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    邊疆民族地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)探索與實踐

    2017-02-05 14:38:19郭穎梅陳霞陸俊文
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才邊疆民族地區(qū)經(jīng)濟管理

    郭穎梅+陳霞+陸俊文

    摘 要:云南是多民族聚集的邊疆地區(qū),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)條件薄弱,高素質(zhì)的農(nóng)村經(jīng)濟管理人才相對匱乏。文章從“確立農(nóng)村區(qū)域發(fā)展與管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo);優(yōu)化課程體系,增設(shè)‘雙創(chuàng)課程模塊;遴選本碩學(xué)生組建‘創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)班;構(gòu)建多渠道多層次立體化的實踐教學(xué)體系;組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教練團隊;強化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”等方面積極探索。

    關(guān)鍵詞:邊疆民族地區(qū);農(nóng)村;經(jīng)濟管理;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

    中圖分類號:G640 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-4107(2017)01-0078-02

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010—2020)明確指出,“高校要堅持以人才培養(yǎng)為中心,把培養(yǎng)創(chuàng)新人才和高技能人才作為學(xué)校評價的重要因素,深化教育體制改革,以人才培養(yǎng)體制改革為核心,改革人才培養(yǎng)模式”[1]。云南是西南邊疆多民族農(nóng)業(yè)大省,少數(shù)民族自治州、縣面積占全省國土面積的70.2%,農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘?0%。云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)條件薄弱,農(nóng)民科技素質(zhì)相對較差,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量較低,高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村管理人才相對匱乏。筆者所在學(xué)院緊密結(jié)合邊疆民族地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和人才需求,以農(nóng)村區(qū)域發(fā)展與管理“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”人才培養(yǎng)實驗區(qū)建設(shè)為平臺,積極探索與實踐人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新機制。

    一、農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)實踐

    (一)確立農(nóng)村區(qū)域發(fā)展與管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方案

    自2011年9月至今,學(xué)院以經(jīng)濟學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)5個本科專業(yè)為試點,確立“雙創(chuàng)”型人才定位是“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)、深實踐、求創(chuàng)新”,為邊疆少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)扎根生產(chǎn)一線,在扎實掌握本專業(yè)學(xué)科理論的基礎(chǔ)上,具有農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展的基本知識技能,具備較強的實踐能力和創(chuàng)新精神,能夠適應(yīng)涉農(nóng)領(lǐng)域富有創(chuàng)業(yè)開拓能力的高素質(zhì)復(fù)合型人才的滿足社會需要的多樣化人才。在此基礎(chǔ)上,學(xué)院修訂人才培養(yǎng)方案,凸顯和貫徹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與能力培養(yǎng),進行教學(xué)內(nèi)容、課程體系、實踐環(huán)節(jié)、教學(xué)運行和管理機制、教學(xué)組織形式相契合的人才培養(yǎng)模式的綜合改革。

    (二)優(yōu)化課程體系,增設(shè)“雙創(chuàng)”課程模塊

    學(xué)院把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入教學(xué)主渠道,重視對邊疆民族地區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。優(yōu)化課程體系,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育類課程與專業(yè)類課程的有機結(jié)合,通過專業(yè)教育教學(xué)改革推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。在原有專業(yè)教育平臺的基礎(chǔ)上,設(shè)置“雙創(chuàng)”課程模塊[2],針對不同學(xué)生群體采取分層次培養(yǎng)原則,其由兩個部分組成。

    1.5個專業(yè)共同開設(shè)的“雙創(chuàng)”課程。經(jīng)濟管理學(xué)院農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等5個專業(yè)共同開設(shè) “創(chuàng)新思維”、“成功學(xué)”、“創(chuàng)業(yè)學(xué)”3門課程,重點培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念和意識。

    2.針對5個本科專業(yè)的差異性,增設(shè)“雙創(chuàng)”選修課程模塊??紤]到5個本科專業(yè)的差異性,增設(shè)“團隊合作、現(xiàn)代禮儀、東盟農(nóng)業(yè)概論、項目管理、云南邊疆民族文化概論、農(nóng)村社會危機管理、農(nóng)村行政管理與實務(wù)、農(nóng)村發(fā)展設(shè)計與規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃、農(nóng)村信息化”等雙創(chuàng)選修課程。

    (三)跨專業(yè)跨年級遴選本碩學(xué)生,組建“創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)班”

    實驗區(qū)實施的農(nóng)村管理“雙創(chuàng)”型人才培養(yǎng)模式改革,學(xué)生受益面廣。既有“面”的視角,學(xué)院 5個本科專業(yè)全體學(xué)生全面實施,受益學(xué)生具有群體性特征;又有“點”的視角,每年在全校范圍內(nèi)遴選了30名不同專業(yè)、不同年級的碩士研究生、本科生進入“創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)班”,其中少數(shù)民族學(xué)生約占特訓(xùn)班總?cè)藬?shù)的20%; 培養(yǎng)對象既包括本科層次,又涉及碩士研究生層面。創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)班成員制訂了年度培養(yǎng)計劃,專門開設(shè)“商業(yè)計劃書編制”、“中小企業(yè)營運管理”等工商管理系列培訓(xùn)課程和企業(yè)家論壇講座,課程設(shè)置、訓(xùn)練內(nèi)容更凸顯“創(chuàng)業(yè)”素質(zhì)與能力培養(yǎng)主線。組織“創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)班”學(xué)生參加了“戶外拓展團隊訓(xùn)練”、“職業(yè)人格測評”等創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)活動,對于激發(fā)引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情,收到了良好的成效。對特訓(xùn)班成員設(shè)立兼職班主任,全程階段性考核,建立成員的“進入”與“退出”機制。簡言之,培養(yǎng)對象體現(xiàn)了“點面”結(jié)合的效應(yīng)。

    (四)構(gòu)建多渠道多層次立體化實踐教學(xué)體系

    實驗區(qū)采用校企合作、校地合作模式,與10余家農(nóng)業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共建實習(xí)基地,踐行產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)路徑。學(xué)院與市級職業(yè)技能培訓(xùn)站簽訂“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合實習(xí)實訓(xùn)基地”,開展由國際勞工組織針對培養(yǎng)微小型企業(yè)經(jīng)營者而開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)項目“START YOUR BUSINESS”(簡稱SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)),系統(tǒng)培訓(xùn)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。同時,與多地州合作,實施高原特色產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,指導(dǎo)學(xué)生參與項目設(shè)計,把實踐教學(xué)融入科學(xué)研究。

    通過“校內(nèi)實驗室—內(nèi)文科實驗中心—校內(nèi)實踐基地—校外實習(xí)基地—校地(企)合作”等一系列實踐平臺建設(shè),形成了校內(nèi)培養(yǎng)與校外培養(yǎng)相結(jié)合的多渠道多層次立體化的實踐教學(xué)體系[3],有效地滿足了學(xué)生實習(xí)、科研訓(xùn)練、就業(yè)及成果推廣等多方面人才培養(yǎng)需要,不僅提高學(xué)生實踐動手能力,還使學(xué)生深入農(nóng)村,了解和體驗多元民族文化,進一步拓展了創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)思維。

    (五)聘請校內(nèi)外“雙創(chuàng)”導(dǎo)師,組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教練團隊

    為強化在校大學(xué)生的“雙創(chuàng)”能力,實驗區(qū)利用社會資源,甄選20名校內(nèi)外企業(yè)家、專家、學(xué)者組成實驗區(qū)教練團隊,舉行了聘任儀式。實驗區(qū)教練團隊中70%創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師來自校外,校外導(dǎo)師的參與,不僅使在校大學(xué)生認(rèn)知行業(yè)差異、了解生產(chǎn)經(jīng)營一線對人才的需求動態(tài),領(lǐng)略校外企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人的職場風(fēng)采,還可以近距離分享校外導(dǎo)師的成功經(jīng)歷和勵志人生,有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機。從而與校內(nèi)學(xué)術(shù)資源互補,形成教學(xué)合力,使學(xué)生享受更豐富的教學(xué)資源。

    (六)以創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力為主線,強化大學(xué)生

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

    學(xué)院依托“云南農(nóng)村政策研究中心”、“云南農(nóng)村發(fā)展智庫”等5個集教學(xué)、科研、實踐為一體化的科研平臺。以科研項目為載體,大學(xué)生深入田野、深入基層,了解基層農(nóng)村工作方法與技巧,訓(xùn)練農(nóng)村調(diào)查研究方法,能及時發(fā)現(xiàn)和處理農(nóng)村社會存在的各種問題;培養(yǎng)對“三農(nóng)”問題的敏銳洞察力和思辨能力以及友農(nóng)、愛農(nóng)的觀念和意識。同時,組織大學(xué)生參加沙盤模擬大賽、“挑戰(zhàn)杯”等競賽,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為抓手,支持鼓勵申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,體現(xiàn)“第一課堂與第二課堂”相結(jié)合[4],培養(yǎng)大學(xué)生自我探究、主動學(xué)習(xí)、團隊合作的能力。打造學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,發(fā)揮在學(xué)生中的示范效應(yīng)和標(biāo)桿榜樣作用。

    二、農(nóng)村經(jīng)濟管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)成效

    (一)形成“123”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式

    邊疆民族地區(qū)農(nóng)村區(qū)域發(fā)展與管理“雙創(chuàng)”型人才培養(yǎng)模式的改革立足云南邊疆民族地區(qū),集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為一體,著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)實踐能力。實驗區(qū)全面推進各項改革,取得了豐碩成果,形成了特色鮮明的“1個中心,2條主線,3個結(jié)合”的“123”培養(yǎng)模式創(chuàng)新。

    “1個中心”——以云南省高校質(zhì)量工程項目“邊疆民族地區(qū)農(nóng)村區(qū)域發(fā)展與管理‘雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”建設(shè)為中心;“2條主線”——以培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的雙重能力與素質(zhì)為主線;“3個結(jié)合”—“受益學(xué)生點面結(jié)合”、“第一課堂與第二課堂結(jié)合”、“校內(nèi)培養(yǎng)與校外培養(yǎng)結(jié)合”。通過“123”模式的探索與實踐,逐步形成了多層次的立體化的人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式。

    (二)成果的創(chuàng)新點

    經(jīng)過教學(xué)實踐,形成了3個方面的人才培養(yǎng)創(chuàng)新點。

    1.在傳統(tǒng)的專業(yè)教育平臺課程體系中,設(shè)置“雙創(chuàng)”課程模塊,針對不同學(xué)生群體采取分層次培養(yǎng)原則,構(gòu)建拓展 “雙創(chuàng)”能力的遞進式課程體系。

    2.采用分類培養(yǎng)原則,整體提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    3.校外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教練團隊與校內(nèi)學(xué)術(shù)資源互補,形成合力,延伸、豐富和發(fā)展了傳統(tǒng)的實踐教學(xué)體系,構(gòu)筑了“實習(xí)—就業(yè)—創(chuàng)業(yè)”的培養(yǎng)路徑。

    三、反思

    邊疆民族地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的雙創(chuàng)能力培養(yǎng)在實踐過程中,有兩個方面需要關(guān)注。

    (一)校企(地)合作激勵機制亟待創(chuàng)新

    現(xiàn)行的校企(地)合作激勵保障機制不夠健全,成為實驗區(qū)建設(shè)中最具挑戰(zhàn)性的難題。原因有兩個方面:第一,校企(地)共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地、預(yù)就業(yè)基地建設(shè)都需要投入較多的時間、精力及費用,只有積極探索激勵機制的創(chuàng)新[5],才能保障合作的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。第二,由于企業(yè)和政府相關(guān)部門決策層的人員更迭、地區(qū)規(guī)劃或企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)工作負(fù)荷重等原因,在校企合作過程中往往面臨眾多變數(shù),真正融入與參與教學(xué)實踐存在現(xiàn)實困難,制約合作的連續(xù)性和常態(tài)性。

    (二)經(jīng)費是實驗區(qū)可持續(xù)建設(shè)的“短板”

    隨著人才培養(yǎng)方案的推進以及實施過程中的持續(xù)反思和總結(jié),實驗區(qū)建設(shè)經(jīng)費只有持續(xù)投入和保障機制健全,其示范效應(yīng)才能逐漸顯現(xiàn)和提升,在不同學(xué)院之間、校際之間會發(fā)揮更多垂先示范的功能等。

    參考文獻:

    [1]《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》[Z].(2010— 2020)[Z].

    [2]廖允成,韓娟,海江波.高等農(nóng)業(yè)院校本科創(chuàng)新型人才培 養(yǎng)的思考和舉措[J].中國大學(xué)教學(xué),2011,(4).

    [3]劉月秀.構(gòu)建農(nóng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的策略探討[J]. 中國高校科技,2012,(5).

    [4]陳晶晶,何云峰,馬瑞燕.農(nóng)科高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力 培養(yǎng)的實踐與反思[J].中國成人教育,2014,(9).

    [5]張蓓,萬俊毅,文曉巍.新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)院校創(chuàng)新 人才培養(yǎng)研究[J].中國農(nóng)業(yè)教育,2011,(4).

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