• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流動(dòng)研究

    2024-12-05 00:00:00熊莉莉
    南北橋 2024年24期
    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)人才流失人才培養(yǎng)

    [摘 要]我國(guó)幅員遼闊,各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距也比較大,而在邊遠(yuǎn)地區(qū)中,人才的缺乏是限制邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展的重要因素。近年來(lái),國(guó)家在邊遠(yuǎn)地區(qū)采取了一系列的人才隊(duì)伍建設(shè)措施和優(yōu)惠政策,但仍然面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。目前,邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才流動(dòng)工作已經(jīng)成為需要社會(huì)各界關(guān)注和解決的重要課題,文章主要對(duì)此進(jìn)行分析。

    [關(guān)鍵詞]邊遠(yuǎn)地區(qū);人才流動(dòng);人才流失;人才培養(yǎng)

    [中圖分類(lèi)號(hào)]C93 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    當(dāng)前,在我國(guó)人才資源配置的過(guò)程中,政府部門(mén)通過(guò)制定一系列的政策方式,鼓勵(lì)并引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng),帶動(dòng)邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)亟待完善等問(wèn)題,再加上地理位置偏遠(yuǎn)、交通不便、生活環(huán)境惡劣等因素,影響了人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng),這也要求政府部門(mén)發(fā)揮自身的調(diào)控和引導(dǎo)職能,引導(dǎo)人才積極克服困難,去邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,緩解我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距過(guò)大的問(wèn)題。

    1 邊遠(yuǎn)地區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1 招人難

    由于邊遠(yuǎn)地區(qū)地理環(huán)境比較惡劣,交通不便、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、生活條件受到限制,再加上邊遠(yuǎn)地區(qū)的薪酬待遇不佳、醫(yī)療教育資源匱乏,其人才招聘和人才引進(jìn)工作受到影響。即便是邊遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生,也很少會(huì)留在當(dāng)?shù)毓ぷ?,部分?dāng)?shù)仄髽I(yè)只能招到文化水平不高的高中生或農(nóng)民,嚴(yán)重制約了企業(yè)的快速發(fā)展。招人難的現(xiàn)象直接影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展[1]。

    1.2 留人難

    在邊遠(yuǎn)地區(qū),人才流失問(wèn)題不僅表現(xiàn)為招人難,還表現(xiàn)為留人難,難以留住高技能人才和高綜合素質(zhì)人才。這部分人才往往在積累一定工作經(jīng)驗(yàn)或取得工作憑證之后便選擇離開(kāi),向經(jīng)濟(jì)發(fā)展更快的城市或地區(qū)轉(zhuǎn)移。邊遠(yuǎn)地區(qū)人才的留存問(wèn)題,直接抑制了地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí),邊遠(yuǎn)地區(qū)的資源匱乏、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,限制了高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間;再加上缺乏文娛等軟件環(huán)境,直接造成高素質(zhì)人才的流失。

    1.3 人才流失嚴(yán)重

    邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流失情況比較嚴(yán)重,主要是因?yàn)檫呥h(yuǎn)地區(qū)的人才培養(yǎng)體系不健全,無(wú)法有效挖掘和培養(yǎng)本地人才,產(chǎn)生人才斷層的問(wèn)題,難以形成持續(xù)的人才儲(chǔ)備;再加上邊遠(yuǎn)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)比較匱乏,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,缺乏多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì),無(wú)法滿(mǎn)足各類(lèi)人才的基本需求。優(yōu)秀人才難以找到適合自己的發(fā)展領(lǐng)域,因而選擇離開(kāi)。另外,邊遠(yuǎn)地區(qū)的薪酬水平比較低,難以留住高素質(zhì)人才[2]。

    2 邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流失原因分析

    2.1 發(fā)展落后

    邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,主要是由于地區(qū)發(fā)展滯后,缺乏經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和完善的科技水平,難以留住高素質(zhì)人才,也難以為優(yōu)秀人才提供多元化的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外,邊遠(yuǎn)地區(qū)的教育資源不足、學(xué)校數(shù)量少、師資力量不足、教學(xué)設(shè)施簡(jiǎn)陋,優(yōu)秀人才缺乏接受更好教育的機(jī)會(huì)。同時(shí),基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展滯后、交通不便、醫(yī)療衛(wèi)生條件差、生活環(huán)境質(zhì)量低,嚴(yán)重制約了人才留存。

    2.2 對(duì)人才的重視不足

    在邊遠(yuǎn)地區(qū),相關(guān)部門(mén)對(duì)人才的重視程度不高是導(dǎo)致人才流失問(wèn)題的重要原因之一。相關(guān)部門(mén)往往會(huì)將更多的精力集中在資金發(fā)展和技術(shù)等物質(zhì)資源上,過(guò)于關(guān)注短期效益,而忽視了對(duì)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)注。例如,部分企業(yè)管理者過(guò)于關(guān)注短期經(jīng)濟(jì)效益,而采取低廉的用人成本來(lái)完成任務(wù),不夠注重人才發(fā)展與激勵(lì),容易讓優(yōu)秀人才感受到被忽視,降低了人才留存的積極性。此外,相關(guān)部門(mén)缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制、人性化管理以及有效的激勵(lì)政策,導(dǎo)致優(yōu)秀人才沒(méi)有歸屬感和成就感,增加其流失的概率。

    2.3 人才吸納能力、承載能力不強(qiáng)

    人才吸納和承載能力不足是制約邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要原因之一,主要表現(xiàn)為地區(qū)條件比較艱苦,而人才傾向于在發(fā)達(dá)地區(qū)工作和生活,導(dǎo)致邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)面臨著人才招聘的困難,對(duì)人才的吸引力較低,使得企業(yè)難以吸引到高素質(zhì)人才。另外,缺乏吸引人才的福利待遇和政策,更加重了人才短缺的問(wèn)題。此外,邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)規(guī)模較小,企業(yè)實(shí)力有限,無(wú)法為人才提供足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間,導(dǎo)致優(yōu)秀人才缺乏發(fā)展前景,因而選擇外出謀求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)[3]。

    3 解決邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流失問(wèn)題的措施

    3.1 抓住發(fā)展機(jī)遇

    邊遠(yuǎn)地區(qū)要積極抓住發(fā)展機(jī)遇,有效解決人才流失問(wèn)題。

    首先,相關(guān)部門(mén)要發(fā)展本地特色經(jīng)濟(jì),挖掘并發(fā)揮本地的獨(dú)特資源優(yōu)勢(shì),建立起符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的產(chǎn)業(yè)體系,不斷打造本地特色產(chǎn)業(yè),帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),同時(shí),為當(dāng)?shù)厝瞬盘峁└嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì),從而更好地吸引人才、留住人才。例如,某邊遠(yuǎn)地區(qū)為了抓住發(fā)展機(jī)遇,解決人才流失問(wèn)題,積極推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,吸引了一部分年輕人才留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí),縣政府也配套出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,提供創(chuàng)業(yè)資金、減免稅費(fèi)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會(huì),建設(shè)旅游基礎(chǔ)設(shè)施和美麗鄉(xiāng)村,吸引了大量游客前來(lái)旅游觀光。部分年輕人決定在家鄉(xiāng)開(kāi)設(shè)生態(tài)民宿,利用當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源和傳統(tǒng)文化,打造獨(dú)特的民宿體驗(yàn),吸引了不少游客。發(fā)展生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè),為年輕人創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位,有效緩解了人才流失問(wèn)題??梢钥闯觯龀?、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)合作,能夠更好地吸引人才、留住人才,帶動(dòng)當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

    其次,相關(guān)部門(mén)要推動(dòng)并強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展,通過(guò)創(chuàng)新來(lái)吸引人才推動(dòng)當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。邊遠(yuǎn)地區(qū)政府部門(mén)應(yīng)該注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,引入新技術(shù)新模式,不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),培育本地創(chuàng)新人才,鼓勵(lì)人才參與企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

    最后,邊遠(yuǎn)地區(qū)政府部門(mén)要完善人才培養(yǎng)體系,解決人才流失問(wèn)題??梢灾朴唽?zhuān)門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)性培養(yǎng)人才,為人才的發(fā)展提供科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃,滿(mǎn)足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。同時(shí),政府部門(mén)應(yīng)通過(guò)搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)、外部專(zhuān)業(yè)人才引入等方式來(lái)增加地區(qū)人才儲(chǔ)備,實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的提高,為優(yōu)秀人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

    3.2 建立新型人才政策體系

    建立新型人才政策體系,能夠更好地吸引人才,為人才制訂科學(xué)、合理的培訓(xùn)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,更好地促進(jìn)人才資源的流動(dòng)。

    首先,相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立綜合評(píng)價(jià)體系,用人單位應(yīng)制定健全的人才選擇和綜合評(píng)價(jià)制度,培養(yǎng)人才的專(zhuān)業(yè)技能,發(fā)揮人才的創(chuàng)新精神和綜合能力,通過(guò)科學(xué)、合理的客觀評(píng)價(jià)體系,選拔符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求的優(yōu)秀人才,為地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支持[4]。

    其次,相關(guān)部門(mén)要制訂切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略,明確引進(jìn)未來(lái)人才的需求和人才培養(yǎng)的重點(diǎn)方向與目標(biāo),更好地吸引外部高素質(zhì)人才,帶動(dòng)并培育本地人才,以促進(jìn)邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    最后,相關(guān)部門(mén)要結(jié)合人才資源的流動(dòng)情況,制定并完善人才引進(jìn)政策,解決人才資源短缺的問(wèn)題,比如,相關(guān)部門(mén)可以引進(jìn)高層次人才,搭建人才交流平臺(tái),快速引進(jìn)人才,帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

    例如,我國(guó)某邊遠(yuǎn)地區(qū)小鎮(zhèn)開(kāi)展了“鄉(xiāng)村振興人才計(jì)劃”,該計(jì)劃的目的在于,通過(guò)培養(yǎng)本地人才吸引外來(lái)人才,以更好地帶動(dòng)當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。在鄉(xiāng)村振興人才計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中,相關(guān)部門(mén)針對(duì)本地青少年開(kāi)設(shè)了豐富多彩的職業(yè)技能培訓(xùn)課程,如農(nóng)業(yè)種植、手工藝制作、電子商務(wù)等,這些培訓(xùn)課程能夠提升青少年的就業(yè)技能,同時(shí)激發(fā)青少年對(duì)鄉(xiāng)村振興的熱情和責(zé)任感。在人才吸引方面,為有效吸引外來(lái)人才,支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,該小鎮(zhèn)實(shí)行了優(yōu)惠政策,如住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免等優(yōu)惠措施,吸引了一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)者前來(lái)落戶(hù),帶動(dòng)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展。此外,該小鎮(zhèn)還注重引導(dǎo)人才回歸鄉(xiāng)村,利用產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)人才,通過(guò)成立產(chǎn)業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品加工廠(chǎng)的方式,鼓勵(lì)有管理經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的人才回到家鄉(xiāng)發(fā)展,帶動(dòng)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮。

    3.3 提高人才的薪酬待遇

    人才的薪酬待遇直接決定了人才的發(fā)展和流動(dòng)意愿。相關(guān)部門(mén)需要提高人才的薪酬待遇,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策,同時(shí)引入績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度,為人才提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。首先,邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)該制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況,提高薪酬標(biāo)準(zhǔn),以更好地吸引人才,鼓勵(lì)人才留在本地發(fā)展。同時(shí),為人才提供具有吸引力的薪酬待遇,增加人才留存率,促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    其次,政府部門(mén)要引入績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)人才更好地發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新精神;企業(yè)應(yīng)設(shè)置明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才的工作熱情,提高其工作積極性。例如,在我國(guó)西部山區(qū)某縣城,一家制造業(yè)企業(yè)面臨著人才流失和人才招聘困難的挑戰(zhàn),為了有效解決這一問(wèn)題,企業(yè)管理者采取了一系列措施,提高人才的薪酬待遇,更好地吸引人才、留住人才。該企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研與定位,了解本行業(yè)其他地區(qū)和城市的薪酬水平,同時(shí)確立了一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳畛杀竞臀飪r(jià)水平提高薪酬待遇,吸引人才。企業(yè)管理者開(kāi)展了更加多元化的薪酬機(jī)制建設(shè)工作,除基本薪資外,企業(yè)給予人才年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼等,根據(jù)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工的工作積極性。該企業(yè)還關(guān)注員工的福利待遇與社會(huì)保障,為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪年假等優(yōu)惠政策,保障員工的工作和生活質(zhì)量。

    最后,相關(guān)部門(mén)要提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),為人才提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升渠道和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),鼓勵(lì)人才不斷提升自身素質(zhì)和能力。通過(guò)職業(yè)發(fā)展平臺(tái),更好地吸引人才留在地方發(fā)展,推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

    3.4 堅(jiān)持人才自我價(jià)值與企業(yè)效益有機(jī)結(jié)合的管理方式

    堅(jiān)持人才自我價(jià)值與企業(yè)效益有機(jī)結(jié)合,意味著將員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展,與企業(yè)的整體利益緊密聯(lián)系起來(lái),實(shí)現(xiàn)雙方的良性互動(dòng)和共贏。這種管理理念強(qiáng)調(diào)員工不僅是企業(yè)生產(chǎn)力的組成部分,更是擁有獨(dú)特技能、潛力和創(chuàng)造力的個(gè)體。在這種管理方式下,企業(yè)注重滿(mǎn)足員工的成長(zhǎng)需求和個(gè)人發(fā)展目標(biāo),通過(guò)激勵(lì)措施和培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),從而更好地實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

    一方面,企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,人才是企業(yè)發(fā)展不可或缺的寶貴因素,應(yīng)該有效實(shí)現(xiàn)人才制造自我價(jià)值與企業(yè)效益的結(jié)合,充分重視員工的成長(zhǎng)需求,滿(mǎn)足人才的層次化需求。同時(shí),管理者要在企業(yè)內(nèi)部建立激勵(lì)制度、制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)一步激發(fā)員工的責(zé)任感和工作動(dòng)力。另一方面,企業(yè)管理者要重視人才配置與激勵(lì),根據(jù)員工的個(gè)人特長(zhǎng)和技能,合理配置人才資源,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,同時(shí)避免人才資源的閑置和浪費(fèi)。比如,人力資源管理者可以制定激勵(lì)制度,積極鼓勵(lì)員工投入工作,激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力,從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體與企業(yè)整體的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)管理者要發(fā)揮員工潛力和自主性,促進(jìn)人才自我實(shí)現(xiàn),管理者要注重培養(yǎng)員工的自主能力和創(chuàng)造能力,給予員工更多的自主權(quán)和決策權(quán),增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)責(zé)任感,鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)效益的雙贏,鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身天賦和潛力,更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[5]。

    4 結(jié)語(yǔ)

    遠(yuǎn)地區(qū)的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)工作是帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展壯大的關(guān)鍵。相關(guān)部門(mén)要重視發(fā)展邊遠(yuǎn)地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),解決生活環(huán)境和交通問(wèn)題,以更好地吸引人才、留住人才。同時(shí),本文通過(guò)分析邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難的問(wèn)題,找出人才流失的具體原因,指出邊遠(yuǎn)地區(qū)解決人才流失問(wèn)題的措施,如抓住發(fā)展機(jī)遇、建立新型人才政策體系、提高人才的薪酬待遇等,助力人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,從而推動(dòng)人才與企業(yè)雙贏的局面,更好地帶動(dòng)邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張瑤. 四川省道孚縣基層公務(wù)員流失問(wèn)題研究[D]. 成都:電子科技大學(xué),2022.

    [2]葛思奇. 雙鴨山市稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員流失預(yù)防體系研究[D]. 哈爾濱:哈爾濱工程大學(xué),2021.

    [3]湯輝. 強(qiáng)化黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究[J]. 黑龍江社會(huì)科學(xué),2020(5):34-38.

    [4]劉文彥. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流動(dòng)研究初探[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版),2019(10):2.

    [5]任文碩. 激勵(lì)人才向基層一線(xiàn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)[J]. 人民論壇,2018(25):54-55.

    猜你喜歡
    人才流動(dòng)人才流失人才培養(yǎng)
    淺談建筑企業(yè)的人才流動(dòng)問(wèn)題及治理對(duì)策
    教員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題分析及建議
    考試周刊(2016年99期)2016-12-26 15:45:36
    如何有效防止人才流失
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專(zhuān)班級(jí)管理共性問(wèn)題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    進(jìn)入“體制內(nèi)”的政策壁壘有哪些
    人民論壇(2016年16期)2016-07-15 10:41:15
    我國(guó)中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策分析
    黄片无遮挡物在线观看| 波多野结衣高清无吗| 男女下面进入的视频免费午夜| 综合色av麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av不卡在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美激情在线99| 国产69精品久久久久777片| 免费人成在线观看视频色| 一级黄色大片毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | av在线观看视频网站免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产久久久一区二区三区| 日本熟妇午夜| 国产一区二区在线观看日韩| 我要搜黄色片| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品色激情综合| 能在线免费看毛片的网站| 中文字幕制服av| 麻豆成人av视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久综合国产亚洲精品| 中出人妻视频一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品成人久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 极品教师在线视频| 国产精品人妻久久久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 大型黄色视频在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 毛片一级片免费看久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91在线精品国自产拍蜜月| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩欧美精品免费久久| 午夜激情欧美在线| 精品久久久久久成人av| 中文字幕久久专区| 国产伦在线观看视频一区| h日本视频在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲乱码一区二区免费版| 丰满的人妻完整版| 色哟哟·www| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美3d第一页| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩视频在线欧美| 久久99热这里只有精品18| 美女国产视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本免费a在线| 在线免费十八禁| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av.在线天堂| 国产一区二区三区av在线 | 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜福利在线观看吧| 免费看日本二区| 成人综合一区亚洲| 特级一级黄色大片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 我的女老师完整版在线观看| 欧美性感艳星| 好男人在线观看高清免费视频| 国产不卡一卡二| 欧美精品国产亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 简卡轻食公司| 极品教师在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美变态另类bdsm刘玥| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品91蜜桃| av女优亚洲男人天堂| 好男人在线观看高清免费视频| 1024手机看黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜老司机福利剧场| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产视频内射| 一级毛片aaaaaa免费看小| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 高清毛片免费看| 91狼人影院| 欧美三级亚洲精品| 国产精品久久久久久精品电影| 综合色丁香网| 春色校园在线视频观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久国产网址| 国产高潮美女av| 国产不卡一卡二| 波多野结衣高清作品| 激情 狠狠 欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久网色| 国产在线男女| 成人三级黄色视频| 毛片女人毛片| 久久久欧美国产精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av熟女| av黄色大香蕉| av在线观看视频网站免费| 亚洲av熟女| 亚洲不卡免费看| 国产熟女欧美一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 91精品国产九色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 2022亚洲国产成人精品| videossex国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利在线观看吧| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品一二三区在线看| www.av在线官网国产| 国产私拍福利视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久九九国产精品国产免费| 97超视频在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品伦人一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| а√天堂www在线а√下载| 能在线免费观看的黄片| 久久久国产成人免费| 国产亚洲欧美98| 观看免费一级毛片| 91狼人影院| 22中文网久久字幕| 草草在线视频免费看| 一区二区三区四区激情视频 | 国产av在哪里看| 色综合站精品国产| 欧美色视频一区免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 色综合色国产| 日本色播在线视频| 观看美女的网站| 久久精品国产亚洲网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 日日啪夜夜撸| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本黄色片子视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 午夜免费激情av| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 人妻系列 视频| 三级经典国产精品| 青春草亚洲视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品国产av成人精品| 少妇的逼水好多| 婷婷六月久久综合丁香| 成人二区视频| 永久网站在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久精品一区二区三区| 91av网一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载 | 成人av在线播放网站| 看免费成人av毛片| 亚洲国产欧美人成| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品一区www在线观看| 国产毛片a区久久久久| 少妇的逼好多水| 午夜精品国产一区二区电影 | 插阴视频在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产亚洲91精品色在线| 99久久人妻综合| 日韩av不卡免费在线播放| 夜夜爽天天搞| 亚洲,欧美,日韩| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 日韩 亚洲 欧美在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲不卡免费看| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩亚洲欧美综合| h日本视频在线播放| 色综合站精品国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄片wwwwww| 简卡轻食公司| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩欧美国产在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 中国国产av一级| av在线老鸭窝| 久久久成人免费电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲电影在线观看av| 乱人视频在线观看| 国产精品伦人一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲四区av| 级片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 嫩草影院精品99| 午夜久久久久精精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 在现免费观看毛片| .国产精品久久| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩视频在线欧美| 国产精品一及| 精品日产1卡2卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美色视频一区免费| 婷婷精品国产亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影| 性欧美人与动物交配| 国产精品一区二区性色av| 毛片一级片免费看久久久久| 九草在线视频观看| 一个人免费在线观看电影| 精品国内亚洲2022精品成人| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美潮喷喷水| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 草草在线视频免费看| 久久精品久久久久久久性| 国产免费一级a男人的天堂| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| АⅤ资源中文在线天堂| 国产高清三级在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 极品教师在线视频| 久久国产乱子免费精品| 性欧美人与动物交配| 午夜福利高清视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线观看午夜福利视频| 欧美最新免费一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 黄色欧美视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 一夜夜www| 成人午夜精彩视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本一本二区三区精品| 亚洲av免费在线观看| 亚洲图色成人| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久成人av| 久久亚洲精品不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品成人久久小说 | 麻豆乱淫一区二区| 久久久午夜欧美精品| 免费观看的影片在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 天天躁日日操中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一夜夜www| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久久精品大字幕| 欧美精品国产亚洲| 国内精品久久久久精免费| 久久中文看片网| 免费黄网站久久成人精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费在线观看成人毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久人人爽人人片av| 国产高潮美女av| 国内精品宾馆在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲va在线va天堂va国产| 一个人看的www免费观看视频| 两个人视频免费观看高清| 伦精品一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| av专区在线播放| 国产av不卡久久| 午夜久久久久精精品| 久久久成人免费电影| 高清毛片免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 婷婷亚洲欧美| 丝袜美腿在线中文| 成年版毛片免费区| 夜夜爽天天搞| 日本成人三级电影网站| 国产成人影院久久av| 女同久久另类99精品国产91| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线a可以看的网站| 嫩草影院入口| 黄色日韩在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线a可以看的网站| 欧美成人a在线观看| h日本视频在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品.久久久| 免费搜索国产男女视频| 亚洲经典国产精华液单| 日韩欧美精品免费久久| 永久网站在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美又色又爽又黄视频| 麻豆乱淫一区二区| 美女大奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美精品v在线| 成年免费大片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜福利成人在线免费观看| 一区福利在线观看| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久伊人网av| 天堂影院成人在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 99精品在免费线老司机午夜| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 九九热线精品视视频播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品成人综合色| 三级经典国产精品| 午夜老司机福利剧场| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 乱人视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久99久视频精品免费| 特级一级黄色大片| 国产一区二区激情短视频| 校园春色视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 中国美女看黄片| 联通29元200g的流量卡| 免费观看a级毛片全部| 精品一区二区三区视频在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产在线精品亚洲第一网站| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美+日韩+精品| 69人妻影院| 三级经典国产精品| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 老司机影院成人| 日韩欧美 国产精品| 久久精品夜色国产| 国产精品无大码| 国产v大片淫在线免费观看| eeuss影院久久| 色尼玛亚洲综合影院| 97超视频在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线天堂中文字幕| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩欧美 国产精品| 三级毛片av免费| 日韩人妻高清精品专区| 一级av片app| 久久亚洲精品不卡| 国产色婷婷99| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品一区二区在线观看99 | avwww免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久热精品热| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 身体一侧抽搐| 成人无遮挡网站| 日本熟妇午夜| 最近视频中文字幕2019在线8| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品,欧美在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩在线观看h| 三级毛片av免费| 身体一侧抽搐| 最近手机中文字幕大全| 黄色日韩在线| av视频在线观看入口| 国产亚洲精品av在线| 麻豆国产97在线/欧美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 看非洲黑人一级黄片| 久久人人爽人人片av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99久国产av精品国产电影| 国产高清不卡午夜福利| av视频在线观看入口| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人福利小说| 国产精品伦人一区二区| 日日啪夜夜撸| 亚洲四区av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 91狼人影院| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日本黄色视频三级网站网址| 麻豆乱淫一区二区| 99久久精品热视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 岛国在线免费视频观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜a级毛片| 国内精品久久久久精免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 51国产日韩欧美| 91av网一区二区| 国产综合懂色| 激情 狠狠 欧美| 亚洲经典国产精华液单| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 69人妻影院| 天堂中文最新版在线下载 | 22中文网久久字幕| 精品无人区乱码1区二区| 成人国产麻豆网| 日韩大尺度精品在线看网址| 天美传媒精品一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色视频www国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 看黄色毛片网站| 亚洲国产精品成人综合色| 国产免费一级a男人的天堂| 婷婷色av中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 在线天堂最新版资源| 久久精品国产亚洲网站| 久久久久久伊人网av| 人人妻人人看人人澡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久久久久九九精品二区国产| 晚上一个人看的免费电影| 精品午夜福利在线看| 中国美白少妇内射xxxbb| 能在线免费看毛片的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线播放国产精品三级| 激情 狠狠 欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费搜索国产男女视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 高清毛片免费看| 欧美性猛交黑人性爽| 波野结衣二区三区在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 极品教师在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品.久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久这里只有精品中国| 18+在线观看网站| 免费搜索国产男女视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片电影观看 | 免费看光身美女| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕av成人在线电影| 成年av动漫网址| 久久精品国产清高在天天线| 国产日韩欧美在线精品| av在线天堂中文字幕| av.在线天堂| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 少妇高潮的动态图| 午夜激情欧美在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| or卡值多少钱| 欧美三级亚洲精品| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久精品94久久精品| 插逼视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美不卡视频在线免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av.av天堂| 亚洲,欧美,日韩| 国产淫片久久久久久久久| 国产 一区精品| av专区在线播放| 在线观看午夜福利视频| 日韩欧美精品v在线| 99精品在免费线老司机午夜| 美女内射精品一级片tv| 日本五十路高清| 久久久精品大字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 中文字幕av成人在线电影| 一本精品99久久精品77| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲人与动物交配视频| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美精品一区二区大全| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久精品欧美日韩精品| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美精品一区二区大全| 国产真实乱freesex| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久99热这里只有精品18| 国产色爽女视频免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲最大成人中文| 一边摸一边抽搐一进一小说|