大數(shù)據(jù)環(huán)境下國有企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管控與籌劃研究

袁興明

摘 要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變得越來越復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也變得更加復(fù)雜多變，且隨著中國國際政治地位的提高，中國企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)體系中的話語權(quán)也越來越強(qiáng)，國有企業(yè)想要持續(xù)保持這種強(qiáng)大競爭力，就需要保持企業(yè)自身綜合經(jīng)濟(jì)競爭力強(qiáng)，綜合競爭力強(qiáng)與弱又表現(xiàn)在稅收風(fēng)險(xiǎn)管控與籌劃環(huán)節(jié)。本文就國有企業(yè)如何做好稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃進(jìn)行著重分析，以期為國有企業(yè)的稅收管控與籌劃提供借鑒。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);國有企業(yè);稅收風(fēng)險(xiǎn);稅收籌劃

國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)形式中特殊經(jīng)濟(jì)體的存在，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有著舉足輕重的地位和作用，這種地位和作用又具有不可替代性。在大數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)又受到了諸多影響。國有企業(yè)如何在這復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，保持強(qiáng)大競爭力成為了當(dāng)前國有企業(yè)面臨的重要課題。為有效適應(yīng)新環(huán)境和相關(guān)稅務(wù)政策要求，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃，緊扣大數(shù)據(jù)時(shí)代脈搏，抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，并加強(qiáng)科研創(chuàng)新，優(yōu)化調(diào)整自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，才能有效構(gòu)建并增強(qiáng)自身的核心競爭力。國有企業(yè)減少新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境給稅收風(fēng)險(xiǎn)管控與籌劃帶來的影響，需立足于實(shí)踐，結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)管控與籌劃的。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的稅收風(fēng)險(xiǎn)對(duì)國有企業(yè)的影響

大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有一個(gè)標(biāo)志性的特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)的海量性。這個(gè)特性對(duì)于國有企業(yè)來說具有兩面性：一是國有企業(yè)從理論上來講獲取得數(shù)據(jù)量越大、數(shù)據(jù)的有效性量級(jí)越大、數(shù)據(jù)類型越豐富，從而利用這些數(shù)據(jù)分析整理出來的數(shù)據(jù)結(jié)果對(duì)國有企業(yè)參考價(jià)值越大，越能根據(jù)這些數(shù)據(jù)指示出的稅收風(fēng)險(xiǎn)做出準(zhǔn)確且有效的應(yīng)對(duì)措施。二是國有企業(yè)在發(fā)展過程中向外也會(huì)涉及提供大量數(shù)據(jù)信息，國家征收機(jī)關(guān)或者競爭企業(yè)也能獲得大量有效的數(shù)據(jù)信息用于分析，從而給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和競爭風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)含義、分類劃分及內(nèi)容

企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在經(jīng)營過程中，可能因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)缺陷，稅務(wù)政策理解不夠透徹，稅收優(yōu)惠政策運(yùn)用不到位，生產(chǎn)經(jīng)營管理失誤等方面的因素，使得企業(yè)在征納稅款時(shí)存在多交、少交、漏交現(xiàn)象，進(jìn)而弱化了國家稅收調(diào)節(jié)功能、減緩稅收增長、減少稅收稅源，導(dǎo)致稅收收入減少。由于稅收收入減少，進(jìn)而不能滿足國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的政府職能實(shí)現(xiàn)的需要，最終導(dǎo)致企業(yè)因未能正確遵守國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，造成企業(yè)在未來有經(jīng)濟(jì)利益可能流出的可能性。

（一）企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)分類

（1）涉稅風(fēng)險(xiǎn)分類目前國內(nèi)主要是從風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)可預(yù)測程度、稅收風(fēng)險(xiǎn)來源等方面來考慮，則涉稅風(fēng)險(xiǎn)可以分為以下幾種類型：

第一，根據(jù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)大小可劃分為：重大涉稅風(fēng)險(xiǎn)和一般涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

第二，根據(jù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)可預(yù)測度可劃分為：可預(yù)見涉稅風(fēng)險(xiǎn)和不可控涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

第三，根據(jù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)來源不同可劃分為：稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)涉稅管理風(fēng)險(xiǎn)。

（2）企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)管理部門不同有可劃分為：稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)、稅收征收風(fēng)險(xiǎn)、稅源監(jiān)督管理風(fēng)險(xiǎn)。

（二）企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容

企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)涉稅管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，甚至可能存在整個(gè)管理過程中，就涉稅具體內(nèi)容來講，企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)主要包含企業(yè)涉稅管理風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)以及稅務(wù)機(jī)關(guān)征管風(fēng)險(xiǎn)等。

1、企業(yè)涉稅管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)涉稅管理是指企業(yè)根據(jù)國家稅法的相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合企業(yè)自身各項(xiàng)涉稅活動(dòng)，對(duì)各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行管理，企業(yè)正確履行納稅義務(wù)，不違法減少應(yīng)納稅額和應(yīng)納稅費(fèi)，保護(hù)企業(yè)作為納稅人合法權(quán)益的管理活動(dòng)。企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)則是指企業(yè)在經(jīng)營過程沒能正確根據(jù)稅收法律法規(guī)規(guī)定正確履行納稅義務(wù)，最終導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益損失的可能。

2、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)

稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)是指稅務(wù)機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在行使稅收法律法規(guī)賦予它們得權(quán)利或履行職責(zé)的過程中可能因執(zhí)法主體不作為、故意或過失侵犯納稅人合法權(quán)益，引發(fā)納稅人不合理或者不合法的納稅義務(wù)，造成納稅人不能正確的按照稅法規(guī)定履行納稅義務(wù)，在未來會(huì)給納稅人造成經(jīng)濟(jì)利益流出的風(fēng)險(xiǎn)。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)征管風(fēng)險(xiǎn)

征管風(fēng)險(xiǎn)主要是指稅務(wù)機(jī)關(guān)在履職過程出現(xiàn)失誤或者不作為，導(dǎo)致納稅人不準(zhǔn)確的稅務(wù)登記、錯(cuò)誤的認(rèn)定納稅人性質(zhì)、核定程序不嚴(yán)謹(jǐn)或者不嚴(yán)格、稅率錯(cuò)誤執(zhí)行、不準(zhǔn)確劃分減免稅、稅款提前征收、隨意改變稅源、稅款延緩征收等錯(cuò)誤的征管，最終導(dǎo)致納稅人稅款少征、不征或者錯(cuò)誤征收、稅款入庫級(jí)次入庫地點(diǎn)錯(cuò)誤等一系列的不規(guī)范納稅行為，未來將給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流出風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

三、國有企業(yè)在管理稅收風(fēng)險(xiǎn)過程中存在的問題

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)信息化程度低

在當(dāng)前這個(gè)信息數(shù)據(jù)大爆炸的時(shí)代，隨著全球經(jīng)濟(jì)的信息化，經(jīng)濟(jì)競爭壓力越來越大，國有企業(yè)想在這個(gè)時(shí)代處于競爭力排行榜頂端，只有不斷擴(kuò)大規(guī)模兼并其他企業(yè)擴(kuò)大自己經(jīng)營范圍來增強(qiáng)綜合競爭力，這樣又會(huì)導(dǎo)致國有企業(yè)在行業(yè)和地域上分布廣泛。使得稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅收征收過程中在客觀上帶來巨大困難。再加之目前稅務(wù)機(jī)關(guān)的信息化發(fā)展水平?jīng)]有跟上國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)度，導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間信息共享程度不高，造成重復(fù)、錯(cuò)誤和漏征收現(xiàn)象存在。除此之外，國有企業(yè)在應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息化的過程中沒有針對(duì)性和準(zhǔn)確性，導(dǎo)致國有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控過程中信息化程度低。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)意識(shí)不高

目前，我國大部分國有企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)意識(shí)還停留在被動(dòng)應(yīng)對(duì)的基礎(chǔ)上，即經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生以后才去想這個(gè)業(yè)務(wù)是否存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是否會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。所以，國有企業(yè)沒有將稅收風(fēng)險(xiǎn)管控重要性提升到一定高度上來。同時(shí)，在國有企業(yè)的考核體系中經(jīng)營效益指標(biāo)占比最大，這就導(dǎo)致大多數(shù)國有企業(yè)為完成考核指標(biāo)片面的去追求經(jīng)濟(jì)效益。雖然，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作的好壞也與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。雖然稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作的好壞對(duì)經(jīng)濟(jì)效益起不到?jīng)Q定性作用，卻能促進(jìn)經(jīng)營效益，所以，不能一味只追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽略追求效益過程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控和籌劃。則國有企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠，是稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃與實(shí)際經(jīng)營脫節(jié)的主要原因。

（三）應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的體制不完善

國有企業(yè)目前應(yīng)對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)主要還是依靠關(guān)注稅務(wù)機(jī)關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)為主，沒有建立完善的自我稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。我國稅務(wù)管理為屬地管理，即屬地的縣級(jí)或者以上的稅務(wù)機(jī)關(guān)是企業(yè)主要管理主體，這樣就會(huì)因?yàn)閷?shí)際管理者層級(jí)低，而決策者層級(jí)高，導(dǎo)致因?yàn)閷蛹?jí)關(guān)系各級(jí)之間信息交流和交換不暢形成信息壁壘，進(jìn)而造成國有企業(yè)無法從自己屬地稅務(wù)管理機(jī)關(guān)獲取到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示信息，從而不能根據(jù)具體稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示信息進(jìn)行自身制度的修訂完善，再加之國有企業(yè)缺乏主動(dòng)應(yīng)對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)體系完善。

（四）缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)復(fù)合型人才

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)對(duì)全面復(fù)合型人才的需求越來越大。復(fù)合型人才在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作中發(fā)揮的作用越來越重要。目前國有企業(yè)在這方面缺乏全面的、專業(yè)的、專職的復(fù)合型人才。因此，現(xiàn)階段國有企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方式還處于依靠核算會(huì)計(jì)或者管理會(huì)計(jì)的核算或管理經(jīng)驗(yàn)用于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，這樣的方式是不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展需求。

四、國有企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃的措施

（一）落實(shí)企業(yè)崗位職責(zé)，建立完善的稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)體系

企業(yè)應(yīng)樹立正確的稅收風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，建立健全稅收風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度。從企業(yè)機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)以及稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估識(shí)別、管控、應(yīng)對(duì)、監(jiān)督、改進(jìn)等方面完善稅收風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度，將業(yè)務(wù)流程規(guī)范化。建立完善的稅收風(fēng)險(xiǎn)處置程序，加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)自查，對(duì)可能會(huì)產(chǎn)生稅會(huì)差異的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，定期進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題，防范于未然，依法處置和化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)稅法遵從度。健全的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃體系，可以為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃工作提供制度保障。在實(shí)踐過程中，財(cái)務(wù)人員需要將稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃工作滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)方面，并對(duì)稅收籌劃行為加以約束，從而真正實(shí)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)和減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。

（二）提高稅務(wù)籌劃的合理性

稅務(wù)籌劃是提升稅務(wù)管理內(nèi)部控制水平的關(guān)鍵所在。不同的企業(yè)經(jīng)營情況不同，納稅稅種也存在必然的差異性。因不同地區(qū)的稅制實(shí)施細(xì)則不同，企業(yè)在稅務(wù)籌劃時(shí)需根據(jù)不同的稅制實(shí)施細(xì)則采取不同的措施。因此，企業(yè)需要對(duì)自身所處地區(qū)的稅制和政策進(jìn)行全方位的了解和掌握，再加上財(cái)務(wù)專業(yè)人員自身專業(yè)知識(shí)以獲得更多稅收利益。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)當(dāng)?shù)囟愔坪驼叩呐嘤?xùn)，提高財(cái)務(wù)人員對(duì)不同地區(qū)不同稅制和政策的理解度，使得企業(yè)財(cái)稅人員能更好的結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際經(jīng)營情況，策劃合理的稅收風(fēng)險(xiǎn)籌劃與應(yīng)對(duì)方案，避免企業(yè)在實(shí)施稅務(wù)籌劃過程中可能出現(xiàn)的問題，進(jìn)而降低稅收風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，使得稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃具有合理性。

（三）加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高稅收風(fēng)險(xiǎn)敏感度

企業(yè)需對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入了解，加強(qiáng)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)，進(jìn)一步提高稅收風(fēng)險(xiǎn)敏感度。企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)可以從員工和企業(yè)文化兩個(gè)方面入手。一是企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)員工培養(yǎng)，特別是財(cái)務(wù)人員。樹立正確的稅收籌劃觀念，杜絕財(cái)務(wù)造假式的稅收籌劃，從根源上降低稅收風(fēng)險(xiǎn)。二是從企業(yè)文化入手，將稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)意識(shí)融入企業(yè)文化中，形成有效防范稅收風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)文化，然后從上至下踐行，從根源上杜絕偷稅漏稅違法意圖的形成，提高稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 。從以上可以看出稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)敏感度和防范意識(shí)對(duì)于企業(yè)在對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控和籌劃時(shí)是至關(guān)重要的，敏感度高、防范意識(shí)強(qiáng)則能在經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的前端進(jìn)行介入從而規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，達(dá)到從原來事后補(bǔ)救到事前參與并控制的目的。

（四）建立專業(yè)的信息化稅收風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，國有企業(yè)發(fā)展也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)由于企業(yè)性質(zhì)的特殊性，造就信息化系統(tǒng)建立方面發(fā)展緩慢，再加之接受信息的方式比較傳統(tǒng)、接受進(jìn)度慢、信息量小，所以國有企業(yè)存在諸多不可控的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。比如：稅務(wù)政策變化、稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)、國家政策性的經(jīng)濟(jì)調(diào)控，以及因企業(yè)自身認(rèn)識(shí)不足沒能吃透政策而造成無法精準(zhǔn)把控稅務(wù)政策所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，國有企業(yè)必須建立一套完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，以應(yīng)對(duì)因自身不可控的因素造成的稅收風(fēng)險(xiǎn)。完善的稅務(wù)信息化系統(tǒng)可以對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)起到預(yù)警的作用，阻止不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。所以，國有企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，要根據(jù)最新的稅收政策，并與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行及時(shí)溝通與合作，不斷優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的合法性以及稅務(wù)籌劃的合理性。

（五）加強(qiáng)復(fù)合型專業(yè)人才培養(yǎng)

培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才，是提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃的有效途徑，將會(huì)為國有企業(yè)降低稅收負(fù)擔(dān)，同時(shí)為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃提供人才保障。一方面國有企業(yè)應(yīng)該通過組織有效的內(nèi)外部培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的稅收風(fēng)險(xiǎn)敏感度和政策把握度，從而保證現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員都能夠擁有深厚的財(cái)稅知識(shí)。例如，參加財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的財(cái)稅培訓(xùn)，稅務(wù)知識(shí)內(nèi)部考核，參加稅務(wù)師考試等方式提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)水平。二方面國有企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)復(fù)合型專業(yè)人才的招聘，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍后備力量，帶動(dòng)原有財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性形成良好競爭環(huán)境，進(jìn)而帶動(dòng)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的提高。

五、結(jié)論

綜上所述，在“大數(shù)據(jù)”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因進(jìn)行深入細(xì)致的分析，再結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系;提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)敏感度;利用稅收政策提高稅收籌劃的合理性;加強(qiáng)培養(yǎng)復(fù)合型人才來增強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍進(jìn)而落實(shí)稅收籌劃具體措施。通過做好上述稅收風(fēng)險(xiǎn)管控和籌劃策略，實(shí)現(xiàn)稅收風(fēng)險(xiǎn)最小化和稅收籌劃的正確化和合理化，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)自身稅負(fù)的有效減少。

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