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    淺析柔性管理在中職班主任管理中的應(yīng)用

    2021-09-10 07:22:44陳燕
    紅豆教育 2021年11期
    關(guān)鍵詞:管理應(yīng)用中職班主任柔性管理

    陳燕

    【摘要】隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加速,各行各業(yè)的發(fā)展都在順應(yīng)著時代發(fā)展的脈搏前進(jìn)。其中管理在各行各業(yè)中的地位也越來越高。因此,如何將管理的作用發(fā)揮到最大是專業(yè)人員需要不停探索的問題。在柔性管理方面,其管理本質(zhì)是倡導(dǎo)以人為本的核心理念。較于剛性管理而言,柔性管理更加重視研究人的內(nèi)心活動所產(chǎn)生的一切行為動機(jī)。

    【關(guān)鍵詞】柔性管理;中職班主任;管理應(yīng)用

    引文:柔性管理是通過非強(qiáng)制的管理方式,充分調(diào)動被管理人群的主體能動性,從而自覺地將管理者的意志視為驅(qū)動自己行為的手段。因此,本文將淺析如何將柔性管理的方式應(yīng)用到中職班主任的管理工作中。為了更好地實現(xiàn)對學(xué)生的尊重以及激發(fā)學(xué)生的潛能和充分調(diào)動班級中每個學(xué)生的責(zé)任感,教師應(yīng)在實際的教學(xué)工作中應(yīng)用柔性管理的教學(xué)方式。

    一、中職班主任通過自身的人格魅力來引導(dǎo)學(xué)生的行為改變

    在中職學(xué)校中接受教育的學(xué)生大多是在中考中失利的初中畢業(yè)生,他們的平均入學(xué)年齡一般在15歲左右。因此,在中職學(xué)校就讀的這幾年對于每一個學(xué)生來說都十分重要,學(xué)生這個階段的學(xué)習(xí)是其身心發(fā)展的關(guān)鍵期。

    同時,班級的班主任作為一個班級的管理者,對班級中每個學(xué)生的成長都影響深遠(yuǎn)。班主任通過幫助學(xué)生建立積極向上的生活心態(tài),充分發(fā)揮自身的人格魅力,重視言傳身教的意義,從而幫助學(xué)生重新建立學(xué)業(yè)上的信心,使學(xué)生能夠朝著更加積極健康的方向成長發(fā)展。

    二、班主任通過與學(xué)生建立平等關(guān)系來實現(xiàn)柔性管理

    中職生在中學(xué)時期由于成績問題,未能被教師給予關(guān)心重視。在缺乏教師的關(guān)懷尊重下,使得學(xué)生在中學(xué)階段遭遇很多不平等的對待,從而極大地挫敗了學(xué)生在學(xué)習(xí)上的積極性。例如:學(xué)生受到的表揚(yáng)較少、批評較多以及漠視較多、關(guān)懷和尊重較少等。

    因此,教師對于他們來說都是不愉快的經(jīng)歷多,從而導(dǎo)致學(xué)生對于教師產(chǎn)生了較多的敵對心理,最終使得學(xué)生與教師之間的距離越來越疏遠(yuǎn)。

    三、中職班主任通過應(yīng)用柔性化管理來幫助學(xué)生提升自信

    對于處于青春期的學(xué)生來說,他們的自尊心普遍較高,因而很難接受學(xué)業(yè)上的重大打擊,從而在經(jīng)歷了挫折后,不免陷入了深深地自我懷疑中。彼時,學(xué)生會產(chǎn)生很多的負(fù)面消極心理,例如:自我厭棄、自我懷疑等糾結(jié)復(fù)雜的情緒。再加上沒有智者進(jìn)行及時地疏導(dǎo),導(dǎo)致學(xué)生陷于一種想要自我拯救又無所適從的強(qiáng)大無力感與孤獨感。由于處于這個年齡階段的學(xué)生自控力又差,再加上青春期的叛逆心理,很容易加大學(xué)生的迷茫感和無助感。

    這個時候,只有借助長者的力量,才能真正地幫助學(xué)生打破自身的困惑與痛苦,從而引導(dǎo)學(xué)生走在適應(yīng)自身發(fā)展的成長道路。班主任在學(xué)生的成長過程中,主要是起導(dǎo)航燈的作用,教師應(yīng)該利用學(xué)生在這個時期的獨特成長心理,通過柔性管理的方式,例如:運(yùn)用激勵的教育方式來給予學(xué)生一些真誠的指導(dǎo)建議,多一些關(guān)懷和溫暖,從而讓學(xué)生真正體會到被尊重的感覺。通過幫助學(xué)生樹立積極的人生理念,以期提升學(xué)生的自信。

    四、中職班主任通過柔性管理的方式,幫助提高學(xué)生群體的心理健康

    對于在中考群體中被淘汰的學(xué)生而言,由于自身的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,學(xué)生缺乏較高的學(xué)習(xí)熱情,導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)方面沒有更高的升學(xué)意愿。因此,這些學(xué)生的家長們在深刻考慮過孩子未來就業(yè)以及年齡問題后,幫助子女選擇了中職院校。

    同時,由于是家長幫助孩子選擇的專業(yè)和學(xué)校,并沒有真正地考慮到孩子的感受,從而很難調(diào)動起孩子對于學(xué)習(xí)的積極性。

    五、中職班主任通過柔性管理來發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點

    在教育中應(yīng)用柔性管理,是為了教師能夠在對孩子進(jìn)行教育管理時體現(xiàn)出更多的民主性。班主任通過認(rèn)真傾聽孩子內(nèi)心真實的想法,從而幫助孩子解放天性并激發(fā)其潛在的天賦所在,以便讓孩子能夠更加自由地找到自己內(nèi)心熱愛的事物。作為中職學(xué)生群體的教師,需要幫助學(xué)生發(fā)掘自身的獨特之處,為孩子們提供更多的表現(xiàn)機(jī)會,從而讓孩子們體會從事自己喜歡事情的那種愉悅感。

    例如,中職教師可以通過設(shè)計一些多姿多彩的活動,來讓學(xué)生更加自由地表現(xiàn)自己。教師通過幫助學(xué)生能夠找到自身所處的位置,從而找到自己存在的價值,更好地享受生命存在本身的快樂和愉悅。

    六、中職班主任通過應(yīng)用柔性管理來幫助學(xué)生提升自身的自律意識

    中職學(xué)生由于沒有經(jīng)歷過初中三年更具深度的學(xué)習(xí),導(dǎo)致自身的文化功底較為薄弱,而且自身的自控力也較差。在提高學(xué)生自身的自律意識方面,需要中職班主任能夠耐心地對學(xué)生進(jìn)行悉心培養(yǎng),針對中職學(xué)生如果應(yīng)用跟高中生一樣的培養(yǎng)方式,中職學(xué)生在學(xué)習(xí)上的困境會雪上加霜。在中職學(xué)生展開中職的學(xué)習(xí)之前,初中的剛性教學(xué)方式已經(jīng)讓學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,由于學(xué)生對舊有教學(xué)理念產(chǎn)生了排斥,再加上學(xué)生正值叛逆期的花季年齡,教師繼續(xù)就有的教學(xué)方式肯定走不通,也不能在學(xué)生身上實現(xiàn)真正的教學(xué)效果。

    因此,中職班主任只能通過柔性教學(xué)管理的方式,來引導(dǎo)學(xué)生走上正確的學(xué)習(xí)之路。通過應(yīng)用以人為本的教學(xué)理念,并采取學(xué)習(xí)激勵的手段,逐漸走入孩子的內(nèi)心,才能更好地幫助學(xué)生修復(fù)在學(xué)習(xí)上受到的傷害。中職教師通過應(yīng)用優(yōu)化的教學(xué)管理手段,以期幫助學(xué)生能夠更加自律。中職學(xué)生只有真正地提高了學(xué)習(xí)的自律性,才能讓教師對班級的管理更加高效,從而學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活也會得到極大的改善。

    結(jié)語:身為一名中職班主任,其身上肩負(fù)著極大的教學(xué)責(zé)任。對于學(xué)生來說,就算被教育遺棄過,教師也不該放棄對學(xué)生的教育。教師只有不斷地嘗試去了解學(xué)生,努力地走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界,才能更好地建設(shè)班級的學(xué)習(xí)氛圍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]呂富靜.淺析柔性管理在中職班主任管理工作中的運(yùn)用[J].文化創(chuàng)新比較研究,2018,2(14):179+181.

    [2]胡會娟.中職班主任柔性管理藝術(shù)探析[J].作家天地,2020(23):128+130.

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