政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性探究

袁曉波

【摘要】近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展為各領(lǐng)域的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，我國(guó)越來越重視綜合實(shí)力與發(fā)展水平，也逐漸地加強(qiáng)了對(duì)各企業(yè)的管理，其能夠促進(jìn)我國(guó)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷地發(fā)展。而從現(xiàn)代化企業(yè)的角度分析，為了能夠提高整體的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展，與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)綜合分析，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠穩(wěn)定自身在市場(chǎng)發(fā)展中的重要地位，有利于企業(yè)的生存與發(fā)展。不僅能夠符合自身企業(yè)的發(fā)展需求，又能夠提高整體的工作效率，為企業(yè)的文化建設(shè)與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】政工管理;企業(yè)文化;建設(shè)管理;重要性

在經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下，各企業(yè)都面臨著不同的發(fā)展困難，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式的不同，受到的影響因素也存在著差異性，只有不斷地?cái)U(kuò)展自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的范圍與業(yè)務(wù)，才能夠使企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)行接軌，創(chuàng)造出更多的發(fā)展機(jī)遇。但是帶來機(jī)遇的同時(shí)，也會(huì)面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。那么就需要各企業(yè)能夠提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度，確保整體的科學(xué)性與合理性，不斷提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有利的條件，對(duì)企業(yè)政工工作與文化建設(shè)綜合分析，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的管理，從而有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)政工管理工作的重要性

在各企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化是重要的組成部分，占有重要的地位，發(fā)揮著重要的作用，并且，在企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，制定完善的管理制度，使各項(xiàng)工作都能夠嚴(yán)格地按照相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與策略表示認(rèn)同，發(fā)揮出企業(yè)政工管理工作的重要性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平。

（一）對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有正面推動(dòng)作用。在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展中，市場(chǎng)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)越來越激烈，而加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理，也是各企業(yè)發(fā)展中的重要核心內(nèi)容，確保政工管理工作能夠充分地發(fā)揮出自身的重要作用與價(jià)值。積極地開展企業(yè)政工管理工作，能夠提高企業(yè)整體職工的思想水平與綜合素質(zhì)，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)定實(shí)施與發(fā)展，提高企業(yè)整體的凝聚力，明確發(fā)展目標(biāo)，在共同目標(biāo)的努力下，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）幫助企業(yè)提升自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。從現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的角度分析，為了能夠確保各項(xiàng)工作的順利開展與實(shí)施，就需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理，通過與自身企業(yè)的發(fā)展情況綜合分析，制定出完善的管理措施，又進(jìn)一步地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)的全面發(fā)展創(chuàng)設(shè)有利的條件，也使各部門都能夠發(fā)揮出自身的作用。在現(xiàn)階段的發(fā)展中，各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展，不僅是對(duì)綜合實(shí)力的提升，同時(shí)還需要提高自身的軟實(shí)力，以此為競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，使各企業(yè)都能夠提高對(duì)政工管理工作的重視度，也對(duì)企業(yè)職工提出了更高的要求，那么也需要加強(qiáng)對(duì)職工思想政治的教育，既能夠提升職工的專業(yè)管理水平，又能夠?qū)β毠ぞC合素質(zhì)產(chǎn)生積極的影響，有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，為了能夠使企業(yè)政工管理工作順利地開展與實(shí)施，也需要開發(fā)企業(yè)職工工作潛力，使其有較強(qiáng)的集體感，能夠在自身的工作中，始終都保持著恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，才能有效地提升整體的工作效率與質(zhì)量。

（三）有利于提升企業(yè)的整體管理水平。在各企業(yè)的發(fā)展中，都有明確的目的與發(fā)展目標(biāo)，因此，會(huì)根據(jù)自身發(fā)展加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的管理，有利于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，而構(gòu)架完善的管理體系，也是確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。積極地開展政工管理工作，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的管理水平，還是企業(yè)整體的工作效率等，都有積極的影響作用。由專業(yè)的管理人員對(duì)其進(jìn)行管理，能夠有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工管理工作的建設(shè)，還能夠提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率。但是在實(shí)際生產(chǎn)的過程中，還需要構(gòu)建完善的管理系統(tǒng)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)營(yíng)管理等全面地了解與掌握，既能夠提升整體的生產(chǎn)水平與效率，又能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要性

為了能夠促進(jìn)企業(yè)在現(xiàn)代化市場(chǎng)中穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)則占有重要的地位。而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)與改革，也需要各個(gè)部門及人員之間的密切配合，優(yōu)化建設(shè)理念、創(chuàng)新建設(shè)模式，能夠使企業(yè)與時(shí)代的發(fā)展共同進(jìn)步。此外，為了能夠確保各企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就需結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，注重政工管理工作中的文化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全體人員綜合素質(zhì)的教育與培養(yǎng)，明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的有力武器。為了能夠確保企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，也是各企業(yè)發(fā)展中的重要思想財(cái)富，提高企業(yè)自身的軟實(shí)力，更注重企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展，提高對(duì)企業(yè)職工發(fā)展的重視度，加強(qiáng)對(duì)職工的管理，使全體人員都能夠有自信心、凝聚力，以及向心力，這是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工具。以此為重要的基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，全面提高企業(yè)凝聚力，注重企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)發(fā)展，能夠使企業(yè)在現(xiàn)代化市場(chǎng)的發(fā)展中，穩(wěn)定地發(fā)展，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)固自身的重要地位，從而對(duì)企業(yè)全體員工的思想產(chǎn)生積極的影響，更有利于企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)整體實(shí)力的組成部分。在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，采用傳統(tǒng)的管理模式，已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，只會(huì)對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，使企業(yè)的職工在開展各項(xiàng)工作的過程中更加被動(dòng)，阻礙各項(xiàng)工作的發(fā)展，抑制各企業(yè)職工的工作熱情，無(wú)法提高企業(yè)整體工作的效率與質(zhì)量。對(duì)此，需要注重企業(yè)凝聚力的發(fā)展，使全體員工都能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)共同努力，使各部門及員工之間能夠積極地配合與協(xié)作，從而有效地提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，也加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，又進(jìn)一步地推動(dòng)著企業(yè)的未來發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)可以有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展形勢(shì)越來越激烈，企業(yè)為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定地發(fā)展，就需要對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展形勢(shì)與自身的發(fā)展情況綜合分析，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，根據(jù)人才的自身優(yōu)勢(shì)合理地安排工作，使其能夠發(fā)揮自身的重要作用，更注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。又為企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)設(shè)有利的發(fā)展條件，還提升了全體職工的綜合素質(zhì)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，還能夠不斷地增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展，提高整體的工作效率與質(zhì)量，從而提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

三、加強(qiáng)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)的策略

在各企業(yè)以往的發(fā)展中，都忽視了對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，并且以傳統(tǒng)模式為發(fā)展的核心，無(wú)法結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況合理分析，使企業(yè)人員一直處于被動(dòng)的形勢(shì)下，以此形勢(shì)長(zhǎng)期的發(fā)展，會(huì)影響到企業(yè)的未來發(fā)展。因此，需要企業(yè)能夠?qū)Υ颂岣咧匾暥龋哟髮?duì)企業(yè)文化的建設(shè)力度，加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，激發(fā)企業(yè)員工積極性與工作熱情，使各項(xiàng)工作都能夠穩(wěn)定地發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。并且，能夠在管理的過程中，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的問題與不足之處，可以使企業(yè)針對(duì)性地分析并采取科學(xué)合理的措施有效解決，更符合企業(yè)自身企業(yè)文化的發(fā)展需求。

（一）采取靈活多樣的措施，創(chuàng)建全面的企業(yè)文化體系。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為重要的基礎(chǔ)，采取靈活多樣的措施，全面地創(chuàng)建企業(yè)文化體系，能夠全面落實(shí)到各項(xiàng)工作中，在發(fā)展與實(shí)施的過程中不斷地創(chuàng)新，確保企業(yè)措施制定的科學(xué)合理性。并且能夠全面地激發(fā)與提升企業(yè)員工的積極性，對(duì)企業(yè)全體員工產(chǎn)生積極的影響，也是提高工作效率的重要途徑。建立多樣化的文化體系，遵循付出就有回報(bào)、多勞多得、不勞不得的原則，能夠使員工的付出與回報(bào)形成同等價(jià)值，從而激發(fā)員工的積極性，轉(zhuǎn)變個(gè)人的工作態(tài)度，創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境與氛圍。

（二）提高政工人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的頻率。提高政工人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的頻率，是需要各企業(yè)在發(fā)展的過程中提高重視度的核心內(nèi)容，尤其是對(duì)新一代人才的培養(yǎng)與教育，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)全體人員提高自身的專業(yè)管理水平與綜合能力，都能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出巨大的作用。制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方式，積極地開展培訓(xùn)工作，提高人員的綜合能力，對(duì)具體的工作內(nèi)容與職責(zé)明確地劃分，使員工都能夠保持積極的工作心態(tài)，在自身的崗位工作中恪盡職守，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，也是提高各項(xiàng)工作效率的重要策略，全面地落實(shí)到各項(xiàng)工作中，帶動(dòng)員工的積極性與工作熱情，確保各項(xiàng)工作的順利開展與實(shí)施。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)政工工作的管理，注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，都對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，全面提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要武器，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展，把兩者充分地結(jié)合，既能夠?yàn)楦髌髽I(yè)的發(fā)展注入新的活力，又能夠?qū)ぷ魅藛T產(chǎn)生積極的影響，又進(jìn)一步地推動(dòng)著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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