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    公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新困境與路徑選擇

    2019-12-19 02:01:28李曉昀馮貴霞
    大學(xué)教育 2019年12期
    關(guān)鍵詞:公共管理社會(huì)治理人才培養(yǎng)

    李曉昀 馮貴霞

    [摘要]公共管理人才培養(yǎng)目前存在著培養(yǎng)理念滯后、培養(yǎng)目標(biāo)單一、培養(yǎng)機(jī)制傳統(tǒng)等問題。社會(huì)治理所秉持的社會(huì)本位、多元共治、公共利益等理念為公共管理人才培養(yǎng)提供了新的思路。該研究基于社會(huì)治理視角,旨在樹立學(xué)生本位與多元合作的理念,形成學(xué)生需求、社會(huì)需求與人才培育相匹配的培養(yǎng)目標(biāo),建構(gòu)多元共治的人才培養(yǎng)機(jī)制,推進(jìn)公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新。

    [關(guān)鍵詞]社會(huì)治理;公共管理;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號(hào)]G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]2095-3437(2019)12-0138-03

    中共十八屆三中全會(huì)做出的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》首次使用了“社會(huì)治理”的概念,將社會(huì)事業(yè)改革創(chuàng)新和社會(huì)治理體制創(chuàng)新作為社會(huì)治理創(chuàng)新的重要推手,提出“創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機(jī)制,促進(jìn)高校辦出特色爭創(chuàng)一流”,“增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力”,這給高校人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新提出了新的要求與目標(biāo)。公共管理人才是公共部門的核心儲(chǔ)備力量,在社會(huì)治理創(chuàng)新背景下,其人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新成為重要議題。

    一、社會(huì)治理是公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新的一個(gè)視角

    治理是指在某一既定范圍內(nèi)運(yùn)用權(quán)威維持秩序,以增進(jìn)公眾利益,但是這個(gè)權(quán)威并不一定是政府機(jī)關(guān),而是合作網(wǎng)絡(luò)的權(quán)威,是多元的、相互的、自愿的合作?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展綱要(2010-2020年)》提出要完善中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度,完善治理結(jié)構(gòu)?!吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出要完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。高校治理已經(jīng)被提上社會(huì)治理日程,即建構(gòu)高校多元利益主體參與的、協(xié)商合作的、增進(jìn)高校公共利益的體制機(jī)制。高校的治理結(jié)構(gòu)完善不僅僅體現(xiàn)在管理結(jié)構(gòu)上,也體現(xiàn)在人才培養(yǎng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)上。社會(huì)治理與治理理論都強(qiáng)調(diào)多元主體參與、協(xié)商、協(xié)同與合作,增進(jìn)公共利益。但是,社會(huì)治理更強(qiáng)調(diào)社會(huì)本位,促進(jìn)公民自我管理與自我服務(wù),這對(duì)公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新提出了新的要求和新的思路。

    (一)理念創(chuàng)新:學(xué)生本位

    在社會(huì)治理中,社會(huì)本位意味著控制與管理社會(huì)的理念讓位于調(diào)控與服務(wù),讓位于多元主體合作與協(xié)商;意味著要以公民為核心,因?yàn)橹挥凶鹬毓駲?quán)利,激發(fā)公民自主性與能動(dòng)性,才能夠?qū)崿F(xiàn)善的治理。社會(huì)治理是公共管理研究的重要議題,運(yùn)用社會(huì)治理理念培養(yǎng)公共管理人才有著天然的優(yōu)勢,有利于將公共管理知識(shí)與理念融會(huì)于人才培養(yǎng)體系之中,有利于公共管理人才樹立社會(huì)治理理念。社會(huì)治理所秉承的社會(huì)本位理念即要轉(zhuǎn)變學(xué)生在人才培養(yǎng)中的客體地位,確立以學(xué)生為本位的主體地位,在教學(xué)設(shè)計(jì)、課程環(huán)節(jié)、課后拓展與社會(huì)實(shí)踐等人才培養(yǎng)全過程尊重與調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性與主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    (二)目標(biāo)創(chuàng)新:需求與能力導(dǎo)向

    社會(huì)治理的核心是要實(shí)現(xiàn)善治,實(shí)現(xiàn)公共利益最大化,是從人民的利益出發(fā),發(fā)揮多元主體的作用,針對(duì)并解決國家治理中的社會(huì)問題,實(shí)現(xiàn)社會(huì)有序和諧發(fā)展。社會(huì)治理目標(biāo)是以人民與公共利益為導(dǎo)向。因此,以社會(huì)治理為引領(lǐng),圍繞培養(yǎng)什么樣的人才,如何培養(yǎng)人才以及大學(xué)培養(yǎng)人才的效果該如何評(píng)價(jià),應(yīng)以學(xué)生需求、社會(huì)需求、能力培養(yǎng)為導(dǎo)向,培育具有公共精神以及公共管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的復(fù)合型人才,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生利益與社會(huì)利益的實(shí)現(xiàn)。

    (三)機(jī)制創(chuàng)新:多元共治

    十九大提出打造“共建共享共治”的社會(huì)治理格局,旨在建立一種國家與社會(huì)、政府與非政府組織、公共機(jī)構(gòu)與私人機(jī)構(gòu)等多元主體協(xié)調(diào)互動(dòng)的治理狀態(tài),在黨和政府的主導(dǎo)下,吸納社會(huì)組織等多方治理主體參與到社會(huì)公共事務(wù)的治理活動(dòng)當(dāng)中,采取政社互動(dòng)參與式治理、公司合作伙伴式治理、多部門協(xié)商整體性治理、基層社區(qū)自治共治等方式進(jìn)行社會(huì)治理??梢?,多元主體、參與合作、協(xié)調(diào)互動(dòng)已然成為社會(huì)治理創(chuàng)新的核心機(jī)制。具體而言,在高校公共管理人才培養(yǎng)中,一方面,要基于多元參與和學(xué)生自治,將多元共治貫穿于公共管理人才培養(yǎng)始終;另一方面,基于多元主體參與,構(gòu)建學(xué)生主導(dǎo)、教師參與、社會(huì)合作的人才培養(yǎng)系統(tǒng),構(gòu)建政府、社會(huì)(包含用人單位)、高校、家庭作為多元主體參與的人才培養(yǎng)全過程,形成多元共治的人才培養(yǎng)機(jī)制。

    二、公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)困境

    (一)人才培養(yǎng)理念滯后:學(xué)校本位

    人才培養(yǎng)的主體不僅僅是高校與教師,還包括政府、社會(huì)、家庭,而且包含學(xué)生本身,其中,學(xué)生應(yīng)成為人才培養(yǎng)的核心。目前,在公共管理人才培養(yǎng)上還存在著將學(xué)生作為教育的對(duì)象而不是合作的伙伴,對(duì)學(xué)生本位理念認(rèn)識(shí)不足,學(xué)生主體角色定位不明晰。例如在人才培養(yǎng)方案制訂環(huán)節(jié),鮮有征求學(xué)生意愿,即便征求了學(xué)生的意見,往往由于受學(xué)生參與意見有效性與校方師資可行性有限等因素影響而難以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。在傳統(tǒng)的課程建設(shè)中,課程的設(shè)置完全由教師或教師團(tuán)體來決定,學(xué)生的課程需求沒有得到充分的重視。在課程科目的選擇方面,學(xué)生也缺乏應(yīng)有的自主權(quán),絕大多數(shù)課程科目由教師決定,即院系開設(shè)什么課程,學(xué)生就修學(xué)什么課程。在實(shí)踐實(shí)訓(xùn)階段,仍然以集中安排實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)為主,分散為輔,學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)需求因受學(xué)校與政府、企業(yè)合作資源等因素影響而缺乏自主性??傮w而言,盡管學(xué)校、學(xué)院層面不斷尋求并增加大學(xué)生參與人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等的渠道與方式,但從總體上說,大學(xué)生的主體地位仍然未能得到很好的凸顯。

    (二)人才培養(yǎng)目標(biāo)單一:就業(yè)導(dǎo)向

    培養(yǎng)什么樣的公共管理人才,怎樣培養(yǎng)公共管理人才是人才培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo),指導(dǎo)著人才培養(yǎng)的全過程。這個(gè)人才培養(yǎng)工作應(yīng)當(dāng)以社會(huì)需求什么樣的公共管理人才,公共管理專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的專業(yè)素質(zhì)與能力為導(dǎo)向。當(dāng)前,從學(xué)校層面來看,就業(yè)率是衡量高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的硬性指標(biāo),作為指揮棒影響著高校公共管理人才的培養(yǎng)。盡管就業(yè)率在一定程度上能夠體現(xiàn)人才培養(yǎng)水平與社會(huì)需求,但不應(yīng)成為單一目標(biāo)。從大學(xué)生層面來看,以筆者所在高校的公共管理專業(yè)為例,以公共管理類大類招生入學(xué)后再在大一或大二進(jìn)行專業(yè)分流,學(xué)生專業(yè)分流意向調(diào)查顯示其專業(yè)選擇目標(biāo)大都為便于就業(yè)和考研,這就導(dǎo)致一些專業(yè)分流后沒人選的情況發(fā)生。無論是學(xué)校還是學(xué)生,在參與公共管理人才培養(yǎng)中往往會(huì)忽略涉及大學(xué)生公共精神培育、自主學(xué)習(xí)能力以及將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐分析能力的培育。

    (三)人才培養(yǎng)方式傳統(tǒng):缺乏協(xié)同

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出,“要注重學(xué)思結(jié)合,倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式教學(xué),幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”,從國家層面上對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力提出了要求與指引。在公共管理人才培養(yǎng)上,一方面,參與式教學(xué)、討論式教學(xué)、案例式教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等教學(xué)手段不斷被應(yīng)用,但是由于受制于教師對(duì)這些方法的認(rèn)知水平與大學(xué)生對(duì)新方法的參與程度,仍然存在著教學(xué)方式形式化或僵化的現(xiàn)象,在調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,鼓勵(lì)其有效參與教學(xué)互動(dòng)過程并體會(huì)學(xué)習(xí)樂趣上仍然難以突破。另一方面,在“幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”,引導(dǎo)、培育大學(xué)生自發(fā)形成自主學(xué)習(xí)組織,促進(jìn)大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力提升上仍然缺乏有效措施。此外,公共管理學(xué)科有著很強(qiáng)的實(shí)踐性與社會(huì)性,需要理論與實(shí)踐的互動(dòng)與回應(yīng),這需要公共管理人才能夠深入實(shí)踐領(lǐng)域,需要基層政府、社會(huì)、企業(yè)的支持。目前,公共管理人才培養(yǎng)依然以課堂講授為主,盡管設(shè)置了實(shí)踐學(xué)時(shí),但由于沒有與政府、社會(huì)、企業(yè)形成長效的協(xié)同合作機(jī)制而使得社會(huì)力量的支持有限。

    三、社會(huì)治理視角下公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新路徑

    (一)樹立學(xué)生本位與多元合作的培養(yǎng)理念

    社會(huì)治理的根本在于尊重公民權(quán)利,激發(fā)公眾自我管理與服務(wù)的意識(shí),形成政府、社會(huì)、市場的協(xié)同合作,良性互動(dòng)增進(jìn)公共利益。當(dāng)前以學(xué)校與課堂教育為主的理念已經(jīng)不適應(yīng)公共管理人才的培養(yǎng)要求。公共管理人才培育應(yīng)當(dāng)樹立學(xué)生本位與多元合作的理念。首先,明確學(xué)生是人才培育的核心主體,在教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)環(huán)節(jié)、課程實(shí)踐等領(lǐng)域尊重學(xué)生的主體意識(shí),培育學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)能動(dòng)性。其次,樹立師生合作的理念。學(xué)生不是被動(dòng)的教育對(duì)象,而是教學(xué)相長的合作對(duì)象。教師應(yīng)通過豐富教學(xué)手段,推動(dòng)學(xué)生積極參與教學(xué)活動(dòng)。學(xué)校應(yīng)設(shè)立和打造師生合作培育項(xiàng)目,通過項(xiàng)目化推進(jìn)師生合作機(jī)制形成。再次,建立多元合作的開放型人才培養(yǎng)理念,構(gòu)建學(xué)校、社會(huì)、教師、家庭、學(xué)生的互動(dòng)合作關(guān)系,形成學(xué)業(yè)互動(dòng)、德育互動(dòng)、實(shí)踐互動(dòng)格局。

    (二)形成學(xué)生需求、社會(huì)需求與人才培育相匹配的培養(yǎng)目標(biāo)

    公共管理人才主要是面向政府、社會(huì)組織、企事業(yè)單位等培養(yǎng)具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和能力的復(fù)合型人才,對(duì)人才的實(shí)踐應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力等具有較高要求,因此,其能力培育、社會(huì)需求與就業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)相輔相成。首先,社會(huì)治理理論強(qiáng)調(diào)關(guān)注公民與社會(huì)需求,公共管理人才的培育應(yīng)關(guān)注學(xué)生需求與社會(huì)需求,廣泛調(diào)研,暢通渠道,做好研判與規(guī)劃。其次,將學(xué)生的就業(yè)期望、能力需求,用人機(jī)構(gòu)的人才需求,以及政府發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,指導(dǎo)高校人才培養(yǎng)工作。以專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力培養(yǎng)為核心,重構(gòu)課程結(jié)構(gòu),積極回應(yīng)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要和發(fā)展趨勢。

    (三)建構(gòu)多元共治的人才培養(yǎng)機(jī)制

    1.厘清多元主體邊界,激發(fā)主體活力。首先,以社會(huì)治理理論為指導(dǎo),將與公共管理人才培養(yǎng)的利益相關(guān)者政府、社會(huì)、高校作為多元主體,在人才培養(yǎng)目標(biāo)、方案、課程設(shè)計(jì)與安排、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、評(píng)估評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)引入多元主體的參與。其次,社會(huì)治理理論主張政府與社會(huì)、公民不斷地劃分權(quán)力和作用的邊界,將政府做不好做不了的事情交還給社會(huì)和公民管理,但是政府不是要降低其治理作用,而是要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)力量的引導(dǎo)、培育,促進(jìn)公民自我管理和自我服務(wù)能力的提升。在公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制的構(gòu)建中,要從理念上認(rèn)同學(xué)生是人才培養(yǎng)的主體,教學(xué)單位和教師要從教學(xué)環(huán)節(jié)、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)等各個(gè)方面引導(dǎo)和培育學(xué)生的自主學(xué)習(xí)組織,以學(xué)習(xí)和能力提升為共同目的,構(gòu)建合理的機(jī)制。學(xué)校應(yīng)給予一定的政策、經(jīng)費(fèi)的支持,培育學(xué)生自主學(xué)習(xí)活動(dòng)項(xiàng)目。

    2.多元主體參與制定改革培養(yǎng)目標(biāo)。公共管理專業(yè)定位于為國家建設(shè)和社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)高層次公共管理人才,引導(dǎo)學(xué)生掌握公共管理專業(yè)的知識(shí)、理論、方法和技能,并能夠運(yùn)用恰當(dāng)?shù)睦碚摵头椒ㄌ幚砀鞣N公共問題,有效提供公共物品和公共服務(wù)。公共管理人才培養(yǎng)應(yīng)適應(yīng)國家的發(fā)展需求、社會(huì)的需求和學(xué)生自我提升的需求,應(yīng)由政府、社會(huì)、高校共同參與制定培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)適應(yīng)國家和社會(huì)發(fā)展要求,具有公共價(jià)值理念以及公共管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能的“公共價(jià)值+專業(yè)知識(shí)+實(shí)踐創(chuàng)新能力”的復(fù)合型人才。

    3.構(gòu)建多元參與的人才培養(yǎng)機(jī)制。公共管理人才培養(yǎng)應(yīng)將價(jià)值培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)和技能培養(yǎng)相結(jié)合。將社會(huì)治理理念貫穿于培養(yǎng)方案制訂環(huán)節(jié),教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)既注重多元參與又注重學(xué)生自治,在教學(xué)的設(shè)計(jì)、組織、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)注重讓學(xué)生積極參與。(1)應(yīng)充分重視學(xué)生在教學(xué)環(huán)節(jié)的自主性。(2)建構(gòu)以學(xué)生為主體、教師引導(dǎo)、社會(huì)力量支持的課程建設(shè)體系。在教材和課程內(nèi)容選擇上,邀請(qǐng)出版社走進(jìn)課堂,由學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)興趣與教師一起選擇教材和上課內(nèi)容,激發(fā)學(xué)生積極參與教學(xué)環(huán)節(jié)的積極性,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)同感和自我學(xué)習(xí)的能力。(3)在課堂教學(xué)中著重培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。(4)重構(gòu)體現(xiàn)公共精神的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。教師與學(xué)生互評(píng),學(xué)生與學(xué)生互評(píng)。(5)引入社會(huì)參與公共管理人才實(shí)訓(xùn)技能培養(yǎng)。與基層政府、社區(qū)和社會(huì)組織建立實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地,開展學(xué)校與學(xué)校、學(xué)校與企業(yè)、學(xué)校與社區(qū)、學(xué)校與非政府組織等的合作,派送一定數(shù)量的學(xué)生前往實(shí)習(xí)。將社會(huì)資源引進(jìn)學(xué)校,拓展實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)和聘請(qǐng)實(shí)踐導(dǎo)師等。由學(xué)校與政府、企業(yè)、社會(huì)組織共同培養(yǎng)學(xué)生的公共管理專業(yè)技能。

    四、結(jié)語

    創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機(jī)制正是社會(huì)治理創(chuàng)新的題中應(yīng)有之義。將社會(huì)治理所秉持的“社會(huì)本位、多元共治、公共利益”的原則指導(dǎo)公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新,既適應(yīng)國家發(fā)展的需求,也適應(yīng)高等教育教學(xué)改革的需求。社會(huì)治理視角下的公共管理人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新,不僅僅需要從人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、考核方式、教學(xué)方式、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)方式,以及人才培養(yǎng)與人才需求的銜接上進(jìn)行創(chuàng)新,更需要從學(xué)生自主意識(shí)、自主學(xué)習(xí)能力和自我服務(wù)能力的培養(yǎng)方面進(jìn)行創(chuàng)新。

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