• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)自動化轉(zhuǎn)型升級過程中的成本管理

    2020-07-15 00:38:14朱啟軍
    企業(yè)文化 2020年17期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險控制成本管理

    朱啟軍

    摘要:本文結(jié)合作者所在企業(yè)背景,闡述了目前中小企業(yè)面臨的機會與挑戰(zhàn),系統(tǒng)分析了中小企業(yè)在自動化升級過程所面臨的風(fēng)險和機遇,并提出中小企業(yè)在自動化升級過程中的風(fēng)險控制及成本管理思路。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)自動化;風(fēng)險控制;成本管理;經(jīng)濟可行性分析

    改革開放以來,我國制造業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,經(jīng)過幾十年的努力,建成了門類齊全、獨立完整的產(chǎn)業(yè)體系,并取得了飛躍的規(guī)模,根據(jù)美國研究機構(gòu)HIS的統(tǒng)計,我國于2010年超過美國成為世界第一制造業(yè)大國,總產(chǎn)出占世界制造業(yè)產(chǎn)出的19.8%,達到1.98萬億美元。成為支撐我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基石和促進世界經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。這其中,中小企業(yè)占了重要組成,根據(jù)工業(yè)和信息化部部長苗圩介紹新中國成立70周年工業(yè)通信業(yè)發(fā)展情況并答記者問中介紹(2019年9月20日下午2時):“70年來,我國的中小企業(yè)、民營企業(yè)蓬勃發(fā)展,從小到大,由弱到強,在增加就業(yè)、穩(wěn)定增長、促進創(chuàng)新方面發(fā)揮了獨特的重要作用,作為國民經(jīng)濟生力軍的作用也日益凸顯。截止到2018年底,我國中小企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)超過了3000萬家,個體工商戶數(shù)量超過7000萬戶,貢獻了全國50%以上的稅收,60%以上的GDP,70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果和80%以上的勞動力就業(yè)。隨著中央和地方一系列支持中小企業(yè)發(fā)展的政策落實,我們國家的中小企業(yè)發(fā)展將會面臨更多機會、更大的空間和更強的活力”。

    近年來,中小企業(yè)由于政策支持和人口紅利,得到迅速發(fā)展,成為我做制造業(yè)重要組成部分,成為拉動經(jīng)濟的新的增長點。但是,由于起步晚,底子薄,多是以人工密集型為主,隨著近幾年人工紅利減少和產(chǎn)品質(zhì)量升級,越來越多的公司面臨轉(zhuǎn)型升級,伴隨每個企業(yè)不同情況,不同企業(yè)選擇了工業(yè)2.0、3.0、4.0升級。其中,尤以2.0、3.0為主。

    一、中小企業(yè)自動化升級的動力

    在需求多樣化,產(chǎn)品迭代的大背景下,順應(yīng)發(fā)展的需要,無論積極應(yīng)對還是負(fù)重前行,總有市場的力量及內(nèi)需突破的渴望推著前行:

    1)解決用工難:隨著中西部轉(zhuǎn)移人員分流,東部沿海城市不同程度遇到招工難問題,以我所在公司為例(東部沿海城市),19訂單旺季,公司大量缺人,與各種職專技校合作,并調(diào)動員工影響力和中介服務(wù)機構(gòu),每招入1人可獲得300-500元不等獎勵,如果人員工作滿6個月,可另外獲得800-1500元不等獎勵。

    2)隨著人口結(jié)構(gòu)變化,人口紅利消退:人工成本上升,給企業(yè)帶來成本壓力。以東部某一省會城市為例,年平均工資變動如圖1:

    以上資料來源統(tǒng)某東部省會城市市計局網(wǎng)站發(fā)布資料整理。

    3)人員管理成本上升,降成提效:隨著企業(yè)規(guī)?;a(chǎn),用工人數(shù)增加,企業(yè)的管理成本也隨之增加,如為滿足員工生活配套的活動室,員工心理疏導(dǎo)的人文關(guān)懷等,還有今年來發(fā)生各工廠的安全事故,給人工成本帶來了很大不確定性。

    4)企業(yè)形象管理:近年來,隨著經(jīng)濟發(fā)展,大部分中小企業(yè)富起來,急需建立自己品牌及企業(yè)形象,擺脫血汗工廠的帽子就是其中一條。

    5)政策鼓勵:國家對中小企業(yè)的高度關(guān)注及地方政府的扶持,使得企業(yè)有動力推進資產(chǎn)投資,就我所在的東部沿海這個城市,政府出臺了大量優(yōu)惠政策,除了稅收優(yōu)惠外,還有大量直接補貼,對于投資滿足政策指引條件的,基本可以享受2%-20%的返還,極大地刺激了企業(yè)資本投資的沖動。

    6)市場條件成熟,技術(shù)支持:隨著大型企業(yè)成功應(yīng)用及人才自由流動,給中小企業(yè)帶來了人才支持及成功經(jīng)驗,大量成熟技術(shù)及電氣化公司推廣,為中小企業(yè)升級帶來技術(shù)及解決方案。

    二、中小企業(yè)自動化升級面臨的風(fēng)險

    中小企業(yè)一直以來大部分都是勞動密集型企業(yè),隨著訂單變化人員可以靈活調(diào)整,但是轉(zhuǎn)型到自動化升級后,固定投入增加,帶來許多不確定性:

    1)資金投入大,周期長:企業(yè)在自動化升級過程中,往往需要大量資金支持,成百上千萬現(xiàn)金投入到設(shè)備開發(fā),這個過程可能會持續(xù)半年到一年,甚至超過一年以上,持續(xù)的現(xiàn)金流出,給中小企業(yè)帶來極大風(fēng)險。

    2)固定成本增加:由于資本化投入,使得企業(yè)固定成本增加,短期效益并不是非常明細,尤其在市場波動情況下,如今年疫情影響,重資產(chǎn)型企業(yè)每月將會有很大虧損風(fēng)險。

    3)技術(shù)風(fēng)險:我公司18年上線的一條自動化產(chǎn)線,驗收未能達成設(shè)計方案,不能滿足作業(yè)需要,無法使用,持續(xù)調(diào)試改善半年后,最后決定項目終止拆除,前期投入大量資金,后期拆除清理又消耗了大量公司人力物料。

    4)自動化升級后,需要專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)對:雖然很多自動化解決方案公司都提供人員培訓(xùn),并保證試運行合格,但是在實際運行后,公司對技術(shù)人員的培訓(xùn)及人員穩(wěn)定性,存在不確定性,設(shè)備維護及保養(yǎng)也會消耗企業(yè)不少資源。

    5)自動化設(shè)備要求條件高,材料標(biāo)準(zhǔn)化:自動化設(shè)備往往需要很高的適用條件,不僅表現(xiàn)在對作業(yè)環(huán)境、操作規(guī)范上,還體現(xiàn)在對材料適用性要求上,要求材料需要更大的精度,更小的誤差,并標(biāo)準(zhǔn)化,帶動要求上游企業(yè)自動化推進,減少材料偏差,提升材料精度,有可能帶來采購成本增加。

    三、中小企業(yè)自動化升級風(fēng)險控制及成本管理

    中小企業(yè)升級轉(zhuǎn)型在大的環(huán)境下已成為一個趨勢,但具體到每一個企業(yè),還是要根據(jù)實際情況決定,結(jié)合多種條件考慮,在條件成熟的情況,企業(yè)加快推進自動化升級,可以通過以下方法規(guī)避風(fēng)險和提升降本增效:

    1)充足的資金保障:經(jīng)營大師稻盛和夫曾經(jīng)說過:“企業(yè)必須具備充裕的自有資金,經(jīng)營者才能根據(jù)需要加以使用”。“企業(yè)除了積累雄厚的內(nèi)部留存外別無他法。就是說必須提高企業(yè)的自有資本的比例,這是衡量企業(yè)穩(wěn)定性的重要指標(biāo)”。稻盛和夫老先生強調(diào)現(xiàn)金經(jīng)營,自動化升級需要大量資金占用,企業(yè)必須有具體現(xiàn)金流保證,通過規(guī)劃留存利潤等可利用現(xiàn)金、引入長期資金等方式,保證公司資金流正常運營。

    2)詳細的經(jīng)濟可行性分析:很多小企業(yè)項目上線前并沒有詳細的經(jīng)濟可行性分析,靠領(lǐng)導(dǎo)拍板推進,往往到后來得不償失,項目上線前需要有詳細的市場調(diào)研,產(chǎn)品需求預(yù)測,項目現(xiàn)金流預(yù)測,項目內(nèi)含報酬率、項目回收期等指標(biāo)測算,并增加彈性預(yù)測,增加項目可行性預(yù)判。

    3)充分調(diào)研需求,打通部門壁壘,避免信息不暢:現(xiàn)代公司治理下,設(shè)備采購?fù)嵌嗖块T負(fù)責(zé),生產(chǎn)部提出需求,設(shè)備管理部給出參數(shù),采購部負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判,多部門協(xié)作下,如果有一個部門故步自封,本位主義,或者需求傳遞錯誤,都將導(dǎo)致項目設(shè)備上線周期加長,甚至可能會導(dǎo)致設(shè)備到達現(xiàn)場不可用。部門協(xié)作往往需要明晰的責(zé)任,還要有各部門積極主動的配合,相關(guān)負(fù)責(zé)人需要有成本意識,疏通每個環(huán)節(jié),控制成本。

    4)均衡生產(chǎn)考慮:由于新投產(chǎn)線可能是多公司開發(fā)或者老產(chǎn)線某一個工序設(shè)備自動化,這里前后工序的銜接非常重要,最先進最智能的設(shè)備可能不是最優(yōu)的,但是往往部門在做決策時,會選擇看起來“最好或最便宜的”,要規(guī)避這個風(fēng)險,我們需要在選擇設(shè)備時,能充分考慮我們需要的,對原有工序的銜接,前后設(shè)備的節(jié)拍等綜合需求,這里需要利用均衡生產(chǎn)的成本控制思路,對整體考慮。

    5)供方能力評估:在供應(yīng)商選擇中,設(shè)備開發(fā)是一個關(guān)鍵能力考察點,因為大多設(shè)備都是非標(biāo)定制的,公司需要對設(shè)備供方能力全面評估,評估可以來源歷史數(shù)據(jù)和市場調(diào)查及現(xiàn)場調(diào)研,這里有很多很成熟的評估程序流程,供應(yīng)商的能力關(guān)系到項目設(shè)備開發(fā)成功與否的關(guān)鍵,必須重點策劃。采購成本的選擇需是一個綜合的采購成本,它包括我們?yōu)檫_成結(jié)果付出去的所有成本,含采購成本、調(diào)試成本、現(xiàn)場布局成本、修理維護成本等的合計,在設(shè)備供方能力評估完后,成本比標(biāo)選擇綜合成本最優(yōu)方案。

    6)開發(fā)過程跟蹤及成本控制:及時了解過程開發(fā)進度,必要時可派人駐場更近,最好安排定期交流,包括技術(shù)參數(shù)的交換,現(xiàn)場環(huán)境模擬測試等,保障設(shè)備按要求和進度計劃期內(nèi)推進,控制信息不對等產(chǎn)生的額外成本。制定設(shè)備采購周期管理,根據(jù)協(xié)議約定開發(fā)驗收周期,激勵內(nèi)動力,對設(shè)備在規(guī)定期限驗收合格或提前驗收合格的,給予獎勵,鼓勵設(shè)備部關(guān)注在建工程狀態(tài),推進設(shè)備驗收,提升資產(chǎn)效率,約定設(shè)備調(diào)試責(zé)任,快速響應(yīng)設(shè)備調(diào)試驗收,控制額外調(diào)試成本結(jié)算,約定延期驗收責(zé)任及懲罰,拒絕“呆賬、爛尾”。

    7)自動化設(shè)備開發(fā)需要適用產(chǎn)品而非產(chǎn)品適用設(shè)備:應(yīng)盡可能地讓設(shè)備通用化,或者盡可能地讓設(shè)備靈活變化,產(chǎn)品規(guī)格隨市場多樣化發(fā)展,為了最大化設(shè)備利用率,需要設(shè)備通用化考慮。同時,因為自動化設(shè)備對材料精度高度要求,推動材料供方質(zhì)量管理,推動上游供方產(chǎn)品升級,增加材料適配性,提升設(shè)備效率。

    8)合作開發(fā):因為自動化設(shè)備個性需求,形成合作開發(fā)的可能性,選擇較有潛力的供方或者戰(zhàn)略培養(yǎng)供方,約定項目合作開發(fā),項目成功后買斷的形式,風(fēng)險共擔(dān),降低了企業(yè)承擔(dān)失敗損失。

    9)融資租賃或OEM形式:通過加入第三方引入資金支持,融資租賃也是一個不錯選擇,通過資金方買入設(shè)備,極大規(guī)避了公司在自動化設(shè)備開發(fā)過程風(fēng)險。OEM模式更多適用于科技型企業(yè)或者營銷型企業(yè),企業(yè)可以專心攻克技術(shù)或市場,生產(chǎn)交由專業(yè)公司去完成。

    劉鶴在主持召開國務(wù)院促進中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上指出:“中小企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。支持中小企業(yè)發(fā)展要突出抓住兩大方面。一是努力擴大總需求。要加快重大項目投資、促進民間投資,與此同時注意發(fā)揮消費需求的重要作用,努力擴大居民消費需求。二是加大金融對市場主體的支持?!痹谶@個巨變的時代,中小企業(yè)更需要有前瞻的管理思維和立足現(xiàn)狀改革的魄力,抓住機遇,帶領(lǐng)企業(yè)完成蛻變。

    參考文獻:

    [1]工業(yè)和信息化部部長苗圩 介紹新中國成立70周年工業(yè)通信業(yè)發(fā)展情況并答記者問(2019年9月20日下午2時).

    [2]稻盛和夫《稻盛和夫的實學(xué):經(jīng)營與會計》第一章 以現(xiàn)金為基礎(chǔ)的經(jīng)營.

    [3]國務(wù)院副總理劉鶴在主持召開國務(wù)院促進中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上的講話.

    猜你喜歡
    風(fēng)險控制成本管理
    試析基于現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向的互聯(lián)網(wǎng)金融審計
    對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的探討
    論增強企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險意識
    淺議供電企業(yè)成本管理
    商業(yè)貸款信貸風(fēng)險控制策略研究
    淺談企業(yè)成本管理與提高經(jīng)濟效益的關(guān)系
    基于項目管理的企業(yè)年度重點工作管理
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:22:24
    機械制造企業(yè)成本控制管理研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:14:26
    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問題研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:01:14
    對軍工企業(yè)成本管理開展評價工作的探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:39:43
    在线 av 中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲情色 制服丝袜| 久久热在线av| 丰满迷人的少妇在线观看| 观看美女的网站| 国产1区2区3区精品| 观看美女的网站| 国产1区2区3区精品| av卡一久久| av不卡在线播放| 美女福利国产在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 满18在线观看网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人一区二区在线| 欧美人与善性xxx| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品免费久久久久久久清纯 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产亚洲一区二区精品| 蜜桃在线观看..| 满18在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美视频二区| 日韩电影二区| 香蕉丝袜av| 欧美日韩成人在线一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 美国免费a级毛片| 中文字幕制服av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 电影成人av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 伦理电影大哥的女人| 国产精品偷伦视频观看了| 国产97色在线日韩免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品久久久久久久性| 久热这里只有精品99| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| bbb黄色大片| 免费观看性生交大片5| 欧美成人午夜精品| 久久av网站| 只有这里有精品99| 91老司机精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产黄色免费在线视频| 久久影院123| 五月天丁香电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人精品在线电影| 午夜老司机福利片| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜日本视频在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 嫩草影院入口| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人三级做爰电影| 国产乱来视频区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品无大码| 成人影院久久| 婷婷成人精品国产| 成人免费观看视频高清| 日韩大片免费观看网站| av不卡在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 捣出白浆h1v1| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| tube8黄色片| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产av码专区亚洲av| 欧美日韩成人在线一区二区| bbb黄色大片| 男女边吃奶边做爰视频| 综合色丁香网| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲av综合色区一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 深夜精品福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 我的亚洲天堂| 乱人伦中国视频| 国产av码专区亚洲av| 各种免费的搞黄视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品三级大全| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 两性夫妻黄色片| 高清不卡的av网站| 国产色婷婷99| 亚洲天堂av无毛| 久久国产亚洲av麻豆专区| 超碰97精品在线观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品一区二区免费开放| 在线观看免费高清a一片| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美成人午夜精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费不卡黄色视频| 成年人午夜在线观看视频| 成年动漫av网址| 亚洲欧美精品自产自拍| 多毛熟女@视频| 亚洲精品国产av成人精品| 免费黄色在线免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| svipshipincom国产片| 久热爱精品视频在线9| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久人人爽人人片av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 曰老女人黄片| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久电影网| 国产乱来视频区| 亚洲在久久综合| bbb黄色大片| 热99国产精品久久久久久7| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲中文av在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久精品性色| 国产欧美亚洲国产| 国产成人欧美在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 免费观看a级毛片全部| netflix在线观看网站| 亚洲国产看品久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲久久久国产精品| 亚洲国产av新网站| 最近的中文字幕免费完整| 高清视频免费观看一区二区| 日本wwww免费看| 又黄又粗又硬又大视频| 热99久久久久精品小说推荐| 操美女的视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 老司机影院毛片| 国产精品免费大片| 亚洲图色成人| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级爰片在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 99久国产av精品国产电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲图色成人| 超色免费av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 人妻一区二区av| 精品一区二区免费观看| 婷婷成人精品国产| 国产精品 国内视频| 高清不卡的av网站| 国产一卡二卡三卡精品 | 亚洲精品在线美女| 交换朋友夫妻互换小说| 丝袜美足系列| 久久天堂一区二区三区四区| 色综合欧美亚洲国产小说| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美最新免费一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美乱码精品一区二区三区| 深夜精品福利| 亚洲av福利一区| 免费看av在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 99热国产这里只有精品6| 日韩欧美精品免费久久| 国产一级毛片在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品一二三| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品偷伦视频观看了| 中国国产av一级| 亚洲欧美激情在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 女人久久www免费人成看片| 哪个播放器可以免费观看大片| 中文字幕最新亚洲高清| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品视频人人做人人爽| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 丰满饥渴人妻一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩视频在线欧美| 极品人妻少妇av视频| 久久人人爽人人片av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩免费高清中文字幕av| 精品人妻在线不人妻| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品一二三区在线看| 免费观看人在逋| 久久99热这里只频精品6学生| 青春草视频在线免费观看| 国产 一区精品| 老司机影院成人| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产最新在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品蜜桃在线观看| a级毛片在线看网站| 久久精品国产综合久久久| 国产毛片在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产1区2区3区精品| 宅男免费午夜| 色吧在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美成人午夜精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 9热在线视频观看99| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久久久免费视频了| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男女内射视频| 搡老岳熟女国产| 精品国产一区二区久久| 国产爽快片一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 色94色欧美一区二区| 桃花免费在线播放| 亚洲图色成人| 少妇人妻 视频| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 最近手机中文字幕大全| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美色中文字幕在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美变态另类bdsm刘玥| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲成人免费av在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品久久精品一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜免费观看性视频| 精品久久久久久电影网| 国产在线一区二区三区精| 免费观看a级毛片全部| 亚洲熟女毛片儿| 欧美在线一区亚洲| www日本在线高清视频| 久久久久久久久久久免费av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产探花极品一区二区| 综合色丁香网| 国产在线视频一区二区| av在线播放精品| 高清视频免费观看一区二区| 我的亚洲天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 免费av中文字幕在线| 精品视频人人做人人爽| √禁漫天堂资源中文www| 搡老岳熟女国产| 国产97色在线日韩免费| 亚洲伊人色综图| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人欧美| 一区在线观看完整版| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲人成电影观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 男的添女的下面高潮视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产高清不卡午夜福利| 婷婷色综合www| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 好男人视频免费观看在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丝袜美腿诱惑在线| 热99国产精品久久久久久7| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久国产精品麻豆| 高清不卡的av网站| 欧美最新免费一区二区三区| 一本久久精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 我要看黄色一级片免费的| av一本久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老熟女久久久| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| videos熟女内射| 国产成人91sexporn| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| av线在线观看网站| 99热网站在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲国产欧美在线一区| avwww免费| 午夜久久久在线观看| 日韩电影二区| 伦理电影免费视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 观看美女的网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产片特级美女逼逼视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 蜜桃在线观看..| 中国国产av一级| 深夜精品福利| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲综合精品二区| 精品福利永久在线观看| 丝袜脚勾引网站| a级毛片在线看网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 色网站视频免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产午夜精品一二区理论片| 天堂8中文在线网| 国产探花极品一区二区| 亚洲成人手机| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品免费视频内射| 国产黄频视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久精品国产亚洲精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩av免费高清视频| 免费看av在线观看网站| 麻豆av在线久日| 青春草国产在线视频| 国产精品无大码| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久免费观看电影| 亚洲一区中文字幕在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美精品av麻豆av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产熟女欧美一区二区| 水蜜桃什么品种好| 国产 一区精品| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看三级黄色| 熟女av电影| av国产精品久久久久影院| 伦理电影大哥的女人| av电影中文网址| 欧美精品一区二区大全| 另类精品久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 大码成人一级视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲色图综合在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 不卡av一区二区三区| 国产成人精品无人区| 亚洲精品第二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 99久久人妻综合| av又黄又爽大尺度在线免费看| av视频免费观看在线观看| 搡老乐熟女国产| 啦啦啦 在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 日本一区二区免费在线视频| av在线老鸭窝| av一本久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜91福利影院| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看免费高清a一片| 色94色欧美一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜日本视频在线| 成年av动漫网址| 大码成人一级视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女主播在线视频| 搡老岳熟女国产| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久女婷五月综合色啪小说| 成年人午夜在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 嫩草影视91久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄片小视频在线播放| 嫩草影院入口| 电影成人av| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩免费高清中文字幕av| 麻豆av在线久日| 亚洲专区中文字幕在线 | 高清视频免费观看一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色视频在线播放观看不卡| 美女主播在线视频| 欧美97在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 97精品久久久久久久久久精品| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美视频一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产av码专区亚洲av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 一区二区三区四区激情视频| 男女免费视频国产| 国产精品久久久久久久久免| 一本色道久久久久久精品综合| 考比视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久久国产电影| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦 在线观看视频| www日本在线高清视频| 国产一区二区三区av在线| 国产乱人偷精品视频| 夫妻午夜视频| videosex国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲第一av免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 制服丝袜香蕉在线| 婷婷成人精品国产| 午夜激情久久久久久久| 99国产精品免费福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 麻豆av在线久日| www.自偷自拍.com| svipshipincom国产片| 看十八女毛片水多多多| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品国产一区二区三区四区第35| 免费观看性生交大片5| 满18在线观看网站| 午夜精品国产一区二区电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久网色| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲在久久综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文欧美无线码| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品久久精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成年av动漫网址| 男女国产视频网站| 色网站视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲成国产人片在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品日本国产第一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美黑人精品巨大| netflix在线观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 丁香六月天网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产成人一精品久久久| svipshipincom国产片| 天天添夜夜摸| 日韩一区二区三区影片| 少妇的丰满在线观看| 国产精品二区激情视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久精品久久久| 制服诱惑二区| 精品一品国产午夜福利视频| 91精品国产国语对白视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 成年av动漫网址| av天堂久久9| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品 欧美亚洲| 最近中文字幕2019免费版| 婷婷色av中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 天天添夜夜摸| 国产一级毛片在线| 国产精品欧美亚洲77777| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人欧美| 欧美另类一区| av.在线天堂| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美国产精品一级二级三级| 国产av码专区亚洲av| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久国产精品大桥未久av| 婷婷色av中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 色网站视频免费| 悠悠久久av| 国产精品 欧美亚洲| 免费观看人在逋| 国产爽快片一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄频高清免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人影院久久| 久久99一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 伊人久久国产一区二区| 久久青草综合色|