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    大學(xué)生就業(yè)能力影響因素實(shí)證分析

    2017-01-03 14:29:59蹤程謝愛(ài)國(guó)李哲
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2017年2期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)方程專業(yè)素質(zhì)就業(yè)能力

    蹤程 謝愛(ài)國(guó) 李哲

    [提要] 大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)成為高等教育當(dāng)務(wù)之急,對(duì)一個(gè)學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。本研究在對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力研究進(jìn)行回顧與總結(jié)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)能力影響因素概念模型,提出相關(guān)假設(shè);通過(guò)對(duì)天津市6所高校的大學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),揭示大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素及其相互關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:個(gè)人特質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)力與大學(xué)生就業(yè)能力呈較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系,而基本技能與大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)呈正相關(guān)關(guān)系,但與大學(xué)生就業(yè)能力的關(guān)系并不顯著。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力;個(gè)人特質(zhì);專業(yè)素質(zhì);社會(huì)適應(yīng)力;結(jié)構(gòu)方程

    項(xiàng)目基金:天津市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題:“共生理論視角下應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及提升對(duì)策研究”(HE3043);天津市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題:“提升大學(xué)生就業(yè)能力的研究”(HE3044);天津城建大學(xué)教育教學(xué)改革與研究項(xiàng)目:“與職業(yè)能力相對(duì)接的電子商務(wù)專業(yè)實(shí)踐課程體系研究”(JG-1439);天津城建大學(xué)教育教學(xué)改革與研究項(xiàng)目:“面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)》課程實(shí)踐教學(xué)改革研究”(JG-YBZ-1541)

    中圖分類號(hào):F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    收錄日期:2016年11月28日

    一、概念模型的建立及研究假設(shè)

    關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力影響因素的認(rèn)知國(guó)內(nèi)外學(xué)者有多種認(rèn)知。如M·L·戈德斯密(1996)、Pallard(1998)、福古艾特(2004)、奈特和約克(2004)都從不同角度對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素進(jìn)行了闡述。在國(guó)內(nèi),自從學(xué)者鄭曉明2002年發(fā)表論文“就業(yè)能力論”之后,任江林、謝志遠(yuǎn)、汪懌、汪懌、閆大偉、郭志文、宋俊虹、宋國(guó)學(xué)、朱新秤等也從不同角度對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素及其關(guān)系進(jìn)行了研究,但對(duì)于影響因素及其影響程度缺乏定量的實(shí)證分析。通過(guò)構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型可以揭示大學(xué)生就業(yè)能力影響因素之間的影響關(guān)系和影響程度,因此可以選擇結(jié)構(gòu)方程模型作為分析工具來(lái)驗(yàn)證大學(xué)生就業(yè)能力影響因素概念模型。

    通過(guò)考察國(guó)內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)能力影響因素研究成果,并結(jié)合李恩平、牛沖槐等關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度的探討,本研究建構(gòu)具有廣泛適用性的包括基本技能、專業(yè)素質(zhì)、個(gè)人特質(zhì)、社會(huì)適應(yīng)力和就業(yè)能力等潛變量及其相互關(guān)系的大學(xué)生就業(yè)能力影響因素模型?;炯寄苁侵复髮W(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)所必備的諸如讀、寫(xiě)、算、傾聽(tīng)和表達(dá)等基礎(chǔ)性的一般技能,還包括信息處理與管理能力、現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用能力與運(yùn)用科學(xué)思維進(jìn)行分析和解決問(wèn)題的思考能力;專業(yè)素質(zhì)是指通過(guò)在大學(xué)期間對(duì)專業(yè)領(lǐng)域理論和知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該具備的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能;個(gè)人特質(zhì)是指大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)穩(wěn)定的思想和情緒方式,以及具有發(fā)展?jié)摿筒町愋蕴攸c(diǎn)的個(gè)性品質(zhì)的總和;社會(huì)適應(yīng)力,是指大學(xué)生在應(yīng)對(duì)外部因素影響與變化中調(diào)整行為策略求得就業(yè)成功應(yīng)具備的能力;大學(xué)生就業(yè)能力是大學(xué)生在校期間通過(guò)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)所具有的獲得、維持就業(yè)以及再就業(yè)的能力。每一個(gè)潛變量都有幾個(gè)可測(cè)變量對(duì)其進(jìn)行測(cè)量。模型中包含以下6個(gè)假設(shè):H1:大學(xué)生基本技能正向影響專業(yè)素質(zhì);H2:大學(xué)生基本技能正向影響就業(yè)能力;H3:大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)正向影響就業(yè)能力;H4:大學(xué)生個(gè)人特質(zhì)正向影響社會(huì)適應(yīng)力;H5:大學(xué)生個(gè)人特質(zhì)正向影響就業(yè)能力;H6:大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)力正向影響就業(yè)能力。

    二、量表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源

    (一)量表設(shè)計(jì)。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),問(wèn)卷中的問(wèn)項(xiàng)都是圍繞研究假設(shè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。本研究以大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對(duì)象。為確保量表的內(nèi)容效度,本研究在量表的整體開(kāi)發(fā)上采用文獻(xiàn)梳理、專家與被調(diào)查者深度訪談相結(jié)合的構(gòu)建方法,廣泛借鑒了大學(xué)生就業(yè)能力研究領(lǐng)域中已有研究成果,廣泛征求專家意見(jiàn),最終形成正式調(diào)研所采用的調(diào)查問(wèn)卷。

    大學(xué)生就業(yè)能力影響因素模型中各潛變量的測(cè)量量表的所有問(wèn)項(xiàng)都采用LIKERT七級(jí)量表,其中:1到7表示同意程度依次增強(qiáng),其中“1”表示完全不同意,“7”表示完全同意。基本技能潛變量包含如下問(wèn)項(xiàng):我具有較強(qiáng)的閱讀能力;我具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力;我具有較強(qiáng)的計(jì)算能力;我善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn);我善于表達(dá)自己的想法;我熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;我能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各種信息處理;在遇到問(wèn)題時(shí),我具有獨(dú)立解決問(wèn)題的思路。專業(yè)素質(zhì)潛變量包含如下問(wèn)項(xiàng):我對(duì)本專業(yè)很感興趣;我熟練掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和知識(shí);我對(duì)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和知識(shí)有自己的見(jiàn)解;我能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析和解決遇到的實(shí)際問(wèn)題;在實(shí)習(xí)中,我能圓滿完成專業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)。個(gè)人特質(zhì)潛變量包含以下問(wèn)項(xiàng):我與同學(xué)相處比較融洽;我比較樂(lè)于助人;我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)客觀全面;在遇到問(wèn)題時(shí),我積極與他人溝通;我是一個(gè)有計(jì)劃的人;我能合理管理自己的時(shí)間;我能有效控制自己的情緒;我團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。社會(huì)適應(yīng)力潛變量包含以下問(wèn)項(xiàng):我傾向于先就業(yè)后擇業(yè);我具有豐富的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);我具有廣泛的社會(huì)聯(lián)系;我能快速地適應(yīng)新的工作環(huán)境。就業(yè)能力潛變量包含以下問(wèn)項(xiàng):我很容易獲取了我的第一份工作;在面試過(guò)程中我充分展示了自己;面試官對(duì)我的表現(xiàn)很認(rèn)可;領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的專業(yè)素質(zhì)很滿意;我的個(gè)人特質(zhì)很適合未來(lái)的工作需求;我能應(yīng)對(duì)工作中的變化。

    (二)數(shù)據(jù)來(lái)源。本次以天津市6所高校2016屆管理類專業(yè)畢業(yè)生為對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷380份,收回有效問(wèn)卷316份,回收率為83.16%。

    本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素進(jìn)行研究,因此樣本量應(yīng)該達(dá)到該方法的要求,Rigdon(2005)認(rèn)為SEM分析中樣本數(shù)至少應(yīng)在150以上,邱皓政(2003)認(rèn)為低于200的樣本數(shù)是不鼓勵(lì)的。一般認(rèn)為,結(jié)構(gòu)方程模型分析需要的樣本量至少為200。本研究通過(guò)對(duì)所獲取的調(diào)查問(wèn)卷經(jīng)處理后,最終得到有效數(shù)據(jù)298條,符合結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)樣本量的要求。

    (三)信度分析。為確定樣本是否具有穩(wěn)定性和可靠性,要進(jìn)一步運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行信度檢驗(yàn)。信度是指如果測(cè)量被重復(fù)進(jìn)行,一個(gè)量表產(chǎn)生一致性結(jié)果的可能性,即測(cè)量工具能否穩(wěn)定地測(cè)量到它要測(cè)量事項(xiàng)的程度。最常用的信度評(píng)價(jià)方法是內(nèi)部一致性,其中Cronbach α系數(shù)用得最多。在理論研究中,信度α系數(shù)大于0.7,表明量表的可靠性較高,否則認(rèn)為量表設(shè)計(jì)存在問(wèn)題應(yīng)考慮重新設(shè)計(jì)。借助SPSS 20.0對(duì)5個(gè)潛變量進(jìn)行信度檢驗(yàn),基本技能、專業(yè)素質(zhì)、個(gè)人特質(zhì)、社會(huì)適應(yīng)力和就業(yè)能力的α信度系數(shù)分別為0.722、0.781、0.792、0.833、0.786,均大于0.7的接受標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)明該測(cè)量量表的一致性和穩(wěn)定性是可以接受的,因而其所得的調(diào)查結(jié)果是可信的。

    三、大學(xué)生就業(yè)能力影響因素實(shí)證分析

    本研究采用AMOS 7.0對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素及其影響關(guān)系相關(guān)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證分析。

    (一)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素概念模型擬合分析。大學(xué)生就業(yè)能力影響因素概念模型的擬合結(jié)果如下:NC值為1.67,處于1

    (二)研究假設(shè)的檢驗(yàn)。本研究各假設(shè)及其路徑系數(shù)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。(表1)

    (三)結(jié)果分析。從表1可以看出,基本技能對(duì)就業(yè)能力的路徑系數(shù)未達(dá)到顯著水平,說(shuō)明基本技能不直接影響大學(xué)生就業(yè)能力;專業(yè)素質(zhì)、個(gè)人特質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)力都對(duì)就業(yè)能力有正向的直接影響;基本技能對(duì)專業(yè)素質(zhì)有正向的直接影響,即基本技能通過(guò)專業(yè)素質(zhì)間接影響就業(yè)能力;個(gè)人特質(zhì)對(duì)社會(huì)適應(yīng)力有正向的直接影響;其中,專業(yè)素質(zhì)對(duì)就業(yè)能力的路徑系數(shù)最大,即有較大的直接影響。模型修正后,各潛變量間的相互影響關(guān)系如圖1、圖2所示。(圖1、圖2)

    四、結(jié)論

    本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行建模,并將其應(yīng)用于對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響因素的分析中,具有較強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值。研究結(jié)果顯示,大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)對(duì)就業(yè)能力有決定性的影響,說(shuō)明要想提升大學(xué)生的就業(yè)能力,提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)是各項(xiàng)工作的重中之重;個(gè)人特質(zhì)在就業(yè)能力形成中扮演重要的角色,對(duì)社會(huì)適應(yīng)力和就業(yè)能力都有重要影響,說(shuō)明大學(xué)生個(gè)人特質(zhì)的形成是高校教育工作的一個(gè)重要方面;社會(huì)適應(yīng)力對(duì)就業(yè)能力有一定影響,這與預(yù)期有一定的出入,說(shuō)明在大學(xué)生初次就業(yè)過(guò)程中,社會(huì)適應(yīng)力并沒(méi)有得到充分體現(xiàn),用人單位也無(wú)法通過(guò)短期進(jìn)行判斷;基本技能通過(guò)對(duì)專業(yè)素質(zhì)的影響進(jìn)而傳導(dǎo)到就業(yè)能力的形成。

    雖然本研究對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)和提升有著較好的借鑒意義。但本研究只是從大學(xué)生就業(yè)能力與各種影響因素的關(guān)系而設(shè)定了概念模型,調(diào)查的地區(qū)和專業(yè)單一,高校類型不廣泛,因此所構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型還有許多有待研究的問(wèn)題,例如,大學(xué)生就業(yè)能力影響因素模型可能設(shè)置的不夠全面和準(zhǔn)確,可能還有更多的因素應(yīng)考慮在內(nèi)。而且,由于學(xué)校類型、培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)定位等方面存在的差異,本模型會(huì)有考慮不周全的地方,也是以后需要進(jìn)一步研究和完善的方向。

    主要參考文獻(xiàn):

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    [2]羅崢,方平等.大學(xué)生就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)初探[J].心理學(xué)探析,2010.1.

    [3]李恩平,牛沖槐等.大學(xué)生就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)維度探討與對(duì)策建議[J].生產(chǎn)力研究,2010.3.

    [4]西鳳茹,代鳳美,唐志丹.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析[J].現(xiàn)代教育管理,2012.3.

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