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    職業(yè)院校實施現(xiàn)代“師徒制”人才培養(yǎng)模式的要素分析

    2017-02-05 23:48:10宋芳
    科技經(jīng)濟市場 2016年5期
    關鍵詞:師徒制職業(yè)教育實踐教學

    宋芳

    摘要:現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)出多元化的趨勢,而職業(yè)院校學生普遍存在專業(yè)學習不扎實、就業(yè)前景不樂觀等現(xiàn)象?!皫熗街啤比瞬排囵B(yǎng)的實施,將有助于職業(yè)院校更好的適應社會的需求,有助于學生適應企業(yè)的需要。

    關鍵詞:“師徒制”;人才培養(yǎng);職業(yè)教育;實踐教學

    中國人有尊師重教的傳統(tǒng),中國人的“教學”歷來有濃厚的“師徒情結”。中國文化和技藝的傳承在很長時期內主要依賴于古老的師徒制。將傳統(tǒng)的師徒制應用到職業(yè)教育中去,形成現(xiàn)代師徒制,是適應工業(yè)化大生產(chǎn)特別是現(xiàn)代化經(jīng)濟社會發(fā)展要求的一種新型人才培養(yǎng)制度?,F(xiàn)代師徒制將社會行業(yè)特點與職業(yè)教育教學模式相結合并進行創(chuàng)新,其特色是校企聯(lián)合為辦學主體,教師和學生都是雙重身份,工學交替,以“知識+技能”構成整個教學體系,實現(xiàn)企業(yè)崗位需求與培養(yǎng)內容的對接。

    1職業(yè)院校實施現(xiàn)代“師徒制”人才培養(yǎng)模式的背景及意義

    隨著職業(yè)院校近幾年的不斷擴招,生源質量在逐年下降,學生的厭學情緒較為嚴重,普遍存在專業(yè)學習不扎實、就業(yè)前景不樂觀等現(xiàn)象,缺少對未來職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。職業(yè)院校必須徹底改變傳統(tǒng)的以知識傳授為主的教學形式,注重學生的興趣愛好,張揚學生個性特長,把學生由厭學變?yōu)楹脤W。現(xiàn)有的“院校式”人才培養(yǎng)模式屬于批量生產(chǎn),無法實現(xiàn)分層教學,因材施教沒有落到實處,對于學生的特點和個性差異關注不夠,每個學生的優(yōu)勢潛能沒有得到充分發(fā)展。課程是理論知識和技能的簡單疊加,一味強調基礎理論知識的重要性,實踐教學與評價流于形式。就業(yè)后隨訪不夠,針對學生職業(yè)道德、職業(yè)能力、就業(yè)質量和用人單位滿意度的社會調查甚少。

    現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)出多元化的趨勢,但在職業(yè)教育常規(guī)教學中很難實現(xiàn)學生自身的個性特點與行業(yè)發(fā)展需求的完美結合,將現(xiàn)代“師徒制”應用于職業(yè)教育中,能夠使學生迅速的適應企業(yè)的需要,實現(xiàn)學校與市場的無縫對接,課堂與崗位的完美融合。實現(xiàn)教學與市場一線接軌,教學環(huán)境即工作環(huán)境,克服了學生學習專業(yè)知識和技能的盲目性和自身特點的束縛性,打破了各個學習模塊的獨立性和分離性,強化了學生把握市場的能力,促成了生產(chǎn)技能、銷售技能和服務技能的綜合掌握和運用。將現(xiàn)代“師徒制”應用于職業(yè)教育,能迅速增長學生的生產(chǎn)經(jīng)驗及勞動技能,改善教學生態(tài),從而加快人才培養(yǎng)進度,提高成才效度。將現(xiàn)代“師徒制”應用于職業(yè)教育,能有效解決傳統(tǒng)灌輸式教學模式存在的問題,提高教師、學生積極性,實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標,提升學生技能素質,使其畢業(yè)后能夠較好就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    2職業(yè)院校實施現(xiàn)代“師徒制”人才培養(yǎng)模式的關鍵要素

    傳統(tǒng)的師徒制雖然有其優(yōu)越性的一面,但是機械地強調傳統(tǒng)的師徒制對于職業(yè)院校而言并不完全符合實際需求,職業(yè)院校畢竟不是企業(yè),對于學生要有學制教育的要求。因此,借鑒其一對一教學的長處,依托職業(yè)院校自身的實力,借助網(wǎng)絡時代先進的技術,不同的專業(yè)靈活運用自身的優(yōu)勢,創(chuàng)造具有自身特色的“師徒制”,以培養(yǎng)高級技能型人才是實施現(xiàn)代“師徒制”人才培養(yǎng)模式最終的、最根本的目的。

    2.1校企雙主體的人才培養(yǎng)模式

    實施現(xiàn)代“師徒制”,職業(yè)院校就要轉變強調系統(tǒng)性、注重理論化的教學觀,加強實際操作的培訓,實現(xiàn)將企業(yè)的生產(chǎn)運營、實習實訓、社會服務融于學校的專業(yè)教學。為了實現(xiàn)職業(yè)院校人才培養(yǎng)與企業(yè)要求同步,要圍繞企業(yè)活動重組教學內容,充分發(fā)揮職業(yè)院校學生動手能力強的優(yōu)點,以實訓操作帶動理論學習,使學生利用較短的時間獲得必要的能力與必需的知識。在教學過程中,校企雙方共同參與教學、生產(chǎn)實踐、社會服務等任務,實現(xiàn)共建教學課程、共享師資力量、共監(jiān)教學質量、共擔學生就業(yè)。

    2.2整體優(yōu)化的人才培養(yǎng)方案

    校企雙方共同參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定。在制定人才培養(yǎng)方案前期,要根據(jù)當前行業(yè)的發(fā)展趨勢,進行人才需求調研,在企業(yè)、畢業(yè)生調研的基礎上,根據(jù)職業(yè)崗位任職要求、學生職業(yè)生涯發(fā)展需求、技能型人才成長規(guī)律和專業(yè)人才培養(yǎng)模式的內在要求,校企專家共同確定人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格,共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,共同開發(fā)課程體系。構建以職業(yè)素質和職業(yè)能力培養(yǎng)為核心、兼顧學生可持續(xù)發(fā)展的課程體系。

    2.3靈活多樣的課程教學模式

    現(xiàn)代“師徒制”教學,是在工學結合、課程項目化的原則上實施以“師父帶徒弟”的職業(yè)技能訓練的教學形式,借助校企合作及社會資源優(yōu)勢,形成教師、師傅、企業(yè)領導角色復合,學生、學徒、員工角色合一的現(xiàn)代“師徒制”教學現(xiàn)象,學生既在做中學知識、學技術、學工藝,又在做中提高職業(yè)素質。但是現(xiàn)代“師徒制”教學決不是與傳統(tǒng)教學相對立的,而是相互促進的?!皫煾怠币陧椖窟M行過程中或者在項目完成后,指導學生對傳統(tǒng)課程知識的學習,讓學生系統(tǒng)掌握傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案中的課程知識點。建設和運用微課、視屏公開課、慕課等教學資源,不但可以彌補“師徒制”教學過程中,師傅不能給學生系統(tǒng)的講解知識點的缺陷,還能培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,提高學生的學習興趣。

    2.4理實雙能的專業(yè)師資隊伍

    現(xiàn)代“師徒制”的主體是“師傅”和“徒弟”,具有較高的職業(yè)道德水平和素質、同時具有較高的理論水平和動手能力是對“師傅”的基本要求?!皫煾怠辈徽撌莵碜詫W校的專業(yè)教師,還是出自企業(yè)的能工巧匠,都應是既能講課又能承擔實際工程項目的理實雙能型“雙師”?!半p師”并不僅僅是指具有講師資格和工程師資格,而是必須能在高校教學和企業(yè)工作中游刃有余。高校教師“師傅”,要在企業(yè)兼職;企業(yè)工程師“師傅”,要在高校授課。

    2.5內外互補的實訓實習基地

    實訓實習基地是實施實踐訓練的場所,是對學生進行專業(yè)崗位技術技能培訓與鑒定的實訓教學單位,是實施“師徒制”的物質基礎。校內實訓基地可以學校自建,再與企業(yè)合作承擔生產(chǎn)任務;也可以引進企業(yè),建立真實的“校中廠”。校外實訓基地可以通過簽訂校企合作協(xié)議、聯(lián)合辦班等形式,將“教室”搬到相關企業(yè),實現(xiàn)“廠中校”。

    2.6客觀真實的質量監(jiān)控評價

    師徒制學員學習期滿后,采取綜合考評方式進行評定。其中操作技能考核占40%,理論考試占30%,考察學生對知識和技能的掌握情況;勞動素養(yǎng)占20%,平時考勤占lO%,促進學生了解并遵守行業(yè)的職業(yè)道德操守。通過多項考評形成學員的最終成績評定,這樣既能夠反映真實的教學效果,又可讓學生提前接觸企業(yè)考核形式。

    3職業(yè)院校實施現(xiàn)代“師徒制”人才培養(yǎng)模式的效果分析

    3.1將培養(yǎng)高端技能型專門人才落到實處

    在“校中廠、廠中?!钡沫h(huán)境中,“徒弟”在“師傅”的帶領下,參與完成了實際的生產(chǎn)項目,這讓學生對理實一體的學習模式產(chǎn)生較大的興趣,學習前目標明確,任務完成有成就感;在“師傅”的言傳身教下,學生動手能力和職業(yè)素養(yǎng)有了大幅提高,能夠更加深刻的理解職業(yè)人如何做好本職工作,如何與人合作,如何去面對問題、解決問題。

    3.2師資隊伍水平得到提高

    現(xiàn)代“師徒制”的實施,教師作為師傅,要切實參與到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中來,促進了缺乏企業(yè)經(jīng)歷的專任教師更快的融入實踐,技術水平得到提高;師傅也是教師,要在實訓過程或實訓結束后將理論知識系統(tǒng)的傳授給學生,就要求教師不斷嘗試新的課程教學模式,掌握現(xiàn)代教育技術和信息技術的能力。

    3.3學生、學校、企業(yè)三方共贏

    在現(xiàn)代師徒制的模式下,學生在企業(yè)實習期間有實習工資,增加了經(jīng)濟收入;學生到企業(yè)進行綜合實踐,節(jié)省了學校設備的投入;企業(yè)在實習學生中擇優(yōu)留用,降低招聘、培訓成本;學校按企業(yè)訂單培養(yǎng)人才,滿足企業(yè)對人才質量的要求。在現(xiàn)代師徒制的模式下,學生提前實現(xiàn)了預就業(yè),學校解決了相關教學資源不足的問題,企業(yè)得到了自己急需的人才,真正達到了學生、學校、企業(yè)三方受益的目的。

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