新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新路徑探析

廖培宇

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和科技水平的快速發(fā)展，文章主要探究新時(shí)期黨建工作開展困境，并提出解決對策，助力于國企黨建工作效率提升。在研究過程中，以國有建筑施工企業(yè)及黨建工作特點(diǎn)切入，分析現(xiàn)有國企黨建工作受到觀念理念欠缺、企業(yè)文化不同步、工作載體單一、民主化較弱等因素制約，要立足新時(shí)代、貫徹新思想、展現(xiàn)新作為，以堅(jiān)定的信念引領(lǐng)企業(yè)黨政建設(shè)各項(xiàng)工作取得新發(fā)展，不斷夯實(shí)共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)， 提升國有企業(yè)的核心競爭力量。因此，文章提出要加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的重視，強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，完善黨建隊(duì)伍建設(shè)，以新時(shí)代黨的建設(shè)總要求為引領(lǐng)，創(chuàng)新國企黨建工作路徑，健全黨建管理機(jī)制等措施。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);黨建工作;黨員教育

一、引言

國有企業(yè)是我國一直存在的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，是我國全面深化改革、建設(shè)“一帶一路”等的物質(zhì)保障，更是我國社會(huì)主義發(fā)展中堅(jiān)力量。而黨建工作則是企業(yè)政治核心，以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，在生產(chǎn)中引領(lǐng)黨員發(fā)揮自身先進(jìn)模范作用。國有企業(yè)尤其是建筑施工國有企業(yè)，其黨建工作更為重要，主要是由于建筑企業(yè)具有流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、復(fù)雜性高、施工期緊的特點(diǎn)，只有將黨建工作融入基層，才能有效提高職工積極性，真正發(fā)揮其價(jià)值。

二、國企黨建概念內(nèi)涵解析

國企黨建是以國有企業(yè)為對象，針對國有企業(yè)特點(diǎn)而開展的一系列黨員建設(shè)工作，包括黨員學(xué)習(xí)、思想方針政策解析、企業(yè)規(guī)章制度制定等各個(gè)方面，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著極為重要的位置。為切實(shí)保障國有企業(yè)未來可持續(xù)健康發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，加大企業(yè)黨建工作力度。習(xí)近平總書記在全面分析目前我國企業(yè)黨建工作實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對新時(shí)期我國企業(yè)黨建工作各項(xiàng)實(shí)踐以及理論研究作出了重要指示，指出新時(shí)期我們要切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，從全面從嚴(yán)治黨出發(fā)，以堅(jiān)定的理想信念為根基，全面推動(dòng)企業(yè)黨組織思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。

三、新時(shí)期國有企業(yè)的黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨組織的地位和作用弱化

國企具備商業(yè)性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化是國企經(jīng)營的目標(biāo)，也正因?yàn)槿绱?，黨組織地位、作用都存在弱化的傾向，這主要體現(xiàn)在黨建工作的執(zhí)行能力不夠，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)等方面。雖然國企的領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)都是一些高學(xué)歷的人群，但是其崗位的特性會(huì)影響國企黨建工作的順利實(shí)施。在國企中，大多數(shù)黨員都將所有的精力集中在自身以及國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，簡單應(yīng)付黨建工作，這與相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的組織不力以及抓得不緊有很大關(guān)系。

（二）黨建教育活動(dòng)呈現(xiàn)刻板性

國企是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力下，難免會(huì)顧此失彼，忽略黨建工作的實(shí)施，組織教育活動(dòng)就難免呈現(xiàn)刻板性。刻板性主要體現(xiàn)在黨組織活動(dòng)的管理機(jī)制較為簡單，思想道德教育在黨員工作、生活的滲透不足等方面。一些國有企業(yè)甚至沒有將黨建工作納入重要的議事日程，大部分由黨支部來主持。信息化平臺(tái)打卡學(xué)習(xí)成為完成黨建工作任務(wù)的形式，教育活動(dòng)缺乏活力，并沒有實(shí)質(zhì)性的作用。例如，黨建工作中，黨員僅對現(xiàn)階段政府部門下達(dá)的文件理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，缺乏文化科學(xué)、法治理念、文化素養(yǎng)等方面的教育，導(dǎo)致黨員掌握的黨建工作理論知識(shí)甚少。

（三）國企黨建工作效率與能力退化

當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的融入，國有企業(yè)正常工作運(yùn)行中都會(huì)使用信息化平臺(tái)。然而，黨建工作的開展也需要融合新技術(shù)，這樣才能提升黨建工作的效率與質(zhì)量。此外，國企黨建工作抓中心大事的能力不斷退化，嚴(yán)重影響了國企黨建工作的開展與實(shí)施。目前，一些黨員分不清楚哪些是重要的問題，哪些是小事情，甚至有個(gè)別單位將其混為一談，該開展的沒有開展，一些無關(guān)緊要的事情不斷學(xué)習(xí)，從而在黨建工作中出現(xiàn)“大事理不透，小事理不完”的嚴(yán)重問題。

四、新時(shí)期國企黨建工作的建議

（一）把握企業(yè)改革方向

國有建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中存在一定優(yōu)勢，宏觀經(jīng)濟(jì)政策對建筑企業(yè)而言具有大環(huán)境優(yōu)勢，為其發(fā)展提供了良好機(jī)遇。國企本身存在良好市場格局、重大品牌影響、較多歷史成績與經(jīng)濟(jì)技術(shù)成果等，為企業(yè)發(fā)展提供了基礎(chǔ)平臺(tái)。同時(shí)，市場機(jī)制也十分成熟，共擔(dān)共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的競合模式為企業(yè)提供了外部良好條件。但是，國企在發(fā)展中也存在一定不利因素，如風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、不確定因素較多及內(nèi)外發(fā)展不平衡等，執(zhí)行力被層層衰減[3]。所以，企業(yè)需要對自身問題深入剖析，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期下自身面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，有的放矢展開黨建工作。國企在實(shí)施黨建工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對以往工作進(jìn)行總結(jié)，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，建設(shè)符合基層黨建工作對于新形勢、新發(fā)展、新要求的工作框架，保證施工隊(duì)伍走到哪，黨組織就建到哪，通過以點(diǎn)帶面和分類指導(dǎo)的方式，提高黨建工作水平。

（二）處理好國企黨建和國企生產(chǎn)經(jīng)營的矛盾

習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出：“堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！睂Υ耍鞔_支持“新三會(huì)”依法行使職權(quán)，確定具體的支持細(xì)則，并持續(xù)圍繞國有資產(chǎn)保值增值這個(gè)根本黨建任務(wù)，參與決策，完善同步機(jī)構(gòu)、人員配置，同進(jìn)同退。同時(shí)，把握當(dāng)前全球一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競爭實(shí)力的根本，與時(shí)俱進(jìn)抓好黨的建設(shè)。作為中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)黨員，則要在頂層設(shè)計(jì)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等問題上進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)和基本任務(wù)落實(shí)。此外，處理好國企黨建和國企生產(chǎn)經(jīng)營的矛盾性問題，國企深化改革進(jìn)入深水區(qū)，作為黨員干部要拿出“不破樓蘭誓不還”的勇氣，敢啃硬骨頭，敢于創(chuàng)新，敢于揭露和破除舊有不合法利益鏈條。

（三）堅(jiān)持國企黨組織對國企選人用人的管理權(quán)

堅(jiān)持選人用人符合程序和諸如政治素養(yǎng)、作風(fēng)、廉潔等條件要求，是保證黨管干部工作原則落實(shí)的核心內(nèi)容。對此，要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨組織對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，堅(jiān)持黨組織對重要干部的管理權(quán)，著力建設(shè)一支有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高素養(yǎng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。

（四）構(gòu)建黨建活動(dòng)的新模式

黨建活動(dòng)的開展應(yīng)剔除刻板印象，組織具有活力的黨建活動(dòng)。國企在黨建活動(dòng)中需要根據(jù)社會(huì)形勢、黨員教育水平進(jìn)行創(chuàng)新?？梢载瀼芈鋵?shí)“兩學(xué)一做”活動(dòng)，對自身工作方法與思路加以調(diào)整，深入挖掘?qū)W習(xí)與工作資源。以《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等為載體，以十九大黨建工作精神為主題，將馬克思主義中國化最新理論成果傳達(dá)給基層黨員和領(lǐng)導(dǎo)班子。國企黨建工作（者）必須積極承擔(dān)使命，做好十九大黨建工作精神的闡釋、研究和宣傳工作，使其中的新思想、新論斷、新方略和新部署真正走入頭腦、走入人心，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展。

（五）提高黨建工作的效率與能力

國企是大部分黨員聚集的地方，黨員在具備專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)的同時(shí)，要理解十九大強(qiáng)調(diào)的“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”精神。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展，黨組織工作的創(chuàng)新必然融合信息技術(shù)，定期進(jìn)行黨建思想教育的考核，從而更好、更快地提升黨員的思想政治水平。從思想政治方面看，將十九大黨建工作精神與工作相結(jié)合，能有效促進(jìn)國企變化;同時(shí)，還需要結(jié)合相關(guān)的管理制度進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作的變化，不能以傳統(tǒng)的手段進(jìn)行黨建工作。

（六）維護(hù)職工利益

黨建工作首要目標(biāo)是為人民服務(wù)，全心全意做好群眾工作。這要求國有建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工權(quán)益作為黨建工作開展立足點(diǎn)。企業(yè)需適當(dāng)展現(xiàn)其影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)組織與職工之間構(gòu)建穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。黨員干部也應(yīng)樹立以人為本的大局意識(shí)及責(zé)任意識(shí)，將一線職工呼聲放在首位。在具體工作中，國有建筑企業(yè)可讓職工群眾參與到組織建設(shè)之中，通過職工代表訪談、黨委開座談會(huì)或問卷調(diào)查等方式，在大問題處理方面聽取一線施工員工與基層黨員建議，采納良好建議并落實(shí)。保證員工知情權(quán)，所有黨組織工作均全程透明，時(shí)常征詢員工意見，開展民主評議。由于建筑企業(yè)一線員工人員較為分散，可利用微信視頻等模式讓職工了解黨組織工作，以激發(fā)其參與企業(yè)運(yùn)營積極性。

五、結(jié)語

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國國企的黨建工作不斷深入與完善。從我國召開十九大會(huì)議之后，國企都在結(jié)合十九大會(huì)議的黨建精神，全面貫徹相關(guān)制度管理，促進(jìn)各個(gè)單位的黨建工作全力開展。受各種因素的影響，國企在各個(gè)單位的黨建工作方面出現(xiàn)層層衰減的問題，包括黨組織的地位和作用弱化、組織教育活動(dòng)簡化及抓中心大事能力退化等，嚴(yán)重影響國企的黨建工作以及其他方面的發(fā)展，筆者就這些問題進(jìn)行全面分析，并提出相關(guān)對策。

參考文獻(xiàn)：

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