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    知識管理下的企業(yè)培訓(xùn)模式改革研究

    2017-01-17 20:10張硯恒苗瀚文
    東方教育 2016年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓(xùn)知識管理模式

    張硯恒+苗瀚文

    摘要:在企業(yè)的發(fā)展過程中,知識管理成為全新的管理理念。在企業(yè)實(shí)施知識管理的背景下,傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式已經(jīng)不適應(yīng)新的發(fā)展形勢,企業(yè)在培訓(xùn)中不僅僅是要提高個(gè)人的知識儲備與個(gè)人技能,還要提升員工整體的組織能力、創(chuàng)新能力。本文將結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn),探討在新的發(fā)展形勢下,企業(yè)的培訓(xùn)模式與管理模式。

    關(guān)鍵詞:知識管理;企業(yè)培訓(xùn);模式

    在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展中,進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候,主要就是要培養(yǎng)員工的勞動技能,引導(dǎo)員工創(chuàng)造出更多的生產(chǎn)價(jià)值。因此,在企業(yè)的發(fā)展中,員工勞動的技能、對企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度,成為員工的重要素質(zhì)。但是隨著社會發(fā)展,信息時(shí)代與知識時(shí)代的到來,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展讓企業(yè)的信息得到迅速的擴(kuò)張,人們對知識的重要價(jià)值有了重新的認(rèn)識。因此,在企業(yè)自身的發(fā)展過程中,要對知識信息進(jìn)行充分的整合,逐漸提升企業(yè)的核心競爭力。在這樣的背景下,企業(yè)的培訓(xùn)必須做出相應(yīng)的改革,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要,提升企業(yè)的整體管理水平。

    一、知識管理與企業(yè)培訓(xùn)相互整合的模式

    在當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展中,知識管理與企業(yè)模式一直處于相互分離的狀態(tài)。知識管理的狀態(tài),并沒有對企業(yè)的培訓(xùn)工作帶來改變與創(chuàng)新。在知識管理的理念下,企業(yè)的培訓(xùn)觀念、制度、結(jié)構(gòu)等方面探討知識管理與企業(yè)培訓(xùn)模式的整合。在現(xiàn)代的企業(yè)管理中,企業(yè)需要圍繞自己的核心任務(wù)進(jìn)行研究與探討,傳統(tǒng)模式下的直接制的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)社會的發(fā)展需要,企業(yè)的組織模式必須進(jìn)行變革,要建立多元化、網(wǎng)絡(luò)化、溝通化的管理機(jī)制,加強(qiáng)各個(gè)部門、上下級、員工之間的溝通,促進(jìn)各種信息資源的流動,提高對企業(yè)發(fā)展與變化的適應(yīng)能力。為了適應(yīng)這些新的變化,就要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部工作人員的培訓(xùn),在企業(yè)內(nèi)部建立學(xué)習(xí)型的組織,構(gòu)建以知識為核心的企業(yè)文化,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)員工自助學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí),拓展員工的視野與思維。建立學(xué)習(xí)管理機(jī)制與知識激勵(lì)機(jī)制,針對每個(gè)員工的個(gè)性特點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作量、工作方法、工作能力來進(jìn)行培訓(xùn)模式的構(gòu)建,傳統(tǒng)模式下統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的職位晉升機(jī)制已經(jīng)沒有生存的空間,必須針對每個(gè)員工的個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行分析。企業(yè)的培訓(xùn)還要與企業(yè)自身發(fā)展的長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,企業(yè)的培訓(xùn)部門應(yīng)該著重培養(yǎng)員工獲得有利于企業(yè)戰(zhàn)略的知識與技能,從工作的人才培訓(xùn)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展以及社會需要的角度設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)內(nèi)容,逐漸提升員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的核心發(fā)展。

    二、知識管理下企業(yè)培訓(xùn)模式的具體實(shí)施

    在知識管理的弄濕下,企業(yè)需要充分利用知識管理系統(tǒng)中的知識內(nèi)容、知識系統(tǒng)、知識信息來建立企業(yè)培訓(xùn)的資源庫,更好地將企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境結(jié)合起來,利用現(xiàn)代信息技術(shù)等手段,建立信息資源的共享庫,針對企業(yè)自身的發(fā)展需要,對相關(guān)的知識進(jìn)行整合,提升企業(yè)發(fā)展的整體效果。

    1.在企業(yè)的培訓(xùn)體系中,納入非正式學(xué)習(xí)的理論。知識管理的模式下,信息的獲取方式逐漸增多,面對大量的信息,企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候難以滿足知識的增長速度,在這樣的背景下,非正式學(xué)習(xí)的理論就滿足了員工的學(xué)習(xí)需要。非正式學(xué)習(xí)就是員工利用自己身邊合適的條件學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)的時(shí)候也是具有明確的目的,不斷調(diào)整自己的學(xué)習(xí)活動,滿足自己的學(xué)習(xí)需要,提升自己的能力與水平。加強(qiáng)員工的非正式學(xué)習(xí),要融入到企業(yè)日常的生產(chǎn)、管理、研發(fā)等工作中,加強(qiáng)員工之間的相互合作,在工作效率與學(xué)習(xí)效率上實(shí)現(xiàn)雙贏。大量的教育調(diào)查研究顯示,只有人意識到自己所學(xué)的知識是有用處的、是會運(yùn)用到實(shí)踐中的,學(xué)習(xí)效果才是最好的。非正式學(xué)習(xí)就是結(jié)合人們的這種心理,企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候,要將非正式學(xué)習(xí)納入到員工的工作情境中去,對員工實(shí)施有效的影響,逐漸將知識內(nèi)化且自身的知識,同時(shí),員工學(xué)習(xí)的自主性與主動性得到提升,學(xué)習(xí)再也不受時(shí)間與空間的限制,根據(jù)自己的需要進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。因此,企業(yè)需要為員工的非正式學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)良好的氛圍,搭建學(xué)習(xí)的平臺,注重信息的共享,逐漸提升員工的學(xué)習(xí)能力,促進(jìn)正式培訓(xùn)與非正式學(xué)習(xí)之間的相互整合,逐漸調(diào)動員工工作與學(xué)習(xí)的熱情,促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)效性逐漸的提升,提升員工的工作能力,更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),

    2.轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式,創(chuàng)新培訓(xùn)手段。在知識經(jīng)濟(jì)與知識管理的模式下,企業(yè)培訓(xùn)的范圍逐漸的擴(kuò)大,員工知識體系的重新構(gòu)建與學(xué)習(xí)能力的提升成為必然的要求。在知識更新日益加快的情況下,單純的培訓(xùn)方式已經(jīng)沒有辦法滿足員工的整體需要,因此,必須結(jié)合新的技術(shù)手段,促進(jìn)培訓(xùn)方式不斷升級,提升員工的學(xué)習(xí)能力。隨著信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,以網(wǎng)絡(luò)為媒介的培訓(xùn)方式逐漸的受到企業(yè)的重視,新技術(shù)的運(yùn)用,有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部與外部之間的聯(lián)系,有利于促進(jìn)企業(yè)知識的不斷更新,有利于加強(qiáng)員工在基建的合作,實(shí)現(xiàn)資源的共享,因此,隨之而興起的實(shí)踐社區(qū)、試聽培訓(xùn)、E- learning、虛擬現(xiàn)實(shí)、虛擬教室技術(shù)等培訓(xùn)方式相比于傳統(tǒng)培訓(xùn)更好地滿足培訓(xùn)需求的個(gè)性化和培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化需求,完成了培訓(xùn)部門由提供知識產(chǎn)品向提供學(xué)習(xí)服務(wù)的職能轉(zhuǎn)變。

    3.加強(qiáng)培訓(xùn)部門的重視,提升培訓(xùn)部門在企業(yè)中的地位。當(dāng)前很多公司還沒有建立起專門的知識管理中心或者是培訓(xùn)部門,大部分的培訓(xùn)部門屬于人力資源部門。在知識管理的模式下,培訓(xùn)中心的設(shè)立非常重要,企業(yè)需要對建設(shè)培訓(xùn)部門加強(qiáng)重視,建立有效的溝通機(jī)制,在企業(yè)的戰(zhàn)略決策、執(zhí)行部門、培訓(xùn)中心之間進(jìn)行有效的溝通,提升培訓(xùn)工作的實(shí)效性。在很多先進(jìn)的企業(yè)管理模式下,已經(jīng)建立了企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)模式,運(yùn)功集體學(xué)習(xí)、知識交流并且加強(qiáng)教育培訓(xùn),從企業(yè)的核心競爭力出發(fā),推廣企業(yè)特色的思想、文化、價(jià)值,營造良好的企業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的溝通,提升員工解決問題的能力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展、培訓(xùn)工作相互統(tǒng)一,逐漸提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    總而言之,在知識管理的時(shí)代背景下,轉(zhuǎn)變企業(yè)的培訓(xùn)模式,改變員工的知識結(jié)構(gòu),提升員工的綜合素質(zhì)具有重要的意義。知識管理下的企業(yè)培訓(xùn),應(yīng)該注重員工創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、工作動力的提升,構(gòu)建知識體系、實(shí)現(xiàn)資源共享,一步步的改變員工原有的知識與技能,逐漸提升其工作能力,為企業(yè)的發(fā)揮在那服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 易凌峰.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識員工管理[M].天津:天津教育出版社,2007:26-37.

    [3] 李五四,張翔云.知識管理下企業(yè)培訓(xùn)模式的改革與功能創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010.

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