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    工學(xué)結(jié)合模式下高職學(xué)生管理工作的創(chuàng)新

    2020-07-14 19:36:21王維
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新高職學(xué)生以人為本

    王維

    摘? ?要:基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的背景下,社會(huì)對(duì)人才的需求量逐年攀升。其中教育作為培養(yǎng)人才的關(guān)鍵手段,只有好的教育才能夠?qū)W(xué)生的價(jià)值發(fā)揮出來。當(dāng)前教育處于中游的改革階段,高職院校創(chuàng)新管理機(jī)制十分重要。本文從工學(xué)結(jié)合模式基本特點(diǎn)展開較為深入的分析,并以此為依據(jù),提出樹立以人為本的理念、定期檢查實(shí)習(xí)結(jié)果、完善基于工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制、注重校企合作等多方面的措施,希望推動(dòng)高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合模式? 高職學(xué)生? 管理創(chuàng)新? 以人為本

    基于工學(xué)結(jié)合的模式下,創(chuàng)新高職院校學(xué)生的管理工作,不僅僅能夠?yàn)閷W(xué)生提供更加廣闊的學(xué)習(xí)路徑,還能夠?qū)崿F(xiàn)理論知識(shí)教學(xué)與實(shí)踐技能鍛煉的融合。所以,就高職學(xué)生管理工作進(jìn)行分析,相關(guān)的教育人員需要立足于學(xué)生的基本特點(diǎn),在課程教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的工作能力與綜合素養(yǎng),使廣大學(xué)生能夠盡快的適應(yīng)社會(huì)工作崗位。通過增強(qiáng)高校與企業(yè)之間的合作,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),得到充分的鍛煉,以此促進(jìn)高職院校與學(xué)生的共同發(fā)展,培養(yǎng)出更多社會(huì)需要的人才。

    1? 工學(xué)結(jié)合模式基本特點(diǎn)

    工學(xué)結(jié)合屬于高職院校在實(shí)際的教學(xué)過程中,采用的一種新型教學(xué)模式,也能夠?qū)崿F(xiàn)工作與學(xué)習(xí)的結(jié)合目標(biāo)。就高職院校的教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行分析,只有合理的利用工學(xué)結(jié)合模式,才能夠讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí),獲得實(shí)踐技能的提升,為后續(xù)進(jìn)入到工作崗位中打下良好基礎(chǔ)。工學(xué)結(jié)合模式的基本特點(diǎn)具體闡述如下:(1)開放性特點(diǎn)。高職院校通過創(chuàng)新管理與教育模式,結(jié)合社會(huì)的發(fā)展需求,引入更多適合學(xué)生發(fā)展的內(nèi)容,以此不斷拓寬學(xué)校的教育范圍。(2)實(shí)踐性特點(diǎn)。傳統(tǒng)的高職院校教育活動(dòng)可能會(huì)受到應(yīng)試教育的影響,許多教育人員都將重心放在了課程內(nèi)容的教學(xué)中,對(duì)實(shí)踐的重視度不足[1]。但是基于工學(xué)結(jié)合模式背景,學(xué)生的教學(xué)思想會(huì)發(fā)生較大的變化。在不斷加深學(xué)生理論知識(shí)掌控程度的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力。(3)職業(yè)性特點(diǎn)。高職院校主要的任務(wù)就是為社會(huì)與國(guó)家培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才,提升其綜合素養(yǎng),但就當(dāng)前高校的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析,還存在許多弊端。其中最重要的問題就是沒有將高校的辦學(xué)宗旨體現(xiàn)出來,僅僅是傳統(tǒng)的校園教學(xué)模式,實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)少之又少。而工學(xué)結(jié)合的模式能夠摒除傳統(tǒng)教學(xué)的缺陷,更加注重實(shí)際的職業(yè)崗位,為學(xué)生留出足夠的適應(yīng)空間,以此提升對(duì)自身崗位工作的認(rèn)可度,將重心放在崗位工作中。

    2? 工學(xué)結(jié)合模式下高職學(xué)生管理工作的創(chuàng)新路徑

    2.1 樹立以人為本的理念,完善動(dòng)態(tài)服務(wù)管理模式

    高職院校要秉承以學(xué)生為主體的基本理念,創(chuàng)新動(dòng)態(tài)化服務(wù)管理模式,才能夠有力提升教學(xué)效率。在此過程中,只有將以人為本的理念貫穿于整個(gè)教學(xué)流程中,并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際需求進(jìn)行分析,更加懂得愛護(hù)與尊重學(xué)生,才能夠培養(yǎng)學(xué)生的自強(qiáng)、自信的意識(shí)。在明確了學(xué)生的服務(wù)地位之后,更加注重尊重學(xué)生的個(gè)性與人格,還要大力挖掘?qū)W生的潛能,培養(yǎng)高職院校學(xué)生正確的人生觀與價(jià)值觀[2]。與此同時(shí),根據(jù)高職院校的工學(xué)結(jié)合需求與未來的發(fā)展目標(biāo),轉(zhuǎn)變以管理職能為基礎(chǔ)的服務(wù)模式,站在高職院校學(xué)生的角度,真正做好一系列的咨詢與管理服務(wù),給予學(xué)生相應(yīng)的思想教育指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等工作。只有進(jìn)入到企業(yè)、寢室與教室當(dāng)中,關(guān)注學(xué)生的內(nèi)心想法,真正將動(dòng)態(tài)化服務(wù)深入到工學(xué)結(jié)合的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,才能保證工學(xué)結(jié)合模式的實(shí)際效用發(fā)揮到最大化。

    2.2 定期檢查實(shí)習(xí)結(jié)果,注重發(fā)揮榜樣力量

    由于高職院校的學(xué)生學(xué)習(xí)水平與生活環(huán)境參差不齊,有些學(xué)生不愿意參與到崗位實(shí)習(xí)的工作中,并且放棄了自身的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),還有的學(xué)生雖然參與到了崗位實(shí)習(xí)的工作中,但是對(duì)到企業(yè)中進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的重視度不足,出現(xiàn)了偷奸?;⑸习噙t到等現(xiàn)象。要想徹底轉(zhuǎn)變這一問題,就需要從增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)習(xí)意識(shí)入手,并且更加主動(dòng)地與企業(yè)管理者進(jìn)行聯(lián)系,以此為后續(xù)的實(shí)習(xí)檢查測(cè)試工作奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。就工學(xué)結(jié)合模式下的崗位實(shí)習(xí)來說,主要就是為學(xué)生提供了良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),并且不斷提升學(xué)生的綜合能力,加深學(xué)生的印象,以此提升其綜合水平[3]。基于此,高職院??梢栽趯W(xué)生實(shí)習(xí)之前,就組織有規(guī)模的動(dòng)員大會(huì),并且定期測(cè)試與檢查學(xué)生的實(shí)習(xí)結(jié)果。通過檢查學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工作情況與企業(yè)編寫的實(shí)習(xí)報(bào)告,對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)進(jìn)行打分,還要開展更簡(jiǎn)單的測(cè)試工作。高職院校可以與企業(yè)的管理者取得聯(lián)系,并從學(xué)生的實(shí)習(xí)能力、出勤情況、為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等多方面入手,以此評(píng)選出最優(yōu)秀的學(xué)生,對(duì)學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與表?yè)P(yáng),進(jìn)而將優(yōu)秀學(xué)生的榜樣力量發(fā)揮出來,并且在潛移默化中影響學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)程。

    2.3 完善基于工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制,注重校企合作

    高職院校完善工學(xué)結(jié)合模式,不僅需要從實(shí)施與教學(xué)管理方面入手,還需要更加注重校企之間的交流與合作,并且落實(shí)學(xué)生的思想政治教育管理工作。通過建立以企業(yè)管理者與高職院校院長(zhǎng)為主導(dǎo),團(tuán)委組織、學(xué)生部以及專業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)等為一體的全員育人體系,才能為學(xué)生的健康成長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與高職院校領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的校企合作小組、合作企業(yè)管理機(jī)制等全方位的學(xué)生管理組織,才能凸顯學(xué)生的管理職能[4]。工學(xué)結(jié)合背景下,企業(yè)與高職院校取得了密切的聯(lián)系,企業(yè)的文化與團(tuán)隊(duì)管理方式,都會(huì)在一定程度上影響學(xué)生的心理。一般情況下,企業(yè)的文化就是逐步在企業(yè)內(nèi)部形成完善的評(píng)價(jià)體系,開展對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)定工作。只有為學(xué)生打造出良好的工作氛圍,才能夠提升學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,對(duì)自身的崗位工作負(fù)責(zé)。因此,高職院校的學(xué)生在進(jìn)入到企業(yè)中實(shí)習(xí)的過程中,各部門的領(lǐng)導(dǎo)人員都要保證不區(qū)別對(duì)待,而是利用企業(yè)的文化影響學(xué)生。例如,可以帶領(lǐng)學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行參觀,使其更加清楚內(nèi)部結(jié)構(gòu)與運(yùn)營(yíng)模式。通過定期在企業(yè)內(nèi)部開展文化宣講工作,提升學(xué)生對(duì)崗位工作的認(rèn)知。在端正學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的同時(shí),能夠更高效的完成自身的實(shí)習(xí)任務(wù),將工學(xué)結(jié)合的價(jià)值發(fā)揮出來,使學(xué)生成為為社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)的人才。

    3? 結(jié)語

    基于工學(xué)結(jié)合背景下,創(chuàng)新高職院校學(xué)生管理模式十分重要,相關(guān)的教育人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理機(jī)制,更加注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)與實(shí)踐操作能力,使學(xué)生能夠明社會(huì)工作崗位的發(fā)展需求,以此將自身的實(shí)際價(jià)值展現(xiàn)出來。在后續(xù)的學(xué)生管理過程中,高職院校要借助工學(xué)結(jié)合模式的優(yōu)勢(shì),更加積極的研究創(chuàng)新管理措施,以學(xué)生為絕對(duì)的主體,重視培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)急事件處理能力,使其盡快融入社會(huì)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張中泰,楊迪.依托工學(xué)結(jié)合環(huán)境創(chuàng)新高職學(xué)生管理工作[J].文教資料,2019(19):113-114,151.

    [2] 張洋.工學(xué)結(jié)合模式下高職人力資源管理專業(yè)的教學(xué)改革[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(6):404,406.

    [3] 羅珺,杜江.工學(xué)結(jié)合模式下高職院校學(xué)生黨建工作創(chuàng)新機(jī)制研究[J].江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,31(1):83-84.

    [4] 周婭敏,林景路.工學(xué)結(jié)合模式下高職院校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理工作探究[J].科教導(dǎo)刊(下旬),2017(6):177-178.

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