、就業(yè)指導(dǎo)、教師培訓(xùn)與認證、兼職教師聘請、教學(xué)資源開發(fā)、實訓(xùn)條件建設(shè)、信息化建設(shè)與應(yīng)用等方面開展全方位合作。校企雙方設(shè)立理事會作為決策議事機構(gòu),理事長由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔任,副理事長由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔任,理事會負責審議學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、專業(yè)人才培養(yǎng)方案、學(xué)生招生和就業(yè)等重大事項,下設(shè)學(xué)生服務(wù)中心、教師服務(wù)中心、資源開發(fā)中心等3個部門,如圖4所示。學(xué)校與企業(yè)各自指定總協(xié)調(diào)人、教學(xué)協(xié)調(diào)人、師資協(xié)調(diào)人、項目聯(lián)絡(luò)人、實習(xí)就業(yè)協(xié)調(diào)人、專業(yè)負責人等專人對接,使校企合作規(guī)范化、常態(tài)化,保障各項合作事宜的順利開展。

    (二)校企聯(lián)合制定培養(yǎng)方案

    學(xué)校與華為、思科、H3C等公司召集的合作伙伴召開人才培養(yǎng)研討會,共同研討明確ICT高端技能人才培養(yǎng)標準,確立“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流、課證融合”的人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建“公共平臺+專業(yè)模塊+拓展模塊”的課程體系,校企合作開設(shè)精英班,共同培養(yǎng)高素質(zhì)的ICT精英人才,如圖5所示。

    “大類培養(yǎng)”是指通信技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動通信技術(shù)、通信網(wǎng)絡(luò)與設(shè)備、信息安全與管理等專業(yè)的學(xué)生在第1-2學(xué)期學(xué)習(xí)相同的公共平臺和專業(yè)基礎(chǔ)平臺課程,掌握ICT復(fù)合型人才需求的職業(yè)基本知識和能力。

    “專業(yè)分流”是指學(xué)生在第3學(xué)期根據(jù)自己的專業(yè)發(fā)展方向和個人興趣選擇專業(yè)學(xué)習(xí)方向,如通信工程施工與監(jiān)理、通信終端制造、通信業(yè)務(wù)服務(wù)與管理、移動通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)安全和移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等,在第3-4學(xué)期通過學(xué)習(xí)專業(yè)方向平臺課程掌握某一領(lǐng)域的職業(yè)專業(yè)專項能力,在第5-6學(xué)期通過學(xué)習(xí)專業(yè)拓展平臺課程拓展職業(yè)能力。

    “課證融合”又稱為雙證教學(xué),是指在課程體系的專業(yè)方向平臺課程和專業(yè)拓展課程中,分別嵌入與專業(yè)方向能力培養(yǎng)需求相對應(yīng)的華為、思科、H3C等企業(yè)的初、中級和高級、專家級職業(yè)資格認證內(nèi)容,讓學(xué)生通過課程學(xué)習(xí)有能力獲得相應(yīng)的職業(yè)資格認證證書,提高專業(yè)技術(shù)技能水平,獲得用人單位的認可。

    結(jié)合“大類培養(yǎng)、專業(yè)分流、課證融合”的人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建“公共平臺+專業(yè)模塊+拓展模塊”的課程體系。通過底層共享,中層分立,高層互選,發(fā)揮現(xiàn)代通信技術(shù)專業(yè)群在拓展新專業(yè)(或?qū)I(yè)方向)方面的集群優(yōu)勢。課程設(shè)置模塊化,每個模塊(課程群)都與行業(yè)企業(yè)的職業(yè)認證對接,實現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,開展完全學(xué)分制和彈性學(xué)制改革試點,培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,滿足各類學(xué)生的個性化需求。學(xué)生除了完成必修、選修課程的學(xué)習(xí),獲取規(guī)定的學(xué)分,還必須獲取與專業(yè)方向相關(guān)的職業(yè)資格證書,方可畢業(yè)。

    (三)校企互培共育“雙師型”教學(xué)團隊

    聘請華為、思科、H3C公司及其合作企業(yè)專家為兼職專業(yè)帶頭人,定期舉行與校內(nèi)專業(yè)負責人、專任教師之間的交流活動,在實踐中不斷完善專業(yè)培養(yǎng)方案。開展校企“雙向”人才交流,學(xué)校在企業(yè)設(shè)立“雙師型”教師培養(yǎng)基地,建立教師企業(yè)輪訓(xùn)制度,每年安排2名以上專任教師深入合作企業(yè),參與認證培訓(xùn)和頂崗實習(xí),提高專任教師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能;企業(yè)在學(xué)校建立客戶培訓(xùn)中心,投入并更新實訓(xùn)設(shè)備,學(xué)校教師承擔企業(yè)客戶培訓(xùn),提升社會服務(wù)能力。校企雙方利用培訓(xùn)中心推行“學(xué)歷教育+企業(yè)實訓(xùn)”的教學(xué)模式,改善教學(xué)效果,提高培養(yǎng)質(zhì)量。

    專業(yè)教學(xué)團隊由合作企業(yè)的技術(shù)專家、培訓(xùn)講師和學(xué)校專任教師組成。學(xué)校專任教師負責專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)實施,企業(yè)兼職教師負責最新ICT技術(shù)和企業(yè)工程案例講授,對學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)等。校內(nèi)專任教師“雙師”素質(zhì)比例達到90%以上,企業(yè)專業(yè)人才或技術(shù)骨干擔任兼職教師與校內(nèi)專任教師比例達到1:1,兼職教師承擔的專業(yè)課學(xué)時比例達到30%以上。

    (四)校企合作共建教學(xué)條件與資源

    企業(yè)根據(jù)合作開設(shè)課程提供實訓(xùn)條件建設(shè)方案,學(xué)校根據(jù)現(xiàn)有實訓(xùn)條件基礎(chǔ)對實訓(xùn)設(shè)備進行更新和擴充,滿足課程實踐教學(xué)需要。校企雙方針對現(xiàn)有計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實訓(xùn)基地軟硬件條件和使用情況,圍繞數(shù)據(jù)中心、路由交換技術(shù)、有線無線一體化、網(wǎng)絡(luò)安全一體化、IT管理等最新技術(shù),研討了實訓(xùn)基地的改造升級,形成了一攬子實訓(xùn)體系規(guī)劃設(shè)計和解決方案,使學(xué)生實訓(xùn)更加貼近企業(yè)的崗位工作要求,較好地滿足飛速發(fā)展的ICT技術(shù)產(chǎn)業(yè)對技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)要求。

    學(xué)校遵循系統(tǒng)設(shè)計、合作開發(fā)、開放共享、邊建邊用、持續(xù)更新的原則,以能學(xué)、輔教為基本定位,整合合作企業(yè)認證課程標準、認證教材、項目案例等資源,構(gòu)建集課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價、虛擬實訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)標準、行業(yè)企業(yè)資源共享等于一體的資源中心和提供在線瀏覽、智能查詢、資源推送、教學(xué)組課、在線組卷、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、在線測試、在線交流、手機APP應(yīng)用等服務(wù)的管理與學(xué)習(xí)平臺。學(xué)生通過自主使用資源庫實現(xiàn)系統(tǒng)化、個性化學(xué)習(xí),并達到一定的學(xué)習(xí)目標,教師針對不同的學(xué)習(xí)對象和課程要求,利用資源庫靈活組織教學(xué)內(nèi)容、輔助實施教學(xué)過程,實現(xiàn)教學(xué)目標,使教學(xué)更易組織。學(xué)生在課堂教學(xué)以外,通過使用資源庫鞏固所學(xué)知識、實現(xiàn)拓展學(xué)習(xí),提升教與學(xué)的效果。

    (五)校企聯(lián)合推薦實習(xí)與就業(yè)

    在學(xué)生即將上崗實習(xí)之際,合作企業(yè)人事部門主管、渠道經(jīng)理、售后經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理組成企業(yè)專家面試團隊,對學(xué)生進行現(xiàn)場面試。面試的第一環(huán)節(jié)為技術(shù)測試,通過測試的學(xué)生分別參加售前技術(shù)支持、售后技術(shù)支持和技術(shù)銷售3個崗位的面試。面試內(nèi)容包括職業(yè)態(tài)度、溝通表達能力、邏輯思維能力、動手實踐能力等,最后,結(jié)合技術(shù)水平、面試表現(xiàn)、實習(xí)意向和平時表現(xiàn),專家面試團隊和學(xué)校專業(yè)教師綜合分析討論每個同學(xué)的具體情況,確定學(xué)生實習(xí)的崗位類別、實習(xí)地點等具體事宜,實習(xí)期滿,表現(xiàn)優(yōu)異將被企業(yè)直接聘用成正式員工。通過這種深度合作,實現(xiàn)學(xué)生專業(yè)對口實習(xí),畢業(yè)高薪就業(yè)。

    按照共生型校企合作模式進行合作培養(yǎng),經(jīng)過短短2年的時間,涌現(xiàn)出了大批ICT高端技能人才,有2名學(xué)生通過CCIE(思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家)認證、2名學(xué)生通過HCIE(華為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家)認證,23名學(xué)生通過H3CTE(H3C網(wǎng)絡(luò)排錯專家)認證;60名學(xué)生通過H3CSE(H3C高級網(wǎng)絡(luò)工程師)認證,400名學(xué)生通過H3CNE(H3C網(wǎng)絡(luò)工程師)認證。合作培養(yǎng)學(xué)生均被安排華為、思科、H3C等行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)的總代理商、金牌代理商等合作伙伴的技術(shù)崗位進行實習(xí),并被企業(yè)當成技術(shù)骨干培養(yǎng),實習(xí)期間崗位補貼達到3000-5000元/月,就業(yè)薪資達到6000-8000元/月。

    四、“共生型”校企合作模式構(gòu)建要點

    (一)具備相互所需的資源和能力是前提

    在校企合作過程中,學(xué)校和企業(yè)承擔著不同的功能,學(xué)校主要在人才資源、技術(shù)攻關(guān)、管理咨詢、職工培訓(xùn)等方面可以為企業(yè)提供服務(wù),企業(yè)可以為學(xué)校提供實踐教學(xué)設(shè)備、實習(xí)就業(yè)崗位、兼職教師等服務(wù)。企業(yè)可以同時擁有多個學(xué)校共生單元,學(xué)校也可以和多家企業(yè)合作。校企形成共生關(guān)系的前提是:企業(yè)為學(xué)校提供的服務(wù)要滿足與之共生的學(xué)校的需求;同時,學(xué)校為企業(yè)提供的的服務(wù)要滿足與之共生的企業(yè)的需求,兩者形成互補、兼容的關(guān)系。

    (二)形成對稱的互惠共生是根本

    校企雙方在合作過程中實現(xiàn)互利共贏是共生關(guān)系長久維持的根本保證,也是校企合作的根本動力。對于企業(yè)來講互利共贏表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)值提高、成本下降、員工素質(zhì)提高、管理改善等;對學(xué)校來講互利共贏表現(xiàn)為學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量提高、就業(yè)質(zhì)量提升、師資教學(xué)與科研水平提高、社會服務(wù)能力增強、學(xué)校知名度提高等。目前校企合作經(jīng)常是校方積極主動,企業(yè)缺乏動力。究其原因,還在于校企合作過程中學(xué)校受益良多,但很多學(xué)校不能為企業(yè)在產(chǎn)值提高、成本下降、員工素質(zhì)提高、管理改善等方面提供有效服務(wù)與支撐,企業(yè)在校企合作中獲利較少,這種校企合作關(guān)系屬于非對稱互惠共生[4],時間一長,校企合作關(guān)系將趨于不穩(wěn)定。要使校企合作可持續(xù)地運行,共生模式就要由非對稱互惠共生向?qū)ΨQ互惠共生進化。

    企業(yè)作為生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的經(jīng)濟實體,擁有雄厚的資金、先進的設(shè)備、規(guī)范的管理、市場前沿的需求信息,但缺乏一線的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才;而職業(yè)院校作為國家技術(shù)技能人才培養(yǎng)的重要場所,具有規(guī)范的人才培養(yǎng)體系和穩(wěn)定的師資隊伍,但存在實訓(xùn)條件持續(xù)投入不足、專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)對接不夠等問題。將這些差異化的需求和互補型的資源進行有效對接,使學(xué)校按照企業(yè)崗位要求培養(yǎng)人才,為企業(yè)輸送高素質(zhì)技術(shù)技能型人才;而企業(yè)參與學(xué)校人才培養(yǎng),提供實訓(xùn)實習(xí)環(huán)境,使學(xué)生學(xué)以致用。這種共生關(guān)系提高了合作個體的績效,降低了各自成本,使校企合作育人、合作發(fā)展變得更加深入和可持續(xù)。

    參考文獻:

    [1]齊守泉,石偉平.后經(jīng)濟時代職教校企合作如何共生共贏[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(6):46-49.

    [2]黃立峰,劉建湘.中部地區(qū)高職院校校企合作共生發(fā)展機制研究[J].長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(3):72-74.

    [3]何小平.基于互惠共生理念的校企合作共建實驗室研究[J].新西部,2011(12):136-137.

    [4]杜巖,王鵬.基于共生理論的校企合作問題研究[J].教育教學(xué)論壇,2012(37):228-230.

    責任編輯 王國光

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