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    幼兒教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實困境與突圍方式探索

    2017-02-27 14:57:45胡小萍
    科教導(dǎo)刊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)實困境專業(yè)發(fā)展幼兒教師

    胡小萍

    摘 要 幼兒教師在當(dāng)今社會的專業(yè)認(rèn)同感不高,社會評價低,幼兒園教師工作強度大、職前的專業(yè)教育不夠完善,嚴(yán)重地制約了幼兒教師的專業(yè)發(fā)展,致使幼兒教師的專業(yè)發(fā)展陷入困境。需要通過加強幼兒教師的專業(yè)教育、提高其專業(yè)技能、完善培訓(xùn)制度等一系列措施使這一系列問題得以突破。

    關(guān)鍵詞 幼兒教師 專業(yè)發(fā)展 現(xiàn)實困境 突圍方式

    中圖分類號:G451 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.11.025

    幼兒教師的專業(yè)發(fā)展是一個系統(tǒng)的過程,在這個持續(xù)的過程中,需要具備系統(tǒng)和完整的制度保障體系進(jìn)行維護(hù)。本文主要針對幼兒教師專業(yè)發(fā)展所面臨的現(xiàn)實困境,分析產(chǎn)生問題的原因,提出具有針對性的突圍方式,以促進(jìn)幼兒教師的更好發(fā)展。

    1 幼兒教師專業(yè)發(fā)展中的問題

    教師的專業(yè)發(fā)展包括專業(yè)發(fā)展意識、專業(yè)發(fā)展動力、專業(yè)知識技能等多個方面。幼兒教師的專業(yè)發(fā)展在諸多方面存在問題。

    (1)專業(yè)發(fā)展意識淡薄。教師專業(yè)發(fā)展意識是教師對自身專業(yè)發(fā)展的態(tài)度和認(rèn)識,表現(xiàn)為一種自覺的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。專業(yè)發(fā)展意識強的教師更多地表現(xiàn)出對自己發(fā)展的主動和積極,能自覺地將自己過去的表現(xiàn)、今天的水平和今后的發(fā)展需求結(jié)合起來,思考未來發(fā)展的目標(biāo)和措施,并積極行動。

    幼兒園教師普遍年輕化,沒有專業(yè)發(fā)展的概念和意識,在幼兒園工作工作也是“臨時干干”,等有機會再跳槽的心態(tài)很普遍,加上客觀條件的限制,幼兒教師專業(yè)發(fā)展的意識普遍淡薄,缺少職業(yè)追求。

    (2)專業(yè)發(fā)展動力不足。教師專業(yè)發(fā)展動力是教師意識到的、促使其采取行動實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的內(nèi)外因素的總和。除了及少數(shù)的辦學(xué)規(guī)范、條件好的幼兒園,多數(shù)幼兒園,教師流失現(xiàn)象嚴(yán)重,隊伍不穩(wěn)定,專業(yè)素質(zhì)高會跳槽,有“門路”的通過各種關(guān)系調(diào)走,加上工作條件艱苦、待遇水平低,多數(shù)對現(xiàn)狀表現(xiàn)出不滿但又無可奈何,他們能按部就班完成任務(wù)就不錯了,至于個人的專業(yè)發(fā)展,既沒有動力,也沒有壓力,缺乏進(jìn)取精神,安于現(xiàn)狀,得過且過。

    (3)專業(yè)發(fā)展信念偏頗。教師專業(yè)信念是指教師自己選擇、認(rèn)可并確信的教育觀念。宏觀上,教師的專業(yè)信念包括教育觀、學(xué)生觀和教育活動觀;微觀上,主要是關(guān)于學(xué)習(xí)者和學(xué)習(xí)的信念、關(guān)于教學(xué)的信念、關(guān)于學(xué)科的信念、關(guān)于學(xué)會教學(xué)的信念和關(guān)于自我和教學(xué)作用的信念等。幼兒園教師受到教育程度的限制,加上工作環(huán)境的影響,多數(shù)在專業(yè)信念上存在偏頗。

    (4)專業(yè)發(fā)展資源匱乏。當(dāng)前公辦幼兒園還是少數(shù),私立幼兒園占主導(dǎo)地位,由于投入不足,幼兒園能提供給教師的學(xué)習(xí)資源非常有限。

    (5)專業(yè)發(fā)展組織氣候缺失。良好的組織氣候是教師專業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)境條件。當(dāng)前多數(shù)幼兒園,基本上都沒有形成有利于教師專業(yè)發(fā)展的環(huán)境氛圍,領(lǐng)導(dǎo)也不重視,不能為教師發(fā)展創(chuàng)造條件和機會。

    此外,幼兒教師在教育理念、專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面與現(xiàn)實的要求也有很大的差距。

    2 幼兒教師專業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生問題的原因

    2.1 幼兒園教師的工作強度比較大

    由于投入不足,教師隊伍人員偏少,幼兒園教師的工作除了正常的幼兒教育工作,例如教授幼兒基本的知識,為他們以后的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ),還要教小孩唱歌、跳舞等基本的技能,讓幼兒可以全面發(fā)展,除此以外還要承擔(dān)很多專業(yè)工作以外的任務(wù),幼兒教師還負(fù)責(zé)幼兒的進(jìn)食和午睡等方面的內(nèi)容,保證幼兒在幼兒當(dāng)中不受到任何傷害,這樣一來幼兒教師工作壓力就會非常大,責(zé)任也非常重。一些青年教師本身工作經(jīng)驗不足,設(shè)計工作中只能勉強應(yīng)付。一些中年教師,由于工作時間長,學(xué)習(xí)更新不夠,也不同程度地產(chǎn)生懈怠心理。

    2.2 幼兒教師隊伍的社會評價比較低

    職業(yè)的專業(yè)化在一定意義上說,也可以說職業(yè)具備“終身化”,在一定程度上具有這樣的規(guī)律:從業(yè)年限越長,那么其工作經(jīng)驗就會更加豐富,其工作價值就會更高。在現(xiàn)實工作過程中,幼兒園教師的待遇并不是很高,因此很難將高素質(zhì)的人才吸引進(jìn)來,一些有關(guān)學(xué)前專業(yè)的畢業(yè)生,工作一段時間后改行的很多,那么幼兒園就要頻繁地招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生。除此以外,我國的勞動法進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定:教師從業(yè)達(dá)到所規(guī)定的年限之后,需要購買保險,一些民營幼兒園想要將人力成本進(jìn)行有效的降低,對于勞動法的相關(guān)要求進(jìn)行有效的規(guī)避,經(jīng)常雇傭一些年輕的教師,多數(shù)情況下都是短期雇傭。這樣一來,幼兒教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)就會顯得不夠合理,過分年輕化,經(jīng)驗豐富的幼兒教師越來越少。社會上普遍對幼兒教師產(chǎn)生這樣的看法:幼兒教師都是吃青春飯的,不需要太多的工作經(jīng)驗,這樣就會使幼兒教師得到社會的低評,對教師的學(xué)習(xí)熱情產(chǎn)生不良的影響。

    2.3 幼兒教師職前教育不夠完善

    在幼兒教師的職前培養(yǎng)過程中過于重視理論知識,專業(yè)技能的培養(yǎng)重視不夠。在專業(yè)精神的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的訓(xùn)練等方面都有缺失。針對當(dāng)前我國的一些幼兒教師的專業(yè),他們在日常教學(xué)過程中,沒有結(jié)合當(dāng)前職業(yè)特點,只是一味重視相關(guān)的理論知識,也沒有進(jìn)行實踐,這樣一來,教師在入職的過程中,面對一些問題,就會變得手足無措,缺乏實踐經(jīng)驗,無法采取有效的措施進(jìn)行解決,導(dǎo)致一些不必要的麻煩出現(xiàn)。

    3 幼兒教師專業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實困境的突圍方式

    3.1 強化對幼兒教師專業(yè)素養(yǎng)的職前培養(yǎng)

    針對幼兒教師專業(yè),在教授的過程中需要有效的提高學(xué)生在幼兒教育實踐方面的能力。增加幼兒教師培養(yǎng)的數(shù)量,有效解決幼兒教師人才稀缺的情況。幼兒教育的教師在實際工作當(dāng)中,其工作具有特殊性,在工作過程中,會付出更多的努力,工作量比較大,對于自身的工作具備復(fù)雜的準(zhǔn)備工作。在職前培養(yǎng)當(dāng)中,教師可以根據(jù)自身學(xué)到的相關(guān)理論知識,可以到幼兒園當(dāng)中進(jìn)行參觀,增強對這份工作的認(rèn)識,結(jié)合實踐,從而明確自身的不足,明確當(dāng)前幼兒教師職業(yè)需求和未來的職業(yè)發(fā)展,采取具有針對性的培養(yǎng)方案。但是對于其工作的評價卻比較低,這樣一來教師的工作積極性就會受到影響。幼兒教育教師應(yīng)該在社會方面和學(xué)校方面,給予積極的評價。有效疏通幼兒教師的心理,從幼兒教師的教育出發(fā),使教師可以具備豐富的教育經(jīng)驗。在這個過程中,讓教師對幼兒教育產(chǎn)生正確的認(rèn)識,可以具備正確的價值觀。提高教師自身的素質(zhì),將幼兒教師的工作情況進(jìn)行完善,從而使社會對幼兒教師的關(guān)注不斷提高。

    3.2 完善和提高幼兒教師自身技能

    幼兒教師最重要的就是具備承接作用,幼兒教育使幼兒獲得教育的初級階段,在教育的過程中,要將自身的能力進(jìn)行充分的發(fā)揮,與此同時,在教育過程中,將自身進(jìn)行完善,積極參與到相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)當(dāng)中去,在日常的工作和生活中,要不斷地充實自己,做到與時俱進(jìn),掌握當(dāng)今先進(jìn)的教學(xué)知識,使自身的素質(zhì)進(jìn)行有效的提高。在職后進(jìn)修當(dāng)中,幼兒教師虧根據(jù)自身存在的不足,采取具有針對性的加強措施,例如如果幼兒教師在舞蹈方面不夠擅長,那么就可以單獨去培養(yǎng)舞蹈技能。幼兒教師在實際工作過程中,要善于發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢,將其教育水平進(jìn)行有效的提升??梢葬槍τ變航處煟峁┯嘘P(guān)教育經(jīng)驗的交流課,在交流課上,主要將各種幼兒教育經(jīng)驗進(jìn)行有效的交流,可以將各自不同的觀點進(jìn)行有效的交換,這樣可以有效提高幼兒教師的教育能力,這是一個非常重要的平臺,促進(jìn)幼兒教師的專業(yè)發(fā)展。

    3.3 對教師培訓(xùn)制度進(jìn)行優(yōu)化

    可以增加幼兒教師的培訓(xùn)經(jīng)費,使其可以在確定的期限當(dāng)中,幼兒教師可以全員進(jìn)行培訓(xùn),以此為基礎(chǔ),實施分層培訓(xùn),這樣一來培訓(xùn)就會具備基本的針對性。幼兒教師的繼續(xù)教育需要預(yù)留出一定的編制指標(biāo),這樣每個幼兒教師才會有時間和有能力去參與培訓(xùn)。在實際培訓(xùn)當(dāng)中,幼兒教師的工資不能比幼兒園教師的平均水平低,要報銷具體的培訓(xùn)費,并且給予補助。針對教師的培訓(xùn),實行全程檢測機制,可以依靠社會當(dāng)中的中介機構(gòu)進(jìn)行評價,使評估可以具備公正性。將社會中介組織進(jìn)行有效的培訓(xùn),要利用專業(yè)的中介機構(gòu)進(jìn)行評價。針對培訓(xùn)效果,建立跟蹤問效制度,當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束之后,需要進(jìn)行跟蹤,有效的評估培訓(xùn)效果。針對當(dāng)前的培訓(xùn)制度,并不是非常全面,還有很多方面沒有涉及到,具有制度盲點,一些培訓(xùn)制度已經(jīng)過時,具體的制度缺乏實用性。針對上述問題,需要將我國幼兒教師培訓(xùn)制度進(jìn)行優(yōu)化,結(jié)合當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展形式,將具體的規(guī)定進(jìn)行改進(jìn),做到與時俱進(jìn),相關(guān)的規(guī)定要做到全面具體,消除制度盲點。

    3.4 引導(dǎo)教師參與幼兒園管理

    幼兒教師的專業(yè)發(fā)展不僅受到外在因素的制約,還有內(nèi)在動力的影響,外在因素的作用非常大,如果對于外在制度過于強調(diào),那么教師的專業(yè)發(fā)展的主體性和獨立性就會受到忽視。讓幼兒教師可以直接參與到學(xué)校管理,將其民主性和自由進(jìn)行體驗,發(fā)揮幼兒園的功能,提高幼兒園的執(zhí)行力度。在這個過程中,幼兒教師也會產(chǎn)生專業(yè)認(rèn)同感,幼兒教師和幼兒園之間可以產(chǎn)生理解,有效融合幼兒教師個人目標(biāo)和幼兒園的發(fā)展目標(biāo),將幼兒教師專業(yè)發(fā)展的問題進(jìn)行解決。

    4 結(jié)束語

    幼兒教師在實際發(fā)展過程中,總會遇到一些困境,需要相關(guān)的工作者積極采取措施進(jìn)行完善和解決,將困境進(jìn)行突破,使幼兒教育工作可以更好地發(fā)展下去,提高幼兒教師的專業(yè)水平。

    參考文獻(xiàn)

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