現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理研究分析

鐘明明

【摘要】企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)不可避免，為促使企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)需要不斷強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高自身抵御法律風(fēng)險(xiǎn)能力，最大程度減少法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。從這個(gè)層面上來說，現(xiàn)代企業(yè)必須要做好法律風(fēng)險(xiǎn)管理，以便促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就現(xiàn)代企業(yè)如何做好法律風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行了相關(guān)探討，分析了法律風(fēng)險(xiǎn)具體表現(xiàn)形式，并提出相應(yīng)解決措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理;表現(xiàn);措施

法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中是必然會(huì)遇到的，其主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理行為不符合法律規(guī)范或者缺失管控意識(shí)所致。當(dāng)前市場環(huán)境復(fù)雜，使得法律風(fēng)險(xiǎn)驟增，缺乏主觀推動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理能動(dòng)性，嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展，因此，有必要加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、法律風(fēng)險(xiǎn)管理概述

法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)識(shí)別、分析、評(píng)估以及控制自身生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)的行為，其主要通過目標(biāo)指引，各部門有組織、有紀(jì)律配合實(shí)施，以確保企業(yè)總體目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于管理有著非常重要的作用，通過統(tǒng)一分析評(píng)估企業(yè)當(dāng)前存在的所有風(fēng)險(xiǎn)，并制定有效管理措施予以應(yīng)對(duì)，以便提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前許多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)都設(shè)有專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門，專職負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)分析與處置工作，風(fēng)險(xiǎn)管理在現(xiàn)代企業(yè)中已然成為標(biāo)配，其專業(yè)性較強(qiáng)、技術(shù)性較高，利用風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，能夠?yàn)槠髽I(yè)高層作決策時(shí)提供相應(yīng)依據(jù)。其中，法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)，也是最根本的風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)均有可能發(fā)生，其他風(fēng)險(xiǎn)超出一定限度時(shí)也會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，由此可見，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理最為基礎(chǔ)也最為重要的部分，具備全面性、綜合性及整體性。

二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具體特征表現(xiàn)

法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中無法避免，尤其在當(dāng)前多元化環(huán)境之下，企業(yè)需要面臨更加多維度的法律風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理難度增大。其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）管理人員方面的風(fēng)險(xiǎn)

該類風(fēng)險(xiǎn)主要是企業(yè)職工自身違規(guī)行為所致。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一些管理人員思想行為不端，以公謀私問題嚴(yán)重，濫用職權(quán)屢見不鮮，非法侵占企業(yè)財(cái)務(wù)頻頻發(fā)生，對(duì)企業(yè)正常發(fā)展造成嚴(yán)重影響。一些企業(yè)沒有建立專門法律機(jī)構(gòu)，使得法律風(fēng)險(xiǎn)管理難以見到實(shí)效[1]。

（二）合同法律風(fēng)險(xiǎn)

市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及企業(yè)法律意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)，企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營與對(duì)外業(yè)務(wù)時(shí)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是合同，合同是企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效開展的橋梁和紐帶。但是，合同也會(huì)給企業(yè)帶來一定程度的風(fēng)險(xiǎn)，引發(fā)合同糾紛。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，一些企業(yè)合同管理意識(shí)不足，在合同簽訂時(shí)沒有做好相關(guān)調(diào)查，比如對(duì)方企業(yè)資信、主體資格等等;在合同簽訂時(shí)技巧性不夠，簽約行為不夠謹(jǐn)慎，在違約責(zé)任條款落實(shí)方面缺少合同審查論證，使得合同期間出現(xiàn)諸多法律問題，引起重大法律糾紛。

（三）勞動(dòng)關(guān)系方面的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系方面的法律風(fēng)險(xiǎn)涉及較多內(nèi)容，重點(diǎn)是指企業(yè)與職工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題。一些企業(yè)職工缺少合同意識(shí)，對(duì)于合同管理重要性認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)人力資源管理人員在處理職工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)對(duì)不當(dāng)，都會(huì)導(dǎo)致合同風(fēng)險(xiǎn)。比如在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有做到立字為證，只是口頭協(xié)議，或者在協(xié)議中沒有明確勞動(dòng)合同解除具體類型，職工可以理解為企業(yè)多方面解除勞動(dòng)合同來要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的有效措施

（一）強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)管理的重要意義，將其作為企業(yè)內(nèi)控的重要內(nèi)容和指標(biāo)，扎實(shí)開展風(fēng)險(xiǎn)防范工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)，強(qiáng)化其職業(yè)道德，要在文化層面上下功夫，特別注重法律知識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的普及，豐富職工法律知識(shí)儲(chǔ)備，提升企業(yè)職工應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障企業(yè)健康發(fā)展。要進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)內(nèi)控管理基礎(chǔ)，確保法律風(fēng)險(xiǎn)管理作用發(fā)揮，建立起相關(guān)管理機(jī)制并嚴(yán)格執(zhí)行到位，將企業(yè)經(jīng)營管理與法律糾紛處理納入法治軌道，確保法律風(fēng)險(xiǎn)管理落地見效。

（二）構(gòu)建健全完善的合同管理機(jī)制

合同時(shí)企業(yè)管理中最基本的交易方式，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著很重要的作用。企業(yè)法務(wù)處理時(shí)應(yīng)當(dāng)將合同風(fēng)險(xiǎn)管理放在重要位置，構(gòu)建起健全完善、可操作性強(qiáng)的合同風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，促使企業(yè)合同管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。合同管理內(nèi)容包含合同文本制定、合同檔案管理、合同專用章使用、合同擬寫、合同審核、合同履行等多個(gè)方面。

（三）完善企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范體系

企業(yè)在使用勞動(dòng)用工人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的內(nèi)容來執(zhí)行，防止出現(xiàn)各種合同風(fēng)險(xiǎn)。要堅(jiān)持合法、合規(guī)原則，確保人力資源管理符合國家政策規(guī)定。比如在企業(yè)用工手續(xù)、職工工資發(fā)放、勞動(dòng)合同管理、職工違章責(zé)任認(rèn)定及追究、職工離職手續(xù)辦理等方面都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以國家及地方政策相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。要重點(diǎn)做好離職人員相關(guān)工作管理，對(duì)于離職人員具體情況采取有針對(duì)性的舉措，規(guī)避職工離職后產(chǎn)生勞動(dòng)爭議及糾紛;要加強(qiáng)企業(yè)涉密崗位人員管理，在涉密崗位入職、離職文書約定時(shí)，要明確相關(guān)違約補(bǔ)償金額[2]。

法律風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展方向有著直接影響，在一定程度上決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效應(yīng)。因此，不斷完善應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)舉措，實(shí)行有效監(jiān)管，筑牢企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范防線，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張慧卿.企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其有效防范研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展2020（11）：170-172. DOI：10.3969/j.issn.1674-0688.2020.11.063.

[2]王承銘.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問題研究[J].現(xiàn)代營銷，2020（10）：248-249.