探究油田企業(yè)黨建工作中存在的問題及對策

許世紅

摘要：作為中國國有企業(yè)的重要組成部分，油田企業(yè)直接影響人們的生產(chǎn)和生活的各個方面。黨的十九大以來，加強黨的建設(shè)工作成為油田企業(yè)的基本工作之一。本文在提出了目前油田企業(yè)在黨的建設(shè)工作中存在的問題基礎(chǔ)上提出一些對策和建議。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);黨建工作;問題及對策

油田企業(yè)是我們國家重要的能源企業(yè)之一，黨建工作是油田企業(yè)建設(shè)管理中的重要工作。積極進行黨建工作，可以更好地促進油田企業(yè)員工黨建意識形態(tài)建設(shè)，提高工作效率，幫助油田企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益與社會效益。要想推動自身的進一步發(fā)展，油田企業(yè)就必須要及時、有效地解決黨建工作中的問題，發(fā)揮黨的指導(dǎo)思想在工作中的重要性。

一、油田企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建機制不完善

許多油田企業(yè)黨建工作沒有發(fā)展起來的一個重要原因就是缺乏完善的約束機制。油田公司的黨建機制和管理制度相對陳舊，雖然管理層人員經(jīng)營管理的經(jīng)驗十分地豐富，但不重視培養(yǎng)員工的黨性，沒有形成有效的管理監(jiān)督機制與黨建工作機制：許多企業(yè)并沒有用組織紀律規(guī)范黨建工作，員工權(quán)利和義務(wù)不明確，這也影響到一些黨的建設(shè)工作的開展。

（二）黨員教育不及時

由于企業(yè)工作的黨員受工作時間和生活瑣事的影響，接受黨課的教育相對來說不及時、不完整。很多油田企業(yè)的黨建工作任務(wù)較為繁重，但當前黨建工作對工作人員教育不及時，導(dǎo)致很多黨員素質(zhì)和能力有待提高，人才隊伍不足的現(xiàn)象?？偟膩碚f，黨建工作者存在著知識結(jié)構(gòu)不均衡，理論、政策和組織能力不足，系統(tǒng)性、創(chuàng)新性較差，這都在一定程度上影響了黨建工作效益的充分發(fā)揮。

（三）思想建設(shè)較薄弱

黨建意識形態(tài)建設(shè)的思路特別是基層黨組織的思想建設(shè)是決定黨建工作質(zhì)量的直接因素。在油田企業(yè)實際的黨建工作中，傳統(tǒng)管理思路的弊端逐漸顯現(xiàn)。中國的油田企業(yè)中，黨建設(shè)工人通常在傳統(tǒng)意識形態(tài)的方針上的思想建設(shè)相對薄弱，不能及時了解和掌握最新的市場信息。但現(xiàn)階段油田市場較為嚴峻，在此背景下，油田企業(yè)必須制定長期的工作計劃，防止由于黨建工作的停滯導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟市場的迅速發(fā)展。因此，只有強化基層黨建人員的思想建設(shè)，才能有效推動油田企業(yè)黨建工作的進步與企業(yè)的發(fā)展。

二、改善油田企業(yè)黨建工作問題的相應(yīng)對策

（一）加強健全黨建機制，加強黨建管理

目前油田企業(yè)黨的建設(shè)表明，原有的管理體系和管理方法高度集中化，民主化程度沒有得到提高。因此，創(chuàng)新和不斷完善黨建制度是非常重要的，要創(chuàng)新出適合企業(yè)發(fā)展的有效制度。油田領(lǐng)導(dǎo)要積極開展實地調(diào)查研究，了解基層人員的具體工作情況，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用。為了不斷提高油田員工的素質(zhì)，需要油田企業(yè)對企業(yè)員工堅持教育，而不是進行放松和制度化的團隊教育。同時實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，公司的基本工作水平不斷提高，最終達到標準、日常生活和技術(shù)要求。由于管理人員、工程師和工人的結(jié)合，健全黨建機制十分重要，加強黨建管理確保在某些形式下的民主決策，使決策制定的群眾基礎(chǔ)變得更加廣泛，提高黨建工作積極性。

（二）強化企業(yè)對黨員的教育，提高黨性和思想建設(shè)

要在油田企業(yè)中開展黨建，首先要注意油田企業(yè)黨員的整體素質(zhì)，加強領(lǐng)導(dǎo)黨員的組織管理能力。同時，要注意黨的工作建設(shè)能力的人員培訓(xùn)。加強黨員的教育可以有效改善許多工作效率和有效的整體能力。其次，黨支部要定期對黨員進行教育與管理，并在工作生活中不斷加強黨員思想素養(yǎng)的培訓(xùn)和教育，黨組織要主動去理解的個人思想，在建立對黨員進行一對一和面對面溝通了解的基礎(chǔ)上，成立一個黨建工作系統(tǒng)，可以更好地組織和管理。在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員個人加強思想教育，弘揚黨的精神，保證優(yōu)秀的黨員在企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和組織管理中發(fā)揮模范榜樣作用，調(diào)動廣大黨員的積極性。

（三）完善獎懲機制，規(guī)范黨員思想行為

油田企業(yè)的基層黨員不僅需要物質(zhì)層面的激勵，更需要思想層面的激勵。因此，油田企業(yè)要在黨建工作中進一步強化意識形態(tài)工作，盡可能多地對其給予鼓勵和支持。健全完善的激勵機制。通過專業(yè)、有效的評價方法建立激勵機制，對黨員的后續(xù)建設(shè)工作鼓勵和支持，使他們可以更好地為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。由于部分黨員的思想意識薄弱相對等問題，在黨員的工作中，有些意識薄弱的工作人員會產(chǎn)生腐敗等問題，因此，企業(yè)必須要及時遏制黨員隊伍中的不良傾向，嚴懲違紀分子以確保黨建工作能順利、高效完成。企業(yè)的財務(wù)制度也需要加強管理和監(jiān)督，以消除不良行為的形成氛圍。油田企業(yè)書記必須要明確每位黨員的工作范圍與職責(zé)權(quán)限，防止越權(quán)等行為的發(fā)生。只有改善企業(yè)內(nèi)部的管理才能更好地規(guī)范黨員的行為，進而為企業(yè)的穩(wěn)定運行和長遠發(fā)展提供堅實的保障。

三、結(jié)語

為了解決黨建工作中存在的問題，提升黨建工作的效率與效果，油田企業(yè)要進一步創(chuàng)新工作思路，應(yīng)當以提高油田企業(yè)的生產(chǎn)能力、經(jīng)濟效益和社會效益為目的。企業(yè)要充分認識到黨建工作對自身經(jīng)營管理水平的提升作用，重點關(guān)注、及時解決黨建工作中的問題，推動企業(yè)管理與黨建工作的協(xié)同發(fā)展，促進企業(yè)整體發(fā)展。

參考文獻：

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