• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論高校教學(xué)科研類物資的柔性管理

    2017-02-27 17:36:14劉育紅
    科教導(dǎo)刊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:柔性管理以人為本激勵(lì)機(jī)制

    劉育紅

    摘 要 柔性管理是一種有效的管理模式。對(duì)高校教學(xué)科研類物資實(shí)行柔性管理是由市場環(huán)境變化、該類物資的專業(yè)性及其需求的隨機(jī)性、傳統(tǒng)管理模式存在諸多弊端等原因決定的。要真正實(shí)現(xiàn)柔性管理,必須樹立以人為本的管理理念、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)式的扁平化管理模式、正確處理好柔性管理中的“柔”與“剛”問題、要設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。

    關(guān)鍵詞 高校 教學(xué)科研類物資 柔性管理 以人為本 激勵(lì)機(jī)制

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.11.005

    柔性管理基于對(duì)人性的尊重,采用非強(qiáng)制方式來培養(yǎng)員工對(duì)組織的恒久忠誠,激發(fā)員工獻(xiàn)身組織發(fā)展事業(yè)的熱情,從而把組織意志內(nèi)化為員工的自覺認(rèn)識(shí)和自覺行動(dòng)。柔性管理是一種更深刻、更高級(jí)、更有效的管理模式。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)制度的成熟、技術(shù)變革的日新月異和信息經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,高校教學(xué)科研類物資管理的環(huán)境變得日益復(fù)雜多變,傳統(tǒng)的物資管理模式已不能適應(yīng)高校教學(xué)科研的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,高校教學(xué)科研類物資實(shí)施柔性管理正成為必然選擇。

    1 高校應(yīng)推行教學(xué)科研類物資柔性管理的主要原因

    1.1 高校教學(xué)科研類物資的市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化

    經(jīng)過近40年的改革開放,中國國內(nèi)的市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化,物資匱乏的情形早已一去不復(fù)返。在規(guī)模龐大的高校物資采購市場上,各類供貨商、代理商比比皆是,競爭異常激烈,這給高校教學(xué)科研類物資采購提供了較大的選擇空間,也賦予了更大的議價(jià)能力。但盡管隨著市場秩序的規(guī)范,法律制度的完善,以及現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,高校教學(xué)科研類物資的市場供給狀況、價(jià)格變化、供貨商的信譽(yù)以及用戶對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)等信息變得空前透明。但高校教學(xué)科研類物資尤其是其中的技術(shù)物資市場,由于技術(shù)的快速發(fā)展,產(chǎn)品升級(jí)換代速度加快,新產(chǎn)品新品牌不斷涌現(xiàn),面對(duì)異常龐雜的市場信息、懸殊較大的報(bào)價(jià)、良莠不齊的質(zhì)量,采購人員僅憑沒能及時(shí)更新的本校既有教學(xué)科研類物資特別是技術(shù)物資的信息庫來做出采購決策,或僅憑參加幾次有關(guān)部門組織的會(huì)議或展示會(huì)來做出高校教學(xué)科研類物資采購決策,顯然是不合時(shí)宜的。為此,在高校教學(xué)科研類物資管理的采購環(huán)節(jié),應(yīng)放棄傳統(tǒng)的機(jī)械照搬規(guī)章制度的做法,應(yīng)充分信任負(fù)責(zé)采購的單位及其員工,并賦予其根據(jù)市場環(huán)境變化靈活做出采購決策的權(quán)力,而不必層層請(qǐng)示,使其能及時(shí)整合各類專業(yè)人員的智慧,在給生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)合理利潤的條件下,購買到質(zhì)量充分得到保證的教學(xué)設(shè)備和科研儀器等教學(xué)科研類物資,從而保證高校教學(xué)科研工作在高水平正常、有效運(yùn)行,并降低運(yùn)行成本、提高資金利用效率。

    1.2 高校教學(xué)科研類物資具有很強(qiáng)的專業(yè)性特征

    高校不僅肩負(fù)著國家人才培養(yǎng)的重任,而且還承擔(dān)著繁重的國家科學(xué)研究任務(wù)。高校教學(xué)科研類物資是高校開展正常教學(xué)和科學(xué)研究的重要物質(zhì)條件,其中儀器設(shè)備、器材以及實(shí)驗(yàn)構(gòu)件等技術(shù)物資的數(shù)量尤其是其質(zhì)量,是衡量高校辦學(xué)水平和科研實(shí)力的重要標(biāo)志,因此說,高校教學(xué)科研類物資投資是高校辦學(xué)投資的重要組成部分。最近這些年,中國的高等教育發(fā)展迅速,學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大,學(xué)科門類不斷增多,教學(xué)科研任務(wù)不斷加重。多學(xué)科、多層次、多功能、高水平成為很多高校追求的目標(biāo)。與之相適應(yīng),教育投入也成倍增長,對(duì)技術(shù)物資的需求不僅數(shù)量、種類猛增,而且檔次越來越高、技術(shù)越來越先進(jìn)、系統(tǒng)越來越復(fù)雜,尤其是在以理工科為主的院校,采購的教學(xué)科研類物資涵蓋眾多學(xué)科專業(yè),尤其是其中的科研類物資,因課題項(xiàng)目的研究領(lǐng)域廣,有些研究還屬于尖端、前沿性研究,對(duì)特定的先進(jìn)設(shè)備有嚴(yán)格的要求。這些說明,高校教學(xué)科研類物資具有很強(qiáng)的專業(yè)性,其中的技術(shù)物資不僅技術(shù)含量高、性能指標(biāo)復(fù)雜,而且其技術(shù)進(jìn)步迅速,產(chǎn)品更新很快。這對(duì)員工數(shù)量有限的高校物資采購部門來說,無疑是個(gè)巨大挑戰(zhàn)。因此,實(shí)行柔性化管理,即激發(fā)相關(guān)員工依靠自身的專業(yè)能力去研究、辨別、優(yōu)選本校各專業(yè)所需的技術(shù)物資,或允許高校的物資采購部門就特定物資如大型設(shè)備、精密儀器等高技術(shù)物資的采購,邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)教師或課題負(fù)責(zé)人或相關(guān)學(xué)科專家加盟采購團(tuán)隊(duì)。

    1.3 高??蒲蓄愇镔Y需求具有隨機(jī)性的特殊性

    課題數(shù)量尤其是國家級(jí)和省部級(jí)課題立項(xiàng)數(shù)量以及科研經(jīng)費(fèi)的多少是評(píng)價(jià)高校實(shí)力的重要指標(biāo)。正因?yàn)槿绱?,各高校都非常重視科學(xué)研究。在此背景下,高校的課題申報(bào)數(shù)量和立項(xiàng)課題的經(jīng)費(fèi)數(shù)量呈高速增長態(tài)勢。隨著高??蒲薪?jīng)費(fèi)規(guī)模的膨脹,與之相適應(yīng),高校的科研類物資的需求也迅速增加。但由于各高校的課題來源日益多元化:有國家級(jí)項(xiàng)目,也有省部級(jí)項(xiàng)目;有政府資助的,也有企業(yè)資助的;有民用機(jī)構(gòu)立項(xiàng)的,也有軍事機(jī)構(gòu)立項(xiàng)的??梢姼咝5目蒲薪?jīng)費(fèi)來源渠道異常廣泛。這就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)批復(fù)和到賬時(shí)間,高校難以準(zhǔn)確知曉,統(tǒng)一采購的計(jì)劃編制會(huì)異常困難。而課題的研究人員為保證課題項(xiàng)目研究能按計(jì)劃進(jìn)行,通常會(huì)在課題經(jīng)費(fèi)到賬后,就立刻提出設(shè)備、器材等物資的采購要求。這種大量的臨時(shí)隨機(jī)性的物資采購,依據(jù)高校傳統(tǒng)的物資管理體制即嚴(yán)格審批制度、嚴(yán)格規(guī)范采購流程,是屬于不正當(dāng)操作??梢姡咝鹘y(tǒng)的物資管理體制存在嚴(yán)重的弊端,與當(dāng)前高??蒲锌焖侔l(fā)展的現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重不相適應(yīng),亟需改革和創(chuàng)新。

    1.4 傳統(tǒng)管理模式中暴露的諸多問題需要用柔性管理來解決

    高校教學(xué)科研類物資管理的宗旨是以合理的價(jià)格購買到適合教學(xué)和科研需要的耗材、儀器設(shè)備等物資,并在其后的使用過程中,做到物盡其用。但現(xiàn)實(shí)情況是:在部分高校,本來可以全校共享共用的儀器設(shè)備,各使用單位重復(fù)購置,而儀器設(shè)備利用率并不高,閑置情況嚴(yán)重,造成巨大的財(cái)政資金浪費(fèi);重購買輕管理現(xiàn)象普遍存在。購回的儀器設(shè)備一旦驗(yàn)收,進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室,管理部門幾乎不再問津,很少有對(duì)儀器設(shè)備的使用情況、變化情況進(jìn)行跟蹤登記,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理;一些常用儀器設(shè)備,甚至是精密儀器,只因缺少保養(yǎng)維護(hù),導(dǎo)致儀器設(shè)備的使用壽命大大縮短;一些儀器設(shè)備因疏于管理,出現(xiàn)散失情況或被私人長期占有;一些儀器設(shè)備本該報(bào)廢,但無人辦理報(bào)廢手續(xù)。此外,物資管理部門缺乏對(duì)教學(xué)科研類物資進(jìn)行資料收集整理和研究分析,使后續(xù)的教學(xué)科研類物資管理缺乏理論和數(shù)據(jù)支持。以上問題的產(chǎn)生,究其原因,除普通高校的技術(shù)物資投資主要由國家財(cái)政撥款,儀器設(shè)備使用者無需繳納資源使用費(fèi)、折舊費(fèi)以及其它相關(guān)費(fèi)用的原因外,固然與高校的物資管理、財(cái)務(wù)和實(shí)物使用等部門缺乏對(duì)儀器設(shè)備等教學(xué)科研類物資使用進(jìn)行成本核算意識(shí),缺乏經(jīng)濟(jì)效益觀念等有關(guān),但根本原因在于分散式的制度性管理模式以及由此導(dǎo)致的管理缺位和管理低效率。解決目前高校教學(xué)科研類物資管理中存在的這些問題,關(guān)鍵在于改革和創(chuàng)新管理模式,推行柔性管理。

    2 高校教學(xué)科研類物資柔性管理有效實(shí)施的舉措

    2.1 樹立以人為本的管理理念

    柔性管理的本質(zhì)就是尊重人的本性,依靠人性解放、權(quán)力平等、民主管理,來激發(fā)員工內(nèi)心深處的潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造性精神,使員工能真正做到心情舒暢、不遺余力地為單位開拓優(yōu)良業(yè)績。因此說,柔性管理的核心思想就是以人為本。 在具體的管理中,要做到以人為本,就必須遵循如下原則:重視員工的需要;鼓勵(lì)培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展;以人為中心,組織設(shè)計(jì)致力于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和單位目標(biāo)的有機(jī)吻合。具體做法可以概括為知人善用,知人包括尊重人、信任人、理解人、關(guān)懷人、激勵(lì)人;善用就是合理用人,即用其所長、用其所思、用其所愿,用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。其中,尊重人包括為員工提供良好的工作環(huán)境、耐心聽取員工意見、及時(shí)肯定員工的成績、給員工公正公平公開的福利等;關(guān)懷人主要表現(xiàn)為最大限度地滿足員工的各種心理需要;用其所思是指隨時(shí)搜集員工有價(jià)值的設(shè)想和建議,用作知識(shí)資源儲(chǔ)存;用其所愿是指在安排工作時(shí),盡可能考慮員工的個(gè)人意愿,并努力為其提供必要的工作環(huán)境和條件,推動(dòng)其進(jìn)入最佳心理狀態(tài);用當(dāng)其位就是將人才放在最能充分施展其才華的位置上??傊嵝怨芾砭褪且匀藶楸镜墓芾?,即把人視為管理主要對(duì)象和單位最重要資源,重點(diǎn)是激發(fā)員工利用其聰明才智為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此,在高校實(shí)行教學(xué)科研類物資柔性管理中,必須營造出良好的柔性管理文化氛圍,必須秉持和踐行以人為本的管理理念,方能使柔性管理所具有的促進(jìn)學(xué)習(xí)、激發(fā)靈感和洞察未來的核心作用得以充分發(fā)揮。

    2.2 改革管理結(jié)構(gòu),構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)式的扁平化管理模式

    在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,很多生產(chǎn)企業(yè)為適應(yīng)市場的動(dòng)態(tài)變化,紛紛告別了單一品種大批量的傳統(tǒng)剛性生產(chǎn)模式,轉(zhuǎn)而進(jìn)行多品種中小批量的柔性生產(chǎn)。另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,高校的人才培養(yǎng)方案不斷進(jìn)行調(diào)整,科研課題的研究重點(diǎn)也在不斷變化,高校的教學(xué)科研類物資需求必然隨之變化。在此背景下,具有直線式、集權(quán)式、職能部門式等特征的傳統(tǒng)剛性管理機(jī)構(gòu)體系,因其管理的層級(jí)多,信息傳遞渠道單一且過長;各職能部門間信息流動(dòng)不暢,上下級(jí)之間的信息傳遞容易扭曲、失真;層層審批常常導(dǎo)致決策遲緩,難以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,從而給高校教學(xué)科研類物資管理帶來很多不必要的困擾,大大降低了管理效率。而在網(wǎng)絡(luò)式的扁平化管理結(jié)構(gòu)中,各個(gè)部分相對(duì)獨(dú)立,彼此融合共生,無需劃定邊界。因此,實(shí)行高校教學(xué)科研類物資管理結(jié)構(gòu)的扁平化改革,壓縮縱向管理,擴(kuò)張橫向管理,并使橫向管理向全方位信息化溝通擴(kuò)展,形成網(wǎng)絡(luò)型管理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)各部門之間的信息方便、快捷和靈活溝通,以增強(qiáng)高校教學(xué)科研類物資管理主體對(duì)市場變化的整體反應(yīng)靈敏度,從而能夠更迅速地抓住市場機(jī)會(huì)。同時(shí)伴隨著決策權(quán)力下放,使下屬單位或相關(guān)員工獲得獨(dú)立處理問題的權(quán)力,可以充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性,做到人盡其才。

    2.3 正確理解和處理柔性管理中“柔”與“剛”問題

    剛性管理以工作為中心,強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度,照章辦事,制度面前人人平等;強(qiáng)調(diào)組織權(quán)威和專業(yè)分工;強(qiáng)調(diào)“正確地做事”,即強(qiáng)調(diào)整個(gè)體系在現(xiàn)有流程里如何高效地運(yùn)作。而柔性管理則以人為中心,強(qiáng)調(diào)以人為本,尊重和信任員工;強(qiáng)調(diào)自我管理和自我約束;強(qiáng)調(diào)“做正確的事”,即強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果而不是過程。表面上看,剛性管理和柔性管理,兩者截然分開,水火不容。但在現(xiàn)實(shí)中,沒有絕對(duì)的剛性管理,也沒有絕對(duì)的柔性管理,兩者是對(duì)立統(tǒng)一體,你中有我,我中有你,相輔相成,互為補(bǔ)充。但存在以誰為主,以誰為輔的問題。今天探討高校教學(xué)科研類物資的柔性管理,原因正在于,現(xiàn)有的管理體制中,過分強(qiáng)調(diào)制度管理,而忽視或壓抑人性化管理作用的發(fā)揮。因此,我們?cè)趶?qiáng)調(diào)對(duì)高校教學(xué)科研類物資實(shí)行柔性管理的過程中,不能完全無視制度管理的作用。如果完全沒有規(guī)章制度約束,必然是無序的和混亂的,柔性管理就會(huì)根本無從談起。事實(shí)上,在柔性管理中,強(qiáng)調(diào)員工要擁有共同的企業(yè)價(jià)值觀、接受共同的企業(yè)文化和企業(yè)精神,這本身就含有剛性管理的因素。因此,有人說,柔性管理是管理工作的“潤滑劑”,是剛性管理的“升華”。在現(xiàn)實(shí)的管理中,總是有剛有柔、剛?cè)嵯酀?jì),問題的關(guān)鍵在于,如何拿捏好二者的分寸,把握好恰當(dāng)?shù)某叨?。柔性管理和剛性管理的有機(jī)結(jié)合是高效管理的源泉。

    2.4 設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制

    高校教學(xué)科研類物資管理是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,為完成此項(xiàng)工作,需要有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想作風(fēng)硬、服務(wù)態(tài)度好的穩(wěn)定專業(yè)隊(duì)伍。

    為使這支專業(yè)隊(duì)伍成員能持續(xù)維持進(jìn)行創(chuàng)造性工作的熱情以及獻(xiàn)身教學(xué)科研類物資管理的激情,離不開科學(xué)激勵(lì)機(jī)制的作用。柔性管理理論認(rèn)為,激勵(lì)是對(duì)組織成員的尊重、信任、關(guān)心和獎(jiǎng)勵(lì)的全面綜合。激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì),前者屬于基礎(chǔ)性激勵(lì),能滿足組織成員為維持生活所必須滿足的低層需求如生理需求、安全需求、社交需求。而后者能滿足組織成員對(duì)尊重和實(shí)現(xiàn)自我的高層次需求,具有持久性。因此,高明的柔性管理者,必須根據(jù)組織成員的多樣化需求特征,設(shè)計(jì)出多樣化的有效激勵(lì)機(jī)制,以此激勵(lì)組織成員在追求相應(yīng)需求滿足過程中,持續(xù)地釋放工作熱情。其中最主要的是力求為組織成員創(chuàng)造寬松、平等、相互尊重和信任的工作環(huán)境,提供發(fā)展機(jī)遇,實(shí)行自主管理等。通過給組織成員提供做事機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)以及晉升機(jī)會(huì),并使每位組織成員能獲得較好的合理報(bào)酬,以此來培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的持久忠誠,并達(dá)到組織成員自我激勵(lì)的目的。鑒于高校的特殊性,在進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí),可以考慮把年終評(píng)優(yōu)、工資晉級(jí)、職稱晉升等因素納入其中。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 田璐,王杰,梁勇.對(duì)新形勢下高校技術(shù)物資采購工作特點(diǎn)的探討[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2013(6).

    [2] 劉社章.淺談高校技術(shù)物資管理[J].江蘇高教,2009(3).

    [3] 肖波,胡泊,胡理.柔性管理在高校管理中的應(yīng)用[J].湖北汽車工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(3).

    [4] 冉小明.高校大宗物資采購管理改革的思考[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版),2000(4).

    [5] 陰兆棟,郭永春.淺議企業(yè)柔性化管理[J].機(jī)械管理開發(fā),2008(3).

    [6] 金峰.基于柔性管理理論的高校管理模式研究[J].文教資料,2010(8上).

    [7] 楊國華.高校物資管理的改革[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2007(3).

    [8] 傅慰祖.淺議物資的質(zhì)量在高校物資采購中的重要性[J].中國科技信息,2005(14).

    [9] 黃萍.高??蒲薪?jīng)費(fèi)精細(xì)化管理體系建設(shè)[J].財(cái)會(huì)研究,2015(7).

    猜你喜歡
    柔性管理以人為本激勵(lì)機(jī)制
    濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國際立法及啟示
    激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    論柔性管理與大學(xué)生思想政治教育工作創(chuàng)新
    淺談高校圖書館的柔性管理及其應(yīng)用
    試論柔性管理在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用
    語文教學(xué)應(yīng)“以人為本”
    互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下學(xué)生自主學(xué)習(xí)的過程管理策略
    以人為本理念在幼兒園管理中的應(yīng)用研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:07:20
    提升教育智慧,打造高效課堂
    山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
    国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 老司机影院毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 99热全是精品| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久久久电影网| 国产精品一区二区性色av| 国产伦在线观看视频一区| 如何舔出高潮| 热99国产精品久久久久久7| 多毛熟女@视频| 国产精品成人在线| 网址你懂的国产日韩在线| 成人一区二区视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久午夜福利片| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲综合色惰| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲色图av天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 免费在线观看成人毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级片'在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 亚洲久久久国产精品| 97超视频在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久久久久久电影| 国产色婷婷99| 免费看av在线观看网站| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人精品婷婷| 精品人妻视频免费看| 国产高潮美女av| 免费av不卡在线播放| 99久久精品一区二区三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美成人精品欧美一级黄| av女优亚洲男人天堂| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲91精品色在线| 久久99热这里只有精品18| 男人舔奶头视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产伦在线观看视频一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一个人免费看片子| 国产精品一区www在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩在线观看h| 身体一侧抽搐| 九九在线视频观看精品| 亚洲,欧美,日韩| 日本欧美视频一区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 色吧在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 天堂中文最新版在线下载| 网址你懂的国产日韩在线| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产91av在线免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 高清不卡的av网站| 夫妻午夜视频| 大码成人一级视频| 国产成人91sexporn| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看av网站的网址| 精品酒店卫生间| 国产精品不卡视频一区二区| 另类亚洲欧美激情| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩视频在线欧美| av黄色大香蕉| 在线观看一区二区三区激情| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久大尺度免费视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 18禁动态无遮挡网站| 成年av动漫网址| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲第一av免费看| 国产色婷婷99| 精品视频人人做人人爽| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩一区二区视频免费看| 成人美女网站在线观看视频| av在线老鸭窝| 特大巨黑吊av在线直播| 在线免费观看不下载黄p国产| 高清欧美精品videossex| 最近手机中文字幕大全| 日韩欧美精品免费久久| 99久国产av精品国产电影| 天堂俺去俺来也www色官网| 激情 狠狠 欧美| 亚洲成人av在线免费| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲中文av在线| 成人亚洲精品一区在线观看 | 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av男天堂| 国产成人免费观看mmmm| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产乱人视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲最大成人中文| h日本视频在线播放| 大陆偷拍与自拍| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | av专区在线播放| 97超碰精品成人国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本色播在线视频| 亚洲综合色惰| 色吧在线观看| 男女国产视频网站| 美女福利国产在线 | 亚洲成人一二三区av| 国产乱人偷精品视频| a级一级毛片免费在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 看免费成人av毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 大陆偷拍与自拍| 中文天堂在线官网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99热国产这里只有精品6| 国产一区亚洲一区在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜免费鲁丝| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美精品亚洲一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 老女人水多毛片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久精品国产a三级三级三级| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产欧美亚洲国产| 大陆偷拍与自拍| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本与韩国留学比较| 亚洲天堂av无毛| 精品国产三级普通话版| 麻豆国产97在线/欧美| 色视频在线一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产成人a∨麻豆精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩一区二区三区影片| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品国产亚洲av天美| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文字幕久久专区| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人精品福利久久| 永久免费av网站大全| 午夜福利网站1000一区二区三区| 1000部很黄的大片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产黄频视频在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 美女国产视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 搡老乐熟女国产| 久久 成人 亚洲| 国内精品宾馆在线| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品久久久久成人av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久色成人| 51国产日韩欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 精品久久久久久久末码| 高清欧美精品videossex| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费黄网站久久成人精品| 精品亚洲成国产av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av专区在线播放| 亚洲,欧美,日韩| av.在线天堂| 亚洲成人一二三区av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av成人精品一区久久| 国产淫语在线视频| 亚洲精品一二三| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 人妻一区二区av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷色综合大香蕉| 美女国产视频在线观看| 精品久久久久久久久av| 97在线视频观看| 一级毛片我不卡| 高清欧美精品videossex| 在线免费观看不下载黄p国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 赤兔流量卡办理| 久久久久久久久久成人| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日本黄色日本黄色录像| 一个人看的www免费观看视频| 美女主播在线视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇人妻 视频| 国产亚洲欧美精品永久| 伦理电影免费视频| 亚洲成人手机| 日本黄色片子视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲图色成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄片美女视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区av电影网| 我要看日韩黄色一级片| 美女福利国产在线 | 亚洲人成网站高清观看| 久久这里有精品视频免费| 岛国毛片在线播放| 欧美精品一区二区大全| 黄片wwwwww| 欧美国产精品一级二级三级 | 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕亚洲精品专区| 美女中出高潮动态图| 国产精品久久久久久久电影| 日本av免费视频播放| 精品久久久久久久久av| 春色校园在线视频观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧洲国产日韩| 成人影院久久| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品第二区| 亚洲图色成人| 看免费成人av毛片| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av男天堂| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久精品性色| 高清毛片免费看| 人妻一区二区av| 亚洲精品视频女| 九色成人免费人妻av| 久久久久网色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品一区二区性色av| 一级毛片 在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线免费十八禁| 老女人水多毛片| .国产精品久久| 久久精品国产自在天天线| 深爱激情五月婷婷| 在线免费十八禁| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区在线观看99| 一区二区三区精品91| 久久久国产一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 91狼人影院| 在线观看av片永久免费下载| 久久久成人免费电影| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产高清国产精品国产三级 | 九九在线视频观看精品| 国产一区二区在线观看日韩| 久久影院123| 国产人妻一区二区三区在| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲欧美精品自产自拍| 大码成人一级视频| 国产片特级美女逼逼视频| 免费黄频网站在线观看国产| 91久久精品电影网| 国产精品免费大片| 97精品久久久久久久久久精品| 赤兔流量卡办理| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久影院123| 成人二区视频| 伦精品一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 内地一区二区视频在线| 国产在线男女| 欧美日韩在线观看h| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品国产九色| 亚洲国产日韩一区二区| av免费观看日本| 久久97久久精品| 欧美成人午夜免费资源| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 一区在线观看完整版| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品免费大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 最近最新中文字幕大全电影3| 日日啪夜夜撸| 免费观看无遮挡的男女| 久热久热在线精品观看| 亚洲经典国产精华液单| 精品国产三级普通话版| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人精品一,二区| 中文字幕av成人在线电影| 免费观看无遮挡的男女| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩av不卡免费在线播放| 久久ye,这里只有精品| 免费看av在线观看网站| 久久国产精品大桥未久av | 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲国产精品成人久久小说| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费观看a级毛片全部| 97热精品久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久久大av| 亚洲综合精品二区| 99热这里只有是精品50| 22中文网久久字幕| 国产高清国产精品国产三级 | 2022亚洲国产成人精品| av在线播放精品| 国产 一区 欧美 日韩| 高清午夜精品一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 久久99热6这里只有精品| 一个人看的www免费观看视频| 大码成人一级视频| 成年免费大片在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品久久久久久久性| 五月开心婷婷网| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲av福利一区| 五月天丁香电影| 免费人成在线观看视频色| 国产精品国产三级专区第一集| 观看美女的网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 美女主播在线视频| 国产免费视频播放在线视频| av黄色大香蕉| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产综合精华液| 九九爱精品视频在线观看| av在线蜜桃| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕制服av| 九九在线视频观看精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 成人亚洲精品一区在线观看 | 能在线免费看毛片的网站| 伊人久久国产一区二区| 欧美区成人在线视频| 97超视频在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费大片18禁| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日本色播在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| 观看美女的网站| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 熟女电影av网| 大片免费播放器 马上看| 久久av网站| 中国国产av一级| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人一区二区在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 女性生殖器流出的白浆| 久久6这里有精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色日本黄色录像| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | av在线app专区| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲欧美日韩东京热| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成色77777| 深爱激情五月婷婷| 一个人免费看片子| 欧美日韩在线观看h| 最近手机中文字幕大全| 91精品一卡2卡3卡4卡| xxx大片免费视频| 99久久人妻综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 99热网站在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲电影在线观看av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 香蕉精品网在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机影院成人| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品伦人一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 久久国产乱子免费精品| 毛片女人毛片| 国产成人freesex在线| 精品久久久久久久久av| 亚洲不卡免费看| 一区二区三区精品91| 好男人视频免费观看在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产av新网站| a 毛片基地| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久久久精品精品| 亚洲第一av免费看| 国产成人91sexporn| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产精品一区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 91久久精品国产一区二区三区| 中文字幕久久专区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边摸边吃奶| 国内精品宾馆在线| 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利视频精品| 免费看光身美女| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人综合一区亚洲| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久久精品古装| 中文天堂在线官网| 最近手机中文字幕大全| 九草在线视频观看| 免费av中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美bdsm另类| 麻豆乱淫一区二区| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚州av有码| 美女福利国产在线 | 精品久久久精品久久久| av专区在线播放| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人aa在线观看| 波野结衣二区三区在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av播播在线观看一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 午夜福利高清视频| 22中文网久久字幕| 黄色一级大片看看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲成人一二三区av| 美女cb高潮喷水在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 赤兔流量卡办理| av网站免费在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久久久久久久久丰满| 久久久午夜欧美精品| 亚洲四区av| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人91sexporn| 久久精品国产a三级三级三级| 最黄视频免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产精品成人久久小说| 女人久久www免费人成看片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 免费观看av网站的网址| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费大片黄手机在线观看| 视频中文字幕在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品国产成人久久av| 久久这里有精品视频免费| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品国产自在天天线| 成年av动漫网址| 日本与韩国留学比较| 水蜜桃什么品种好| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 内射极品少妇av片p| 国产精品女同一区二区软件| 高清视频免费观看一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲av.av天堂| 美女高潮的动态| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲一区二区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品久久久久久av不卡| 女人久久www免费人成看片| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲久久久国产精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲av福利一区| tube8黄色片| 777米奇影视久久| 国产成人a区在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品一区蜜桃| 色吧在线观看| 91精品国产九色| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品,欧美精品| 51国产日韩欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av在线蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲5aaaaa淫片| a级毛色黄片| 免费观看a级毛片全部|