后備干部
- 培養(yǎng)年輕干部 為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障
要性和緊迫性后備干部隊伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，要通過選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷增強其對黨、對事業(yè)的責(zé)任感和使命感。一方面，要解放思想、更新觀念。破除輕視知識、輕視人才的偏見，樹立尊重知識、愛惜人才的觀念；破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧的陳舊觀念，樹立大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才的觀念；正確對待和處理“講資歷”與“不唯資歷”的辯證關(guān)系，大膽把群眾公認的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去。另一方面，各級黨組織要進一步提高對培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作的認識，認
企業(yè)文明 2023年8期2023-09-23
- 新時期國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)與管理
加強國有企業(yè)后備干部的管理和培養(yǎng)，做好黨員干部的梯隊建設(shè)，這是國有企業(yè)人才資源發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是國有企業(yè)在白熱化的市場競爭條件中取得優(yōu)勢的本質(zhì)因素。一、我國國有企業(yè)后備干部概況（一）我國國有企業(yè)后備干部的概念國有企業(yè)后備干部主要指的是企業(yè)根據(jù)其現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r以及未來發(fā)展方向，以不同工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，有針對性地提拔優(yōu)秀工作人員作為國有企業(yè)干部儲備，為國有企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，能夠為國有企業(yè)提供不竭的人才支持，有利于促進國有企業(yè)健康有序穩(wěn)定地發(fā)展
現(xiàn)代企業(yè)文化 2022年16期2022-12-17
- 關(guān)于國有企業(yè)后備干部選拔培養(yǎng)問題的分析
30000）后備干部選拔培養(yǎng)是我國企業(yè)發(fā)展中堅持進行的一項計劃，它能夠加強企業(yè)的綜合能力，保證企業(yè)在市場中保持競爭力，是國有企業(yè)人事制度的重要組成部分，為國有企業(yè)發(fā)展提供了充足動力。一、國有企業(yè)后備干部選拔培養(yǎng)的意義在國有企業(yè)發(fā)展過程中新老交替是必然要經(jīng)歷的階段，而后備干部選拔培養(yǎng)能夠平滑、緩和交替階段的波動，使國企在經(jīng)營中依然保持穩(wěn)定，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。并且后備干部選拔培養(yǎng)也是國企人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，后備隊伍建設(shè)完善，才能優(yōu)化國企產(chǎn)業(yè)升級或改革轉(zhuǎn)型，保
魅力中國 2021年32期2021-11-27
- 抓“三基”強“根基”建設(shè)農(nóng)村后備干部隊伍
——襄汾縣西賈鄉(xiāng)農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考
”，加強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，著力打造團結(jié)穩(wěn)定、執(zhí)行力強、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村干部隊伍，有力地推動了新農(nóng)村建設(shè)及各項工作的開展。一、農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)情況1、當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊伍狀況西賈鄉(xiāng)原有19 個行政村，撤并后為13 個行政村，在新合并行政村增設(shè)了5 個黨總支，現(xiàn)有19 個農(nóng)村支部、19 個村委會（第13 屆村委會換屆數(shù)）。全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員593 名，其中女黨員75 名,占比12.6%。35 歲及以下黨員99 名，占比16.7%；36～60 歲黨員220 名，
支部建設(shè) 2021年1期2021-11-15
- 淺談企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)對策
曹恒平企業(yè)后備干部作為干部隊伍中的最重要補充力量，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推動力和重要保證。企業(yè)后備干部作為干部隊伍中的最重要補充力量，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推動力和重要保證。不斷創(chuàng)新后備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵機制，積極探索和實踐后備干部隊伍建設(shè)的新思路、新途徑，采取多種形式加強對后備干部的培養(yǎng)教育和實踐鍛煉等對策，是企業(yè)培養(yǎng)后備干部、保障健康成長的有效途徑。創(chuàng)新準(zhǔn)入機制 夯實選拔基礎(chǔ)把好干部入口關(guān)，是做好后備干部工作的基礎(chǔ)。企業(yè)要在堅持后備干部產(chǎn)生
軍工文化 2021年5期2021-06-30
- 華容：助推后備干部培養(yǎng)走向深入
體系統(tǒng)第二期后備干部主題活動如期舉行?！傲夹慕逃殉Ｒ?guī)工作落實”“良心教育是用愛心為依托，讓每一顆小種子茁壯成長，各展嬌艷”“良心教育是上好每堂常規(guī)課，而不是表演公開課”……在活動的第一階段，后備干部以知名校長歷佳旭的《守護教育的良心》為主題，從自身教學(xué)經(jīng)驗出發(fā)，暢談對良心教育的理解。“我心中的后備干部應(yīng)該是一名讀書愛好者、優(yōu)秀的教育工作者、優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。希望你們能不受外界干擾，做到貴在有堅持、重在有行動、成在有定力、好在有思想……”點評環(huán)節(jié)，華容縣教
科教新報 2021年12期2021-05-11
- 打造推動鄉(xiāng)村振興生力軍
中區(qū)六間房鎮(zhèn)后備干部李金田（中） 向農(nóng)戶傳授水稻種植技術(shù)沈陽市遼中區(qū)堅持把建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍作為工作重點，大力實施“千名村級后備干部培養(yǎng)工程”，選育“千只雛雁”，為鄉(xiāng)村振興打造了一支生力軍。遼中區(qū)注重拓寬選人用人視野，不拘一格選人才，努力做到“讓工作沉下去，把人才推上來”，在村民代表、優(yōu)秀黨員、大學(xué)生村官、致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人、機關(guān)企事業(yè)單位退休干部等人群中采取“三薦”（個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦）、“三選”（資
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2021年6期2021-04-17
- 打造推動鄉(xiāng)村振興生力軍
施“千名村級后備干部培養(yǎng)工程”，選育“千只雛雁”，為鄉(xiāng)村振興打造了一支生力軍。遼中區(qū)注重拓寬選人用人視野，不拘一格選人才，努力做到“讓工作沉下去，把人才推上來”，在村民代表、優(yōu)秀黨員、大學(xué)生村官、致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人、機關(guān)企事業(yè)單位退休干部等人群中采取“三薦”（個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦）、“三選”（資格篩選、民主推選、考察遴選）的方式，確定村級后備干部人選;實施“三公開”（程序公開、人選公開、結(jié)果公開），廣泛接受群眾監(jiān)督。截至目前，全區(qū)共選拔培養(yǎng)
共產(chǎn)黨員·下 2021年3期2021-03-28
- 新時期國企基層單位后備干部人才培養(yǎng)與管理對策研究
企業(yè)基層單位后備干部人才的培養(yǎng)與管理，有助于增加國有企業(yè)的社會影響力與經(jīng)濟效益，促進了我國經(jīng)濟體制進一步成長。一、新時期開展國企基層單位后備干部人才培養(yǎng)與管理的關(guān)鍵性我國的社會已經(jīng)逐漸發(fā)展到了現(xiàn)代化的經(jīng)濟體系階段。在現(xiàn)代化的經(jīng)濟社會中，國有企業(yè)的發(fā)展收獲了全新的內(nèi)容。為了保障國有企業(yè)的發(fā)展與生存，國有企業(yè)不僅需要將傳統(tǒng)的企業(yè)文化和企業(yè)精神進行傳承，同時還需要為企業(yè)自身注入全新的活力與內(nèi)容。在現(xiàn)代化的社會經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)需要將我國是社會市場經(jīng)濟中最為先進
環(huán)球市場 2021年14期2021-01-16
- 新時期加強國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)與管理的思考
該積極地關(guān)注后備干部的有效培養(yǎng)，以便促使自身在具備充足后備干部的前提下，更好地適應(yīng)于未來國企發(fā)展新形勢。但是，在當(dāng)前國企后備干部培養(yǎng)和管理中，因為相關(guān)機制不夠理想，不僅難以形成有序管理效果，也很難發(fā)揮良好培養(yǎng)作用，有待于從多個角度進行優(yōu)化完善。一、新時期國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)與管理要點1.加強思想作風(fēng)建設(shè)新時期國有企業(yè)后備干部面臨更高要求，為了實現(xiàn)理想的后備干部培養(yǎng)效果，應(yīng)該體現(xiàn)出較強的全面性和系統(tǒng)性，除了要關(guān)注后備干部的專業(yè)技能以及崗位工作能力，還需要重點
企業(yè)改革與管理 2021年6期2021-01-02
- 國有企業(yè)后備干部管理機制研究
企業(yè)需要做好后備干部的梯度培養(yǎng)與科學(xué)管理的各項工作，讓后備干部成為企業(yè)參與市場競爭與長期發(fā)展的人才支持，在提高企業(yè)內(nèi)部管理效率的基礎(chǔ)上提高外部競爭的綜合能力。2 國有企業(yè)開展后備干部培養(yǎng)與管理過程中出現(xiàn)的問題1）后備干部的選拔與實際培養(yǎng)機制出現(xiàn)不健全的問題，管理體系得不到全面性的保障。研究指出國有企業(yè)需要做好后備干部的梯度培養(yǎng)與科學(xué)管理的各項工作，讓后備干部成為企業(yè)參與市場競爭與長期發(fā)展的人才支持，這樣利于企業(yè)收獲更高層面的發(fā)展效果。但是結(jié)合學(xué)術(shù)分析與生產(chǎn)
卷宗 2020年32期2020-02-25
- 淺析國有企業(yè)加強后備干部培養(yǎng)的方式和途徑
強國有企業(yè)的后備干部培養(yǎng)，是保證人才儲備滿足企業(yè)發(fā)展必須的條件。沒有優(yōu)秀的人才資源儲備，企業(yè)也就無法實現(xiàn)長足的發(fā)展。由此可見，出于企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟的需要，加強后備干部培養(yǎng)是解決人才資源缺乏問題的重要途徑。一、加強國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)的意義（一）企業(yè)管理的需要由于企業(yè)之間的競爭越來越激烈，無論是出于何方面的競爭，都可以追究到人才資源的問題上。解決問題需要從問題產(chǎn)生的根源出發(fā)進行方案的制定與選擇。對于企業(yè)來說，人才儲備的量是否充足，人才質(zhì)量如何直接影響企業(yè)的
活力 2019年20期2019-11-29
- 后備干部培養(yǎng)選拔管理需把握三個關(guān)系
■劉志華黨政后備干部的培養(yǎng)選拔管理作為一項政策性強、操作性強的具體工作，由于受制于各地具體情況差異和干部人事制度改革現(xiàn)狀的影響，出現(xiàn)了一些不盡如人意的地方，一定程度上影響了黨政后備干部隊伍的整體建設(shè)。選拔標(biāo)準(zhǔn)的參差不齊。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的要求，地市級黨委、政府工作部門以上后備干部應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的6種資格，但總的來說這些資格規(guī)定仍然比較籠統(tǒng)，實際操作中顯得過于寬泛。對于縣以下級別的后備干部選用，往往由各地根據(jù)自身實際進行設(shè)計，標(biāo)準(zhǔn)不一、
黨的生活(江蘇) 2019年1期2019-11-23
- 阿榮旗
打好培養(yǎng)村級后備干部組合拳為進一步優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，夯實基層組織建設(shè)，確保黨在農(nóng)村的各項事業(yè)后繼有人，阿榮旗通過集中選拔、規(guī)范管理和正向激勵等方式，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備人才。一是拓寬選人視野，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。采取集中重點選拔和日常發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)相結(jié)合的方式，為村里集聚人才。二是嚴(yán)格規(guī)范管理，提升能力素質(zhì)。建立后備干部信息檔案庫，對年輕后備干部的基礎(chǔ)信息、培養(yǎng)情況和考核情況進行登記，對不適合列為后備干部的進行調(diào)整。三是堅持正向激勵，激發(fā)創(chuàng)業(yè)動力。
實踐·黨的教育版 2019年3期2019-04-20
- 農(nóng)村基層后備干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研
——以阜南縣公橋鄉(xiāng)為例
量925名，后備干部數(shù)量34名?；谕陱木C合角度對公橋鄉(xiāng)后備干部建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，主要具有以下五個特征。1、村級后備干部隊伍力量正不斷加強。就目前而言，公橋鄉(xiāng)創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作理念，開展了規(guī)范化、系統(tǒng)化的后備干部培養(yǎng)工作，將后備干部培養(yǎng)作為組織工作的重點之一。自2016年之后，村級黨組織公開招聘后備干部人員數(shù)量三批，面向全鄉(xiāng)范圍鼓勵返鄉(xiāng)青年，轉(zhuǎn)業(yè)軍人等有理想有能力參加競聘，共計錄用數(shù)量39人，后備干部數(shù)量逐漸增加。招進人員建立人事檔案管理，鄉(xiāng)級黨委加
吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報 2019年4期2019-03-05
- 企業(yè)后備干部管理與培養(yǎng)探析
加強國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)，做好干部的梯度管理，這是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，是國有企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的根本。后備干部作為國有企業(yè)中長期發(fā)展的中堅力量和主要人才隊伍支撐，對于國有企業(yè)內(nèi)部管理與外部競爭，具有不可估量的優(yōu)勢。著重加強國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)與管理，具有積極的意義。一、新時代國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)與管理存在的主要問題（一）后備干部思想作風(fēng)有待改進國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，后備干部的思想作風(fēng)存在一系列突出的問題，如形式主義、官僚主義、享樂主義和奢
魅力中國 2019年29期2019-01-13
- 國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)與管理的思考
國有企業(yè)中，后備干部培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容包括選拔、評估、培養(yǎng)以及任用這幾個方面。在培養(yǎng)后備干部時，最基本的原則便是公正、公平與公開，不僅需要將干部選拔、培訓(xùn)以及任用標(biāo)準(zhǔn)及時制定出；還要在全面協(xié)調(diào)以及系統(tǒng)培養(yǎng)的原則下，重視各部分環(huán)節(jié)的銜接工作，為企業(yè)的良好發(fā)展提供德才兼具的專業(yè)性人才，提升企業(yè)核心競爭力的同時保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。一、國有企業(yè)培養(yǎng)及管理后備干部的意義我國經(jīng)濟市場在新時期下演變得愈來愈激烈。對國有企業(yè)實力進行衡量的關(guān)鍵因素不僅包括科技手段、人才素
魅力中國 2019年13期2019-01-13
- 京郊農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)問題及對策研究
6）加強村級后備干部隊伍建設(shè)，是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的必然要求，也是推動農(nóng)村和諧穩(wěn)定、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的重要基礎(chǔ)。學(xué)者們[1～4]對農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)進行了研究，指出了存在的問題與不足，分析了產(chǎn)生問題的根源，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新機制等角度提出了科學(xué)合理的對策建議。如何建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、群眾認可、能力出眾的村級后備干部隊伍，解決后繼乏人問題，已成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。選取北京市平谷區(qū)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過實地走訪、座談區(qū)委組織部
河北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2019年2期2019-01-06
- 建立完善村級后備干部隊伍建設(shè)機制筑牢基層黨組織治理根基
劉柳加強基層后備干部隊伍建設(shè)是進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然要求，是拓寬選任渠道，解決基層干部后繼乏人問題的有效途徑，是建立科學(xué)的選人用人機制，不斷增強村級組織活力的重要保證，是全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會長期穩(wěn)定的堅實基礎(chǔ)。一、村級后備干部隊伍現(xiàn)狀及原因當(dāng)前，部分基層黨組織存在年輕干部數(shù)量偏少，優(yōu)秀年輕干部流失較大的趨勢，導(dǎo)致后備干部整體素質(zhì)較低，部分村級班子不團結(jié)，“兩委”干部工作散漫、積極性不高、后備干部不敢用、不會
報刊精萃 2019年1期2019-01-03
- 探索后備干部培養(yǎng)新思路
鍵是要建立好后備干部隊伍，沒有一支優(yōu)秀的、能夠擔(dān)任重任的后備干部隊伍，干部隊伍建設(shè)就成為無本之源、無源之水。2 探索后備干部培養(yǎng)工作的思路2.1 高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔后備干部是一項永不竣工的工程，因此單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對后備干部隊伍建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想、提高認識、開闊視野、創(chuàng)新機制，從企業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，長期考察，發(fā)現(xiàn)苗子、搭建梯子、給予臺子，使后備干部在鍛煉中不斷成長，在實踐中不斷成才。2.2 統(tǒng)一認識，明確基本原則培養(yǎng)選拔后備干部是
新商務(wù)周刊 2018年11期2018-12-08
- 加強后備干部培養(yǎng) 增添企業(yè)發(fā)展活力
來越大，加強后備干部培養(yǎng)成為現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，后備干部是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量，選擇優(yōu)質(zhì)、年輕、有能力的后備干部是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，但是目前，我國企業(yè)后備干部的建設(shè)還處于初級階段，雖然投入了資金和人力，但是由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，在后備干部選拔和培養(yǎng)中仍然存在很多問題，本文就后備干部的培養(yǎng)，提出相關(guān)措施。2 后備干部的含義及重要性后備干部指的是，根據(jù)一定的選拔標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的程序，選拔出一批德才兼?zhèn)?，各方面?yōu)秀發(fā)展的高素質(zhì)人才，是補充企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
新商務(wù)周刊 2018年13期2018-12-08
- 淺談后備干部隊伍建設(shè)問題
陳 萌后備干部隊伍建設(shè)是干部工作的一項重要內(nèi)容，是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，也是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基石和源泉，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊伍，保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是一項重要而又緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。一、簡述后備干部后備干部屬于備選人員的一種，是在擬定政策中可能被提升到領(lǐng)導(dǎo)層或者領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員。由于劃分方式的不同，后備干部的種類也不盡相同。按層次分有省級、地廳級和縣處級這三類；
經(jīng)營者 2018年24期2018-12-07
- 圍繞“選、育、管、用”加強村級后備干部隊伍建設(shè)
《通化市村級后備干部管理辦法（試行）》，重點圍繞“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，在全市建立了4517人的村級后備干部隊伍，切實加強了村級后備干部隊伍建設(shè)，取得良好效果。多渠道擇優(yōu)選拔，確保村級后備干部質(zhì)量。在選人渠道和選人方式上，按照新時期農(nóng)村基層干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步拓寬選人渠道，重點從種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大學(xué)生村官、大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員、村民組長以及換屆選舉中得票較多、群眾基礎(chǔ)較好、暫時沒有進入村班子的人員
新長征 2018年6期2018-09-10
- 村級后備干部隊伍建設(shè)做足“選、育、管、用”四篇文章
區(qū)堅持把村級后備干部隊伍建設(shè)作為村級組織建設(shè)的最基礎(chǔ)性工作，進一步建立健全科學(xué)規(guī)范的機制，做足“選、育、管、用”四篇文章，推動村級后備干部隊伍建設(shè)全面加強。做足“選”的文章，選拔好村級后備干部目前大量農(nóng)村青年通過參軍、升學(xué)、進城務(wù)工等方式在外尋求個人發(fā)展，導(dǎo)致組織選擇面不廣，出現(xiàn)村級后備干部在“少數(shù)人中選人、矮子中選長子”現(xiàn)象。部分在職村干部還存在“保位”思想，對后備干部的選拔存在“敷衍了事、隨便應(yīng)付”的心態(tài)。臨安區(qū)堅持問題導(dǎo)向，做足“選”的文章，選優(yōu)配強
杭州 2018年18期2018-07-17
- 后備干部的前世今生
張笛揚后備干部能不能順利當(dāng)上“接班人”，面臨的不確定因素很多。首先要看空缺的崗位是什么，如果空缺出來的崗位比較特殊，和后備干部的經(jīng)歷不匹配，那也很難順利接任。黨的十九大召開之前，全國省級黨委換屆選舉在2017年6月底收官，全國31個省份共新晉85名省委常委。在這批履新省委常委的官員中，不少都曾有過后備干部的經(jīng)歷。后備干部制度經(jīng)歷了30多年的發(fā)展，從為了建設(shè)“第三梯隊”的緊迫任務(wù)到以制度的形式固定下來，成為培養(yǎng)和選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方式。制度性選拔后備干部
新城鄉(xiāng) 2018年2期2018-03-10
- 國有煤礦企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)的探討
開展過程中，后備干部隊伍建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工作，此項工作的落實，是黨的人才輸送，保證人才優(yōu)勢的主要措施。因此，在國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，在企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟黨走的情況下，國有煤礦企業(yè)應(yīng)有效的落實后備干部隊伍建設(shè)工作。但就實際的建設(shè)現(xiàn)狀進行分析可以看出，因為多種因素的影響，從而導(dǎo)致建設(shè)中存在一系列的問題，基于此，對國有煤礦企業(yè)的后備干部隊伍建設(shè)工作進行分析是非常有現(xiàn)實意義的。1 國有煤礦企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)中存在的問題分析在對國有煤礦企業(yè)開展的后備干部隊伍建
文化創(chuàng)新比較研究 2018年20期2018-03-06
- 聚焦“選、育、管”建強村級后備干部人才隊伍
施村（社區(qū)）后備干部人才“墩苗計劃”，聚焦“選、育、管”，建強村（社區(qū)）干部人才隊伍。廣拓渠道“選”。建立三級聯(lián)選制度，村級層面要求191個村（社區(qū)）主要從高校畢業(yè)生、農(nóng)村致富能手等群體中選拔后備干部人才；街道層面從村（社區(qū)）后備干部人才中擇優(yōu)遴選鎮(zhèn)級村（社區(qū)）后備干部；區(qū)級層面從鎮(zhèn)級村（社區(qū)）后備干部人才中遴選區(qū)級村（社區(qū)）黨組織書記后備干部人才。靈活形式“育”。設(shè)置村（社區(qū)）書記助理、主任助理、團支部書記等“輔助性崗位”；“一對一”傳幫帶，對每名入庫管
四川黨的建設(shè) 2018年1期2018-01-22
- 村居黨的后備干部隊伍建設(shè)研究
”。村居黨的后備干部隊伍建設(shè)是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的“基層工程”，是基層領(lǐng)導(dǎo)班子人才資源的“戰(zhàn)略性儲備”，也是解決目前村居黨的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、知識相對陳舊、觀念相對落后等一系列問題的有效途徑。因此選拔培養(yǎng)一大批年輕優(yōu)秀的村居黨的后備干部隊伍，使村居黨的干部后繼有人，顯得尤為重要。也只有這樣，才能保證黨的各項政策法規(guī)得以較好地貫徹執(zhí)行、黨組織在經(jīng)濟建設(shè)、社會建設(shè)的功能才能日益凸顯，從而鞏固黨在基層的執(zhí)政地位?！娟P(guān)鍵詞】村居黨的干部；后備干部第一章 村
智富時代 2018年12期2018-01-12
- 新觀察：后備干部培養(yǎng)的制度性探索
張迪揚后備干部制度經(jīng)過30多年的發(fā)展，從為了建設(shè)“第三梯隊”的緊迫任務(wù)到以制度形式固定下來，成為培養(yǎng)和選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方式，保障了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的有序交接更替。而當(dāng)下，干部選拔方式的改革創(chuàng)新，正考驗著后備干部制度的生命力。制度性選拔黨的十九大召開之前，全國省級黨委換屆選舉在2017年6月底收官，全國31個省份共新晉85名省委常委。在這批履新省委常委中，“65后”批量涌現(xiàn)，一些省份還有“70后”的年輕面孔出現(xiàn)。這些官員當(dāng)中，不少人都有過后備干部的經(jīng)歷。他
黨的生活（黑龍江） 2017年12期2017-12-23
- 制度性培養(yǎng)后備干部
建立后備干部制度，使新老干部的交替有雄厚的后備力量，并且保證這種交替經(jīng)常化、制度化。對各層級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備，要統(tǒng)籌把握、符合實際。應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。南方周末記者 張笛揚黨的十九大召開之前，全國省級黨委換屆選舉在2017年6月底收官，全國31個省份共新晉85名省委常委。在這批履新省委常委的官員中，“65后”官員開始批量涌現(xiàn)，一些省份甚至有“70后”的年輕面孔出現(xiàn)。這些年輕官員，被作為新生血液補充進各省級黨
南方周末 2017-11-022017-11-02
- 金寨縣白塔畈鎮(zhèn)健全五項機制，強化村級后備干部隊伍建設(shè)
角度挖掘村級后備干部，主要采取從優(yōu)秀黨員中“挑”，從退伍軍人、致富帶頭人和大學(xué)生村官中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請”的方式，篩選儲備德才兼?zhèn)?、群眾公認的村級后備干部進行重點培養(yǎng)。同時按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的總體布局，建立統(tǒng)一的村級后備干部隊伍檔案信息庫，主要內(nèi)容包括村級后備干部簡要情況表，培養(yǎng)教育計劃，民主推薦情況，考核評議情況，思想工作情況匯報等。二是教育培訓(xùn)機制。按照“缺什么、補什么”的原則，加強對村級后備干
黨史縱覽 2017年8期2017-09-13
- 雙遼市柳條鄉(xiāng)加強村級后備干部培養(yǎng)
并舉加大村級后備干部的選拔和培養(yǎng)力度，為農(nóng)村發(fā)展儲備人才。嚴(yán)把入口，從源頭上進行掌控。在確定村級后備干部人選上，鄉(xiāng)黨委采取個人自薦、村黨組織推薦、民主測評、黨委考察等方式嚴(yán)把入口關(guān)，對有意愿加入后備干部隊伍的青年農(nóng)民進行嚴(yán)格篩選，對不經(jīng)測評、考核等相關(guān)程序的堅決不能進入后備干部隊伍，從選人源頭保證了后備干部隊伍整體素質(zhì)。經(jīng)嚴(yán)格篩選，每個行政村確定7名后備干部。全鄉(xiāng)共儲備村級后備干部105人，由鄉(xiāng)黨建辦為每名后備干部建立了個人檔案，形成了村級后備干部儲備庫。
吉林農(nóng)業(yè) 2017年9期2017-09-09
- 青岡縣 嚴(yán)把“五關(guān)”大力選拔科級后備干部
加強全縣科級后備干部隊伍建設(shè)，青岡縣嚴(yán)把“五關(guān)”，大力選拔科級后備干部，為縣委選人用人儲備好后續(xù)人才?！拔尻P(guān)”，即嚴(yán)把條件準(zhǔn)入關(guān)，嚴(yán)把組織推薦關(guān)，嚴(yán)把資格審查關(guān)，嚴(yán)把理論測試關(guān)，嚴(yán)把組織考察關(guān)。具體做法是：制定下發(fā)《青岡縣調(diào)整科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作方案》；推薦單位集體研究擬推薦后備干部的初步人選，并召開民主測評大會，確定推薦的后備干部人選；對后備干部初步人選的“三齡兩歷一身份”以及近兩年年度考核情況進行資格審查；對后備干部人選進行理論測試，測試合格的
黨的生活（黑龍江） 2017年8期2017-08-22
- “雛鷹計劃”加強后備干部培養(yǎng)使用
拉特后旗針對后備干部培養(yǎng)“一把抓”現(xiàn)象，大力實施“雛鷹計劃”，將后備干部劃分為近期可提拔、短期培養(yǎng)可提拔、中長期培養(yǎng)3個層次，每個層次分別下設(shè)黨政、司法、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)牧業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護和其他專業(yè)技術(shù)7個類別，根據(jù)每名后備干部的專業(yè)特點、經(jīng)歷閱歷等因素，按照“分步實施、梯次培養(yǎng)、計劃到人”的原則，為每類后備干部定制差異化培養(yǎng)“套餐”，有效增強了后備干部培養(yǎng)的針對性、實效性。同時，結(jié)合后備干部日常工作考察、半年工作考核、不定期民主測評和年度實績考核結(jié)果，
實踐·黨的教育版 2017年3期2017-03-27
- 雙遼市柳條鄉(xiāng)加強村級后備干部培養(yǎng)
條鄉(xiāng)加強村級后備干部培養(yǎng)雙遼市柳條鄉(xiāng)黨委為破解村級班子后備力量不足的難題，多措并舉加大村級后備干部的選拔和培養(yǎng)力度，為農(nóng)村發(fā)展儲備人才。嚴(yán)把入口，從源頭上進行掌控。在確定村級后備干部人選上，鄉(xiāng)黨委采取個人自薦、村黨組織推薦、民主測評、黨委考察等方式嚴(yán)把入口關(guān)，對有意愿加入后備干部隊伍的青年農(nóng)民進行嚴(yán)格篩選，對不經(jīng)測評、考核等相關(guān)程序的堅決不能進入后備干部隊伍，從選人源頭保證了后備干部隊伍整體素質(zhì)。經(jīng)嚴(yán)格篩選，每個行政村確定7名后備干部。全鄉(xiāng)共儲備村級后備干
吉林農(nóng)業(yè) 2017年17期2017-02-02
- 天鎮(zhèn)縣：重點培養(yǎng)農(nóng)村后備干部
重點培養(yǎng)農(nóng)村后備干部一是專家講座強培訓(xùn)。由組織部牽頭，組織縣委黨校、農(nóng)委、扶貧、人社等部門，對全縣800余名村級后備干部進行分類培訓(xùn)。組織20余名農(nóng)技專家分別就果樹修剪嫁接、測土配方施肥、科學(xué)種田和村務(wù)管理等進行專題培訓(xùn)；分4個批次組織村后備干部共500余人次，赴內(nèi)蒙興和縣學(xué)習(xí)馬鈴薯良種繁育。通過聽取專家講座、現(xiàn)場學(xué)習(xí)，使農(nóng)村后備干部增長見識，開闊眼界。二是一線鍛煉壯筋骨。建立“1+1”結(jié)對幫帶制度，由一名村兩委干部幫帶一名村后備干部，通過壓擔(dān)子，分任務(wù)，
支部建設(shè) 2016年25期2016-11-28
- 壽陽縣：穩(wěn)步推進后備干部隊伍建設(shè)
縣：穩(wěn)步推進后備干部隊伍建設(shè)近年來，壽陽縣把建設(shè)高效務(wù)實后備干部隊伍當(dāng)作一項經(jīng)常性工作來抓，從培養(yǎng)一支政治合格、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊伍角度出發(fā)，堅持“嚴(yán)把進口、暢通出口”原則，采取豐富生動的形式，不斷加大全縣后備干部培養(yǎng)管理力度，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，顯著地提高了干部隊伍素質(zhì)。一是基層實踐鍛煉接地氣。通過選派第一書記掛職等形式，引導(dǎo)后備干部樹立到農(nóng)村基層、項目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重一線接受實踐鍛煉。將
支部建設(shè) 2016年28期2016-11-27
- 讓后備干部成為干部監(jiān)督第一防線
□ 王周林讓后備干部成為干部監(jiān)督第一防線□ 王周林我們黨歷來重視后備干部隊伍建設(shè)，突出強調(diào)“建立干部培養(yǎng)選拔鏈”，充分表明加強后備干部隊伍建設(shè)是一項永遠不可懈怠的長效基礎(chǔ)工程，更是系統(tǒng)工程。必須從嚴(yán)準(zhǔn)入，高起點上選拔。后備干部隊伍是人事工作的“緩解閥”。在后備干部管理使用上缺少科學(xué)細致、便于操作的綜合評定標(biāo)準(zhǔn)，是導(dǎo)致當(dāng)前后備干部隊伍管理使用隨意化的根本原因。實行嚴(yán)格的后備干部制度，可以利用足夠的時間、空間考察、考驗干部，有利于減少因干部選任帶來的民意風(fēng)險和
支部建設(shè) 2016年10期2016-11-27
- 確保村級后備干部隊伍“備而有用”
明瀚確保村級后備干部隊伍“備而有用”◎文／李明瀚本溪滿族自治縣采取切實有效措施，通過“選、育、管”三個環(huán)節(jié)，加強村級后備干部隊伍建設(shè)，建立了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍。明確選人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序。一是明確標(biāo)準(zhǔn)。要求村級后備干部必須是政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”型優(yōu)秀人才，高中以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康，能夠勝任農(nóng)村工作需要。二是拓寬渠道。注重吸收中青年致富能手、農(nóng)村實用人才、私營企業(yè)主、大學(xué)生村官、大中專畢業(yè)生
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年24期2016-11-26
- 加強國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)選拔的思考
加強國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)選拔的思考王建梅（重慶商社集團有限公司 重慶市渝中區(qū) 400010）國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，做好國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)和選拔對于促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。本文主要闡述了當(dāng)前后備干部培養(yǎng)選拔管理存在的問題和對策。國有企業(yè)；后備干部；培養(yǎng)；選拔引言在國有企業(yè)管理中，保證高素質(zhì)干部隊伍的基礎(chǔ)和源泉就是后備干部的培養(yǎng)和選拔，打造高素質(zhì)干部隊伍必須夯實后備干部這個基礎(chǔ)。改革開放以來，國有企業(yè)在后備干部隊伍建設(shè)上進行了積極有
大科技 2016年12期2016-07-15
- 切實加強后備干部隊伍建設(shè)
要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業(yè)5到10年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進人選產(chǎn)生方式，這是我們肩上的一個重大政治責(zé)任。”后備干部作為干部隊伍的生力軍，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來，肩負著推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和各項社會事業(yè)不斷進步的重大責(zé)任。對后備干部如何進行培養(yǎng)和使用，后備干部隊伍建設(shè)如何加強，是一個需要深入思考的重大問題。近年來，各級黨委（黨組）在黨中央和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善后備干部的培養(yǎng)和選拔機制，逐步建立起
求知 2016年2期2016-05-30
- “選育用管”建強村級后備干部隊伍
棋，持續(xù)推進后備干部隊伍建設(shè)。拓寬渠道“選”。建立人才信息臺賬，并通過綜合評比，按每村至少兩人的標(biāo)準(zhǔn)納入村級后備干部人才庫。整合資源“育”。整合全縣教學(xué)資源，通過開設(shè)理論培訓(xùn)課堂、村務(wù)管理課堂、實用技能遠程課堂等，提升后備干部黨性修養(yǎng)和服務(wù)群眾能力。定崗設(shè)責(zé)“用”。科學(xué)設(shè)置政策宣傳教育、科技推廣示范、環(huán)境衛(wèi)生維護、致富助貧幫扶、民事糾紛調(diào)解、民情信息傳遞、文明新風(fēng)推行、社會治安維護等8大類崗位，鼓勵引導(dǎo)后備干部根據(jù)自身實際認崗履職。健全制度“管”。建立后備
四川黨的建設(shè)·農(nóng)村版 2016年9期2016-05-30
- 加強鐵路年輕后備干部隊伍建設(shè)的思考與實踐
加強鐵路年輕后備干部隊伍建設(shè)的思考與實踐梁樹峰（濟南鐵路局聊城工務(wù)段，山東聊城252000）[摘要]加強后備干部隊伍建設(shè)，是確保鐵路可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。當(dāng)前，鐵路企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)存在著工作缺乏總體考慮和分類定位、選拔制度不規(guī)范、缺乏動態(tài)管理和有效培養(yǎng)等問題。為此，必須拓寬渠道，改進方法，在后備干部選拔和培養(yǎng)上下功夫；完善制度，嚴(yán)格考核，做到管理和使用結(jié)合。[關(guān)鍵詞]后備干部隊伍建設(shè)；鐵路可持續(xù)發(fā)展在全面深化
山東工會論壇 2016年2期2016-04-13
- 高校院系后備干部的選拔與培養(yǎng)機制
設(shè)，更要加強后備干部隊伍的選拔與培養(yǎng)。后備干部隊伍建設(shè)是關(guān)系黨和國家長遠發(fā)展的重大戰(zhàn)略使命，是黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的基礎(chǔ)工程。一、高校院系后備干部隊伍建設(shè)之必要性后備干部隊伍建設(shè)是高校黨的建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容。毛澤東同志曾說:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！保?］高等學(xué)校要堅持社會主義辦學(xué)方向，實現(xiàn)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和社會服務(wù)等方面的戰(zhàn)略任務(wù)，沒有一支堅強有力的后備干部隊伍是不可能的。高校由各院系組成，作為高校發(fā)展的動力的院
黑龍江教育學(xué)院學(xué)報 2015年8期2015-09-01
- 梨樹縣白山鄉(xiāng)四項措施 加強村級后備干部管理
黨委注重村級后備干部的選拔、培養(yǎng)和任用，從四個方面加強村級后備干部管理水平，為白山鄉(xiāng)的“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)提供強有力的后備力量保障。選齊配強后備干部隊伍。鄉(xiāng)黨委提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選拔渠道，確定村支部書記或村長的后備人選各2人，村“三委”成員后備干部各配備1人。全鄉(xiāng)村級后備干部105人，后備干部的配備率達100%，保障了村級組織階梯發(fā)展和后繼有人的良好局面。精心研究設(shè)計鍛煉平臺。要打破備而不用的慣性思維，鄉(xiāng)黨委具體研究后備干部個人教育和專長等要素，合理使用?，F(xiàn)在
吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2015年1期2015-03-11
- 凌源市實施“村級后備干部千人計劃”
面實施“村級后備干部選拔培養(yǎng)千人計劃”，健全完善村級后備干部的選拔、培養(yǎng)和任用機制，為“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)打下堅實的人才基礎(chǔ)。全方位“選” 在村級后備干部選拔上，全市243個行政村按照“一職一備”的目標(biāo)，積極從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)農(nóng)民、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、市鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位提前離崗或退休干部職工中選拔合適人選，通過本人自薦、群眾舉薦、支部推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查、集中公示等程序，最后由市委組織部審批備案，納入全市村級后備干部人才庫。目前
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年10期2014-12-17
- “三一一工程”強化培養(yǎng)后備干部
寶強凌源市在后備干部培養(yǎng)中堅持“以德為本、德才并重、圍繞中心、定向培養(yǎng)”的原則，探索實施“三一一工程”，促使年輕后備干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，盡快盡早成長成熟?！耙蝗艘话浮睂ｍ椗囵B(yǎng)。根據(jù)后備干部的專業(yè)背景、崗位經(jīng)歷和自身特點，由市委組織部和后備干部所在單位黨組織共同為后備干部量身制訂一套個性化培養(yǎng)方案，通過黨校培訓(xùn)、指導(dǎo)自學(xué)、交流掛職、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、參與重大項目和重要臨時性工作等方式進行鍛煉，促使年輕干部在實踐鍛煉中成才，增強做群眾工作、處理實際問題和應(yīng)對復(fù)
共產(chǎn)黨員·下 2014年11期2014-11-26
- “三一一工程”強化培養(yǎng)后備干部
寶強凌源市在后備干部培養(yǎng)中堅持“以德為本、德才并重、圍繞中心、定向培養(yǎng)”的原則，探索實施“三一一工程”，促使年輕后備干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，盡快盡早成長成熟?！耙蝗艘话浮睂ｍ椗囵B(yǎng)。根據(jù)后備干部的專業(yè)背景、崗位經(jīng)歷和自身特點，由市委組織部和后備干部所在單位黨組織共同為后備干部量身制訂一套個性化培養(yǎng)方案，通過黨校培訓(xùn)、指導(dǎo)自學(xué)、交流掛職、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、參與重大項目和重要臨時性工作等方式進行鍛煉，促使年輕干部在實踐鍛煉中成才，增強做群眾工作、處理實際問題和應(yīng)對復(fù)
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年22期2014-08-15
- 實施后備干部梯隊成長計劃
永嘉縣實施“后備干部梯隊成長計劃”，規(guī)范縣管后備干部的選拔、教育培養(yǎng)、管理、使用等環(huán)節(jié)，著力打造一支年輕優(yōu)秀后備干部隊伍。動態(tài)儲備建好“基礎(chǔ)庫”。著眼質(zhì)量提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立150名左右的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫，350名左右副科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫。實行全程動態(tài)管理，明確因黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)問題、工作實績不突出、年度考核定為基本稱職或不稱職、因工作失職造成重大損失或不良影響等七種黜退類型。教育培養(yǎng)注重“墩墩苗”。每年制訂后備干部專項培養(yǎng)計劃，對初選的后備干部下達理
黨建文匯·上 2014年1期2014-07-03
- 凌源市實施“村級后備干部千人計劃”
面實施“村級后備干部選拔培養(yǎng)千人計劃”，健全完善村級后備干部的選拔、培養(yǎng)和任用機制，為“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)打下堅實的人才基礎(chǔ)。全方位“選” 在村級后備干部選拔上，全市243個行政村按照“一職一備”的目標(biāo)，積極從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)農(nóng)民、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、市鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位提前離崗或退休干部職工中選拔合適人選，通過本人自薦、群眾舉薦、支部推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查、集中公示等程序，最后由市委組織部審批備案，納入全市村級后備干部人才庫。目前
共產(chǎn)黨員·下 2014年5期2014-05-27
- 陵川縣：著力破解村干部“青黃不接”問題
制定了《村級后備干部選拔培養(yǎng)實施意見》，扎實推動村級后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)工作。嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定后備干部必須熱愛農(nóng)村工作，具有高中以上學(xué)歷且無違法違紀(jì)記錄，重點向回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生和務(wù)工、經(jīng)商的優(yōu)秀青年傾斜。規(guī)范選拔機制，嚴(yán)格按照“四議兩公開”程序進行民主推薦、決定和監(jiān)督。目前，全縣村級后備干部達到了895名，實現(xiàn)了村級正職干部一職一備，副職后備干部每村不少于2名。同時，加強培養(yǎng)使用，采取集中學(xué)習(xí)、列席會議、結(jié)對培養(yǎng)、職務(wù)代理等多種形式，幫助他們熟悉村級事
支部建設(shè) 2013年22期2013-08-15
- 加強科級后備干部隊伍管理工作的幾點思考
而人力資源中后備干部隊伍的建設(shè)將成為重中之重，打造一支有理想、有才干、素質(zhì)高、年齡低，結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，對向各級領(lǐng)導(dǎo)班子輸送優(yōu)秀人才、為企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅實的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，都將起到積極作用。從企業(yè)現(xiàn)實來看，如何分層次、分類別有針對性地選拔培養(yǎng)一支敢于競爭、勇于改革、善于創(chuàng)新，能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，是亟需解決的重要課題。一、后備干部工作中存在的主要問題當(dāng)前區(qū)域競爭日趨激烈，玉溪聯(lián)合企業(yè)發(fā)展處在關(guān)鍵時期，培養(yǎng)選拔年輕干部的任務(wù)相當(dāng)艱巨，公司黨委在年初
商場現(xiàn)代化 2013年21期2013-07-12
- 解開后備干部身上的接班人密碼
解開后備干部身上的接班人密碼“后備干部”的現(xiàn)狀目前，中國的干部梯隊形成了“5678”格局——中央領(lǐng)導(dǎo)層中，多位“50后”官員進入政治局及其常委會；省部級官員中，“60 后”已集結(jié)；“70 后”則逐漸成為廳局級官員的主體；“80后”已開始充實縣處級官員隊伍。“5678”格局為我國干部隊伍逐步實現(xiàn)有序更替打下了基礎(chǔ)。在這個過程中，后備干部制度發(fā)揮了不可替代的作用。我國領(lǐng)導(dǎo)干部群體里，很多人都是先被選為后備干部，經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)、考察，才逐步走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年14期2012-10-18
- 村級后備干部培養(yǎng)現(xiàn)狀與路徑選擇——以湖北省五峰土家族自治縣A鎮(zhèn)為例
構(gòu)合理的村級后備干部，是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，解決村級組織后繼乏人問題的必然要求和有效途徑，也是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的長遠大計和有力保障。因此，如何有效開展村級后備干部培養(yǎng)，已成為一項重要的理論課題和現(xiàn)實課題。本文以湖北省五峰土家族自治縣A鎮(zhèn)村級后備干部培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)研為基礎(chǔ)，較為全面地分析了目前村級后備干部培養(yǎng)過程中存在的問題及原因，并初步提出村級后備干部培養(yǎng)的路徑選擇。一、村級后備干部培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題筆者通過對湖北省五峰土家族自治縣A
三峽大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版） 2012年5期2012-08-15
- 后備干部培養(yǎng)中的干部備用心態(tài)及其調(diào)整策略
00030）后備干部培養(yǎng)中的干部備用心態(tài)及其調(diào)整策略黃德橋,趙澤洪（重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院，重慶400030）后備干部是我國干部隊伍中的一個特殊群體。正確認識和調(diào)整“后備”心態(tài)，對于干部隊伍建設(shè)和后備干部成長都極為重要。當(dāng)前，后備干部的備用心態(tài)存在著盲目樂觀、急功近利、升遷焦慮和自暴自棄等問題，我們要認真分析其產(chǎn)生的原因，深入探索糾正這些不良心態(tài)的策略措施。后備干部；備用；心態(tài)誤區(qū)；調(diào)整策略后備干部培養(yǎng)是我國干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。我國干部隊伍中的后備干部
理論導(dǎo)刊 2011年1期2011-12-25
- 創(chuàng)新高校后備干部隊伍建設(shè)的思考
建軍創(chuàng)新高校后備干部隊伍建設(shè)的思考凌建軍高校后備干部一般分為校級后備干部和中層后備干部，他們都是高校通過一定的程序選拔而產(chǎn)生的后備人選。高校中層領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)是后備干部隊伍建設(shè)中的一個重要組成部分，他們的培養(yǎng)和隊伍建設(shè)將直接影響到高校的教育質(zhì)量和效率，因此，高校后備干部的隊伍建設(shè)具有一定的必要性。目前的后備干部隊伍建設(shè)存在著很多問題，就此提出了一些創(chuàng)新性建議。高校后備干部；中層領(lǐng)導(dǎo)；創(chuàng)新隊伍建設(shè)胡錦濤總書記指出：要抓緊培養(yǎng)和選拔一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部,在
重慶科技學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版） 2011年6期2011-08-15
- 后備干部怎么“備”“，備”什么
——關(guān)于后備干部群體的問卷調(diào)查
□艾蕓 常青后備干部怎么“備”“，備”什么 ——關(guān)于后備干部群體的問卷調(diào)查□艾蕓 常青1、您了解“后備干部”嗎？——56.9%的受調(diào)查者關(guān)注“后備干部”，卻不知道是如何產(chǎn)生的“您是否關(guān)注‘后備干部’？”本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示：29.3%的受調(diào)查者表示“非常關(guān)注”；27.6%的受調(diào)查者表示“關(guān)注”；16.8%的受調(diào)查者表示“一般”；而選擇“不關(guān)注”、“非常不關(guān)注”的受調(diào)查者分別占總數(shù)的15.2%、11.1%。由此可見，對后備干部的關(guān)注度較高，關(guān)注率超過了半數(shù)，
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2010年13期2010-09-11