• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教師工資薪金所得納稅風(fēng)險與籌劃分析

    2017-02-23 11:05:17范海敏
    商業(yè)會計 2016年22期
    關(guān)鍵詞:績效工資納稅籌劃

    范海敏

    ■中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)22-0075-03

    摘要:隨著高??冃ЧべY的改革,高校教職員工的收入水平普遍有所提高,而收入上漲卻遭遇稅務(wù)機(jī)關(guān)對高校稅務(wù)稽核加強(qiáng)的形勢。如何平衡依法納稅與確保教職員工收入水平不降低的情況下盡可能的減少稅負(fù),已成為高校工資薪金管理的一項(xiàng)重要工作。文章在分析高校工資薪金納稅情況、納稅風(fēng)險的基礎(chǔ)上提出了一些可行的納稅籌劃方法。

    關(guān)鍵詞:績效工資 工資薪金所得 納稅風(fēng)險 納稅籌劃

    一、高校教師工資薪金所得納稅情況

    績效工資實(shí)行前,高校教職員工的月工資基本都低于3 500元標(biāo)準(zhǔn),稅額主要來源于每年發(fā)放一次或每半年發(fā)放一次課時津貼、行政津貼等;績效工資實(shí)行后,將以前發(fā)給員工的各項(xiàng)福利費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、科研獎勵以及利用閑暇時間取得的相關(guān)報酬等,全部納入工資薪金范疇合并計稅,使得高校教職員工按月發(fā)放的工資薪酬普遍超過3 500元,年終的獎勵性績效工薪也較以前年終一次性發(fā)放的金額上漲不少,加之近幾年稅務(wù)檢查力度的加大和勞資人員扣稅業(yè)務(wù)能力的不斷增強(qiáng),高校教職員工工資薪金所得的納稅額度也增長較大。工資增長帶來稅額的更高幅度增長,高校教職員工越發(fā)感觸到對工資薪金所得進(jìn)行納稅籌劃的重要性。

    二、高校教師工資薪金所得納稅風(fēng)險分析

    (一)少報個人工資、薪金所得

    根據(jù)稅法規(guī)定,工資薪金所得的全面理解包括以下幾個方面:

    1.從內(nèi)容上看,個人因任職或者受雇而取得的各項(xiàng)所得,如工資,薪金,獎金,年終加薪,各種津貼、補(bǔ)貼,勞動分紅以及與任職或受雇有關(guān)而取得的其他所得。

    2.從范圍上看,不僅包括單位財會、勞資部門發(fā)放的所得,還包括單位后勤、工會以及其他有關(guān)部門發(fā)放的與任職受雇有關(guān)的所得。

    3.從形式上看,包括:現(xiàn)金(包括公車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、現(xiàn)金發(fā)放的發(fā)放住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)、實(shí)物(房產(chǎn)、汽車、電腦、金銀、玉器)、有價證券(禮品卡、消費(fèi)券、提貨單)、其他形式的經(jīng)濟(jì)利益(免費(fèi)旅游等)。由此可見,判斷教師某項(xiàng)所得是不是工資薪金所得的納稅范圍,關(guān)鍵看其與酬勞發(fā)放單位是否存在任職或者受雇關(guān)系,如果存在這種關(guān)系,不論該單位用于這筆酬勞發(fā)放的資金來源何處,也無論該筆酬勞是以貨幣資金形式還是其他形式發(fā)放,都應(yīng)視為工資薪金所得計繳個稅。

    (二)超比例或超基數(shù)繳付三險一金未計繳個稅

    財稅[2006]10號文規(guī)定,單位和個人繳付的三項(xiàng)基本險超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資薪金總額計稅?!蹲》抗e金管理?xiàng)l例》和建金管[2005]5號文則規(guī)定了單位和個人繳存的住房公積金稅前扣除比例最高為12%,并對繳存基數(shù)加以規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定,高校的勞資人員和扣稅人員在編制人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工資薪金發(fā)放表和進(jìn)行扣稅計算時,應(yīng)把握好三險一金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),既要考慮教職員工的切身利益,又要兼顧稅收政策的履行。

    (三)工資薪金所得的范圍理解不準(zhǔn)確

    有很多高職院校的扣稅人員混淆工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得,將本校用財政某些專項(xiàng)撥款發(fā)放給教職人員的部分報酬視同勞務(wù)報酬所得,使得領(lǐng)取人當(dāng)月工資薪金所得減少,稅額也隨之減少,甚至沒有。根據(jù)2011年版《個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,勞務(wù)報酬所得指個人獨(dú)立從事各種技藝和勞務(wù)提供而取得的有關(guān)報酬,如咨詢、設(shè)計、裝潢、會計、法律等服務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于,工資薪金所得強(qiáng)調(diào)“任職或者受雇”關(guān)系,一切因“任職或者受雇”產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)利益都應(yīng)納入工資薪金所得的范疇,勞務(wù)報酬所得則不存在這種關(guān)系。

    (四)扣稅計算方法不規(guī)范

    有些高校對于一次性發(fā)放的金額會進(jìn)行拆分并扣稅處理,比如,某月某筆課時費(fèi)或加班費(fèi)的發(fā)放金額涉及若干個月,扣稅人員會按若干個月分別計算稅額,而沒有按照規(guī)定合并計稅,使得該筆業(yè)務(wù)的稅額不發(fā)生或減少;另外,國稅發(fā)[2005]9號文規(guī)定,全年一次性獎金的計稅辦法對于納稅人在每個納稅年度內(nèi)只限使用一次。而有些高校在績效工資改革前對于按學(xué)期發(fā)放的課時津貼、行政津貼等仍分別按照年終一次性獎金的計稅辦法處理,這些做法都是和稅法要求相違背的。

    (五)全年工資薪金發(fā)放方案的不同會產(chǎn)生不同的稅負(fù)

    2011年修訂的《個人所得稅法》將原來的九級稅率修改為七級,最低稅率由5%降到3%,同時取消了15%和40%兩級稅率。該項(xiàng)修改對納稅年度內(nèi)一次性發(fā)放的金額影響最大,例如,當(dāng)某人年終獎由53 000元調(diào)增至55 000元,獎金雖上漲了2 000元,可稅負(fù)卻增加了5 250元,原因在于獎金發(fā)放額一旦超過54 000元時,稅率即由10%變?yōu)?0%。由此可見工資薪酬發(fā)放方案選擇的重要性。在全年工資薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下,是采用按月平均發(fā)放的方式,還是采用按月發(fā)放和按年或按半年發(fā)放相結(jié)合的方式;如果選擇按月和按年(按半年)發(fā)放相結(jié)合的方式,那每月發(fā)放的金額和按年(按半年)發(fā)放的金額又該如何進(jìn)行分配,不同的方案標(biāo)準(zhǔn)會產(chǎn)生不同的稅收負(fù)擔(dān),在全校教職員工人數(shù)較多的情況下,增加或減少的稅負(fù)都將是一筆可觀的資金,如表1所示。

    由表2可見,當(dāng)某位教師的年應(yīng)稅所得為84 000元時,表格提供了5種發(fā)放方案,不同的方案對應(yīng)的全年稅負(fù)水平是不一樣的,方案5是其中的最優(yōu)方案,年稅后凈所得最高,比最劣的方案1稅后所得高出近2 000元。再比較方案5和方案6,我們會發(fā)現(xiàn),當(dāng)按月發(fā)放的應(yīng)稅所得保持5 500元的水平,年終一次性發(fā)放的應(yīng)稅所得增加1 200元,凈所得反而下降了75元,原因就在于增加的收入同時帶動了邊際稅率的提高,也就是年終一次性獎金存在“多發(fā)少拿”的無效區(qū)間,詳見表2的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

    三、高校教師工資薪金所得納稅籌劃方法

    (一)工資薪金所得的相關(guān)稅法規(guī)定

    要想工資薪金所得規(guī)范、合理納稅,必須以熟悉各項(xiàng)工資薪金所得的稅收法律法規(guī)為前提。目前,有關(guān)工資薪金所得納稅規(guī)定的文件整理如下頁表3所示。

    (二)工資薪金所得具體納稅籌劃方法

    1.用足稅法規(guī)定的抵扣項(xiàng)目。由表3分析可知,相關(guān)稅收文件對于工資薪金的應(yīng)納稅所得額有一些扣除標(biāo)準(zhǔn),如每月3 500元的免征額,基本的三險和12%比例內(nèi)的住房公積金,單位8%、個人4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的職業(yè)年金,2015年開始試點(diǎn)的200元/月的商業(yè)健康保險,公務(wù)用車補(bǔ)貼允許扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用,當(dāng)期應(yīng)納稅所得額 30%以內(nèi)部分的符合規(guī)定的公益性捐贈等。高校的勞資人員(扣稅人員)要充分利用這些扣除項(xiàng)目為教職員工減少應(yīng)納稅所得額。例如,當(dāng)教師的工資薪金年應(yīng)納稅所得額在42 000元以內(nèi),應(yīng)充分利用3 500元免征額的政策優(yōu)惠,采用按月平均發(fā)放的模式可避免產(chǎn)生稅負(fù)。

    2.巧用稅法規(guī)定的免稅項(xiàng)目。福利費(fèi)是稅法的一大免稅項(xiàng)目,高校可根據(jù)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校自身的實(shí)際情況,將職工一部分超過3 500元的工資薪金收入通過公共福利體現(xiàn),使其名義收入降低以達(dá)到減少稅負(fù)的效果。增加公共福利支出的具體措施如:(1)教師上下班安排班車免費(fèi)接送;(2)修繕?biāo)奚崽峁┙o教師、尤其是家住外地的單身教師免費(fèi)居住;(3)設(shè)立校醫(yī)務(wù)室為教師提供免費(fèi)醫(yī)療;(4)可在學(xué)校食堂單設(shè)教工窗口,為教職員工提供免費(fèi)的工作餐;(5)學(xué)校統(tǒng)一購買筆記本、激光筆等教具供教師免費(fèi)使用,教具的所有權(quán)和日常維護(hù)仍歸單位,教師只擁有使用權(quán);(6)采用憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷的方式為教師報銷電話費(fèi)、探親假路費(fèi)等。另根據(jù)國稅發(fā)[1994]089號文件有關(guān)不征稅項(xiàng)目的規(guī)定,高校可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下,加大獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)補(bǔ)貼等項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對于教師而言,雖然其名義收入有所減少,但實(shí)際獲取的收入效應(yīng)非但不會減少,有可能還會增加,教師肯定是會支持的。

    3.優(yōu)化工資薪酬發(fā)放方案。在充分利用了稅收扣除標(biāo)準(zhǔn)和免稅項(xiàng)目之后,要想工資薪酬全年稅負(fù)達(dá)到最低的狀態(tài),必須要合理選擇工資薪酬的發(fā)放方案,而方案的規(guī)劃是事前行為,這就要求個人的全年工資薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須在年前確定。根據(jù)目前部門預(yù)算的時間編制要求,一般9、10月份啟動,最遲會在12月下達(dá),這就為工資薪酬發(fā)放方案的優(yōu)化設(shè)計提供了條件。

    四、結(jié)束語

    工資薪酬管理歷來是高校一個敏感、重要的話題,在依法納稅環(huán)境日趨完善的背景下,高校教職員工對人事、財務(wù)等相關(guān)部門的納稅籌劃能力也提出了越來越高的要求。要在稅法和相關(guān)法律規(guī)定的范圍內(nèi)合法合規(guī)地進(jìn)行納稅籌劃,相關(guān)人員必須準(zhǔn)確理解和把握各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和政策,并充分考慮本校工資薪金發(fā)放的實(shí)際情況,制定合理、有效、可行的籌劃方案,同時做好稅收法律法規(guī)的宣傳和解釋工作,讓廣大教職員工都能知法、懂法,理解和支持學(xué)校工資薪酬發(fā)放工作,只有教職員工都能“安居樂業(yè)”,學(xué)校的教育事業(yè)才能獲得健康、平穩(wěn)、長足的發(fā)展。Z

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱會芳.工資薪金個人所得稅稅務(wù)籌劃探析[J].財會通訊,2011,(9).

    [2]上官鳴,白猛猛.折舊新政下小型微利企業(yè)固定資產(chǎn)折舊稅務(wù)籌劃探討[J].商業(yè)會計,2015,(14).

    猜你喜歡
    績效工資納稅籌劃
    試論自收自支事業(yè)單位建立績效工資協(xié)商共決機(jī)制的必要性
    論應(yīng)用型本科院校教師績效工資考核制度
    商(2016年31期)2016-11-22 09:21:06
    探討企業(yè)增值稅的納稅籌劃
    醫(yī)院績效工資分配制度的優(yōu)化方式分析及闡述
    中小企業(yè)納稅籌劃探析
    稅務(wù)會計師在中小企業(yè)的作用及認(rèn)識探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:22:13
    納稅籌劃在現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用探析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:16:23
    企業(yè)納稅籌劃風(fēng)險及防范措施
    試論如何優(yōu)化事業(yè)單位績效工資制度
    商(2016年24期)2016-07-20 11:02:00
    營改增試點(diǎn)企業(yè)納稅籌劃要點(diǎn)與方法研究
    亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久九九热精品免费| 97精品久久久久久久久久精品| 在线 av 中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久性视频一级片| 久久九九热精品免费| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精华国产精华精| cao死你这个sao货| 丝袜人妻中文字幕| 香蕉国产在线看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 免费看十八禁软件| 亚洲av日韩在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 国产成人系列免费观看| 91字幕亚洲| 青春草视频在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 无限看片的www在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久久久网色| 激情视频va一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 999精品在线视频| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 精品人妻1区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩一区二区三区影片| 老司机影院成人| 欧美成人午夜精品| 精品福利观看| 久热爱精品视频在线9| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩av久久| 一级a爱视频在线免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 一二三四在线观看免费中文在| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 淫妇啪啪啪对白视频 | 啦啦啦啦在线视频资源| av免费在线观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久精品免费免费高清| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91成人精品电影| 国产xxxxx性猛交| 午夜福利乱码中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 91成年电影在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 美女主播在线视频| 日韩有码中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 各种免费的搞黄视频| 女警被强在线播放| 午夜激情久久久久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲人成电影免费在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久性视频一级片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 操出白浆在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 正在播放国产对白刺激| av电影中文网址| 欧美性长视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| av一本久久久久| 人妻人人澡人人爽人人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲少妇的诱惑av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人影院久久av| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 真人做人爱边吃奶动态| 国产片内射在线| 国产亚洲精品一区二区www | 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 真人做人爱边吃奶动态| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国产一区最新在线观看| 悠悠久久av| 久久亚洲精品不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | www.精华液| 午夜福利影视在线免费观看| 正在播放国产对白刺激| 午夜福利影视在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 一级黄色大片毛片| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 深夜精品福利| 老司机影院毛片| 亚洲av美国av| cao死你这个sao货| 国产区一区二久久| 精品第一国产精品| 午夜激情av网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 最新的欧美精品一区二区| 男人操女人黄网站| 亚洲精华国产精华精| 老司机午夜福利在线观看视频 | 一本色道久久久久久精品综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| av国产精品久久久久影院| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看免费视频网站a站| videosex国产| 欧美97在线视频| 天天添夜夜摸| 免费在线观看黄色视频的| 欧美一级毛片孕妇| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 美国免费a级毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产不卡av网站在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 男女之事视频高清在线观看| bbb黄色大片| 大型av网站在线播放| 国产麻豆69| av一本久久久久| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品国产区一区二| 色视频在线一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 成人亚洲精品一区在线观看| 久久99一区二区三区| 成人国语在线视频| 桃花免费在线播放| 黄片播放在线免费| 久久人人爽人人片av| 国产精品熟女久久久久浪| 丁香六月天网| 久久精品人人爽人人爽视色| 另类亚洲欧美激情| 最近最新免费中文字幕在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 人妻一区二区av| 日韩欧美免费精品| 国产一区二区在线观看av| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女警被强在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久国产精品大桥未久av| tocl精华| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年人午夜在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 91av网站免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人av教育| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝袜喷水一区| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久久免费视频了| 777久久人妻少妇嫩草av网站| a 毛片基地| h视频一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲中文字幕日韩| 久久久精品区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 真人做人爱边吃奶动态| 久久国产精品影院| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产片内射在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美午夜高清在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产av又大| 久久香蕉激情| 淫妇啪啪啪对白视频 | 久久久国产欧美日韩av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄片播放在线免费| 黄色 视频免费看| 青春草视频在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 性少妇av在线| 人人澡人人妻人| 悠悠久久av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 飞空精品影院首页| 国产91精品成人一区二区三区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲专区字幕在线| 精品一区二区三卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人影院久久av| 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区乱码不卡18| 天天影视国产精品| 大型av网站在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品国产三级国产专区5o| 一二三四社区在线视频社区8| 日本一区二区免费在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | bbb黄色大片| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成a人片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品免费大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 深夜精品福利| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲七黄色美女视频| av一本久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 十八禁网站免费在线| 久久这里只有精品19| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级,二级,三级黄色视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久精品区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费少妇av软件| 亚洲精品自拍成人| 亚洲色图综合在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线看a的网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 手机成人av网站| 午夜福利,免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品一二三| 视频区图区小说| www日本在线高清视频| 蜜桃在线观看..| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久av美女十八| 日韩大码丰满熟妇| 天堂8中文在线网| 老熟女久久久| 亚洲黑人精品在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av线在线观看网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 看免费av毛片| 97在线人人人人妻| 视频在线观看一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 青春草视频在线免费观看| 制服诱惑二区| 午夜福利影视在线免费观看| 蜜桃在线观看..| 久久这里只有精品19| 欧美精品亚洲一区二区| av有码第一页| 国产精品免费大片| 飞空精品影院首页| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久ye,这里只有精品| 老司机靠b影院| 国产伦人伦偷精品视频| 精品第一国产精品| 无遮挡黄片免费观看| 免费看十八禁软件| 热re99久久国产66热| 国产av一区二区精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 9热在线视频观看99| 国产精品九九99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲 国产 在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av欧美777| 人人妻人人澡人人看| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日夜夜操网爽| 久热这里只有精品99| 一区二区av电影网| 亚洲专区国产一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 热re99久久精品国产66热6| 久久av网站| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美另类一区| 亚洲精品国产区一区二| 国产有黄有色有爽视频| 777米奇影视久久| 蜜桃国产av成人99| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久热在线av| 国产在线观看jvid| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 免费在线观看完整版高清| 性少妇av在线| 又紧又爽又黄一区二区| 99国产综合亚洲精品| 9色porny在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 99精品欧美一区二区三区四区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丰满饥渴人妻一区二区三| av有码第一页| 搡老乐熟女国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 超碰97精品在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品一区蜜桃| 18在线观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩精品网址| 90打野战视频偷拍视频| 伦理电影免费视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 一区二区三区乱码不卡18| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 男女边摸边吃奶| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲中文av在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 97在线人人人人妻| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品第一国产精品| h视频一区二区三区| 桃花免费在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄色视频不卡| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日爽夜夜爽网站| 成人免费观看视频高清| 人妻人人澡人人爽人人| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av电影在线进入| 9191精品国产免费久久| 国产伦人伦偷精品视频| 咕卡用的链子| 最近最新中文字幕大全免费视频| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲黑人精品在线| 久热爱精品视频在线9| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品免费大片| 两个人免费观看高清视频| 正在播放国产对白刺激| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品一区二区在线不卡| www.999成人在线观看| 丁香六月欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 黑人操中国人逼视频| 91av网站免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 99国产精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机深夜福利视频在线观看 | 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕色久视频| 人妻 亚洲 视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久av网站| 免费在线观看日本一区| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产精品成人久久小说| 黄片大片在线免费观看| 中文字幕制服av| 日韩制服骚丝袜av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 满18在线观看网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲综合色网址| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 热re99久久国产66热| 久久天堂一区二区三区四区| 最近最新中文字幕大全免费视频| www.精华液| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲 国产 在线| 亚洲av日韩在线播放| 国产av国产精品国产| 国产av一区二区精品久久| 精品久久久久久电影网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久 成人 亚洲| 久久久欧美国产精品| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲黑人精品在线| 精品少妇久久久久久888优播| 丝袜喷水一区| 两性夫妻黄色片| 欧美性长视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 岛国在线观看网站| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人欧美在线观看 | 天天操日日干夜夜撸| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 男女国产视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 91国产中文字幕| av不卡在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 成人国产av品久久久| 免费不卡黄色视频| 国产精品久久久久成人av| 国产一卡二卡三卡精品| 国精品久久久久久国模美| 久久中文字幕一级| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久国产成人免费| 日本91视频免费播放| 男女国产视频网站| 午夜福利在线免费观看网站| 手机成人av网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产野战对白在线观看| av一本久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| tocl精华| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久ye,这里只有精品| 女人久久www免费人成看片| 亚洲一区中文字幕在线| 久9热在线精品视频| 无遮挡黄片免费观看| 久久热在线av| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产精品人妻一区二区| av福利片在线| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 欧美一级毛片孕妇| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 99国产极品粉嫩在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久网色| 69精品国产乱码久久久| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av日韩在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久视频综合| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲熟女精品中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 看免费av毛片| 满18在线观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 大香蕉久久网| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩制服骚丝袜av| 欧美激情 高清一区二区三区| av电影中文网址| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品人妻1区二区| 精品第一国产精品| 性色av乱码一区二区三区2| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲一区中文字幕在线| 一区二区av电影网| 他把我摸到了高潮在线观看 | 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 天天添夜夜摸| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲美女黄色视频免费看| av在线app专区| 亚洲国产精品一区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 激情视频va一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 99re6热这里在线精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 97人妻天天添夜夜摸| bbb黄色大片| av视频免费观看在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 十八禁人妻一区二区| 丁香六月天网| 91老司机精品| 在线看a的网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 大码成人一级视频| 黄色视频不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 人人妻人人澡人人看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品久久久av美女十八| 免费在线观看日本一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av在线老鸭窝| av国产精品久久久久影院| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av在线app专区| av国产精品久久久久影院| 久久精品成人免费网站| 丝袜喷水一区| 真人做人爱边吃奶动态|