罰則

小琳一、二倍工資罰則的性質(zhì)及缺陷（一）二倍工資罰則的定義及性質(zhì)二倍工資罰則是指用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者除可請求用人單位支付提供勞動的勞動報(bào)酬外，還可請求用人單位支付自建立勞動關(guān)系后第2個月至勞動關(guān)系結(jié)束時的工資，勞動關(guān)系持續(xù)時間超過12個月的，以第2個月至第12個月為計(jì)算期限。2017年5月人社部發(fā)布《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，其第五十條第二款將未簽訂書面勞動合同第二倍工資納入賠償金的范疇，且該條列舉的其他類型賠償金都以違反法律為前提條

碳排放權(quán)交易違約罰則及履約責(zé)任制度進(jìn)行討論，試圖找出碳排放權(quán)交易履約規(guī)制阻因及責(zé)任落實(shí)難點(diǎn)，以提升我國碳排放權(quán)交易履約的效果。二、我國碳排放權(quán)交易違約罰則現(xiàn)狀評析我國碳排放權(quán)交易違約處罰規(guī)則主要體現(xiàn)在《管理辦法》和相關(guān)省市制定的碳排放權(quán)交易管理暫行辦法中。其中，《管理辦法》以行政規(guī)章為定位，規(guī)范全國碳排放權(quán)交易及其相關(guān)活動。相關(guān)省市制定的碳排放權(quán)交易管理暫行辦法(如《深圳市碳排放權(quán)交易管理暫行辦法》《上海市碳排放權(quán)交易管理辦法》等)在違約處罰的數(shù)額、配套懲

是否應(yīng)當(dāng)適用定金罰則。此外，本案的爭議還包括原告應(yīng)否享有“天海新世紀(jì)”號的船舶優(yōu)先權(quán)。（一）案涉包船定金合同是否成立及生效2016年3月，原、被告雙方通過多次電子郵件溝通最終達(dá)成一致，即雙方同意原告于3月18日前將最后一筆欠款全部付清，被告同意將該欠款金額的50%作為原告下一步包船合作的定金。3月17日原告將最后一筆欠款付給被告。至此原、被告雙方就涉案《郵輪艙房供應(yīng)協(xié)議》最后一筆欠款的支付和補(bǔ)償達(dá)成一致，同時雙方也約定將該欠款的50%作為原告下一步包船合作

力。2.3、犯規(guī)罰則的修改要點(diǎn)（1）技術(shù)犯規(guī)罰則要點(diǎn)。在籃球運(yùn)動中，技術(shù)犯規(guī)的罰球通常會有很高的優(yōu)先級，通常都是由擁有球權(quán)的球隊(duì)或當(dāng)時控制球隊(duì)來擲球入界，再次將比賽節(jié)奏“開啟”?；谂f規(guī)則而言，若出現(xiàn)技術(shù)犯規(guī)，則犯規(guī)球隊(duì)會1次“喪失進(jìn)攻球權(quán)+罰球”；基于2018年籃球新規(guī)則而言，若出現(xiàn)技術(shù)犯規(guī)，只罰球，不涉及到進(jìn)攻球權(quán)。通過新舊規(guī)則變動來體現(xiàn)出技術(shù)犯規(guī)罰則的公平性與均衡性，防止出現(xiàn)不公平的雙重罰則。（2）打架罰則要點(diǎn)。國際籃聯(lián)之所以會制定打架罰則，主要目的

導(dǎo)致目前村規(guī)民約罰則缺乏有效的約束力且難以統(tǒng)一，這點(diǎn)在村與村之間的流動人口中尤為顯著。同時，部分村規(guī)民約懲罰過重，導(dǎo)致村規(guī)民約流于形式。綜上所述，TC 鎮(zhèn)的村規(guī)民約罰則存在一定的局限性。（二）村規(guī)民約懲罰措施類型TC 鎮(zhèn)村規(guī)民約懲罰措施豐富，其中13 個村（社區(qū)）無懲罰罰則，罰則有名譽(yù)懲罰的有3 個村（社區(qū)），有財(cái)產(chǎn)懲罰的有5 個村（社區(qū)），有資格懲罰的有3 個村（社區(qū)），其他懲罰有1 個村（社區(qū)）。目前村規(guī)民約罰則是由村（居）民委員會組織統(tǒng)一制定實(shí)施，并

五部規(guī)章沒有制定罰則的境況下，《條例》第四章規(guī)定的罰則幾乎就是執(zhí)行層監(jiān)督執(zhí)法時唯一的行政處罰依據(jù)。本文從三個維度、七個視角對《條例》罰則進(jìn)行透析，助力基金監(jiān)管領(lǐng)域規(guī)范執(zhí)法。1 唯一執(zhí)行依據(jù)的分歧此處“唯一”的結(jié)論不是絕對的，兩種例外情況下有其他法條可援引。1.1 借用其他部門法律行政法規(guī)《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》第一百零四條授權(quán)醫(yī)療保障主管部門執(zhí)行社會保險的法律、行政法規(guī)規(guī)定，這樣理論上社保領(lǐng)域的法律和行政法規(guī)罰則如《社會保險法》第八十七條、第八十八條等

被稱作“二倍工資罰則”，要求建立起勞動關(guān)系必須簽署書面形式的勞動合同，同時給用人單位和勞動者預(yù)留出一個月的簽約準(zhǔn)備時間。該條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動者一項(xiàng)重要權(quán)利——二倍工資求償權(quán)，即可以將沒有與其簽署書面勞動合同的用人單位訴至法院。然而，二倍工資罰則的規(guī)定過于抽象和粗糙，相關(guān)司法解釋也尚無明確規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)務(wù)中一些具體情形下能否進(jìn)行適用的問題產(chǎn)生了不少分歧和爭議，如勞動合同到期之后沒有再簽但又繼續(xù)用工的情形是否適用二倍工資罰則；簽訂一個無效勞動合同形成事實(shí)勞動

就涉煙違法行為的罰則設(shè)計(jì)存在一些缺陷，致使煙草專賣執(zhí)法瓶頸長期無法突破，應(yīng)予以健全完善。一、涉煙違法行為銷售環(huán)節(jié)罰則設(shè)計(jì)的缺陷（一）欠缺必要的處罰種類在銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品中，對該違法行為設(shè)置的罰則主要體現(xiàn)在《煙草專賣法實(shí)施條例》第五十八條中，該條文涉及的處罰種類包括責(zé)令停止銷售、沒收違法所得和罰款三項(xiàng)。即這一條文設(shè)置的罰則雖然有“沒收違法所得”，但對于銷售的對象即該非法生產(chǎn)的煙草專賣品，未設(shè)置“沒收非法財(cái)物”的處罰種類。煙草專賣執(zhí)法部門在適用該條文時

合同。另外，定金罰則適用的特征也決定了只有交付了定金才能創(chuàng)設(shè)定金法律關(guān)系，而當(dāng)事人收受的定金的數(shù)額可能和約定的數(shù)額不一致，進(jìn)而會產(chǎn)生多交少交定金應(yīng)如何處理的問題。在這兩方面，《民法典》進(jìn)行了增改。(一)違約定金合同的要物要求1.《擔(dān)保法》的雙重要求分析《擔(dān)保法》第90條規(guī)定：“定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效?！痹摋l對定金合同提出了要式與要物雙重要求。須作探究的是，定金合同的要式及要物要求的

當(dāng)事人在適用定金罰則后仍然要求對方賠償損失的，人民法院是否應(yīng)予支持？合同未成立、未生效或者未進(jìn)入實(shí)際履行的階段，通常情形下適用定金罰則即可，不應(yīng)支持另外的賠償損失的請求。法律條文依據(jù)為《擔(dān)保法司法解釋》第一百一十五條、第一百一十六條、第一百一十七條，人民法院在處理糾紛時不能忽視合同雙方已達(dá)成的共識，即雙方共同意思中隱含著以定金為限賠償損失之意圖。合同已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際履行階段，可參照適用《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十八條：“買賣

提出“無害犯規(guī)”罰則。；進(jìn)攻完整性；規(guī)則；改進(jìn)籃球運(yùn)動及其文化早已滲入大眾的生活，它的發(fā)展與競賽規(guī)則是相輔相成的對立統(tǒng)一關(guān)系，運(yùn)用規(guī)則的杠桿調(diào)節(jié)作用可促進(jìn)領(lǐng)籃球運(yùn)動的發(fā)展；反之，籃球運(yùn)動的發(fā)展也能作用于競賽規(guī)則，迫使其演變與完善以適應(yīng)發(fā)展的需求[8]。回顧籃球史，競賽規(guī)則的演變呈現(xiàn)出螺旋式上升的特征，自20世紀(jì)70年代起，籃球運(yùn)動水平迅猛提高，促使籃球規(guī)則多次改動。進(jìn)入21世紀(jì)，各國籃球運(yùn)動的產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作漸入佳境，其發(fā)展也愈加契合市場的需求[8]，激烈的對抗

技術(shù)犯規(guī)、打架等罰則更加公平合理，裁判員判罰更加準(zhǔn)確等特點(diǎn)。對籃球技戰(zhàn)術(shù)發(fā)展趨勢的影響表現(xiàn)在，14s內(nèi)的小范圍進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)增加，對防守技術(shù)要求更高，杜絕惡意犯規(guī)與打架事件發(fā)生?；@球規(guī)則；規(guī)則修改；籃球技戰(zhàn)術(shù)自1891年籃球運(yùn)動誕生以來，籃球規(guī)則從最初的13條原始規(guī)則到現(xiàn)在國際籃聯(lián)頒布的50條規(guī)則經(jīng)歷了無數(shù)次的修改，對推動籃球運(yùn)動的發(fā)展有重要作用。為了適應(yīng)籃球運(yùn)動的快速發(fā)展，國際籃聯(lián)在2018年10月1日正式施行修改后的新規(guī)則。本文對新規(guī)則中的擲球入界、24s規(guī)

現(xiàn)，可以適用定金罰則。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人一方不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則。問：回購協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何擬定？答：應(yīng)擬定以下內(nèi)容：第一部分聲明、保證及承諾；第二部分甲方的基本信息；第三部分第三條：轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價格與付款方式，第四條甲方保證；第四部分股權(quán)回購；第五部分協(xié)議的生效與解除；第六部分第十一條：違約責(zé)任。

，若適用立約定金罰則，則表明合同尚未正式立約；若適用成約定金罰則，則表明合同尚未成立或生效；若適用解約定金罰則，則表明合同已通過支付定金為代價予以解除，因此上述幾種定金罰則缺乏履行合同義務(wù)的基礎(chǔ)，不能與繼續(xù)履行同時適用。對于違約定金罰則與繼續(xù)履行的并用問題，學(xué)者們頗有爭議，筆者認(rèn)為：違約定金罰則能否與繼續(xù)履行并用法律沒有明文規(guī)定，而違約定金又與違約金的目的及性質(zhì)極為相似，史尚寬先生亦認(rèn)為“違約定金為債務(wù)不履行之制裁而交付，于債務(wù)人不履行時受領(lǐng)人得保留其定金

》對銷售過期藥品罰則設(shè)置的不合理，致使過期藥品在藥店、醫(yī)療機(jī)構(gòu)時有存在，尤其是在一些偏遠(yuǎn)地域的小藥店、農(nóng)村衛(wèi)生室。一、過期藥品罰則設(shè)置的現(xiàn)狀現(xiàn)行《藥品管理法》對銷售過期藥品一般情節(jié)的罰款額是處藥品貨值金額一倍以上三倍以下的罰款。①這個罰則在法律適用過程中，遇到了極大的問題。在藥品監(jiān)管中，碰到小藥店、農(nóng)村衛(wèi)生室等藥架上存在少量過期藥品的情況并不鮮見。當(dāng)違法銷售的過期藥品數(shù)量較少，且藥價不高的情況下，相應(yīng)的罰款就會很低。在極端情況下，銷售過期藥品可能僅被處以幾

銷售過期藥品行為罰則設(shè)置的不合理，該問題并未得到有效解決。在藥品管理法修訂之際，本文對銷售過期藥品的罰則設(shè)置問題進(jìn)行研究，以期為藥品管理法的完善提出一些建議。關(guān)鍵詞：過期藥品;罰則設(shè)置藥品的質(zhì)量關(guān)乎人民群眾的生命健康安全，對藥品實(shí)施嚴(yán)格管理是應(yīng)然之舉。《中華人民共和國藥品管理法》（以下簡稱《藥品管理法》）作為開展藥品管理的基本法律規(guī)范，是開展藥品管理工作的重要法律依據(jù)?？梢哉f，一部規(guī)則完善、便于執(zhí)行的《藥品管理法》在某種程度上決定了藥品監(jiān)督管理的質(zhì)量。由于

合同的解除及定金罰則的適用訴至法院。趙某以方某根本違約為由，訴求解除房地產(chǎn)買賣居間合同，并要求方某雙倍返還定金40萬元（已經(jīng)返還21萬元，還須補(bǔ)付19萬元）。方某辯稱，涉案房屋是期房依法規(guī)定不允許轉(zhuǎn)讓；另方某在收到1萬定金后已經(jīng)通知趙某解除合同，并愿意賠償1萬元；趙某另行支付的19萬定金，對方某不產(chǎn)生約束力；且已經(jīng)返還了全部的金額并賠償了1萬元，合同已經(jīng)解除。二、法院觀點(diǎn)一審法院認(rèn)為，定金合同屬實(shí)踐性合同，以當(dāng)事人實(shí)際交付定金為生效要件，而定金的支付應(yīng)包括

案是一起適用定金罰則的買賣合同糾紛案件。本案最終結(jié)果是A公司以支付雙倍定金為代價調(diào)解結(jié)案，B公司也獲得了一定的損失賠償?！岸ń稹笔且粋€法律術(shù)語，既具有預(yù)付款的功能，也具有保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)的擔(dān)保性質(zhì)，更是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。因此，在簽訂合同時要約定好定金條款，如“預(yù)付款”“訂金”“押金”等能夠約定為“定金”的，切記要明確寫明為“定金”或者約定其具有定金的性質(zhì)。一旦遇到違約方根本違約的情形，不管守約方是否具有經(jīng)濟(jì)損失，守約方完全可以主張適用定金罰則。如果約定的

第三十九條設(shè)定的罰則是“責(zé)令停止開采，賠償損失，沒收采出的礦產(chǎn)品和違法所得，可以并處罰款”，基本都是財(cái)產(chǎn)類懲罰。因此，對于盜挖礦產(chǎn)資源類犯罪案件，如刑罰已經(jīng)處以了相當(dāng)?shù)牧P金，則無需再作出行政處罰。三、移送后仍需作出行政處罰的情形刑罰雖然是法理上最重的懲罰，但刑罰種類卻有其局限性。典型類型是破壞土地資源類，比如破壞基本農(nóng)田達(dá)到5畝，對此刑法第三百四十二條規(guī)定的刑事責(zé)任是“處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金”，但是對于被破壞的基本農(nóng)田，刑法并沒有規(guī)定

施以來，雙倍工資罰則的存在一定程度上平衡了用人單位與勞動者之間的力量對比，也確實(shí)提高了對勞動者一方的保護(hù)。但用人單位也應(yīng)注意防范少數(shù)勞動者濫用《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，從而增加用人單位被未簽訂書面勞動合同二倍工資罰則“誤傷”的風(fēng)險。一、司法實(shí)踐中存在不少勞動者故意不簽書面勞動合同并利用二倍工資罰則“維權(quán)”的情況筆者就代理過某汽車配件制造公司遭遇的一個勞動爭議案件：該公司于2009年3月高薪聘請了一名技術(shù)人員毛某，雙方簽訂書面《勞動合同》，約定年薪12萬

施以來，雙倍工資罰則的存在一定程度上平衡了用人單位與勞動者之間的力量對比，也確實(shí)提高了對勞動者一方的保護(hù)。但用人單位也應(yīng)注意防范少數(shù)勞動者濫用《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，從而增加用人單位被未簽訂書面勞動合同二倍工資罰則“誤傷”的風(fēng)險。一、司法實(shí)踐中存在不少勞動者故意不簽書面勞動合同并利用二倍工資罰則“維權(quán)”的情況筆者就代理過某汽車配件制造公司遭遇的一個勞動爭議案件：該公司于2009年3月高薪聘請了一名技術(shù)人員毛某，雙方簽訂書面《勞動合同》，約定年薪12萬

組織的處罰程序以罰則為依據(jù)，罰則是國際體育組織制定的紀(jì)律處罰準(zhǔn)則，包括組織章程中有關(guān)處罰的規(guī)定，以及專門的紀(jì)律處罰準(zhǔn)則。本文以罰則較為完備的國際足聯(lián)（FIFA）為例，以《國際足聯(lián)紀(jì)律處罰準(zhǔn)則》（FIFA Disciplinary Code 2017）（以下簡稱《FIFA處罰準(zhǔn)則》）為樣本，運(yùn)用規(guī)范實(shí)證分析法【注1】，結(jié)合具體案例，研究國際體育組織處罰權(quán)的行使程序及相對人的權(quán)利救濟(jì)制度，旨在闡釋國際體育組織處罰的程序機(jī)制，進(jìn)而分析我國體育組織特別是單項(xiàng)體育協(xié)

，俗稱“二倍工資罰則”。為了適用方便，又在《勞動合同法實(shí)施條例》第五、六、七條中予以細(xì)化。但是作為勞動合同法領(lǐng)域獨(dú)創(chuàng)性的制度，這些規(guī)定仍然過于簡單，在該制度適用的過程中，存在較大爭議，各地區(qū)對于它的適用問題也存在分歧。為了使“二倍工資”的法律條款得到更好的實(shí)行，使這些存在分歧的問題能在日后出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中得以明確，就要從二倍工資罰則的計(jì)算基數(shù)、支付時限和時效起算節(jié)點(diǎn)等方面就“二倍工資”的適用問題進(jìn)行分析，才能使這些立法目的明確的法律條款更加有效的實(shí)施

倍返還，謂之定金罰則。但由本案《車輛銷售合同》第五條約定可知，汽貿(mào)公司收取李某的4萬元并不能體現(xiàn)定金的懲罰性質(zhì)，不具有定金的本質(zhì)屬性。同時，《車輛銷售合同》并非雙方協(xié)商一致后擬定的合同，而是汽貿(mào)公司提供的格式合同?！吨腥A人民共和國合同法》第四十條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！惫时景钙Q(mào)公司認(rèn)為收取的4萬元為定金，于法于理不合。另外，雙方在《車輛銷售合

五條均規(guī)定，定金罰則的適用條件是“不履行約定的債務(wù)”。而實(shí)踐中債務(wù)履行不符合約定有多種樣態(tài)，包括履行不能、履行遲延、拒絕履行、不完全履行等，是否上述情況均應(yīng)適用定金罰則法律并未予以明確。根據(jù)《擔(dān)保法司法解釋》第一百二十條第一款之規(guī)定，針對履行遲延適用定金罰則的條件是該履行遲延致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其反向解釋就是，單純的履行遲延一般不會導(dǎo)致定金罰則的適用。而在法學(xué)理論上，將履行遲延將致合同目的不能實(shí)現(xiàn)之行為稱為定期行為。其中，由合同性質(zhì)決定的定期行為稱為絕對定

現(xiàn)，可以適用定金罰則。但法律只有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人一方不完全履行合同的，應(yīng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則?！端痉ń忉尅返?22條規(guī)定：因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當(dāng)事人，可以依法向第三人追償。由此可見，定金罰則是針對違約行為而設(shè)定的，但并不是說在出任何違約，特別出現(xiàn)輕微違約的情況下，也可以完全適用違約定金罰則。當(dāng)

延履行情形下定金罰則的適用戴 琴江蘇省射陽縣人民法院，江蘇 射陽 224300遲延履行情形下適用定金罰則有著嚴(yán)格的條件，即遲延履行必須導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。本文選編的一起房屋買賣合同糾紛中，一方當(dāng)事人以另一方當(dāng)事人辦理房產(chǎn)證遲延為由請求雙倍返還定金，但是由于遲延履行并未構(gòu)導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，不應(yīng)適用定金罰則。遲延履行；定金罰則；合同目的；根本違約一、基本案情陸某與施某簽訂房屋買賣合同，約定陸某出售其位于某市的房屋，總價180萬元。簽約時，施某要求陸某出示

營運(yùn)活動時酒駕的罰則適用戴志良江蘇常明律師事務(wù)所，江蘇 溧陽 213300我國《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定中，第三、四款關(guān)于飲酒和醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車情形的認(rèn)定，在實(shí)務(wù)適用過程中，將駕駛“營運(yùn)機(jī)動車”應(yīng)當(dāng)確定為駕駛“營運(yùn)性質(zhì)”的機(jī)動車，還是確定為駕駛“營運(yùn)活動”的機(jī)動車？根據(jù)第九十一條各款項(xiàng)排列的內(nèi)在邏輯，可以看出各款項(xiàng)以社會“危害性”嚴(yán)重程度，逐漸從輕到重的處罰順序排列。認(rèn)定酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車的情形應(yīng)結(jié)合是否具有營運(yùn)活動的危害性，不能僅從駕駛的機(jī)動車是

三、定金的數(shù)額和罰則定金的數(shù)額原則上是由當(dāng)事人約定的，但擔(dān)保法對其最高限額又作了限定，即不能超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額的百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。意圖顯然是限制給付數(shù)額過大的定金，將定金的懲罰限定在一定的限度內(nèi)。司法解釋第119條規(guī)定，實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額，視為變更定金合同；收受定金一方提出異議并拒絕接受定金的，定金合同不生效。該規(guī)定說明定金合同是實(shí)踐合同，只有定金交

倍返還，謂之定金罰則。但由本案《車輛銷售合同》第五條約定可知，汽貿(mào)公司收取李某的4萬元并不能體現(xiàn)定金的懲罰性質(zhì)，不具有定金的本質(zhì)屬性。同時，《車輛銷售合同》并非雙方協(xié)商一致后擬定的合同，而是汽貿(mào)公司提供的格式合同?！吨腥A人民共和國合同法》第四十條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！惫时景钙Q(mào)公司認(rèn)為收取的4萬元為定金，于法于理不合。另外，雙方在《車輛銷售合

五條均規(guī)定，定金罰則的適用條件是“不履行約定的債務(wù)”。而實(shí)踐中債務(wù)履行不符合約定有多種樣態(tài)，包括履行不能、履行遲延、拒絕履行、不完全履行等，是否上述情況均應(yīng)適用定金罰則法律并未予以明確。根據(jù)《擔(dān)保法司法解釋》第一百二十條第一款之規(guī)定，針對履行遲延適用定金罰則的條件是該履行遲延致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其反向解釋就是，單純的履行遲延一般不會導(dǎo)致定金罰則的適用。而在法學(xué)理論上，將履行遲延將致合同目的不能實(shí)現(xiàn)之行為稱為定期行為。其中，由合同性質(zhì)決定的定期行為稱為絕對定

勞動合同二倍工資罰則的適用研究王 起（621000 西南科技大學(xué)法學(xué)院 四川 綿陽）《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，俗稱“二倍工資罰則”。為了適用方便，又在《勞動合同法實(shí)施條例》第五、六、七條中予以細(xì)化。但是作為勞動合同法領(lǐng)域獨(dú)創(chuàng)性的制度，這些規(guī)定仍然過于簡單，在該制度適用的過程中，存在較大爭議，各地區(qū)對于它的適用問題也存在分歧。為了使“二倍工資”的

應(yīng)該承擔(dān)雙倍工資罰則。勞動仲裁委員會裁決認(rèn)為，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，被申請人所稱未簽訂勞動合同的原因不應(yīng)作為雙倍工資免責(zé)理由，用人單位應(yīng)支付曹某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！军c(diǎn)評】1.雙倍工資罰則設(shè)置的目的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資。用人單位負(fù)有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，勞動者也應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同。2.雙倍

大連）淺析定金罰則的適用條件及注意問題李長慧（116006 銘源控股集團(tuán)有限公司 遼寧 大連）我國《合同法》、《擔(dān)保法》和《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》對定金罰則制度做出了相對原則性的規(guī)定。作為民事法律領(lǐng)域中基礎(chǔ)的法律制度，各地法院在司法實(shí)踐中對定金罰則理解程度的不同，導(dǎo)致在實(shí)踐中對具體適用的問題也產(chǎn)生過分歧，比如部分違約（不完全履行）的情況下能否適用定金罰則，還有就是定金罰則適用過程中應(yīng)注意哪些問題等。本文主要從以上兩個方面對定金罰則的適用條件

計(jì)罰與查封扣押等罰則。3月1日，江蘇史上最嚴(yán)大氣污染防治條例正式實(shí)施，有超標(biāo)排放大氣污染物最高罰100萬與按日計(jì)罰等罰則。在全國，史上最嚴(yán)大氣污染防治法今年有望修訂出臺，突出排放總量控制和排污許可及區(qū)域聯(lián)合防治等措施。如何從官方嘴里說的與紙上寫的看出是否動真格？一個小技巧：看有沒有罰則及罰則是否有可行性。以這個標(biāo)準(zhǔn)看環(huán)保，大家這次可別低估了政府的意志與決心。這個動向可喜可賀。聽到這里，許多人松了一口氣：今后有環(huán)保部門嚴(yán)格執(zhí)法，就安心等著綠水青山歸來吧。這是

闖黃燈罰6分”的罰則，因有悖駕駛常識且與上位法相沖突，引發(fā)了廣泛質(zhì)疑，公安部在新規(guī)實(shí)施僅6天后，即決定暫停執(zhí)行“闖黃燈”罰則。這一結(jié)局固然服從了民意，但朝令夕改對法制公信和權(quán)威的損傷已然無可挽回。有著良好初衷的“闖黃燈”罰則，為何最終異變成一場公共政策危機(jī)？其根本癥結(jié)就在于制度設(shè)計(jì)缺失科學(xué)性和民主性。除了在技術(shù)層面未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)論證，更致命的缺陷是閉門立規(guī)，尤其是未傾聽行人、司機(jī)等相關(guān)利益群體的意見訴求，堪稱典型的拍腦袋決策。形象而言，“闖黃燈”罰則本身就是一次

罰性規(guī)則——定金罰則實(shí)現(xiàn)的。因此，自定金制度形成之初，以懲罰性為基礎(chǔ)構(gòu)建的定金擔(dān)保制度的價值取向就與私法自治理念相左。理論界對定金制度的存廢之爭、對定金罰則的集中詬病，其根源均為定金罰則與私法自治觀念相沖突。然而定金制度歷經(jīng)千余年至今，其存在本身就表明這項(xiàng)法律制度具有強(qiáng)大的生命力，因此，簡單的存廢之爭有失客觀。現(xiàn)代交易的眾多個案表明，當(dāng)交易雙方因定金罰則的存在不得不維系已經(jīng)是無效率或低效率的交易時，對其懲罰性的詬病并非無理。此時交易雙方面臨的困境就如不得不

適用違約金或定金罰則文◎劉新宇*一、基本案情2011年A、B兩地產(chǎn)公司簽訂一份房產(chǎn)項(xiàng)目聯(lián)建合同，合同約定B公司負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目所需證照手續(xù)(所涉契稅由兩公司共同承擔(dān))，兩公司共同負(fù)責(zé)聯(lián)建項(xiàng)目的建設(shè)、銷售工作。合同簽訂后A公司需向B公司支付500萬定金；B公司于合同約定的開工日前辦理好國有土地使用權(quán)證以及建設(shè)用地規(guī)劃許可證，屆時A公司需向B公司繳納第一筆聯(lián)建費(fèi)用人民幣2500萬。違約責(zé)任條款中規(guī)定，甲方（B公司）未能在本協(xié)議約定的開工日期前辦理完開工手續(xù)的，甲方

這幾部行政法規(guī)的罰則相互矛盾，讓執(zhí)行者無所適從？也不是，這三部法規(guī)除略有差別外，都一致地規(guī)定對該違法行為要處以五萬元以上罰款。執(zhí)法人員卻犯難了：“最低5萬元，怎么罰？”法律規(guī)定一旦與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，執(zhí)法實(shí)踐便會處境尷尬。對一個貨值金額僅十幾元或幾十元，且主觀惡性不大的違法行為，動輒處五萬元以上的罰款，其結(jié)果只有兩種：要么經(jīng)營者傾家蕩產(chǎn)；要么法律得不到真正的執(zhí)行，成為擺設(shè)的“花瓶”。前一種結(jié)果把握不好，容易激發(fā)群憤，讓人懷疑執(zhí)法者的動機(jī)，引發(fā)不和諧，因此執(zhí)法者

試論我國二倍工資罰則的不足與完善涂富秀(福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院政法系，福建福州 350002)我國的二倍工資罰則存在以下爭議：二倍工資的法律性質(zhì)是勞動報(bào)酬還是賠償；勞動者拒簽，用人單位是否需要支付二倍工資；事后補(bǔ)簽勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資；合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資.它在實(shí)施過程中存在以下問題：勞動者簽訂勞動合同的責(zé)任不明確；用工之日的內(nèi)涵不確定；一個月簽約寬限期的適用范圍模糊；二倍工資支付的期限不具體.今后立法應(yīng)當(dāng)