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    創(chuàng)新班級建設(shè) 實(shí)現(xiàn)自我管理

    2017-02-05 12:18:14郭永生
    學(xué)周刊·中旬刊 2017年1期
    關(guān)鍵詞:班級建設(shè)自我管理班干部

    郭永生

    摘 要:一個(gè)團(tuán)結(jié)的、負(fù)責(zé)的、堅(jiān)持工作原則的班干部隊(duì)伍,能使一個(gè)班級煥發(fā)出勃勃生機(jī),也將增強(qiáng)班主任管理班級的成效,由此可見,班干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)班級自我管理的核心組織。

    關(guān)鍵詞:自我管理;班級建設(shè);班干部

    中圖分類號(hào):G63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-9132(2017)02-0012-02

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.02.006

    班級是學(xué)校落實(shí)教育工作的最終載體,班集體建設(shè)的好壞,對整個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低和大環(huán)境營造的成功與否有重要的里程碑意義,班級建設(shè)的水平與每個(gè)學(xué)生的健康成長和發(fā)展也具有直接的關(guān)系。班干部工作始終是值得班主任不斷探索和研究的重要課題。俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”。一個(gè)團(tuán)結(jié)的、負(fù)責(zé)的、堅(jiān)持工作原則的班干部隊(duì)伍,能使一個(gè)班級煥發(fā)出勃勃生機(jī),也將增強(qiáng)班主任管理班級的成效,可見班干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)班級自我管理的核心組織。下面我就班干部選拔、培養(yǎng)和使用談幾點(diǎn)自己的做法。

    一、堅(jiān)持與班級管理指導(dǎo)思想相一致的原則

    在具體班級管理過程中,我的總體思路是“講究大局、關(guān)注小節(jié)、注重監(jiān)督、時(shí)時(shí)有人管、事事有人管、強(qiáng)制變習(xí)慣、習(xí)慣變自覺、最終實(shí)現(xiàn)自我管理”,這也與每個(gè)一個(gè)學(xué)校綜合管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)的總目標(biāo)是完全吻合的。在選拔班干部時(shí),我充分考慮了他們的責(zé)任心、誠信度、學(xué)習(xí)生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)和個(gè)人威信。我認(rèn)為,對于班干部而言,責(zé)任心是首要的,如果自私自利,凡事都不去管理,能力再強(qiáng)又有何用?誠信度決定了他是否能懷著一顆公正無私的心實(shí)事求是地管理每個(gè)學(xué)生。從學(xué)習(xí)生活習(xí)慣中,可以了解一個(gè)學(xué)生的心態(tài)、細(xì)心程度和處理問題的技巧,心態(tài)不正就很難做到以身作則、嚴(yán)于律己、寬已待人。細(xì)心程度不夠就會(huì)發(fā)生管理不到位,導(dǎo)致部分學(xué)生大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的毛病得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和糾正。性格特點(diǎn)決定了一個(gè)班干部管理班級的力度和化解矛盾的能力,一個(gè)膽小怕事或方法簡單粗暴、工作馬虎拖拉,怕得罪人的班干部是無法勝任平時(shí)瑣碎繁雜的管理工作的。

    二、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則

    班級是屬于全班同學(xué)的,班干部的選拔和使用的決定權(quán)也應(yīng)屬于全班同學(xué),班主任絕不能獨(dú)斷專行。本人在班干部的選拔中主要通過以下規(guī)程得以實(shí)現(xiàn):全班同學(xué)提名,被提名人演說,全班同學(xué)無記名投票,然后試用一個(gè)月,試用期滿后,根據(jù)工作表現(xiàn)和同學(xué)們的評議最后投票表決。這一看似簡單的過程,卻讓學(xué)生看到了班級管理中的公開性、公正性和人人參與管理的可能性,防止了班主任暗箱操作或硬性指派而引發(fā)的不必要的矛盾,提升了學(xué)生對班主任的信任度,提高了班主任在學(xué)生心目中的威信。工作中本人結(jié)合班內(nèi)實(shí)際,細(xì)分崗位職責(zé),通過培訓(xùn),使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到班干部工作的重要性,不斷增強(qiáng)責(zé)任感,提高了他們的組織能力和工作水平。定期召開班干部會(huì)議,聽取他們的匯報(bào),征求工作意見,然后給他們布置任務(wù),指點(diǎn)路子,使之工作有方向,積極性得到充分發(fā)揮。

    三、堅(jiān)持機(jī)動(dòng)靈活的原則

    班干部隊(duì)伍應(yīng)該大膽實(shí)施輪換制,在使用的過程中更應(yīng)堅(jiān)持靈活機(jī)動(dòng)原則。對那些不負(fù)責(zé)任、學(xué)生反感的班干部應(yīng)及時(shí)批評教育和指導(dǎo),必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整或撤換,班主任不能過于遷就,否則可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)班干部長期的負(fù)面效應(yīng)而不利于今后的班級管理工作。及時(shí)調(diào)整或撤換不稱職的班干部,還可對其他的班級管理者起到警示作用,讓他們懂得班干部不僅是一種榮耀,更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng),在班干部的位置上就應(yīng)該對自己的工作負(fù)責(zé),更應(yīng)該對全班同學(xué)負(fù)責(zé)。

    四、堅(jiān)決維護(hù)班干部威信,積極地正面評價(jià),運(yùn)用激勵(lì)原則

    由于班干部要時(shí)刻融入到班級生活中,個(gè)別同學(xué)在管理過程中的強(qiáng)詞奪理、無理取鬧、惡意造謠中傷等行為,無形中阻礙了班干部對班級的正常管理,此時(shí),班主任就應(yīng)該及時(shí)維護(hù)班干部的威信和利益,防止歪風(fēng)邪氣的出現(xiàn)和蔓延,以班級的正氣遏止部分同學(xué)肆無忌憚的想法和做法。在平時(shí)的工作中班主任應(yīng)該巧妙地肯定班干部的工作和在班級管理中發(fā)揮的重要作用,只有班干部有了威信,才能使管理者舒心,被管理者順心,班主任放心,才有利于不斷提升班級管理水平。

    五、對班干部工作的全面持久監(jiān)督、警示原則

    班干部工作的公平性和公正性有助于提升班級管理的水平,更有助于化解班級矛盾。如何能讓班干部做到這一點(diǎn)呢?這就要求在班級管理中建立起有效的監(jiān)督和警示機(jī)制。本人的做法是利用每周的民主建言書,時(shí)時(shí)給工作不認(rèn)真、管理不公正的班干部敲警鐘,還有每月班干部的工作述職報(bào)告和表決制度,每半學(xué)期對班干部的民主測評和反饋制度,每月最優(yōu)班干部的評選制度,每學(xué)期校級優(yōu)秀班干部的選舉推薦制度,每周對班干部的培訓(xùn)制度等行之有效的一系列措施,適時(shí)把班干部的工作置于班主任和全班同學(xué)的監(jiān)督之下,使他們不敢濫用職權(quán),不能徇私舞弊,不會(huì)敷衍塞責(zé),不想“聲敗名裂”。

    六、個(gè)別談心,適時(shí)指導(dǎo)幫助的原則

    個(gè)別談心是對班干部進(jìn)行教育的有效形式,既可以加深相互了解,保護(hù)他們的自尊心,維護(hù)他們的個(gè)人威信,又能夠有針對性地幫助班干部提高認(rèn)識(shí),使其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)。談話時(shí),要以說服、疏導(dǎo)為主,用事實(shí)說明道理,做到循循善誘,逐步提高他們的工作能力。

    七、嚴(yán)格要求,大膽使用的原則

    班干部的舉止言行對全班學(xué)生有著直接的影響,因此,對班干部要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,使他們處處以身作則,真正起到模范帶頭作用。同時(shí),要充分信任,大膽使用,鼓勵(lì)他們獨(dú)立地開展工作,遇到困難及時(shí)幫助解決,有了問題要幫助分析原因,總結(jié)教訓(xùn),要啟發(fā)他們熱愛本職工作,動(dòng)腦筋,想辦法,在管理中不斷創(chuàng)新,增長才干。

    八、樹立典型,及時(shí)肯定的原則

    典型和榜樣的力量是無窮的。因此,要善于抓先進(jìn)、樹典型、帶一般、促全面,發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn),要及時(shí)給予表揚(yáng),使他們的閃光之處及時(shí)發(fā)揮出來,在同學(xué)中樹立榜樣,以便帶動(dòng)起整個(gè)班集體。

    九、用人不疑,疑人不用的原則

    用人不疑就是不懷疑他們的工作能力和品格,并不是不指導(dǎo)他們的工作方法,疑人不用也并不是不承認(rèn)他們的工作能力,而是防止班干部搞小圈子謀私利、人浮于事,對班級不負(fù)責(zé)任,敷衍塞責(zé)對自身要求不嚴(yán)。信任來源于班主任對班干部的選拔和使用的精準(zhǔn)考查,對已經(jīng)通過試用,得到學(xué)生認(rèn)可的班干部就要放手讓他們在班規(guī)的范圍內(nèi)大膽展開工作,鼓勵(lì)他們拓展工作思維、理清工作思路,創(chuàng)新工作方法,細(xì)化工作流程。在班干部落實(shí)具體管理的過程中班主任不要妄加干涉和評論,而是要引導(dǎo)他們自己反思和調(diào)整。在平時(shí)的班級管理工作中,班主任要有意識(shí)地給班干部壓擔(dān)子、提要求、讓他們在承擔(dān)任務(wù)的過程中不斷摔打和錘煉自己。

    班干部的選拔、培養(yǎng)和使用始終是一個(gè)值得班主任不斷研究、探索、總結(jié)和創(chuàng)新的課題。班級管理沒有最好只有更好,班主任角色是充當(dāng)指揮的將軍而非作戰(zhàn)的士兵,班主任只有置身于具體而繁瑣的具體事務(wù)中,才能解放自己、發(fā)展學(xué)生,才能夠做到縱觀全局,掌握主動(dòng)。

    總之,無論怎樣的管理體系,最重要的是必須要適合班級實(shí)際,符合班主任個(gè)人管理風(fēng)格,適時(shí)與班級建設(shè)的總目標(biāo)相一致,沒有總體指導(dǎo)思想的統(tǒng)領(lǐng),班級管理和班干部的選拔使用就會(huì)失去規(guī)則,班主任就會(huì)獨(dú)斷專行、指鹿為馬,最終破壞班級建設(shè)的民主化建設(shè)。

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