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    限購令下地產(chǎn)企業(yè)棱柱模型績效管理戰(zhàn)略研究

    2016-04-29 08:27:12王晶
    經(jīng)營者 2016年3期
    關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)企業(yè)

    王晶

    摘 要 近幾年來,整個房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境受紛繁而出的地產(chǎn)調(diào)控政策影響,發(fā)生了很大程度上的改變,在此過程中也表現(xiàn)出我國地產(chǎn)企業(yè)傳統(tǒng)績效戰(zhàn)略存在的不足。本文重點探討如何借助棱柱模型績效管理戰(zhàn)略的特性,助力地產(chǎn)企業(yè)平穩(wěn)度過當(dāng)前復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,希望能夠為相關(guān)的工作者和研究人員提供一定的參考與借鑒。

    關(guān)鍵詞 限購令 房地產(chǎn)企業(yè) 績效棱柱模型 績效戰(zhàn)略

    一、地產(chǎn)企業(yè)常用績效戰(zhàn)略管理方式、問題及限購令的影響

    當(dāng)前,國內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)很多都是采用的BSC。BSC也就是平衡計分卡,能夠有效地平衡企業(yè)的整體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)績等關(guān)聯(lián)因素。然而,也有很多專家表示,BSC還是存在著一定的不足,其更加偏向于股東這一方,而極少肯定企業(yè)普通員工以及企業(yè)合作方的付出。這將會直接導(dǎo)致企業(yè)在實際的發(fā)展階段側(cè)重于對財報數(shù)字的考核,忽略了數(shù)字背后影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要問題,如此出現(xiàn)一些戰(zhàn)略上的短視行為也就不足為奇了。

    不過,行業(yè)景氣的時候,快速的銷售和資金回籠能夠支撐起企業(yè)的快速發(fā)展壯大。發(fā)展的高速度推遲了問題的爆發(fā),也掩蓋了BSC為代表的績效戰(zhàn)略深層的不足。但是,自2010年至今受限購令下系列產(chǎn)業(yè)政策影響,房地產(chǎn)業(yè)的行業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大變化。

    行業(yè)大勢調(diào)整已成定局,短期內(nèi)恐難回復(fù)到以往高歌猛進(jìn)的市場態(tài)勢。在行業(yè)大勢出現(xiàn)劇烈變化的今天,企業(yè)績效戰(zhàn)略帶來的問題表現(xiàn)越發(fā)明顯了。頻頻爆發(fā)的“建材質(zhì)量門”“員工欠薪門”事件正是例證,且出現(xiàn)問題的不乏業(yè)內(nèi)的一線大牌企業(yè),而這些企業(yè)恰好是以BSC績效戰(zhàn)略管理而聞名業(yè)界的。其實早在1998年,Claude Lewy和Lex du Meel就注意到,70%的計分卡實施失敗。所以,綜上所述,無論從企業(yè)現(xiàn)實生存或者長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,對傳統(tǒng)的績效管理戰(zhàn)略進(jìn)行變革完善迫在眉睫。

    二、績效棱柱模型簡介

    績效棱柱模型的三個側(cè)面分別代表企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程以及企業(yè)的組織能力?;谀P徒Y(jié)構(gòu),績效棱柱模型主要包括五方面的內(nèi)容:

    利益相關(guān)者滿意——認(rèn)識到企業(yè)的利益相關(guān)者是誰,利益相關(guān)者的愿望是什么,利益相關(guān)者有什么樣的需求。

    利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)——企業(yè)自身希望利益相關(guān)者為企業(yè)做出哪些貢獻(xiàn)。

    戰(zhàn)略——企業(yè)制定什么樣的戰(zhàn)略,才能夠確保不僅能夠達(dá)到企業(yè)利益相關(guān)者的需求,還能夠達(dá)到自身企業(yè)發(fā)展的需求。

    流程——企業(yè)戰(zhàn)略在實施的過程當(dāng)中,作為企業(yè)管理工作者而言,需要制定什么樣的流程來執(zhí)行。

    能力——企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)流程的時候,需要做好哪方面的準(zhǔn)備工作,企業(yè)自身需要具備哪些方面的能力。

    需要注意的是,模型的五個方面之間有著緊密的聯(lián)系,因為這種前后緊密聯(lián)系,保障并匹配好這五個方面的質(zhì)量,才能夠確保戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

    三、基于績效棱柱模型的房地產(chǎn)企業(yè)利益相關(guān)者滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,其利益相關(guān)者為企業(yè)做出了很多的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,作為利益相關(guān)者,在需求方面必然也存在著較大的區(qū)別。企業(yè)要滿足利益相關(guān)者的需求,需要注意以下幾個方面的內(nèi)容:

    (一)股東滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    股東在企業(yè)當(dāng)中的地位是眾所周知的,其在一個企業(yè)當(dāng)中是權(quán)重最大的,要想令股東滿意,不只是為股東提供紅利,更要注意企業(yè)價值的擴(kuò)張??梢赃@樣說,擴(kuò)張才是讓股東滿意最為關(guān)鍵的一個戰(zhàn)略。通常情況下,擴(kuò)張包括兩方面的內(nèi)容,分別是對外擴(kuò)張和內(nèi)在擴(kuò)張,具體對內(nèi)對外擴(kuò)張的策略有很多,選取哪種方式必須要進(jìn)行科學(xué)化的評估。

    (二)客戶滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    客戶滿意戰(zhàn)略是將客戶的滿意作為工作的要點,真切了解客戶的具體需求。通常情況下,主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:對企業(yè)產(chǎn)品的滿意、對價值的滿意以及對企業(yè)服務(wù)的滿意。對此,房地產(chǎn)企業(yè)的客戶滿意戰(zhàn)略應(yīng)包含以下幾個方面的內(nèi)容:對自身的產(chǎn)品進(jìn)行清晰明確的定位,清楚地認(rèn)識到自己的目標(biāo)群體是哪些,對市場進(jìn)行充分的評估,對產(chǎn)品價格的合理確定,以及銷售方式的真誠化。

    (三)員工滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    員工滿意戰(zhàn)略指的就是在經(jīng)營的策略方面需要對員工給予充分的關(guān)心與鼓勵。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,建議實施的員工滿意戰(zhàn)略主要包括以下幾點:首先,應(yīng)該積極地組織員工進(jìn)行培訓(xùn),促進(jìn)員工綜合素質(zhì)水平的不斷提高;其次,應(yīng)該盡可能為員工建立一個良好的工作環(huán)境,鼓勵員工積極為公司服務(wù);第三則應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定科學(xué)合理的薪酬制度。對于一個企業(yè)來說,唯有讓員工滿意了,才可以為客戶提供更好的服務(wù)。

    (四)供應(yīng)商滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    要給予供應(yīng)商的合理應(yīng)收賬款充分及時的保證,確保其整體利潤得到相應(yīng)的保證,促進(jìn)企業(yè)與供應(yīng)商之間的共同發(fā)展,兩者共同壯大。

    (五)債權(quán)人滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    當(dāng)前,我國房地產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)人是銀行。無論是房地產(chǎn)企業(yè)的貸款,還是買房人按揭貸款都要依賴于銀行,可以這樣說,房地產(chǎn)企業(yè)有70%的資金都來自銀行系統(tǒng),這也在一定程度上增加了銀行的信貸風(fēng)險。對此,企業(yè)可以采用的債權(quán)人滿意戰(zhàn)略主要包括以下幾點:要保證企業(yè)自身有著良好的信譽,確保自己有著穩(wěn)定的現(xiàn)金流;保持合適的資產(chǎn)負(fù)債率,盡可能地控制銀行的信貸風(fēng)險。

    (六)政府滿意的企業(yè)戰(zhàn)略

    眾所周知,房地產(chǎn)開發(fā)項目的實施需要政府多個部門的共同審核,要保障與政府之間的良好合作關(guān)系,需要注意以下幾個方面的內(nèi)容:首先,作為房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該積極納稅;保障房地產(chǎn)工程項目的整體質(zhì)量;積極為當(dāng)?shù)厝嗣裉峁┛煽康墓ぷ鳈C(jī)會,帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    四、房地產(chǎn)企業(yè)利益相關(guān)者滿意的戰(zhàn)略指標(biāo)體系及體系的測量

    需要注意的是,一個高質(zhì)量的、有效的戰(zhàn)略指標(biāo)體系最為重要的一個特征,就是能夠為企業(yè)行為提供正確的指引,這是開展良好績效測量的初始工作。對于房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略指標(biāo)而言,相關(guān)性、全面性與可執(zhí)行性這三方面特性,缺一不可。

    對于房地產(chǎn)企業(yè)的管理來說,積極采取有效的措施進(jìn)行績效的測量是非常重要的。通常情況下,績效管理分為以下幾個步驟:第一個步驟為設(shè)計,第二個步驟是計劃與創(chuàng)建,第三個步驟是實施與運作,第四個步驟則是更新。簡單說來,設(shè)計的主要內(nèi)容就是結(jié)合各個方面的因素進(jìn)行尺度標(biāo)準(zhǔn)的合理確定。而計劃與創(chuàng)建,就是對測量的整個系統(tǒng)與測量的目標(biāo)進(jìn)行確定,此外,此步驟還需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集與整理,同時對信息進(jìn)行處理,盡量使得信息能夠圖表化。實施與運作,顧名思義就是要保證其正常穩(wěn)定地運作。而更新的主要內(nèi)容,就是了解戰(zhàn)略實施的動態(tài),其主要目的就是為了確保戰(zhàn)略實施的有效性。

    五、結(jié)語

    績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略最為重要的一項措施,同時也是企業(yè)管理不可或缺的一部分,一個科學(xué)有效的績效管理戰(zhàn)略能夠提高整個房地產(chǎn)企業(yè)的活力、生命力,使得房地產(chǎn)企業(yè)盡快走出陰霾,迎接挑戰(zhàn)。文章重點探討了如何借助績效棱柱模型的框架與理念,促進(jìn)地產(chǎn)企業(yè)的績效戰(zhàn)略變革,助力其抵御外部嚴(yán)峻的形勢,走向新的輝煌。

    (作者單位為青島榮發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)

    參考文獻(xiàn)

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