提升國(guó)企基層黨建工作質(zhì)量的意義探討

摘要：國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作，不僅明確了我黨的執(zhí)政地位，還可以給國(guó)企帶來(lái)明確的發(fā)展方向，提高自身企業(yè)黨員的整體素質(zhì)，也可以通過(guò)組織黨員和普通群眾的黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的思想道德意識(shí)和自身思想建設(shè)的提高，以此提升基層黨建工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：提升;國(guó)企;基層黨建;工作質(zhì)量

《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》中指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義物質(zhì)以及政治的主要基礎(chǔ)，為我國(guó)黨執(zhí)政興國(guó)提供了條件以及發(fā)展力量。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中必須要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，以此為國(guó)企發(fā)展建設(shè)奠定基礎(chǔ)，也是我國(guó)國(guó)企發(fā)展中的獨(dú)特文化價(jià)值。國(guó)有企業(yè)可根據(jù)這個(gè)條例進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過(guò)條例內(nèi)容和本公司進(jìn)行對(duì)比分析，找出自己公司的不足之處，并針對(duì)這些不足之處進(jìn)行一些改進(jìn)，從而進(jìn)一步提高國(guó)企基層黨建工作的開展有效性。

一、國(guó)企基層黨建工作弊端

（一）對(duì)黨建工作的不重視

對(duì)于基層的黨建工作，有一些企業(yè)是不夠重視的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)是比較重視生產(chǎn)實(shí)踐的，重視自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)品的生產(chǎn)價(jià)值，就在一定情況下忽略了黨建工作，缺乏執(zhí)行力度。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，更是很少有人會(huì)積極主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至沒有人愿意進(jìn)行黨務(wù)工作，都想集中精力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的建設(shè)，而應(yīng)付被動(dòng)的對(duì)待黨建工作。還有一些企業(yè)的黨組織形如虛設(shè)，基本沒有黨組織的一些單獨(dú)活動(dòng)，很多工作都是被其他所代替。

（二）較少的組織教育活動(dòng)

一些企業(yè)的基層黨組織制度不夠完善，并沒有將組織教育培訓(xùn)提上重要議程。個(gè)別企業(yè)對(duì)組織生活制度大多流于形式。在進(jìn)行黨建工作中，不重視對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏科學(xué)文化的一些基礎(chǔ)性教育，這就造成了一些黨員對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)興趣不夠濃厚，導(dǎo)致理論水平不佳，缺少解決問題的方式方法，工作水平和能力也都一般，思想上落后且缺乏創(chuàng)新。

（三）不清楚明確工作重點(diǎn)

一些企業(yè)的工作人員，對(duì)于中心的把握有所缺乏，分不清主次矛盾，就會(huì)導(dǎo)致大事無(wú)法準(zhǔn)確把握，小事不斷進(jìn)行討論，進(jìn)行了太多的無(wú)用功。還會(huì)很片面的認(rèn)為，黨支部就僅僅是表彰獎(jiǎng)勵(lì)黨費(fèi)開支的問題，忽略了黨支部在整個(gè)企業(yè)的中心地位，就直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)效益分離。

（四）黨員代表意識(shí)薄弱

一些基層黨組織不重視先進(jìn)黨員代表的模范帶頭作用，導(dǎo)致個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。還有一些黨員在工作中沒有認(rèn)清自己的黨員身份，缺乏全局觀念;還有一些黨員在工作中缺乏積極性，覺得干多干少一個(gè)樣，還有些黨員對(duì)于黨費(fèi)的繳納也都存在一些小問題。

（五）黨務(wù)工作者的不專業(yè)

有一些企業(yè)在進(jìn)行黨組織管理培訓(xùn)中，基本制度和黨務(wù)工作者的不完善，導(dǎo)致一些黨務(wù)工作人員在黨務(wù)知識(shí)上掌握得并不全面，對(duì)黨員的教育和培訓(xùn)手段也很落后。在思想觀念上依舊很難端正自己的態(tài)度，即使企業(yè)深抓重點(diǎn)抓黨建工作，還是會(huì)很被動(dòng)的應(yīng)付，缺乏做好黨建工作的責(zé)任。

（六）黨建工作的機(jī)制內(nèi)容監(jiān)督存在一定問題

在基層黨建工作中，對(duì)于黨員的管理制度和激勵(lì)制度并沒有一個(gè)健全且完善的管理機(jī)制，實(shí)時(shí)性和號(hào)召力都不強(qiáng)，就導(dǎo)致工作很難展開。其次，基層黨建工作中缺乏創(chuàng)新性，教學(xué)內(nèi)容相對(duì)來(lái)講也較為枯燥，沒有一定的針對(duì)性，創(chuàng)新性不夠就會(huì)導(dǎo)致基層黨建工作毫無(wú)特色。對(duì)于黨組織的監(jiān)管也存在一些問題，一些黨員和黨員干部意識(shí)不到監(jiān)督的重要性，就會(huì)導(dǎo)致監(jiān)督工作難以充分發(fā)揮。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作意義

（一）確保國(guó)企改革的方向

《條例》第二條就指出國(guó)有企業(yè)黨組織要全面確認(rèn)執(zhí)政黨的地位，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)自身能力，為國(guó)有資本的進(jìn)一步發(fā)展和壯大奠定政治以及組織保障。因此加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的深層次建設(shè)和發(fā)展，想要實(shí)現(xiàn)關(guān)于思政工作和其他工作的密切相關(guān)性，國(guó)有企業(yè)黨建工作就是要保證監(jiān)督黨和國(guó)家重大方針政策有效落實(shí)在國(guó)企實(shí)際工作中。國(guó)企黨組織要基于思想高度實(shí)現(xiàn)和黨中央的高度一致，以能夠?qū)?guó)企現(xiàn)代化發(fā)展產(chǎn)生有效促進(jìn)作用，為提升企業(yè)實(shí)力和能力提供條件，確保企業(yè)改革的方向，進(jìn)一步提升黨的執(zhí)政能力及其執(zhí)政地位。

（二）有利于企業(yè)人才的建設(shè)

對(duì)于企業(yè)基層黨建的工作，需要加強(qiáng)企業(yè)人才的建設(shè)。在日常工作中，通過(guò)黨領(lǐng)帶班子的政治引導(dǎo)作用，在工作業(yè)績(jī)上進(jìn)行評(píng)估，在員工行為上進(jìn)行考察。日常生活中也需要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)思想道德建設(shè)，以能夠引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確理念，在對(duì)其強(qiáng)化理論教學(xué)基礎(chǔ)上，不斷將理論和實(shí)際聯(lián)合在一起，切實(shí)的將黨的思想進(jìn)行貫徹落實(shí)在實(shí)際工作中去。企業(yè)黨組織不但要針對(duì)企業(yè)黨員干部實(shí)施有效管理，還要管理企業(yè)中的相關(guān)技術(shù)人員等，以能夠?qū)⑵渑囵B(yǎng)成為黨組織建設(shè)及發(fā)展中堅(jiān)力量，以能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以經(jīng)常召開組織生活會(huì)，在會(huì)議中明確目前階段存在的問題以及問題的解決辦法，以能夠成功將學(xué)習(xí)內(nèi)容向生產(chǎn)動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

（三）塑造企業(yè)文化，增加精神動(dòng)力

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的重要成果，也是一個(gè)企業(yè)黨建工作的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)以及基層黨建兩者之間可以相互借鑒相互融合，實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展，形成企業(yè)價(jià)值。針對(duì)企業(yè)員工也需要有效強(qiáng)化思政教育，可以提高他們的愛崗敬業(yè)精神，這樣才能進(jìn)一步提高企業(yè)的健康持續(xù)性的發(fā)展。

黨組織通過(guò)組織進(jìn)行文化教育，以能夠確保企業(yè)組織活動(dòng)開展中能夠?qū)崿F(xiàn)和中心工作、黨建的緊密結(jié)合，以能夠提升員工積極性，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。企業(yè)也積極組織企業(yè)員工進(jìn)行一系列的活動(dòng)，例如在開展春季黨日活動(dòng)中，企業(yè)員工就在軍博園等進(jìn)行愛國(guó)主義教育活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情。進(jìn)行宣傳企業(yè)先進(jìn)人物事跡，以能夠提高企業(yè)社會(huì)影響力，使企業(yè)的日常工作和生活充滿樂趣和活力，也有助于企業(yè)在改革中穩(wěn)步前進(jìn)。

三、提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的有效策略

（一）落實(shí)思想政治工作，提高黨建工作重視

基層黨組織要注重提升廣大員工的思想工作建設(shè)，幫助企業(yè)員工協(xié)調(diào)好個(gè)人和公司之間的關(guān)系，幫助解決企業(yè)員工存在的問題。要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行活動(dòng)的組織和探討，促進(jìn)理念創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以能夠提高基層廣大黨員的組織凝聚力。

除此之外，個(gè)別國(guó)企中還存在著一些對(duì)黨建不重視的情況，僅僅存在于表面形式，沒有意識(shí)到國(guó)有企業(yè)中黨建的重要性。因此需要企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳工作，讓企業(yè)員工可以積極地參與黨建工作中。這樣才能促使企業(yè)黨員能夠提高相對(duì)應(yīng)的意識(shí)，提升綜合素質(zhì)。

（二）提高黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，黨員也要在知識(shí)層面專業(yè)技能等方面體現(xiàn)他們的先進(jìn)性。需要結(jié)合黨員的實(shí)際情況和自身特點(diǎn)，進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，利用軟件網(wǎng)頁(yè)以及線下課程等方式，保證黨員的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，更好地發(fā)揮黨員主力軍的作用。

（三）發(fā)揮基層黨建工作的作用

做好思想政治工作，就要充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性，了解群眾最關(guān)心的問題。還要統(tǒng)一思想，通過(guò)有效的工作消除隱患，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。不僅如此，還要及時(shí)了解廣大企業(yè)黨員干部和職工的最新具體想法，創(chuàng)新思政教育。

此外還需要開展讓群眾滿意的活動(dòng)，樹立好基層黨建工作的良好形象，組織開展各項(xiàng)黨建工作，鼓勵(lì)基層黨員干部為黨和人民群眾服務(wù)，始終將人民的利益放在第一位。

（四）做好黨建考核工作

建立科學(xué)規(guī)范的考核體系，明確考核的目標(biāo)和任務(wù)，將黨建工作具體化合理化起來(lái)。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際，探索并建立起來(lái)有效的黨建工作績(jī)效考核。不僅如此，國(guó)有企業(yè)黨建工作還要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，強(qiáng)化問責(zé)制度，讓黨建工作的考核結(jié)果的運(yùn)用真正進(jìn)行起來(lái)。

四、總結(jié)

綜上，企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作的時(shí)候，需要主動(dòng)進(jìn)行，并深入基層，主動(dòng)了解員工的狀態(tài)，讓他們?cè)敢饨邮芎椭鲃?dòng)參與黨建工作，這樣才能讓國(guó)有企業(yè)順利的進(jìn)行基層黨建工作，提高企業(yè)自身的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：孫兆盛，男，漢族，本科，內(nèi)蒙古呼倫貝爾市神華寶日希勒能源有限公司，國(guó)有企業(yè)黨建及紀(jì)檢工作。