• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民辦高校師資合理流動機制的構(gòu)建

    2017-03-04 08:27:00姚興華胡志華沈陽
    職教論壇 2017年2期

    姚興華+胡志華+沈陽

    摘 要:改革開放以來,民辦高校已成為我國高等教育的重要組成部分。目前,民辦高校在由規(guī)模化發(fā)展向質(zhì)量化發(fā)展的轉(zhuǎn)變過程中,更應注重提高教學質(zhì)量和教學水平,而相對穩(wěn)定的師資隊伍是教學質(zhì)量提升的基礎(chǔ),這與目前民辦院校師資流動過于頻繁的現(xiàn)狀形成了尖銳的矛盾。文章從分析民辦高校師資非合理流動產(chǎn)生的原因出發(fā),探索人才的流入、培育及流出管理新思路,提出構(gòu)建以“四位一體、二翼”為主體的民辦高校師資合理流動的機制,為民辦高校師資管理提供可資借鑒的途徑。

    關(guān)鍵詞:民辦高校師資;政策干預;一體二翼;合理流動機制

    中圖分類號:G715 文獻標識碼:A 文章編號:1001-7518(2017)02-0008-05

    任何社會系統(tǒng)必須通過與外部系統(tǒng)進行信息、物質(zhì)和人才的交流,才能求得自身的穩(wěn)定與發(fā)展?!皫熧Y流動”實質(zhì)上就是教育領(lǐng)域內(nèi)的勞動力資源配置問題。建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律要求的師資配置機制,形成教師勞動力的合理有序流動,是加強高校師資隊伍建設(shè)、實現(xiàn)高校教師優(yōu)化組合的關(guān)鍵。隨著高校人才建設(shè)的推進與教師自主意識的增強,目前師資流動呈現(xiàn)一定程度的“馬太效應”,即愈是名牌大學愈容易留住和引進人才[1],而普通院校特別是民辦高校則成為人才外流重災區(qū)。這對于組織效率的提高是有害的??疾烀褶k高校的發(fā)展路徑可知,我國的民辦高校辦學實踐未能從制度化因襲的窠臼中脫離出來,民辦高校的人力資源管理依然沿襲公辦院校的制度、方法,其結(jié)果必將陷入機制困境。針對民辦高校特質(zhì),構(gòu)建民辦高校師資的合理流動機制,有利于實現(xiàn)知識的重組和創(chuàng)新,有利于優(yōu)化民辦高校師資隊伍結(jié)構(gòu),有利于民辦高校教師自身的成長發(fā)展。

    一、民辦高校師資非合理流動狀況及因素分析

    在流動結(jié)構(gòu)方面,民辦高校多以中青年、中低職稱的教師為主。目前,民辦高校的師資年齡結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為:年齡較大的快退休人員和畢業(yè)不久的年輕教師占據(jù)絕對比例,而中間職稱的教師比較少,形成“兩端多,中間空”的結(jié)構(gòu)。在流動途徑方面,民辦高校師資流動去向常見的形式有幾種:一是流向公辦高校,呈現(xiàn)“馬太效應”,民辦高校的優(yōu)質(zhì)人才不斷流向公辦高校,造成學術(shù)梯隊紊亂,出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,甚至危及到一些專業(yè)課程的開設(shè),導致民辦高校長期陷入越來越落后的師資水準。二是考研、考博以獲取深造機會,主要是青年教師充分利用業(yè)余時間考取碩士或博士研究生,爭取更大機會進入公辦院校發(fā)展,在這里甚至會出現(xiàn)民辦高校為在職教師進修提供學費資金支持,但教師拿到學位后不回原單位的違約現(xiàn)象屢見不鮮。三是考取公務(wù)員或事業(yè)單位。公務(wù)員和事業(yè)單位工作輕松穩(wěn)定,薪酬待遇更加優(yōu)厚,被社會認可為體面的職業(yè),民辦高校的部分教師期盼獲得更好的社會地位和生活品質(zhì),愿意付出努力備考,直至考取政府單位。相比之下,前兩種流動形式是民辦師資的主要流向。

    (一)民辦高校師資非合理流動的社會因素

    在知識經(jīng)濟的時代背景下,高等教育逐漸從社會邊緣走向社會中心,高校教師在培養(yǎng)人才、創(chuàng)新知識、高新尖技術(shù)攻克等方面發(fā)揮著重要作用,享有較高的社會地位。但是,社會公眾對于公辦高校和民辦高校的看法卻不相同,潛意識里仍然存在偏見,對公辦高校的認可度高,對民辦高校的認可度低。究其緣由可以發(fā)現(xiàn),民辦高校屬于市場經(jīng)濟模式,而公辦高校更偏向于計劃經(jīng)濟模式,公辦、民辦處在一個不完全競爭的市場,公辦高校有國家政策和國家經(jīng)費做后盾,教師可以享受事業(yè)單位編制、獨立戶籍的落戶政策、退休后的養(yǎng)老保險等優(yōu)惠待遇。而民辦高校根植于“以學養(yǎng)教”的模式,只能依靠學校本身,教師只能獲得人事檔案代理、集體戶口管理、社會統(tǒng)籌保險等待遇。在這樣的社會背景下,民辦高校受到多重限制,給教師帶來諸多不便及后顧之憂,這正是民辦高校師資非合理流動的重要原因之一。

    (二)民辦高校師資非合理流動的經(jīng)濟因素

    目前,政府對民辦高校的扶持政策不完善,導致民辦高校的政府資金渠道受阻,不像公辦高校有政府財政支持,運作資金主要依靠個人投資和社會捐贈。同時,由于民辦高校和其他營利性組織不一樣,具有“前期投資大,中期投資追加,回報周期長”的特點,并不具備對資本市場強大的吸引力,導致國內(nèi)民辦高校的社會資本引進體系還不完善[2]。此外,國內(nèi)民辦高校的校友聯(lián)絡(luò)機制還不成熟,導致民辦高校無法有效運作校友資助模式。因此,民辦高校的資金來源相對有限,負擔著巨大的經(jīng)營成本。這就促使民辦高校提高薪酬待遇的反應比較滯后,漲幅常常低于行業(yè)平均水平,并且民辦高校的科研資金環(huán)境也比較落后。另外,還出現(xiàn)一個現(xiàn)象,就是民辦高校為了改善自身的師資隊伍,紛紛采取柔性引進高層次人才計劃,對高層次人才的待遇亂開價,頻發(fā)“高價搶人”的情況[3]。在這樣的環(huán)境中,民辦高校師資出現(xiàn)非合理流動,優(yōu)質(zhì)人才流向公辦高校,“高價低質(zhì)”人才流入民辦高校。

    (三)民辦高校師資非合理流動的情感因素

    民辦高校的發(fā)展目標不明確、不長遠,與在職教師的心理契約沒有很好地建立起來,教師對民辦高校的依存度、忠誠度低,表現(xiàn)出流動頻繁的傾向和特征。此外,民辦高校教師的團隊合作意識差,許多專業(yè)、學科沒有既有學術(shù)造詣又有人格魅力的學術(shù)帶頭人,無法形成高度集結(jié)的學術(shù)團隊。高校教師在有課或者其他任務(wù)的時候,才會去學校,平時處于“自由、單干”的狀態(tài),很難養(yǎng)成具有平等與民主意識、既有分工又有協(xié)作的團隊精神。

    通常情況下畢業(yè)生在畢業(yè)之后的頭三年,基本需求是找份工作,隨后買房、配偶工作、收入、子女入學等壓力接踵而來,教師開始重視職業(yè)生涯的規(guī)劃與設(shè)計,更多的需求是學術(shù)職業(yè)發(fā)展。由于民辦高校的管理理念陳舊,過多地看重眼前的成本與收益,忽視對圖書館的規(guī)模、實驗室的設(shè)施、專業(yè)科研平臺等方面投入人力、物力、財力,無法匹配高校教師的專業(yè)領(lǐng)域忠誠度,使流動意向變成現(xiàn)實。

    二、民辦高校師資合理流動機制的構(gòu)建

    從民辦高校師資流動因素的分析可知,民辦高校師資不合理流動有其社會、經(jīng)濟、政策、管理等各方面的因素,這些因素也使民辦高校在高校人才市場競爭中處于弱勢地位。從流入管理、培養(yǎng)穩(wěn)定和流出管理等視角,研究構(gòu)建“四位一體、二翼”(四位一體是指政府扶持、培養(yǎng)計劃、科研平臺、薪酬體系共同構(gòu)成的師資培養(yǎng)目標和穩(wěn)定機制;二翼是指師資流入管理和師資流出管理機制)的民辦高校師資合理流動機制(如圖1),實現(xiàn)民辦高校師資的合理流動,促進師資隊伍健康成長。

    (一)民辦高校師資流入管理機制

    1.強化政府的政策干預作用。隨著高校人才建設(shè)的推進與教師自主意識的增強,雖然公辦高校正積極推進人事制度改革,從身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?,但是由于編制政策的沿襲,仍然具有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩;民辦高校實行的是合同聘用制度,教師和單位沒有人事依附關(guān)系,具有濃厚的市場經(jīng)濟色彩。因此,目前公辦高校與民辦高校處于不完全競爭市場,師資流動呈現(xiàn)一定程度的“馬太效應”,即愈是名牌大學愈容易留住和引進人才,而民辦高校則成為人才外流的重災區(qū)。為了短時間制約“馬太效應”,實現(xiàn)師資均衡流動,需要強化政府對民辦高校的幫扶作用,出臺配套政策法規(guī),落實公辦、民辦高校教師身份與權(quán)益的平等地位,實施統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,完成公辦高校教師從“單位人”向“自由人”的轉(zhuǎn)變,打破公辦與民辦高校之間的鴻溝和界限,以期促進公辦與民辦高校師資的合理流動[4]。

    2.建立有效的選聘機制。如今,民辦高校從外延發(fā)展開始轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展,在擴大規(guī)模到提升質(zhì)量的關(guān)鍵階段,建設(shè)一只穩(wěn)定的高水平師資隊伍是高質(zhì)量教育的基本保證,而人才的遴選和聘用是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

    在委托代理關(guān)系的背景下,民辦高校往往處于信息不利的地位,承擔更大的事前風險。在招聘過程中,把目光局限在學歷、職稱、年齡等要求上,卻忽視了幾個關(guān)鍵問題,包括:教師的身心健康能否承受民辦學校的高負荷工作量;教師的政治表現(xiàn)或其它特殊要求是否符合標準;對崗位需求理由及工作內(nèi)容的描述等[5]。這種沒有雙向交流的招聘信息會造成招聘者與求職者之間的信息阻礙,信息不對稱進而會加大人事代理依附關(guān)系的“逆向選擇風險”[6]。因此,需要設(shè)計合理的招聘信息、考核體系和聘用合同,獲取求職者包括教學質(zhì)量、科研水平、契約意識在內(nèi)的顯性、隱性個人信息,并向求職者有效展示學校聲譽和管理政策,薪資待遇,養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險和退休金的額度,工作氛圍和發(fā)展空間等信息,暢通民辦高校與教師信息的良性溝通渠道,提升教師的安全感,降低民辦高校師資的流動性。

    為了深入穩(wěn)固民辦高校師資隊伍,必須解構(gòu)高校聘用制度。基于能級對應原理,在師資人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域中,應該把師資的能級與職務(wù)需求的能級對應起來,采取不同的聘任模式。因此,民辦高??梢栽囆须p軌并行的聘用制度,在開展教師崗位設(shè)置的時候,可以設(shè)置一定比例的終身聘任崗位。針對具有較高學術(shù)造詣和發(fā)展前景的教師,鼓勵其申請終身教職制度(Tenure Track),在7年的等候期內(nèi),3-6年后對其教學、科研及社會服務(wù)業(yè)績進行考核,如通過即可獲得終身教授的職位,如未通過則須在一定期限內(nèi)離開,即所謂的“非升即走”(Up-or-out)。針對沒有申請終身教職制度的教師,仍然實行合同聘用制,按照現(xiàn)行的體制進行考核[7]。

    (二)民辦高校師資培養(yǎng)與穩(wěn)定機制

    1.加大政府資金扶持力度。資金充裕是任何事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)和必要條件,民辦高校資金緊張是制約民辦教育良性運轉(zhuǎn)的重要因素,也是民辦高校師資無序流動的誘導因素。我國各級政府的高校教育經(jīng)費基本都投向公辦高校,而民辦高校較少獲得政府的扶持,主要局限于學費、捐贈、贊助、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營利潤等資金籌措途徑[8],導致民辦高校過分考慮成本,無法為教師薪酬待遇優(yōu)化、學術(shù)職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。因此,各級政府應秉承尊重知識、尊重人才和保證公平的導向,有效消除公辦與民辦高校的財政扶持差距,從利益增量的角度消除民辦教師的抵觸情緒和心理焦慮。比如,在建設(shè)用地上,通過免稅、減稅、緩稅等稅收手段減輕民辦高校的資金負擔;對于辦學質(zhì)量優(yōu)秀、社會形象良好的民辦高校,按照公辦高校標準給予財政補貼,或者給予適當?shù)莫剟?;實行基金管理,對有意向投資教育領(lǐng)域的民間資本,從政策上降低門檻,對民辦高校教育發(fā)展做出杰出貢獻的組織或個人給予各種形式的獎勵等[9]。

    2.制定師資培養(yǎng)計劃。民辦高校陷入了“重使用、輕培養(yǎng)”的誤區(qū),很多民辦高校管理者認為在無法約束教師自由流動的前提下,與其對教師進行培訓,不如直接在人才市場中找到合適的資源。即使一些民辦高校有培訓項目,培訓內(nèi)容也嚴重同質(zhì)化,主要是學歷教育和證書考試方面的培訓,這類培訓具有強烈的功利色彩,很難真正學以致用,進而陷入“培訓—發(fā)證—再培訓—再發(fā)證”的循環(huán),無法綜合考慮教師個人需求和學校發(fā)展目標[10]。

    民辦高校教師的培養(yǎng)應該分階段、按計劃開展,將教師培養(yǎng)列為“角色轉(zhuǎn)換”、“優(yōu)秀教師”、“骨干教師”、“專業(yè)帶頭人”四個不同的階段,明確不同階段的發(fā)展方向,在每個階段實施特定的培養(yǎng)計劃,以減少培養(yǎng)的盲目性。第一階段是角色轉(zhuǎn)換階段,主要完成高校畢業(yè)生向?qū)B毥處煹慕巧D(zhuǎn)換,通過備課、聽課、說課、承擔少量課程的講課、實驗帶教等方式,引導入職者了解和掌握教師的基本素質(zhì)、技能,這個階段期限為1年左右;第二階段是優(yōu)秀教師階段,指導教師量身制定恰當?shù)哪繕恕⑷蝿?wù),優(yōu)化理論教學、實驗帶教、考核評價等技能,具備一定程度的科研能力,逐步成為一名優(yōu)秀的教師,期限一般為2~3年;第三階段是骨干教師階段,鼓勵教師加入本專業(yè)的教研、科研團隊,在骨干教師或?qū)I(yè)帶頭人的領(lǐng)導下,能夠研制出代表性、創(chuàng)新化的課程,成為掌握獨特教學模式的名師,并具備一定程度的學術(shù)造詣,期限一般為3年左右;第四階段是專業(yè)帶頭人階段,針對從骨干教師中脫穎而出的優(yōu)秀分子,通過參加國內(nèi)外前沿學術(shù)會議、行業(yè)會議、培訓營,派遣去國外訪學、讀博士后,深入行業(yè)實地調(diào)研等途徑,開拓學術(shù)視野,把握專業(yè)領(lǐng)域脈搏,直到成為合格的專業(yè)帶頭人。第一、二階段的培養(yǎng)計劃應該普及到校內(nèi)每一位教師,給予足夠的經(jīng)費資助,實行指導教師制,一般由副教授以上擔任指導教師。

    3.推動科研平臺建設(shè)。高校教師具有“雙重屬性”,既屬于所在高校又屬于所從事的學科。相比之下,高校教師的專業(yè)歸屬感更強,學校歸屬感更弱,是因為對于教師而言,學術(shù)領(lǐng)域的地位比高校內(nèi)部的發(fā)展更加重要。在學術(shù)機制的作用下,民辦高校教師為了取得學術(shù)造詣,追求自身發(fā)展,更加看重民辦高校的科研環(huán)境,如果無法實現(xiàn)心理契合,就會出現(xiàn)師資流失[11]。由此看來,民辦高校管理者應該更新理念,推動科研平臺的建設(shè)。區(qū)別于公辦高校,民辦高校的學生培養(yǎng)、教師素質(zhì)、環(huán)境氛圍等方面都滲透著技術(shù)和實踐氣息。因此,民辦高校的科研平臺建設(shè)不應該照搬傳統(tǒng)模式,而應該推進傳統(tǒng)科研發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,堅持以國家特色專業(yè)、省級重點學科為依托,以產(chǎn)學研合作為導向,打造學術(shù)精品,構(gòu)建以基礎(chǔ)研究平臺、技術(shù)研發(fā)平臺和成果孵化平臺為一體的科研生態(tài)系統(tǒng),并建設(shè)切實可行的科研指標評價體系,完善研究成果的評價方法。在此基礎(chǔ)上,打破學院、學科邊界,開展跨學科組織聯(lián)合攻關(guān)項目,從以小、散項目為主向以大項目為重演變,項目目標從課題數(shù)量增長向提高創(chuàng)新能力和成果孵化率演變。

    4.健全薪酬待遇體系。民辦高校仍然存在“人情社會”和“關(guān)系文化”的特質(zhì),依法治教、從嚴管理的績效文化氛圍比較薄弱[12]。在民辦高校教師的薪酬結(jié)構(gòu)中,固定工資的比例過高,而對工作量、勞動質(zhì)量的考核工資比例過低,導致薪酬體系的保健性強于激勵性。而民辦高校正處在內(nèi)涵發(fā)展的重要時期,急需通過績效、業(yè)績來拉開教師收入差距,激勵教師多做貢獻。因此,亟待攻破的難題是完善薪酬待遇體系,平衡數(shù)量和質(zhì)量的要求,全面客觀地評價教師的行為和表現(xiàn)。綜觀現(xiàn)狀,建議以學校發(fā)展和崗位職責為導向,對各類職工設(shè)計有針對性的考核模式,建立合理有序的增長梯隊,分檔設(shè)置工資標準,構(gòu)建以業(yè)績貢獻為主導的保障有力、激勵有效、嚴格管理的薪酬評價體系,大幅度地激發(fā)廣大教師的內(nèi)生動力,正效推進民辦高校的發(fā)展活力與創(chuàng)造潛能。

    (三)民辦高校師資流出管理機制

    我國高?,F(xiàn)行的師資退出途徑是自然減員和主動退出,被動淘汰的比例非常低,只要無大錯,即可留編到退休。這反映出我國學術(shù)人才流動市場發(fā)育滯后,尚未構(gòu)建“能進能出”的機制,高校在一定程度上成為很穩(wěn)定的機構(gòu),人才出口堵塞,師資優(yōu)化進程緩慢,已經(jīng)成為高校師資隊伍建設(shè)的重點難題[13]。

    1.“反向”流出管理。大學教師從事的知識生產(chǎn)和人才培養(yǎng)是一項崇高的事業(yè),從這項事業(yè)的內(nèi)涵來看,厚德載物、勇于擔當應是大學教師不懈的理想和追求,然后民辦高校教師在“大學為誰而建”的問題方面卻存在理念偏差,功利主義思想嚴重,一味以金錢衡量個人價值,表現(xiàn)為高學歷、高職稱的優(yōu)秀教師頻繁跳槽到安家費、科研啟動金和薪酬待遇優(yōu)越的高校。為了改變這種困局,需要從回歸精神本位、重視人文關(guān)懷入手,進行“反向”師資流出管理。回歸精神本位是指回歸大學精神,大學的育人氛圍需要學者、專家、科學家等共同堅守[14],因此民辦高校應該多舉辦趣味性的學堂講座、團隊知識競賽、文化游學之旅等活動,重建教師治學育人的精神家園;重視人文關(guān)懷是指民辦高校管理者和職能部門,為教師的自我發(fā)展、自我激勵提供舞臺,鼓勵教師群策群力參與學校管理活動,促進管理者、教師和學生之間的情感交流,讓教師在工作中擁有愉悅體驗。

    2.“正向”流出管理。在績效考核評價體系的基礎(chǔ)上,根據(jù)崗位要求甄別合適的人才,淘汰不符合標準的人員。從兩個角度實施競爭淘汰制,其一,針對傳統(tǒng)體制淘汰退出的人員實行統(tǒng)籌教齡、年齡、任期、貢獻度和薪資水準等的基礎(chǔ)上買斷工齡的方法;其二,針對新進人員,在聘用合同中加入“非聘即走”的考核退出條款,明確安家費、科研啟動金、相關(guān)補貼等的操作性條例,強化聘期的管理與考核,對未達到用人標準的人員給予淘汰處理。

    民辦高校的師資隊伍是民辦高校內(nèi)涵建設(shè)成敗的關(guān)鍵,而當前民辦高校的師資流動的無序性,已成為制約師資隊伍建設(shè)的一個瓶頸,本文從民辦高校人才資源管理系統(tǒng)的人才入口、隊伍培養(yǎng)、人才出口等三個關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)進行診斷,分析人才非正常流動的內(nèi)在原因,進而提出政策干預和雙軌并行的人才聘用模式的引進機制,“扶、培、研、薪”的四位一體的教師培養(yǎng)穩(wěn)定機制,正向反向的“二翼”流出的管理機制,探索構(gòu)建民辦高校合理的人才流動機制。以期國家對民辦高校政策進一步優(yōu)化、民辦高校師資管理水平不斷提高、民辦高校的人才強校的能力進一步加強。

    參考文獻:

    [1]趙世超,田建榮.創(chuàng)建合理有序的高校人才流動機制[J].高等教育研究,2003(4):50-54.

    [2]馬莉.從“學緣結(jié)構(gòu)”看高校人才流動[J].中南民族大學學報(人文社會科學版),2001(2):124-125.

    [3]王若梅.大學人才引進庸俗化之批判[J].江蘇高教,2015(1):54-57.

    [4]李志峰,楊開潔.基于學術(shù)人假設(shè)的高校學術(shù)職業(yè)流動[J].江蘇高教,2009(5):14-16.

    [5]李福華.高等學校人才引進政策與人力資本投資風險[J].清華大學教育研究,2010(1):35-37.

    [6]何貽勇,鄧浪,譚建國.非完全信息下的民辦高校契約設(shè)計博弈分析[J].云南大學學報(自然科學版),2012(S1):6-9.

    [7]姚興華,胡志華.借鑒終身教職制度 構(gòu)建民辦高校教師聘用制度[J].職教論壇,2013(30):52-55.

    [8]李云娥.民辦學校教師人力資源管理問題研究[D].廈門大學,2006.

    [9]孫海濤.民辦高校中青年教師激勵機制研究[D].遼寧師范大學,2014.

    [10][14]李志峰,謝家建.學術(shù)職業(yè)流動的特征與學術(shù)勞動力市場的形成[J].教育評論,2008(5):11-15.

    [11]唐秉雄.福建省民辦高校教師流動管理研究[D].華僑大學,2013.

    [12]田先芝.公共產(chǎn)品視角下的獨立學院師資流動研究[J].教育評論,2014(6):59-61.

    [13]郝英奇,邱嵐.大學教師退出機制改革的國際比較[J].學術(shù)交流,2012(3):183-187.

    責任編輯 秦紅梅

    日韩免费高清中文字幕av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕av电影在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久香蕉激情| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人精品久久二区二区91| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级毛片高清免费大全| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕色久视频| 后天国语完整版免费观看| av有码第一页| 久久中文看片网| 精品久久久久久,| 搡老乐熟女国产| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲七黄色美女视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 91字幕亚洲| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 十分钟在线观看高清视频www| 99国产综合亚洲精品| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲激情在线av| 午夜影院日韩av| 身体一侧抽搐| 久久久久久人人人人人| 999精品在线视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲色图av天堂| 怎么达到女性高潮| 午夜精品在线福利| 十八禁网站免费在线| 国产三级在线视频| 午夜福利欧美成人| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 国产又爽黄色视频| 成人三级黄色视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩精品青青久久久久久| 18禁观看日本| 精品一区二区三卡| 另类亚洲欧美激情| 国产精品爽爽va在线观看网站 | svipshipincom国产片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99re在线观看精品视频| 亚洲av美国av| 国产成人精品无人区| 国产精华一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 在线观看日韩欧美| 日本vs欧美在线观看视频| 黄片播放在线免费| 成人影院久久| 精品欧美一区二区三区在线| 高清av免费在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久草成人影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 99久久精品国产亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲 欧美一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜影院日韩av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 韩国av一区二区三区四区| 老司机靠b影院| 国产在线观看jvid| 国产伦人伦偷精品视频| e午夜精品久久久久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜影院日韩av| 久久久国产精品麻豆| 91国产中文字幕| 三级毛片av免费| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日韩精品中文字幕看吧| ponron亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美激情高清一区二区三区| 超色免费av| 国产成人欧美在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日本 av在线| 18禁国产床啪视频网站| 精品免费久久久久久久清纯| 久久午夜亚洲精品久久| 波多野结衣一区麻豆| 婷婷丁香在线五月| xxx96com| 99国产精品一区二区三区| 不卡一级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 校园春色视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品国产国语对白av| 国产成人影院久久av| 国产亚洲欧美98| 多毛熟女@视频| 久久久久久久久免费视频了| 色播在线永久视频| 欧美日韩黄片免| 久久国产乱子伦精品免费另类| 另类亚洲欧美激情| 两个人免费观看高清视频| 深夜精品福利| 日韩欧美免费精品| 电影成人av| 大型av网站在线播放| 久久香蕉激情| 操美女的视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 精品国产国语对白av| 一二三四在线观看免费中文在| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品久久二区二区91| 日本wwww免费看| 国产激情久久老熟女| 色播在线永久视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 自线自在国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美黑人欧美精品刺激| 嫩草影院精品99| 男人的好看免费观看在线视频 | 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 美女午夜性视频免费| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品二区激情视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产麻豆69| 又大又爽又粗| 男女下面插进去视频免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久国产一区二区| www.精华液| 搡老乐熟女国产| 制服人妻中文乱码| 两个人看的免费小视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 在线观看一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品一二三| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久99一区二区三区| 69av精品久久久久久| 国产成人精品久久二区二区91| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜福利在线观看吧| 制服诱惑二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 很黄的视频免费| 欧美一级毛片孕妇| 国产成人啪精品午夜网站| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| av电影中文网址| 国产乱人伦免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 少妇粗大呻吟视频| 97碰自拍视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 交换朋友夫妻互换小说| 视频在线观看一区二区三区| 成人手机av| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 大码成人一级视频| svipshipincom国产片| 国产精品一区二区免费欧美| 99国产精品99久久久久| 超碰97精品在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 99riav亚洲国产免费| 伦理电影免费视频| 不卡av一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 18禁美女被吸乳视频| 女警被强在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人影院久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 麻豆久久精品国产亚洲av | 欧美日韩视频精品一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产伦一二天堂av在线观看| 不卡一级毛片| 日本 av在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一夜夜www| 国产精品成人在线| 一级片'在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 搡老岳熟女国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品久久视频播放| 久久这里只有精品19| 级片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av五月六月丁香网| ponron亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| videosex国产| 亚洲人成电影观看| 国产成人欧美在线观看| 欧美大码av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 悠悠久久av| 久热这里只有精品99| 国产黄a三级三级三级人| 日韩欧美免费精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 中出人妻视频一区二区| 久久 成人 亚洲| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久国内视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日日夜夜操网爽| 一本综合久久免费| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| av天堂久久9| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲全国av大片| 欧美午夜高清在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 69精品国产乱码久久久| 黄片播放在线免费| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 国产三级黄色录像| 嫁个100分男人电影在线观看| 男人操女人黄网站| 成人影院久久| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品影院6| 一边摸一边抽搐一进一小说| www国产在线视频色| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩精品网址| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利免费观看在线| 国产精品 国内视频| 免费不卡黄色视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品98久久久久久宅男小说| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久大精品| 一级作爱视频免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲专区中文字幕在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 在线国产一区二区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一卡二卡三卡精品| 在线看a的网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 脱女人内裤的视频| 少妇 在线观看| av欧美777| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产精品sss在线观看 | 99在线视频只有这里精品首页| 老司机福利观看| 国产免费男女视频| 日本五十路高清| 亚洲av电影在线进入| 日韩有码中文字幕| 精品第一国产精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美激情综合另类| 看片在线看免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 69av精品久久久久久| 91麻豆av在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费看a级黄色片| av在线天堂中文字幕 | 久久青草综合色| 午夜两性在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲人成电影观看| xxx96com| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利,免费看| 中国美女看黄片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本欧美视频一区| 大陆偷拍与自拍| 操美女的视频在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 大型黄色视频在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 国产熟女午夜一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 一边摸一边做爽爽视频免费| 宅男免费午夜| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲五月婷婷丁香| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久人人人人人| www.999成人在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 久久 成人 亚洲| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜91福利影院| 国产一区二区三区视频了| 亚洲美女黄片视频| 国产精品二区激情视频| 99在线视频只有这里精品首页| 看片在线看免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 露出奶头的视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲成国产人片在线观看| 91九色精品人成在线观看| av天堂在线播放| 天堂动漫精品| 日韩有码中文字幕| netflix在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费看a级黄色片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品免费视频内射| a级片在线免费高清观看视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜激情av网站| 亚洲,欧美精品.| 免费在线观看黄色视频的| 香蕉久久夜色| 国产高清激情床上av| 中文欧美无线码| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91成年电影在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜免费观看网址| 三级毛片av免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品成人在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费在线观看完整版高清| 免费在线观看黄色视频的| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩视频精品一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美在线黄色| 国产精品成人在线| 91在线观看av| 两个人免费观看高清视频| 久99久视频精品免费| 黑人操中国人逼视频| 亚洲片人在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 精品国产国语对白av| 在线观看免费视频网站a站| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线国产一区二区在线| av欧美777| 久久香蕉激情| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 在线国产一区二区在线| 亚洲片人在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 韩国精品一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 我的亚洲天堂| 亚洲第一av免费看| 两性夫妻黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费av毛片视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品久久久av美女十八| a在线观看视频网站| 一本综合久久免费| 免费在线观看完整版高清| 女人被狂操c到高潮| 亚洲成人久久性| 电影成人av| 亚洲av片天天在线观看| 久久中文看片网| 女人被狂操c到高潮| 悠悠久久av| 电影成人av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 老司机福利观看| 精品电影一区二区在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本综合久久免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 色哟哟哟哟哟哟| 狠狠狠狠99中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜视频精品福利| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩高清综合在线| 国产99久久九九免费精品| 日本欧美视频一区| 国产麻豆69| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产99久久九九免费精品| 日本 av在线| 女人精品久久久久毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产一区二区在线av高清观看| 久久伊人香网站| 村上凉子中文字幕在线| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久国产精品麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄片播放在线免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 又紧又爽又黄一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 在线观看免费高清a一片| 免费av毛片视频| 久久久国产成人精品二区 | 十八禁人妻一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久久久午夜电影 | av欧美777| 老司机午夜十八禁免费视频| 麻豆成人av在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 女警被强在线播放| 午夜两性在线视频| 精品福利永久在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久香蕉国产精品| 日日夜夜操网爽| 色综合站精品国产| www.熟女人妻精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 精品日产1卡2卡| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美大码av| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 91麻豆av在线| 国产99白浆流出| 满18在线观看网站| 国产99久久九九免费精品| 波多野结衣av一区二区av| 99riav亚洲国产免费| xxxhd国产人妻xxx| avwww免费| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本wwww免费看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品 国内视频| 9191精品国产免费久久| 国产精品国产av在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 超碰成人久久| 丰满的人妻完整版| 成年人黄色毛片网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 搡老岳熟女国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜久久久在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一级,二级,三级黄色视频| xxx96com| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 91国产中文字幕| 超碰成人久久| a级毛片在线看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻在线不人妻| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产免费av片在线观看野外av| 操美女的视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美精品一区二区免费开放| 国产乱人伦免费视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机靠b影院| а√天堂www在线а√下载| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品国产av在线观看| 正在播放国产对白刺激| av欧美777| 亚洲欧美精品综合久久99| 纯流量卡能插随身wifi吗| 电影成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久中文看片网| 91麻豆av在线| 好男人电影高清在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中国美女看黄片| 免费日韩欧美在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美中文日本在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| www.自偷自拍.com| 亚洲五月婷婷丁香| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 91麻豆av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 |