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    試論中高職銜接背景下的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系

    2022-02-22 10:33:57司曉露
    小作家報·教研博覽 2022年3期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量保障中高職銜接人才培養(yǎng)

    司曉露

    關(guān)鍵詞:中高職銜接;人才培養(yǎng);質(zhì)量保障

    中圖分類號:A 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:(2022)-3-

    引言

    現(xiàn)階段下教育改革對以往的教育體系提出了新的要求和目標(biāo),中高職銜接背景下的人才培養(yǎng)則在其中占據(jù)很大的比例。聚焦中高職業(yè)院校的教育現(xiàn)狀,大多數(shù)學(xué)生完成中職院校學(xué)業(yè)之后,步入高職院校,仍然不能很好地適應(yīng),究其根本原因,就在于中職院校和高職院校的學(xué)業(yè)內(nèi)容之間不能達到完美的銜接,有脫節(jié)的情況存在,因而對于人才培養(yǎng)造成了一定的弊端,使得人才的質(zhì)量沒有辦法得到保障。接下來本文將從人才培養(yǎng)保障體系的關(guān)鍵因素、遵循原則、路徑探究三方面對其進行分析研究。

    一、中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系構(gòu)建的關(guān)鍵因素

    (一)、保障主體

    在構(gòu)建中高職銜接背景下的人才培養(yǎng)體系時,必須明確保障主體,不僅是學(xué)生本人,還有中職院校和高職院校的領(lǐng)導(dǎo)團隊和教師。除此之外,中職院校和高職院校之間需要保持密切聯(lián)系,共同交流,領(lǐng)導(dǎo)團隊在構(gòu)建保障體系時,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其指導(dǎo)作用,做好領(lǐng)頭人,制定正確合適的發(fā)展方針計劃,教師和學(xué)生則應(yīng)當(dāng)切實實施教學(xué)計劃,兩方缺一不可。

    (二)、保障目標(biāo)

    目標(biāo)明確才是一個方案能夠成功實施并且取得成效的基礎(chǔ),中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系也同樣如此。而該保障體系的保障目標(biāo)在于做到真正提高人才質(zhì)量,在確立保障目標(biāo)的過程中,務(wù)必做到充分考量中高職銜接教育體系的實際情況、教學(xué)特點、存在問題等多種因素[1]。

    (三)、保障內(nèi)容

    作為保障體系的重要內(nèi)容,其包括種類繁多、方面冗雜,但卻是相當(dāng)重要的部分,例如:中職院校和高職院校的所有教學(xué)活動、教學(xué)計劃、監(jiān)督評價、教學(xué)設(shè)施、專業(yè)設(shè)置等等,都是其中的關(guān)鍵,是在進行構(gòu)建中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系時務(wù)必關(guān)注的重點。

    二、中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系的基本原則

    (一)、遵循職業(yè)基本原則

    無論什么職業(yè),都有基本的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)原則,這就要求中職院校及高職院校的領(lǐng)導(dǎo)人員和教師嚴格遵循職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)律,適應(yīng)時代變遷,不斷跟隨國家改革和政府號召完善和改進自我,否則,人才培養(yǎng)保障體系只會是形式主義,沒有任何成效。

    (二)、目標(biāo)職業(yè)性

    構(gòu)建中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系的最終目的就是培養(yǎng)高質(zhì)量人才,而高質(zhì)量人才的一個重要特性就體現(xiàn)在他的職業(yè)性,因而,目標(biāo)職業(yè)性也是人才培養(yǎng)中的基本原則之一。校方要結(jié)合市場人才需求現(xiàn)狀、相關(guān)職業(yè)具體發(fā)展方向、專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)方針等多方面共同因素,構(gòu)建合適的保障體系,使得學(xué)生發(fā)展成為高度適應(yīng)職業(yè)需求的人才。

    (三)、體系系統(tǒng)性

    一個體系中必然會存在大大小小多個系統(tǒng),這時,做好統(tǒng)籌規(guī)劃就顯得尤為重要,前提則是準(zhǔn)確定位中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系的核心——中高職銜接。統(tǒng)籌規(guī)劃的目的就在于讓每個系統(tǒng)之間相互協(xié)調(diào)合作、共同促進,達到銜接的最終目的,徹底跨過畢業(yè)證書與崗位證書之間存在的那條不可逾越的鴻溝。

    三、中高職銜接背景下人才培養(yǎng)保障體系的路徑探究

    (一)、建立長效保障機制

    首先需要做到完善組織結(jié)構(gòu),明確個人分工、所屬職位,其負責(zé)的具體部分和各個環(huán)節(jié),彼此之間相互關(guān)聯(lián)的同時,又相互分開,落實責(zé)任到個人。其次,提高領(lǐng)導(dǎo)對于保障體系的重視程度有利于保障體系的建立、完善和實施。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度能夠有效的集合所有人的力量,快速推動保障機制的構(gòu)建進程[2]。最后,中高職院校之間的交流也是不可缺少的,傳統(tǒng)的中高職院校彼此分開,信息不能夠互通,對于學(xué)生的具體狀況也不能進行交流,兩者的脫節(jié)也就不足為奇,要想建立長效的保障機制,就需要中高職院校在信息交互上做到互通有無。

    (二)、建立質(zhì)量評價體系

    在每一種教育體系之下都有著符合該體系的教育質(zhì)量評估體系,這是教育體制的必然選擇。然而,在中高職院校中,多數(shù)質(zhì)量評價體系只是對其它教育體制下評估體系的生搬硬套,完全忽略了中高職院校生源的特殊性,導(dǎo)致中高職院校教育銜接出現(xiàn)問題,越來越多的學(xué)生無法達到教育目標(biāo)要求下的人才質(zhì)量水平。因此,建立合適自身發(fā)展的質(zhì)量評價體系才能夠解決問題,要將中高職院校特殊的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式、課程建設(shè)等因素均考慮在內(nèi),制定相對應(yīng)的評價體系,才可以避免人才質(zhì)量參差不齊[3]。

    質(zhì)量評價體系除了滿足中高職院校生源的特殊情況之外,還需要滿足職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。中高職院校不同學(xué)生需要的知識、能力、素質(zhì)各不相同,需要切實根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來判定,那么對于質(zhì)量評價系統(tǒng)就提出了更高的要求,需要其做到貼合不同層次的學(xué)生,不同職業(yè)的選擇等。

    (三)、完善監(jiān)督和反饋體制

    適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督能夠幫助教師和學(xué)生及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中存在的問題,而反饋則能夠讓教師和學(xué)生更好地解決問題。監(jiān)督和反饋體制的實施者主要為學(xué)校的主管部門和監(jiān)督部門,需要兩者相互協(xié)作,共同發(fā)力,主要作用在教師教學(xué)的各個環(huán)節(jié),例如:教學(xué)活動、素質(zhì)考核、師生互動等,主要在于檢驗教學(xué)目標(biāo)是否達到,教學(xué)效率是否得到提升,對于最終能否培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量人才的終極目的提供保障。

    四、結(jié)束語

    中高職院校教育銜接問題的解決,對于中高職院校的教育發(fā)展必將是一大助力。中高職教育獲得良性發(fā)展的前提,就在于中高職銜接背景下,保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量,可從多方面、多層次、多角度入手,改進舊體制中存在的諸多問題,通過監(jiān)督和反饋體制,不斷完善和發(fā)展新的人才培養(yǎng)保障體系,該背景下保障體系的構(gòu)建對于解決人才質(zhì)量參差不齊的問題必將意義重大而深遠。

    參考文獻

    [1]陳璇,陳東.“府學(xué)”權(quán)責(zé)關(guān)系下的高職教育政策演進與調(diào)試——基于四川省地市級高職院校發(fā)展現(xiàn)狀分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2021,20(23):65-66.

    [2]唐芳.高職院校教學(xué)質(zhì)量評價體系構(gòu)建研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(49):200-201.

    [3]周桂瑾,吳兆明.基于育訓(xùn)互促理念的高職院校職業(yè)培訓(xùn)模式研究與實踐[J].教育與職業(yè),2021(22):46-50.

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